保洁部考勤制度

保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。

注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。

所有员工上下班必须打卡。

无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。

凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。

凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。

2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。

3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。

4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。

5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。

6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。

7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。

事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。

8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。

9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。

10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。

四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。

物业环境保洁部考勤规定1. 背景介绍在物业管理工作中，物业环境保洁部门的工作是保障小区环境整洁、安全的重要环节。

为了提高工作效率和管理水平，制定一套科学合理的考勤规定是必不可少的。

2. 考勤制度2.1 考勤方式物业环境保洁部门采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人指纹或工号进行签到、签退操作。

2.2 考勤时间2.2.1 上班时间：物业环境保洁部门的标准上班时间为每天早上8点，员工需在规定时间前到岗位准备工作。

2.2.2 下班时间：物业环境保洁部门的标准下班时间为每天下午5点，员工需在规定时间内完成工作并签退。

2.2.3 加班时间：若需要加班，员工应向主管提出申请，并获得批准后方可进行。

加班时间需记录在考勤系统中。

2.3 考勤记录2.3.1 签到记录：员工每天上班时，需在电子考勤系统进行签到操作，确认员工已到岗，记录签到时间。

2.3.2 签退记录：员工每天下班时，需在电子考勤系统进行签退操作，确认员工已完成工作，记录签退时间。

3.1 考勤异常处理3.1.1 迟到：若员工未在规定上班时间前签到，系统将记录迟到时间，并自动计算迟到次数。

3.1.2 早退：若员工在规定下班时间前签退，系统将记录早退时间，并自动计算早退次数。

3.1.3 旷工：若员工未经请假或批准而缺勤一整天，视为旷工，系统将记录旷工时间，并自动计算旷工次数。

3.1.4 加班：若员工经过批准进行加班工作，系统将记录加班时间，并自动计算加班次数。

3.2 特殊情况的考勤处理3.2.1 请假：员工有事假、病假等需请假情况时，需提前向主管请假，并在考勤系统中进行请假记录，主管审核通过后方可生效。

3.2.2 出差：员工因工作需要外出，需提前向主管报备，并在考勤系统中进行出差记录，主管审核通过后方可生效。

3.2.3 调休：员工因特殊情况需要调整休息日，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行调休记录，主管审核通过后方可生效。

3.3 考勤统计与考核3.3.1 考勤统计：物业环境保洁部门的主管每月对员工的考勤情况进行统计和分析，制作考勤报表，并存档备查。

保洁考勤工作制度内容一、总则第一条为加强公司保洁人员考勤管理，确保公司保洁工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保洁人员，包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条公司保洁人员应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证保洁服务质量。

第四条公司保洁人员考勤工作实行打卡制度，采用电子打卡设备，确保考勤数据准确、公正、透明。

二、考勤管理第五条保洁人员上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。

第六条保洁人员打卡时间如下：（一）上午班：上班时间为08:00，下班时间为12:00；（二）下午班：上班时间为14:00，下班时间为18:00；（三）晚班：上班时间为18:00，下班时间为次日08:00。

第七条保洁人员如有请假、迟到、早退、加班等情况，需提前向部门主管报告，部门主管根据实际情况进行审批。

第八条保洁人员每月享受4天带薪休假，带薪休假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第九条保洁人员如需换班、调休，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行换班、调休。

第十条公司每月对保洁人员进行一次考勤统计，如有异常情况，部门主管需进行核查，确保考勤数据准确。

第十一条公司每年对保洁人员进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩。

三、奖惩措施第十二条保洁人员如有以下情况，公司将予以奖励：（一）工作表现优秀，受到客户表扬的；（二）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（三）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的。

第十三条保洁人员如有以下情况，公司将予以处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作态度消极，服务质量不达标的；（三）考勤造假，虚报工作时间的。

第十四条保洁人员如有以下情况，公司将予以解雇：（一）连续旷工3天以上的；（二）一年内累计旷工5天以上的；（三）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的。

保洁考勤制度内容第一条总则为了加强公司保洁人员考勤管理，保证公司保洁工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。

第二条工作时间1. 保洁人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 保洁人员需按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。

3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

第三条考勤记录1. 保洁人员需按照公司规定使用考勤设备，正确打卡。

2. 考勤数据为公司工资、福利及各项人事管理的依据，任何人不得篡改、伪造。

3. 考勤记录保存期限为两年。

第四条请假制度1. 保洁人员如有病假、事假需求，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。

3. 请假期间，如遇公司紧急工作需要，保洁人员应无条件返回工作岗位。

第五条迟到、早退处罚1. 保洁人员迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，按公司规定予以警告或纪律处分。

2. 如有代人打卡、擅自离岗、脱岗等行为，一经发现，按公司规定予以严肃处理。

第六条加班管理1. 保洁人员加班需提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需在加班当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。

3. 加班工资按照公司相关规定发放。

第七条考勤监督1. 直属上级负责对保洁人员的日常考勤工作进行监督和管理。

2. 人事部门负责对考勤数据进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。

3. 公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的人员进行处理。

第八条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本考勤制度解释权归公司所有。

以上内容为公司保洁考勤制度的主要条款，具体实施细节需结合公司实际情况进行调整。

希望所有保洁人员能够严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。

保洁部日常考勤制度范本第一条总则为了加强保洁部员工的劳动管理，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

本制度适用于保洁部全体正式员工。

第二条考勤周期考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第三条工作时间保洁部员工实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：7:30-11:302. 下午班：13:00-17:00国家法定节假日和公休日按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第四条考勤方式1. 保洁部员工上下班需刷卡签到，实行打卡制度。

2. 员工因公外出、请假、加班等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录中注明。

第五条迟到、早退、旷工、脱岗1. 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

2. 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

3. 旷工：无正当理由未按时到岗上班为旷工。

4. 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位为脱岗。

第六条请假1. 员工因病、事假需提前向上级申请，经批准后方可休假。

2. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。

第七条加班1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间计入员工工作时间，按公司相关规定给予加班费。

第八条考勤记录1. 保洁部负责人应认真记录员工考勤，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

第九条考勤统计与公示1. 保洁部负责人每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公示。

2. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

第十条考勤管理制度1. 员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

2. 保洁部负责人应加强对考勤管理制度的执行力度，确保考勤工作的顺利进行。

第十一条附则本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度解释权归保洁部所有。

以上保洁部日常考勤制度范本，旨在为保洁部员工提供一个明确的工作准则，希望大家能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。

下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。

一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。

2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。

3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。

4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。

5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。

二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。

2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。

三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。

2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。

四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。

2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。

3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。

五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。

2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。

保洁员考勤的管理制度一、总则本制度旨在规范和管理企业保洁员的考勤行为，提高工作效率，促进整体管理水平的提升。

同时，本制度也为保洁员供给了明确的工作要求和职责。

本制度适用于企业内全部保洁员。

全部保洁员必需严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为，如有违反，将依据情节轻重予以相应的惩罚。

二、考勤管理标准1. 考勤时间和打卡1.1 保洁员每天工作时间为8小时，分为两个班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（13:00-17:00），中心有1小时的休息时间（12:00-13:00）。

1.2 保洁员必需在每个工作日的班次开始之前的5分钟内到达并进行打卡。

打卡方式包括指纹打卡或刷卡打卡。

在打卡过程中，保洁员应确保本身的身份信息与实际情况相符。

1.3 迟到和早退将被视为考勤不合格。

迟到超过15分钟的，视为旷工半小时；早退超过15分钟的，同样视为旷工半小时。

2. 加班和调休2.1 如遇特别情况需要加班，保洁员应提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。

加班期间，保洁员应依照规定进行加班时长的补偿。

2.2 周末和节假日需要保洁员出勤时，公司将布置轮班制度，实在轮班布置由直接上级负责。

2.3 如保洁员因工作需要调休，应提前向直接上级提交申请，并经上级批准后方可调休。

3. 请假和离职3.1 保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。

请假期间，必需确保保洁工作能够正常进行。

3.2 保洁员如需离职，应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并与上级协商好交接事宜。

4. 其他考勤事项4.1 保洁员禁止向其他员工借用打卡设备，不得代打卡或让他人代打卡。

4.2 保洁员不得私自调离工作岗位，如需调离，必需经过上级批准。

三、考核标准1. 考勤合格率1.1 保洁员的考勤合格率将作为日常工作考核的紧要指标，依照每月的工作日计算。

1.2 考勤合格率计算公式为：考勤合格率 = （实际出勤天数 - 旷工小时数）/ 应出勤天数。

物业保洁公司考勤制度范本第一条总则为了加强物业保洁公司考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条适用范围本考勤制度适用于物业保洁公司全体员工。

第三条工作时间1. 正常工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，正常上班时间为上午8:00至下午5:30。

2. 特殊工作时间：因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并获得公司批准。

3. 午休时间：中午12:00至13:30为午休时间，员工在此时间段内可自由安排休息。

第四条考勤方式1. 员工每天上班、下班，以及午休出入均需进行打卡，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。

2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟到早退等行为。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

3. 考勤数据以公司考勤系统为准，员工应确保打卡数据的准确性和及时性。

第五条请假制度1. 员工因私事请假，需提前向部门经理申请，并获得批准。

请假时间超过1天以上的，需报公司总经理审批。

2. 请假员工应在请假前向部门同事告知，确保工作交接顺利。

3. 员工请假结束后，应及时向部门经理销假。

4. 未经批准擅自缺勤的员工，按旷工处理。

第六条迟到、早退、旷工处罚1. 迟到：上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 旷工：未经批准擅自缺勤的员工，按旷工处理。

4. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，视情况给予警告或辞退处理。

第七条加班申请1. 员工如需加班，应提前向部门经理申请，并获得批准。

2. 加班时间计算：加班时间以实际加班时间计算，加班工资按照公司规定支付。

3. 员工加班结束后，应及时向部门经理报告加班情况。

保洁部考勤制度范本一、考勤制度目的及适用范围本考勤制度的目的是为了规范保洁部员工的工作时间，加强对员工的管理，提高工作效率，确保服务质量，适用于保洁部所有员工。

二、考勤制度内容1. 工作时间1.1 上班时间保洁部员工的上班时间为每天早上8:30开始，下午5:30结束。

员工需要提前十五分钟到达工作岗位，进行准备工作。

1.2 加班时间在某些特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作任务。

加班的具体时间由主管指定，并由员工按照规定的程序进行登记和报备。

2. 考勤记录2.1 签到保洁部员工每天早上到达工作岗位后，需要在指定的考勤机上进行签到登记。

员工只有在签到后，才能正式开始工作。

2.2 签退保洁部员工下班前需要在指定的考勤机上进行签退登记。

员工只有在签退后，才能完成工作，离开工作岗位。

2.3 迟到早退如果保洁部员工无故迟到或提前离开工作岗位，超过十五分钟，将被视作迟到早退一次。

连续三次迟到早退，将受到相应的纪律处分。

3. 请假制度3.1 事假保洁部员工如需请假，需要提前向主管提出申请，并填写请假单，说明请假事由和具体日期。

主管将根据实际情况进行审批，并在请假单上签字确认。

3.2 病假保洁部员工如因病无法正常上班，需要提前向主管请假，并提供相关医疗证明。

请假期间，员工的工资待遇将按公司规定执行。

3.3 年假保洁部员工在满一年工作后，将享受年假，具体天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

享受年假期间，员工仍然享受正常的工资待遇。

4. 考勤奖惩制度4.1 奖励保洁部员工如连续一个月无迟到早退记录，将获得相应的奖励，具体奖励形式由公司决定。

4.2 处罚保洁部员工如有迟到早退记录超过三次，将被扣除相应的绩效工资，具体扣除比例由公司规定。

三、补充说明1. 为确保考勤的准确性，保洁部员工需妥善保管个人的考勤卡和密码，不得私自调换或透露给他人使用。

2. 如有因个人原因导致的考勤异常情况，员工需及时向主管请假并说明情况，由主管进行合理判断和处理。

外围保洁考勤制度管理制度一、考勤时间规定1. 保洁人员应按时到达工作地点，开始时间为早上7点，结束时间为下午5点，中间休息时间不得超过1小时。

2. 保洁人员应严格遵守工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 加班需提前申请，并经过管理人员批准。

二、请假与调休1. 保洁人员因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向管理人员提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假期间工资按照国家规定的标准执行。

3. 调休应在确保不影响正常工作的情况下进行安排，由管理人员根据实际情况予以批准。

三、考勤记录与监督1. 管理人员将使用专门的考勤系统记录保洁人员的上下班时间，以及加班、请假等情况。

2. 保洁人员应积极配合考勤记录，如有疑问应及时向管理人员反映。

3. 对于违反考勤制度的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

四、工作纪律1. 保洁人员在工作时间内应全身心投入工作，不得私自离开工作岗位。

2. 禁止在工作时间内进行私人活动，如打电话聊天、上网等。

3. 保持工作区域的整洁，工具和设备应放置在指定位置。

五、奖励与惩罚1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的保洁人员，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于工作表现突出，为城市环境卫生做出显著贡献的保洁人员，将给予表彰和奖金。

3. 对于违反考勤制度，影响工作进度和质量的人员，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。

六、培训与发展1. 定期为保洁人员提供职业技能培训，提升工作效率和服务质量。

2. 鼓励保洁人员参与管理知识的学习，为有潜力的员工提供晋升机会。

3. 关注保洁人员的职业发展，为他们规划合理的职业路径。

七、总结。

物业保洁部考勤管理制度一、目的为确保物业保洁部工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确物业保洁部员工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，为部门管理提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于物业保洁部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据实际情况进行安排。

2. 休息时间：工作日中午休息1小时，具体休息时间由部门负责人规定。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行加班，并根据国家相关规定支付加班费。

4. 排班制度：部门负责人应合理制定员工排班表，确保员工工作与休息的平衡。

排班表需提前一周公布，以便员工做好工作安排。

5. 工作交接：员工在下班前需完成当天工作，并将工作交接给下一班次员工或负责人，确保工作连续性和正常运转。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时签到，作为考勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表进行签到，签到时需注明签到时间、姓名、工号等信息。

（3）签到地点：由部门负责人指定签到地点，并在显著位置摆放签到表或电子签到设备。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：根据实际工作时间，原则上应在规定上班时间前15分钟完成签到。

（3）下班签到时间：根据实际工作时间，原则上应在规定下班时间后15分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、工作照片等，由部门负责人核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后第一时间向部门负责人说明情况，并尽快完成签到。

保洁考勤工作制度范本一、目的和原则为规范保洁员的工作秩序，确保保洁服务质量，提高工作效率，根据公司相关规定，结合保洁工作的实际情况，特制定本考勤工作制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保洁员的工作时间、考勤方式、请假制度、加班安排等方面进行明确规定。

二、工作时间1. 保洁员工作时间分为日常工作和加班工作两部分。

日常工作时间为公司规定的正常工作时间，保洁员需按照公司规定的上下班时间准时打卡。

2. 加班工作根据公司实际情况和保洁员的工作任务需要进行安排，保洁员需按照公司的加班规定执行。

三、考勤方式1. 保洁员采用指纹打卡机进行考勤，每天上下班必须按时打卡，如有异常情况需提前向上级汇报。

2. 考勤数据由人事部门进行统计，每月进行一次汇总，作为保洁员工资和绩效考核的依据。

3. 考勤记录需保留一年，以备不时之需。

四、请假制度1. 保洁员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

2. 请假期间，保洁员需自行安排工作交接，确保工作的正常进行。

3. 请假结束后，保洁员需按时返回工作岗位，继续工作。

五、加班安排1. 保洁员加班由上级根据实际工作需要进行安排，加班前需提前通知保洁员。

2. 加班时间按照公司加班规定进行计算，并给予相应的加班费。

3. 保洁员如有特殊情况不能加班，应提前向上级说明原因。

六、考勤奖惩1. 保洁员每月按时打卡满勤的，给予全勤奖。

2. 保洁员如有迟到、早退、旷工等现象，根据公司规定进行相应处罚。

3. 保洁员如有特殊情况未打卡的，需提供有效证明，经批准后方可免于处罚。

七、其他规定1. 保洁员应保持良好的工作态度，服从上级的管理和指挥。

2. 保洁员在工作中如有违反公司规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。

3. 保洁员应爱护公司财物，如有损坏，需照价赔偿。

本考勤工作制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司有权对本制度进行修改和完善，并将修改后的制度通知保洁员。

保洁公司考勤管理制度一、目的与原则制定本考勤管理制度的目的在于规范保洁员工的工作时间和休假安排，保证工作秩序，提升工作效率。

制度遵循合法性、公平性和激励性的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤规定1. 工作时间：保洁员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为每天8小时，周工作不超过40小时。

具体工作时间由各项目根据实际情况安排，并提前告知员工。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内进行上下班打卡，作为考勤记录的依据。

未能按时打卡的员工需及时向直接上级报告原因。

3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先申请并获得批准。

连续迟到或早退超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

4. 请假制度：员工因病、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并按规定流程办理请假手续。

紧急情况下可电话通知，事后补交请假证明。

5. 加班安排：如有加班需求，公司将根据工作实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。

三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向公司说明情况，并提供相应证明。

2. 对于因病假累计较长时间影响工作的员工，公司将根据实际情况协商调整其工作内容或岗位。

3. 对于违反考勤规定情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，公司设立以下激励措施：1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖金或礼品。

2. 对于全年表现优秀的员工，将在年终考核时予以加分，作为晋升和年终奖的重要参考。

五、监督与执行1. 公司人力资源部负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，确保制度的顺利实施。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实并处理。

六、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

保洁员考勤制度
一、总则
本考勤制度旨在规范保洁员的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，并合理地记录加班和请假情况，以提高工作效率和保持团队纪律。

二、工作时间
1. 保洁员的正常工作时间为每天八小时，具体上下班时间由所在单位根据实际情况规定。

2. 保洁员需严格遵守规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、签到签退
1. 保洁员应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于准确记录工作时间。

2. 如遇特殊情况无法按时签到或签退，应及时向管理人员报告并说明原因。

四、请假制度
1. 保洁员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假和年假等类型，各类假期的批准权限和天数按照国家相关法律法规执行。

五、加班安排
1. 如有紧急清洁任务或特殊情况需要加班，应由管理人员提前通知保洁员，并确保加班工作的合理安排。

2. 加班工作应遵守国家关于加班的相关规定，加班费按照法定标准支付。

六、违规处理
1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告或扣罚工资等处罚。

2. 连续三次违反考勤制度者，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。

七、监督与执行
1. 管理人员负责监督保洁员的考勤情况，并对违规行为进行记录和处理。

2. 本考勤制度的执行情况应定期进行检查和评估，以确保其有效性和合理性。

八、其他事项
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由管理人员根据实际情况解释和补充。

结语：。

保洁考勤管理制度第一章总则第一条为了规范保洁人员的考勤管理，提高保洁工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有保洁人员，包括内部保洁和外包保洁。

第三条保洁人员应严格遵守本制度，如违反规定，将受到相应处罚。

第四条公司保洁部门根据公司实际情况可以对本制度进行局部调整，并由人力资源部门审核。

第二章考勤管理第五条保洁人员应按时进行考勤打卡，迟到、早退或缺勤将被记录在册。

第六条保洁人员应严格按照上班时间打卡，迟到超过30分钟的，处以扣除当天工资50%的处罚。

第七条保洁人员若早退，需提前向主管保洁员汇报，并由主管保洁员签字确认后方可离开工作岗位。

第八条保洁人员因病或其他特殊情况需要请假，需提前向主管保洁员请假并提供相关证明。

第九条保洁人员连续三天未按时打卡，将被视为自动离职。

第十条保洁人员应遵守工作时间内的工作规定，若违反规定将受到相应处罚。

第三章考勤管理流程第十一条保洁人员每月底需向主管保洁员提交当月的考勤汇总表。

第十二条主管保洁员应核对考勤情况并将汇总表交给人力资源部门。

第十三条人力资源部门对考勤情况进行审核，将考勤情况与工资信息相匹配。

第十四条工资部门据考勤情况对保洁人员进行工资结算，并发放工资。

第四章处罚与奖励第十五条保洁人员若迟到次数累计超过3次，将被视为违规行为，主管保洁员需向人力资源部门进行汇报。

第十六条保洁人员因故意迟到、早退或擅自离开工作岗位的，将受到相应处罚，处罚标准由主管保洁员根据实际情况酌情确定。

第十七条保洁人员缺席一次，将被扣除当天工资的20%，缺席两次以上的将被扣除当月工资的50%。

第十八条保洁人员如能连续三个月保持良好的考勤记录，将受到公司的表扬并给予奖励。

第十九条保洁人员如能在工作中表现突出，将受到公司的表扬并给予奖励。

第二十章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效。

第二十二条对本制度的解释权归公司所有。

第二十三条本制度未尽事宜由公司保洁部门具体负责实施并报人力资源部门审核。

第一章总则第一条为加强医院保洁人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保医院环境的整洁与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括全职、兼职及临时保洁人员。

第三条保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，认真履行工作职责。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡或签到的方式进行，保洁人员需在规定的时间内完成打卡或签到。

第五条保洁人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并得到批准。

第六条保洁人员的上班时间为每天上午7:00至下午17:00，午休时间为11:30至13:00。

第七条保洁人员因事请假，需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后填写请假单。

请假期间，如需调换班次，需与部门负责人协商。

第八条保洁人员因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按病假规定处理。

第九条保洁人员迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，需填写迟到记录，并说明原因；2. 迟到15分钟以上至半小时，扣除半天工资；3. 迟到半小时以上至1小时，扣除1天工资；4. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除2天工资；5. 旷工1天，扣除1天工资；6. 旷工2天以上，解除劳动合同。

第十条保洁人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并按加班规定支付加班费。

第三章考勤记录与公示第十一条保洁人员的考勤记录由部门负责人负责整理，并定期向人力资源部门报送。

第十二条考勤记录应在医院内部进行公示，接受全体保洁人员的监督。

第四章奖惩第十三条保洁人员表现优秀，对医院环境整洁与卫生工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。

第十四条保洁人员违反本制度规定，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

保洁人员考勤制度是为了规范保洁人员的工作时间、工作态度、工作行为等方面而制定的制度。

以下是保洁人员考勤制度的内容：一、工作时间1. 保洁人员应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级主管申请并得到批准。

2. 保洁人员应参加公司安排的加班工作，如无特殊情况，不得拒绝。

如有特殊情况无法参加加班，应提前向上级主管说明原因。

3. 公司实行打卡制度，保洁人员应按照公司规定的时间到岗，并在规定的时间范围内打卡。

不得代人打卡、迟到打卡或早退打卡。

二、工作态度1. 保洁人员应热爱本职工作，保持积极的工作态度，服从公司安排和管理。

2. 保洁人员应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

3. 保洁人员应积极参与公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。

三、工作行为1. 保洁人员应统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

2. 保洁人员应遵守工作纪律，不得在工作时间闲聊、吃零食、吸烟等与工作无关的行为。

3. 保洁人员应保持工作环境的整洁和卫生，按照规定的程序和标准进行保洁工作。

4. 保洁人员应遵守公司的安全规定，注意自身安全，防止意外事故的发生。

四、考核与奖惩1. 保洁人员的工作表现将定期进行考核，考核结果将与工资、奖金等福利挂钩。

2. 对违反公司考勤制度、工作纪律的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。

3. 对表现优秀的保洁人员，公司将给予一定的奖励和晋升机会。

以上是保洁人员考勤制度的主要内容，所有保洁人员都应严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

保洁考勤及奖罚制度内容一、考勤制度1. 保洁员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 员工应提前10分钟到达工作地点，进行工作前的准备。

3. 员工因故不能按时到岗，需提前向主管领导请假，并说明原因。

4. 迟到或早退累计超过规定时间，将按公司规定进行处罚。

5. 员工请假需填写请假单，并经主管领导批准后方可生效。

二、奖励制度1. 表现突出的员工，如工作质量高、服务态度好，将给予奖金奖励。

2. 每月评选一次“优秀保洁员”，颁发荣誉证书及奖金。

3. 对于提出合理化建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。

4. 定期组织技能培训，表现优异的员工将获得培训机会或晋升机会。

三、惩罚制度1. 迟到或早退累计超过规定时间，将按迟到或早退次数进行罚款。

2. 无故缺勤者，将根据缺勤天数进行相应的罚款。

3. 工作期间未按规定完成工作任务，影响公司形象或服务质量的，将视情节轻重进行处罚。

4. 违反公司规章制度，造成严重后果的，将予以解聘。

5. 员工在工作期间发生严重失误或事故，将根据事故性质和后果进行处罚。

四、考核制度1. 定期对员工的工作表现进行考核，包括工作质量、服务态度、工作纪律等。

2. 考核结果将作为员工晋升、奖金发放及培训机会的重要依据。

3. 员工有权对考核结果提出异议，公司将进行复核。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。

3. 员工有义务遵守本制度，违反者将按制度规定接受相应的奖罚。

请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。

物业保洁考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范保洁人员的工作时间、休假安排以及迟到早退等情况的处理，确保保洁服务质量，提升工作效率，同时保障保洁员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于所有隶属于本物业公司的保洁人员，包括但不限于全职、兼职及临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周5天，具体时间根据物业的实际情况和需求进行调整。

2. 保洁人员需按照规定的时间签到上下班，不得无故迟到或早退。

3. 加班工作需提前申请并得到批准，加班时长应合理安排，确保员工的休息时间。

四、考勤记录1. 保洁人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。

五、请假规定1. 保洁人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

3. 长期病假或事假需按照国家相关法律法规执行。

六、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前申请，未经批准擅自早退将视情况进行处理。

3. 连续迟到或早退者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。

七、奖励机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。

2. 对于在工作中表现突出，提出有效改进建议并被采纳的员工，将给予表彰和奖励。

八、特殊情况处理1. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班时，公司将根据实际情况调整考勤政策。

2. 保洁人员在执行工作任务时受伤，公司将按照工伤保险相关规定进行处理。