郑新锦宏煤业有限公司元月份工资

一月份薪资核算方式一、引言薪资核算是企业管理中必不可少的一项工作。

薪资核算的准确性和及时性直接关系到员工的薪酬福利和企业的稳定和发展。

一月份薪资核算是每个月都要进行的核心工作之一，对于企业管理者来说，了解一月份薪资核算的方式和流程是非常重要的。

本文将介绍一月份薪资核算的方式及流程，并对其中的一些具体问题进行分析和解决。

二、一月份薪资核算方式1. 薪资核算的主要内容一月份薪资核算主要内容包括员工基本工资、绩效工资、加班工资、福利津贴、奖金、个人所得税等。

其中，员工基本工资是员工在本月应得的工资，绩效工资是根据员工在本月的工作绩效进行核算的，加班工资是员工在本月的加班情况按照规定标准进行核算的，福利津贴是公司给予员工的额外福利，奖金是根据员工的工作表现或者公司的利润情况进行发放的，个人所得税是按照国家税法规定的税收进行核算的。

以上内容都是一月份薪资核算的重要内容，需要公司财务、人力资源等部门进行仔细核算。

2. 薪资核算的方式一月份薪资核算的方式可以分为手工核算和电脑核算两种方式。

手工核算是指通过财务人员手工计算员工薪资，然后逐一核对，最后发放薪资的一种方式。

这种方式工作效率较低，容易出现错误，但对于员工数量少、薪资结构复杂度不高的企业来说，手工核算的成本较低，操作也较为简单。

电脑核算是指通过专门的薪资核算系统进行薪资计算和发放的一种方式。

这种方式操作简便，准确性高，而且可以大大提高工作效率，适合员工数量多、薪资结构复杂度高的企业。

一般来说，大型企业会选择电脑核算，小型企业会选择手工核算，根据企业实际情况选择适合自己的薪资核算方式。

3. 薪资核算的流程一月份薪资核算的流程一般包括薪资核算前的准备工作、薪资核算和薪资发放三个主要环节。

在薪资核算前的准备工作中，需要对本月的员工考勤记录、绩效考核结果、加班情况、福利津贴情况、奖金发放标准等进行梳理和统计，确保薪资核算的数据准确齐全。

在薪资核算环节中，根据员工的基本工资、绩效工资、加班工资、福利津贴、奖金和个人所得税等进行计算和核对，制作薪资发放表。

石油项目工人工资表
根据石油项目工人的工资表，以下是各个职位工人的工资项目
及金额：
- 石油勘探工人：月薪5000元。

- 钻井工人：月薪6000元。

- 生产工人：月薪4500元。

- 检修工人：月薪5500元。

- 运输工人：月薪4000元。

每个职位的工人还可享受以下福利待遇：
- 五险一金：公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还为工人缴纳住房公积金。

具体金额根
据工人工资的5%计算。

- 话费补贴：每月公司为工人发放100元话费补贴。

- 交通补贴：对于需要远距离上下班的工人，公司会根据距离
发放不同的交通补贴金额。

工资表如下：
以上为石油项目工人工资表，具体工资以公司实际发放为准。

请工人们按时领取工资并享受福利待遇。

新入职员工工资标准
根据不同岗位，不同岗位价值量，特制定以下新入职员工工资方案。

一、正式工新入职员工
1.普通工人：实习期10天，实习期工资一天40元。

实习期无加班，工作时间8小时。

实习期如有请假需补足实习天数。

实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。

2.技术工人：实习期30天，实习期工资一天50元。

实习期无加班，工作时间8小时。

实习期如有请假需补足实习天数。

实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。

3.后勤人员：实习期30天，实习期工资一天50元。

实习期无加班，工作时间8小时。

实习期如有请假需补足实习天数。

实习期满转入正式员工，工资标准按照公司薪酬标准执行。

4.特殊工种：实行协议工资。

5.工伤保险：工作不满一个月者从工资中扣除工伤保险20元。

二、临时工新入职员工
1.假期学生工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天40元执行。

2.其他临时工：按计件工资，如计件工资低于保底工资，按保底工资一天50元执行。

三、所有入职工人均由公司统一办理工伤保险，无保险禁止上岗。

四、招工条件
1.身体健康，无疾病，及各种传染性疾病。

2.年龄18周岁~50周岁。

3.无犯罪记录。

4.能遵守公司各项管理制度。

石家庄兴龙纸业有限公司
2013年7月18日。

员工薪酬发放时间表
员工薪酬发放时间表
尊敬的员工，
为了保证薪酬发放的准确性和及时性，我们制定了以下员工薪酬发放时间表。

请您仔细阅读并按照表中的日期注意核对您的薪酬发放情况。

1月份薪酬发放时间：
- 1月5日（星期三）：上月工资
- 1月15日（星期六）：上月奖金
2月份薪酬发放时间：
- 2月5日（星期六）：上月工资
- 2月15日（星期二）：上月奖金
3月份薪酬发放时间：
- 3月5日（星期六）：上月工资
- 3月15日（星期三）：上月奖金
以此类推，每个月的薪酬发放时间都按照以上规定进行。

请您注意，如果薪酬发放日期正好是周末或者节假日，我们会提前安排发放，以确保您能够及时收到薪酬。

如果您在规定的发放日期之后仍未收到薪酬，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您解决问题。

另外，我们也提醒您，为了保护您的个人信息安全，请您妥善保管自己的工资卡及相关信息。

如有遗失或泄露，请及时与银行联系冻结账户，并与人力资源部门进行报备。

感谢您对公司的支持与付出！我们将一如既往地努力为您提供优质的工作环境和薪酬待遇。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

祝您工作顺利，生活愉快！
人力资源部门。

煤矿岗位绩效工资实施办法第一章总则第一条为加强工资收入分配管理，进一步调动职工的积极性和创造性，根据公司岗位绩效工资实施方案精神，结合分公司实际，制定本办法。

第二条工资分配基本原则（一）坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则。

突出岗位责任、岗位贡献，使收入分配与员工的工作责任和工作业绩相匹配。

（二）坚持收入分配与劳动力市场价位接轨的原则。

体现“效率优先、兼顾公平”，工资福利分配要向管理岗位、专业技术岗位和生产一线岗位倾斜，建立起科学的人才激励机制，稳定核心骨干队伍，控制一般用工成本。

（三）坚持规范和简便运行的原则。

在充分体现科学合理分配和符合有关政策法规规定的前提下，尽可能地做到薪酬制度简单易行。

（四）执行国家最低工资制度。

当员工提供正常劳动后月工资收入低于本地区最低工资标准时，应补足到最低工资标准。

第二章岗位绩效工资总额第三条工资总额根据总公司年初核定的工资总额基数，结合分公司生产经营实际进行确定。

第四条工资总额由岗位工资、绩效工资和其它工资（其它工资包括：加班工资、例假工资、各项津补贴、奖励晋级工资、非在岗人员工资等）构成。

第五条岗位工资是员工收入的基本部分，是固定工资收入；绩效工资作为浮动部分，所占比重较大，差距适度拉开。

第三章岗位绩效工资核算第六条岗位绩效工资的岗位基本等级依据岗位说明书及公司制定的岗位等级确定。

第七条工资薪点工资薪点是指不同岗位之间工资的倍数，具体标准见《望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表》和《望云煤矿分公司岗位绩效工资薪点数对应表》。

第八条岗位工资的核算岗位工资=岗位工资的单位薪点工资×岗位工资薪点数×岗位倾斜系数岗位工资的单位薪点工资=岗位工资总额/岗位工资薪点数总和（其中：岗位工资总额为全体职工岗位工资之和；岗位工资薪点数总和为每个职工的岗位工资薪点数相加之和。

）岗位工资薪点数：根据岗位测评归级归档进行确定（见下表）：望云煤矿分公司岗位工资薪点数对应表岗位倾斜系数：井下一线：生产队岗位1.4，预备队安装组1.3，安检员和瓦斯员1.2；井下二线：生产队及生产科室井下下属岗位1.1，井口检身1.05；其它岗位1.0。

煤矿建设行业工资标准最低水平
煤矿建设行业工资标准因地区和职位的不同而有所差异。

一般来说，一线城市的最低工资标准较高，二线城市次之，三线及以下城市最低。

在一线城市，例如北京、上海、广州等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准较高，一般在元之间。

在二线城市，例如西安、徐州、太原等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准相对较低，一般在元之间。

在三线及以下城市，例如汕头、海口、海口等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准更低，一般在元之间。

需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的工资标准还需根据具体的职位、经验和技能水平等因素而定。

同时，工资标准也会受到市场供需关系、政策法规等因素的影响。

矿山企业薪酬制度1. 概述矿山企业薪酬制度是指矿山企业为员工提供的薪资和福利待遇的体系。

这一制度旨在激励员工进行高效工作，提高企业整体绩效和员工满意度。

本文将详细介绍矿山企业薪酬制度的构成要素、计算方式以及实施策略。

2. 构成要素矿山企业薪酬制度由多个构成要素组成，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利待遇等。

下面将逐一介绍各个要素的含义和计算方式。

2.1 基本工资基本工资是员工在矿山企业工作期间的固定薪资，通常根据员工的职位和工龄等因素确定。

基本工资的计算一般以月为单位，可以根据市场行情和企业实际情况进行适当调整。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标进行奖励的一项额外薪酬。

矿山企业可以制定具体的评估标准，并根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖金。

绩效奖金的计算方式一般包括目标完成情况、工作质量和工作效率等指标。

2.3 津贴津贴是指矿山企业给予员工的一些额外报酬，以补偿员工特定的工作条件或者工作时间。

例如，矿山企业可能给予高温津贴、夜班津贴等。

津贴的计算方式通常根据特定条件和企业内部规定进行。

2.4 福利待遇福利待遇是指矿山企业为员工提供的一些非直接经济报酬，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假等。

这些待遇可以提高员工的生活质量和工作满意度。

福利待遇的具体内容和标准一般根据国家法律和矿山企业内部规定。

3. 薪酬计算方式矿山企业的薪酬计算方式通常是基于员工的工作表现和岗位要求来确定。

下面将介绍两种常见的计算方式。

3.1 定薪制定薪制是指根据员工所在职位的要求和企业的薪酬档次，按照一定标准确定员工的薪资水平。

在定薪制下，员工的工资水平相对稳定，但仍可根据绩效评估结果进行适当调整。

这种计算方式比较简单明确，适用于工种相对固定、职责明确的岗位。

3.2 浮动薪酬制浮动薪酬制是指根据员工的绩效表现来确定薪资水平的一种制度。

根据完成的工作任务、工作质量和工作效率等指标，员工可以获得相应的绩效奖金和薪资调整。

煤矿工资分配制度煤矿是我国的重要能源产业之一，其员工数量众多，因此工资分配制度一直备受关注。

本文将介绍煤矿工资分配制度的相关内容。

煤矿工资分配的背景随着我国经济的发展，煤矿公司的工资分配方式也逐步发生了变化。

早期，煤矿工人的工资主要是由煤矿公司按等级制度发放的，这种工资发放制度难以满足煤矿工人的实际需要。

近年来，煤矿公司开始尝试采用绩效工资和奖金等方式作为煤矿工人的工资，并且迅速取得了成功。

煤矿工资分配的原则煤矿工资分配的原则主要包括：绩效为先，公平公正，合理合法。

绩效为先绩效是煤矿工人工资分配的核心，也是煤矿公司进行管理、奖惩的重要依据。

绩效不仅包括工作效率、生产效益等方面，还包括煤矿员工的卫生、安全、素质等方面。

绩效不仅体现在工资上，还体现在晋升和福利等方面。

公平公正煤矿公司应该依据员工的工作量、质量、效率、技能、安全保障等实际表现，制定公平公正的工资分配方案，保证各岗位员工在同等的标准下享有同等的待遇。

合理合法煤矿工资分配的方案应该符合国家相关规定，不得违反法律法规，保障员工的合法权益。

煤矿公司应该建立健全的工资分配制度，制定明确的工资分配标准，并及时修订，以保证员工工资的合理性。

煤矿工资分配的模式在煤矿工资分配模式方面，主要分为两种：等级制和工资绩效制。

等级制等级制是传统的煤矿工资分配模式，其工资发放方式按照职位、岗位等级划分，每个等级对应一个基本工资，员工工资发放的额外奖励和津贴等也是在员工等级的基础上确定的。

但是，等级制不能准确衡量员工的工作绩效，也无法鼓励员工作出更好的业绩，因此逐渐被淘汰。

工资绩效制工资绩效制是根据工作绩效来确定员工工资的一种制度，在煤矿领域得到了广泛应用。

其工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，包括完成生产指标、安全生产、环境保护、技术创新、管理水平等方面。

这种工资分配模式能够鼓励员工提高工作绩效，激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。

工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。

不同行业、企业之间可能存在差异。

2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。

3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。

不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。

二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。

2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。

在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。

三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。

一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。

总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。

不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。

同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。

因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。

煤矿岗位工资标准
摘要：
一、煤矿工人工资标准概述
二、煤矿工人工资标准的影响因素
三、煤矿工人工资标准的具体差异
四、煤矿工人工资标准的相关政策法规
五、煤矿工人工资标准的发展趋势
正文：
一、煤矿工人工资标准概述
煤矿工人工资标准是指在煤矿工作的员工所应享有的薪资待遇。

我国煤矿工人的工资标准并没有统一的规定，而是根据各个地区的煤矿产量、经济形势以及工作岗位和工种等因素来制定。

二、煤矿工人工资标准的影响因素
1.地区产量和经济形式：煤矿工人的工资标准受到地区产量和经济形式的影响。

产量较高的地区，工资标准相对较高；经济形势较好的地区，工资标准也相对较高。

2.工作岗位和工种：不同岗位和工种的煤矿工人工资标准也不同。

一线的井下电钳工工资通常与产量直接挂钩，而后勤工作人员的工资相对较为稳定。

三、煤矿工人工资标准的具体差异
由于各地区煤矿产量和经济形式的差异，煤矿工人的工资标准存在较大的浮动空间。

具体来说，一线的井下电钳工工资一般是和产量直接挂钩的，而后
勤工作人员相对工资是比较稳定的一个标准。

四、煤矿工人工资标准的相关政策法规
我国政府没有统一的煤矿工人工资标准，但是各地区政府会根据当地经济发展水平、物价水平、社会保障水平等因素制定最低工资标准。

此外，煤矿工人的工资标准还受到《煤矿劳动工资管理办法》等相关政策法规的指导和约束。

五、煤矿工人工资标准的发展趋势
随着我国经济的不断发展，煤炭行业的地位逐渐下降，新能源的不断发掘和应用使得煤矿工人的工资标准受到影响。

在未来，随着能源结构的调整和优化，煤矿工人的工资标准可能会进一步调整。

事业单位职工工资发放时间表一、1月份工资发放时间根据事业单位职工工资管理的相关规定，1月份的工资发放时间通常在每月的25日左右。

这是因为1月份是年末年初，需要对上一年度的工资等各项数据进行汇总和核算，所以会相对延后一些。

二、2月份工资发放时间2月份的工资发放时间一般在每月的20日左右。

在春节期间，事业单位通常会进行一段时间的假期休息，所以需要在春节前将2月份的工资提前发放，确保职工们能够有足够的时间准备过年。

三、3月份工资发放时间3月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

春节过后，各个部门和单位都会逐渐复工，因此3月份的工资发放时间会恢复到正常的时间点。

四、4月份工资发放时间4月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

这个月份没有特殊节假日，所以工资发放时间相对稳定。

五、5月份工资发放时间5月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

这个月份也没有特殊节假日，和4月份类似，工资发放时间相对稳定。

六、6月份工资发放时间6月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

暑假即将开始，为了让职工们能够提前做好暑假前的准备工作，一般会提前将6月份的工资发放。

七、7月份工资发放时间7月份的工资发放时间通常在每月的10日左右。

这个月份是暑假的开始，为了让职工们能够顺利度过暑假，工资会相对提前发放。

八、8月份工资发放时间8月份的工资发放时间通常在每月的10日左右。

暑假即将结束，为了让职工们能够顺利迎接工作的开展，工资会正常发放。

九、9月份工资发放时间9月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

这个月份是开学季，职工们需要为自己的子女办理入学手续等，因此工资会相对提前发放。

十、10月份工资发放时间10月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

这个月份没有特殊节日，所以工资发放时间相对稳定。

十一、11月份工资发放时间11月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。

这个月份没有特殊节假日，和10月份相似，工资发放时间相对稳定。

晋能控股工资分配方案晋能控股工资分配方案1. 简介本方案旨在合理安排晋能控股员工的工资分配，激励员工积极工作，实现企业和员工的双赢。

2. 薪酬体系岗位分类•针对不同岗位设立分类，如管理层、行政人员、技术人员等。

•每个岗位分类设定相应的薪资级别。

基本工资•基本工资是员工的固定薪酬部分，根据岗位和薪资级别确定。

•基本工资的调整通常与员工的晋升或职级升降相关。

绩效奖金•绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩进行量化评估，作为额外奖励发放。

•绩效考核采用KPI指标，根据目标完成情况和绩效评级确定奖金金额。

奖励制度•设立奖励制度激励员工的创新、出色表现和贡献。

•奖励可以是现金、福利或其他形式，根据奖励级别和奖励对象确定。

补贴福利•根据员工的具体需要和公司政策，提供相应的补贴和福利待遇，如交通补贴、餐补、住房补贴等。

3. 工资发放方式月薪发放•晋能控股采用固定日期的月薪发放制度，如每月25日发放上月工资。

•员工可以选择工资发放的方式，如银行转账、现金领取等。

年度调薪•根据员工的工作表现和企业情况，进行年度调薪。

•年度调薪通常在年终评定后进行，将绩效考核结果与薪资调整相结合。

员工福利福利发放•员工福利根据晋能控股公司政策进行发放，如节假日福利、年终奖等。

•福利发放通常在特定时间节点进行，可通过银行转账或其他方式发放给员工。

4. 工资分配细则考核标准•设立明确的考核标准，包括量化指标和定性评估。

•考核标准要公正公平，能够客观评估员工的表现和业绩。

绩效评级•根据考核结果，对员工进行绩效评级，如A、B、C等。

•不同绩效评级对应不同的绩效奖金和调薪幅度。

奖励发放•设立奖励级别，根据奖励对象的贡献和成就进行评定。

•奖励发放应公平公正，确保员工获得应有的奖励和认可。

离职结算•对离职员工进行工资结算，包括尚未领取的工资、绩效奖金和福利等。

•工资结算应按照公司规定的流程和时间节点进行。

5. 实施与监督实施过程•制定详细的实施方案，明确工资分配细则、奖励发放流程等。

xx中石油员工工资标准是多少据悉，xx年国企降薪，中石油员工全员降薪15% 福利全无，月薪仅2000，下面为大家盘点了相关详情，欢迎大家阅读查看!内容仅供参考!效益下降，中石油降薪首当其冲从xx年初开始，石油系统的员工林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。

她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。

受石油系统全员降薪影响，单位今年可能在月奖和绩效奖中，只选发一项。

在一家石油钻井公司工作的职工陈辉(化名)对于经济环境感受得更为直观。

由于项目工作量不足，这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。

陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。

现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。

绩效减少的确对他们产生了很大影响。

据统计，中国石油今年一季度实现净利润61.49亿元，较去年同期的342.48亿元骤降82%。

而中国石化一季度净利润16.85亿，较去年同期的134.77亿骤降87%。

人力资源专家分析：国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。

过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。

市场低迷，神华集团高层薪资减少近半自今年5月起，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。

据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。

5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素 * ，神华集团xx年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。

神华旗下宁煤集团内部下发的《关于降薪事宜 * 》称，从5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员按35%降薪;一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。