群众安全生产监督员月考核表
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安全生产(质量)责任制月度考核表工程技术部姓名职务月分:考核项目考核内容考核要求完成情况基础管理1、按时参加安委会,落实对架子队的安全生产(质量)考核。
1、部长、技术负责人参加,提出考核建议。
2、全面落实各项规章制度,,对重点关键施工环节跟班盯控。
3、全面及时提供相关资料。
4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。
5、施工安全技术组织措施有针对性,能起到全面指导安全生产的作用。
2、落实安全生产(质量)各项管理制度,对重点,关键施工环节进行分析,拿出整改措施,并跟班盯控。
3、认真编制施工组织设计方案,根据安全风险等级编制安全专项方案,作业指导书。
详细抓好安全技术交底工作。
4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。
做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。
5、根据安全生产(质量)实际需要及不同时期的工作要求,健全细化各项施工安全技术组织措施,并抓好组织实施。
过程控1、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。
1、确定的事项按期督促完成。
2、全程参入配合检查。
3、直接到现场面对面解决问题。
4、重点施工全过程2、配合上级检查各项安全管理。
3、加强对关键施工环节的技术指导,及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。
制参加把关。
5、本月底以前下达次月项目部月度生产任务计划。
4、加强大型施工等重点安全生产(质量)活动的把关、卡控。
制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施5、落实营业线(临近营业线)施工管理制度,强化日常检查及跟班卡控,提高安全控制能力。
6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。
量化工作情况1、每月至少跟班检查协作队2项施工作业,重点、关键环节全程跟班。
2、参加协作队安全分析会,帮助分析存在问题,提出整改的具体要求。
3、及时指导协作队的安全生产41/2工作信息处理1、督促建立健全安全信息管理制度协助领导抓好落实。
群众安全生产监督员管理办法1、群众安全生产监督员月交底,考核表怎么填写制定安全管理制度应遵循以下原则:(1)应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求,安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。
(2)必须将“安全第一,预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨,在任何时候、任何地方,首先考虑的是安全。
(3)安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点,制定安全管理制度之前,应充分研究企业生产的工艺流程、危(wei)险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。
(4)安全管理制度的制定,要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则,即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人,现代企业的任何一个人的失误、违章,任何一个部件,哪怕一个螺丝钉损坏,都可能造成特殊重大事故。
(5)安全管理制度,既有原则性,又有可操作性,条文要具体,制定的指标要切实可行。
对于原则性的条款,必须颁布相应的执行细则。
(6)企业的各项规定要与安全管理制度配套,切忌各项制度与规定之间互相冲突。
(7)企业要制定明确的安全目标,实行目标责任制。
企业安全生产管理制度存在的问题(1)安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学,而有些企业安全生产责任制度内容十分简单,局限在控制事故指标方面。
有的部份条款不符合国家现有法律、法规、标准。
有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下,按大类制订了内容相同的责任制,如领导干部责任制、中层干部责任制等。
殊不知由于职能不同,作业条件及作业对象不同,在安全生产方面所承担的责任也是不同的。
责任同职能不能对应,不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用,责任不能到位,使企业人、机、环境及生产经营过程部份失控。
在安全管理中,纵横接口处的责任有的重叠,有的遗漏,造成为了遇事不是相互推委,就是无人管。
在制订各级安全生产责任制时,必须明确规定各类人员在安全生产中干什么,怎样干,干到什么程度,什么时间干,谁干,才干真正做到责任明确、工作有序。
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位:其他管理人员。
公司项安全(监督)员考核评分表
安全员考核评分表
安全员考核评分表
备注:
1、此表为项目安全(监督)员考核表,分公司安全部(无特殊情况下)每月将结合例行和专项安全生产检查,对项目安全(监督)员考核一次。
60-70分为合
格(不参与任何评奖),71-75分为一般,76-80为较好,81-90分为良好(可参与常规性的评奖),91分及以上为优秀(可参加分公司及集团组织的各类创优、评奖活动)。
2、连续3个月(次)考核评分在70分以下的,项目安全(监督)员调离岗位另用。
连续2次考核在60分以下,将项目安全(监督)员予以诫勉。
3、此表一式3份,项目部、考核人、被考核人各持一份。
4、考核主体:分公司安全部主管领导+项目安全负责人。
占比:分公司60/100,项目部40/100。
5、此表由项目安全负责人实施考核。
考核中不得弄虚作假。
6、此表从xx年 4 月开始实行考核。
群众安全生产监督员考核表
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:1
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:2
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:3
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:4
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:5
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:6
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:7
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:8
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:9
单位名称:中铁港航局三公司宝汉高速公路PH-12标项目部编号:10。
安全生产日常考核表(月检)背景为了确保公司安全生产工作的顺利进行,提高职工对安全生产的重视和自律意识,制定了安全生产日常考核表。
该考核表将每月进行一次检查,以评估公司各部门的安全生产表现。
目的该考核表的目的是为了监督和评估公司各部门在安全生产方面的表现。
通过定期考核,可以发现安全隐患和问题,并及时采取措施进行改进和修复,从而保障职工的人身安全和公司的正常运营。
考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面:1. 设备和设施的安全性检查;2. 班组和员工的安全培训情况;3. 灭火器和其他灭火设备的检查和维护情况;4. 作业场所的整洁与安全管理;5. 职工的个人防护用品配备和使用情况。
考核标准每个考核项目都会给出相应的评分标准,根据实际情况进行评分。
评分分为三个等级:优秀、合格和不合格。
具体标准如下:- 优秀:该项目完全符合安全要求,不存在任何隐患或问题;- 合格:该项目基本符合安全要求,但存在一些细微的问题或隐患,需要及时改进;- 不合格:该项目明显不符合安全要求,存在严重的安全隐患或问题,需要立即进行整改。
根据每个考核项目的得分,计算各部门的总评分。
总评分高的部门将被视为安全生产工作做得较好的榜样,低评分的部门将接受相应的批评和整改要求。
考核周期与结果发布每月的第一个工作日,由安全生产部门统计各部门的考核结果,并将结果公示在公司内部通知栏上。
同时,向各部门主要负责人发出考核报告,指导其进行安全生产改进工作。
总结安全生产日常考核表是对公司安全生产工作进行监督和评估的重要工具。
通过定期考核,可以提高职工对安全生产的重视程度,加强安全意识和自律,及时发现和解决安全隐患和问题,确保公司的安全生产和正常运营。
安全生产责任制考核制度附考核表建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段,也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制考核,是项目安全生产各项规章制度的核心,严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标,进一步贯彻落实安全生产责任制,强力推行“一岗双责”,对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分㈠考核小组组长:肖飞副组长:武建军组员:韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智㈡考核对象指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核㈢考核形式1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》,对应考核评分项目进行考评打分。
2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核,考核认真执行,不走过场,不流于形式。
3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分,考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评,点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。
㈣、考核评分考核分值满分为100分,其中系统职责履行占30分,现场评价占70分。
考核总分数在95分(含95分)以上为优秀;考核总分数在90分(含90分)以上为良;考核总分数在80分(含80分)以上为合格;考核分数在80分以下为不合格。
二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每一季度通报一次,年终进行总评,考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。
经每月考核情况汇总所得出的结果,用来评价项目安全目标管理责任落实情况,各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏,直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。
安全监督人员工作质量月考核表考核月份:年月日抽检工程名称结构\层数监督员建筑面积(㎡)形象进度考核得分目标考核内容及分值考核标准考核得分存在问题一、施工现场安全生产管理(10分)1、安全机构和安全生产责任、保障体系(4分)项目是否建立安全保障体系(2分);人员是否到位;是否建立安全生产责任制(1分);是否按照规定配备专(兼)职安全员(1分)。
(缺一项扣1分)2、安全员、特殊作业持证上岗(4分)安全员(2分)、特殊工种(2分)是否持证上岗。
(缺一项扣2分)3、安全标志(2分)现场是否按规定设置安全标志。
(2分)二、现场文明施工(10分)1、封闭管理(1分)工地周围是否按规定设置围挡(0.5分);是否封闭;(0.5分)(缺一项扣1分)2、大门及门卫设置(1分)工地是否设置大门(0.5分)门卫(0.5分)(缺一项扣1分)3、材料堆放(2分)工地场地道路是否硬化(1分);材料是否分类堆放,标牌是否设置(1分)(缺一项扣1分)4、现场住宿(1分)宿舍内是否整齐、卫生(0.5分);是否在在建工程内设置职工宿舍(0.5分)(不符合要求扣1分)5、现场防火(2分)施工现场是否设置灭火器材或有消防措施(2分)(缺一项扣1分)6、施工现场标牌(1分)施工现场是否设置“八牌一图”(1分)(未按规定设置扣1分)7、食堂、厕所(2分)食堂厕所是否卫生要求(1.5分)‘生活垃圾是否及时清运(0.5)(缺一项扣0.5—1.5分)三、基础施工(5分)1、孔桩基坑方案(2分)是否有方案(1分);是否按照要求审批(1分)(缺一项扣1分)2、孔桩施工(2分)孔桩洞口是否有封闭措施(1分);是否有防坍塌(0.5分)、防窒息(0.5分)防中毒措施(0.5分)(缺一项扣0.5—1分)3、基坑临边(1分)基坑临边是否防护到位(1分)(缺一项扣1分)四、脚手架(15分)1、脚手架施工方案(2分)是否有脚手架方案(1分);是否按要求审批,需经专家论证的是否已论证(1分)(无方案或没审批分别扣1分)2、架体美化(1分)架体是否按规定刷漆(1分)(不符合扣1分)3、验收(1分)脚手架是否验收(1分)(未验收扣1分)4、脚手架搭设(4分)落地架基础是否经处理,(1分)是否设置扫地杆(0.5分)悬挑脚手架悬挑梁是否采用工字钢,如采用槽钢再开口端是否采取防侧弯措施(1分)是否设置反拉钢丝绳;(1分)锚固钢筋是否采用圆钢(0.5分)(一项不符合扣0.5分—1分)5、连墙杆与剪刀撑(1分)是否按规定设置剪刀撑(0.5分)、连墙杆(0.5分)(一项不符合扣0.5分)6、架体封闭及防护(2分)架体周围是否用密目网封闭,(1分)架体高度是否超过作业层1.2米,(0.5分)架体内是否按要求进行水平防护(0.5分)(一项不符合扣0.5分—1分)7、电动吊篮(2分)是否有施工方案,(0.5分)安装完成后是否经过验收(0.5分),使用过程中操作人员是否超过三人(0.5分),是否每人都正确使用安全带、安全帽(0.5分)8、附着式升降脚手架(2分)是否制定方案,方案论证是否需论证(1分);是否按规定验收;(1分)五、模板工程(10分)1、模板方案(5分)是否有施工方案(4分),方案需经专家论证的是否已论证(1分)(不符合扣1分—4分)2、模板验收(5分)是否按照规定验收(5分)(未验收扣5分)六、施工安全防护(10分)1、安全防护用品使用(2分)是否按照规定佩戴或使用安全防护用品(2分)(一项不符合扣1分)2、“四口”、“五临边”防护(8分)“四口”(4分)、“五临边”(4分)(临边是否采取防护措施,一项不符合扣1分)七、施工用电(10分)1、方案(3分)是否编制方案(2分)和按规定程序审批(1分)(一项不符合扣扣1—2分)2、验收(3分)安装完成后是否经过验收,并按规定进行接地电阻测试(3分)(一项不符合扣1—3分)3、配电箱、开关箱(4分)是否按照规定实行三级配电(2分)两级保护(2分)(一项不符合扣2分)八、建筑起重设备(15分)1备案(4分)是否按要求进行产权备案(2分)使用登记(2分)(一项不符合扣2分)2、验收(3分)安装后是否经过验收(3分)(没经验收扣3分)3、外用电梯(2分)防坠器是否按要求检测(未经检测扣2分)4、物料提升机、外用电梯的卸料平台防护(2分)是否按规定设置安全门(1分)安全门是否制式化(1分)(一项不符合扣1分)5、多塔作业(1分)塔吊是否有多塔方案,是否有防碰撞措施(1分)(一项不符合扣1分)6、持证上岗(3分)特种作业人员是否持证上岗(3分)(一项不符合扣3分)九、小型机具(5分)验收(5分)小型机具安装完成后是否经过验收(5分)(一项不符合扣2分)十、卸料平台(10分)1、方案(2分)是否有方案,(1分)按规定程序审批(1分)(一项不符合扣1分)2、制作(2分)是否采用型钢制式化制作(2分)(一项不符合扣2分)3、安装(3分)平台两侧是否设置不少于两组钢丝绳(2分);是否悬挂限载标志(1分)(一项不符合扣1—2分)4、验收(3分)安装后是否经过验收(3分)(一项不符合扣3分)考核组成员(签名):考核时间。
三大员月考核表
所在班组:年月日
序号考核内容
考核
分值
考核
方法
考核
得分
1 是否参加区队的安全技术例会,及时向区队汇报安全生产情
况。
10
查记录
资料
2 是否协助队长、班组长开展对员工进行日常安全教育活动及
安全管理工作,组织员工学习安全操作规程。
15
看资料、
现场调查
3 是否检查区队、班组执行安全技术措施及安全操作规程,纠
正违章作业,参与并监督区队、班组隐患排查和治理。
15 查资料
4 对重点、特殊部位作业人员及各种设备技术状况是否符合安
全要求是否经常性的检查并纠正、上报情况。
10
看记录、
查资料
5 对项目部班组新材料、新工艺、新技术的应用情况是否进行
监督检查、能否发现问题。
5
查资料、
看现场
6
是否广泛收集员工对安全生产的意见和建议。
三大员合理建
议每月不得少于2条。
10 查资料
7 针对劳动条件和作业环境是否提出好的建议并督促区队按规
定发放劳动保护用品。
5
查资料、
看现场
8 发现重大安全隐患及生产安全事故能否组织员工采取措施和
立即上报情况,迅速组织和参加抢险、救援。
15
查资料、
现场调查
9
认真填写《安全信息卡》、《员工发现隐患台帐》和《员工举
报不安全行为台帐》,每月前两种记录不少于5次,最后一种
记录每月不少于1次。
15 看资料
10 上岗是否佩戴“三大员”标志。
5 现场检查合计100 综合评定:优、良好、一般
优秀:90分(含)以上的为优秀;
优良:80分(含)至90分的为良好;
一般:80分以下的为一般。
考核人(签章):被考核人(签章):。