教职工困难补助及慰问暂行办法

XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1．员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；
2．员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3．员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。

二、员工的困难补助
1．困难补助的对象：
（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收
入5万元以下的；
（2）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家
庭年收入5万元以下的。

2．困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。

3．困难补助的申请程序：
（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；
（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司
联席会议议定该员工的困难补助额度。

三、本办法最终解释权归公司所有。

四、本办法自发文之日起执行。

XXX有限公司。

慰问困难职工方案篇一:明德麓谷学校工会困难职工慰问方案(467字)为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。

按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工困难补助方案。

一、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失。

2、教职工患重大疾病或遭受重大身体伤害3、教职工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身体伤害并住院治疗。

4、教职工家庭长期供养患严重慢性病老人或患病子女，月医疗支出巨大，经济负担严重者。

5、其他情形造成的严重经济困难。

以上情况的，可以申请一次性困难补助600元。

三、困难补助申请程序申请人向工会小组长提出申请，工会小组长根据实际情况于本周(20XX年元月6日5:00前)报学校工会童爱华老师处，经学校工会审批后，发放补助。

四、范围与名额限定学校共补助8名老师，困难补助对象为学校工会在职在编会员。

困难补助发放本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的困难职工身上，切实体现“扶危济困”的救济原则，保障困难职工切身利益。

篇二:芙蓉区教育局困难教职工慰问帮扶工作实施方案(1653字)一、指导思想为深入贯彻党的十七大精神，深入践行“三个代表”重要思想和科学发展观，切实履行好工会维护职工合法权益的基本职责，着力探索解决我局困难职工帮扶工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，使帮扶工作经常化、制度化、社会化，为促进和谐教育的发展作出积极贡献。

二、经费来源与管理(一)经费来源:1、上级政府财政的支持，包括上级民政部门从“慈善基金”中资助款、上级工会从“送温暖工程”基金中资助款项等;2、党政机关、社会团体、企事业单位、职工群众的募捐与资助款项;3、芙蓉区人民教育基金会基金本金的增值部分。

(二)管理组织机构:为使筹集的资金科学合理使用，教育局成立困难教职工帮扶工作领导小组，成员及职责分工如下:1、组长:芙蓉区教育局局长职责:统筹管理和领导帮扶工作，对帮扶工作进行最后审批。

教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。

单位工会探视慰问制度
为了让广大职工感受集体的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，更好地为职工办实事、办好事，现就单位工会探视慰问及相关费用事项作如下规定：
一、工会探视慰问
（一）慰问对象：本单位职工；
（二）慰问经费由本单位工会经费支出；
（三）慰问标准及程序：
1、本单位职工因病住院治疗、生孩子，由工会进行慰问。

慰问金500元，慰问品不超过200元。

2、本单位职工直系亲属（爱人、父母、子女）因病去世，由工会进行慰问。

慰问金700元。

3、职工困难补助：在年底本单位职工本人因特殊疾病或家庭突发困难可向单位工会申请困难补助（本人申请书由部门负责人签署情况属实），经单位工会委员会议讨论同意，报领导后，补助费用在500元/人--2000元/人。

限定补助人数在年内单位在职职工总数的20%内，补助款总数不超过5000元。

4、年内退休职工纪念品：工会在职工退休当月发放价值不超过500元纪念品一份。

5、由工会每年组织职工体检一次，工会制定体检方案、提出体检名单并组织实施（体检名单范围是在职职工、年内退休职工，体检之后新进的正式职工当年不进行追加体检）。

6、单位在职职工结婚由工会送庆贺鲜花一束（不超过200元）。

7、职工生日当天送蛋糕一个（或送价值200元指定蛋糕房蛋糕券一张）。

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

教职工困难补助及慰问暂行办法
近年来，随着社会经济发展的迅速推进，教育系统的发展也获得重视和投入。

然而，就在这背景下，教职工生活中也出现了一些棘手的问题，例如低工资、紧张的工作压力等。

为了解决教职工在生活中的难关，教育部出台了“教职工困难补助及慰问暂行办法”。

首先，这个暂行办法的主要目的是为目前已经辞职或与学校的合作关系已经终止的教师，提供某些额外的支持。

并且，如果这些教师的工资收入处于比较低的阶段，同时本身存在经济上的短缺，则可以获得相应的补助，以便积极应对生活中的艰难险阻。

其次，这个暂行办法的内容也包括对一些在服务期内的教职工的慰问支持措施。

在支持这些教职工时，政府和学校可以相应地考虑他们的实际身份和职务，例如，针对那些在教育系统服务时间较长的教师，政府可以开展一些庆祝活动或者颁发荣誉证书等形式感谢他们的贡献。

此外，对于教育工作者因公受伤医疗费用的问题，该暂行办法也提出了具体的规定和政策，以确保他们可以得到充分保障。

这一部分的实施将有利于解决教育工作者因工作原因导致的一些健康问题，同时也是一项十分重要的公平政策。

总的来说，这个“教职工困难补助及慰问暂行办法”对教育系统的发展和教育工作者的生活都有着积极的作用。

在实现
这个方案时，须遵循公正、透明、规范的原则，并通过各种渠道为学校和教育工作者提供一个便利和公平的交流和对话机制。

在不断完善和优化的基础上，将有望为社会提高素质、促进经济发展等重点领域的发展提供更高的保障。

北京xx大学教职工年终困难补助及日常慰问性补助发放暂行办法(2019年修订稿)一、困难补助性质北京xx大学教职工年终困难补助是工会在学校党委和行政的领导下开展的对生活困难的教职工给予帮扶的重要形式。

是工会密切联系教职工，关心教职工生活，为教职工排忧解难的重要举措。

补助工作每年年底进行，由困难教职工本人或分工会提出申请，由校工会生活福利工作部负责审核、发放困难补助金等具体事宜。

二、困难补助范围1、教职工患慢性疾病，久治未愈，或突患急性大病、重病，长期不能正常工作，每年持续花费医药费较多，造成家庭经济困难的。

2、主要靠教职工抚养且无经济来源的直系亲属（夫妻、父母、子女）因伤病住院，自付费用过大，给家庭经济带来困难的。

3、特殊原因（如火灾、交通事故等）造成教职工家庭经济困难的。

三、困难补助程序1、由本人申请，经基层工会小组对申请人员信息充分讨论核实；由本人所在部门负责人签字确认；交由基层分工会签署意见；报送至校工会。

校工会生活福利工作部对所报材料充分讨论，评定困难等级，确定发放金额，经主席工作会讨论通过，报主管校领导批准，公示无异议后通知本人领取。

2、校工会生活福利工作部确定的发放金额额度不超过3000元。

因特殊困难，补助金额超出生活福利工作部补助权限的，应报请主管校领导批准后，方能办理。

3、教职工在职期间突发特殊重大疾病，医疗花费巨大的。

校工会可提前支付补助金，但补助金额不超过3000元。

极特殊情况，报请主管校领导批准后一次性支付最高5000元的补助金。

已经领取提前给予的补助金的教职工，年底可以按照程序继续申请困难补助，前期领取的补助金包含在年底确定发放的金额内。

困难补助申请每年11月15日之前提交，如有变动届时以工会网站通知为准。

四、日常慰问性补助项目1、教职工因伤病住院、手术，基层分工会看望，可限额报销200元的慰问品。

2、教职工遇大病住院，校工会看望，可限额报销300元的慰问品，由学校工会支出。

教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了加强对教职工的关心和关爱，提高教职工的工作积极性和幸福感，经过充分调研和讨论，我校特制定了《教职工慰问制度》。

现将具体内容公布如下：一、慰问对象本制度适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、慰问时间和频率每年我校将安排多次慰问活动，具体时间和频率将根据学校的工作安排和经费预算情况确定。

三、慰问内容（一）节日慰问：包括但不限于春节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日，学校将组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金，表达学校对教职工的感谢和关爱。

（二）生日慰问：每位教职工入职后，学校将记录教职工的生日，并在其生日当天进行慰问，送上生日祝福和小礼物。

（三）特殊情况慰问：对于因病、意外事故等特殊情况需要慰问的教职工，学校将根据具体情况提供必要的帮助和支持。

四、慰问形式（一）集体慰问：学校将组织慰问小组，由相关领导和工会负责人带领，到各个单位或者教室进行集体慰问。

（二）个人慰问：学校将安排相关人员对教职工进行个人慰问，包括电话慰问、面谈慰问等形式。

五、慰问经费学校将按照经费预算，划拨专项经费用于慰问活动。

具体经费使用和管理，将由学校财务部门负责。

六、慰问责任人学校将设立慰问工作小组，由学校领导和工会负责人组成，负责制定慰问计划和具体实施方案。

七、慰问效果评估学校将定期进行慰问活动效果评估，收集教职工的意见和建议，不断改进和完善慰问制度。

本制度自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。

希望通过此制度的实施，提高教职工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个和谐稳定的校园环境。

特此通知。

（学校名称）日期：年月日。

工会员工困难补助及慰问金管理办法X有限公司工会员工困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司工会。

第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工（以下简称员工）。

第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。

公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。

第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。

第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。

第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。

（二）残疾子女补助1.有残疾人证的，每年补助1000元；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。

（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。

（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；（五）失独家庭补助1.员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。

关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定第一篇：关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助的规定（暂行）各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。

按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。

一、教职工住院看望职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标准为150-200元。

村小学教职工因病住院，所在学校工会委员及时报告学校工会，由学校工会进行看望。

二、教职工及直系亲属去世抚慰1、省、市级以上劳动模范（含离退休劳模）去世，给予其家属一次性抚慰金500元。

2、教职工（含离退休人员）去世，给予其家属一次性抚慰金2000元。

3、在职教职工的父（母）、配偶及子女去世，给予一次性抚慰金300元。

上述各项所列抚慰金均从学校工会经费中支出，由教职工自行上报，经学校核实给予发放。

三、职工疗休养活动1、职工疗养是依据《劳动法》有关规定，增强职工身体素质，调动职工的工作积极性而享受的一项福利待遇。

2、组织进行的疗养人员按照“工作实绩、资历、身体健康状况” 等综合因素，由本人向学校工会报名，工会向学校提出申请，学校会议研究推荐，向上级申报成功方可出行。

3、省内疗养不超过2000元的，职工疗养可报销额度为：报销去、回程客车票费用（不含乘坐出租车、飞机等交通工具），报销疗养点所缴纳疗养费的70%，超出规定标准的费用由职工自己承担。

4、省外疗养不超过6000元的，报销上限额度不超过60%。

5、费特殊情况，凡以前参加过疗养的人员三年内不得重新参加疗养事宜。

6、参加上级工会组织进行疗养的名额以上级指标为准，学校酌情争取指标。

四、教职工困难补助（一）、申请条件1、教职工本人家庭遭受突发性自然灾害，造成重大财产损失（10万元以上），凭本人所在单位、部门相关证明材料，可申请一次性临时困难补助。

大学教职工生病住院慰问和年终困难补助
实施办法
教职工生病住院慰问和困难补助是教职工生活福利的重要内容，是委赋予工会的一项重要职责，也是工会密切联系群众，关于群众生活，给教职工送温暖的具体行动。

为做好这项工作，特制定本办法。

一、原则
本着为学校分忧、为教职工排难的原则，从实际出发，根据需要和可能，及时为病重住院的教职工送温暖，尽量解决个别教职工的特殊困难，对于生活奢侈浪费和违反计划生育规定造成困难的，则不给予补助。

二、办法
1.教职工生病住院的慰问金，由学校福利费支出，年终的困难救济金也由学校福利费支出。

2.生病住院教职工，由所在分会通知校工会办公室，其慰问金限100元之内，校工会及主管副校长负责批准报销。

3.年终教职工困难补助，由校工会委员会讨论初步意见，委会最后决定。

三、特殊困难补助程序
1.本人提出书面申请。

2.提交工会分会讨论。

3.分会调查后提出困难教职工的生活水平及产生困难的原因，并签出意见，加盖公章。

4.校工会接到会递交的困难书面意见后，召开工会委员会议拿出初步意见，交委会最后决定。

5.补助标准范围300－1000元。

学校慰问教职工制度
为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：
一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品200元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问200元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品200元。

由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品100元。

6、无偿献血的在编教师工会慰问400元，并在献血当天开始公假休息两天。

7、在编教职工正常退休，工会购买纪念品300元左右。

8、在我校光荣退休教职工住院慰问金150元；由党支部、工会组织进行慰问。

每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。

10、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金500元，并组织自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金400元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金300元。

工会慰问及困难补助管理办法总则第一条为贯彻落实中共中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，同时，为关心职工身心健康，切实将本公司对职工的关心、关爱落到实处，促进本公司工会组织对会员及家庭（直系亲属）慰问和困难补助工作规范化、制度化，根据《基层工会工作暂行条例》（1984年5月3日全国总工会书记处第27次会议通过）关于保障职工生活福利的相关规定，结合公司实际，特制订此办法。

细则第二条凡本公司在职职工已加入工会组织成为工会会员的（以下统称本会会员），符合有关条件，经本人申请，情况属实，应给予慰问或困难补助。

第三条慰问和困难补助的经费来源为职工福利费，从工会账户中支付。

第四条慰问和困难补助的范围下列情况，工会应予以探视、慰问：（一）本会会员因病住院、病故、因生育住院的（附相关医院证明）。

（二）本会会员直系亲属(配偶、父母、公婆、岳父母、子女)因病住院、身故，会员配偶因生育住院的（附相关医院证明）。

（三）本会会员家庭因意外等原因造成生活困难的。

第五条慰问和困难补助的标准（一）本会会员因病手术，凭病历，工会给予慰问金300元。

（二）本会会员因病住院3天及以上，凭出院小结，工会给予慰问金800元。

（三）本会会员因病住院3天及以上，并需要手术的，工会派人探视，给予慰问金1000元。

（四）本会会员患重大疾病，本年度个人承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金2000元。

（五）本会会员直系亲属患重大疾病，本年度家庭承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金1500元。

（六）本会会员或其配偶生产，在符合国家法律规定的前提下，每胎补助价值1000元的慰问品。

（七）本会会员病故的，工会派人吊唁，一次性补助2001元，花圈一个。

（八）本会会员直系亲属病故的，一次性补助1501元，花圈一个。

（九）本会会员家庭遭受重大意外，造成家庭生活困难的。

（十）本会会员家庭人均生活费在无锡市低收入标准及以下的。

教职工困难补助及慰问暂行办法（讨论稿）为较合理地用好教职工集体福利费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。

根据我校当前的财务状况和部分教职工的实际困难，参照兄弟院校做法，特修订本暂行办法。

一、教职工生活困难补助（一）补助对象本校教职工（含集体所有制职工、代理制职工、离退休人员）。

（二）补助原则1、特别困难者多补，较大困难者酌情补，一般性困难者少补或不补助的原则。

2、本人自愿申请，组织集体讨论审批的原则。

3、无特殊情况，同一人当年补助一般不超过二次的原则。

（三）申请补助理由及补助标准1、教职工会员本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：1、心脏病（心肌梗塞）；2、冠状动脉旁路手术；3、脑中风；4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5癌症；6瘫痪；7、重大器官移植手术；8严重烧伤；9、暴发性肝炎；10主动脉手术；11、非典型肺炎；12、其它权威医院认定类似病状］，造成生活特别困难者，给予一次性补助金额为1500----2000元不等。

2、教职工会员配偶或供养的直系亲属患重大疾病（同上），直接影响教职工生活困难者；给予一次性补助金额为500----1000元不等。

3、教职工会员家庭发生突发性灾难事故，造成生活特别困难者。

给予一次性补助金额为1000----1200元不等。

4、教职工会员家庭经济收入较低，家庭直系供养人月人均在600元以下，或长期犯病造成生活有较大困难者；补助金额为300----500元不等。

（四）补助办法1、由教职工会员书面申请或填写《困难补助申请表》，交分工会小组提出意见，所在分工会在认真审核情况是否属实并签署意见后，报送学校工会办公室，由学校教代会生活福利监督委员会审批。

2、学校教代会生活福利监督委员会根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。

3、凭校工会（教代会生活福利监督委员会主任）签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。

一、指导思想为全面贯彻落实党的教育方针，关心爱护教师，充分调动广大教师的积极性、主动性、创造性，激发教师的工作热情，营造良好的教育教学环境，我校特制定困难教师慰问制度。

二、慰问对象1. 因病、因灾等原因导致家庭经济困难的教师；2. 因家庭原因造成生活压力较大的教师；3. 在教育教学工作中表现突出，但家庭经济困难的教师；4. 其他经学校认定需要慰问的教师。

三、慰问原则1. 公平、公正、公开原则；2. 按需慰问原则；3. 适度慰问原则。

四、慰问方式1. 经济慰问：根据困难程度，给予一定金额的经济补助；2. 精神慰问：开展走访、座谈等活动，关心慰问教师的生活、工作情况；3. 生活慰问：为困难教师提供必要的生活帮助，如生活必需品、医疗费用等；4. 荣誉慰问：对表现突出的困难教师，给予表彰和奖励。

五、慰问程序1. 教师申请：困难教师向学校提出书面申请，说明困难情况及需要慰问的原因；2. 调查核实：学校成立慰问工作领导小组，对申请教师的困难情况进行调查核实；3. 审批决定：慰问工作领导小组根据调查核实情况，提出慰问意见，报学校领导审批；4. 实施慰问：学校根据审批意见，组织开展慰问活动。

六、经费保障学校设立困难教师慰问基金，用于困难教师的慰问活动。

基金来源包括：1. 学校预算安排；2. 社会捐赠；3. 学校自筹。

七、监督管理1. 学校设立困难教师慰问基金管理委员会，负责基金的筹集、管理和使用；2. 建立健全慰问档案，对慰问活动进行全程记录；3. 定期对慰问活动进行监督检查，确保慰问工作落到实处。

八、附则1. 本制度由学校领导批准，自发布之日起施行；2. 本制度由学校办公室负责解释。

汇报人：日期:•工作方案概述•救助对象与标准•救助申请与审批流程目录•资金筹措与管理•工作实施与监督•相关政策与制度保障01工作方案概述背景与目的背景困难教职工面临生活压力和经济困难，需要救助以解决基本生活需求。

目的为困难教职工提供及时、有效的救助，帮助他们度过难关，稳定学校教职工队伍，提高教育教学质量。

工作方案定义与范围定义困难教职工救助工作方案是指针对学校内生活困难的教职工，通过制定和实施一系列措施进行救助的方案。

范围适用于学校内的所有生活困难的教职工。

根据国家和地方的相关政策法规，制定符合学校实际情况的困难教职工救助工作方案。

学校实际情况结合学校的实际情况，制定具有可行性和可操作性的救助工作方案。

政策法规工作方案制定依据VS02救助对象与标准因病致贫，家庭生活困难；工资收入低，无法满足基本生活需求；家庭成员中有残疾或长期生病，负担重；其他不可预见的大额支出。

本次救助工作的对象为校内困难的教职工，包括在职职工和离退休职工。

困难的教职工需满足以下条件救助对象界定救助金额的确定需考虑以下因素持续时间，如困难持续时间较长，救助金额相应提高；根据困难程度的不同，救助金额分为三个档次：1000元、2000元、3000元。

困难程度，如家庭成员的平均收入、家庭总支出等；其他不可预见的大额支出。

特殊困难的界定需考虑以下因素突发事件的性质、影响程度和持续时间；其他不可预见的大额支出。

受害人及其家庭的经济状况和其他负担；对于特殊困难的情况，如突发事件导致的困难，救助金额可酌情增加。

03救助申请与审批流程包括个人信息、家庭情况、困难原因等。

填写完整的救助申请表如家庭成员收入证明、医疗诊断证明、学费缴纳证明等。

提供相关证明材料承诺所提供信息的真实性和准确性。

填写救助申请承诺书申请材料准备申请受理与初审受理窗口收集申请材料申请人需将申请材料提交至所在单位或相关部门。

初审流程包括对申请材料的完整性、真实性进行审核，并核实相关证明材料的真实性。

职工慰问及困难职工帮扶办法为规范慰问及困难职工帮扶工作，充分体现对干部职工的关怀，进一步增强凝聚力、感召力，激发干部职工锐意进取，奋发有为的工作热情，营造和谐共融的良好氛围，特制定本办法。

一、职工慰问（一）职工慰问的事项1、职工结婚的；2、职工生育的；3、职工退休的；4、职工本人因伤或因病住院治疗的；5、职工因故死亡的；6、职工本人直系亲属(限本人父母、配偶、子女)因故死亡的；以上慰问对象为中支机关工会会员。

（二）慰问标准1、职工结婚给予个人600元慰问品。

2、职工生育的，慰问标准为600元慰问品；3、职工退休时给予一次性2000元慰问品。

4、职工因伤或因病住院的职工，不动手术的慰问标准为60 0元慰问金，动手术的慰问标准为1000元慰问金；（一年内同一病种慰问一次）5、职工去世时,慰问标准为2000元的慰问金；6、职工本人直系亲属因故去世，慰问标准为1000元慰问金；（三）申请流程凡属慰问范围的事项，由本人所在科室人员告之所在工会小组长，再由工会小组长向机关工会主席或副主席报告，由机关工会安排相关人员前往慰问。

（四）慰问形式1、职工结婚的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

2、职工生育的，采取到医院或上门慰问形式，慰问人员由女工委主任或成员组成。

3、职工退休的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

4、职工因伤或因病住院的，采取到医院慰问形式，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成；职工一年内多次住院的，原则上慰问次数不超过三次。

5、职工因故死亡的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

6、职工本人父母、配偶、子女因故去世的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。

二、困难职工帮扶（一）困难职工帮扶的范围本办法所称“困难职工”是指工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问。