规范练一、阅读下面的文字，完成1～3题。
材料一：随着深化改革和“双创”热潮对人才就业市场的影响加深，一向手捧“铁饭碗”的公务员群体，也渐渐开始将职业发展由以往的体制内融入多元化的就业市场中。
对此，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)针对当前我国公务员的跳槽情况，围绕公务员“下海”职业流向和发展状况等核心数据进行统计，对公务员群体多元化就业发展趋势做出了观察。
领英的数据显示，在2006～2015这十年间，公务员跳槽前的职级多以初级为主，科员高达53%。
以工作年限区分，工作0～3年的公务员占到了37%，工作3～6年的公务员占到了23%。
领英的数据中，公务员跳槽前的职级多以初级为主。
其中科员高达53%，科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。
由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。
在对已经跳槽的公务员群体的追踪中，领英的数据显示，处级干部转型后，在市场化的职业环境中晋升总监及高管的比例最高。
同时，正科级干部担任经理、总监的人数较多，而科员多以从事初级职位为主。
这一结果也从侧面印证了当前市场化就业环境对于体制内转行职场人的认可和接纳。
(光明网，2016年6月21日) 材料二：“公考热”曾经席卷全国，而与此同时，智联招聘发布的《2016春季人才流动分析报告》却让人看到了一个不一样的公务员群体。
调查报告显示，2016年春季跳槽人群最活跃的竟然是公务员，跳槽数量更比去年增加超三成。
公务员“跳槽热”是否真的来临？这是喜还是忧？其实，从党的十八大以来，中央大力反腐，并出台各项规定与禁令，公务员便逐渐地褪去了“光环”，逐步走下了“神坛”。
随着养老金“双轨制”的废除，改革的不断深入，公务员越来越市场化，这是社会进步的必然趋势。
从社会市场经济的发展来看，公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”，这对社会发展与进步是相当有利的，一定程度上激活了公务员这个群体，也激活了社会人才市场，有利于人才资源的合理分配，使社会全面和谐发展。
