产研结合的困境与出路_赵春明

产业创新发展:模式、体系与典型实践作者:上海复斯管理咨询公司总经理赵春明摘要:在创新发展上,目前对科技创新和成果转化关注多,而对随后阶段的产业发展关注少。

通过创新初次形成的产业,如何以创新方式持续发展?对此,本文首先研究了创新发展方式下产业发展的基本模型——“技术-产品”矩阵、11种发展模式以及产业创新发展体系内在系统、刻画工具及其分析方法,然后运用这些理论方法和工具,对我国较具代表性的四种产业创新发展实践进行了系统总结和具体分析。

关键词:产业,创新发展模式,“技术-产品”矩阵,公司在创新发展上,目前对科技创新和成果转化关注多,而对随后阶段的产业发展关注少。

现实中,很多企业曾进入过或当前正走在这个阶段,但多是一代技术、一个产品,走大的、走长的、走开的寥寥无几。

事实上,在产业创新发展过程中,技术走开了是“技术布局”,业务走开了是“商业模式”,二者编织好了是“国际竞争力”。

创新发展方式下,产业发展的基本模型是“技术-产品”矩阵,虽然传统发展模型——“产品-市场”矩阵仍然起作用,但只是第二位的。

上海复斯管理咨询公司研究认为,仍以“产品-市场”矩阵为根本发展思路——“产品研发阶段结束、进入产业化发展阶段之后,即转入‘产品-市场’思路下的常规运营过程”,是导致当前很多企业产业创新发展问题的根本原因。

一、产业创新发展的11种模式创新发展方式下的产业发展(产业创新发展,必须思考技术、产品以及二者的关系(赵春明,2016。

这是常识,问题是:如何思考才能深入下去,进而打开理论和实践的空间?技术发展、产品发展及其关系模式提升,是推动产业创新发展的三大力量或着力空间,三者的有机整体是产业创新发展的内在逻辑或基本原理。

技术发展有4种方式:持续使用已二、产业创新发展系统:表达与分析作为示例,图2表达的是A公司15年产业创新发展过程(参见附文2。

可见通过产业创新发展体系图这一工具,可以将复杂的文字描述显化为一张简单图形,一览无余,易于把握。

DOI:10.19551/ki.issn1672-9129.2020.22.113新形势下政工人员如何做好党群工作杨立军(江西省萍乡市江西煤业集团有限责任公司萍乡机械厂㊀337000)摘要:党群工作的开展有利于向基层员工渗透企业文化,增强员工对企业的认同感和归属感,激发员工的工作热情,使之为企业创造更多财富,将会对现代企业的发展起到积极的推动作用㊂新形势下,企业政工人员应该勇于抓住时代赋予的机遇,加强党群工作模式和方法的创新,充分肯定员工的主体地位,帮助员工树立积极向上的人生态度,形成与企业一致的价值观,实现员工和企业的协同发展㊂本文将主要探讨和研究新形势下政工人员开展党群工作的重要意义和有效路径,旨在提供参考和借鉴㊂关键词:政工人员;党群工作;路径中图分类号:D64㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀文章编号:1672-9129(2020)22-0118-01㊀㊀1㊀企业政工人员开展党群工作的重要意义市场经济模式下,企业之间的竞争进入了白热化阶段,竞争力较弱的企业极易遭到市场的淘汰,对于企业经营管理水平提出了更高要求㊂企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要充分认识到党群工作的重要性,在党的先进思想的指导下,大力开展党群工作,对员工进行思想政治教育,主动关心员工的想法,满足他们的物质精神需求,调动员工的主观能动性和内在潜能,消除员工的后顾之忧,员工就会全心全意的为企业发展而服务㊂政工人员可以说是开展党群工作的理想选择,应深入贯彻党的方针政策,做好党组织和基层群众的桥梁纽带,向员工渗透社会主义核心价值观,培养员工爱岗敬业,勤劳务实的精神,强化员工的责任感和使命感,鼓励员工积极参与到企业经营管理之中,与企业共同成长,共渡难关㊂企业员工队伍更加和谐稳定,拥有了大批素质高㊁能力强的人才,企业各项决策能够迅速落实,其发展前景将会更加广阔和光明㊂2㊀新形势下政工人员开展党群工作的有效路径2.1政工人员要提高自身综合素质能力㊂新时期的到来给企业党群工作的开展带来了一系列的机遇和挑战,作为传达党章党策㊁联系基层群众的负责人,政工人员应该树立主动学习的意识,坚持不懈的进行党的思想理论的学习和研究,不断强化自身思想政治素养,将所学内容理解之后运用员工群众喜闻乐见的方式加以传播,会进一步增强党群工作成效㊂政工人员还要具备良好的沟通能力和信息素养,可以从与员工的日常对话中了解到他们的所思所想,帮助员工解决其在工作和生活中遇到的实际问题,并且要以身作则,成为员工心中的榜样,这样政工人员的话语更有说服力,他们就会赢得员工的信任和支持,可以对员工思想价值观进行及时有效的引导,党群工作开展将会更为顺利高效㊂2.2政工人员要深入到基层之中㊂青年员工是企业的主力军,他们成长于网络时代,习惯于从互联网平台获取信息,部分员工受到享乐主义㊁拜金主义的荼毒较为严重,抛弃了中华民族勤劳务实㊁艰苦朴素的优良作风,加大了企业党群工作的开展难度㊂政工人员需要深入到基层群众之中,与员工平等对话,运用多种沟通方式,如使用QQ㊁微信等交流工具,可以随时随地的进行沟通,消除了员工心中的隔阂,更容易让他们敞开心扉㊂当政工人员充分把握员工的思想动态之后,就可以有针对性的对员工进行引导,避免他们行差踏错给企业带来损失,断送自己光明的前途㊂此外,政工人员要具有顽强的意志和不服输的精神,不能被一时的挫折和困难所打倒,用真情来打动员工,以赢得员工的信赖和爱戴㊂2.3加强党群工作和业务工作的结合㊂以往企业党群工作开展不畅的重要原因之一就是员工的理解不到位,参与度较低,最终沦为了政工人员一个人的独角戏㊂新形势下,政工人员要强化党群工作和企业业务工作的有机融合,更新工作内容,与员工个人利益相关联,以引起员工的重视㊂例如根据员工所在岗位制定培训内容,传授员工先进知识和技术,提高员工的业务能力和工作效率,在企业普遍运用按劳分配薪酬模式的今天,员工得到的薪酬福利就会更加丰厚,这样的培训活动必然会得到广大员工的积极响应,培训效果能够得到良好保证㊂2.4积极利用新媒体技术㊂政工人员应该创建良好的舆论环境,确保舆论自由和舆论公平,让员工能够畅所欲言,以便了解员工的真实想法㊂但是这并不意味着要对新媒体平台上的虚假信息放任自流,为了防止员工受到虚假信息和不良信息的误导形成错误的价值观,政工人员要建立健全舆论和舆情的引导机制,与基层员工共同分析和讨论社会上的热点事件,主动引导员工群众按照主流舆论的方向来思考,定期运用新媒体向员工推送关于党的发展方针和路线的相关文章,更要将那些抹黑党的言论迅速予以抨击,坚决不给敌对势力可乘之机,将新媒体平台发展为党群工作的新阵地㊂综上所述,保证党群工作的有效性是企业的立身之本,现代企业和政工人员都要高度重视党群工作的创新,将党的新理论㊁新思想作为开展党群工作的指导思想,加强与业务工作的有机结合,积极运用新媒体技术和平台,还要注重提高政工人员的综合素质能力,从而为党群工作的贯彻落实提供有力保障㊂参考文献:[1]赵爽.新形势下政工人员做好党群工作的方法探讨[J].时代报告.2018(10)[2]韩晓欧.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].现代国企研究.2018(18)DOI:10.19551/ki.issn1672-9129.2020.22.114深化产教融合、校企合作的研究与实践雷晓平㊀刘㊀畅㊀何山林㊀柯佳良㊀谭㊀斌(重庆电子工程职业学院㊀401331)基金课题:重庆市教育科学 十三五 规划2019年度一般课题,课题编号:2019-GX-504摘要:随着国家治理体系的不断完善与治理能力现代化水平的不断提升,经济结构转型的步履越来越快,新业态和新零售行业纷纷崛起并迅速发展,为高校毕业生提供了很多优越的就业条件,为适应当前市场对人才的需求,本文从深化产教融合出发,开展校企合作的研究与实践㊂关键词:产教融合;校企合作;研究与实践中图分类号:G717㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀文章编号:1672-9129(2020)22-0118-02㊀㊀引言:就业创业是最大的民生,是社会稳定的重要保障,推动着人才市场的不断前行㊂大学生在面对竞争激励的人力资源市场时,要不断完善自身,提升自身综合能力素养,才能在市场竞争中占的一席之地,走出一条明光大道㊂而当前社会中,大学生就业创业形势还是相当严峻的,问题也是层出不穷的,要想抑制问题发生,让教学达到一定的成效,仅仅靠学生自身努力是远远不够的,这就要求高校担负起人才培育与输送的责任,从深化产教融合出发,积极探索校企合作的重要渠道,加强学校与企业的联系,有针对性的开展教学,真正做到校园人才培育与企业人才需求的对接与引流工作㊂1㊀分析我国在开展产教融合与校企合作的现状新年伊始,新冠肺炎疫情就袭卷而来,给各国经济发展造成了较大冲击,各行各业不分地域均受到不同程度的波及,对很多在学生来说,原本就业创业都很艰难,现在却因为疫情原因,导致大部分工厂歇业㊁用工需求锐减,很多刚毕业的大学生因此一直在稳就业稳创业的道路上不断前行,过程中也遇到过很多难题,现在又遭受到疫情影响,就业创业形势自然更加复杂严峻㊂一方面是城镇就业的新成长劳动力㊃811㊃DOI:10.19551/ki.issn1672-9129.2020.22.115应用型本科院校辅导员工作室建设的思考蔡㊀爽(齐齐哈尔工程学院㊀黑龙江㊀161005)摘要:辅导员工作室是新时代促进辅导员工作职业化㊁专业化发展的方向㊂从辅导员工作室的兴起与发展入手,探索辅导员工作室的内涵与建设的意义,提出建设辅导员工作室的路径,希望对相关领域的研究提供一定的借鉴与参考㊂关键词:辅导员;工作室;应用型本科中图分类号:G715.1㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀文章编号:1672-9129(2020)22-0119-02㊀㊀辅导员工作室是辅导员解决高校学生管理问题重点难点的创新实践㊂如何搞好应用型本科高校辅导员工作室的建设,这为提升大学生思想政治工作质量探索了重要途径㊂1㊀应用型本科院校辅导员工作室的兴起与发展辅导员工作室兴起于2009年左右,在全国应用型本科高校中就出现了一批具有影响力和自身特色的辅导员工作室,特别是在全国高校思想政治工作会议后,辅导员工作室成为推动辅导员队伍职业化㊁专业化发展的重要实践创新路径,对于辅导员队伍的建设起到了至关重要的作用㊂比如说全国第一个以个人名字命名的辅导员工作室是在复旦大学成立的 赵强工作室 ,对学生进行专业化的学业指导方面起到了重要作用,具有一定的影响力㊂随后,很多地区的各级各类高校的辅导员工作室也陆续建立起来,而且各有特色㊂目前,上海㊁广东㊁山东㊁安徽㊁陕西等省的应用型本科高校中辅导员工作室建设水平是走在全国前列的㊂2㊀辅导员工作室的内涵与意义2.1内涵㊂辅导员工作室顾名思义就是辅导员基于兴趣和自身选择,围绕大学生思想政治教育工作和学生管理工作所开展的学习㊁交流㊁培训㊁科研等活动所组成的团队组织㊂在团队中,每名辅导员可以发挥所长,围绕新形势下学生工作中的重点难点和焦点问题,进行研究与实践,实现辅导员队伍职业化㊁专业化㊁科学化的发展方向与目标㊂2.2意义㊂(1)有助于推动学生管理工作质量㊂应用型本科高校学生在校学习期间,更需要辅导员给予他们精细化和专业化的教育与引导,所以这对应用型本科高校辅导员的要求更高㊂特别是面对当前信息化发展趋势与多元文化的交流,学生面对入学㊁情感㊁就业㊁人际交往等方面的问题时,更容易出现极端的表现,对于辅导员工作室来说,是聚集了思想政治教育方面的专家㊁具有多年学生管理经验的辅导员共同来通过自身扎实的专业知识和对学生管理工作的责任心,探索思想政治教育的育人规律,研究学生管理中的新问题,这在提升学生管理工作实效性方面起到了积极地作用与意义㊂(2)有助于辅导员自身的成长与发展㊂国家对辅导员的要求是朝着职业化㊁专业化的路径发展㊂但是,在应用型本科高校中,由于待遇㊁职务晋升和工作发展空间等客观问题,直接导致了很多辅导员将工作作为暂栖身的跳板,并没有考虑终身从事辅导员工作㊂辅导员工作室的出现,不仅是对辅导员自身素质与能力的锻炼提高,为辅导员解决工作中存在的实际问题,更能通过科研㊁交流等方式总结辅导员成长和发展中存在的短板和问题,通过 传帮带 提升辅导员的素质能力,通过学习培训提升辅导员对学生管理工作和思想政治工作特别是自身工作的意义与作用进行研究与探索,这些都有助于辅导员的职业化㊁专业化发展㊂3㊀应用型本科院校辅导员工作室建设的路径3.1明确目标与主题㊂辅导员工作室要想建设的好,首先要明确工作室建设的目标与主题㊂一个好的辅导员工作室决不能跟风而照搬,必须要具有自身的特色,所以最重要的就是要找到建设的目标与主题㊂应用型本科院校辅导员工作室要围绕立德树人的总目标,找到自身的主题与特色,或解决学生思想政治教育和管理的问题来找育人规律,或以理论和实践交流,或以大学生就业创业指导为内容等,通过有效的活动开展或者讨论交流学习等方式,进行团队协作㊁资源共享㊁学习提升和科研交流,打造具有自身特色的辅导占一定比重,另一方面是受疫情影响,很多未复工复产的企业辞退的失业人员数量攀升,第三方面是农村存在需要转移就业的劳动力问题凸显㊂这些劳动力资源在疫情的影响下,大量劳动力资源被积压,导致就业主要指标不稳定,大学生就业创业在此时可谓是遇到了历史性的挑战㊂与此同时为稳定各大院校的人才培育总环境,总基调㊂全力减少人才积压压力对人才输送的培养,对口引流是必然趋势,而要做好人才培育与市场需要的严密对接,学校与企业是必要加强联系沟通,积极开展联合办学,创新办学模式,启动产教融合与校企合作等一系列教学活动㊂2㊀深化产教融合,加强校企合作的重要意义校企合作教育培养模式是大专院校寻求校企深度融合,而创新改革的一种教学制度,对大专院校的发展转型具有一定的意义㊂各大专院校正是因为认识到校企合作对提升学校教学质量㊁打造学校教学品牌具有非常重要的作用,才纷纷制定产教融合㊁校企合作方案,贯彻落实校企合作相关责任,目前在我国,校企合作人才培养模式已被各大院校所普及,并要求学校㊁教师㊁导师㊁学生等教学主体积极参与,主动于企业沟通协调,打通一条人才与企业岗位对口的职业传送带,让培育的人才能够专业对口,迅速实现其在职业岗位上的社会价值,充分发挥校企合作模式在我国社会经济发展中的重要作用㊂3㊀深化产教融合,开展校企合作的具体措施3.1加快教育改革,更新高校人才培育的理念和企业发展理念㊂我国的各大专院校历来就是传道授业解惑的主要教育基地,对于大学生来说学校承载了他们每一个人的人生梦想,是成长中不可或缺的组成部分,也是相当重要的成长阶段㊂目前,学校为了适应当下的社会发展正在主动出击㊁积极探索新的教育模式,从而为社会培养出适合当前社会发展的人才而绞尽脑汁㊂站在优胜劣汰的市场生存法则面前,积极配合企业谋求长足发展,势必要不断更新管理念理,发挥出企业内部专业人才的最大效用,同时也为企业与学校谋得了一个好的发展机遇㊂无论是学校还是企业都应该正视这个问题,提高政治站位,拓宽眼界,更新发展理念,积极协调配合,加强校企联系,助推人才培育与输送㊂3.2落实教育责任,发挥产教融合与校企合作的重要作用㊂校企合作模式是传统应试教育方式与现代化综合教育方式相结合下的产物,是一套比较完整的人才教育培养体制,通过职业院校与企业的努力开展深度合作,使学生在院校教师的理论知识传授中能很好的结合企业专设岗位的实践带动,避免了学生学习理论知识的枯燥乏味,提高学生学习兴趣,使其养成善于实践钻研的好习惯,为祖国的发展切实培养一批具有专业性㊁创新性㊁实践性等特点相结合的特殊人才㊂对各大高校来说,实行校企合作模式制度是顺应时代需求,抓住时代风向标,寻求市场需求而不得不作出的教育机制转型㊂那么问题来了,学校和企业在开展校企合作中具体应做些什么呢?不言而喻,校企合作旨在加强学校与企业的沟通对接,就大学毕业生的就业创业问题交出答卷㊂结语:当前环境中,虽说新冠疫情在我国得到了很好的控制,但我们仍然不能放松对疫情的防控,也不能听之任之,而是要在打好疫情防控战的情况下将社会发展,经济建设放在重要位置抢抓筹划,做好经济复苏的准备工作㊂而校企合作模式为我国的经济建设提供了人力保障,新的人才队伍是支撑疫情过后经济建设的主力军㊂企业和学校都要有这个认识,做好学校与企业之间大学生人才队伍在就业创业过程中的有序传送,以保障疫情对我国经济造成的损失最小化㊂参考文献:[1]张龙.大学生创新创业能力的制约因素及对策研究[J].才智,2019,(16).15.[2]刘波.大学生创新创业能力培养探究[J].读与写(教育教学刊),2019,(6).38,52.作者简介:雷晓平(1983.06)女,汉,重庆,讲师,本科,电子与通信系统㊂㊃911㊃。

广东与东盟国家农产品贸易的现状与发展趋势研究朱惠【摘要】本文主要通过对广东与东盟国家农产品贸易现状进行分析，阐述了广东与东盟国家农产品的快速发展情况，并在总体上对广东与东盟国家农产品贸易进行了对比分析。

通过分析发现，广东与东盟国家农产品贸易在谷物、肉类和水果蔬菜上存在竞争优势，在农机产品、农产品加工、农业技术合作和与东盟各国的农业合作上存在互补性差异，并据此提出要进一步发挥广东的地缘优势和传统优势，打造绿色品牌，深化广东与东盟的贸易合作，提高农产品贸易附加值等解决对策。

%This paper has elaborated on the rapid development in Guangdong and the ASEAN countries with reference to agricultural products, following an analysis of the current trade situations there. It is found in an general, comparative analysis of agricultural products trade in these areas that, when trading with the ASEAN countries, Guangdong has a relatively competitive advantage in some agriculatural products such as grain, meat, fruits and vegetables, whereas it has comparatively its disadvantage in other aspects, including agricultural mechinery, products processing, agricultural and technical cooperation. Then it accordingly puts forward some measures to make better use of the geographic and traditional advantages of Guangdong, create the green brand, strengthen the trade cooperation between Guangdong and the ASEAN countries, and increase the added value of its agricultural products.【期刊名称】《广东外语外贸大学学报》【年(卷),期】2012(023)003【总页数】5页(P82-86)【关键词】东盟;中国一东盟自贸区;零关税;比较优势【作者】朱惠【作者单位】广东外语外贸大学,广州,510545【正文语种】中文【中图分类】F752.8目前，关于中国-东盟自由贸易区的研究是经济地理学、区域经济学、国际贸易学和国际政治学等相关学科理论研究的一个热点问题。

CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION /我国知识产权服务业发展的相关问题探讨刘喜莲,朱小燕,严敏,赵自强,马尚伟(连云港润知专利代理事务所,江苏连云港222001)［摘要］我国的知识产权服务业发展很快,但发展过程中仍存在着一些问题,本文对知识产权的高附加值服务、知识产权服务机构的整合以及知识产权服务的标准等几个问题进行了分析,并提出了相应的建议。

［关键词］知识产权;服务业;问题doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.24.070［中图分类号］D923.4［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194(2014)24-0101-01［收稿日期］2014-10-190引言知识产权服务贯穿知识产权创造、运用、保护和管理各个环节。

知识产权服务业是提供知识产权“获权—用权—维权”相关服务,促进知识产权权利化、商用化、产业化,提高产业核心竞争力的新兴业态。

知识产权服务业主要特征表现在:就业者素质高,消耗资源少和环境成本低,高度依赖专业性知识和法律法规,依赖知识产权信息资源,是促进科技创新和经济社会发展的重要载体[1]。

近年来,我国知识产权服务业取得了长足发展,尤其在2012年国家知识产权局、国家发改委等9部门联合印发《关于加快培育和发展知识产权服务业的指导意见》之后,知识产权服务业的发展更为迅速,但发展过程中仍存在着一些问题,本文对较明显的几个问题进行了分析,并提出了相应的建议。

1我国知识产权服务业发展的问题1.1能够提供高附加值服务的知识产权服务机构数量较少目前我国知识产权服务机构主要提供的服务较为常规,如知识产权申请、注册、登记、复审、复议和无效、维权诉讼、信息检索及人才培训等[2]。

但比较高端的服务项目,如识产权评估、交易、托管、经营、投融资、证券化、战略咨询、风险评估和预警等,则很少有知识产权服务机构能够承担,且服务的能力和水平明显不足,高附加值的知识产权服务业的发展严重滞后于经济和科技的发展。

新时期企业纳税筹划问题研究作者：赵春明来源：《中外企业家》 2017年第3期赵春明（黑龙江省安达市规划局，黑龙江安达 151400）摘要：随着我国市场经济改革的不断深入，现代化企业之间的竞争越来越激烈。

企业为了在激烈的市场竞争中获得生存发展空间，取得更大的利润，开始越来越重视纳税筹划的相关问题。

在新时期环境下，做好纳税筹划工作是企业在发展过程中不能忽视的重要环节，它更是连接企业和政府之间的桥梁。

而对现代化企业而言，他们只有在我国税收法律环境下，科学开展纳税筹划工作，才能够帮助企业降低税收负担，规避企业风险，让企业的生产经营活动得以顺利的开展，最终促进企业又好又快地发展。

但是目前我国企业的纳税筹划工作中仍旧存在一些问题，阻碍了企业的发展，现就新时期企业纳税筹划问题进行探究。

关键词：新时期；企业；纳税筹划；问题；对策中图分类号：F270；F812文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）07-008３-02在经济全球化的背景下，我国市场经济发展的十分迅速，市场环境也是极具变化性，企业在当前的市场竞争环境中所面临的机遇和挑战也比较大。

所以对于企业而言，要想在市场中能够保持住原有市场份额，又获得进一步的发展，就必须要节约企业成本开支，并寻找有效的方法增加企业受益。

而企业进行纳税筹划问题的研究则是帮助企业节约成本的有效手段之一，为了企业的更好的发展，作为企业的管理者必须要重视纳税筹划问题，深入地了解和学习纳税筹划的相关知识，在法律允许的情况为企业节约更多的成本。

但是在目前的环境下，我国的企业纳税筹划工作还存在一定的问题，如果不将这些问题解决掉，企业的纳税筹划工作很难取得进展。

本文就是在新时期环境下，分析了企业纳税筹划存在的问题，并提出了有效的对策来解决这些问题。

一、新时期企业纳税筹划存在的问题1.企业对纳税筹划的认识不足当前，我国部分企业对于纳税筹划问题缺乏一定的重视，不了解纳税筹划的相关内容。

科研院所创新发展实践：科研模式改革困境与出路（原文发表在2016/5/17光明网经济频道要闻版作者系上海复斯管理咨询公司总经理赵春明）科研院所发展科技产业，当前普遍受到科研模式变革的困扰：不改，创新发展无望，忧心忡忡；改，又缺乏信心支撑，顾虑重重。

到了这一步，改革工作实际进入了死胡同。

科研改革与产业发展模式改革有很强的联动关系，而且还涉及两类科研任务（科研业务和研发项目）、两个发展阶段（当前和未来）、两大变革领域（科研工作模式变革和科研管理模式变革）。

科研改革过于直接集中在“科研业务管理模式”（如课题制模式），是导致出现行动困境的根本原因。

上海复斯管理咨询公司认为，只有加深对科技产业发展规律及研发项目工作模式的认识和实践力度，统合变革科研模式两大领域，才能有效处理好两类任务和两个阶段，从而打破改革发展僵局。

一、新型科研模式建立不起来，是当下最突出的科研问题在科研院所的发展中，科研问题一直都有，但其本身也在发展中，阶段不同科研问题也不同。

转制早期及其之前，科研问题主要是“科研业务（指外接课题）的经营和生产管理问题”，如课题申报、完成进度及科研质量问题；转制中期（2005年前后），因产业化发展模式本身存在缺陷，导致产业不仅没有发展起来，几十年形成的科研体系和研究力量还被严重破坏，致使这一时期的科研问题发展成为“如何加强科研业务并重新产生一批科研成果问题”，目的是继续按原来的产业化模式再发展出一批新的产业；转制后期（2008年左右至今），科研问题已进一步发展成为“新型科研模式建立问题”，目的是加快形成真正面向产业的科技创新成果，并按新方式建立起能够实现多轮产研循环的科技产业。

我国转制科研院所普遍经历了上述过程，其中军工类院所这一发展过程相对滞后。

相比之前各阶段，当下科研问题的实践背景和内在发展关系比较复杂，不易完整、准确把握。

下面对该问题内涵和逻辑关系做简单梳理，以助理解。

（1）科研院所当前发展状态下，急需新产业出现。

收稿日期：2021-04-09科创板上市公司与高校产学研合作的问题及模式研究赵红梅（齐鲁工业大学（山东省科学院）电气工程与自动化学院，山东济南250353）摘要：科创板的科创属性决定了科创板上市公司与高校产学研合作的独特优势。

由于科创板为新设上市板块，目前国内学者对科创板上市公司与高校产学研合作模式研究较少。

本文对产学研合作发展及问题进行阐述，发现部分高校由于未发挥自身科研优势、对资本运作重视不够导致科研成果转化不足，校企双方难以深入合作。

在此基础上，详细分析了科创板上市公司与高校产学研合作的优势，并结合实际案例，总结出高校控股上市公司、高校参股上市公司、“学科带头人+公司创始人”和校企合作联合研究等四类合作模式。

最后，提出要加强政府引导、健全校企产学研合作机制、强化中介机构服务职能等建议。

关键词：科创板；上市公司；高校；产学研合作中图分类号：F830.91文献标识码：B 文章编号：1674-2265（2021）05-0039-05DOI ：10.19647/ki.37-1462/f.2021.05.006作者简介：赵红梅，女，山东聊城人，齐鲁工业大学（山东省科学院）电气工程与自动化学院副研究员。

一、引言1993年1月，复旦大学控股的复华实业在上海证券交易所上市，成为首家高校上市公司。

此后，越来越多的高校通过产学研合作模式加速理论研究向实践成果的转换。

2019年11月，习近平总书记要求，设立科创板并试点注册制要坚守定位，提高上市公司质量，支持和鼓励“硬科技”企业上市。

高校作为“硬科技”的“孵化器”，对于培育或助力科创板上市公司发展有着天然优势。

有效发挥高校产学研合作模式，实现高校、企业、资本市场三者有效的融合，是实现“十四五”规划关于加快建设科技强国的“推动器”。

不同国家的校企合作模式存在差异（Brent 和Magnus ，2003）[1]。

例如，美国的硅谷依托美国斯坦福大学等名校，形成了企业与高校紧密合作的产学研体系，成为其他国家借鉴的对象（邵鹏，2013）[2]；德国的“双元制”采取在校学习与企业实践双重培养模式，成为其他国家效仿的经典模式（姜立增，1998）[3]。

企业管理会计与财务会计的融合研究赵　青(保定市粮油贸易公司,河北　保定　071000)摘　要:伴随中国市场快速发展,企业之间产生了更加激烈的竞争,以往财务会计管理机制已不能适应当下企业的可持续发展要求。

管理会计在企业生产管理中发挥着不可取代的重要作用,很多企业逐渐把管理、财务会计进行有效融合,扬长避短,吸收两者优点,可以增强企业内部管理、财务管理的工作成效和质量,提高企业防控风险的能力。

而管理会计与财务会计的有效融合已变成当下企业提高经济收益的主要渠道。

文章对企业管理会计与财务会计融合中存在的问题进行了详细分析,并提出相应的解决措施,为企业健康稳定发展提供参考。

关键词:企业;管理会计;财务会计中图分类号:F275文献标识码:A文章编号:1005-6432(2023)35-0159-04　DOI:10.13939/ki.zgsc.2023.35.1591　引言文章结合国内现有的与会计有关的法律政策、企业内部的制度规定等,以共同目标为前提,遵循相互合作、信息共享的准则,有效融合企业的管理会计与财务会计,立足于各个角度来创建新系统,健全工作程序,既有利于提高企业生产管理水平,又能为企业健康平稳发展创造有利的条件。

以往企业通常习惯于将企业管理会计与财务会计视为彼此相互独立的两个个体,尽管这两个个体是独立实操的系统,但从本质而言其存在着共通的理论基础。

他们能够为企业运营管理等提供多角度的支配与反馈,管理层按照两者的协作与分工获取所需的会计信息。

近些年,两者开始出现融合的走向,怎样推动促进两者互相融合,推进企业长远发展,是当下亟待解决的重要课题。

2　管理会计与财务管理的内容2.1　管理会计内容管理会计指以遵循会计相关有关法律法规为前提展开的完善企业决议、转变企业管理、增强企业收益的会计活动。

与管理相比而言,其更加倾向于重组、分析企业的数据信息而向其提供服务。

管理会计被视为统筹会计、管理作用的会计分支,故而在进行工作时既应利用会计工具进一步加工企业财务方面的数据信息,又应利用预算技术来健全企业决议[1]。

医药行业中的研发困境与突破思路一、医药行业中的研发困境在医药行业中，研发是推动创新和产业发展的核心驱动力之一。

然而，面对不断增长的人口需求、严格的监管要求、高昂的成本以及复杂的科学挑战，许多公司遇到了研发困境。

本文将探讨医药行业中存在的主要研发困境，并提出突破思路。

1.1 严格监管要求医药行业面临着严格的监管要求，包括临床试验阶段、产品注册和市场准入等方面。

这些监管程序需要耗费大量时间和资源，在一定程度上限制了创新和研发进展。

此外，不同国家和地区间监管标准存在差异，使得企业在全球范围内进行研发和推广变得更加困难。

突破思路：建立更加透明和协调的国际合作平台，促进各国之间监管标准的统一化与信息共享。

通过加强国际间的合作与交流，减少重复劳动并提高效率。

1.2 高昂的成本压力医药研发的成本高昂，往往需要耗费数十亿美元。

这主要是由于临床试验和研发过程中的试验失败率较高、药物开发周期长等原因所致。

此外，某些国家对药品价格实施严格管控，使得企业回收投资面临困难。

突破思路：推动创新性的合作模式，如公私合作伙伴关系、跨行业联盟和知识产权共享等，从而分担研发成本并降低药品价格压力；加强科学技术创新、提高研发效率，以缩减开发周期和降低成本。

1.3 复杂的科学挑战医药研发领域存在着许多复杂的科学挑战，例如寻找治愈癌症或其他重大疾病的有效方法、克服微生物耐药性以及针对个体基因差异化进行个体化治疗等。

这些挑战要求企业不断进行前沿科学探索和创新，但也增加了失败的风险。

突破思路：加强与高校、科研机构等的合作，充分利用各方资源与优势，共同攻克科学难题。

建立创新研发平台，鼓励团队内部交流和跨界合作，以提升创新能力。

二、医药行业中的突破思路面对医药行业中的研发困境，企业可以借鉴以下突破思路来推动创新和发展：2.1 加强数据驱动的研发通过大数据、人工智能和机器学习等技术手段，加强对临床试验数据、药效评价和药物安全性等方面的分析和应用。

产业创新发展模式：几种典型实践及影响选择的因素上海复斯管理咨询公司总经理赵春明典型实践1：“单线结合型”产业创新发展模式在创新发展上，一条技术线只与一条产品线发生产研结合关系，并通过技术升级（1代、2代技术等），不断升级产品（1代、2代产品等），以实现产业的持续发展。

在“技术-产品矩阵”中，这种“单线结合型”的实践做法属于“1+-1+”模式。

在我国初创或转型发展企业中，这种模式比较普遍；一些集团公司和综合性研究院所，虽有多条技术线和产品线，但多是一一对应关系，根本上仍属“单线结合型”产业创新发展模式。

“1+-1+”模式是我国多数创新发展企业很想采取的一类做法，尤其在认为产业生命周期长、有长远发展前景时更是如此。

但由于产研循环体系尚缺乏有效建立等原因（相关研究参见《产研结合：我们忽视了什么？》一文），技术创新和产品升级速度很慢、甚至根本没有，结果多数退化成了其它模式，“1+-1+”模式只成了设想。

上图3给出的几种情形，实践中很普遍：1）技术与产品第一次结合后（初次形成产业），最初几年一直没再出现技术成果，产品也一直没能升级，只持续经营着最初创新产品，——该阶段（图中第一、二阶段）产业发展模式实为“1-1”模式（是11种创新发展模式中最低级的一种），而非“1+-1+”模式；2）之后几年中（图中第三阶段），企业虽然有了新一代的技术成果出现，但转化太慢，没能在该阶段实现相应的产品升级，——这是创新发展模式中的一种问题模式（1+-1）；3）在此期间，由于一直没有产品升级，产品中源于创新技术的竞争力逐渐降低，以至于需要主要依靠生产管理、市场营销等常规运营发展手段来维持生存，——此时（图中第四阶段），已不再是创新发展了，只是常规发展而已；4）很久以后（图中第五阶段），之前（第三阶段）形成的技术成果得以运用到产品升级上，开发出了新一代产品，但该技术成果已经落后（此时市场上已普遍为第5代技术），对竞争力的贡献很弱，——从做法上看，这中情况属于创新发展模式中的另一种问题模式（1-1+）；但从实际竞争力贡献看，与上一阶段一样，也不再属于创新发展。