杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)

电气运行与控制专业建设计划一、需求论证1.产业发展背景杭州市具有较强的经济实力，也具有鲜明的产业特色。

“十一五”期间，杭州市已形成先进装备制造、新能源等十大重点产业，其中先进装备制造产业已成为重要的支柱产业。

“十二五”期间，杭州市将以建立“3+1”现代产业体系为导向，提升产业层次，优化产业布局，全力打造国际重要旅游休闲中心、全国文化创意中心、电子商务中心、区域性金融服务中心、高技术产业基地。

“大力发展先进制造业”——大力培育“新一代信息技术产业”、“高端装备制造产业”、“生物产业”、“节能环保产业”、“新能源产业”、“新材料产业”、“新能源汽车产业”等战略性新兴产业；“提升改造传统优势产业”——以提升技术含量和附加值为导向，积极运用高新技术、先进适用技术特别是信息技术改造提升“纺织丝绸”、“汽车及零部件”、“轻工食品”、“精细化工”、“建材”传统优势产业；“培育现代产业集群”——重点提升杭州装备制造、萧山纺织化纤、余杭家纺、富阳造纸、建德精细化工五个省级产业集群和临安先进装备、桐庐发电设备、淳安食品饮料等一批市级产业集群；“重点培育大产业大平台大企业”——“大力扶持先进装备制造等十大产业”、“加快构建产业集聚区”、“培育引进大企业大集团”。

到2015年，全市生产总值10000亿元，规模以上高新技术产业占工业销售产值的比重35%。

电气运行与控制技术涉及到社会的各行各业。

截止2011年，杭州市拥有9865家规模化企业,在中国企业500强、制造业企业500强、民营企业500强数量保持全国领先地位。

拥有浙江省制造业百强36席，拥有产值超过10亿元的杭州市百强企业76家，拥有杭汽轮、杭氧、杭锅、杭钢、众泰汽车、东风裕隆等大型股份有限公司和杭州地铁集团公司及数量众多的高档酒店、宾馆、写字楼、商场、事业单位等。

这些企事业单位中，有近2000家生产电气设备或机电类产品，需要近万名从事电气设备安装、调试、维修、销售等工作的技能型人才；绝大部分企事业单位拥有生产流水线、机床、电梯、中央空调等电气控制设备，需要几万名从事电气设备运行、维修与维护等技能型人才。

关于《杭州市萧山区产业发展导向目录与产业平台布局指引（2021年本）》政策解读一、制定背景当前，我国经济处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，正在加快构建形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

以创新为引领的新的要素组合开始形成，产业发展动力将进一步赋能5G、大数据、云计算、人工智能等产业发展。

随着长三角一体化上升为国家战略，全省“四大建设”深入推进，产业格局的重构和区域形态的重建带来新机遇，同时也对经济发展提出了更高的要求。

编制和实施《产业发展导向目录》是加强和改善经济调节、推动产业结构调整和优化的重要手段。

国家层面：2019年10月30日，国家发改委修订、发布了《产业结构调整指导目录（2019年本）》，自2020年1月1日起施行。

市级层面：2019年7月26日，杭州市发改委起草、修订的《杭州市产业发展导向目录与产业平台布局指引（2019年本）》经市委、市政府同意正式发布。

我区目前执行的产业发展导向目录分别是《杭州市萧山区产业发展导向目录和空间布局指引（2014年本）》（萧政办发〔2014〕48号）、《杭州市萧山区人民政府办公室关于印发〈杭州市萧山区产业发展导向目录和空间布局指引（2014年本）〉补充意见的通知》（萧政办发〔2014〕134号）、《杭州市萧山区人民政府办公室关于补充杭州市萧山区产业发展导向目录和空间布局指引（2014年本）内容的通知》（萧政办发〔2015〕54号）、《杭州市萧山区人民政府办公室关于印发〈杭州市萧山区浦阳江生态经济区产业导向目录（2010年版）〉的通知》（萧政办发〔2010〕134号），至今分别有7年和11年时间，已不适应新时期引导产业发展的要求。

当前，我区正处在新旧动能转换、经济转型升级的关键期，面对“十四五”新目标、新要求和新任务，有必要对全区产业发展导向目录和产业平台布局指引进行全面修订，合理引导社会投资、鼓励和支持发展先进生产能力、限制和淘汰落后生产能力，实现经济社会可持续、高质量发展。

杭州市abcde类人才认定标准一、A类人才1. 诺贝尔奖获得者。

2. 国家最高科学技术奖获得者。

3. 菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫数学奖等国际性重要奖项获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前三位）；中国政府“友谊奖”获得者。

4. 中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。

5. 相当于上述层次的顶尖人才。

二、B类人才1. 享受国务院特殊津贴专家；国家级百千万人才工程有突出贡献中青年专家；国家级人才培养计划人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；全国杰出专业技术人才；“改革先锋”称号获得者；“百千万人才工程”国家级人选；中华技能大奖获得者。

2. 省（部）级人才工程第一层次人选；省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（非前三位）；世界500强企业主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）；中国企业500强主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）。

3. 浙江省“万人计划”杰出人才；杭州市突出贡献引进人才；杭州市大运河文化带建设“1022”工程领军人物。

4. 取得相当于上述层次的业绩者。

三、C类人才1. 省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；中国专利金奖（须为专利发明人或设计人，下同）获得者；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市十大产业年度创新人物（共10名）。

2. “钱江学者”特聘教授；博士生导师；全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者等荣誉称号的入选者；“省高校优秀学科带头人”；浙江省“钱江人才计划”个人入选者；浙江省青年科技奖获得者；浙江省教学成果一等奖获得者（前三位）。

3. 高级（正高）正常申报且评审通过的杭州市自然科学学术带头人；杭州市社会科学学术带头人。

区、县（市）级特聘专家。

关于鼓励企业柔性引进高端人才（项目）的资助办法为贯彻落实《关于实施引才“十百千”工程进一步打造余杭人才高地的十条意见》（区委办[2017]44号）文件精神，充分发挥用人单位主体作用，鼓励企业柔性引进急需的“高精尖缺”国外人才或具有省内外领先技术的高端人才，对柔性引进人才（项目）入选浙江省“海外工程师”计划、杭州市“115”引智计划的，对企业及人才给予资助，具体办法如下。

一、人才入选浙江省“海外工程师”计划（一）符合以下条件可申报浙江省“海外工程师”计划1.在我区注册登记、纳税，且总部在我区的中资及中外合资企业引进的海外工程师；2.在国外企业或机构从事工程、技术和管理工作，掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”外籍工程类高层次人才；3.所在企业聘用时间不少于1年，每年在该企业工作时间累计不少于２个月，并在所聘企业获得年薪达50万元（含）人民币以上。

（二）入选浙江省“海外工程师”计划资助措施1.引进的外国专家入选浙江省“海外工程师”计划，所聘企业在上一年度内支付每位海外工程师的年薪在50万元（含）人民币以上的，按合同或协议中明确的年薪的60%给予资助，每人最高不超过60万元；已获得省市资金资助的，差额部分区级给予补足；2.入选的外国专家，给予每次10万元生活补助；3.五年内对引进同一位海外工程师的资助不超过2次。

二、人才（项目）入选杭州市“115”引智计划（一）具备以下条件可申报杭州市“115”引智计划1.引进的高端外国专家，须在该单位担任中层及以上职务，或担任某项工程、技术、项目和学科的负责人（带头人），且原则上聘用时间不少于1年，1个年度内在杭州实际工作时间不少于2个月（从事研发、设计类等可不在杭完成工作任务的专家除外），年薪在30万元（含）人民币以上，并具备下列条件之一：（1）在国（境）外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；（2）在国（境）外知名企业或机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（3）拥有自主知识产权或掌握核心技术的专业人才；（4）高层次国（境）外专家工作团队中的主要成员；（5）其他急需或紧缺的高层次国外专家。

杭州市产业发展导向目录与空间布局指引杭政办函〔2024〕50号杭州市产业发展导向目录与空间布局指引是杭州市政府根据当前经济形势和产业发展需要制定的重要文件，旨在指导和规划杭州市各行各业的发展方向和布局，促进产业结构的优化和升级，提高杭州市经济的竞争力和可持续发展能力。

以下是对该文件的主要内容进行了解读。

该文件属于杭州市政府杭州市政府相关部门制定的行政文件，具有法律效力。

文件首先阐述了杭州市产业发展的总体目标和原则，明确提出要按照高质量、高效益、可持续的发展要求，推动产业升级，加快培育新兴产业，加强传统产业转型升级，促进产业结构优化和提升。

文件明确了杭州市产业发展的重点领域和重点任务。

重点领域包括信息技术、生物医药、新材料、新能源、节能环保、文化创意等。

文件指出，要加强对这些领域的支持和引导，加大政策倾斜力度，引进优质企业和项目，培育核心竞争力。

同时，还要鼓励发展农业农村经济，推进农村一二三产业融合发展，推动农业现代化进程。

文件还对杭州市的空间布局提出了要求。

根据市场需求和产业特点，要优化各类产业布局，推动产业集聚和集群发展。

重点发展区包括杭州经济技术开发区、钱江新城等。

要加强对这些区域的规划和建设，提供配套服务和基础设施，培育集聚效应。

文件还对杭州市产业政策进行了调整和完善。

要加大对高新技术企业的扶持力度，给予税收优惠和财政补贴等支持措施。

要强化知识产权保护，加强科技创新，提高企业核心竞争力。

要加强人才引进和培养，提供良好的人才环境和政策支持，吸引高端人才和创新人才。

文件还要求相关部门要加强领导和协调，做好政策宣传和推动工作。

要注重产业发展与城市规划的协调，保持产业发展与环境保护的平衡。

要加强产业监管和服务，提高政府行政效能，为企业提供更好的服务环境。

总之，杭州市产业发展导向目录与空间布局指引是杭州市政府制定的关于促进产业发展的重要指导政策。

通过明确产业发展的总体目标和原则，明确重点领域和重点任务，优化产业布局和空间布局，完善产业政策，加强部门协同和政策宣传，有助于推动杭州市产业结构的优化和升级，提高杭州市经济的竞争力和可持续发展能力。

工业园区产业发展规划发展规划研究院院长研究员副院长高级经济师总规划师教授级高工项目处处长高级工程师项目负责人高级工程师高级工程师编制人员高级工程师高级工程师工程师工程师工程师工程师工业园区管委会主任副主任编制人员目录前言 (1)一、背景与条件 (3)（一）面临的发展机遇 (3)（二）发展的有利条件 (5)（三）面临困难与挑战 (8)二、总体思路与目标 (9)（一）总体思路 (9)（二）战略定位 (9)（三）发展原则 (10)（四）发展目标 (11)三、产业发展方向 (14)（一）产业选择基本要素 (14)（二）产业选择原则 (16)（三）产业发展方向 (17)（四）产业发展导向目录 (29)四、产业空间布局 (33)（一）布局现状特征及存在问题 (33)（二）影响空间布局的主要因素 (33)（三）空间布局原则及发展模式 (34)（四）总体布局 (36)五、产业开发途径 (41)六、支撑体系建设 (45)（一）交通物流工程 (45)（二）基础设施工程 (45)（三）生态环境工程 (47)（四）信息化工程 (47)（五）人才开发工程 (48)（六）科技创新工程 (48)七、对策措施 (49)（一）加强组织领导，创造良好发展环境 (49)（二）严格遵循规划，保障招商引资实效 (49)（三）实施科学开发，集约利用土地资源 (50)（四）强化生态保护，设立环保准入门槛 (51)（五）拓宽融资渠道，推动开发建设进程 (51)（六）创新开发机制，提升核心竞争能力 (51)附表附表1 工业园区农场原有企业情况表附表2 临江工业园区已入驻企业基本情况表附图附图1 区域位置图附图2 区域交通位置图附图3 土地开发现状图附图4 空间结构布局图附图5 功能分区图杭州萧山临江工业园区产业发展规划前言杭州萧山临江工业园区是2006年国家发展和改革委员会审核批准的浙江省省级工业园区，是杭州市“十一五”期间重点发展的产业集聚新城区，是萧山“一港四区”五大平台的重要组成部分，环杭州湾产业带的核心区。

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州市人民政府办公厅关于表彰“十一五”期间杭州市节能先进集体和先进个人的通报文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.05.07•【字号】杭政办函[2011]117号•【施行日期】2011.05.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】节能管理正文杭州市人民政府办公厅关于表彰“十一五”期间杭州市节能先进集体和先进个人的通报（杭政办函〔2011〕117号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：“十一五”期间，我市各级各有关部门按照市委、市政府节能工作部署，狠抓节能降耗工作，超额完成了“十一五”期间单位GDP能耗累计下降20%的节能目标，并涌现出一批节能先进典型。

为激励先进，推动节能降耗工作深入开展，市政府决定，对杭州汽轮机股份有限公司等93家节能先进企业、杭州市经济委员会等45个节能先进单位和赵文耀等139名节能先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人发扬成绩、再接再厉，开创节能工作新佳绩。

全市各级各部门和广大企事业单位要以先进为榜样，认真践行科学发展观，求真务实、开拓进取，为进一步推动全市节能工作开展，努力完成“十二五”节能降耗目标任务，加快转变经济发展方式，促进我市经济社会又好又快发展贡献力量。

二○一一年五月七日附件：“十一五”期间杭州市节能先进集体和先进个人名单一、节能先进企业杭州汽轮机股份有限公司杭州中美华东制药有限公司杭州橡胶（集团）公司杭州油漆有限公司浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂杭州华日电冰箱股份有限公司浙江银泰百货有限公司杭州轴承集团有限公司祐康食品（杭州）有限公司万事利集团有限公司杭州庆春乐购购物有限公司杭州钢铁集团公司杭州华电半山发电有限公司杭州华天沥青混凝土有限公司正大青春宝药业有限公司杭州西湖啤酒朝日（股份）有限公司杭州华源豆制品有限公司杭州河合电器股份有限公司杭州大和热磁电子有限公司杭州松下家用电器有限公司杭州顶津食品有限公司康师傅（杭州）方便食品有限公司杭州朝阳橡胶有限公司杭州士兰集成电路有限公司万向集团公司浙江传化股份有限公司杭州航民美时达印染有限公司浙江华东轻钢建材有限公司浙江汇丽印染整理有限公司浙江智兴集团有限公司杭州前进齿轮箱集团股份有限公司杭州奔马化纤纺丝有限公司华润雪花啤酒（浙江）股份有限公司杭州欣阳三友精细化工有限公司浙江银河食品有限公司浙江柳桥羽毛有限公司杭州萧山江盛铸锻有限公司杭州江东富丽达热电有限公司浙江大胜达包装有限公司杭州天元涤纶有限公司华润雪花啤酒（杭州）有限公司杭州太茂盛源水泥有限公司杭州诺贝尔集团有限公司杭州高明印染有限公司浙江钱潮控股集团股份有限公司杭州自强链传动有限公司宝鼎重工股份有限公司杭州崇钢集团有限公司今胜集团有限公司浙江天都城酒店有限公司杭州临平银泰百货有限公司浙江永泰纸业集团股份有限公司浙江三星纸业股份有限公司浙江正大纸业集团有限公司杭州贝斯特化纤有限公司浙江富春江环保热电股份有限公司浙江三星热电有限公司富阳山亚南方水泥有限公司杭州富春江实业有限公司浙江春江轻纺集团有限责任公司杭州富春江冶炼有限公司杭州富生电器有限公司浙江杭州大马水泥有限公司杭州制氧机集团有限公司杭州华锦特种纸有限公司杭州锦正纺织服装有限公司国际层压板材有限公司浙江杭州鑫富药业股份有限公司建德海螺水泥有限责任公司浙江新安化工集团股份有限公司浙江新化化工股份有限公司杭州格林香料化学有限公司建德三狮松涛水泥有限公司桐庐南方水泥有限公司浙江金帆达生化股份有限公司杭州达利富丝绸染整有限公司杭州千岛湖啤酒有限公司杭州海外海置业有限公司千岛湖海外海假日酒店杭州联华华商集团有限公司杭州解百集团股份有限公司杭州时代衣之家百货有限公司杭州物美大卖场商业有限公司杭州联华华商集团拱墅世纪联华超市有限公司运河购物广场杭州西湖大酒店有限公司杭州华辰国际饭店有限公司浙江国际大酒店有限公司浙江新世纪大酒店杭州香溢大酒店股份有限公司杭州长运运输集团有限公司浙江外事旅游汽车有限公司浙江钱鸿海运有限公司杭州交通高级技工学校机动车驾驶员培训中心杭州师范大学附属中学二、节能先进单位杭州市经济委员会杭州市统计局杭州市发展和改革委员会能源和环境资源处杭州市电力局营销部杭州市财政局企业处杭州市建设委员会科技教育处杭州市旅游委员会行业管理处杭州市交通局政策法规处杭州市人民政府农村能源办公室杭州市市级机关事务管理局综合楼管理处杭州市质量技术监督局特种设备安全监察处杭州市能源监察中心杭州市亮灯监管中心杭州市公用事业监管中心杭州市节能协会杭州市热电行业协会杭州市水泥行业协会杭州市上城区发展和改革局杭州市下城区经贸旅游局杭州市拱墅区发展改革和经济局杭州市拱墅区统计局杭州市江干区发展改革和经济局杭州高新技术产业开发区江干科技经济园管理委员会杭州市西湖区发展改革和经济局杭州高新技术产业开发区（滨江）发展改革和经济局杭州市滨江区人民政府长河街道办事处杭州经济技术开发区经济发展局杭州经济技术开发区统计局杭州市萧山区经济发展局杭州市萧山区统计局杭州市萧山区区级机关事务管理局杭州市萧山区旅游局杭州市余杭区经济发展局杭州市余杭区统计局杭州余杭经济开发区管理委员会富阳市经济贸易局富阳市统计局富阳市人民政府春江街道办事处临安市经济发展局临安市市级机关事务管理局建德市经济发展局建德市统计局桐庐县经济贸易局桐庐县供电局淳安县经济贸易局三、节能先进个人赵文耀、徐卿、杨向萍、姚立人、袁根洪、何云松、阮东法、徐新跃、朱建民、金谷大、肖长会、徐良友、张国平、杨爱鲜、赵苗永、郑国光、蔡祖明、黄敏锋、曾荣三、韩益峰、陈宝祥、曾哲华、蒋志强、徐颂文、王晓杰、朱水虎、李宏、王建林、汪志芳、沈国琴、冯光、许国良、吴柏华、曹水明、毛国良、俞和平、谢国荣、王晓红、方能斌、周国平、陈彩虹、沈福明、董卫奇、潘林高、陈小明、张海农、唐金华、姚雪方、范振宇、沈建国、王伟权、王建华、王斐、朱喜明、李先华、张祝良、吴忠强、王歆、吴安波、胡鑫、喻正其、张剑、王群生、吕亿民、沈建芳、周浩波、帅益武、徐勇、童益群、方建新、欧伶俐、黄来苟、王建军、童志伟、倪烈、余可榕、郑名传、胡玉光、高金龙、邵正明、谢宏、何霞军、陈斌宏、夏杭新、周征宇、闵迅、金江萍、楼树梁、许虎忠、楼青山、陈锋铓、徐东敏、金迪飞、韩灵华、张丽华、祝富钧、谢青、张韧、印爱国、严岗、王才良、杨俊和、盛吾法、杨鸿明、吴瑛、王伟、柳青、李红、何友海、伍洲、任凯、朱伟红、邵新芬、郑媛、周俊、林在培、何卿、赵玉宝、黄方、沈建鹏、施春、周伟东、徐伟法、陈伟、黄梅芳、屠冬冬、陈炳鑫、童钧、陆洪勤、申屠裕仁、吴敬清、柴世民、汪其顺、吴铁民、林丹丹、濮明升、孙峰民、邵中、周红光。

杭州a-f类人才认定标准A类人才：国家级顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。

B类人才：省级领军人才，包括省级特聘专家、省级特聘教授、国务院特殊津贴专家等。

C类人才：市级领军人才，包括杭州市“131”人才工程第一层次培养人选。

D类人才：具有正高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才。

E类人才：具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才。

F类人才：通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选。

杭州人才认定标准主要包括以下要点：具有博士学位或具有博士研究生学历，并获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励。

承担设区市级以上课题、科研项目。

取得授权专利（前3位完成人）。

制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）。

出版著作。

编写教材。

在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

具有硕士研究生学历或硕士学位并取得原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才。

杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任。

杭州市教学或技能比赛一、二等奖获得者。

杭州市优秀医师、优秀护士、基层名中医、百佳千优健康卫士、宣文卫系统匠心达人。

具有高级社会工作师职业资格证书。

“钱塘智慧英才”、“钱塘青年英才”获得者。

“钱塘区工匠”获得者。

钱塘区首席技师。

钱塘区技能大师工作室领衔人。

具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业／新区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）。

杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011－2015年)》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】杭政办函[2011]175号【发布部门】杭州市政府【发布日期】2011.07.05【实施日期】2011.08.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》的通知（杭政办函〔2011〕175号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○一一年七月五日杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）为加快实施人才强市战略，培养造就一批引领和支撑我市经济社会发展的年轻学术技术带头人，根据《中共杭州市委杭州市人民政府关于印发〈杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉的通知》（市委〔2010〕16号）精神，特制定我市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）。

一、指导思想深入贯彻科学发展观，坚持人才优先发展理念，积极推进人才强市战略，紧密结合经济社会发展需要，围绕“3＋1”产业体系和十大重点产业领域，以提升自主创新能力为核心，以更加开放的视野，创新体制机制，加大培养力度，按照“滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争、动态考核”的要求，加快培养高层次专业技术人才队伍，为打造“学习型、创新型、生态型”城市提供专业技术人才保障和智力支持。

二、培养目标“十二五”期间，按3个层次选拔和培养1400名中青年专业技术人才，培养期为五年。

第一层次为：选拔和培养100名能跟踪国际、国内科技前沿，引领本学科产业发展，进入省“151”人才工程第一、二层次的学术技术带头人；第二层次为：选拔和培养300名具有较高学术技术造诣，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新的后备学术技术带头人；第三层次为：选拔和培养1000名优秀专业技术骨干。

杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。

B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。

C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。

D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。

E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。

F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。

需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。

中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市“十一五”人才规划》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府,中共杭州市委•【公布日期】2006.04.28•【字号】市委[2006]7号•【施行日期】2006.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发《杭州市“十一五”人才规划》的通知（市委〔2006〕7号）各区、县（市）党委和人民政府，市直属各单位：《杭州市“十一五”人才规划》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

中共杭州市委杭州市人民政府2006年4月28日杭州市“十一五”人才规划为进一步实施人才强市战略，为我市“构筑大都市，建设新天堂”和全面建设小康社会、率先基本实现现代化战略目标提供强有力的人才支撑，结合我市“十一五”国民经济和社会发展的要求，制定本规划。

一、“十一五”人才发展的现实基础与形势分析（一）现实基础“十五”期间，市委、市政府坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，人才工作整体水平不断提升，人才队伍建设取得明显成效，在中国社科院发布的2004年和2005年城市综合竞争力排行榜中，连续两年我市人才竞争力排行全国第五；在《福布斯》杂志公布的2004年度和2005年度中国大陆最佳商业城市排行榜上，高级人才单项指标，我市连续两年位居全国第三。

1、人才工作得到高度重视。

“十五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，特别是中央人才工作会议后，把人才队伍的建设纳入全市经济社会发展和“十五”计划纲要的重要内容；提出并实施人才强市战略，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局；全市形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，“人才资源是第一资源”、“创新关键是人才”等理念形成普遍共识。

2、人才总量稳步增长。

按现行人才统计口径，截至2005年底，全市人才总量857767人（含省部属在杭单位），其中市及市以下单位724523人，比2000年底增长了102%，完成“十五”人才计划目标和市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》确定的目标；非公领域成为人才队伍重要的增长点，非公领域人才420642人，占人才总量的58%。

杭州市“万名大学生创业实训工程”信息化人才实训方案为加快形成具有本地特色的IT培训产业，促进就业，推进创新，推动信息产业又好又快发展，根据市委2008年人才工作要点和《杭州市高校毕业生和留学回国人员就业三年行动计划》，制定杭州市“万名大学生创业实训工程”（以下简称“实训工程”）工作方案。

一、指导思想以科学人才观为指导，以“创业创新”、共建共享“生活品质之城”对信息产业发展的要求为目标，深入贯彻实施“人才强市”的战略方针，按照构建IT产业链的需求，以在杭高校毕业生实训为重点，着力推进信息化人才实训，整合培训资源，建立企业主体、政府引导、市场驱动的实训机制，提升在杭高校毕业生就业率；健全信息化人才发展的长效机制，打造结构合理、富有创业创新精神的IT人才队伍，促进信息产业技术创新。

二、工作原则（一）订单实训。

订单实训指用人单位与实训机构订立委托实训合同，对新招收的高校毕业生进行专业性入门实训。

定向实训指实训机构根据社会需求招收高校毕业生，组织专业定向实训，并将实训合格者向用人单位推荐。

（二）持证上岗。

高校毕业生经实训后，获得权威机构认可的职业资格证书、技术等级证书、实训合格证书等，与杭州市用人单位签订劳动合同，上岗就业。

（三）政府资助。

高校毕业生通过订单（定向）实训，实现持证就业后，政府对其实训费用按一定比例给予资助，以鼓励高校毕业生留（来）杭创业就业。

（四）促进创业。

以提高大学生创业创新能力为目标，培养一批大学生创业者和技能人才，帮助人才实现供需对接，发挥实训促创业、创业促就业的倍增效应。

三、实训的对象内容及实训方式实训对象：参加“万名大学生创业实训工程”的学员以在杭高校应届毕业生为主，也包括部分在校生、尚未就业的杭州籍大学毕业生和外地来杭就业创业的大学毕业生，以及用人单位新招聘、待实训合格后才能上岗的大学毕业生。

实训内容：将从IT企业的实际需求出发，结合杭州市信息化人才调研报告和《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录》，围绕软件开发、电子商务、软件测试、LINUX技术、软件构架、集成电路设计、嵌入式系统设计、游戏开发与设计、IT营销、高级IT管理等10个重点领域开展。

各地人才需求风向标(一)
佚名
【期刊名称】《高校招生》
【年(卷),期】2007(000)012
【摘要】杭州 2007年8月，杭州市人事局编制了《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录（第一批）》．电子信息、现代医药、装备制造、商贸与物流、旅游与会展5大类重点发展产业、56个专业岗位人才是“目录”首批确定的人才紧缺产业和岗位。

比如旅游与会展产业，紧缺人才有高星级酒店管理、会展组织管理，
【总页数】1页(P51)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.7
【相关文献】
1.各地人才需求风向标(二)
2.各地人才需求风向标(三)
3.各地人才需求风向标
(三)4.2011年引领IT市场的风向标——大时代开端的风向标5.信息产业中高端人才需求风向标
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浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。

年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。

推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。

二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。

三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。

（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。

每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

杭州紧缺的工作岗位有哪些杭州紧缺的工作有哪些？杭州立足于打造高水平国际金融科技中心，通过对金融服务业紧缺人才岗位进行分析发现，“非常紧缺”的岗位包括保险业务、数据开发，下面小编给大家带来杭州紧缺的工作有哪些，供大家参考！杭州紧缺的工作有哪些杭州市人力社保局、市统计局等日前发布紧缺人才需求目录，其中，游戏测试、算法工程师、运维工程师、机械研发工程师、医药技术研发、临床研究、主持人、后期/剪辑/特效、编剧、民宿运营、西点师、调酒师、操盘手、保险业务等岗位“非常紧缺”。

杭州最紧缺人才一、风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。

不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。

专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。

该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。

该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。

当前一个普通的SEO(搜索引擎营销当中的一部分)人才的普通年薪已经在30万以上。

三、房地产策人员专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。

两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。

对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。

从而使专门的房地产策划人员需求量大增。

杭州好找工作吗那要看找什么工作，现在的服务业相对来说好找一些，但是工作比较辛苦。

其实很多工作岗位都空缺，但是大学生毕业之后觉得自己的能力和眼界匹配不上，所以就出现了大学生就业难的问题，但是事实上，工作还是很好找的，只是看适不适合自己而已。