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2024年公司员工劳动合同协议参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同订立并履行本合同所列条款如下：一、劳动合同期限本合同期限确定为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳动报酬甲方应按月向乙方支付工资，月工资标准为____元，支付日期为次月____日前（其中，第____月工资作为预留款，于合同解除时结算）。
三、管理制度1. 乙方需严格遵守店内规章制度，展现文明礼貌，积极进取，爱岗敬业，善于学习并熟练掌握工作技能。
2. 乙方工作期间应着统一店装，保持仪表端庄，举止大方，使用规范用语，提供文明、礼貌的服务。
3. 工作时间内，乙方不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
4. 工作之余发生的意外伤害由乙方自行负责，夜不归宿或违法行为与本店无关。
四、卫生制度1. 公用餐具需每日清洗，确保餐具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味。
2. 服务员需按既定程序和要求清理餐厅卫生，细致管理餐厅物品。
五、考勤制度1. 员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
2. 每月享有两天公休，超出部分请假按日扣除相应费用（平日100元/天，周六、周日200元/天），旷工一天则扣除当日全额工资。
六、奖罚条例1. 迟到、早退每次扣除10元。
2. 对本职工作拖延、疏忽、粗心大意造成损失的，每次扣除20元。
3. 员工间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，并自行承担后果。
4. 年底对工作表现突出的员工给予奖励。
5. 上班时间玩手机，一经发现扣除50元工资。
6. 签约满半年奖励300元，签约满一年奖励800元。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方要求解除劳动合同，需提前____日通知对方。
2. 若合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不发放当月及预留的____月工资。
八、其它事项本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同模板1甲方（用人单位）：__________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 乙方的工作岗位为____________（岗位名称），工作地点为________________（工作地点），主要工作内容为________________（具体工作内容）。
2. 乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，并保证质量符合要求。
如未能达到要求，甲方有权进行整改或调整工作岗位。
二、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行____________（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）工作制度，具体工作时间和休息休假按照国家法律法规及甲方依法制定的相关规章制度执行。
2. 甲方根据工作需要，安排乙方加班加点的，应当依法支付加班加点工资，并按照国家法律法规给予相应的休息休假权利。
三、薪酬福利1. 甲方按照国家法律法规和甲方依法制定的薪酬制度规定，支付乙方工资报酬。
乙方工资标准为人民币______元/月（或______元/小时），支付周期为每月______日（或根据甲方薪酬制度规定的其他支付周期）。
2. 乙方享有下列福利待遇：____________________（请根据实际情况填写）。
四、劳动合同期限1. 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止）。
甲方（用人单位）： [单位名称]地址： [单位地址]法定代表人： [法定代表人姓名]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]性别： [性别]出生日期： [出生年月日]民族： [民族]籍贯： [籍贯]住址： [住址]联系电话： [联系电话]一、劳动合同期限1. 本合同期限为一年，自 [年] [月] [日] 起至 [年] [月] [日] 止。
2. 本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订劳动合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方处从事 [具体岗位] 工作。
2. 工作地点为：[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为 [小时]，每周工作时间为 [天]。
2. 乙方每周至少休息 [天]，休息日安排为 [具体休息日]。
3. 国家法定节假日安排按照国家相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币 [金额] 元，按月支付。
2. 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 甲方每月 [具体日期] 为支付工资日。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，具体包括 [列举福利待遇]。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方在工作中应当遵守操作规程，确保自身和他人的人身安全。
七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；b. 被依法追究刑事责任的；c. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d. 患有本合同约定的不能从事工作的疾病的；e. 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a. 甲方未按照合同约定支付工资的；b. 甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；c. 甲方提供的工作条件、劳动保护不符合国家规定的；d. 法律、行政法规规定的其他情形。
员工签订劳动合同模板甲方（用人单位）_____乙方（员工）_____根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1.有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限：从____年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____。
（二）试用期为_____（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_______________________。
乙方的工作地点：___________________________________。
（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时制，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排：_____。
三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资____元（其中试用期每月工资____元）或按_____执行。
（三）甲方每月____日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
员工劳动合同书电子版范本下载（9篇）员工劳动合同书电子版范本下载篇1甲方(用人单位)：延陵中学乙方(劳动者) ：身份证号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自________年____月____日起至________年____月 3____日止。
二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)乙方加班加点的工资，按30元天，10元夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元天，事假 40元天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。
2024年实用的员工劳动合同参考范本甲方_____乙方_____甲方法定代表人_____营业执照注册号_____资质等级_____在川通讯地址_____邮编_____乙方_____性别_____电话_____居民身份证号码_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地____省(市)区(县)____乡镇村_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)(_____)1、有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止(如有试用期，则试用期从 ____年 ____月 ____日到 ____年 ____月____日)。
(_____)2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
简单的员工劳动合同甲方：乙方：__________乙方身份证号：__________依据«中华人民共和国劳动法»及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限有固定期限合同：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延____天。
____天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
二、工作内容(一)甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。
有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
(二)乙方的工作地点：__________，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
三、工作时间每天____小时,大小周休息日。
四、劳动报酬按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金，乙方的基本工资为元，奖金根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
合同期内，甲方每月日左右支付乙方上月工资。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、解除终止劳动合同的条件(一)经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反劳动纪律或本公司制订的规章制度;2、严重失职，营私舞弊,对本公司造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、乙方不能从事由甲方安排工作的。
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
国家标准的劳动合同范本最新5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________注册地：__________________________地址：__________________________法定代表人：__________________________乙方（员工）：__________________________住址：__________________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：__________________________。
工作地点：__________________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方所在岗位实行______工作制。
乙方享有法定的节假日和休息时间。
具体的休息办法和时间按照甲方规定安排。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
因工作需要加班的，须征得乙方同意并按照有关法律规定支付加班费或安排调休。
具体的加班时间和加班工资结算办法为甲方按照相关规章制度执行。
甲方因特殊原因需要延长工作时间的，按照法律规定办理审批手续或依法办理支付劳动报酬手续后实施。
国家规定在保障劳动者健康的原则下适当延长工作时间和特殊原因安排加班加点的应按照国家法律法规执行。
员工劳动合同附五险一金5篇员工劳动合同附五险一金篇1甲方：住所：乙方：住所：户名：帐号：开户行：甲方委托乙方组织安排有关高层专家会议(活动)，乙方接受委托。
为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，达成如下协议：一、基本情况1、会议(活动)时间：年月日月日2、活动安排：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。
3、活动人数：350人(具体人数按照实际人数计算)。
4、活动地点：济州岛二、委托事项甲方委托乙方组织和安排本次高层专家活动(会议)，包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，具体内容可由乙方向甲方提供方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。
三、费用单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议(活动)费合计人民币元(大写：)。
费用明细见行程表。
本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20__年月日之前，甲方向乙方支付第二笔款项元人民币;本委托事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。
乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。
会议(活动)期间，应甲方要求或客观情况变化，在不增加乙方损失的情况下，上述费用因会议(活动)有增加或减少时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方按照实际发生金额结算。
如果该项变化要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项变化给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。
四、乙方的义务1、按照甲方的要求事先提交本次商务(会议)活动安排方案，并取得甲方授权代表的同意;如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允许的情况下，应积极配合妥善解决。
若该等取消或变更产生实际损失时，则该损失由甲方承担。
2、完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准;如乙方提供的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未提供服务部分的费用。
劳动合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在甲乙双方平等自愿协商一致的基础上，双方同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日止，共计个月。
第三条若乙方开始工作时间与上述时间不一致，以实际到岗之日为建立劳动关系时间，合同终止时间不变。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作，工作地点为青岛市，根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点做相应调整。
第五条乙方确认，工作地点在甲方以及其分支机构注册地或经营地之间的变更不属于客观情况发生重大变化，乙方愿意接受在第四条约定的区域内进行工作地点的调整，如果乙方不接受调整，将被视为严重违反公司规章制度，公司可以单方解除劳动合同且不支付经济补偿金或赔偿金。
第六条乙方同意甲方可以根据工作需要安排其每年不超过四个月的外地出差，乙方愿意接受此安排。
因乙方不同意甲方合理出差安排的，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方解除劳动合同且不支付经济补偿金或赔偿金。
第七条在合同有效期内，甲方根据公司业务经营情况、工作需要及乙方的技能、工作业绩、工作表现、考核结果等，可以调整乙方的工作岗位、职务、工作内容、工作地点和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
第八条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在本合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议。
三、工作时间和休息休假第九条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第十条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第十一条甲方不提倡乙方加班，实行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应向甲方书面申请。
未经甲方批准，乙方自行延长工作时间或上班的，均不视为加班。
第十二条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方安排。
四、劳动报酬第十三条甲方实行以岗定薪，同时遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十四条乙方每月正常工作时间工资元，福利费用元（交通费元、伙食费元、电话费元，住房补贴元，以上福利费用不计入工资总额范围），福利费用不属于正常工作时间工资，不作为计算加班费的基数，加班费计算仅以正常工作时间工资为基数。
试用期工资标准按以上标准的80%计算，但不得低于青岛市政府公布的当年度最低工资标准。
第十五条甲方有权根据其生产经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
第十六条乙方同意：甲方因生产经营任务不足缩短乙方工作时间时，乙方工作报酬也随之发生改变，但最低不低于青岛市政府公布的当年度最低工资标准。
第十七条甲方于每月日前以货币形式，按照本合同第十四条约定的标准足额向乙方支付上月工资、福利费和加班费等。
如遇节假日，则节假日前一个工作日为发放日。
第十八条乙方确认甲方已告知公司发放给乙方的工资为税前工资，每次甲方通过银行转帐的方式发放乙方工资后，乙方应积极核对，如果有异议，应在七个工作日内向甲方提出书面申诉。
没有提出书面申诉的，视为乙方已确认甲方已足额发放工资、福利、加班费等，乙方同意放弃今后因此再向甲方提出任何财产主张的权利。
五、社会保险和福利待遇第十九条甲乙双方执行国家有关社会保险和福利的规定。
第二十条乙方应该在与甲方建立劳动关系起10日内向甲方提供办理社会保险所需的所有有效文件，否则将视为乙方自己申请离职，所有后果由乙方自行承担，甲方无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
第二十一条因乙方过错导致甲方无法为乙方办理社会保险而给甲方造成的损失，如各类赔偿、罚款、滞纳金等，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家、青岛市有关规定执行。
甲方按青岛市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及山东省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十五条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十六条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律及青岛市有关规定执行。
第二十八条订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或变更。
第二十九条任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
第三十条本合同期满前30日内，甲乙双方应就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除本合同，且不支付经济补偿金或赔偿金：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位规章制度的；甲乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方严重违反用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金外，乙方还需另行赔偿因此给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权追究乙方刑事责任：Ⅰ乙方在签订本合同时，并未终止与其他雇主订立的劳动合同及其他聘用合同或乙方在本合同有效期内又同时受聘于其他雇主、与第三人建立劳动关系或担任其他单位职务的；Ⅱ乙方在签订本合同时，虽然通过聘用体检及工作经历调查，但合同签订后，甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符的情况（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料）；Ⅲ乙方未能保守甲方商业秘密。
乙方应当遵守甲方保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，不得擅自传播拷贝甲方的有关资料。
当乙方离职时，应当归还所有属于公司的文件、物品。
乙方应适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业信息的管理。
Ⅳ乙方违反员工手册的规定。
乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，乙方自愿完全遵守。
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；甲乙双方在此确认：“重大损害”包括给甲方造成财产损失5000元以上或乙方行为降低甲方信誉、社会评价。
④因违反《劳动合同法》规定致使本合同无效的；⑤依法被追究刑事责任的；⑥依法被执行行政拘留或司法拘留的；⑦正常工作时间无故不上班超过3日的；⑧无故不服从甲方加班安排的；⑨法律法规规定的其他情形。
第三十二条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；②用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；③因违反《劳动合同法》规定致使本合同无效的；④法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十三条有下列情形之一的，本合同终止，劳动关系解除：①劳动合同期满的；②乙方达到法定退休年龄的；③乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；⑥乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；⑦法律法规规定的其他情形。
八、离职手续的办理及工作交接第三十四条乙方离职时应当按照规定办理工作交接。
如甲方应当支付经济补偿和工资的，在办结工作交接完毕后下月的工资支付日一并发放经济补偿和工资。
工作交接未办结的，工资正常发放，但乙方无权向甲方主张任何经济补偿。
乙方离职时的工作交接手续和应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：①乙方必须在一方提出解除合同或劳动合同终止后的10日内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能在劳动合同解除或劳动合同终止的15日内为乙方办理档案和社保关系转移手续。
乙方承诺在劳动合同解除后，应按照加甲方要求及时办理工作交接手续，双方认可和接受在乙方未办理完毕相关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。
②劳动合同解除或终止后，在乙方履行了上述规定的文件提供以及工作交接义务后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方承担。
九、双方协商约定的其他内容第三十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。
乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。
此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方均有约束力。
第三十六条乙方在此确认已充分阅读、知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十七条乙方确认已经阅读甲方规章制度依民主程序制订的有关证明。
第三十八条双方需要约定的其他事项：1.2.3.十、违反劳动合同的责任第三十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离岗情形的，甲方将依照本合同第三十四条的规定处理，由此给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿。
第四十条因乙方原因，包括乙方过失、工作失职等给甲方造成以下经济损失的，乙方应承担赔偿责任，乙方赔偿比例不得低于造成经济损失的50%；因乙方故意造成的以下损失的，乙方应承担全额赔偿责任。
①甲方招收录用乙方所支付的费用；②甲方为乙方支付的培训费用；③对甲方生产经营和工作造成的经济损失；④对甲方财产造成的直接损失。
第四十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，同时有权就不足部分向乙方继续追偿：①依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；②违反甲方规章制度给甲方造成的损失；③工作失误给甲方造成了经济损失；④应向甲方支付的其它款项。
第四十二条在签订本合同之时乙方与第三方存在劳动关系的，由此产生的全部后果由乙方自行承担（包括但不限于：甲方解除合同不支付任何补偿、社会保险不能缴纳、不能享受社会保险待遇的责任等），甲方对此不负任何法律责任。
