与领导打交道,弄明白这三个规则

与领导相处的原则一、按照领导的习惯来做事职场中每个领导的做事风格和习惯都不一样，面对你的领导的时候，要多注意他的职场行事习惯。

如果你能更加贴近领导的日常习惯风格，这样不仅节约时间，还能得到领导的肯定和赏识。

懂得换位思考，这是双赢的局面，也是职场高情商的表现。

二、要用结果说话经常有人会说在单位靠资历，没有功劳也有苦劳。

但如果你片面地认为这种说法是完全正确的，那么你就错了，没有领导是不注重结果的。

领导安排给你的工作，你历尽千辛万苦，但结果是不满意的、是失败的，领只虽然嘴上不说，但心里也会对你的能力有所怀疑。

下次再给你安排工作的时候，领导心里就会打折扣。

工作必须是结果导向的，再完美的过程也不能抵过失败的结果。

三、沟通是解决问题的关键和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。

领导交代给你的工作，不能直接到最后给领导结果，中间过程要时不时地汇报，与领导交流。

这样领导才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着领导来问才沟通。

四、要有想法和主见领导需要的不都是唯唯诺诺的木偶，领导也需要下属的想法来帮助开阔思路。

如果领导让你干什么就干什么，不过脑子，只是简单的认为，领导让我做的，出了问题也是领导担着，这种下属在领导身边走不远。

领导安排的工作，也要经过大脑好好思考，把可以有和出现的问题提出来，说出你的解决办法，征得领导的同意，让领导的安排能合情合理地落实。

五、别和领导抢功劳在职场上，每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。

但是，如果跟自己的上司争功劳，这是非常不明智的做法。

和领导抢功劳，这是职场中的大忌。

你的心是轻飘飘了，但领导的心可能会沉甸甸的。

有句话是这样说的：不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者，即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。

这就是职场规则。

所以一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所有的成就都是领导的成就。

与领导相处的三个分寸
与领导相处时需要注意三个分寸，分别是：
1. 分寸明确。

在与领导交往中，需要明确自己的身份和角色，不可越位行事，遵守职业道德和工作规范，保持恰当的距离感，避免过度交际和过度亲近。

2. 分寸适度。

与领导交往需要适度，要注重尊重和谦虚，保持与领导平等的态度，不凌驾于人，不夸张吹嘘，不攀比居高，同时也不矮化自己，要讲求言行适度，不过于随便自便。

3. 分寸得当。

与领导相处需要得当，能够把握好时机和场合，避免在错误的时间、地点和方式上给领导带来不必要的麻烦和麻烦，应提前了解好领导的情况、喜好和意图，对所表现出来的纪律意识与精神风貌等方面必须达到符合领导期望和工作需求的要求。

在职场上与领导相处原则
一、话茬三不接
1、领导让你谈谈下一步打算的话茬不接
当领导找你谈话，让你谈一谈你对下一步工作有什么打算和计划，这样的话茬你千万可不要接，其实这就是领导给你上了一个套，当领导找你谈这些事情的时候，一定是要有事情安排给你，所以你就不要自作聪明的把自己的这想法那想法一五一十的向领导叨叨了。

2、领导让你评判同事好坏的话茬不接
如果哪一天领导把你喊过去，问你同事张三或者是同事李四最近表现的怎么样，你是如何评价他们的，你千万不要接这个话茬，这是领导在调查事情呢，你如果说好或者是说坏，都有可能被牵扯进去，所以还是不表态的好，随便找几句话应付过去也就得了。

3、领导让你推荐关键岗位上人的话茬不接
或许领导出于对你的信任，让你推荐一下一些关键岗位上的人选，这同样是领导给你上了一个套，是看一看你有没有异样的野心，所以这样的话茬最好也不去接。

二、好事三不要
1、没有来头的好事不要
在单位里面千万要记住，并不是所有的好事领导给你的时候你都来者不拒，当领导无缘无故跟你以前没有来头的好事的时候，你可要小心了，后面一定有一个大坑在等着你往里面跳，或许是给你加工作上的担子，或者是对你进行一些调整，总之一定不会有什么好的事情，这就应验了那句话，无功不受禄。

2、别人挑剩下的好事不要
如果遇到别人挑剩下的好事，领导把你当做傻瓜一样的看待，然后把这些好事给你，不管这种好事是真的好吃还是假的好事，小编都不建议你要，这是把你当成什么啦，简直就是垃圾篓子。

3、损害别人利益的好事不要
损害别人的好事，比如提升了你就会降了别人的级，这种以损害别人为前提的好事，小编也不建议你要，因为你要了这种事情以后，可能会做下很多很多的仇人，对你的前途会有很大的影响。

和领导的相处的三大原则与领导的相处是工作中非常重要的一环，良好的与领导相处能够增强团队的凝聚力，提高工作效率。

然而，由于不同领导的风格和性格特点不同，如何与不同类型的领导相处也是一项挑战。

下面将介绍与领导相处的三大原则。

第一，相互尊重和信任。

在与领导相处时，我们应该相互尊重和信任。

尊重是相互之间的基本原则，我们应该尊重领导的决策和观点。

即使我们不同意他们的决策，我们也应该保持尊重并提出我们自己的观点。

信任是建立在尊重之上的，我们应该相信领导的能力和决策。

当我们对领导的能力和决策有信心时，我们会更愿意服从他们的指导并全力以赴完成工作任务。

相互尊重与相互信任可以建立良好的工作关系，提高团队的凝聚力。

第二，有效沟通。

与领导相处的关键是要进行有效沟通。

有效沟通包括倾听和表达自己的观点。

倾听是一项重要的技巧，我们应该认真倾听领导的指导和建议，并积极参与讨论。

同时，我们也应该学会表达自己的观点，提出自己的建议。

在进行沟通时，我们应该表达清晰、明确的信息，避免模糊和含糊不清的表达。

此外，我们还应该学会善于用适当的方式表达自己的观点和想法，避免直接冲突和争吵。

通过有效沟通，我们可以更好地理解领导的期望和要求，以及表达自己对工作的看法和建议。

第三，合作共赢。

与领导相处的最终目标是实现合作共赢，共同实现良好的工作成果。

合作共赢意味着我们要积极参与团队合作，充分发挥自己的特长和优势，为团队的发展做出贡献。

我们应该学会与他人合作，互相支持和帮助。

当我们与领导和团队其他成员共同努力时，我们可以更好地完成任务，提高工作效率。

此外，我们还应该学会适应领导的风格和工作方式，与他们建立良好的工作关系。

通过合作共赢，我们可以实现个人和团队的成长和发展。

与领导相处的三大原则是相互尊重和信任、有效沟通以及合作共赢。

通过遵守这些原则，我们可以与领导建立良好的工作关系，提高工作效率，实现个人和团队的成功。

办公室与上司交谈礼仪与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。

无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。

下面小编就为大家整理了关于办公室交谈礼仪，希望能够帮到你哦!办公室与上司交谈礼仪1、见到上司，便应该趋前打招呼。

如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。

近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2、在公共场合遇见上司，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。

千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事。

4、不要在上司面前搬弄是非。

5、在公共汽车或地铁遇见上司，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6、偶尔碰到上司的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及上司的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7、理解上司的命令和要求的意图，切莫机械行事。

出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，上司说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。

要学会自我检讨，不能推卸责任。

8、在工作酒会上，一定要等上司举杯，你才能举杯。

千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样上司会以为你对工作有不满情绪，更不要在上司面前喝得醉酒失态。

9、与上司一起出差，绝对不要订同一间客房，上司入房间后，宾馆的客房变成了上司的暂时的私人空间，如果要找上司谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

办公室与上司交谈需注意除非是非常紧急，不要直接打电话约领导，通过短信约时间，说清楚要谈什么内容，需要多少时间，提前给领导心里预期;平日里在关键节点给上级写邮件汇报工作，因为领导时间很少，所以工作汇报也是有技巧的，这个在国企工作的人都比较擅长，用粗体写上要点，另起一段展开来谈;如果是大领导，他还真不一定了解你的事，所以要简单介绍来龙去脉，在谈话中引发领导思考，把你的困难和困惑简单扼要的提出来，直接(委婉)地表达需要的支持;谈话时，先挑重要的说，再根据上级的时间来决定是否详细展开;切忌一次说太多事，要分清主次，他能帮你办你最重要的一件事就很棒了;每次去见领导，我都会额外打印一份材料，放在他的桌子上，这样即使我和他的谈话时间很短，如果他有兴趣，还可以扩展阅读;要练习在电梯中碰到领导，三句话说明白事的本领;被打断是再正常不过的事，要练就把话头重新续上的本领，这就需要你的思路非常清晰;你认为非常重要的谈话，如果约会一再被拖后，要有不约到不罢休的决心，比如有一次我约老总，但是老总实在太忙一再向后拖，我果断地回短信，多晚都成的，我在公司，您一方便就叫我吧，结果很快就被安排了会见。

职场中和领导相处的三原则！
职场上做事很重要，但是有领导的支持更加重要，保持和领导的和谐融洽的关系，对于职场的成功至关重要，所以我们在职场中和领导的相处需要遵从下面的三个原则：
1、服从上级。

职场或是任何等级的组织中，服从上级都是第一原则。

没有服从就没有管理，所以，需要无条件的服从上级，自己有意见应该私下结合，或是在执行过程中提出问题，不能再接受命令时讨价还价，在执行之后，可以提出修正。

领导要的是你对他命令的态度，而这个态度比具体的执行还要重要。

2、尊重上级。

不是那个领导都素质很高的，不是那个领导都完全正确的，这个就需要尊重领导。

尊重他们的人格，他们的作用，以及他们的工作习惯，任何的背后的坏话或是不满都会被传递出去，如何这样，很难被领导重视后期，很难被提拔，任何的牢骚，不满，都是不尊重上级的表现。

3、体谅上级。

每个人都有每个人的难处，领导也不例外，这就要求，我们在职场中，要学会换位思考。

站在他的角度来看待问题，体谅领导要处理的关系，要处理的利益，要处理的情绪等，体谅上级，才能够更加适时适度的和领导互动。

所以，我们从服从，尊重，和体谅三个层面来和领导互动，就能够达到一个良好的上下级关系。

职场上要掌握好与上司沟通的原则
职场上要掌握好与上司沟通的原则
职场上要掌握好与上司沟通的原则
与上司沟通其实也不简单，至少在与上司沟通时要掌握下面这些原则。

一、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

二、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

三、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。

四、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

五、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
六、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！给上司和自己一个台阶下，后面的问题也就好沟通了。

七、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

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与领导沟通的三个原则
与领导沟通是职场中不可或缺的一环。

要想有效地与领导沟通，提高沟通效率和效果，必须遵循以下三个原则。

一、明确沟通目标
在与领导沟通之前，首先要明确沟通的目标和意图。

要清楚地知道自己想要达到什么目的，以及如何通过沟通实现这个目的。

只有明确了沟通目标，才能有针对性地展开对话，避免浪费时间和精力。

二、尊重领导地位
在与领导沟通时，要始终保持尊重和礼貌。

要尊重领导的权威和地位，不要挑战或质疑领导的决定。

同时，要注意措辞和语气，避免使用过于直接或尖锐的语言。

要以积极的态度表达自己的观点和建议，让领导感受到自己的诚意和价值。

三、选择合适的沟通方式
与领导沟通的方式多种多样，不同的方式适用于不同的情况。

要根据实际情况选择最合适的沟通方式，如面对面会议、电话、电子邮件等。

在选择沟通方式时，要考虑到领导的偏好和个性特点，以及沟通的紧迫性和重要性。

只有选择合适的沟通方式，才能达到最佳的沟通效果。

职场中，与领导相处，牢记三个原则在职场中，与领导相处是非常重要的一环。

如何与领导相处，相处得好，则是职场中非常关键的一个方面。

那么，在与领导相处的时候，有哪些原则应该牢记呢？以下是三个方面。

第一，要有耐心。

在职场中，与领导相处是一个长期的过程。

你的领导并不是完美无缺的，他可能会有缺点、弱点，可能会犯错。

在这种情况下，作为下属的你，需要有足够的耐心。

当领导犯错的时候，你可以在心里默默地告诉自己：我需要耐心一点。

耐心是一个习惯，如果你能够坚持下去，你的整个职业生涯都会受益。

第二，要有同理心。

在职场中，要与领导相处得好，同理心是非常重要的。

同理心是指你能够换位思考，站在领导的角度看问题。

如果你能够这样做，你就会发现，有些事情并不像你最初想的那样困难。

此外，当你与领导进行沟通的时候，也要注意用同理心来理解领导的想法和意图。

这样才能有效地沟通。

第三，要有信任。

在职场中，信任是你与领导相处的另一个重要方面。

作为下属，如果你希望领导信任你，那么你就必须要表现出你值得信任。

你可以通过努力工作、遵守规章制度等方式，来向领导证明你是一个可信赖的人。

此外，在与领导交流的时候，你也要表现得真诚、有诚信，才能赢得别人的信任。

总体而言，在职场中，与领导相处是一个复杂的过程。

如果你能够遵守以上三个原则：耐心、同理心和信任，你就能在与领导的沟通中把握重点，明确目标，实现双赢。

最后，不要忘记，与领导的相处是一个长期的过程，而且是相互的。

只有当你能够尊重领导并与之建立良好的合作关系时，才会真正赢得他们的尊重和信任，同时也会为自己在职场中的发展奠定基础。

和领导相处必须遵守的四个原则
和领导相处必须保持适当的距离和分寸，不能过于亲密而让人怀疑有不轨之行为，也不能过疏远而让怀疑与领导有隔阂之想法，所以，与领导相处必须把握四个基本的原则。

原则一：保持三不断——所谓三不断，就是工作汇报不能断篇，沟通交流不能断天，客套问候不能断线，这是与领导保持良好关系的纽带，切不可断了。

原则二：做到三不乱——所谓三不乱，就是与领导在上班期间不乱说话，下班期间不乱接触，节假日敏感节点不乱送礼，这是保证与领导关系正常化的基础，切不可超出范围界限。

原则三：回避三个不——所谓三个不，就是关键的时候不给领导添乱子，需要表现的时候不给领导丢面子，需要承担责任时不给领导掉链子。

这三个不是保证你获得晋升加薪的基础。

原则四：点破三层纸——所谓三层纸，就是领导之间利益的那层窗户纸，权力的那层窗户纸，关系的那种窗户纸，在涉及利益上纷争时给领导留足面子，在权力的问题上我们要保持绝对的敬畏，不可越雷池半步，在关系相处上，我们不可说三道四，只需要管好自己就行了。

和领导相处，一定要懂这3个规矩在和领导相处的时候，一定要懂这个三个规矩，只有懂规矩之后，那么你才越来越受到领导的喜欢，领导都喜欢懂规矩的人，所以千万不要做一些让领导比较讨厌的事情。

【1】做好观众的角色在和领导相处的时候，一定不要多管领导的闲事，也不要和领导说太多的话，一定要时刻注意自己的身份。

千万不要管领导太多的事，当你和领导相处的时候，你只需要做好观众的角色就行了，对于其他的事自己千万不要爱管闲事，因为不管领导做什么事都是领导的决定，如果你总是喜欢插手领导的事，那么领导一定不会喜欢你。

所以在领导的面前，你只需要做好观众就行了，其他的你什么也不需要做，当领导不需要你帮助的时候，那么你千万不要多管闲事，当领导需要你帮助的时候，你再为领导做事。

【2】及时观察领导的动向在工作中一定要时刻观察领导的动向，一定要有眼色，很多爬得很快的人就是因为时刻在观察领导的动向，所以这种人总能知道领导要干什么，领导有什么需要。

所以当你在和领导相处的时候，一定要多观察领导的动向，不该说的话一定不要说，如果领导有什么需要你帮助的，你一定要及时帮助，在工作中一定要懂得察言观色。

很多人就是因为懂得察言观色，所以才受到领导的喜欢，所以该放到工作上的心思一定放到工作上，该放到领导上面的心思一定要放到领导上面。

【3】一定要冷眼看争斗当领导之间有争斗的时候，那么你千万不要多管闲事，一定要做好观众的角色，因为你不管帮谁肯定会得罪其中的一个人，所以最好的办法就是做一个中立的人，不管领导之间有什么争斗，那么你一定要冷眼看争斗，千万不要参与其中，也不要对谁有偏袒。

不管别人怎么争斗，那么都是别人的事情，自己可千万不要参与进来，因为你很容易会得罪人，所以只需要做一个旁观者就行了。

很多时候领导也是不希望你参与太多的事情，所以不该管的事情一定不要管，即使别人明争暗斗，那么你也不要管。

别人有矛盾是别人自己的事情，你也千万不要阻止别人之间的矛盾，也不要劝解别人的矛盾，因为这样对自己是没有任何好处的。

与领导打交道的三条铁律，掌握这三条，职场会如鱼得水
在职场到底是谁决定你的前途命运呢，是你自己吗？不是，是你的领导。

有的人见到领导结结巴巴的，手足无措，而有的人见到领导，举重若轻，神态自若，让领导倍加赞赏，那他是怎么做的呢？
一、把在你看来是大的领导看小，将小的领导看大。

只要不是那种坐火箭没文化的暴发户或者小人得志，一般情况下领导的级别越大，他越不会处处去表现得高高在上，而你在这些领导的面前要是表现的那么唯唯诺诺，点头哈腰的，他肯定不喜欢你；对于那些小领导呢，你要给足他充分的优越感、存在感和尊重感，他才会对你有好感。

二、给大领导留小面子，给小领导留大面子。

那些大领导在他们的层次上他是没有必要来为难你的，他所管的人及事多着呢，他也没有必要在你们面前去秀他的存在感，所以你在这些大领导面前表现不卑不亢就可以了，相反越小的那些领导越注意他的脸面，生怕别人不知道他是谁，说句不好听的话：就是要秀他的存在感，所以你在他面前怎么办，你主动放低姿态，给他留足面子，他才会对你好，觉得你是个会来事的下属。

三、当着大领导面要赞小领导，与小领导交流绝不提大领导。

有一句老话是“隔着锅台上灶是职场一大忌”，上级领导可以越级指挥，但下级一般不能越级汇报，当大领导表扬你某一项工作的时候，你一定要学会把功劳让给你的小领导，大领导觉得，你这个家伙很懂事，小领导觉得你会来事，这才是双赢，那你说要和大领导有私交吗，当然要有啊。

但必须保密，而且在小领导面前绝口不提。

以上三条你学会了，那么在职场中可就风生水起，如鱼得水！。

跟领导打交道，必须要知道的五个规则，可减少你的出错率不管在什么地方上班，都免不了要跟领导打交道。

要想减少跟领导打交道时的出错率就一定要知道这5个规则，不然的话，在领导面前你将会成为领导最不关心的人，跟领导之间的关系，也会变的摇摇欲坠。

一、见好就收---不去触碰领导的底线跟领导打交道，一定要知道领导的底线在哪里。

这样就可以做到见好就收，不去触碰领导的底线了。

领导不同于其他同事，一旦自己的底线被下属触碰，就会想尽一切办法找补回来，到时候吃亏的就是你了。

所以在职场上要知道见好就收的规则。

二、莫去抬杠---以免引起领导的恨能让领导恨自己的员工，不用想，很难获得领导的认可的人。

那么这种人想跟领导搞好关系，就变得十分困难了。

跟领导抬杠就意味着是在反对领导，如果你有不同意见，可以换一种方式。

不一定非得跟领导抬杠，去引起领导对你的恨，这个规则你懂吗？三、少说闲话---减少祸从口出的错不要觉得跟领导打交道，就是什么话都去跟领导说。

要知道祸从口出的道理，尤其是在职场上。

可能你一句不经意的话，就会招致很大的麻烦。

所以跟领导打交道，要知道该说什么，不该说什么。

总之要减少说闲话的情况，这也算是一种自我保护吧。

四、多表忠心---降低领导对你的防备领导都喜欢衷心的员工，所以你要时不时的多跟领导表一下忠心，减少领导的防备。

这样再去跟领导打交道的时候，就会更加得心应手了。

但是你的忠心一定要真，别把领导当傻子耍，否则也会有苦头吃的。

把这个规则一定要谨记在心，不能松懈！五、别太宠着---就不会砸伤自己的脚领导更多的时候是需要我们维护着，但是在维护的同时也不能太宠着了。

因为会导致搬起石头砸自己脚的悲剧，所以跟领导打交道一定要不卑不亢，学会为自己的利益去做最基本的争取。

免得到最后，维护了领导，却砸伤了自己的脚，那就太不值得了。

职场中和领导相处,不要违背领导的三个原则职场中和领导相处，不要违背领导的三个原则在职场中，有很多年轻人在跟领导相处的时候，往往没有调查清楚领导的原则和底线，最后只能是得罪了领导，因为很多年轻人也想跟领导有较好的关系，可是却无法找寻相关的规律，也没有掌握其中的节奏，在职场中不懂规矩，无论是说话还是做事，只能给自己招惹了很多麻烦，在此笔者提醒大家千万不要违背领导的三个原则。

第一、和领导的家人有密切的联系在职场上，有很多年轻人总想着跟领导搞好关系，所以在和领导家人相处的时候，也都想方设法跟领导家人有更好的关系，那么在职场中，替领导的家人做事情多了就难免会耽误自己的公事，耽误了本公司本职工作，在公司里就会被领导认为效率比较差。

别以为和领导家里有明显的联系就能够不会被领导列入裁员名单，因此笔者建议大家在公司工作的时候，千万不要试图去干涉领导的家人的私事，因为领导在公司也是普通人，他们需要通过自己的能力去解决，而不是需要你伸出援手。

第二、不给领导面子，尤其是在公众场所无论是在大公司还是小公司，年轻人都要明白这样一个现实问题，有些时候你在公司里没有机会，恰恰是因为情商低所造成的，因为你在公众场所没有给领导面子，尤其是会主动的在各类会议场所调侃领导甚至抢领导风头，那么在社会上的群体当中，你会发现领导肯定不会给你更多的任务，因为你已经没有在职场中维护领导尊严，并且使用合理恰当的方式让自己出风头，更让领导非常尴尬，当领导开始推卸责任的时候，那么你肯定是首要人选。

第三、越级汇报工作最不可取每个年轻人在进入公司以后，都应该学会跟领导沟通，尤其是跟自己的部门上级，学会有效的沟通方式，才能保证你在公司有更稳固的地位，但是现在恰恰会有很多的年轻人不懂规矩，总是想方设法越级汇报工作，领导肯定会在公司里知道以后主动的排挤你，诬陷你，让你在职场中无法有更好的职位，因为在此之前你已经得罪领导，领导自然不会给你面子。

和领导打交道的三条铁律跟领导打交道的三条铁律第一、把大领导看小，小领导看大。

一般领导越大，他越不会表现得高高在上，你要是唯唯诺诺的，点头哈腰的，他只会觉得你没胆识，不能重用。

而小领导更喜欢刷存在感，你要给他绝对的优越感和尊重感，他才会对你有好感。

第二，给大领导留小面子，给小领导留大面子。

大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要去为难你，所以你不卑不亢就可以了。

相反越小的领导，他越注意那种脸面，生怕别人不知道他是个干部，所以要主动放低姿态，给他留足面子，这样他才会给你椅子。

第三，当着大领导要表扬小领导，当着小领导，不要提大领导。

上级可以越级指挥。

但下级呢不要越级汇报，当大领导表扬给某一件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。

大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿，这叫双赢。

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都是实在人，咱就说实在话，干货肯定是干货.1、但是，如果你未满18岁，我不建议你进我圈子，现在还是要先努力读书，没出社会之前，还是好好读书，读书了你才能有底气跟更高级的人相处；2、如果你觉得这种人情技巧配不上你，也不要进我圈子，因为你会痛苦；3、如果你支付不起一包烟钱，更不要进我圈子，只能说你还要努力；4、如果你认为这里看一点、那里看一点文章就能懂得精髓，也不要进我圈子，我知道你想什么，我也能理解你的心思，谁还没年轻过呢？你进不进我圈子不要紧，但你不能自己骗自己，觉得自己都懂了，最怕就是学了一个半桶水，还想翻身逆袭，你自己要明白：怎么样才能活得更精彩。

与领导相处的三个潜规则
1.知道领导的喜好和习惯：了解领导的喜好和习惯，可以更好地与领导相处。

对于不同类型的领导，需要采用不同的交往方式，比如有些领导喜欢直接沟通，有些则更喜欢通过邮件或短信沟通。

2. 尊重领导的权威和职责：与领导相处时，要尊重领导的权威和职责，不要越俎代庖或越权行事。

在工作中，要遵守公司规定和领导的指示，不要擅自做出决策或行动。

3. 建立良好的沟通和信任关系：与领导相处的关键是建立良好的沟通和信任关系。

要积极向领导汇报工作进展和问题，及时向领导请教和寻求帮助。

同时，要保持真诚和透明，不要隐瞒事实或掩盖问题。

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人际交往中，跟领导同事搞好关系，老实人要懂得这三个规矩如今有很多员工在进入工作岗位以后，都希望自己能够懂得一些规矩，但是并不是所有年轻人都能够在公司里理解他人的所作所为。

不久前便看到这样一个案例，也是很有感触，有位女研究生陈女士在进入一家互联网公司工作后，仅仅工作10天便给公司里30个同事发放的结婚请柬，对此不少员工看到结婚请柬，就开始抱怨陈女士做的太过分，但是有位同事比较仔细看到请柬内容上写着不用随礼，只是邀请大家去喝喜酒，很多同事都觉得自己误会了，陈女士纷纷找陈女士道歉，而通过这次经历，其实大家也是有了在结婚随礼时的经验，因为如果你在公司里发请柬的时候，并没有照顾到他人感受，可能对同事所误解，所以大家一定要搞清楚，一定要学会处理关系，这样才能够让你们之间的关系更加融洽，而且上下级关系也会非常亲密。

在笔者看来，现如今想要在公司里跟领导同事搞好关系，一定要懂得这三个规矩。

第一，无论在什么情况下都不要背叛领导和同事，有些员工在公司里工作就是小人的作风，他们总是跟一些小人一样有一些共同的特点，无法在公司里留下好的名声，其实就是因为在此之前他们背叛了同事和领导，那么无论怎样努力，无论怎样洗刷，可能都不会被他人所认可，因为别人觉得你已经辜负了她对你的信任。

第二、在和领导相处的时候一定不要抢风头，更不要挑拨离间，大多数员工在公司里工作，其实都希望表达最真实的态度，希望自己能够在汇报工作的时候主动的表态，主动地汇报工作，让领导看到自己身上的优势，可是还有很多员工喜欢抢风头，在和领导深入交往和沟通的时候总是想的自以为是，往往你这样的行为就会被他们觉得很不靠谱。

第三、在和领导同事相处的时候总是占便宜，也是不可能让你被领导所认可的，因为领导在觉得和你一起沟通的时候，处理事情或者执行任务都觉得很不公平，你的心态发生变化，而领导在管理员工的时候也对公司很不满意，所以大家在公司工作，在和领导相处的时候，要通过自己的良好的人品和格局来提升领导对你的认知，领导才会给你很多公平的待遇，所以大家无论在什么公司工作都应该学会慢慢积累，这样才能够让你有扬眉吐气的一天。

上下级之间相处的礼仪和三个原则上下级的关旭很奇怪，但是你一不注意也是会有错误出现，那么你们知道上下级之间的礼仪是怎样的吗？下面是第一WTT为大家整理的上下级之间的礼仪，希望能够帮到大家哦!上下级之间的礼仪尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。

不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。

支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。

理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。

不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。

不要有意对上级“套近乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。

上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。

向上级汇报和听取汇报的礼仪遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。

注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。

汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。

语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。

汇报结束后应等到上级示意后才可告辞：告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。

当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。

听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：守时：如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。

及时招呼汇报者进门入座。

不可居高临下，盛气凌人。

善于倾听：当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。

对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

不要随意批评、拍板，要先思而后言：听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。

要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。

当下级告辞时，应站起来相送：如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。

上下级相处的三原则上下级相处的礼仪一：不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严。

与领导相处，一定要牢记这3条经验教训！1.领导之所以敢用你，是因为你可控，或者领导信任你。

在职场上，有很多怀才不遇的人，他们确实很有才华和能力，但领导就是不愿意重用他们。

究其原因，往往在于这些人自恃有才华、有能力，就不怎么把领导放在眼里，甚至藐视领导，公然质疑领导的决策和安排。

试想，你是领导，你会容忍下属这样做吗？要知道，能力并不是混好职场的决定性因素，只有态度端正，得到领导的认可，才能有发挥才能的平台和机会，否则一切都是空谈，尤其是在某些比较讲究“秩序”的体系内。

所以，加强日常工作中的请示汇报，在乎领导的情绪和感受，让领导放心、安心、宽心，永远是混好职场最简单、最快捷、最有效的策略。

2.领导之所以愿意培养你，是因为你懂得回馈和感恩。

人际关系的本质，是互惠互利、和谐共赢。

在上下级关系中，领导占据着资源、机会和主导地位，为什么会提携一个下属？换位思考，肯定是因为这个下属有潜力，通过帮带这个下属，可以得到积极、正面、有效的反馈和回报，否则谁愿意无谓的付出。

那么，如何让领导认为你值得提携呢？在我看来，关键就是要通过做事展现你的为人，通过日常工作生活中的一件件小事，让领导能够判断出你是一个讲感情、懂感恩的人。

所以，做人做事不能太功利和现实，虽然说人走茶凉是职场常态，但多讲讲领导曾经提携的感情，凡事厚道一些，从长远来看，总能够收获更多。

3.领导之所以提拔你，是因为你的提拔，能够给他带去更多。

我曾经见过一个“护犊子”的领导，力排众议，硬是把一个素质不是很全面的下属，提到了中层领导岗位。

这个下属有个特点，就是谁的账都不买，就买这个领导的账，三天一小汇报，五天一大汇报。

更是在关键敏感节点，毫不含糊，力挺领导，跟着领导的思路走。

提拔晋升是职场上最大的奖赏，而领导的态度和意见往往起着关键的决定性因素，能不能得到领导的认可和支持，便成了职场竞争的聚焦点。

那么换位思考，领导为什么要提拔你？所以，看问题、考虑事情不能只从自己的角度出发，要多站在领导的角度上，考虑领导想要的是什么，唯有如此，领导才会认为提拔你无可厚非。