某某食品集团员工手册(定稿)(DOC28页)
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员工手册××食品有限公司目录员工手册 (1)目录 (2)一、理念篇 (3)1.1企业简介 (3)1.2××企业创始人简介 (3)1.3××集团的企业文化 (4)1.4××十周年大事记(1993至2003年) (8)二、产品篇 (10)2.1产品系列 (10)2.2产品种类 (10)2.3产品的特点: (10)2.4××产品的特点 (11)三、福利篇 (13)3.1高层管理人员福利待遇规定 (13)3.2关于员工公出的管理规定 (13)3.3××集团养老保险费交缴细则 (14)3.4医疗报销的规定 (16)3.5员工休假的规定 (16)3.6关于赠送股票的规定 (17)四、制度篇 (18)4.1××集团请示、汇报制度 (18)4.2××集团员工日常考勤管理办法 (19)4.3危机事件的处理规定 (20)4.4财务制度 (22)一、理念篇1.1企业简介××集团始建于是1993年,经过10年的建设,目前已发展成为拥有佳木斯市××食品公司、佳木斯××食品厂、天津市××食品公司三个全资子公司的集团化企业。
集团现拥有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火锅底料六大系列、五十多个品种。
集团注重科研和新产品的开发,已有22项技术获得国家级专利,多项技术指标填补了国内空白,特别是先进的瞬间速冻技术和独特的生产工艺,使产品口味及营养价值极具特色,深受广大消费者青睐。
集团在全国的营销网络,遍布各大中小城市。
目前拥有高素质的市场营销人员500余人;全资营销分公司、办事处50家;优秀、专业的经销商200家。
集团与上海××、××、北京××、天津××等国内大型连销超市;美国××、法国××等国际零售巨头有着长期、稳定、良好的合作关系,拥有零售网点近2万家,在全国速冻食品行业中处于领先地位。
欢迎您已经成为 ===食品有限公司最富代表性的员工之一。
您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再是您个人文化素质的直观反映,而是食品有限公司企业的形象再现。
公众的亲疏,顾客的取舍,将与您的形象息戚相关。
1.员工考勤制度○1员工上下班时间为:威化上班时间:07:00—18:00 脆筒上班时间:07:00—19:00拌料上班时间:07:00—19:00○2用餐时间分别为:早06:30——07:30 中:12:00 晚:06:00——07:30○3员工无故不上班作旷工处理,旷工半天扣除1天半工资,每旷工1天扣除3天工资。
旷工3天(含)以上者,作自动离职处理,公司不负责任其一切善后事宜。
○4累计迟到,早退7次以内或30分钟以内者,无全勤。
超过7次或者1小时按矿工半天处理,超两小时按旷工1天处理,以此类推。
2.员工请假○1员工请假到人事部领取请假条,填写好后交给所属部门领导审批。
○2正常请假3天以内的要提前一天请假,请假3--7天内的要提前两天请假,请假7--15天的要提前7天请假。
○3如请假或有突发事件必须马上请假的,要出示有效证明;因故不能及时请假者,可以先通知相关领导或事后出示有效证明。
○4领取请假条审批完后要及时交到人事部备案,如没交按旷工处理。
3.员工的穿戴要整齐,体现公司的面貌○1员工上班要统一穿工作服、工作鞋,方可进入厂区,如有不穿工作服、工作鞋上班者,第一次警告,并下班后打扫车间卫生一次;第二次罚款20元;第三次罚款50元,以此类推,由人事部和所属部门共同监督执行。
标题:员工手册页数:共3页第1页2禁止在厂区大声喧哗、勾肩搭背,如有违者每次罚款10元。
○3工作服由公司统一发放,员工入职工作满3个工作日后,由人事部发放工作服,工作不满一年离职扣除厂服工本费,满一年不扣。
○4生产员工必需严格按照公司生产卫生管理制度执行(见第3页)。
4.员工的离职分为四种:员工申请离职、员工自动离职、员工辞退、员工开除。
某某食品有限公司员工手册员工手册〔2021年7月1日〕目录第一章总那么——手册内容、适用范畴、原那么要求 0第二章公司文化——公司理念、组织架构、权益义务 0第三章聘请录用——聘请面试、报到签约、试用转正 (2)第四章考勤请假——工时适用、考勤标准、请假治理 (4)第五章薪酬福利——劳动酬劳、福利待遇、工资支付 (7)第六章工作治理——岗位调动、工作地点、工作流程 (9)第七章培训考核——职员培训、绩效考核、职业进展 (11)第八章职业道德——行为准那么、保密竞业、纪律治理 (14)第九章企业责任——劳动爱护、投诉建议、环境卫生 (24)第十章劳动关系——用工治理、规章制度、劳动纠纷 (27)第十一章离职操纵——离职治理、工作交接、经济补偿 (31)第十二章附那么 (34)第一章总那么手册内容、适用范畴、原那么要求第一条为规范河南程氏食品职员行为,制造一个良好的工作环境,建设具有高素养、高服务意识和高技能的职员队伍,加强职员归属感,提升品牌形象,提高公司运营能力,提升每一位河南程氏食品人的业绩和收入水平,依照国家有关法律法规,特制定本手册。
第二条每一位受聘于河南程氏食品的职员,都必须学习本手册。
要求熟读、牢记,并作为衡量和评判每个职员差不多素养的依据之一。
第三条本公司所有职员必须自觉、严格遵守本手册内各项规章制度,热爱本职工作,服从领导、分配,勇于承担,忠于职守,在任何场合爱护河南程氏食品的权益和形象。
第四条本手册将依照本公司实际进展,适时给予修订和调整。
本手册最终说明权归公司综合部所有。
第二章公司文化公司理念、组织架构、权益义务第五条公司简介河南程氏食品成立于2020年,是一家在平顶山地区食品行业迅速崛起的私营企业,注册资金100万元。
公司地处风景优美、人杰地灵的河南省平顶山市鲁山县,地理位置优越,国道311和207贯穿全境,郑尧、二广高速直达境内,交通具备专门的便利优势。
公司长期致力于食用油的分装与销售,拥有〝冠博〞、〝香心坊〞、〝鸿冠〞三种品牌。
××××食品有限公司员工手册目录引言 (2)公司简介 (3)聘任、建档、聘用期限、解聘引言本手册阐述了自家厨房的企业历史、公司愿景使命、价值观、聘任原则、福利待遇、培训及绩效评估、行为规范及公司主要规章制度等内容。
本手册所用主要名词含义为:公司------指重庆自家厨房食品有限公司。
员工------指被公司正式聘用的员工。
解聘------指公司与员工双方或任何一方解除聘用关系的行为。
管理人员------指公司总经理、总经理助理、各中心经理、各部门主管由于公司内部情况和外部环境会不断变化,公司对本手册内容保留修改和补充的权利。
任何改动都将充分考虑国家法规、公司和员工共同利益的前提下进行,一经改动亦将及时通告全体员工,而修改和补充的结果将对所有员工生效。
对本手册内容的解释权在公司人资行政处。
公司简介各位同事,很高兴我们能在自家一起工作!我们工作的集体---重庆自家厨房食品有限公司是个大家庭。
我们都亲切地称它为“××”或“自家”,在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。
每一位来到自家的新员工都希望尽快了解自家的各方面情况,而且在正式投入工作的过程中,每位员工也需要公司有相关的制度支持。
因此有了这样一本《重庆自家厨房有限公司员工手册》。
通过它,您可以初步了解:公司基本管理制度;公司日常事务说明;员工行为规范;奖惩制度;相关事务的办理手续等。
自家提倡员工“堂堂正正做人,勤勤恳恳做事”;同时更鼓励员工进取与创新。
自家为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。
为了您能迅速地投入工作,准确地完成岗位所赋予您的职责,请仔细阅读。
随自家事业的发展,本手册适时作相应调整。
本手册的解释权归人力资源部。
1.聘任、建档、聘用期限、解聘1.1聘任1.1.1聘任原则公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职、各尽其责”的任用原则,并以充分发挥员工的智慧潜能为目标,务求将最合适的人才放在最合适的职位上,帮助员工与公司共同成长。
食品股份有限公司员工手册范本市XXX牛肉食品股份员工手册欢迎您,我们的新伙伴!---致新员工从今天开始,您就成为我们大家庭中间的一员,欢迎您的到来,亲爱的伙伴!让我们携手并肩,一起创造***公司美好的未来,让您的价值体现,伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天,我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。
在创造***公司事业的历史进程中,我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化,企业生产规模的扩展,您的到来,为我们的企业带来新的力量;您的努力,为我们的企业带来新的成绩;您的辛苦付出,为企业带来快速的发展,让我们一起,朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进!您成为我们的一员,我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护,关心。
我们将相互鼓励,相互帮助,用我们的激情,我们的自信,我们的智慧,我们的能力,把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。
秋天的季节,我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼,为我们成为***公司的一员而骄傲!在今后的每一天,您将和我们一样,做为***公司公司的形象大使,以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象,为了美好的明天,让我们一起重承诺:***公司的明天就是我的明天!***公司的辉煌就是我的辉煌!总经理致词:专业源自于热爱!如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭,请您务必在入职前仔细阅读本手册。
2、如果您是新加盟的员工,本手册是您入职前的必备培训材料之一。
在您试用期结束前,人力资源部门将对您就相关容的了解和掌握情况进行考察,考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响,因此,请您务必认真学习本手册。
3、如果您是老员工,本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规要求、工作法则,对您的工作与行为进行指导。
4、重要说明:本手册容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的,以公司最新发布的规章制度条款为准。
5、本手册属市***公司牛肉食品股份所有,未经许可,不得复制和对外传播。
怡味莲《员工手册》目录公司介绍、公司文化 (2)第一章总则 (3)第二章聘用 (4)第三章考勤 (6)第四章工资与给付规定 (11)第五章员工权利 (12)第六章员工职责 (12)第七章仪表与行为规范 (13)第八章员工职务行为准则 (13)第九章培训与成长 (16)第十章考核评估 (16)第十一章奖惩 (17)第十二章福利 (20)第十三章劳动合同 (21)第十四章劳动保险与劳动呵护 (2)2第十五章终止劳动雇用关系 (23)第十六章资遣 (25)第十七章其它制度规定 (25)第十八章附则 (27)公司介绍怡味莲是一家以藕粉、莲藕汁等农产品深加工为主,生产销售研发为一体的藕产品专业公司。
公司坚持以高品质、高科技的宗旨,联合国内食品营养专业机构对开发和生产进行全方位技术支持,使公司生产出倍受消费者信赖的高品质的“怡味莲”藕粉、莲藕汁等系列产品,公司立志建设成为中国藕产品第一专家,经多年的努力斗争,公司已获得以下荣誉:1、荣获宝应县“重合同守信用企业”称号;2、通过国际“ISO 9000”质量管理体系认证并获证书;3、“怡味莲”藕粉、莲藕汁荣获国家“绿色食品”证书;4、“怡味莲”荣获扬州市知名商标证书;5、“怡味莲”藕粉荣获扬州名牌产品证书;6、9月“怡味莲”藕粉荣获扬州市消费者满意商品证书;7、9月“怡味莲”藕粉荣获国家星火计划功效展金奖;8、10月荣获民营科技企业称号;9、“怡味莲”荣获知名商标;10、“怡味莲”藕粉荣获名牌产品;11、荣获宝应县“先进单位”称号;12、“怡味莲”藕粉荣获消费者协会推荐商品。
13、“怡味莲”荣获中国民众满意品牌称号。
公司文化公司的远景员工生长的舞台、消费者健康信赖的第一藕产品专家、成为农业财产化龙头企业,高生长的国际化专业藕产品制造商。
公司理念:忠诚、责任、价值——做人的准则承担、开拓、超出——做事的准则公司精神:勤奋、诚信、立异公司使命:为消费者提供营养健康的绿色食品藕产品;为员工提升价值,提高生活品质;为企业所有者权益最年夜化;为社会做出贡献。
冃U言各位亲爱的工作伙伴:欢迎您加入XXXXXfc品实业有限公司并将其作为您的事业。
XXXXXfc品实业有限公司创立于XXXX年,是一家专业从事月饼、糕点、饼干、馅料等烘焙食品技术研发、生产加工、销售服务一体化的综合性知名食品企业,是全国酒店月饼OEM知名企业。
公司投资新建成的烘焙食品车间是按照烘焙食品GMP 标准,全封闭空调净化系统。
采用月饼自动包馅成型排盘生产线、大型烘焙隧道炉,自动包装流水线等一体化的先进生产设备,科学的生产流程,严格的品质监控系统,在生产的各个环节实现规范化生产管理和质量保证。
真诚期望您以成为“ XXX 一员而引以为荣。
希望您在工作岗位上发挥自己最大的潜能,尽职尽责,爱岗敬业,创造自我价值。
“XXX的发展,不仅因为严谨的管理,更因为拥有你们------创造这一切的工作伙伴们。
企业以人为本,“xxX非常注重专业人才的培养。
公司每一位员工都有施展才华,发挥特长的机会和平台,每个员工都将享有晋升的机会。
虽然世界上绝对的公平是没有的,但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。
要承受得起各种困难和考验,敢于按受命运的挑战,不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。
一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。
在工作上,要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平。
不贪污、不腐化,严于律已,宽于待人。
坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事,做一个管理人员还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
本手册规定您在公司的日常工作要求及行为规范,它能帮助你更快地了解“乐丰”,明确自己的基本责任、义务和权利,能让您更快融入“ XXX这个温馨的大家庭中,互勉互励,共同成长。
员工手册(食品公司)前言本手册的宗旨在于为的员工提供有关公司的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与本公司办公室联系。
本手册中的内容如有变动,公司将按《文件控制程序》执行。
本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司,应主动将手册归还公司办公室。
目录第一章企业简介 (4)第二章企业文化 (4)第三章工作守则 (6)第四章员工行为规范 (11)第五章人事制度 (13)第六章薪酬制度 (16)第七章福利与休假制度 (16)第八章保密规定 (17)第九章奖励 (19)第十章惩处 (21)第十一章员工培训 (23)第十二章员工关系与沟通 (24)第十三章附则 (25)第一章企业简介位于历史文化名城,。
公司自年成立以来,始终秉承“自强不息,厚德载物”的企业文化理念,以德立身,以诚待客,实现了稳步发展,业务范围已覆盖等地,年销售业绩突破亿元,成为产、供、销一体化的综合性龙头企业。
公司狠抓标准化和规范化建设,重视员工的素质教育和培训,拥有企业管理专家、食品专家、机械设备专家队伍。
公司引进现代化先进生产线,无菌生产车间全线达到局部100级的卫生标准,处同行业领先地位。
年率先通过国家“QS”和ISO9001:2000国际食品认证,主要产品有大类。
等产品多次荣获“国际食品博览会金奖”,在连续多年名列前茅。
第二章企业文化2.1 心中的歌☆感恩的心--- (手语)我们心中的歌☆相亲相爱的一家人---阳光的歌☆母亲节快乐---母亲节的歌。
食品公司员工手册完整版范本第一章总则人才招聘人才理念集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台,也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。
在集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。
公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系,包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。
人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划,结合员工的绩效考核和工作表现,员工在公司有不断晋升的机会,从而实现自己的职业理想和自我价值。
员工福利人是企业最大的资源,集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系,如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险;提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期;为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务,同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。
这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序,让您了解公司对您的期望,您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇,帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。
将为您提供一个平等的工作和竞争平台,作为团队里的一员,您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待;您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定;您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展,并且会尽力帮助您。
集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法,我们鼓励大家坦诚沟通。
您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案,您有权申诉。
如果有任何疑问,请与您的直接主管、人力资源部门联系,我们将尽最大的努力来解决您的问题。
您将要进入新的工作岗位。
新的工作代表着您的希望,也意味着您又迈开了新的前进步伐。
集团对您寄予厚望,期待着您为集团公司的发展做出贡献,期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。
我们相信,只要大家同心协力,您一定可以和再发共同成长和发展,您及集团公司都会在发展中共同受益。
某知名饮食公司员工手册目录————————P1导论P1 .1 欢迎加入某某公司行列 (1)P1 .2 某某公司是 (2)P1 .3 北京某某公司是 (2)P1 .4 某某公司经营的四大宗旨Q.S.C&V (3)P1 .5 某某公司在地方经济发展扮演的角色 (4)P1 .6 某某公司作风 (5)P1 .7 北京某某公司公司组织结构图 (7)P2 公司的基本政策P2.1 开门政策,沟通 (10)海报栏 (10)意见调查 (10)合理化建议 (10)开门政策 (10)问题解决、申诉程序 (11)座谈会 (11)员工大会 (11)职前简介 (12)沟通日 (12)P2.2 公司规章制度 (12)政策说明 (12)工作时间 (13)加班 (13)付工资日 (14)合同,合同期 (14)培训协议 (15)试用期,转正,试用期延长 (15)进公司日期(CSD) (16)作伙伴的基本责任 (16)公正、公平 (16)禁止性骚扰 (17)安全政策 (17)防盗 (17)保密 (17)接见新闻媒体 (18)个人资料更改 (18)健康政策 (19)健康与安全 (19)禁烟 (19)仪容仪表 (20)禁止招揽生意 (20)禁止接受礼品和利益 (21)利益冲突 (21)工作职位变动 (21)事假 (22)辞职 (22)办公室日常规定 (23)P3 工资及工作表现P3.1 按工作表现付酬 (24)P3.2 工作表现评估 (24)P3.3 绩效考核 (25)P3.4 工作表现改进计划(PIP) (26)P3.5 工作表现评估——年度工资增长 (26)P3.6 职务升迁的工资增加 (27)P3.7 最高工资额 (29)P3.8 年终双薪 (29)P3.9 佳节利事 (29)P3.10 职位级别 (30)P3.11 级别说明 (30)P3.12 餐厅人员编制 (30)P4 福利P4.1 节假日 (32)P4.2 国家法定假日 (32)P4.3 年度休假 (32)P4.4 病、事假工资 (34)P4.5 丧假 (35)P4.6 婚假 (36)P4.7产假 (36)P4.8哺乳期 (36)P4.9保育期 (37)P4.10计划生育假 (37)P4.11 探亲假 (37)P4.12 餐厅管理人员制服规定 (37)P4.13 餐厅管理人员餐饮规定 (38)P4.14公司职员餐券 (38)P4.15出差补助 (38)P4.16不同职位的福利 (39)P4.17激励活动 (39)P4.18 独生子女医疗费报销 (39)P5 保险P5.1 养老保险 (40)P5.2 医疗费报销 (40)P5.3 大病保险 (42)P5.4 失业保险 (43)P5.5 工伤保险(雇主责任险) (43)P6 档案P6.1 某某公司档案 (44)P6.2 国内档案 (44)P6.3 离职档案办理 (44)P7 纪律P7.1正式口头警告 (46)P7.2最终局面警告 (46)P7.3 纪律性停职 (47)P7.4 降职 (47)P7.5 解聘 (47)P7.6 导致处分的例子 (47)P7.7 导致立即解聘的例子 (49)P8 训练、发展P8.1 公司办公室人员训练 (51)P8.2 公司人员发展 (51)P8.3 餐厅管理人员训练 (52)P8.4 餐厅管理人员发展 (53)P9 奖励P9.1 总裁奖 (56)P9.2 金色双拱门奖 (56)P9.3 团队奖 (56)P9.4 杰出团队奖 (56)P9.5 某某公司方式团队奖 (57)P9.6 服务工龄奖 (57)P9.7 优胜奖 (57)P9.8 二百万TC奖 (57)P9.9 年度杰出经理奖 (57)P9.10 积极管理奖 (57)P9.11 特殊贡献奖 (58)结束语P1 导论P1.1 欢迎加入某某公司行列欢迎你加入某某公司大家庭,愿某某公司的工作成为你事业新的起点。
食品公司员工手册食品公司员工手册第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。
二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。
第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。
三、工资结构普通员工、领班的工资结构为:基本工资+加班费+岗位工资+级别工资+工龄工资+浮动工资/分红标兵:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+分红劳模:基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+分红功勋员工:基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工资+分红第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工假期。
未经部门领导书面批准,任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。
第二条休假员工的假期当月按规定休完,原则上不存假。
特殊原因经批准的,可以将未休假期累计延后。
第三条病假员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准。
病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。
第四条事假员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。
除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过三个月。
店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。
大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。
第五条超假当月假期(含探亲假和婚假)休完后,再申请休假并获批准的为超假。
未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工,公司予以开除。
食品公司员工手册总则公司品质政策:全员参与品管持续提升品质满足客户需求公司环境政策:全员参与环保,监控有害物质,维护生态平衡公司安全政策:安全至上,全员参与,灾害为零为了使员工了解本公司及清楚自已拥有的权利及必须承担的义务,使员工有一个标准的行为规范,特制定本手册。
本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件,未经允许不得向外传播,员工入职时必须仔细阅读该手册,并由人事科进行引导培训,请爱惜本手册。
第一章企业简介希波集团创建于1993年10月,经过多年发展,目前已成为跨行业、跨地区、跨所有制,集科研、生产、销售为一体的大型速冻食品集团公司。
现拥有佳木斯市希波食品有限公司、佳木斯市佳佳食品厂、天津市塘沽区希波清真食品有限公司三个全资子公司,为黑龙江省“百强民营企业”之一。
希波集团公司主要产品有“希波”牌肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚和火锅底料六大系列五十余个品种。
公司产品原料肉全部选自优质天然牧场,采用独特的生产工艺,经过科学先进的瞬间速冻技术加工而成,使产品口味及营养价值极具特色,深受广大消费者青睐。
希波集团坚持“塑希波形象,创中国名牌”的企业宗旨,实施品牌战略,以市场为导向,取得了长足进步和快速发展。
几年来,集团公司分别获得国家、省、市荣誉称号40余项。
“希波”牌商标也成为黑龙江省著名商标。
企业连续多年被农业银行黑龙江分行,评为信贷信誉AAA 级企业。
2000年在中国食品协会对全国肉类加工行业速冻肉串评比排序中,“希波”产品名列全国第一。
经国家无形资产权威评估机构评估,“希波”牌注册商标及其产品包装设计专利等无形资产价值3.1亿元人民币。
希波集团公司注重科研和新产品开发,多种产品拥有专利,其中有22项技术获国家级专利。
公司主要生产设备均从国外引进,产品加工工艺具有国际先进水平,多项技术指标填补了国内同行业空白。
希波集团对以往取得的各种成就并未满足,希波人从未停止前进的脚步,还在寻找商机,扩大企业规模,同时希波集团依托科技进步,以构建可持续发展的人力资源为目标,不断进行企业管理创新,努力实现产品结构的多元化,为公司不断拓展市场,保持持续稳定发展奠定了坚实的基础。
希波集团公司真诚欢迎您的加盟!第二章企业文化【公司宗旨】:塑希波形象,创中国名牌。
希波的公司宗旨塑希波形象,包括塑希波产品的形象、希波品牌的形象、希波商标的形象、希波团队的形象。
每一位希波员工在外面工作时,代表的是希波的形象。
因此,每个人都要具有良好的素质,这样希波的美誉度、无形资产才能不断的提高。
创中国名牌,这是希波公司以振兴民族精神为已任,不断扩大企业规模,振兴民族经济,争创全国驰名品牌。
【公司精神】:自我加压,争创一流。
希波的公司精神,反映的是希波对员工的要求。
强调的是作为员工,首先每个人的压力,应来源于自己,无论何时都要进行自我的反醒,进行自我的加压。
只有每一个希波人都做好了自己的工作,不断地提高对自己的要求,每一个人的目标都是把工作做得更好,争创一流,希波才能发展的更加迅速。
【公司目标】:创希波百年基业,办世界一流企业。
创希波的百年基业,表明了希波人的远大的志向--让希波的产品进入更多的消费者的家庭。
希波对此作出了充分的准备,凭借企业良好的产品、先进的企业管理理念等把希波企业的生命周期延长,做到百年辉煌。
办世界一流企业,使希波集团在百年的发展过程中具有更强的生命力和吸引力。
希波的领导人认为公司不仅要做到长久发展,更要达到世界一流企业的标准。
【经营方针】:永远生产社会最需要的产品。
希波公司的经营方针是符合市场销售规律的,只有社会最需要的产品、市场最需要的产品、消费者最需要的产品才有最持久的生命力。
因此希波人本着一种务实的态度并投入大量的人力、物力、财力深入市场调查,致力于产品的研制、开发,不断的为社会推出社会所需要的希波系列速冻产品。
希波肉串能在市场中畅销十年,说明希波肉串产品是社会所需要的产品。
【销售宗旨】:市场份额第一,经济效益第二。
希波的销售宗旨是指在销售过程中,要以市场占有率为中心。
希波的产品在终端商场、在批发渠道中一定要占有第一的位置。
因此,希波在终端商场的投入非常大,现在共有2万多个终端网络。
希波人认为,希波产品在这些国际超级卖场一定要有陈列,使消费者能够在第一时间内购买到希波的产品。
消费者的利益得到了保障,公司的利益才能得到真正的保障。
【质量原则】:效益服从产品质量。
希波的质量原则,说明在希波整体的发展过程中非常注重产品的质量。
因为企业产品的质量就是企业的生命,希波要做常青的企业,所以公司把质量放在生存发展的第一位。
在希波有质量问题的产品不允许以任何理由进入消费流通市场。
正是靠这种精神,希波才能在消费者心目中树立了良好的企业形象。
【工作原则】:只可改变过程,不可改变目标。
希波的工作原则说明的道理是在希波工作,一是工作要有目标。
因此每一个希波员工,都要制订每个月的工作目标、每个星期的工作目标。
并且根据这些确定的目标,相应的做出工作计划。
工作目标是不能改变的,必须要全力的去完成。
这种办法行不通,就要换另外一种办法,要有创新的精神。
希波就是在不断的创新中,实现一个个的目标而发展壮大起来的。
【工作方针】:质量第一、发货第二、降耗第三、产量第四。
在希波公司产品质量、工作质量和服务质量为第一位的。
希波公司必须保证提供给消费者的产品是合格的。
如果产品的质量有问题,消费者虽然有需求,公司还是不能发货的。
如果市场上需要希波的产品时,在保证产品质量的前提下,就应以发货为先决条件。
市场上消费者的需求是主要的,不能考虑成本问题而影响发货。
希波产量的提高不以增加耗损量获得的。
公司认为这种产量的增加是没有意义的,产量的增加应当是在降耗的基础上得到的。
【工作心态】:相互沟通,快乐工作。
希波员工的工作心态,一是相互沟通,讲的是在希波工作,员工间要相互理解,相互沟通。
希波的领导和员工间也要相互理解,相互信任,相互沟通。
希波的向心力才能很强大,希波的工作效率才能很快速地提高。
快乐工作,是希波员工的工作心态的另一个方面,在公司的工作不仅要高效,而且要心情好。
把工作能当成一种乐趣,愿意在希波工作。
把工作的压力当成一种对自己的考验,并且能正确的对待。
【做人理念】:以诚为本,实事求是。
希波的做人理念是希波领导者对公司员工的基本要求,要想做好事,首先做好人。
以人为本,以诚为本。
希波的发展不是靠弄虚做假支撑的,是靠每一个希波人的实实在在的工作积累起来的,这种真实的积累才能经得起考验。
在希波的发展过程中,不可能是一帆风顺的,也有过许多困难,犯过许多错误。
但希波今天的发展壮大,是和希波人的这种实事求是的态度分不开的。
错误并不可怕,怕的是有了错误不知道悔改,没有一个对待错误的正确态度。
【做事理念】:态度决定一切。
希波的做事理念,态度决定一切。
态度对人具有一种魔力,具有什么样的态度就有什么样的结果。
好的正确的态度,是会指导帮助人快速进步的。
态度在某种意义上讲比方式方法更重要,希波人的态度就是务实、快乐。
【信誉理念】:世界上最难赚的不是钱。
希波的信誉理念是,世界上最难赚的不是钱,是信誉。
对于真正做事业的人来说,挣钱是不难做到的,而取得别人的信誉是难做到的。
对于企业也是一样,企业的信誉是企业的一种无形资产。
希波正是拥有了良好的企业信誉,才取得了农业银行的信任,拥有了AAA级的信贷资格。
也正是这种良好的企业信誉,才使希波的无形资产价值达3.1亿元。
【成功理念】:人生及事业的道路上,充满了“不”……只有将“不”战胜,迎接你的才是“行”。
成功的道路上不会是一帆风顺的,充满了挫折和困难,只有战胜挫折和困难,才会取得最终的胜利。
希波在十年的发展过程中,也经历了许多的磨难。
但希波人以一种无畏的精神,克服了各种困难,才取得了今天的成绩。
在以后的发展道路中依然会有意想不到的问题,要我们希波人去克服。
也只有战胜它们,我们希波今后的发展才会更加辉煌。
【领导标准】:每一位领导者都应当具备全面、独立的工作能力,公司所能给予你的只有两条:指标;资金。
困难及工作由你来完成。
希波的领导标准,每一位领导者首先是一个帅才,应具有一定的专业知识并且能单独、全面的负责一个部门的工作。
公司所能给予你的只有两条:指标;资金。
困难及工作由你来完成。
希波公司赋予领导者充分的权力,同时也给予了最大的帮助,在资金上给予支持。
因此希波公司为领导者创造了良好的外部条件,在工作中的困难,作为领导者应该承担起来,应该按时完成公司所制订的任务指标。
【决策方针】:事前调查细致研究;思维超前全面考虑;计划明确清晰具体;周密交底详尽安排;工作结束分析总结。
希波公司的决策方针都是在调查研究的基础上做出的。
这也表现了希波企业做事的原则,要以事实为依据,体现一种务实的态度。
作为希波的决策层的领导者,必然要考虑希波未来五年甚至于十年的发展。
有了明确的决策目标,必须相应的制订好的计划来实施。
计划要让员工都能够了解,领导者也十分明确具体的计划步骤。
对于决策的事情,要按时完成,并及时做出分析总结,成功和失败的经验对于企业来讲是一样的重要。
【投资方针】:项目选择不要考虑投资多少;效果效益比较决定最后选择;具体实施应当节约每一分钱。
希波的投资方针,立项很重要。
只有好的可开发的项目,才会付予企业很强大的生命力。
项目的好坏和投资的多少没有直接的关系,关键是企业选择的项目最终的效益好坏,决定了企业是否采纳。
希波的投资方针,另一个是项目的具体实施应当节约每一分钱。
希波选择项目,不怕项目投资大,不怕立项后花钱多。
但希波人不会乱花钱,当好的项目确定后,投资的每一分钱,都应当节约着花,使投资的费用效果达到最大化。
第三章产品知识一、产品系列:希波公司产品目前分六大系列:分别为:肉串、肉丸、肉片、涮肚(麻辣烫系列)、肉卷,为火锅底料。
二、产品种类:希波产品分类主要以原料取材、口味、规格、包装形式和品名的不同划分。
三、产品的特点:1、先进的工艺:采用瞬间速冻工艺,保证产品的鲜度、口味、色泽不变。
2、采取滚揉的技术:通过机械原理改变肉质组织纤维,使产品口感、观感更好。
3、精良的配方,除膻技术的应用。
4、高标准的要求,从原料到辅料,严格按ISO9001-2000管理体制的要求检验。
无污染、无公害、无药残、无农残。
5、方便、快捷、的特点。
6、绿色技术,色泽鲜艳。
7、产品无需缓化,直接进行油炸。
四、产品的生产时间。
1、肉片的生产时间为1993年。
2、肉串的生产时间为1994年。
3、肉丸的生产时间为1999年。
4、涮肚的生产时间为2001年。
5、肉卷的生产时间为2002年。
第四章员工须知第一节员工行为规范一、文明办公㈠上下班1.员工按时到岗,上班时应佩带司徽及胸卡,并做好工作区内的卫生清洁工作。
2.上班期间严禁吃零食、嚼口香糖,办公时间不得食用有刺激性味道的食品,如葱、蒜等。
3.严禁长时间接打私人电话,无故串岗。
4.办公桌面保持整洁有序,非办公用品不得放于桌面,机密文件严禁乱放。
5.办公期间,谈话声音以不影响他人办公为宜,严禁办公期间大声喧哗、嬉笑;严禁在办公楼走廊内跑跳。
6.办公期间不得睡觉,不得看与业务无关的书。
7.严格遵守《保密制度》。
8.离岗要告知直属主管,外出必须请假。
9.不迟到不早退,四小时复命,当日工作当日毕。