群众安全监督员考核表

群安员考核记录表单位名称吕梁孝龙煤炭物流园区工程项目经理部现场地址山西省孝义市梧桐镇南窑吕梁孝龙煤炭综合物流园区被考核人员联系电话检查考核内容考核方法和要求考核结果1是否参加培训。

查阅群安员培训记录。

□符合□不符合2是否认真执行上级有关安全生产的规定，对班组（工点）安全生产负监督检查责任；检查平时施工表现和施工记录。

□符合□不符合3是否参与监督项目部、班组安全隐患排查和治理；检查施工记录是否记录。

□符合□不符合4是否督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议。

检查施工记录是否记录。

□符合□不符合5是否在发现重大安全隐患和在危及员工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织员工采取必要的避险措施；检查施工记录是否记录。

□符合□不符合6是否发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。

检查施工记录是否记录。

□符合□不符合7是否上岗。

现场检查群安员是否在岗。

□符合□不符合8是否有工作记录，是否发现问题并及时提出整改。

查阅群安员工作记录。

□符合□不符合9是否每天对工地进行安全巡查。

现场检查群安员是否巡查工地。

□符合□不符合10是否对自己填写的安全隐患进行跟踪。

现场群安员的工作记录。

□符合□不符合以上共计十项，每项10分，80分为及格。

对不及格者取消其群安员资格。

得分：考核人员：日期：年月日。

群众安全生产监督员考核表
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：1
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：2
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：3
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：4
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：5
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：6
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：7
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：8
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：9
单位名称：中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号：10。

群众安全生产监督员工作内容1、群众安全生产监督员月交底，考核表怎么填写制定安全管理制度应遵循以下原则：（1）应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。

（2）必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。

（3）安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。

（4）安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特别重大事故。

（5）安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。

对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。

（6）企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。

（7）企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。

企业安全生产管理制度存在的问题（1）安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。

有的部分条款不符合国家现有法律、法规、标准。

有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。

殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。

责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部分失控。

在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成了遇事不是相互推诿，就是无人管。

在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才能真正做到责任明确、工作有序。

群众安全生产监督员管理办法1、群众安全生产监督员月交底，考核表怎么填写制定安全管理制度应遵循以下原则：(1)应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。

(2)必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。

(3)安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危（wei）险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。

(4)安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特殊重大事故。

(5)安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。

对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。

(6)企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。

(7)企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。

企业安全生产管理制度存在的问题(1)安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。

有的部份条款不符合国家现有法律、法规、标准。

有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。

殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。

责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部份失控。

在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成为了遇事不是相互推委，就是无人管。

在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才干真正做到责任明确、工作有序。

群众生产安全监督员考核制度一、背景引言近年来，我国的经济发展迅猛，工业生产及人民生活水平不断提高，但也带来了一系列与生产安全相关的问题。

为了更好地保障群众的生产安全，各级政府相继成立了群众生产安全监督员制度。

群众生产安全监督员是负责监督和检查本地区的生产活动是否符合安全规范，并协助政府及相关部门开展安全宣传工作的人员。

为了确保监督员的工作质量和能力，建立和完善群众生产安全监督员考核制度势在必行。

二、考核内容和标准1.知识与技能：监督员应具备一定的安全生产知识和技能，并能熟练运用这些知识和技能进行监督工作。

考核内容包括法律法规、安全生产管理体系、事故预防与处理、应急救援等相关知识及技能的理解和掌握程度。

2.监督与检查：监督员应能准确判断和发现相关单位的违规行为和存在的安全隐患，并能提出有效的解决方案。

考核内容包括对企业的现场监督和检查、记录和报告事故隐患、协助相关部门处理安全事故等方面的工作表现。

3.宣传与教育：监督员应能积极参与安全宣传和教育工作，提高群众的安全意识和能力。

考核内容包括安全培训和讲座的组织和参与、群众安全知识宣传的能力和效果等方面的工作表现。

三、考核方式和程序1.考试：监督员应通过相关考试取得相应的资格证书。

考试内容应涵盖考核标准所述的知识、技能和工作能力。

2.实践操作：监督员应参与实际的安全监督和检查工作，通过实践表现来评价其工作能力。

3.考核评价：通过对考试成绩和实践表现的综合评价来判断监督员的综合能力，并给予相应的等级评定。

四、考核等级和奖惩措施1.考核等级：根据考核评价结果，对监督员进行等级评分。

考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级，优秀等级获得期满续聘，合格等级获得期满考核；不合格等级予以撤职并不再继续聘用。

2.奖惩措施：对于考核优秀者，应给予一定的奖励，如表彰、奖金等；对于考核不合格者，应给予相应的处罚，如解聘、追究责任等。

五、考核结果的应用1.续聘和考核：监督员的续聘和考核应根据考核结果来决定。

安监部门人员评价表格
背景
安监部门是负责社会安全和企业安全的重要职能部门。

为了确保安监部门人员工作质量和效率，制定了安监部门人员评价表格。

表格内容
基本信息
姓名职务所在单位评价时间
评价内容
序号评价内容基本要求评价标准实际表现得分
1 工作态度
2 工作能力
3 工作效率
4 工作发现问题的能力
5 团队协作能力
6 自我学习和提升的能力
7 服务意识
8 安全知识
评价说明
1.评价内容：主要是评价人员的工作能力、态度、效率和服务意识等方
面的表现。

2.基本要求：是指对员工的基本行为要求。

比如工作态度应该积极，工
作效率要高等。

3.评价标准：是对基本要求的量化表现。

比如工作态度好、工作效率高
的员工可获得满分。

4.实际表现：是指员工在具体工作中的表现情况。

5.得分：是指员工在每个评价项中所得的分数，得分越高代表员工在该
方面表现越好。

表格使用方法
安监部门人员评价表格主要用于对员工的绩效评价。

在评价过程中，主管领导应该从全面、客观、公正的角度出发，对员工的工作表现进行全方位、多维度的评价。

评价结果应该对个人的职业发展和部门的人员管理提供有效的参考建议。

总结
安监部门人员评价表格是安监部门为了保障工作质量和效率而制定的，是对员工工作表现进行全方位评价的有效工具，能够提供科学、全面、公正的绩效评价标准，为部门管理和员工职业生涯发展提供指导。

群众监督员考核办法
群众监督员考核办法
群众监督员作为各生产区队内部的安全监督管理者，其主要职责就是对各班组的安全生产进行监督，查处各类事故隐患，维护正常生产秩序。

为了使其更好地发挥监督作用，认真履行职责，行使自身权利，确实为安全生产贡献力量，特制定考核办法如下:
1、群众监督员必须认真履行职责，正确行使手中权利，坚决制止和消除各类事故隐患，不得看面子，讲人情，否则将扣除当月津贴。

若因此造成严重后果的将取消其群众监督员资格。

2、作为群众监督员本人必须带头遵守好各项规章制度，既要监督好他人安全作业，更要经得住他人监督，若出现自己三违或故意隐瞒本班组重大安全隐患而未上报的或本班组作业现场存在三违，未予以及时制止的，将取消群众监督员资格。

3、群众监督员每月无故不填《煤矿安全检查表》一次、安全隐患汇报不足五次、制止三违不足五起的;连续两次未按规定参加群众监督员会议等活动的将取消月度津贴。

4、群众监督员要积极参加公司组织的安全知识培训，无故不参加或考试不及格者将取消其群众监督员资格，群众监督员必须持证上岗，并佩戴《群众监督员》统一标志。

未佩戴标志上岗取消当月津贴补助。

5、每月根据对群众监督员考核情况按标准发放津贴补助。

6、工会和安监科将不定期对群众监督员检查工作进行抽查。

每年进行一次总结评比，对个人查处隐患多、作用明显的群众监督员将给予不同程度的奖励。

公司项安全（监督）员考核评分表
安全员考核评分表
安全员考核评分表
备注：
1、此表为项目安全（监督）员考核表，分公司安全部（无特殊情况下）每月将结合例行和专项安全生产检查，对项目安全（监督）员考核一次。

60-70分为合
格（不参与任何评奖），71-75分为一般，76-80为较好，81-90分为良好（可参与常规性的评奖），91分及以上为优秀（可参加分公司及集团组织的各类创优、评奖活动）。

2、连续3个月（次）考核评分在70分以下的，项目安全（监督）员调离岗位另用。

连续2次考核在60分以下，将项目安全（监督）员予以诫勉。

3、此表一式3份，项目部、考核人、被考核人各持一份。

4、考核主体：分公司安全部主管领导+项目安全负责人。

占比：分公司60/100，项目部40/100。

5、此表由项目安全负责人实施考核。

考核中不得弄虚作假。

6、此表从xx年 4 月开始实行考核。