档案派遣

劳务派遣档案管理制度一、前言随着市场经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳务派遣成为了一种常见的用工方式。

劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司或其他劳务派遣机构，引进持有劳务性质的劳动力，由派遣公司同用工单位签订劳动合同，向用工单位提供劳务服务。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其档案管理也显得尤为重要。

劳务派遣档案管理是用人单位对从事劳务派遣的劳动者进行管理的重要手段，通过对档案的归档、管理和查询，可以对用工情况进行有效监管，保护劳动者的合法权益，促进用工单位与劳务派遣公司之间的合作。

在劳务派遣过程中，用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣员工三方之间的关系错综复杂，因此，建立一个健全的劳务派遣档案管理制度对于保障各方合法权益和维护劳务派遣秩序具有重要意义。

二、劳务派遣档案管理的重要性1. 保护劳务派遣员工的权益劳务派遣员工作为劳务派遣公司派遣到用工单位工作的劳动者，其个人信息、劳动合同、工资福利、工作评价等均需要建立相应档案。

通过对这些档案进行规范管理，能够更好地保护劳务派遣员工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

2. 规范劳务派遣市场秩序通过对劳务派遣档案进行管理，可以规范劳务派遣市场秩序，减少劳务派遣过程中的风险和纠纷。

合理的档案管理制度可以规范用工单位和劳务派遣公司的合作关系，避免一些纠纷和矛盾的发生。

3. 有效监管劳务派遣合同履行劳务派遣档案中会包括劳务派遣合同、用工单位评价、劳务派遣公司的履约情况等内容，这些信息能够有效监管劳务派遣合同的履行情况，确保各方的合法权益。

4. 促进劳务派遣市场的健康发展健全的劳务派遣档案管理制度可以促进整个劳务派遣市场的健康发展，推动劳务派遣市场的规范化、专业化和有序化。

三、劳务派遣档案管理的内容和要求1. 劳务派遣档案的种类劳务派遣档案主要包括劳务派遣员工的基本档案、劳动合同档案、用工单位评价档案、劳务派遣公司履约档案、劳务派遣纠纷处理档案等。

（1）劳务派遣员工的基本档案包括个人身份证、户口簿、健康证明、学历证明、劳务派遣协议或委托合同等。

第一章总则第一条为规范劳务派遣人员档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣人员档案的管理工作。

第三条劳务派遣人员档案是单位档案的重要组成部分，是单位人力资源管理的依据，对于维护劳务派遣人员的合法权益具有重要意义。

第二章档案管理职责第四条劳务派遣人员档案管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定劳务派遣人员档案管理制度，并组织实施；2. 负责劳务派遣人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；3. 定期对劳务派遣人员档案进行清理、鉴定、销毁等工作；4. 负责劳务派遣人员档案的数字化工作；5. 对劳务派遣人员档案的管理工作进行监督检查。

第五条各部门应积极配合人力资源部做好劳务派遣人员档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。

第三章档案收集与归档第六条劳务派遣人员档案的收集范围包括：1. 劳务派遣人员的身份证、户口本、学历证明、资格证书等；2. 劳务派遣人员的劳动合同、工作证明、考勤记录、工资发放记录等；3. 劳务派遣人员的奖惩记录、培训记录、考核记录等；4. 劳务派遣人员的离职证明、退休证明等。

第七条劳务派遣人员档案的归档要求：1. 档案收集齐全，分类清晰，编号规范；2. 档案内容真实、准确、完整；3. 档案装订整齐，标签清晰，便于查阅。

第四章档案保管与利用第八条劳务派遣人员档案的保管工作应遵循以下原则：1. 安全保管，防止档案丢失、损毁；2. 保密原则，保护劳务派遣人员的隐私；3. 合理利用，确保档案在人力资源管理中的有效作用。

第九条劳务派遣人员档案的借阅程序：1. 借阅人填写借阅申请，注明借阅目的、期限；2. 人力资源部审核借阅申请，批准后办理借阅手续；3. 借阅人按期归还档案，并做好归还登记。

第五章档案鉴定与销毁第十条劳务派遣人员档案的鉴定工作应定期进行，按照国家档案管理的相关规定执行。

毕业生档案派遣流程一、档案准备1.学校开展学生档案的整理工作，包括档案资料的收集、整理和归类；2.毕业生填写档案移交申请表，提供个人基本信息、学习成绩、获奖情况等相关资料；3.学校组织教务、人事、档案等部门对毕业生档案进行归档、封存并制定档案索引。

二、档案审核1.学校档案部门进行毕业生档案的初步审核，确认档案完整、准确无误；2.学校相关部门对毕业生相关信息进行审核，包括学历、成绩单、奖惩情况等；3.学校档案部门对审核通过的档案进行封存，并将档案信息备案。

三、派遣手续办理1.毕业生填写用人单位派遣申请表，提供个人档案信息，并说明派遣意愿；2.用人单位与学校签订派遣协议，明确派遣日期、工作职责、待遇等相关事项；3.学校档案部门办理若干派遣手续，包括出具学历证明、毕业证书、就业推荐信等；4.学校档案部门将派遣手续办理完毕的档案交予用人单位。

四、档案管理和维护1.用人单位对接收的毕业生档案进行登记、分类和整理；2.用人单位保管好毕业生档案，确保档案安全和完整；3.用人单位对毕业生档案信息进行及时更新和维护；4.用人单位应妥善处理毕业生离职时的档案移交问题。

五、档案查询和终止1.毕业生可通过学校档案部门或用人单位的人事部门查询个人档案；2.毕业生转岗、离职或退休时，用人单位应将档案上交学校档案部门；3.学校档案部门对毕业生档案进行终止处理，档案从派遣单位方向学校方向流转。

六、档案保密和归档1.毕业生档案的保密工作应得到学校和用人单位的高度重视；2.档案归档后，学校档案部门应对档案进行分类、整理和封存，确保长期安全保存；3.毕业生可通过正规渠道向学校档案部门或用人单位查询和调阅个人档案。

以上是一个较为完整的毕业生档案派遣流程，每个学校和用人单位可能会根据自身的实际情况进行一些微调和细节的调整。

这个流程可以帮助学校和用人单位有效管理毕业生档案，确保档案的安全、准确和完整。

同时，也为毕业生提供了一个便利的方式来查询档案信息，助力他们未来的职业发展。

致：[学校/单位名称]
主题：关于专升本档案派遣的申请
尊敬的[学校/单位名称]领导：
我是[所在学校/单位名称]的[专业]专业的学生[学号]，在[入校时间]年入学，因
个人发展需要，我已通过相关选拔，获得专升本的机会，将在[升学学校名称]继续深造[升读专业]。

根据学校的相关规定，我现需办理档案派遣手续，特此向贵校提出申请。

在[所在学校/单位名称]的学习期间，我始终以专业学习为主，积极参与各类社会
实践和校园活动，在德、智、体、美各方面全面发展，不仅积累了扎实的专业知识，也锻炼了自己的综合素质。

在学习成绩上，我历年成绩优秀，专业排名靠前，并多次获得奖学金。

此外，我也积极参与社会实践活动，以增强实践能力和拓宽视野。

我深知，档案派遣是学生升学或就业的重要环节，它记录了学生在校期间的学习、表现和成长经历，对于学生未来的发展具有重要的影响。

因此，我保证所提供的所有信息都是真实、准确的，没有任何虚假和误导。

同时，我也承诺在升学后，会继续努力学习，以优异的成绩完成学业，并为社会做出贡献。

在此，我真诚地希望贵校能够审核并通过我的档案派遣申请，让我能够顺利地进入下一阶段的学习。

如有需要，我愿意提供其他证明材料，以支持我的申请。

最后，感谢贵校在过去几年中对我的培养和教育，也希望贵校能够继续支持我的发展。

在此，我预祝贵校的明天更加辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
申请日期：[年月日]
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据个人情况进行修改和调整。

派遣员工档案管理制度一、档案建立和归档要求：1.档案建立原则：按照派遣员工入职前的面试笔试成绩、入职申请表、合同书等材料建立派遣员工档案。

并及时更新和完善派遣员工档案。

二、档案保管和使用要求：1.档案保管原则：派遣员工档案应存放在专门的档案室或柜中，并设立专人负责档案的管理和保管。

生活垃圾档案破损、损毁、灭失等情况应及时报告，并对造成损失的原因进行调查和追责。

2.档案使用原则：仅授权人员可以查阅和使用派遣员工档案，并严禁私自查阅、篡改、泄露和复制档案材料。

查阅和使用派遣员工档案应出具书面申请，并需经相关人员的审核和签字确认。

三、档案检查和移交要求：1.档案检查原则：定期组织对派遣员工档案的检查，检查项目应包括档案完整性、准确性和安全性。

发现问题应及时整改，确保档案的完好无损。

2.档案移交原则：派遣员工离职时，应将其档案移交给人力资源部门进行存档。

移交时应进行档案核对，确保档案的准确性和完整性。

移交后，原工作单位不得再保留原派遣员工的档案。

四、档案的保密和安全要求：1.保密原则：派遣员工档案中的个人信息应严格保密，禁止以任何方式泄露员工个人信息。

员工个人信息的使用应遵守相关法律法规和公司的相关规定。

2.安全措施：为保证派遣员工档案的安全，应加强档案室或柜的保护，设置密码和监控设备，严禁未经授权人员进入档案室。

以上是关于派遣员工档案管理制度的主要内容。

企业应按照此制度要求，加强对派遣员工档案的管理和保护，确保派遣员工的权益和企业的利益得到充分保障，构建和谐的劳动关系和良好的企业形象。

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1. 系统登记。

毕业生进入学信网，在线提交《毕业生派遣申请》，填写个人信息、就业单位、就业类型等信息。

档案派遣回生源地不管它行吗（详情）档案派遣回生源地不管它行吗1、毕业生回原籍工作，档案转回到毕业生原籍，如果报到证地址是生源地的用人单位，一定要在规定期限内去报道如果档案是寄到人才市场的，则可以不用去。

2、毕业生工作单位不在原籍或暂时无工作单位，毕业后仅将档案托管在原籍人才服务中心或人才市场等档案托管部门。

这种情况也是可以不去报到的。

档案回生源地人才市场的毕业生，派遣证随档案回原籍档案管理部门，报到证由毕业生自己保管，一般情况下是可以不用本人报到的。

毕业生可电话联系原籍档案接收机构确认档案移交情况及是否需要报到。

现在大部分地区已经可以在实现网上或者电话报到。

网上、电话报到是为了核实档案是否已经被接收，减少档案在邮寄过程中丢失或无人接收的几率发生。

档案在手中出现了问题怎么办？1、由于原始文件在大家保存的时候一直都没有进行材料更新，所以他变成了死档案，再遇到这样的问题是大家需要找到具体的激活流程，这样就可以将问题解决了，不过发现材料被打开之后，一定要交给老师检查有没有材料丢失。

2、在私自保存材料的过程中导致一些文件丢失，只可以通过补办材料将问题解决，而具体的补办流程大家一定要提前精心了解，而学校老师会为大家解决很多问题，这样就能够确保新的原始文件可以正常的发挥作用。

3、当确定手中的原始文件已经恢复作用的情况下，才能够返回生源地进行托管手续的办理，不过大家在办理手续的时候依然需要注意一些问题，否则很可能依然会被工作人员拒收。

如何选择一个适合自己的存放位置？根据自己的工作情况，你可以将这份资料保存在不同的地方，只有这样在需要使用的时候才能让它更好的发挥作用，所以你需要在平时提前了解档案存放的相关知识，然后再选择保存方法的时候，结合自己的实际情况，只有这样在以后的使用过程中才会更加的方便。

代办档案补办要多少钱代办档案补办要200--300之间，因为各个地方的物价水平不同。

而且各种档案的办理流程也不一样。

比如：高中生档案补办，我们先→到高中学校填表→上报辖区教育局汇总并上报教育部→教育部复检后→通过和未通过的学生(包括未通过的原因)会显示在辖区教育局的学籍账号中→辖区教育局会记录通过学校提供信息(包括家庭信息)的学生，学生所在学校会向其主管教育行政部门申报。

第一章总则第一条为规范派遣人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣人员的档案管理工作。

第三条派遣人员档案管理应遵循真实性、完整性、连续性、准确性、安全性、保密性原则。

第二章档案内容第四条派遣人员档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2. 学历、学位、专业技术职称等证书复印件；3. 劳动合同、派遣协议等相关文件；4. 体检报告、无犯罪记录证明等；5. 工作经历、奖惩记录、考核结果等；6. 职业技能培训、进修等证明材料；7. 其他需要归档的材料。

第三章档案管理流程第五条档案收集1. 派遣人员入职时，由本人提供相关证明材料，由档案管理人员进行审核、登记、归档；2. 派遣人员离职时，由本人或用工单位提供相关证明材料，由档案管理人员进行审核、登记、归档。

第六条档案整理1. 档案管理人员对收集到的档案材料进行分类、整理、装订，确保档案的完整性；2. 档案整理应按照档案分类标准进行，方便查阅和管理。

第七条档案保管1. 档案管理人员应按照档案保管要求，对档案进行妥善保管，确保档案的安全；2. 档案保管应遵循防潮、防尘、防火、防盗、防虫等原则。

第八条档案利用1. 派遣人员本人或授权人可查阅、复制本人档案；2. 用工单位可查阅、复制与派遣人员工作相关的档案；3. 档案管理人员应按照规定程序办理档案查阅、复制手续。

第四章档案销毁第九条档案销毁应严格按照国家档案管理规定执行，确保档案销毁的安全、环保。

第十条档案销毁前，档案管理人员应进行核对，确认档案无误后，方可进行销毁。

第五章责任与考核第十一条档案管理人员应认真履行职责，确保档案管理的规范、高效。

第十二条对违反本制度，造成档案损坏、丢失或泄露的，应依法承担责任。

第十三条公司定期对档案管理人员进行考核，考核结果纳入其年度考核。

第一章总则第一条为加强我公司派遣人员档案管理，确保档案的完整性、准确性和安全性，维护派遣人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有派遣人员的人事档案管理。

第三条派遣人员档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，记录派遣人员的全部人事信息。

2. 准确性原则：确保档案信息的准确性，及时更新派遣人员的人事变动。

3. 安全性原则：严格保密，防止档案信息泄露。

4. 便捷性原则：简化档案查阅手续，提高档案利用率。

第二章档案内容第四条派遣人员档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括身份证复印件、户口本复印件、学历证书、专业技术资格证书等。

2. 劳动合同档案：包括劳动合同、试用期合同、续签合同等。

3. 工资待遇档案：包括工资条、奖金、补贴等。

4. 社会保险档案：包括社会保险缴纳记录、报销凭证等。

5. 奖惩档案：包括奖励、处分、绩效考核等。

6. 其他相关档案：包括培训记录、工作总结、离职证明等。

第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责派遣人员档案的收集、整理、保管、归档和查询等工作。

第六条人力资源部门应指定专人负责档案管理工作，确保档案管理的规范化、制度化。

第七条档案管理人员应具备以下条件：1. 熟悉国家有关档案管理的法律法规。

2. 具备良好的职业道德和保密意识。

3. 熟练掌握档案管理业务。

第四章档案管理流程第八条派遣人员入职时，人力资源部门应收集其相关档案材料，建立档案。

第九条派遣人员档案的收集、整理、归档工作应遵循以下流程：1. 收集：收集派遣人员的人事档案材料，包括各类证书、合同、奖惩等。

2. 整理：对收集到的档案材料进行分类、归档，确保档案的整齐、有序。

3. 归档：将整理好的档案材料按照规定归档。

4. 查询：根据需要查询档案信息，提供档案服务。

第五章档案保密与安全第十条档案管理人员应严格遵守保密制度，不得泄露档案信息。

第十一条档案室应配备必要的防盗、防火、防潮、防虫设备，确保档案安全。

户口档案派遣详细介绍户口档案派遣是指将本人的户口档案由常住地派遣至异地，通过派遣可以实现跨地区医保、社保等服务。

户口档案派遣是在三证合一政策下的一项重要变革，也是个人跨区域劳动与生活的需要。

首先，个人需要准备哪些材料才能进行户口档案派遣呢？根据不同省份的规定，所需材料会略有不同，但是以下材料是必备的：1. 户口簿原件2. 个人身份证原件及复印件3. 集体户口证明原件4. 医保卡原件及复印件5. 社保卡原件及复印件6. 工作证明若派遣地区的规定需要提供其他材料，则需要根据当地规定补充。

其次，派遣的具体流程是什么呢？1. 申请户口档案派遣：可到户籍所在地的派出所、社区事务受理中心等机构办理，也可通过网上申请。

2. 核验材料：申请人需要持有齐全的材料到所申请的机构进行核验，工作人员将核验并审核申请人的材料是否齐全。

3. 派遣：审核通过后，申请人所在户籍所在地派出所会对其户口档案进行派遣，将原户口档案寄往申请人所在的目的地。

派遣的时限一般为一个月以内。

最后，户口档案派遣有哪些好处？1. 跨地区医保：户口档案派遣后，个人的医保卡可在目的地使用，享受当地的医保报销政策。

2. 跨地区有利于社保：根据跨地区社保的相关规定，户口档案派遣后，个人可在目的地持续缴纳社保，积累个人的社保信息。

3. 解决常住地缺乏服务问题：比如个人所在常住地缺乏某些医疗服务或资源，户口档案派遣后可以在目的地享受较好的医疗服务。

总之，户口档案派遣是便利个人跨区域劳动和生活的重要一环。

通过户口档案派遣，可以跨地区享受医保、社保等服务，同时也达到解决个人生活问题的目的。