雇用童工从事危重劳动罪的概要

使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。

为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。

以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。

1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。

罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。

罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。

2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。

这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。

3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。

拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。

拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。

4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。

这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。

5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。

刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。

6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。

政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。

7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。

政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。

总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。

同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。

第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。

我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。

本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。

二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。

（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。

2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。

4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。

（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。

（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。

雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，律师365小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

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一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

刑法分论重点知识总结本章介绍了侵犯财产罪中的重点罪名，包括抢劫罪、抢夺罪、聚众哄抢罪和敲诈勒索罪。

抢劫罪是指以非法占有为目的，当场使用暴力、胁迫或其他强制方法，强行劫取财物的行为。

其主体为年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人，具有故意行为和非法占有公私财物的目的。

其客体是财产权和公民人身权，行为对象是公私财物和他人的人身。

行为人当场使用暴力、胁迫或其他强制方法，当场强行劫取公私财物的行为。

若行为人实施了盗窃、诈骗、抢夺的犯罪行为，不必要求行为一定达到“数额较大”的标准；必须当场使用暴力或以暴力相威胁，目的是为了窝藏赃物、抗拒抓捕或毁灭罪证。

在抢劫过程中，使用暴力或其他方法致人重伤、死亡的，应以抢劫罪定罪处罚。

若处于报复或其他个人目的而伤害或杀死被害人后，乘机将其财务拿走的，以故意伤害罪或故意杀人罪和盗窃罪实行赎罪并罚。

在抢劫行为完成之后，行为人出于灭口或其他目的而杀死被害人的，应定抢劫罪和故意杀人罪赎罪并罚。

抢夺罪是指以非法占有为目的，公然夺取数额较大的公私财物的行为。

其主体为16岁以上的自然人，具有直接故意和非法占有他人财物的目的。

其客体是公私财物的所有权，犯罪对象仅限于动产。

聚众哄抢罪是指以非法占有为目的，聚集多人，公然夺取数额较大的公私财物或情节严重的行为。

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对公私财物的所有人、管理人以威胁或要挟的方法，强行索取数额较大的公私财物，或多次敲诈勒索他人财物的行为。

其主体为自然人一般主体，具有故意行为和非法占有目的。

其客体是复杂客体，主要客体是公私财物的所有权，次要客体是他人人身权利。

行为对象是公私财物，包括动产和不动产。

被他人合法占有的行为人自己的财物，也可以成为行为对象。

行为人以威胁或要挟的方法，迫使被害人当场或限期交出财物，数额较大的行为，或多次敲诈勒索他人财物的行为。

3.客体是本单位的财物所有权。

犯罪对象是本单位的财物，包括有形和无形的财物。

4.客观方面表现为行为人利用职务上的便利，非法占有本单位的财物，数额较大的行为。

个人是否符合劳动者条件是审查劳动关系一方主体是否适格的重要基础，对于该主体实践中也存在几种特殊情形，那么企业在招用未成年人、在校学生、已达法定退休年龄人员和招用内退、停薪留职、下岗待岗、停产放长假人员四类特殊人员时，该如何注意风险防范？本文笔者将在处理企业劳动用工方面遇到的四类特殊情形进行汇总分析，结合司法实践，为企业提供劳动用工合规指引，以期最大限度地降低用工风险。

一、招用未成年人涉及的风险问题个人作为劳动者有最低年龄限制，那么是不是通常理解的未成年人均不能作为劳动者适格主体呢？根据我国《劳动法》等相关法律法规，在未成年人的框架下，应当区分未满16 周岁人员和已满16 周岁未满18 周岁人员两类不同情况，下面笔者通过具体案例来呈现。

（一）裁判分析1、我国禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

案例 1 ：辽宁省大连市中级人民法院：普兰店区 A 汽车修配厂、于某等劳动争议二审民事判决书( 2020 )辽02 民终623 号裁判观点：招用未满16 周岁未成年人行为构成非法用工行为。

因童工系非法用工，不属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系。

裁判摘要：原告于某经人介绍到被告A 修配厂从事汽车维修工作，口头约定工资待遇，原告受雇时未满十六周岁。

2018 年7 月29 日被告在工作中突然意识不清，摔倒在地，原告在受伤时未满16 周岁，依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》规定，被告招用原告行为构成非法用工行为。

根据《工伤保险条例》第十八条规定：受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

因童工系非法用工，不属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，故无法对非法用工童工进行工伤认定。

《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316 号）第十六条第（三）项也规定：“用工单位非法使用的童工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。

The sacred work is in everyone's daily affairs, and the ideal future lies in starting bit by bit.简单易用轻享办公（页眉可删）关于雇佣童工的法律是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

根据《劳动法》第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。

现在有些用人单位为了节约用工成本，不愿依法雇佣劳动者，因为既要保证劳动者的工资达到最低工资标准，还要缴纳社保，这些开支都是很大的。

因此，有些单位就违法雇佣童工，但是我国法律是禁止雇佣童工的。

下面就为大家总结了关于雇佣童工的法律，希望对大家有所帮助。

一、不得雇佣童工的相关规定为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

二、劳动法规定雇佣童工处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

第四，童工工资能否拿到的问题。

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《劳动法》涉及的四个刑事罪名在很多人看来，劳资关系是普通的民事关系，似乎与犯罪扯不上太多联系，但是，对于用人单位和劳动者情节严重的违法行为，仍需要以严厉的刑事处罚作为保障。

这对于化解社会矛盾，维护社会稳定，促进公平正义具有重要作用。

“无规矩不成方圆”，法治社会、法治中国，要求所有公民都具有规则意识，国家虽在《劳动法》领域加大了劳动者权益保护的力度，但劳动者不能将权利滥用，任何侵害用人单位和国家合法权益的违法犯罪行为都将受到惩罚。

用人单位也不能再认为自己处于优势地位，就可视劳动者权益而不顾。

多学一些法律知识，多一点规则思维，对于每个用人单位的管理者和劳动者有益而无害。

今天为您盘点四类主要的劳动保障违法犯罪案件。

第一类不支付劳动报酬案件涉嫌罪名：拒不支付劳动报酬罪法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

2009年司法测试讲义笔记解读《刑法分则》过失致人死亡罪本章有三个罪规定了司法考试资料“本法另有规定的依规定”：过失致人死亡罪、故意伤害罪、过失重伤罪（其他章节中规定了“本法另有规定的依规定”的有：诈骗罪、滥用职权罪、徇私舞弊罪）（1）诬告陷害罪：目的犯：意图使他人受到刑事追究；必须捏造犯罪事实；必须向司法机关告发；但不要求使他人实际受到刑事追究；注意：此罪会和诽谤罪想像竞合；另外注意犯此罪如果导致他人被执行死刑的，会构成诬告陷害罪和故意杀人罪的想像竞合（2）强迫职工劳动罪：注意此罪是单位犯罪，但并不处罚单位，只处罚直接责任人员（3）雇佣童工从事危重劳动罪：如果又造成事故要数罪并罚（4）侮辱、诽谤罪：侵犯名誉权，因此必须是公然进行，否则只能侵犯名誉感；注意：这里的公然并不一定要当众进行，而是有被他人知悉的可能性注意：这里的名誉不一定是真实名誉，因为刑法保护的是一个人的外部名誉，因此即使某个人确实不是好人，但是只要他在公众面前表现的像个好人，如果当众揭穿，也构成侵犯名誉（5）刑讯逼供、暴力取证：行为犯，只要敢打就构罪，（注意和非法拘禁区别）；虐待被监管人罪必须情节严重；注意：监管人员指使其他被监管人员进行殴打的，打人的被监管人可以构成虐待被监管人罪的共犯；另外注意这三个罪致人重伤死亡的转化问题；（6）侵犯通信自由罪：这里的邮件包括电子邮件、手机短信等（7）私自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报罪：注意此罪主体是邮政工作人员（8）报复陷害罪：注意此罪的主体是国家机关工作人员（9）破坏选举罪：只包含选举国家领导人和人大代表。

（10）暴力干涉婚姻自由：此罪的暴力不能达到故意杀人和故意伤害的暴力。

既包括结婚自由也包括离婚自由，也包括不结婚的自由。

致死从重的只能是过失。

（11）重婚罪：自己有配偶或明知他人有配偶；此罪侵犯的国家的一夫一妻制度，因此即使两个事实婚也构成重婚罪（12）破坏军婚罪：军人自己破坏，其配偶如不是军人的不构成此罪；另外此罪只能第三者构成，军人的配偶自己不构成此罪。

择一重罪的情况：1、生产销售伪劣商品罪，同时又构成一般伪劣产品罪（销售额达到了5万元以上）与特殊伪劣产品罪的2、既未经许可走私废物，又偷逃应缴税额，同时构成走私废物罪和走私普通货物罪3、冒充国家机关工作人员诈骗财物4、破坏交通设施罪、破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪、破坏广播电视公用电信设施罪，同时又构成盗窃罪的——想象竞合5、危险驾驶罪，同时又构成其他犯罪（如交通肇事罪）6、生产销售伪劣商品罪，同时构成假冒注册商标、假冒专利、侵犯著作权、虚假广告、非法经营、非法行医、非法采供血等犯罪的7、利用虚假广告（构成虚假广告罪），推销伪劣商品，进行诈骗的8、绑架过程中又当场劫取被害人随身携带财物的——绑架罪和抢劫罪，择一重罪9、抢夺最，因用力过重致使被害人摔伤的——仍定抢夺罪；致人重伤、死亡的，同时构成过失致人重伤、过失致人死亡罪的——择一重罪10、国家机关工作人员受贿或滥用职权而拒不执行判决裁定的11、受贿罪，但因受贿而徇私枉法、民事行政枉法裁判、执行判决裁定失职、执行判决裁定滥用职权、拒不执行判决裁定的12、抢夺、窃取国有档案，又构成其他犯罪的，依处罚较重的规定定罪处罚13、擅自出卖、转让国有档案，又构成其他犯罪的，依处罚较重的规定定罪处罚数罪并罚1、故意盗窃枪支加以持有的——定盗窃枪支罪；但为盗窃一般财物，盗窃到枪支加以占有的——盗窃罪与盗窃枪支罪2、生产销售伪劣产品以及假药等特定的伪劣产品犯罪行为，又以暴力、威胁方法抗拒查处，构成如妨害公务罪、故意伤害罪、故意杀人罪规律：再试试犯罪过程中，以暴力、威胁的方法抗拒检查、拘留、逮捕的，常以所实施之罪与妨害公务罪数罪并罚——由于妨害公务致人重伤、死亡的，转定故意伤害、故意杀人罪，即：以暴力、威胁方法抗拒检查、拘留、逮捕，致人重伤、死亡的，应当以所实施之罪与故意伤害、故意杀人罪数罪并罚但是，三罪例外：A、走私、贩卖、运输、制造毒品过程中，暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的，升格法定刑B、组织、运送他人偷越国边境过程中，采用暴力、威胁方法抗拒检查的，升格法定刑C、拒不执行法院判决裁定过程中，采用暴力、威胁方法抗拒的，采用暴力、威胁方法抗拒是情节严重、构成犯罪的情形之一，无须并罚，也无须升格3、出售、运输假币构成犯罪，同时使用假币，以出售、运输假币罪和使用假币罪并罚4、故意制造造成人身伤亡或财产损失的保险事故，骗取保险金，同时构成其他犯罪的5、先缴税后骗税，骗取的数额超过缴纳的数额的——逃税罪与骗取出口退税罪6、假冒注册商标，又销售明知是他人假冒注册商标的商品，构成犯罪的——假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪7、侵犯著作权，同时明知是他人侵权复制品而销售8、绑架妇女过程中强奸的9、拐卖妇女儿童罪，同时“三淫”妇女的（奸淫被拐卖妇女或者诱骗、强迫被拐卖妇女卖淫或者将被拐卖妇女卖给他人迫使其卖淫的），仍定此罪但犯其他罪的，如杀害被拐卖妇女儿童的——数罪并罚10、收买被拐卖妇女儿童后又实施其他犯罪行为的（如强奸、伤害、非法拘禁、侮辱等）11、雇佣童工从事危重劳动罪，造成事故，又构成其他犯罪的，如强迫职工劳动的12、为实施抢劫以外的其他犯罪劫取机动车辆的——以抢劫罪和所实施的其他罪数罪并罚13、抢劫违禁品后又以违禁品实施其他犯罪的14、行为人实施伤害、强奸等犯罪行为，在被害人未失去知觉，利用被害人不能反抗、不敢反抗的处境，临时起意劫取他人财物的——前罪与抢劫罪在被害人失去知觉或没有知觉的情形下，以及实施故意杀人犯罪行为后，临时起意拿走他人财物的——前罪与盗窃罪15、实施抢劫后，趁被害人没有发觉，拿走他人财物的——抢劫与盗窃16、为达到抢劫的目的而杀人，属结果加重犯——仍定抢劫罪若在抢劫完毕后为灭口而杀人——抢劫罪与故意杀人罪规律：盗窃罪与抢劫罪：是否数罪并罚——手段行为与目的行为是否罪名不同17、盗窃罪后为掩盖罪行或报复故意毁坏财物构成犯罪的18、组织、领导参加黑社会性质组织，又从事其他犯罪活动的19、入境发展黑社会性质组织，又实施其他犯罪的20、包庇、纵容黑社会性质组织，又实施其他犯罪的21、妨害国边境管理罪，方法、手段不当致使被组织者重伤、死亡的；剥夺或限制被组织者人身自由的；以暴力威胁方法抗拒检查的——都只定一罪但是：组织、运送他人偷越国边境，同时对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为的或者是对检察人员有杀害、伤害等犯罪行为的——数罪并罚22、非法猎捕、杀害珍贵濒危野生动物罪，又以暴力威胁方法抗拒稽查的23、因挪用公款而索取、收受贿赂的——挪用公款罪与受贿罪24、受贿罪后为请托人谋取利益的，构成其他犯罪的（除司法机关工作人员、中介机构的人员外：司法机关工作人员受贿又渎职的，如受贿而徇私枉法的——择一重罪处罚；中介机构的人员受贿又渎职的，如受贿而提供虚假证明文件的——提供虚假证明文件罪，加重处罚）——赎罪并罚25、组织、领导、参加恐怖组织，并利用该组织实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，以组织、领导、参加恐怖组织罪与该具体的故意杀人、爆炸、绑架等并罚26、走私犯罪并以暴力、威胁的方法抗拒缉私的，以具体的走私罪如走私普通货物、物品罪、走私珍贵文物罪与妨害公务罪实行并罚；但在走私毒品的犯罪过程中武装掩护走私、暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的，直接乙走私毒品罪从重论处，不并罚27、为实施保险诈骗行为而故意造成财产损毁、被保险人死亡、伤残或疾病等保险事故，同时构成其他犯罪的，以保险诈骗罪与该具体之罪并罚28、虐待的过程中有一次故意杀人行为的——虐待罪与故意杀人罪以故意杀人、故意伤害罪定罪：1、为逃避法律责任，交通肇事后将被害人带离事故现场后隐藏、遗弃，致使被害人无法得到救治而死亡或严重残疾的2、抗税罪、妨害公务罪，都只限于轻伤害，否则按故意故意杀人、故意伤害罪处理3、非法拘禁罪过程中，使用暴力致人伤残、死亡的（非法拘禁致人重伤、死亡的——非法拘禁罪，结果加重犯）4、刑讯逼供致人伤残、死亡的——故意伤害罪、故意杀人罪从重；造成轻伤的，都不需另定罪名5、抢劫——抢回自己的财物；为索债使用暴力威胁手段；抢自己所输赌资或所赢赌债；抢家庭成员或近亲属的财产——都不定抢劫罪，若因采用暴力致人伤害、死亡的，定故意杀人、故意伤害罪6、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪：只限于轻伤害，造成重伤、死亡的，转定故意伤害罪、故意杀人罪7、非法组织卖血罪、强迫卖血罪，对他人造成伤害的8、拒不执行判决裁定罪，采用暴力威胁方法抗拒执行的，仍定本罪，但将人达成重伤、死亡的——故意伤害罪、故意杀人罪9、聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的（毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照抢劫罪的规定定罪处罚。

基本概念1.非法拘禁罪:指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。

2.绑架罪：指利用被绑架人的近亲属或者其他人对被绑架人安危的忧虑，以勒索财物或满足其他不法要求为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法劫持或以实力控制他人的行为。

3.拐卖妇女儿童罪：指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。

4.收买被拐卖的妇女儿童罪：指不以出卖为目的，收买被拐卖妇女、儿童的行为。

5.诬告陷害罪：指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。

6.强迫劳动罪：指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

7.雇用童工从事危重劳动罪：指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

8.非法搜查罪：是指非法对他人的身体或住宅进行搜查的行为。

9.非法侵入住宅罪：指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。

10.刑讯逼供罪：是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑，逼取口供的行为。

11.暴力取证罪：是侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种，指司法工作人员使用暴力逼取证人证言的行为。

12.虐待被监管人罪：指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员，对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的行为。

13.暴力干涉婚姻自由罪：指用暴力手段干涉他人结婚自由或离婚自由的行为。

14.虐待罪：指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。

15.虐待被监护、看护人罪：指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的行为16.拐骗儿童罪：指以欺骗，引诱或者其他方法，使不满14周岁的男，女儿童脱离家庭或者监护人的行为。

择一重罪的情况：1、生产销售伪劣商品罪，同时又构成一般伪劣产品罪（销售额达到了5万元以上）与特殊伪劣产品罪的2、既未经许可走私废物，又偷逃应缴税额，同时构成走私废物罪和走私普通货物罪3、冒充国家机关工作人员诈骗财物4、破坏交通设施罪、破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪、破坏广播电视公用电信设施罪，同时又构成盗窃罪的——想象竞合5、危险驾驶罪，同时又构成其他犯罪（如交通肇事罪）6、生产销售伪劣商品罪，同时构成假冒注册商标、假冒专利、侵犯著作权、虚假广告、非法经营、非法行医、非法采供血等犯罪的7、利用虚假广告（构成虚假广告罪），推销伪劣商品，进行诈骗的8、绑架过程中又当场劫取被害人随身携带财物的——绑架罪和抢劫罪，择一重罪9、抢夺最，因用力过重致使被害人摔伤的——仍定抢夺罪；致人重伤、死亡的，同时构成过失致人重伤、过失致人死亡罪的——择一重罪10、国家机关工作人员受贿或滥用职权而拒不执行判决裁定的11、受贿罪，但因受贿而徇私枉法、民事行政枉法裁判、执行判决裁定失职、执行判决裁定滥用职权、拒不执行判决裁定的12、抢夺、窃取国有档案，又构成其他犯罪的，依处罚较重的规定定罪处罚13、擅自出卖、转让国有档案，又构成其他犯罪的，依处罚较重的规定定罪处罚数罪并罚1、故意盗窃枪支加以持有的——定盗窃枪支罪；但为盗窃一般财物，盗窃到枪支加以占有的——盗窃罪与盗窃枪支罪2、生产销售伪劣产品以及假药等特定的伪劣产品犯罪行为，又以暴力、威胁方法抗拒查处，构成如妨害公务罪、故意伤害罪、故意杀人罪规律：再试试犯罪过程中，以暴力、威胁的方法抗拒检查、拘留、逮捕的，常以所实施之罪与妨害公务罪数罪并罚——由于妨害公务致人重伤、死亡的，转定故意伤害、故意杀人罪，即：以暴力、威胁方法抗拒检查、拘留、逮捕，致人重伤、死亡的，应当以所实施之罪与故意伤害、故意杀人罪数罪并罚但是，三罪例外：A、走私、贩卖、运输、制造毒品过程中，暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的，升格法定刑 B、组织、运送他人偷越国边境过程中，采用暴力、威胁方法抗拒检查的，升格法定刑C、拒不执行法院判决裁定过程中，采用暴力、威胁方法抗拒的，采用暴力、威胁方法抗拒是情节严重、构成犯罪的情形之一，无须并罚，也无须升格3、出售、运输假币构成犯罪，同时使用假币，以出售、运输假币罪和使用假币罪并罚4、故意制造造成人身伤亡或财产损失的保险事故，骗取保险金，同时构成其他犯罪的5、先缴税后骗税，骗取的数额超过缴纳的数额的——逃税罪与骗取出口退税罪6、假冒注册商标，又销售明知是他人假冒注册商标的商品，构成犯罪的——假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪7、侵犯著作权，同时明知是他人侵权复制品而销售8、绑架妇女过程中强奸的9、拐卖妇女儿童罪，同时“三淫”妇女的（奸淫被拐卖妇女或者诱骗、强迫被拐卖妇女卖淫或者将被拐卖妇女卖给他人迫使其卖淫的），仍定此罪但犯其他罪的，如杀害被拐卖妇女儿童的——数罪并罚10、收买被拐卖妇女儿童后又实施其他犯罪行为的（如强奸、伤害、非法拘禁、侮辱等） 11、雇佣童工从事危重劳动罪，造成事故，又构成其他犯罪的，如强迫职工劳动的12、为实施抢劫以外的其他犯罪劫取机动车辆的——以抢劫罪和所实施的其他罪数罪并罚 13、抢劫违禁品后又以违禁品实施其他犯罪的14、行为人实施伤害、强奸等犯罪行为，在被害人未失去知觉，利用被害人不能反抗、不敢反抗的处境，临时起意劫取他人财物的——前罪与抢劫罪在被害人失去知觉或没有知觉的情形下，以及实施故意杀人犯罪行为后，临时起意拿走他人财物的——前罪与盗窃罪 15、实施抢劫后，趁被害人没有发觉，拿走他人财物的——抢劫与盗窃 16、为达到抢劫的目的而杀人，属结果加重犯——仍定抢劫罪若在抢劫完毕后为灭口而杀人——抢劫罪与故意杀人罪规律：盗窃罪与抢劫罪：是否数罪并罚——手段行为与目的行为是否罪名不同 17、盗窃罪后为掩盖罪行或报复故意毁坏财物构成犯罪的 18、组织、领导参加黑社会性质组织，又从事其他犯罪活动的19、入境发展黑社会性质组织，又实施其他犯罪的20、包庇、纵容黑社会性质组织，又实施其他犯罪的21、妨害国边境管理罪，方法、手段不当致使被组织者重伤、死亡的；剥夺或限制被组织者人身自由的；以暴力威胁方法抗拒检查的——都只定一罪但是：组织、运送他人偷越国边境，同时对被组织人有杀害、伤害、强奸、拐卖等犯罪行为的或者是对检察人员有杀害、伤害等犯罪行为的——数罪并罚 22、非法猎捕、杀害珍贵濒危野生动物罪，又以暴力威胁方法抗拒稽查的 23、因挪用公款而索取、收受贿赂的——挪用公款罪与受贿罪24、受贿罪后为请托人谋取利益的，构成其他犯罪的（除司法机关工作人员、中介机构的人员外：司法机关工作人员受贿又渎职的，如受贿而徇私枉法的——择一重罪处罚；中介机构的人员受贿又渎职的，如受贿而提供虚假证明文件的——提供虚假证明文件罪，加重处罚）——赎罪并罚25、组织、领导、参加恐怖组织，并利用该组织实施杀人、爆炸、绑架等犯罪的，以组织、领导、参加恐怖组织罪与该具体的故意杀人、爆炸、绑架等并罚 26、走私犯罪并以暴力、威胁的方法抗拒缉私的，以具体的走私罪如走私普通货物、物品罪、走私珍贵文物罪与妨害公务罪实行并罚；但在走私毒品的犯罪过程中武装掩护走私、暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的，直接乙走私毒品罪从重论处，不并罚27、为实施保险诈骗行为而故意造成财产损毁、被保险人死亡、伤残或疾病等保险事故，同时构成其他犯罪的，以保险诈骗罪与该具体之罪并罚28、虐待的过程中有一次故意杀人行为的——虐待罪与故意杀人罪以故意杀人、故意伤害罪定罪：1、为逃避法律责任，交通肇事后将被害人带离事故现场后隐藏、遗弃，致使被害人无法得到救治而死亡或严重残疾的2、抗税罪、妨害公务罪，都只限于轻伤害，否则按故意故意杀人、故意伤害罪处理3、非法拘禁罪过程中，使用暴力致人伤残、死亡的（非法拘禁致人重伤、死亡的——非法拘禁罪，结果加重犯）4、刑讯逼供致人伤残、死亡的——故意伤害罪、故意杀人罪从重；造成轻伤的，都不需另定罪名5、抢劫——抢回自己的财物；为索债使用暴力威胁手段；抢自己所输赌资或所赢赌债；抢家庭成员或近亲属的财产——都不定抢劫罪，若因采用暴力致人伤害、死亡的，定故意杀人、故意伤害罪6、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪：只限于轻伤害，造成重伤、死亡的，转定故意伤害罪、故意杀人罪7、非法组织卖血罪、强迫卖血罪，对他人造成伤害的8、拒不执行判决裁定罪，采用暴力威胁方法抗拒执行的，仍定本罪，但将人达成重伤、死亡的——故意伤害罪、故意杀人罪9、聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的（毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照抢劫罪的规定定罪处罚。

【真题提示】一、单项选择题1.（2014年真题）甲受乙教唆，雇用童工从事危重劳动，情节严重。

甲、乙的犯罪属于（）。

A.必要的共同犯罪B.简单的共同犯罪C.特殊的共同犯罪D.任意的共同犯罪2.（2017年真题）甲约乙去偷笔记本电脑，乙不敢去偷，但答应负责找销路。

甲得手后将盗得的10台电脑交给乙，乙找到经营电子产品的丙，丙觉得电脑的来路不明，就以10000元的价格收购了价值45000元的电脑。

对此，下列说法正确的是（）。

A.甲、乙的行为构成盗窃罪的共同犯罪B.甲、乙、丙的行为构成盗窃罪的共同犯罪C.乙的行为构成盗窃罪和掩饰、隐瞒犯罪所得罪D.乙、丙的行为构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪的共同犯罪3.（2018年真题）犯罪分子为日后向甲勒索财物，用枪威逼甲杀死一名路人并录像。

甲的杀人行为属于（）。

A.正当防卫B.紧急避险C.自救行为D.犯罪行为二、简答题（2013年真题）简述因缺乏共同故意从而不构成共同犯罪的具体情形。

三、法条分析题（2016年真题）我国《刑法》第29条规定：“教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。

教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

”请分析：（1）“教唆他人犯罪的”应如何理解？（2）“教唆不满十八周岁的人犯罪的”包括哪些情形？（3）“被教唆的人没有犯被教唆的罪”包括哪些情形？四、案例分析题（2018年真题）甲因故意伤害罪被判处二年有期徒刑。

刑满释放后第二年，甲得知李某欠朋友乙2万元赌债，遂于一天夜晚，伙同乙将李某堵在某宾馆房间内，甲殴打李某致其轻伤，并索要“赌债”。

李某表示自己没有带钱，乙威逼李某给家人打电话，要求李某告知家人送3万元现金急用。

第二天上午9时，李某的家人送来3万元现金，之后甲将李某释放。

请根据上述材料，回答下列问题并说明理由：（1）甲、乙的行为构成何罪？（2）甲、乙具有哪些量刑情节？【真题提示】一、单项选择题1.D解析：本题考查共同犯罪的形式分类。

中国新劳动法案例分析：雇佣未成年人违法案例中国新劳动法于2008年1月1日正式实施，旨在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐。

该法对未成年人劳动提出了明确的规定和保障措施，其中规定了未成年人的劳动条件、工作时间、劳动保护等方面的要求。

然而，随着经济发展和劳动力需求的增加，仍然存在着一些雇佣未成年人违法案例。

本文将通过对一起违法雇佣未成年人的案例进行分析，探讨其背后的原因和应对措施。

案例描述：2019年，某服装加工厂雇佣了一批未成年人进行裁剪和缝纫工作，他们的年龄在14至17岁之间。

这些未成年工人的工作时间长达12小时，没有正式的劳动合同，也没有享受到合法的社会保障和福利。

此外，他们在工作期间缺乏合适的劳动保护措施，如安全培训和劳动防护用品。

案例分析：1.背景原因：该服装加工厂在雇佣未成年工人时，并没有充分了解和遵守中国新劳动法的有关规定。

他们可能因为生产紧急、劳动力短缺等原因，对劳动法规的要求放松或忽视。

此外，加工厂也存在着利用未成年工人廉价劳动获得利益的动机。

2.刑事责任：根据中国新劳动法的规定，雇佣未成年人违法的行为属于违法劳动行为，将受到法律制裁。

根据《中华人民共和国刑法》第45条的规定，雇佣未成年人工作超时的行为构成非法利用劳动力罪，最高可处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金。

因此，该服装加工厂雇佣未成年人违法的行为将依法受到刑事追究和制裁。

3.领导监管：对于雇佣未成年人违法行为，领导应当进行严格的监管和惩罚。

领导可以通过增加检查频率、加强对劳动法规宣传的力度、建立举报渠道等方式来加强监管工作。

同时，领导还应当提供帮助和保护措施，确保受虐待的未成年工人能够得到及时的救助和补偿。

4.企业社会责任：企业应当承担起社会责任，遵守劳动法规和伦理准则。

企业可以通过正式的招聘渠道、合法合规的劳动合同、提供公平的薪酬和福利等方式，保障未成年劳动者的权益。

此外，企业还应该加强内部的劳动保护意识，建立健全的管理制度和培训机制，为未成年工人提供良好的工作环境和安全保障。

《刑法》第二百四十四条《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪；雇用童工从事危重劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

由于法律法规司法解释每年都会出现新变化，苏义飞律师将在此网站页面每年更新一次该罪名量刑标准：（2017年）最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定六、将《立案追诉标准（一）》第31条修改为：［强迫劳动案（刑法第244条）］以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）第三十一条［强迫职工劳动案（刑法第二百四十四条）］用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；（三）强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（四）强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；（五）其他情节严重的情形。

第三十二条［雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）］违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。