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员工安全培训材料
作为公司的人力资源行政专家，我特别重视员工的安全和健康。
为了确保您在工作中的安全，我们准备了以下培训材料，希望您能认真阅读并严格遵守相关规定。
1. 火灾逃生演练：学习如何正确使用灭火器、熟悉逃生通道和集合地点，以及在火灾发生时如何迅速有效地逃生。
2. 事故预防和急救培训：学习如何预防工作中的意外事故，包括正确使用工具和设备、避免跌倒和滑倒等。
同时，学习基本的急救知识，以便在紧急情况下能够及时进行急救。
3. 职业病防护：了解工作中可能导致职业病的因素，学习如何正确使用防护设备和保护自己的健康。
4. 个人防护装备的正确使用：学习如何正确佩戴和使用个人防护装备，包括头盔、安全鞋、手套等，以确保在工作中身体得到有效的保护。
以上是我们为您准备的员工安全培训材料，希望您能认真对待
并严格执行相关规定，保障自己和他人的安全。
如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您工作愉快，安全健康！
人力资源行政专家 [您的名字]。
新员工入职安全培训教材第一章：安全意识培养为了确保新员工的安全和健康，公司非常重视入职安全培训。
在这个章节中，我们将介绍安全意识的培养，使新员工对工作环境的潜在风险有所了解。
1.1 公司安全政策公司安全政策是确保员工工作安全的基础。
所有员工都应该了解并遵守这些政策。
其中包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理方式以及员工责任和义务等。
1.2 安全意识安全意识是指员工对潜在风险的预见和识别能力。
新员工应该培养良好的安全意识，包括了解可能的危险因素，遵守安全规定以及主动报告安全问题等。
1.3 工作场所安全新员工必须熟悉公司的工作场所安全规定，包括消防设备、安全出口、紧急疏散计划等。
在工作期间，应遵守安全操作程序，确保自己和他人的安全。
第二章：紧急情况管理紧急情况可能在任何时候发生，新员工需要了解如何应对各种紧急情况，以保证自己和他人的安全。
2.1 火灾安全火灾是工作场所最常见的紧急情况之一。
新员工需要了解火灾的预防和应对措施，包括了解灭火器的使用方法、疏散逃生路线和呼叫紧急救援的方式等。
2.2 自然灾害根据不同地区的实际情况，公司可能会面临不同的自然灾害风险，如地震、洪水等。
新员工需要了解相应的应急措施，并在发生灾害时保持冷静并迅速行动。
2.3 事故应急处置公司可能发生各种事故，如交通事故、化学泄漏等。
新员工需要了解事故发生时的紧急处置方法，如报告事故、求助紧急救援、避免二次伤害等。
第三章：工作设备和防护装备为了确保新员工在工作中的安全，我们提供相应的工作设备和防护装备，新员工需要正确使用和保养这些设备。
3.1 工作设备公司提供相应的工作设备，新员工需要了解设备的正确使用方法，包括操作规程、保养方法和风险防控措施等。
3.2 防护装备在一些特殊工作环境中，公司提供防护装备以确保员工的安全。
新员工需要了解何时、如何正确佩戴和使用这些防护装备，以及定期检查和更换装备的重要性。
第四章：职业病防护在一些特殊行业，由于工作环境或工作方式的特殊性，可能存在职业病的风险。
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是员工幸福生活的保障。
为了确保新入职的工地员工能够迅速适应工作岗位，提高安全意识，掌握必要的安全知识和技能，特举办本次工地员工入职安全培训。
希望通过本次培训，使新员工了解工地安全的重要性，增强自我保护意识，确保安全生产。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规，提高法律意识；2. 增强新员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念；3. 使新员工掌握工地安全操作规程，提高安全技能；4. 提高新员工在紧急情况下的应急处置能力。
三、培训内容1. 我国安全生产法律法规及政策（1）安全生产法；（2）建设工程安全生产管理条例；（3）劳动法；（4）消防安全法；（5）环境保护法。
2. 工地安全管理制度（1）安全生产责任制；（2）安全生产教育培训制度；（3）安全生产检查制度；（4）事故报告和处理制度；（5）安全防护用品管理制度。
3. 工地安全操作规程（1）施工现场安全管理；（2）机械设备操作安全；（3）高处作业安全；（4）用电安全；（5）消防器材使用及火灾应急处理。
4. 常见事故及预防措施（1）高处坠落事故；（2）物体打击事故；（3）触电事故；（4）机械伤害事故；（5）火灾事故。
5. 紧急情况下的应急处置（1）火灾事故；（2）触电事故；（3）高处坠落事故；（4）物体打击事故。
四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程等；2. 视频教学：播放安全生产教育片，使新员工直观地了解安全事故的危害；3. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性；4. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能实操演练，提高实际操作能力；5. 考试：对培训内容进行考核，检验新员工对安全知识的掌握程度。
五、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、常见事故及预防措施、紧急情况下的应急处置；3. 考核合格标准：笔试、实操考核均达到90分以上。
新员工入职培训安全培训1.新员工入职培训安全培训精选篇1企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
公司新员工入职培训范文4篇8篇公司新员工入职培训范文4篇1用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
公司新员工入职培训范文4篇2这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
尊敬的新员工们，欢迎加入我们的团队！作为新员工，您即将开始一段充满机遇和挑战的职业生涯。
在您正式开始工作之前，我们高度重视您的安全培训，因为这不仅关系到您个人的健康和安全，也关系到我们整个团队和企业的运营。
以下是我们为您准备的安全培训内容，请您仔细阅读并理解。
一、工作环境安全1.了解工作场所：熟悉工作环境，了解紧急出口、消防设施的位置和使用方法。
2.个人防护装备：正确使用安全帽、手套、安全鞋等个人防护用品。
3.工作区域安全：遵守工作区域的安全规则，不擅自进入危险区域。
4.电气安全：正确使用电源，避免电气事故。
5.化学品安全：了解化学品的安全使用和处理方法。
二、职业健康1.了解职业病：了解常见的职业病及其预防措施。
2.工作姿势与健康：学习正确的坐姿、站姿和工作姿势，以减少职业伤害。
3.眼部和听力保护：正确使用护目镜和耳塞，保护眼部和听力。
4.心理压力管理：学习应对工作压力的方法，保持心理健康。
三、应急处理1.火灾应急：了解灭火器的使用方法，掌握火灾逃生技巧。
2.急救知识：学习基本的急救知识，包括心肺复苏术（CPR）和止血方法。
3.化学品泄漏：了解化学品泄漏的应急处理方法。
4.事故报告：了解事故报告的流程和重要性。
四、安全文化和责任1.安全意识：培养良好的安全意识，将安全视为工作的首要任务。
2.团队合作：理解团队合作在安全管理中的重要性。
3.个人责任：明确个人在安全方面的责任，遵守安全操作规程。
4.持续学习：持续学习安全知识，提高自身安全技能。
五、实践操作1.实地演练：参与实地安全演练，如消防演练、紧急疏散演练等。
2.操作技能培训：学习安全操作技能，如正确使用工具和设备。
六、总结与评估1.培训总结：完成培训后，撰写个人培训总结，回顾学习内容。
2.评估测试：参加安全知识评估测试，确保掌握培训内容。
我们希望您能认真对待此次安全培训，并在未来的工作中始终保持安全第一的态度。
如果您对安全有任何疑问或需要更多帮助，请随时向您的上级或安全管理部门咨询。
新员入职安全培训教材第一章企业安全意识教育1.1 安全意识的重要性入职员工需明确安全意识对企业和员工个人的重要性。
只有树立正确的安全意识，才能降低工作中的风险，保护自己和他人的健康与生命安全。
1.2 公司安全政策和规定公司的安全政策和规定是为了保障员工的安全与健康。
新员工需熟悉并遵守这些政策和规定，以确保工作环境的安全。
1.3 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，新员工能够认识到危险行为和忽视安全规定的后果。
这对于培养员工的安全意识至关重要。
第二章劳动防护2.1 工作场所的安全设施介绍工作场所的安全设施，如紧急疏散通道、防火设备、安全标识等。
并指导新员工在工作中如何正确使用这些设施。
2.2 劳动防护用品的选择和使用详细介绍各种劳动防护用品的选择和使用方法，包括头盔、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
并提醒新员工在工作中必须佩戴相应的防护用品。
第三章电气安全3.1 电气设备的安全操作告知新员工电气设备的操作要求和注意事项，包括正确接地、避免过载、不随意拔插电源等。
3.2 电气事故防范与应急措施在电气事故发生时，新员工需要了解正确的应急措施。
包括立即切断电源、迅速寻求帮助等。
第四章高处安全4.1 高处作业安全措施介绍高处作业中的安全措施，包括佩戴安全帽、使用安全绳具、搭设脚手架等。
4.2 安全绳具的使用与检查详细讲解安全绳具的正确使用方法，并提醒新员工每次使用前都要进行检查，确保其完好无损。
第五章灭火与逃生5.1 灭火器的使用方式教导新员工学会正确使用灭火器，并告知不同类型的火灾应该采取哪种灭火器进行扑灭。
5.2 火灾逃生与自救方法在火灾情况下，新员工需要掌握逃生和自救的方法。
包括保持冷静、就近选择逃生通道等。
第六章应急事件处理6.1 不同类型应急事件的处理介绍不同类型的应急事件处理方法，包括火灾、地震、化学泄露等。
6.2 应急联系人和联系方式告知新员工公司应急联系人及其联系方式，以便在紧急情况下及时求助。
新入职员工安全培训材料一、对安全生产的认识和一般要求1、对安全生产重要性的认识做好安全生产，是员工生存发展的基本前提，是构建和谐家庭的重要基础，是确保企业效益的重要条件，是促进社会稳定的客观要求。
2、职工对劳护用品要做到“三会”会检查护品的可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品。
使用劳护用品的一般要求是：首先做一次外观检查、必须在其性能范围内、正确使用护品。
3、安全帽的佩戴要领帽内缓冲垫的袋子要接牢，帽衬顶端与帽壳内面的间隔应在25—50mm之间；安全帽要戴端正，帽带要系结实，不要把安全帽戴在脑后，不要把帽带带入帽内或放在帽上，不要把安全帽当作垫用，以防变形、降低防护作用，严格按安全帽的使用说明书更换，报废安全帽。
二、灼烫伤害1、烫伤事故主要来自高温、高热物流、能流，其次是带有腐蚀性物质，第三是带有压力或余压的物流、喷射的气流以及溢流或沸溢。
2、容易发生灼烫伤害事故的区域压铸车间融铝炉，压铸机保温炉，喷涂流水线，工作中的压铸模具，刚取出的压铸产品；氧炔火焰，激光切割机火焰，电焊飞溅及刚焊接完毕的产品等。
三、触电伤害电器伤害事故大体分为：触电事故、电弧烧伤、雷电事故、静电事故和电气火灾爆炸造成的烧伤。
1、触电事故主要有以下情况：（1）、变配电系统抢修作业触电；（2）、用电设备触电；（3）、手持或移动式电动工具触电。
2、电弧烧伤事故情况：（1）、主要发生于处理电气事故。
（2）、多发生在用电设备的电气控制部分，包括电气室、主电室及有关电柜、开关、母线等。
（3）、主要是误操作，造成短路等引起。
3、容易发生触电伤害事故的区域：高低压配电室；电焊机等各种电气设备、手持电动工具；电气线路。
4、预防控制措施：（1）、电工须经有资格的培训单位培训并考试合格后方可持证上岗；（2）、非电气作业人员严禁进行电气作业；（3）、配电室等要害部位严禁非工作人员随意出入；（4）、电气作业人员须经培训并考试合格持证方可上岗，作业时绝缘手套、鞋等护品穿戴齐全，并严格按照电气安全操作规程操作，经验电确认后方可作业；（5）、采用可靠的接地、接零、重复接地和漏电开关的保护装置；（6）、人体与带电体间需保持最小安全距离：10千伏以下0.4米、35千伏以下0.6米、110千伏1米。
四、起重事故起重设备属于危险要害设备，公司起重机械数量多，起重机械造成的伤害也多。
因此，公司将起重设备列入主要危险源（点），进行重点安全管理。
1、起重事故的分类：（1）起重机在运行过程中对人体造成的挤压或撞击；（2）起重机吊钩超载断裂，吊运时钢丝绳从吊钩中滑出；（3）吊运中重物坠落造成物体打击或重物从空中落到地面又反弹伤人；（4）钢丝绳断裂造成重物下落，使用报废钢丝绳，使用的吊具吊运超过额定起重量的重物等造成重物下落；（5）人站、坐或扒在吊钩上；（6）起重工未戴安全帽；（7）吊运时无人指挥和指挥有误，致使吊具或重物摆动撞击到人；（8）起重机车轮脱轨；（9）起重机安全装置失灵。
2、起重伤害事故的主要原因：（1）起重设备没有安全保护装置和联锁装置，或者这些装置损坏、失灵；（2）起重设备自身质量有缺陷；（3）过道、扶梯、驾驶室和着陆台安装不合理；（4）操作人员违反安全技术操作规程；（5）对起重机及其辅助设备的使用状况缺乏认真检查等。
3、容易发生起重伤害事故的区域行车、龙门吊、电动葫芦、轨式移动车等起重设备、工具。
4、起重伤害事故的预防控制措施：（1）起重操作、指挥人员必须经培训并考试合格后方可持证上岗；（2）起重机械安全保护装置必须保持良好状态；（3）严格检查和修理起重机具、吊具；（4）建立健全维护保养、定期检验、交接班制度和严格执行安全操作规程；（5）严禁无人指挥或多人指挥；（6）起重机的悬臂能够伸到的区域不得站人或穿行；（7）维护保养时，应切断主电源，并挂上标志牌或加锁。
五、厂内车辆机械伤害事故1、事故原因及危害。
厂内运输车辆指在厂内运输作业的车辆。
发生这类事故的原因是驾驶员对安全的重要性认识不足、违章驾驶、车辆带病运行三个方面。
此类事故占厂内工伤事故的25%左右。
因此，车辆运输事故预防的重要性是不容忽视的，决不能掉以轻心。
2、预防控制措施：（1）高度重视安全驾驶，在思想上不麻痹不大意；（2）驾驶过程中规范操作，不违章、不超速；（3）随时检查车辆安全性能，不带病运行；（4）必须停机进行人工清扫、加油等作业，严禁不停机进行人工危险作业或触摸机械旋转、运动部位；（5）抢修或检修过程中，必须切断电源并挂警示标牌，防止设备意外启动；（6）对交叉作业，必须制定有效具体的安全联络制度并严格贯彻执行；（7）在生产中处理故障或进行检修时，如机械设备中有可能移动、滑动的部件，必须采取安全可靠的固定措施后方能进行作业；（8）对高速运动和移动的装置或危险区域，应设有醒目的安全警戒标志和安全防护栏杆，严禁任何人进入或穿越。
六、天然气中毒、火灾、爆炸事故1、压铸车间天然气管网要重点保护，防止撞击，防止泄露。
严格门禁制度；2、燃油存放区严禁烟火；3、消防设施、器材保持良好状态；4、经常检查库区、贮存点电器线路有无老化破损；5、库区、贮存点各种物品分类存放，保持卫生整洁无杂物；6、无跑、冒、滴、漏现象；7、煤气、氧气动火作业严格执行动火许可制度。
七、高处坠落和落物打击伤害1、高处作业指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业；2、高处坠落指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
高处作业分为4个等级，2—5米时为一级；5—15米时为二级：15—30米时为三级；30米以上为特级。
高处坠落一般指人从高处坠落造成事故；3、高处坠落的原因：（1）高处作业时违反安全技术操作规程；（2）从事高处作业人员有不适于高处作业的疾病。
如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病等，或酒后高处作业致使高处坠落；（3）从事高处作业人员情绪不好，注意力不集中，造成失误；（4）大型设施和模块坠落倒塌造成的人员坠落；（5）防护措施不当、安全装置失灵或质量不好，造成人员坠落。
4、高处落物伤人的原因：（1）作业时违章，在高处抛扔工具、物件或失手掉落；（2）作业场所狭小，物料咋放，作业人员精力不集中碰落或失手掉落；（3）物料未按规定摆放或对方过高，距平台边沿太近，受风力、施工振动等外力作用而坠落；（4）摆放物料的平台、脚手架受载荷过大，造成倾斜、断裂、使物料落下；（5）起重设施作业时，操作不当，违章作业，撞击脚手架、平台或构筑物，造成物料落下。
八、粉尘危害1、存在粉尘危害的区域：喷涂流水线，喷漆车间；2、预防控制措施：加强管理，严格控制排放；密闭尘源，通风除尘，降低作业场所粉尘浓度；加强个人防护，坚持使用防尘口罩等护具。
九、噪声危害1、存在噪声危害的区域：压铸车间，梯级整形挫毛刺车间；2、预防控制措施：采用吸声材料吸声结构；采用隔声材料；采用阻尼材料；采用隔声罩、隔声屏障；设立隔声间；采用消声器和隔振措施，或综合采用其中的几项方法措施，对噪音进行治理；在有些特殊噪音场所，作业人员应注意佩戴阻音耳塞做好个体防护。
十、中暑危害1、存在中暑危害的区域：压铸车间，喷涂流水线；2、预防控制措施：正确使用劳护用品；及时补充盐份和水份；大量出汗后，不要站在大风量风扇前久吹或马上用冷水冲洗；在密闭设备或狭小仓库内作业时，要有专人监护；口服人丹、十滴水、解暑片、藿香正气片等解暑药品；注意营养，睡眼充足。
易发生事故的十六种危险人一是违章作业的“大胆人”。
这种人在工作中存在一种侥幸心态，有两个特点：（1）不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”；（2）违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二是冒险蛮干的“危险人”。
这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：（1）争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心强，不思后果、蛮干冒险作业；（2）长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。
三是冒失猛撞的“勇敢人”。
这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。
在实际工作中分两种情况：（1）、理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；（2）、非理智型冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。
硬充大胆。
四是盲目听从指挥的“糊涂人”。
这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到得社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
表现有两个方面：（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；（2）是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
五是吊儿郎当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。
盲目自信。
（1）盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题；（以老同仁居多）（2）是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题，我行我素；（3）是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。
六是盲目侥幸的“麻痹人”。
这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。
正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业时有效的。
但在异常情况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为。
七是满不在乎的“粗心人”。
这是一种无所谓心理，表现为遵章或违章心不在焉，满不在乎。
主要有三个特点：（1）是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；（2）是对安全问题谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放在眼里；（3）认为违章是必须的，不违章就干不成活。
八是投机取巧的“大能人”。
这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。
九是凑凑合合的“懒惰人”。
这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理状态，也是懒惰行为的心理依据。
表现在：（1）干活图省事，嫌麻烦；（2）节省时间，得过且过。
十是急于求成的“草率人”。
这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个表面任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。
十一是心神不宁的“好奇人”。
这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。
是对外界新异刺激的一种反应。
以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。
十二是手忙脚乱的“急”性子。
这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。
