人员请假工作流程
1. 请假人员需提前1天（若请假超过1天者需提前1周申请）写好请假单
注明请假事由报部门直属上级（组长、主任、经理等）批准并将请假单送交人事部才能生效，没有请假单者一律视同旷工。
2. 请假半天由部门直属上级批准，请假申请单送人事部考勤；请假1至3
天由部门直属上级批准后，报人事部审批方能生效；请假3天以上报人事部，由人事部主管或厂长审批方能生效。原则上请假不得超过6天，除非有特殊紧急情况。
3. 关于公司新入职员工请假的规定，原则上在试用期不允许请假，若有
请假评估转正时，视试用期不合格处理。
4. 特殊工种员工已享受公司特殊补贴，(或直属上级出差不在职) 原则上
不允许请假，若有请假当月评估视不合格处理。
5. 因生病或碰遇特殊突发紧急情况无法上班者，必须于当天第一时间来
电或委托其他同事报知部门领导，并于回公司上班后1天内补办相关请假手续报送人事部，并提供相关证明（如医院挂号单、医院药单等），否则视同旷工。
6. 请病假1个月以上员工必须出具县级以上医院证明，否则予以解雇或
按自动离职处理。
7. 请假人员（含半天）一律扣除当月全勤奖。但当月的各项补贴（手
机、交通、职务等）一律按实际请假天数扣除。
8. 阁楼人员因每天下午均推迟半小时下班，星期六上午请假按请假半天计算。
9. 如遇特殊情况需短时间请假人员必须填写请假条由所在部门相关领导
批准并送交人事部，由人事部填发出门条方可出门，其请假时数将按实际扣发相应工资额。
10．员工请假5-10天，假期满后辞工的应上班10天以后，方可办理辞工手续，否则将按人事制度相关离职手续第三天结算其辞工工资。11. 员工请长假（即超过1个月）后重新上班的应提前1个星期通知人事
部，(超过请长假时间的，按自离新入职员工形式重新填表入职)，由人事部协调所在部门后方可入职。
12. 特殊假制度
A、工伤病假
1）、重伤者按医院鉴定建议
2）、轻伤者由部门主管及人事部按其受伤情况补助假期，并根据伤者恢复情况通知其到原来部门上班，通知以部门主管及人事部为
准，接到通知后拒不上班者视同旷工处理。
3）、划伤、擦伤、皮外伤者，经诊治后，原则上不给假，由部门主管根据实际情况安排工作。
4）、工伤请假期间公司发给基本工资。( 当地最低工资80% )
5）、重伤致残丧失劳动力或伤亡，公司将根据有关法则另作特殊处理。
B、 婚假
为本公司服务满1年及以上员工结婚，持结婚证于15日前提出休假申请，经审查同意，可享受5天有薪假期。
C、产假
在公司服务期间，有身孕的女员工，必须自觉以书面形式向该部门主管及人事部报告，并必须注明预计请假的时间，由部门领
导及人事部根据实际情况，进行合理的假期安排和处理。否则，所
造成的一切责任后果由其本人自行负责。怀孕女工可享受以下福
利：
（1）、在本公司服务的女员工有身孕临产前，需请假者一律必须提前2个月办理请假手续，以便安排请假期间相应进行的工作任务，填写
《产假申请表》，经批准后方为有效，否则视同旷工处理。（2）、凡女员工在公司服务满1年及以上者，且是生育第一胎，可享受本公司给予一个月基本工资80%的有薪假期 ( 当地最低工资80%
) ；服务满半年以上不满一年的女员工，可享受8天有薪假期。（3）、凡女员工在公司服务满5年及以上者，且在此期间无犯重大工作错误，生育第二胎者，可享受公司给予本人1个月基本工资的50%
有薪假期( 当地最低工资50% )。
（4）、产后请假一般不得超过3个月，如需延长请假时间，必须在取得医院的有效证明并在假期未满的2个星期前回公司办理请假手续，
延长假期不得超过1个月，否则公司有权以不适宜本公司工作予以
辞退或按自动离职处理。
（5）、第1、2、3项休假必须持有《准生证》，经本部门批准，人事部审核同意，方可享受有薪假期或不带薪假期（有薪假期薪资于产
后正常上班的第1个月发放薪资时给予结算）。
（7）、在本公司服务满1年以上的男员工配偶产假，在不违背国家《计划生育法》的前提下，执《准生证》填写《请假单》，经同意请
假，可享受1天有薪假期。
D、丧假
在公司服务满半年以上员工如因直系亲属（父母、兄弟、姐
妹、儿女）亡故，可享受3天有薪假期，但需补齐有关证明。
2012-2-14
