病事假人员统计表

开县白桥镇上桥中心小学
2012-2013学年度教职工出勤（事假、病假、旷工旷会）情况统计表
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说明：1、各村校校点还必须进一步加强村校教职工出勤点管理，否则，一经发现，将严肃处理校点负责人及相关责任人；处理私人事务，一般应安排在国家法定的节假日进行；
2、根据开教工委【2012】69号《中共开县县委教育工作委员会、开县教育委员会关于进一步加强教职工岗位管理的通知》点规定：事假期间的工资计发。

全年累计事假在5个工作日以内的，其基本工资和基础性绩效工资照发。

全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资和日基础性绩效工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资=月基本工资÷21天，日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。

其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。

6。

在Excel中创建一个请假统计表，可以按照以下步骤进行操作：
1.打开Excel，创建一个新的工作簿。

2.在工作簿中，选择要创建表格的单元格范围。

3.在上方的菜单栏中，选择“插入”选项卡，然后点击“表格”
按钮。

4.在弹出的对话框中，点击“确定”按钮，将选择的单元格
范围转换为表格。

5.在表格中，输入标题行，包括日期、姓名、请假类型和
请假天数等列。

6.在相应的列中，输入员工的请假记录。

7.如果需要统计请假天数，可以使用Excel的SUM函数。

例如，在请假天数列的下一个单元格中，输入公式“=SUM(B3:B10)”，其中B3到B10是请假天数列的范围。

8.按下Enter键，Excel会自动计算请假天数的总和。

9.如果需要筛选或排序请假记录，可以使用Excel的筛选
和排序功能。

10.保存工作簿，并可以在需要时打开和编辑它。

以上是在Excel中创建请假统计表的基本步骤。

根据实际需求，还可以添加其他列或使用其他函数进行更复杂的统计和分析。

惠东县中小学校在职公办教职工请病（事）假情况表
填表说明： 1、填表对象:我县在职在编教职工中本年度请病假超过半年的人员及一个月请事假超过7天或旷工超过2天的人员。

2、根据惠东县人事局、财政局、教育局关于印发《惠东县义务教育学校绩效工资实施办法》的通知（惠东人［2010］16号）
规定：一年中请病假累计超过半年的，其超过的期间按60%发给；事假一个月中累计超过7天不足10天，当月按50%发给，超过10天或旷工超过2天，当月停发。

3、此表以县直属学校、中学和中心小学（学校）为单位上报，请各单位于每月25日前上报中心小学，以后有变动的请于每月
29日前报送人事股。

填报单位（盖章）： 单位负责人签名： 填表人： 填报时间：2017年 月 日。

休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
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•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。

月份
按照20个工作日计算。

返岗后连续工作2个月以上又请病事假的，重新计算累计时间，返岗后连续工作不足2个月以上又请病事假的，继续累计计算。

全年累计病事假不足2个月的，只扣发奖励性绩效工资，具体参照绩效考核办法，本表不填报；寒暑假期间暂不扣减工资；各单位将本表核定的扣减工资金额及时上报财政局；扣发工资栏月份明细逐月填写，当月之前的数据要保留；每月10日前报送上月数据；
黄骅市教育系统教职工不在岗情况统计表（含扣减工资）
单位（盖章）：
校长签字。