毕业生就业派遣实施办法

高校劳务派遣实施方案一、前言。

随着高校教育的不断发展，劳务派遣作为一种新型的用工模式，逐渐在高校中得到应用。

为了规范和完善高校劳务派遣工作，提高用工质量，保障劳务派遣员工的合法权益，制定本实施方案。

二、总则。

1. 遵循国家相关法律法规，严格执行《劳务派遣管理条例》等相关法规规定；2. 严格按照用工需求和用工程序，规范劳务派遣用工行为；3. 加强对劳务派遣单位和员工的管理，确保用工安全和用工质量；4. 积极营造和谐、稳定的用工环境，促进高校用人单位和劳务派遣单位的良性互动。

三、劳务派遣实施方案。

1. 用工需求确认。

（1）高校用人单位应当依据实际用工需求，确定劳务派遣用工的具体岗位和数量；（2）用人单位应当将用工需求报告给劳务派遣单位，并明确岗位要求和用工期限。

2. 劳务派遣单位选择。

（1）高校应当选择具备合法资质和良好信誉的劳务派遣单位；（2）劳务派遣单位应当依法开展劳务派遣业务，严格按照用工合同履行用工义务。

3. 用工程序。

（1）用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；（2）劳务派遣单位应当根据用工需求，选派符合条件的员工到高校用人单位工作。

4. 劳务派遣员工管理。

（1）高校用人单位应当加强对劳务派遣员工的管理，保障其合法权益；（2）劳务派遣单位应当加强对员工的培训和管理，提高员工素质和工作能力。

5. 用工安全保障。

（1）高校用人单位应当加强对劳务派遣员工的用工安全保障，确保员工的人身安全和劳动权益；（2）劳务派遣单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

6. 用工质量监督。

（1）高校用人单位应当建立健全用工质量监督制度，定期对劳务派遣员工的工作质量进行评估；（2）劳务派遣单位应当积极配合用人单位对员工的工作质量进行监督和评估，及时改进工作不足。

四、结语。

高校劳务派遣实施方案的制定和执行，有利于规范和完善劳务派遣工作，促进高校用工环境的和谐稳定。

应届毕业生办理二次派遣和改派办法一、二次派遣二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。

1、省内院校毕业生在济南市内落实接收单位的办理步骤：（1）毕业生与用人单位在“山东高校毕业生就业信息网”上签订就业协议；（2）经人事局毕业生就业管理部门网上鉴证；（3）用人单位从网上打印就业协议书交毕业生；（4）毕业生持就业报到证和用人单位从网上打印的就业协议书到负责鉴证的人事局毕业生就业管理部门办理派遣手续（其中省内外地市生源毕业生还需提供原报到地人事部门同意其异地就业的函。

）；2、省外院校毕业生在济南市落实就业单位的办理步骤：（1）毕业生持原学校发的就业协议书交接收单位；（2）用人单位在“毕业生就业信息网”上录入省外高校毕业生信息；（3）毕业生（持原学校发的就业协议书）与接收单位签订就业协议；（4）毕业生或用人单位持就业协议书到负责鉴证的人事局毕业生就业管理部门办理鉴证和派遣手续。

其中异地就业的（含人事代理的），须出具原报到地人事部门同意其异地就业的函。

（外地市生源大专以下学历毕业生在济南落实就业单位后办理二次派遣的，首先要与用人单位签订网上就业协议，经市人事局毕业生就业指导处鉴证后，用人单位出具网上就业协议书和与毕业生签订三年劳动合同和按时缴纳养老保险的证明，到市人事局毕业生就业指导处开具接收函。

毕业生持接收函到生源地先办理落户手续。

落户后，到当地毕业生就业主管部门开具同意到济南市就业的证明，并提取本人档案。

然后到济南市人事局毕业生就业指导处办理二次派遣手续）。

3、省内院校毕业生济南生源出省（包括到山东省省属单位就业的）就业的办理步骤：（1）向学校申请领取省外就业协议书；（2）与接收单位签约；（3）在“就业信息网”上录入签约信息后；（4）持就业报到证、就业协议书和原报到地人事部门出具的同意其异地就业的证明，到省人事厅办理派遣手续。

大学劳务派遣用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范我校劳务派遣用工，促进学校各项工作协调发展，保障学校与劳务派遣人员的合法权益，根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣公司建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣到学校工作的人员。

劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有劳动关系。

本办法所指用工单位是指校属非独立法人二级单位或学校机关部门。

第三条使用劳务派遣人员坚持“从严控制、总量调控、精简效能”的原则；坚持“按需设岗”的原则；坚持“核准在先、使用在后”的原则；坚持“合法用工、依法管理”的原则；坚持“谁用工、谁负责、谁管理”的原则。

第二章管理体制第四条人事处作为管理学校劳务派遣工作的职能部门，负责校内各用工单位劳务派遣工作的宏观管理，指导检查各用工单位规范使用劳务派遣人员，代表学校与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，委托劳务派遣公司办理我校劳务派遣相关事宜。

第五条用工单位具体负责本单位劳务派遣岗位设置及劳务派遣人员使用、管理和考核等事宜。

第三章岗位设置和人员招录第六条用工单位因工作任务繁重，事业编制内人员不足，可设置一定临时性、辅助性、替代性的劳务派遣岗位。

劳务派遣岗位分为管理辅助岗位、专技辅助岗位、科研辅助岗位、特殊工勤岗位四类。

管理辅助岗位：从事管理辅助工作；专技辅助岗位：从事实验技术、档案图情、医技、财务等技术性辅助工作；科研辅助岗位：从事科研项目（课题）组的辅助性工作;特殊工勤岗位：从事特殊工勤服务，适用于极少数不适合使用服务外包方式用工的工勤岗位。

全校使用劳务派遣人员数量不超过用工总量的10%o凡学校和用工单位的涉密岗位及具有一定管理权的关键岗位均不得使用劳务派遣人员。

后勤、安保、技术支持等服务性、保障性工作一般应采用服务外包方式，委托具有合法资质的专业公司承担。

第七条学校对编外人员的聘用按照“编制总量下按需聘用”的原则，编外人员数量一般不得超过聘用单位编制空余岗位数。

学院关于劳务派遣人员管理实施办法第一条为更好地满足学校实际工作需要，加强劳务派遣人员管理，进一步规范整合劳务派遣工作岗位，特制订本办法。

第二条劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司根据劳务派遣协议派遣到我校工作的人员。

第三条人员资格劳务派遣人员应符合劳务派遣协议对派遣人员的基本要求及用工单位特殊岗位的用工标准。

第四条岗位设置劳务派遣人员只能从事临时性、辅助性岗位。

劳务派遣人员工作岗位应严格按照学校制定的劳务派遣人员岗位设置实施方案执行。

因工作需要确实需增加劳务派遣人员岗位的，由用工单位提出申请，由人事处统报学校研究决定。

第五条薪酬劳务派遣人员的薪酬原则上按XX市最低工资标准执行（既定的薪酬标准不变）。

各单位应严格执行劳务派遣人员的薪酬标准，严格控制劳务派遣人员的加班，严格规范劳务派遣人员的考勤。

劳务派遣人员的实际支付工资超出薪酬标准的部分，各单位每月报送劳务派遣人员考勤表的同时，需附情况说明，由人事处核定后执行。

因政策性原因调整劳务派遣人员薪酬标准的，由学校统组织实施。

第六条日常管理1、劳务派遣人员的日常管理由各用工单位负责，人事处负责统协调。

各用工单位应根据实际工作情况明确本单位劳务派遣人员出勤制度及劳动纪律。

2、劳务派遣人员在工作期间发生工伤、死亡事故，用工单位需在10小时内通知人事处，并配合学校按相关规定处理。

3、劳务派遣人员在学校工作期内发生人事（劳动）争议，按照劳务派遣协议规定处理。

第七条招用与辞退1、各单位招用劳务派遣人员，需事先申请，由人事处协调劳务派遣公司实施派遣。

经学校同意，各单位也可自行招聘，确定人员后与劳务派遣公司签订劳动合同再派遣至用工岗位。

2、各单位不得私自辞退劳务派遣人员，确需辞退的，需事先申请并附辞退理由，由人事处协调劳务派遣公司办理辞退手续。

劳务派遣实施方案第1篇劳务派遣实施方案一、项目背景随着市场经济的发展，企业对人力资源的配置需求日益多样化。

劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，能够帮助企业实现人力资源的优化配置，降低人力资源管理成本，提高企业运营效率。

根据我国相关法律法规，为规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，制定本劳务派遣实施方案。

二、项目目标1. 合法合规：确保劳务派遣行为符合国家法律法规，保障劳动者权益。

2. 提高效率：优化人力资源配置，提高企业运营效率。

3. 降低成本：合理控制人力资源成本，减轻企业负担。

4. 促进和谐：建立和谐劳动关系，维护企业稳定。

三、实施范围1. 派遣岗位：各类临时性、辅助性、替代性岗位。

2. 派遣人员：符合国家法律法规规定的劳动者。

3. 合作单位：具备劳务派遣资质的合法机构。

四、实施步骤1. 梳理岗位需求：企业根据业务发展需要，对派遣岗位进行梳理，明确岗位需求。

2. 选择合作单位：企业根据合作单位的资质、实力、服务质量等因素，选择合适的劳务派遣机构。

3. 签订合作协议：企业与劳务派遣机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。

4. 招聘与培训：劳务派遣机构根据企业需求，招聘符合条件的人员，并对其进行培训。

5. 劳动合同签订：劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 人员派遣：劳务派遣机构将符合要求的劳动者派遣至企业，企业对派遣人员进行管理。

7. 跟踪管理：企业对派遣人员进行日常管理，劳务派遣机构负责跟踪服务。

8. 评估与优化：企业定期对劳务派遣效果进行评估，根据评估结果调整合作策略。

五、合规措施1. 合法合规审查：企业在选择劳务派遣机构时，要对其资质进行严格审查，确保其具备合法经营资格。

2. 劳动合同签订：确保劳动合同符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。

3. 保险缴纳：劳务派遣机构负责为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者权益。

4. 工资支付：企业按时足额支付派遣人员工资，确保工资发放合规。

XX职业学院毕业生就业实施细则2012年9月为推进我院国家骨干院校项目建设，促进校企合作的深入开展，进一步做好我院学生就业创业指导工作，提高毕业生就业率和就业质量，使我院毕业生就业工作科学化、规范化、制度化，根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）、《高等教育法》和山东省关于普通高校毕业生的就业政策，结合我院骨干院校项目建设方案，制定本实施细则。

第一章指导思想第一条以市场为导向，以提高毕业生就业率和就业质量为中心，以实现毕业生充分就业为工作目标，引导毕业生树立先就业后择业的意识，采用积极主动、走出去、请进来的办法，不断开拓就业市场，促进毕业生就业。

建立立足山东，兼顾沿海，面向全国，以国有铁路、地方铁路、城市地铁、铁路工程局、铁道装备制造企业、地方企事业单位为服务方向的毕业生就业工作服务体系，确保毕业生充分就业。

第二章组织领导第二条学院成立毕业生就业工作领导小组，由院长（书记）任组长，主管副院长任副组长，有关部门负责人为成员，负责领导、协调全院毕业生就业工作的开展。

设立院、系两级就业指导办公室，实施就业“一把手工程”，形成全员、全过程、全方位的促进就业机制。

学院就业指导中心，负责全院毕业生就业的宏观管理，指导协调各系毕业生就业工作；各系成立毕业生就业工作办公室，全面负责本系毕业生就业工作，并确定专（兼）职人员负责本系毕业生就业的日常工作。

第三章工作职责第三条学院毕业生就业工作领导小组（一）负责全院毕业生就业指导工作的宏观领导，统一指挥和全面协调相关部门就业工作的开展；（二）负责全院毕业生就业指导工作的部署，督促相关部门做好毕业生就业指导工作；（三）审定和督促相关部门制定毕业生就业管理的规章制度和工作计划；（四）负责全院毕业生跟踪调查方案的审定和实施；（五）负责总结毕业生就业管理工作，审定毕业生就业工作中的先进单位和先进个人；（六）讨论、决定毕业生就业工作中的其它重大问题。

毕业生就业工作实施细则第一章前言第一条大学毕业生是学校按照党的教育方针精心培养的、适应国家建设要求的优秀人才资源,是高层次人才队伍的后备力量。

为做好毕业生就业工作，提高毕业生的就业率和就业质量，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益，更好地为经济建设和社会发展服务，根据教育部、和省的有关政策和规定，结合我校的实际情况制定本细则。

第二条本细则中的毕业生是指学校按国家计划培养、具有学籍、取得毕业资格的毕业生。

毕业生在国家就业方针、政策指导下，经双向选择并经派遣供职于用人单位或自谋职业以及自主创业后，通过诚实劳动、依法经营取得合法收入，统称毕业生就业。

第三条对毕业生和学校就业工作的基本要求：毕业生是国家按计划培养的人才，有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

学校要在国家就业方针指导下，鼓励和引导毕业生到国家急需人才的地方和行业就业，主要采用择优推荐和就业指导相结合，毕业生与用人单位在规定范围和时限内“双向选择”，由毕业生与用人单位双方签订就业协议，并经学校登记、鉴证形成就业计划后由国家统一派遣的办法，实现毕业生就业。

第四条学校招生就业处归口管理全校毕业生就业工作并指导各教学班的毕业生就业工作，重大问题由学校就业工作领导小组或党委决定。

各班主任负责本教学班的毕业生就业工作。

招生就业指导处和各班主任应各司其职，层层落实，共同做好毕业生就业工作。

第二章职责分工第五条招生就业指导处处就业工作的主要职责：1．根据教育部、和省电大有关部门的精神，制定全校毕业生就业工作政策，部署及总结全校毕业生就业工作，安排全校毕业生就业工作日程；2．组织、管理、指导、检查、评估各教学班的毕业生就业工作；3．负责毕业生资格审查和全校毕业生生源汇总、统计、上报；4．负责毕业生推荐工作和就业协议的审核、鉴证、登记和管理工作；负责年度毕业生就业状况反馈和就业率统计及毕业生就业遗留问题(改派等)的处理；5．按照主管部门的要求编制、上报毕业生建议就业计划；负责组织、协调毕业生派遣和离校手续办理等工作；6．组织开展就业宣传工作，联系用人单位和宣传媒体，拓宽毕业生就业渠道，建立广泛的就业基地；7．积极收集、整理并及时向各教学班和毕业生发布需求信息；接待用人单位，组织参加各种招聘活动；8．热情接待用人单位，向用人单位介绍本单位的专业设置、教学和科研特色及毕业生在校德智体发展情况，积极推荐合适的毕业生，协助用人单位考核录用毕业生；9．负责就业指导课程建设和教学组织、管理，面向毕业生开展日常就业指导与咨询；组织开展全校就业工作人员培训和毕业生职业技能培训；配合学生教育管理部门开展毕业教育工作；10．开展毕业生就业工作的调查与研究，为学校发展规划提供参考，主要内容包括：毕业生就业观念和就业期望调查、用人单位调查和毕业生跟踪调查等。

毕业生派遣办法根据国家教育部及省教育厅关于普通高校毕业生派遣的相关政策，现对毕业生派遣办法做如下说明。

一、协议就业毕业生派遣办法协议就业毕业生按毕业生就业协议或其他就业证明材料内容办理派遣。

各种情况派遣办法如下：（一）国有单位直接接收毕业生档案的国有单位（含国家机关、事业单位、国有企业）有人事权的，直接派遣到单位，报到证抬头为单位名称；国有单位无人事权但其上级主管部门有人事权的，派遣到上级主管部门，报到证抬头为上级主管部门名称，报到证备注栏注明具体工作单位。

（二）国有单位实行人事代理的国有单位通过人事代理方式招聘毕业生的，派遣到代理的人才机构，报到证抬头为人事代理机构，报到证备注标注具体工作单位。

（三）非国有单位不接收毕业生档案、户口的毕业生可选择户档回原籍或者办理就业地户档托管。

报到证抬头为原籍毕业生就业主管部门或人才中心，报到证备注为具体工作单位。

（四）省内就业的毕业生到我省市州所属单位工作的，报到证抬头必须开往市州毕业生就业主管部门，报到证备注栏注明具体工作单位，毕业生须到市州级毕业生就业主管部门报到，并办理转签手续。

二、特殊群体毕业生派遣办法（一）免费师范毕业生回省就业的，毕业时直接派遣到工作单位；跨省就业5月30日前已办完跨省手续的，毕业时直接派遣到工作单位；跨省就业5月30日前未办完跨省手续的，按照生源省统筹方案派遣； 5月30日仍然待就业的，按照生源省统筹方案派遣。

（二）定向、委培生委培研究生毕业后必须回原委培单位工作，如有特殊情况要求改变就业去向，需出具相关证明材料，并于7月中旬由学校报省就业中心审批通过后才能办理改派，打印报到证。

“骨干人才”研究生毕业后，直接派回定向单位或定向地区。

“骨干人才”非在职研究生毕业时，在定向省、自治区、直辖市落实接收单位的学生，毕业生凭报到证回定向省、自治区、直辖市办理转签。