当前抓好基层党建建强基层堡垒存在问题及原因分析

抓基层党建存在的问题和原因分析集合随着当前我国经济文化的快速发展，基层党建工作越来越重要，但是在这其中也面临着许多问题和挑战。

本文将从基层党建工作困难方面进行分析，并探讨其中的原因。

一、人员缺乏随着社会的进步，许多人都转化为了知识型的从业者。

因此，基层党建工作人员素质的要求也越来越高。

可是，目前很多基层党组织人员的素质还有待提高，导致在工作中存在许多“无人问津”的问题。

这个问题可能是由于许多优秀的人才都去了工业界，而基层党建工作相对的薪资待遇和福利补偿不好，这就导致了基层党组织人员招聘难度大，素质易不齐。

二、基层党组织服务不到位在当前我国经济建设中，城市化进程越来越快速。

而城市化使很多人快速迁移，因此对于基层党组织服务质量提出了更高的要求。

但仍有许多基层党组织服务质量低，对于群众的要求不能很好满足。

这一现象与传统的党组织具有可以观察性和聚集性的习惯可能有关，也与部分党员权力观念的转变有关。

由于工作量大，很多基层党组织的工作人员都比较忙，可能忽视了服务群众的要求。

这些原因导致了基层党组织的服务意识不够强，需要加强。

三、基层党组织的架构和功能不够完善现在随着社会文化的进步与发展，人们的思想观念也逐渐发生变化，对于基层党组织的架构和功能提出了更高的要求。

但是目前基层党组织的架构不太灵活，工作效率不高，因而不能满足人们的需求。

这可能与习惯于传统党组织的聚集型和集中型管理方式有关系。

因此，为基层党组织建立一种新型的、更加现代的管理方式，尤其是通过信息技术的运用，以更好的服务群众。

四、基层党组织工作理念不够清晰一个基层党组织因该具有使群众的利益最大化的目标。

但是很多基层党组织并不能很好地贯彻这一理念。

一些基层干部缺乏政治理想，不敢接受新观念，对于企业生产的功效不重视。

同时对施政策略的缺乏整体考虑更是导致了对基本原则的不理解，甚至一些党组织也存在不作为或被动站在一旁的现象。

综上所述，基层党建存在的问题的原因还是比较复杂的，需要利用新的工作理念，并通过不断深化理论研究，吸收更好的人才，并建立更好的工作机制，以解决这些问题，进一步推进基层党建工作的发展。

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。

（2）党员队伍建设存在误区。

（3）基层党组织管理存在漏洞。

（4）党员教育培训不足。

（5）基层组织工作脱离实际。

（6）党员干部履行职责不力。

2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。

（2）基层组织存在工作压力过大的现象。

（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。

（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。

（5）党员教育培训体系存在盲区。

3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。

（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。

（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。

（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。

（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。

（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。

4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。

（2）组织的纪律性不强。

（3）党组织领导力度不够。

（4）基层党务工作的难度增大。

（5）基层党组织基础薄弱。

（6）组织工作方式不合理。

5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。

（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。

（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。

（4）党员干部意识形态存在偏差。

（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。

6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。

（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。

（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。

（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。

（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。

（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。

党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。

然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。

本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。

二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。

这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。

2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。

一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。

另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。

一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。

另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。

4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。

一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。

三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。

在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。

2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。

浅谈基层党建工作中存在的问题及对策基层党组织建设是党的建设最基础性的工作，为了加强基层党组织建设，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

基层党组织面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织破解当下难题，以建立适应适应新形势基层党建工作的新机制。

基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。

可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。

一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。

部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

2、部分党员思想观念比较落后的问题。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了；还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。

3、党务干部队伍后继乏人的问题。

中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。

然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。

基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于保证党的先进性和纯洁性，提高党的组织力和战斗力具有重要意义。

然而，在实际工作中，我们也发现基层党建工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 基层党组织建设不够完善。

一些基层党组织组织架构不清晰，党委和支部职责界定不清，党的工作机构设置不合理，导致党的领导力和凝聚力不强。

2. 基层党组织活动受限。

一些基层党组织的党员活动较为单一，仅限于召开会议、学习党的方针政策等，缺乏与党员群众的深入联系，缺少创新性和活跃性。

3. 基层干部队伍建设不够扎实。

一些基层干部的能力素质参差不齐，部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足，影响了基层党建工作的开展。

4. 党员教育不够深入。

一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足，对党的思想教育和组织活动的要求不够明确，导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。

二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的，主要原因如下：1. 领导责任层层推诿。

一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视，重视程度不够，对基层党组织建设的支持力度不够，导致基层党建工作不能得到有效开展。

2. 体制机制不健全。

一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全，缺乏有效的制度保障和监督机制，导致一些问题不能及时得到解决。

3. 干部选拔任用不公正。

一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象，政治投机、权力寻租等问题较为突出，导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中，影响了基层党建工作的质量。

4. 基层党员群众参与度不高。

一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心，对党的组织活动缺乏积极性和主动性，导致基层党建工作难以顺利开展。

5. 教育培训不到位。

一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序，忽视内容和质量，对基层党员的思想和能力水平提升不够到位，影响了基层党建工作的效果。

当前城市基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着当今时代的加快发展，以强有力的城市基层党建引领基层治理实践，逐渐成为推进城市治理现代化的重要举措。

结合实际需要，聚焦“抓党建、促发展”的目标导向，深入分析当前城市基层党建存在的现实问题，需要找准新时代城市基层党建发展的有效路径，并切实将党建优势转化为治理效能。

一、从治理视域看城市基层党建工作的实践（一）激发活力，筑牢了党建工作堡垒。

城市基层党建工作是一项涉及多方协同配合的系统工程。

立足基层治理结构，城市基层党建的构建逻辑以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区内党员为主体，在区域管理上实行“党支部+网格+党员''的党建工作模式，通过党课教育、送学上门、主题党日、参观体验等持续增强党员党性观念和服务意识,不断优化垂直体系党支部设置，实现了城市基层党建整体效应逐步提升。

（二）阵地联享，推进了党建为民服务。

立足所在城市发展实际，围绕构建引领、融合、共建、协同的“党建共同体”，全面整合街道党建、政务平台、社会服务、文化建设等各种资源，建立健全区委、街道党工委、社区党总支、网格党支部、楼栋党小组等五级党组织联动服务体系，发展形成城市“大党建”格局。

同时，以群众需求为党建方向，推进基础便民服务项目建设，高标准打造社区“邻里中心”“党群之家”等,极大方便了基层群众办事。

（三）夯实基础，强化了党建组织保障。

面对新兴领域的发展，城市基层党建工作在积极推进园区企业、商圈市场、网络媒体、行业楼宇等党组织陆续覆盖的过程中，既引导社区选优配强“两委”干部，也实施乡土人才联络和回归培养，建好、管好、用好后备干部队伍。

例如，社区党组织通过与机关部门、高等院校、企业机构签订共建共联协议、人才结对培训等加强干部建设；定期组织辖区内党支部书记、支部委员、党建联络员开展集中培训学习，提升基层党务工作者能力素养。

（四）发挥优势，打造党建亮点品牌。

一些地区在推进城市基层党建工作的实践中，探索拓展党建工作内涵与外延,深入实施示范点标杆创建，特别是突出党建特色与作用发挥的结合，如区域党建联盟、党群联络点、党员先锋站、“智慧党建云”等品牌，起到以点带面的榜样示范效应。

基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。

这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析，欢迎浏览。

基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)篇一：加强基层党组织建设是我们党当前工作的重中之重，但在实践中我们发现，基层党组织的建设存在着一些问题，具体表现为以下几点：首先，人员结构不合理。

目前，一些基层党组织中干部队伍结构单一，从而缺乏必要的专业化、多元化和年龄结构合理化。

这些问题导致基层党组织服务能力不足，难以满足党员群众日益增长的需求。

其次，组织制度不健全。

目前，一部分基层党组织在组织制度方面存在缺失、不完善的问题。

例如，一些基层党组织存在着组织建设和活动安排不规范、组织管理不严格等问题。

第三，组织生活不活跃。

目前，一些基层党组织存在居民分散、移动性强的问题，这就导致基层党组织开展组织生活比较困难。

同时，一些党员对组织生活的参与性也不足，导致组织的凝聚力不够。

以上几点问题的出现，与以下原因有关：其一，在发展经济的同时，对于基层党建等方面的工作并没有严格把握。

有些地方把基层党建工作当成“水花”，不重视，缺少相应的投入；其二，一些基层党组织干部队伍建设不够规范，部分干部的素质不高，特别是某些党支部书记不太善于组织，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题；其三，因为缺少对基层党组织工作的指导和帮助、监督，党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。

针对以上问题和原因，我们应采取措施加以解决：首先，重视人员结构建设，加强年龄结构合理化，完善技术、年龄、性别、地域等方面的构成，全面提升基层组织服务能力。

其次，建立健全组织制度，切实规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。

第三，推动加强基层组织生活，努力增加组织凝聚力，充分挖掘和利用基层党组织特点，加强工作的宣传和动员，提高广大党员的组织意识和参与率。

加强基层党组织工作的，同时也需要各方面力量的支持与合作。

只有全社会共同努力，才能使基层党组织工作获得更大的提升。

基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇：基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展，基层党建工作成为非常重要的一项工作。

然而，基层党建工作存在一些问题，下面就分析一下存在的问题和原因。

问题一：基层党组织工作不到位。

一些地方的基层党组织工作不够扎实，基层组织建设和党员管理工作不到位，导致一些党内规矩和制度无法落实，影响党组织的向心力和凝聚力，影响党员的积极性和向心力，甚至会使一些人离开党组织。

原因分析：有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，导致工作不到位。

此外，由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变，对基层党建工作的重要性认识不足，影响了工作的实施效果。

问题二：基层党员思想疲软。

一些地方基层党员思想疲软，没有正确的政治观念和深厚的理论功底，也没有担当起自己应有的责任，导致基层党组织队伍不够强大，无法有效地开展工作。

原因分析：一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识，只是机械地了解和接受思想，缺乏创新和创造力。

同时，由于基层党组织工作的匆忙和粗糙，未能为党员提供足够的理论知识和思想引导，也是导致思想疲软的原因。

问题三：基层党员队伍结构不合理。

一些地方基层党员队伍结构不平衡，年轻党员比较少，老党员比较多，年龄层次不够分层，导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。

原因分析：此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确，导致入党人员年龄居高不下。

同时，由于一些人对于入党的认识误区较大，没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”，导致基层党员队伍结构不合理。

综上所述，基层党建工作存在的问题有很多，原因也不尽相同。

为了更好地开展基层党建工作，我们应该深刻分析问题产生的原因，并提出具体的解决方案。

基层党建工作存在的问题及原因（3篇）基层党建工作存在的问题及原因（3篇）党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。

只有把党的基层组织建设的生机勃勃、坚强有力，才能在各种严峻形势面前，经受起任何风浪的考验，党的执政地位才会固若磐石。

以下关于基层党建工作存在的问题及原因范文三篇基层党建工作存在的问题及原因基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。

基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。

当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有很大差距。

近期，县委基层办对基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获得了一些思考。

一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。

各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下3个方面： 1.“一把手”的政绩观出现偏差。

主要表现在基层党组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。

有的党组织书记认为党建工作务虚较多，不如抓经济工作来的实在;有的认为抓党建工作不容易出政绩，既使抓出了成效也很难被上级领导和普通群众发现，是“潜绩”，而抓经济工作和项目建设则很容易出变化、出面貌，是“显绩”;有的抓工作存在好人主义、功利主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好“一把手”的党建职责。

2.党员队伍发挥作用不够明显。

主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。

有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。

抓基层党建存在的问题与困难抓好基层党建最近成为了一个热门话题，无论是中央政府还是各个地方政府都在积极推广发展党建工作。

然而，在实际操作中，我们也会发现在抓基层党建中存在着许多问题和困难，下面笔者就来针对这些问题谈一谈个人的看法。

首先，基层党组织数量不足，影响了基层党组织的工作效率。

经过统计，我国的基层党组织大多不到10人，没有中共党员所在的自然村、社区、企业、事业单位等组织更是不在少数。

这些基层党组织的规模偏小，并且在基层群众中的认知度也不高，导致了党员发挥不出作用，也无法完成组织任务。

为此，我们应该注重加强对基层党组织的关注，让党员尽快部署就位，加强基层党建，建立强大的组织力量。

其次，基层干部素质不高，也成为了一个影响因素。

在一些基层组织中，党员素质参差不齐，或是党员只拥有党籍，却没有党的组织观念和党的观念，也缺乏基层党委干部的领导力。

这些缺点不仅影响了组织工作的开展，更会让党员失去对组织的信心和动力。

面对这个问题，我们应该更加重视基层干部的培养，提高他们的素质和水平，带动下属做好组织工作，为基层党建提供坚实的保障。

第三，组织工作薄弱也是一个问题。

在一些基层组织中，由于党员会很少，组织工作也薄弱很多。

相比较于持续性工作，会议的数量过多，或者是某些形式上的主张，反而耗费了很多功夫、时间和精力，降低了组织工作的效率。

要解决这类问题，需要开展创新活动，注重思想政治教育，以及加强党性的培养，保证基层组织不断发展壮大。

最后，我们要关注其他在基层组织中的问题，比如领导干部的不作为和渎职行为，党员的“观念贫乏”等等。

这些问题都有助于形成一个包容基层党建的，可持续发展的组织生态。

针对这些问题，我们不能掉以轻心，而是要根据具体的情况，制定有力的政策，提高组织工作的效率。

综上所述，抓好基层党建既是重要的，也是具有挑战性的。

但是，只要在“政治意识高、扎实工作、王全毅、诚信团结”的原则下，各个党员都付诸行动，必将抓好基层党建，为实现中国梦奠定坚实的基础。

关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报第二小组一、当前基层党建工作存在的问题1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。

总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。

有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。

2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。

应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。

但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。

3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。

我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。

4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。

像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。

以前这样的培训比较少。

我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。

5、离退休党员管理困难。

他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。

部分离退休党员教师认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。

党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。

致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。

7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。

部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。

基层党建工作存在的问题及原因分析
随着党的建设工作的日益深入和全面推进，基层党建工作也成为了当前的热门话题。

然而，人们发现在实际工作中，基层党建工作仍然存在一些问题。

本文通过分析，归纳出了一些基层党建工作存在的问题及原因。

一、问题：思想理论工作薄弱，不够深入
分析原因：一些基层党组织认为忙于工作就是好干，把思想理论教育放到了次要地位。

另外，一些基层党组织在实际工作过程中，没有重视思想理论工作与实际工作相结合，造成了现实与理论的脱节。

二、问题：组织建设不健全，组织力度不够
分析原因：有些基层党组织在制定组织计划和方案时，没有明确的思路和目标，也没有明确应该如何进行组织建设。

还有些基层党组织过于注重简单基层组织的数量，而忽略了组织力量。

三、问题：基层党员素质不高，积极性不够
分析原因：在一些基层党组织中，党员水平和素质参差不齐。

经常有些党员在发言中不够严肃认真，或者无法对问题进行深入的分析与探讨。

在这种情况下，基层党组织无法发挥党员的力量，也无法提高党员的积极性。

四、问题：基层党组织活动单一，形式过多
分析原因：一些基层党组织活动单一，只有开展各种形式的学习、交流和活动。

这些活动形式虽然丰富，但内容却很浅显，不能满足党员的需求和利益。

同时，也因为种种原因，一些基层党组织重视形式而不重视内容，强迫党员参加活动而不能真正起到组织的作用。

解决以上问题的方法就是：加强对基层党组织的指导，增强对组织建设的重视，提高党员素质，深入开展思想理论工作，创新组织活动形式与内容，尊重党员的自身需要和兴趣，以实际行动体现出基层组织工作的地位和作用。

这些措施应为基层党建工作所必需的。

基层党建工作存在的问题及原因分析(通用)随着新时代的到来，基层党建工作也愈发受到了重视。

但是，在工作中还是存在着一些问题，有必要进行深入的分析，查找出问题的根本原因，从而有助于解决问题，提高工作效率。

一、缺乏有效的思路基层党建工作存在的第一个问题就是缺乏有效的思路。

这主要是因为一些基层党组织缺乏对党建工作的深入研究和了解，以及缺乏针对性的思路和行动计划。

二、责任落实不到位基层党建工作存在的第二个问题就是责任落实不到位，导致工作难以顺利推进。

这一问题的原因在于，一些基层党组织中存在责任心不强，形式主义严重的情况，没有真正把党建工作放在心上，对工作没有真正的热情和动力。

三、缺乏有效的组织架构对于基层党组织来说，一个有效的组织架构是非常重要的。

然而，有些基层党组织的组织架构不规范，职能划分不清晰，导致工作职责没有明确，无法有效地执行工作计划。

四、缺乏有效的工作机制基层党组织在开展工作的过程中，需要有有效的工作机制，保障工作的顺利进行。

然而，有些基层党组织缺乏相应的工作机制，毫无效率和效果可言。

如何设立和完善工作机制，是基层党建工作需要探讨和解决的问题之一。

五、不适应新时代的党建工作随着时代的变化，党建工作也应相应地更新和改进，以适应新时代的要求。

但是，部分基层党组织缺乏对党建工作的认识和理解，对新时代党建工作的研究和应用也不够深入，导致党建工作落后于时代发展。

综上所述，基层党建工作存在的问题主要包括缺乏有效的思路、责任落实不到位、缺乏有效的组织架构、缺乏有效的工作机制以及不适应新时代的党建工作。

为了解决这些问题，基层党组织需要加强自身的研究和认识，提高责任心和执行力，建立更加严密和有效的组织架构和工作机制，以及及时适应新时代的要求，加强党建工作的创新和改进，从而更好地为人民服务，为中华民族伟大复兴而不断努力！。

浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策（合集5篇）第一篇：浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策发布时间：2010-06-18 16:04:52近年来，内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置，牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识，明确“抓班子，打基础，保安全，树形象”的工作思路，扎实推进基层党支部建设，其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。

但受各种因素的制约，基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题，结合工作实际，对当前基层党建工作谈几点看法与思考：一、存在的主要问题（一）党务工作不熟悉。

部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。

（二）组织教育活动不经常。

基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。

特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。

抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。

这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析，欢迎浏览。

基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。

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基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。

这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

抓基层党建存在的问题和原因分析一、抓基层党建存在的问题1、基层组织建设存在脱节目前，基层党组织的建设主要应该包括两个方面：管理基层组织，加强基层党员队伍建设。

但是由于对基层组织建设的重视程度不同，往往会出现基层党组织建设与上层党组织要求之间的“脱节”现象。

2、基层党员队伍缺乏活力现如今基层党员队伍整体素质和针对性都存在问题，一些党员缺乏热情和创造性，不能积极主动地参与“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”等基层组织活动。

3、全面从严治党有待进一步推进当前，“全面从严治党”是推动全面深化改革的重要法宝。

但是，在基层党建中，有一些违纪、违法的行为仍在发生，治理措施需要进一步完善。

二、抓基层党建存在的原因分析1、人员引进不到位部分党的基层组织长期面临人员引进不到位、使用不当的问题，影响了基层党建的有效开展。

行有效的党建工作需要党组织中有一定数量和品质的骨干和积极分子。

2、相关体制机制不完善相关部门对基层党建事务的支持仍然存在不到位的问题，其财力、政治支持、人才输送等多方面支持都有缺失。

同时，相关体制机制不完善导致基层党建的实施力度不足。

3、理念上的错误一些党员对基层党建工作缺乏清晰的认识，太重视政治宣传，忽视了真正的党风廉政建设，如观念上存在的“只有理论没有实践”甚至“说一套做一套”的现象，使党建工作变成了无意义的嘉奖和虚伪语言的堆积，埋下了党建工作不受重视的“种子”。

综上，抓好基层党建工作，要坚决克服以上问题，加强基层党员队伍建设，加大基层组织建设力度，充分发挥基层党组织在全党工作中的战斗堡垒作用，从而推进全面从严治党，不断巩固发展党的群众基础，提高党的社会形象和影响力。

当前基层党建工作存在的主要问题及其原因分析2001.2为了全面贯彻江总书记”三个代表的重要思想,切实加强基层组织建设,乐山市委组织8个课题组对全市基层党建工作进行了深入调查,全面了解了基层党建工作现状.从调查了解的情况看,各级党委重视,责任明确,措施得力.效果较好.但也还存在着一些突出问题亟待研究解决.一,部分基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好.凝聚力和战斗力不强.在人民群众中的威信有所下降(一)村级集体经济薄弱.基层竞组织无力为群众办实事,办好事.调查情况表明:扣除乡统筹村提留和公积金,公益金,全市村级年可支配收入人均不足30元的占91.3%.达到或超过人均30元的村仅占8.7%有的村一年收人仅几十元钱,党支部开会,党员集体活动所必需的水电费都付不起.对党员中发生的天灾人祸,村民中的军烈属,贫困户.党组织虽有意关心,但元力扶持.对此,有的群众说”宁找有钱的万元户.不找无钱的党支部”.(二)部分地方基层民主流于形式,村民自治工作没有得到很好落实.有的基层干部习惯于一手遮天.怕群众知道的事情太多,无论政务,村务,总是遮遮掩掩.有的不能按规定每季度公开一次,有的为了应付上级检查,把无足轻重的帐务公布几项,将无关痛痒的”内情”透露两旬,老百姓真正关心的反而不公开或很少公开.有的不注意公开后的意见反馈,不注意整改存在的问题,公开工作单向运作,与民主管理脱节,公开的动机往往追求还干部一个”清白”,而真正给老百姓一个”明白做得不够.(三)部分企业党组织参与重太问题决策不够,在企业中的政治核r地住有待于进一步强化.有的企业领导认为党组织没有必要参与企业经营管理方面的工作,有的形式上参与实质上不参与,有的党组织负责人参与决策只是个人参与,企业党组织的作用发挥不明显.据调查,在全市22户国有及国有控股企业中,党组织作用发挥一般的占63.64%,在351个基层党支部中,战斗堡垒作用发挥一般和较差的占62.12%.在全市2304户非公有制企业中,只有173户建立了基层党组织,组建率仅为7.5%.(四)有的基层党组织软弱无力,时影响当地稳定的一些社会问题束手无蕈.调查反映一些地方社会治安恶化,有的逐渐形成一股带黑社会性质的凶恶势力,群众敢怒不敢言.”土霸经济”成为影响社会稳定的一大隐患.有”猪霸,”菜霸”,”生姜霸”,他们强买强卖,既严重损害农民利益,叉造成国家税收的大量流失.有的地方农民卖猪不能自由定卖价,而是由猪贩定价收购,如自行外卖要向猪贩交”管理费”.二,部分基层干部自身素质不高,带领群众致富能力不强不适应新形势下开展基层党建工作的需要(一)精神状态不佳.思想波动较太.部分乡镇工资不能按时发放,要求干部集资的项目却不少.乡镇干部提出”农民要脱贫.乡镇干部也要脱贫;农民要减负.乡镇干部也要减负.村干部工作量大,事务繁杂,而年收入只有千把元,工作积极性不高,有的干脆当”维持会长”.有的既当老板又当村干部,主要精力放在企业或个人经营的项目上.有的感到村干部能下不能上,再干也只是个”村官”,工作上缺乏进取精神.据统计.近两年来全市共有107名乡镇和村干部提出辞职要求.(二)工作方法简单,适应新形势.解决新问题的能力差.有的困循守旧,靠以前家长式,行政命令式的工作方法来处理问胚,有的感到”老办法不能用,新办法不会用,硬办法不敢用, 软办法不顶用”.在农村,街道.党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质.无法适应市场经济的发展.带领广大群众发展致富的难度较大.(三)作风不实,没有起好应有的表率作用.有的乡镇干部“走读”问题突出,在乡镇工作时间得不到保证,工作质量受到影响.调查中有的农民群众反映.平时很难见到他们的影子, 只有催粮催款,计划生育突击检查时,才看到他们跑得飞快”.有的热衷于”政绩工程”,集资修路,办公益事业超出群众的经济季受能力,民怒很大,干群关系紧张.有的思想不纯,热衷干做表面文章.搞形式主义.三,党员教育管理面临新的挑战,党员队伍建设重恃加强(一)部分党员出现信仰危机.有的对马克思主义信仰产生动摇,认为马克思主义已经过时,感到理论”深奥,无实际意义.有的认为现在搞的一套”与资本主义差不多,”理想理想, 有钱就想;前途前途,有钱就图.有的对党和政府的信任度减弱,看到党内存在的腐败现象和不良风气,对共产党产生怀疑, 对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱.(二)教育形式单一,内容枯燥,思想政治工作效果不佳.在一些地方,思想理论学习和组织生活就是读文件,念报纸,听领导讲话,基本上是照本宣科,主要采取我教体学,我讲你听, 我念你记的灌输式方法,很少考虑党员的年龄,文化和所处的地域环境等不同情况,党员完全处于被动状态.还有的机关, 事业单位,组织生活表现出严重的娱乐化倾向.有的利用组织生活时间组织党员打牌消遣,有的把游山玩水也美其名日过“组织生活”.(三)下岗党员,农村党员生活困难较多.据对我市22户国有及国有控股企业的调查,目前下岗党员人数l527人,占国有及国有控股企业党员总数的15%.这部分党员下岗后面临的最大问题是经济困难,一些人受生活所迫,有的下岗前是领导干部,甚至是县团级干部,下岗后有的踩三轮车,有的甚至以“算命,”卜卦”挣钱,自身失落感很强,对党员不党员抱无所谓筮蠹馑童男80周}§_∞:篓遂羔篓丝羔§盐盐篓鲨鳖鳖Q:态度.农村党员中,有相当一部分生活水平低于当地平均生活水平,其中还有不少贫困户和特困户.(四)流动党员增多,管理难度大.据调查,在农村,街道社区,非公有制企业,国有及国有控般企业的流动党员,工作不稳定,流动频繁,相当一部分长期1辨离在党组织的有效管理之外, 很少过组织生活,有的根本不过组织生活,不交纳党费.据调查,流动党员中还有约40%的流动党员未纳入党组织的有效管理.即使是登记在册,也由于工作不稳定,流动变化大,在管理方面也存在诸多困难.(五)党员结构畸型发展.在年龄结构方面,从全市情况看,年龄55岁以上的占44.7%.社团组织中的党员60岁以上的占29.5%,30岁以下的仅占3.5%.在文化结构方面,相对而言,机关,学校,社团等较为合理,农村,街道情况突出.在全市农民党员中,小学以下文化占62.9%在非公有制企业, 55000名从业人员中,绝大部分是青壮年,文化程度相对都比较高,但党员仅有2646人,仅占4.8%,还有1937户企业无党员,党员”空白”率达84%.(六)出口”不畅,影响了党员队伍质量.在处置不合格党员问题上,有的怕处置多了影响党组织的形象;有的对那些违反党章规定,长期不过组织生活,不变纳党费,不做党组织所分配工作的”三不”党员没有进行及时有效的处置,影响了党的先进性和纯洁性;有的基层党组织处置不合格党员怕麻烦,怕增加工作负担.四,基层党建”硬件差,基层干部待遇低,不利干抽强基层组织建设(一)党务干部力量薄弱.街道社区党组织,普遍存在年龄偏大,文化偏低,身体偏弱,补贴偏少”的”四偏”现象.街道党支部中党员干部年高体弱,文化程度低,工作经费缺,严重影响了党支部战斗堡垒作用的发挥.(二)党务活动经费紧张.在农村,街道社区,公共积累非常有限,党建经费筹集困难,使许多工作无法开展,制约了党组织的作用.在学校等事业单位,没有专门的党建经费,都是依托于行政,靠挤占行政经费来开展党建工作.部分县(市,区)的机关工委,经费也非常紧张,财政拨款最少的只有166o元.在非公有制企业和社团,多数投有党建经费,有的根本不具备开展党组织活动的条件.(三)部分基层党组织缺乏活动场地.调查中发现街道届委会缺乏办公用房的问题较为突出,严重制约了社区党建工作的正常开展.市中区38个居委会现有儿个没有办公用房,占总数的29%.犍为县玉津镇有街道居委会l6个,其中无办公用房的居委会达l2个,占总数的75%.其它区县也普遍存在这种情况.(四)基层党组织负责人待遇偏低.在转制企业基层党组织中,党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低.一些重要决策(特别是经济方面的决策)往往是行政领导说了算,或只是决定后才向党组织通报.党组织负责人经济待遇普遍低于同类行政工作人员.在农村,党支部书记每年误工少则1oo多天,多达300余天,可误工补贴有的仅1ooo多元.不少村党支部书记家庭收入还达不到当地农干部能上能下,职工能进能出, 工资能高能低”的企业运行体制,机关干部下海经商,技术人员择业跳槽等在新的形势和任务面前,部分领导对加强基层党建工作的重要性认识不足,重经济轻党建,明显存在”一手软,一手硬”.(二)在贯彻帆严浩党方针尤其是处王不合格党员的力度上,生之于宽,失之于软,使党员教育管理if-作没有真正落到妾处.根据全市开展的党员”三心一保持”教育试点活动的情况看,农村不舍榜党员约占4%左右,机关和企事业单位约占2%左右.而1999年全市处置不合榜党员只有289名,仅占党员总数的o,20%.一些基层党组织对大量不合格党员滞留党内给党的事业带来的危害缺乏清醒的认识.有的怕丢选票,追求平和亲热的人际关系;有的自身不廉洁,怕拔出萝卜带出泥”;有的奉行中庸之道,到处”和稀泥”,为自己留后路;有的受不正之风的干扰,加大了处置难度,使一些不合格党员仍然滞留党内.(三)在时基层党建工舴的考评中,缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制,基层抓党建工作的积极性和音{造性还不能充分发挥出来.对班子建设的考核,看年龄结构,看文化程度等有形的情况多,对班子的整体合力,个体能力,以及在领导一方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度有的”一俊遮百丑”,有的却”以偏概全”,人为因素,主观意识影响较多.对组织生活制度的落实看记录,登统计,报表的多对班子在落实组织生活制度,特别是民主集中制的贯彻执行过程了解不够,过多地依赖于昕汇报看现象.对党员干部的实绩考核I有的片面地追求经济指标,以政绩代替党建,对个人在班子中的作用,对自身的先锋模范作用,缺乏科学的界定,不能充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性.在奖罚问题上表现出奖多罚少,奖起来容易罚起来难.评奖时要么“你有我有大家有”,要么”风水轮流转”.惩罚上要么隔靴搔痒,要么凭感情用事,没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用.(四)随着经济体制改革的不断深化,一些党内法规明显滞后,基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要.尽管从中央到地方都制和完善了各类党内法规,但随着改革开放的深入发展,党内法规,制度与基层党建工作中不适应的方面仍然存在当前,基层反映主要表现在三个方面:～是非公有制企业党建工作法规不完善非公有制企业党组织开展活动的内容,程序和方式方法都还不很规范.二是街道社区党建工作法规不完善.原有的街道党建工作法规已不适应形势需要,急需制定新的街道社区党建工作法规.三是对流动党员的教育管理制度不健全.对农村外出务工企业下岗,因私出国出境等原因而造成流动的党员(统称流动党员)的管理工作.一直是基层党组织颇感头痛的一个难题.基层组织建设是一项长期的系统工程,要进一步发扬改革精神,不断研究新情况,解决新问题,寻求突破,才能不断提高基层党建工作的整体水平.一是要进一步强化认识,加大基层党建工作力厦要把基层党建工作摆上重要议事日程,配齐配强各级党务干部,进一步营造有利于加强基层党建工作的浓厚氛围.二是要切实加强基层领导班子建设,积极探索基层党支部书记职业化道路.三是要加强非公有制企业党的建设,加大在非公有制企业发展党员和建立党组织的力度,充分发挥非公有制企业党组织在职工中的政治核心作用.四是要广泛开展保持共产党员先进性教育活动,加强教育培训工作,不断提高党员队伍的整体素质.五是要提高党员的政治待遇,让党员充分感受到党组织的温暖和作为一名党员的自豪,增强广大党员的责任感和使命感.作者单位:中共乐山市委组织部责任编辑:泰利民。