农民工工资支付管理制度(201347)

农民工工资支付监管制度
1、为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，结合项目部实际
情况，制定本制度。

2、入场前分包单位必须与每个农民工签订劳动合同书，明确农民工的权利与义
务，劳动报酬、劳动纪律与农民工由切身利益相关的内容。

3、项目部负责每个工人的考勤工作，每月30日前将考勤表报送公司财务部，
并对所有考勤人员实际情况张榜公布。

公司财务部门制定每月农民工工资花名册。

4、每月项目部将农民工出勤记录张贴公布，便于工人及时查对考勤记录，如有
错误，及时更正。

5、工资发放形式以财务部人员到项目部施工现场发放，要求项目部考勤记录人
员到场，发放以农民工实名制形式，不能代领。

工资发放工程中，要求每个农民工签字领取，严禁将工资发到施工班组带班及承包人手中，发放过程中必须留影像资料。

6、工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣
除维修款及质量保证金等项目。

7、任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，由权向有关监督管理部门举
报：
（一）企业为依法与农民工签订劳动合同的；
（二）未按照约定支付工资的；
（三）支付工资低于当地最低工资标准的；
（四）拖欠或克扣工人工资的；
（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

农民工工资支付管理制度一、工资支付的基本原则1.及时支付：工资按照约定时间定期支付，不得拖欠，保证农民工的基本生活需求。

2.公开透明：工资支付信息应当向农民工和社会公开，确保支付过程公正、透明。

3.平等待遇：不因农民工种族、性别、国籍、宗教等因素差别待遇。

二、工资支付的责任方1.用人单位：应当按时完整支付农民工工资，并确保工资发放真实合法、公正公平。

2.劳务中介机构：合法经营的劳务中介机构应当充分履行工资支付监督责任，确保工资支付与劳动合同一致。

3.政府部门：应当加强农民工工资支付的监管和执法，保障农民工权益。

三、工资支付的程序1.确立工资支付方式：用人单位应当与农民工明确工资支付方式，并确保支付符合国家法律法规和政策要求。

工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

2.制定工资支付时间表：用人单位应当与农民工约定具体的工资支付时间表，并将其公示于单位内外，确保农民工知道何时可以接收到工资。

3.统计工资支付信息：用人单位应当记录农民工的工资支付情况，包括发放时间、金额等详细信息，并确保农民工工资统计信息的真实性。

4.工资支付的程序：用人单位按照工资支付时间表和农民工的工时、岗位等情况，计算并发放工资。

同时，用人单位应当与农民工签订工资支付凭证，确保工资支付的合法性。

四、工资支付的监督和保障1.政府监督：政府部门应当加强对用人单位和劳务中介机构的工资支付监督、检查和指导，及时解决农民工工资支付问题。

2.劳动监察部门：劳动监察部门应当积极履行工资支付监督职责，核查农民工工资支付情况，发现问题及时进行处理。

3.投诉举报渠道：建立健全农民工工资支付投诉举报渠道，为农民工提供及时、便捷的举报投诉服务，确保农民工权益得到维护。

五、工资支付的违约责任1.用人单位不按时支付农民工工资的，每延迟支付1天，应当按照约定支付工资的双倍金额支付违约金给农民工。

2.用人单位拖欠农民工工资，或者支付工资不真实、不合法的，应当按照国家有关劳动法规进行相应处罚和赔偿。

农民工工资支付管理制度第一章总则第一条为规范项目经理部农民工劳务用工和农民工工资支付行为,预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《保障农民工工资支付条列》、安徽省人民政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（皖政办{2016}22号）、滁州市《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。

第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支付须严格依照本管理制度执行。

第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事路基工程、路面工程、桥梁工程等分项工程的施工劳务单位。

第四条本制度所指农民工，是指在本项目各用工单位从事劳务作业的务工人员。

第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农民工的劳动报酬。

第二章劳务用工第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。

第七条用工单位招收作业人员必须具备项目部要求的身体、技能条件：劳务作业人员必须年满18周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。

体检合格，身体健康，无传染性疾病等。

第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒、私臧枪械等违法行为的出现。

第九条项目部及用工单位须负责组织农民工的安全培训I,加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

第十条项目部及用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。

第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，且培训合格后方可上岗作业。

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工工资支付管理制度一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三．公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的．应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清．并足额支付，七．支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。

十一、实行农民工工资监督员制度。

公司指派或者农民工民主推选1-2名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况并及时通报有关部门。

十二、任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：（一）未按期支付农民工工资的；（二）未按合同约定标准支付农民工工资的；（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；（四）项目部未按期按标准预付农民工工资的；（五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；（六）其他影响农民工工资发放情形的。

农民工工资支付管理制度一、总则为落实国家对农民工工资支付的相关规定，规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司及其下属单位与农民工签订劳动合同并支付工资的行为。

三、工资支付基本原则1.公平合理：农民工工资按照劳动合同约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。

2.及时足额：工资应按时支付，且支付金额应与劳动合同约定一致。

3.先付后干：按劳动伦理及风险规避原则，工资应在工作开始后的前15日内支付。

四、工资支付程序1.劳动合同签订：劳动合同应由劳动者与用人单位共同签订，并在劳动合同中约定工资支付方式、时间、地点等具体事项。

2.工资核算：用人单位应建立健全工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。

3.工资支付流程：工资支付应采取银行转账等电子支付方式进行，用人单位应在每月的15日前将工资金额汇入劳动者指定的银行账户。

4.工资发放凭证：用人单位在工资支付时应提供工资发放凭证，包括工资单和银行转账凭证。

五、工资支付监督1.内部监督：用人单位应设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的监督与管理。

2.外部监督：相关政府部门、工会组织等应加强对农民工工资支付情况的监督，及时发现并处理工资支付违规行为。

3.反映渠道：用人单位应建立健全举报奖励制度，为发现并举报工资支付问题的人员提供保护和奖励。

六、工资支付违规处理1.虚假承诺：如果用人单位在签订劳动合同时虚假承诺工资支付标准或支付时间，应依法承担相应法律责任。

2.工资未支付或少付：如果用人单位逾期未支付或少付工资，应按照劳动合同法的相关规定进行补偿，并依法承担相应法律责任。

3.故意拖欠工资：如果用人单位故意拖欠工资超过劳动法规定的支付期限，或拒绝支付工资，应依法承担相应法律责任，并按照国家有关规定进行处罚。

七、附则1.本管理制度自发布之日起生效，用人单位应当及时落实并执行。

2.本管理制度解释权归用人单位所有。

农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。

二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。

考勤记录应经农民工本人签字确认。

2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。

工资核算表应经农民工本人签字确认。

3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。

4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。

5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。

（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。

四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。

如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。

五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。

专用账户资金不得挪作他用。

2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。

3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。

六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。

2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。

农民工工资支付管理制度一、工资支付准备工作1.确定工资支付责任人：明确建设单位、施工总承包单位以及劳务分包单位的工资支付责任人，各单位要履行相应的责任，保证工资的按时足额支付。

2.编制工资支付计划：根据工程进度和劳务人数，编制合理的工资支付计划，确保工资支付可以按时进行。

工资支付计划应当提前向工友们进行公示，方便工友了解工资支付的时间和金额。

3.开立工资支付专用账户：建设单位或施工总承包单位应当开立专用账户，用于支付农民工的工资和相关费用。

工资支付专用账户应当由建设单位或施工总承包单位负责监管。

4.设立工资支付保证金：建设单位或施工总承包单位应当设立工资支付保证金，作为工资未支付的抵押。

如工资未按时支付，农民工可以通过提取或处置工资支付保证金的方式来保障工资权益。

二、工资支付过程1.工资核算与发放：建设单位或施工总承包单位应当向劳务分包单位及时提供农民工的工时以及工资核算情况。

劳务分包单位应当按照工资支付计划，及时核算工资，将工资支付信息报送给建设单位或施工总承包单位。

2.工资支付方式：建议使用银行转账的方式进行工资支付，确保工资的安全和及时到账。

如采用现金支付的方式，也应当在支付时及时签发工资收据，以作为工资支付凭证。

3.工资支付记录与报送：建设单位或施工总承包单位应当记录每次的工资支付情况，包括工资发放时间、发放金额等信息，并定期将工资支付情况向工友公示。

三、工资支付监督与维权1.监督机制建立：建设单位或施工总承包单位应当设立专门的监督机构或岗位，负责对农民工工资支付情况进行监督，并及时解决存在的问题。

2.维权渠道保障：建设单位、施工总承包单位和劳务分包单位应当建立农民工工资维权渠道，明确维权的途径和程序。

维权渠道应当及时受理农民工的上诉，并通过调解、仲裁或诉讼等方式解决工资纠纷。

3.处罚措施：对于拒不支付农民工工资的单位，建设单位或施工总承包单位可以采取处罚措施，如限制其在相关建设项目上的参与、约束其承揽其他项目等。

农民工工资支付管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于全公司所有农民工，包括直接雇佣的农民工和通过劳务派遣机构雇佣的农民工。

公司所有部门和人力资源部门应共同遵守本制度。

三、工资计算和支付1.工资核算：公司应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，对农民工的工资进行核算。

2.工资结构：工资应包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

3.工资支付周期：公司应按照劳动合同约定的支付周期，及时支付农民工的工资。

支付周期不得超过一个月。

4.工资支付方式：公司应采取按时支付、银行代发工资等方式，保障农民工的工资及时准确到账。

5.工资支付凭证：公司应给农民工提供工资清单或工资条，明确标注工资项目和金额，确保农民工对工资支付有充分的了解和监督权。

四、劳动合同和工资支付登记1.劳动合同签订：公司应与农民工签订正式劳动合同，明确劳动合同期限、工资标准、工作内容等，确保双方权益合法合规。

2.劳动合同备案：公司应按规定完成劳动合同备案手续，确保劳动合同的法律效力。

3.工资支付登记：公司应建立农民工工资支付登记表，记录劳动合同信息、工资标准、实际支付情况等，确保工资信息的明确、准确和可查。

五、工资争议处理1.农民工工资争议解决机构：公司应指定专门的工资争议解决机构，负责处理农民工工资争议及时、公正、公平。

2.工资争议处理程序：农民工提出工资争议后，公司应及时与农民工进行协商和调解，如无法协商解决，应帮助农民工申请仲裁或提起诉讼。

3.防止报复和保护举报人：公司应保护农民工行使工资争议举报权益，严禁任何形式的报复行为。

六、违规行为处理1.超期未支付工资：对于超期未支付工资的，公司应按规定给予相应的处罚。

2.虚报农民工工资：对于虚报农民工工资的，公司应按规定给予相应的处罚。

3.恶意扣款行为：对于恶意扣款行为，公司应按规定给予相应的处罚。

七、监督和检查公司应加强对工资支付的监督和检查工作，确保工资支付的合法合规性。

人力资源部门应定期对工资支付情况进行检查和评估，发现问题及时整改并报告上级主管部门。

农民工工资支付管理制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。

一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三．公司每季度组织生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。

六，项目部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的．应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清．并足额支付，七．支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。

2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。

八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日，超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。