进一步加强油田企业职工思想政治工作的思考

作 的措 施 ： 强企 业 思 想政 治 工作 的 综 合 协 作 ； 立一 支 专业 高效 的 恩 想 政 治 工作 Ｆ ￣； 加 建 Ａ４ 思想 政 治 工 作 要 与 员 工 的 实 际 需求 相 结 合 。
【 关键词】 石 油企业 ； 思想政治Ｘ作 ； － 重要性 ； 措施 在当前经济社会快速发展的形 势下 ， 石油企业 职工 的工作任务 会 就是 组织 开会 ， 日常思 想 工作 除 了班 会 ， 是例 行 培训ｆ 思 想 政 就 。搞 更加繁重 ， 要确保圆满完成各项任务 ， 思想政治工作在 队伍建 设中显得 治 活动常 常伴 随着一 定的强 迫性 ， 谁不 参加 就会对 工作 采取 一定 的 尤为重要 。如果不能适应 社会经济 、 治、 政 文化 生活的 发展需要 ， 就不 处 罚措施 ， 工非常 被动 的参加 活动 。 职 可能收到应有的效果 ， 至适得其反。因此 ， 甚 积极探索新 途径 、 新办法 ， 三 、 强 石 油企 业 思想 政 治 工 作 的 措 施 加 确保石油企业职工在市场经济大 潮的搏击 中能够奋勇 向前 ， 思想政 使 １ 加 强 企 业 思 想政 治 工作 的综 合 协 作 、 治工作全面服务于石油企业 。 第一 ， 企业的思想政治工 作要与 企业生产 管理紧 密结合 。思 想政
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巨大 的变化 ， 各种思想的碰撞 、 化的融合 ， 潜移默化 地影响 着人们 于企业管理的全过程。要 围绕企业经 营中需要 面对 的任务 ， 取各种 文 正 采 的价值观和生活方式。石 油企业职 工的思想观 念不可 能完 全一 致 ， 工 有效形式 ， 激发和调动一切积极因素 ， 努力完成各项工作 。 作的步调不可能完全同步 ， 通过 良好的思想政 治工作 可以使得 他们 的 第二 ， 形成企业思 想政 治工作 党政齐抓 共管的氛 围。企业 中不仅 思想保持一致 ， 工作步调达到相 同。采取贴近 群众 ， 贴近生 活， 贴近工 党委领导同志要尽心尽 职抓好思 想政治工作 ， 且行政 领导 也要重视 而 作实际的思想政治工作能使职工 认清自 己的责任和义 务 ， 从而 激发石 和支持思想政治工作， 在领 导生产和 经营管理 的过程 中与党组织 共 同 油企业 职工 的工作积极性 ， 也才能兴旺发达。 企业 抓好思想政治工作 ， 党政领导之间要互相配合 ， 密切协 同 ， 心往一处想 ， 二 、 油 企 业思 想 政 治 工作 存 在 的 问题 及 原 因 剖 析 石 劲往一起使 ， 形成思想政治 工作的强大合力。 第三 ， 用检查监 督机制 保证工作 落实。在思 想政治 工作 的各个 阶 究其原 因主要是企业对思想 政治工 作不够重视 。第一 ， 业对思 段 ， 行严格 的检查 、 督机 制， 企 实 监 是促进 工作到位 、 措施 落实 的重 要环 想政治工作 的地位和作用认识不清 ， 重视不够 ， 分管理者对加强党 的 节 ， 部 要根据总体目标和 主要任务 ， 制定和完善一整套思 想政治工作的检

１ 、 强化 党组 织的 基 层 建 设
企业领导干部的工作 ，就是要围绕企业生产 经营的中心工作 ，不 断 加强和改进思想政治工作 ，必须 在理顺思想政治工作 的管 理机制上做 文 章 ，必须在提高思想政治工作的有效性 和实效性方 面进行认真研究 。为 此 ，企业领导干部应引导做好以下二个方 面的工作 ：一是建 立思想政 治 工作专项制度 。 要针对企业思想政治工作人员数量有 限的现实情况，采取 “ 宜专则专、宜兼贝 Ｊ 『 兼”的人员定 岗定员措施 ，建立 《 思 想政 治工作责任 制》 等制度；二是实行思想政治 目 标 化管理，建立 “ 一岗双责”追查制 ， 将思想政治工作细化成考核指标 ， 并纳入到个人岗 位责任制中。 ３ 、提 高政工人 员的综合素质 具有高素质的政工队伍是做好 思想政 治工作 的前 提 ，要 采取各种 有 效措施 ，加强对政工人才的培养教育 ， 使 之具有 与本 岗位相适应 的专 业 知识和管理水平。要拓宽政 工人员 的知 识面 ，使他 们逐步成 为懂技术 、 熟业务 、会管理的 内行 ，以实际行动赢 得企业 员工的尊重和认可 。在 政 工人员选择上 ，首先要突出政治用人观点 ， 将政治放 在首位 ，坚决撤 换 思想政治表现差的 ，录用德才兼备 、事业心强 的人。在 坚持群众观 点选 人 的基础上 。要重视复合型人才 ，因为企业思想政治工作 人员是党 的一 线工作者 ，既要有一定的群众基础 、也要有一定 的理论 素养 ，更要有 良 好 的业务技术水平 ，政工人员应是 “ 一专 多能 ”的人才。 政工人员要增强 自主学习意识 ，这也是 政工干部转 变其 理念与 发展 趋势 ，增强 自身素质与能力的一个有效 途径。这 里所说 的学习并不是 单 指党的理论或政策 ，还包含哲学 、历史 以及 法律 、 专业 知识等方面 的内 容 。油 田的发展不仅要求政 工干部是 开拓者 ，还 应是博学 者、实践 者 ， 政工人员应不断地通过科学知识来 充实 自己 ， 并 在学 习过程 中不断地 提 高 、升华 ，把握思想政治工作的特点与规律 ， 增 强其 时效性 与针对性 。 政工人员要增强责任意识。做好思想政治工 作的前 提就是要增强 政 工干部 的责任意识 。首先 ，政 工 干部要 充分 地认 清所扮 演 的角色 ，主 动 、自觉地为油 田的和谐发展 与团结安定增 强 自身 的使命感 与责 任感 ， 并树立强烈的责任意识感。其次 ，还应 加强共 建、共 享观的教育 ，并 增 强政工干部的主人翁意识 ，树立一个务实、敬业 而叉 高效的形象 。

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程。
二 要 坚 持把 以人 为 本 作 为不 变 宗 旨 。科 学 发 展 观 的核 心 是 以人 为 本。 对石油企 业来说 ， 其生产经营活动 自始至终都需要人去直接参与， 职 工 是 推 动石 油 企 业发 展 的 主 要 动力 源 泉 。 此 ， 因 在思 想 政 治 １ 作 实践 中 ， ＝ 定要确立职工的主体地位：一是要与时俱进 ， 更新观念． 固树立“ 牢 以 人 为本” 的观 念； 二是推进石油企业管 理 ， 让职工参 与企业 决策的全过 程 ， ｔ听取职工群众 的意见和建议 ， 虚 ， Ｌ 从政治上确立职工 的主体地位 ； 三 是制订长远规 划， 抓好职工队伍建设， 通过强化培训和教育 ， 职工提高 使 觉悟 、 更新知识 、 高素质 、 提 增长 才干 ． 为职工发挥聪明才智创造有利条 件和环境 ， 从制度上确立职 １的主体地位 ； 二 四是在石油企业经济效益增 长的同时 ， 俺员 工分享企业发展成果 ， 尽最大努 力满足职工群众的物质 和精神需 要， 树立职工 与企业同舟共济的观念 ． 使员＿ 从思想上增强 主 ＿ Ｔ
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要坚持把促进科学发展作 为不变主题 。科学发展观的 主题是 发 展， 是更好更快地发展。 石油企业要想获得 与自己地位相称的优势， 就必 须 加 快科 学 发 展 的 步伐 。这 是石 油企 业 的 中心 任务 ， 是思 想政 治 工 作 也 的不 变 主题 。 因此 ， 想 政 治工 作 要 坚持 以 生产 经 营建 设 为 中 心 ， 游 离 思 从 中心 的 自我 封 闭 中 走 出来 ， 孤芳 自赏 的 自我 循 环 中 走 出来 ， “ 不 上 从 从 说 话， 插不上手 ， 帮不上忙 ” 的现实窘境中走出来 ． 到油 田改革发展的大舞 台去求作为、 显身手。 政工部门要做到 目标 同向、 思想 同心 、 工作同步 、 责 任 同担 ， 坚持把 生产经营的需求作 为思想政治工作的需要 ， 自觉把思想 政治： ［作全天候全方位全身心地渗透到石油企业改革 发展稳定的全过

２１年第３ 期 ０１ ３
科技 置向导
◇ 企业与管理◇
加强石化企业思想政治工作的几点思考
（． １中石化 中原油 田燃气 管理处 河南 濮阳 李晓东 张宪海 ２ ４ ７ ０ ；． ５ ０ １ 中原油田工程建设总公司苏丹分公司 河南 ２ ￣ １ ４ ７ ０ ） ］ １ ５０ １ ３
【 要】 摘 积极探 索， 不断改进石化企业思想政 治工作 。要在思想上要 真正重视起 来， 断加强新形势下石化企业思想政治工作的研 究 ， 不 不
断改进方式方法 ， 高思想政 治工作的针对性、 提 实效性政治工作 ； 思考
石化企业 思想政治工作 的根本 任务就是通过加强 职工的思想政 于没有进行 “ 门” 入 培训 ． 再加之工作 繁忙 自身学 习不够 等原 因 ． 使得 治 教育 ． 建设高素质的石化企业 队伍 ． 圆满完成各项 石化企业 他们对如何抓好石化企业思想政治工作缺乏深入 的了解和掌握 ． 努力 为 知之 生 产经营任务提供精神动力和思想保证 要做好新形势下石化企业思 甚少 ． 不会做思想政治 工作 想政 治工作 ． 就必须清醒地认 识当前石化企业思想政治工作面临 的一 ３新形 势下加强石化企业思想政治工作的几点思考 ． 砦 问题 ． 分析产生问题的原因 ． 出针对性的解决办法。 并提 加强石化企业职工中的思想政治工作 ． 是确保石化企业凝聚力和 １当前石化企业思想政治工作面临 的问题 ． 战斗力的重要保证。要做好新形势下的石化企业思想政治工作 ． 就要 客观地看 ． 当前石化企业思想政 治工作未受到应有 的重 视 ． 其导 以新 的视角 审视石 化企业思想政 治工作 面临的新情况 、 问题 ， 出 新 突 向和保障作用也未得到有效发挥 。特别是 目前我国正处于经济转轨 、 以人 为本 ． 运用“ 辩证 教育疏导 与监督 管理” 兼举并进 的方法 ． 建立石 社 会转型时期 ． 面对繁重 的石化企 业生产经营任务 ． 除职工 自身思想 化企业思 想政治工作 良性循环链 条 ．激活石化企业 队伍 的内在驱 动 认识 、 思想观念不适应外 ． 石化企业思想政治工作的组织领导 、 方式方 力 ， 努力打造一支业务精通 、 作风优 良、 能打硬仗的石化企业 队伍 。 法和抓工作落实等方面还存在一些亟待解决 的问题 ， 主要表现在 ： ３ 积极探索 ， ． １ 不断改进石化企业思想政治工作 要在思想上要真正重视起来 ． 断加强新形势下石化企业思想政 不 是对石化企业思想政治工作重视不够 在石化企业 中， 一些领 导干部对思想政治工作 的重要 性仍然缺乏足够 的重视 ． 存在“ 重业务 治工作 的研究 ． 不断改进方式方法 ． 提高思想政治 工作 的针对性 、 实效 ＿ ， 队伍建设 ”“ Ｔ作 轻 、石化企业思想政治工作说起来重要 、 做起来次 性 和科学性 。 要 、 来不要 ” 忙起 的现象 。少数领导干部缺乏责任意识 ， 不按要求抓好 要加强对基本工作方法的研究 ． 增强工作科学性 石化企业思 具体 工作 ． 没有把经常性思想政治工作真正列入议事 Ｅ ， ｌ 不计划 、 程 不 想政 治工作方法要坚持多措并举 、 结合运用 从大 的方 面讲 ． 就是将 与奖惩激 励结合起来 从具体工作来讲 ． 就是要 安排 、 不落实 。 Ｂ便开展了也是走过场应付 了事 ， 存在一手硬一手软 的 教育 与管理结合起来 、 倾向。 从 基层工作实际 出发 ， 坚持 原则与灵活相结合 ． 习理论与寓教 于乐 学 二是石化企业思想政治工作形式创新不够 。 现代传媒手段 为经常 相结合 ． 表扬和批评相结合 ． 教育 和 自 灌输 我教育相结合。 不断改进基 性思想政 治工作提供了大量行之有效 的工具 ． 但这些工具在石化企业 层思想政治工作形式 ， 把心理咨询 、 网上交流 、 座谈讨论 、 典型示 范、 文 巾未得到有效利用 。一些领导干部 ． 也包括一些政工干部仍沿袭 旧有 体活动等作 为思想政治工作载体 ． 将经常性思想政治 工作渗 透到职 工 的思维方式和工作模式 ． 抓思想政治工作 老办法不管用 ． 新办法 不会 日常 生 活 和 工作 之 中 用， 缺乏新观念、 新举措 ， 导致思想政治工作 流于形式 ， 难有新作为 二要及 时了解掌握职工的思想动态 ． 强工作 针对性 在经济转 增 社会 社会各方面都 发生 了深刻 变化， 受社 会大 三是抓石化企业思想政治工作力度不够 这些年 ， 的石化 企业 轨 、 转型的历史背景下 ． 有 职工 在抓思想政治工作方面 出台了一系列 的规章制度 ， 如经 常性 的谈 心制 环境的影 响 ． 的思想观念和思维方式也 随之发 生了变化 要 结合 度、 家访制度 和工作例会制度等等。 在队伍管理上仍时有问题发 生 ， 工作实际 进一步完善职工思想状 况定期分析制 度和谈 心谈话 制度 ． 但 关键是各项管理 制度没有真正落到实处 ． 导致一些 领导对 职工 １常思 注重分析研究新形势下职工的思想状况 ．准确把 握职工的思想脉搏 ． ３ 想动态 、 家庭情况 、 生活状况 、 工作状态 了解 掌握不够 ， 不能提早 发现 最大限度地了解职工 的所思 、 所想 、 所盼 、 ， 心 、 所求 关 帮助职工解决工 苗头性 、 倾向性 问题 ． 进而导致 队伍管理方面出现违法违纪问题。 作 、 和生活 等方面 的实际困难 ． 家庭 有的放矢地开展思想政治工作 三要 理解尊重职工合理要求 ． 增强工作 实效性 在思想政治工作 ２存 在 问题 的 原 因 ． 职工既是教育 的对象 ． 又是教育的主体 只有充分理解尊重职 是部分领导对抓思想政治工作认识上有误 区。 石化企业思想政 过程中 ． 外部 的影响才能转化为内在的 自觉 。石化企业中各级 治Ｔ作是一项长期的系统 工程 ． 对人的影响往往需要一定的时间和精 工的主体地位 ． 包括政工干部要进一步树立信任职工 、 理解职工 、 尊重职工 力投入 ．客观上造成 了有 的领导认 为抓思想政治工作不 容易出 “ 政 领导干部 ， 积极探索变过 去的“ 灌输式” “ 、填鸭式” 思想政治教育 向“ 启发 绩 ”不如抓生产经营出成果快 ． ， 使得一些领导干部不愿把更多的精力 的意识 ． 、引导式” 转变 ， 与职工平等地沟通思想 、 交流感情 ， 与职工建立起 放在抓思想政 治工作上 ：有 的领导认 为思 想政治工作是政工 部门的 式” “ 民主 、 平等 、 团结 、 友爱的新型 团队关系 使思想政治工作不仅能教育 事 ， 己无关 ， 与 不想把更 多的精力放在抓思想政治工作 上。 引导人 、 鼓励 人 、 鞭策人 ， 而且 还要尊重 人 、 理解 人 、 关心 人、 爱护 二是思想政治工作 未能跟上时代发展节拍。 在改革开放和市场经 人 、 进而达到完善人 、 提高人 的目的。 济大潮的 冲击下 ， 职工的人生 观、 世界观 、 价值观和权益观等思想观念 人 ． 发生 了根本性的变化 ， 呈现 出快节奏 、 多元化 、 复杂化的趋势。而经常 ３ 强化力度． ． ２ 推进思想政治工作保障机制落实 性 的思想政治工作未能跟上时代发展的节拍 ． 教育 内容缺乏针对性和 当前 ． 石化 企业思想政治工作 之所 以未发挥应用 的作 用 ． 其原因 时效性 ． 教育模式还是沿用过 去那种一人生病 、 大家吃药 ． 职工的思想 是缺乏科学管用的制度 和保障措施 因此 ． 要在工作实践 中逐步建立 问题大多数还是依赖于行政管理 和 自 我调节 经常性思想政治工作的 整套开展思想政治工作 的规范制度 同时 ， 要强化各种保障机制建 弱化和滞后是导致队伍 出现问题 的主要原因 设． 以确保思想政治工作落 到实处 三是思想政治工作制度在 执行上缺乏刚性 。制度执行力度不够 ． 是严格落实思想政治工作领导责任制 按照“ 两手抓 、 两手都要 有的是 因为制度缺乏操作性 ． 责任主体不 明确 ， 没人抓落实 ： 的是因 硬” 谁主管 、 有 和“ 谁负责” 的原则 ， 层层落实思想政 治工作的责任主体 ， 为执行 者的随意性较强 ． 自己有利的就执行 ， 对 不利 的就不执行 ； 有的 真正使“ 一把手 ” 履行双重职能 、 担负双重责任 ． 既要抓好业务工作 ， 又 是 冈为领 导存在 当老好人 、 怕得 罪人 的思 想 ． 发现 问题不愿抓 、 不敢 要抓好队伍建设 ． 要把 队伍建设 、 业务工作 的实绩 的考核 同等看待 ． 不 抓， 也不会抓 ． 队伍管理上失之于宽 、 与软 ， 在 失之 缺乏力度和深度 。 能厚此薄彼 ． 同等奖惩 要 搞不好业务工作不是合格的领导干部 ． 搞不 四是政工干部在职责定位上存在 着偏差 虽然我们 已对政工干部 好队伍建设同样也不是合格 的领导 干部 ， 坚决 防止“ 一手��

局面。
干部员工进一步树立 “ 守土有责”的思想 ， 自 觉 承担岗位应尽之责 。 尤其是避免 矛盾 上 交、矛盾转移和其它消极 的工作态度 。为企 业、为组织 、为职工群众和住矿居民分忧 解
难。
在开展思想政治工作中 ， 认真总结工作 中的成绩和经验，在生产经 营、安全质量环 保 、成本控制 、班子和职工 队伍建设等方面 加大管理力度 ， 进一 步增强全体职工的荣誉 感和使命感 ，增强 战胜 困难 的信心和勇气 ， 增强企业 的凝聚力和向心力 。同时还要抓好 降本增效项 目的落实兑现 ， 实行降本增效项 目动态跟踪管理 ， 加大对成本 费用 的监管力 度和各项费用指标的考核力度 ， 确保 费用支 出的合 理性 ，控制 可控费用 的支 出， 坚决 杜 绝计划外成本费用的支出，切实有效地降低 成本 费用 。通过大力宣讲 、广泛动员 ，引导 干部职工进一步认清形势、统一思想 、坚定 信心 、 凝聚力量 、 落实责任 ，消除和化解畏 难情 绪 ， 设定更高的效益 目 标 ，力争多创效 益 ，树立务 必战胜各种困难的信 心和决心 ， 为全 处生产 经营指标 的完成 多分 担一些压 力， 用实际行动确保全年生产经营指标的圆 满完成。 三、 加强 和改进思想政 治工作 ， 必须实 现思 想政治 工作管理 体制 与企业 中心工 作 的全面对接 围绕中心 、 服务大局 、继承创新 、讲求 实效 ，是企业思想政治工作 的原则 。针对油 田形势的不断发展变化 ，为 了解决干部员工 关心 的热点 、难点 、疑点问题 ， 要大力 、广 泛开展学习政治思想教育活动 ， 通过下发系 列宣传学习教育材料 ， 组织 干部职工加强学 习，并开展形 势任务专题报告 ，向职工讲清 国情 、油情 和单位情况 ， 增强 干部员工干事 创业 的决心和信心。 同时 ， 企业 的党政领导 ， 特别是主要领导 ， 要与部分 员工代表面对面 地 开展座谈讨论 ， 耐心细致地分析形势 、 解 疑 释惑 、解决问题 。为了使干部员工能够真 正成 为有用人才 ， 在 自身的岗位上充分发挥 作用 ， 要根据职工 自身情况 ，采取 “ 个人 申 请 干、群众拥护干 、组织批 准干”的原则 ， 搞活选人用人机制 ， 合理 地安排员 工在适合 自己岗位 的基础上有效开展 工作 ， 了解 和发 现职 工的优缺点和特点 ，指导他 们选择适合 自 身 的岗位 ，规划 职业生涯 ， 增 强了职工工 作责任感和主动性 ， 提高整体的工作效率 和 工作水平 。 油田企业党 的工作 ， 就要围绕企业生产

随着社会的不断发展 ，人们的思想观念 多元化 ，石油企业 就是典 型 的例子 。石油工业从开始到现在经历 了艰 难和坎坷 的过 程 ，涌现 了
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批英雄模范 ，在新思潮 的影响下 ，石油企业 广大职工思想有 了很大
在工作机制上 ，要建立领 导机制 ，形成 以领 导为核心 、行政部 门和工 会密切配合的工作格局 ，坚持不懈抓 思想政治工作 ，把思想政治 工作
想政治工作者面 ｌ 临的重 大 课 题 。
石油企业的不断变革 与大 战 ，要求广大 干部职工的思想观念 与之 相适应 。思想政治工作 者要引导 干部 职工 自觉地把思想认识从传 统的 束缚 中解放出来 ，打破 常规 ，大 胆地 尝试 ，以新 的境界 、新 的思 路 、
新 的 举 措 来 破 解 企 业 改 革 发展 遇 到 的 各 种 难 题 。另 外 ，党 群 干部 要 有
油企业思想政治工作的向前发展。 参考文献 ：
生存环境 ，关 注 团队的凝 聚力 、向心力 ，关注 企业 难点 和 热点 问题 等 ，呈现 出多样化 的态度 。
３ ．企业思想政治工 作素 质参 差不 齐。石油 企业 不断 的变革 和改 制 ，在部 门压缩 、人员减 少的情 况下 ，思 想政治 工作人 员 明显不足 ， 很多部 门的思想政治工作者都是兼 职。因此涉及到基层 班组 ，钻井 队
明才智 ，从而为推动企业生产 力的发展提供保证。
４ ．求真务实 ，切实 为职工办实事解难题 在生产工作中 ，必须完善 劳动保 护措施 ，使职工的身心健康 不受 伤害 ，特别在安全设施上 ，要 配合行 政解决投人不足 、威胁 职工 安全 的问题 。在工资分配上 ，严格落实劳资分配政策 ，让职工足额 得到劳 动报酬 ，不断提高职工的收入 。在职工生活上 ，要努力创造 条件 ，改 善职工生活条件。对生活困难 的职工 ，要适时开展帮 助。思想政 治工 作就是要坚持求真务实 ，切实为职工办实事 、解难题。 总之 ，思想政治工作是一切工作 开展的源泉 ，只有思想政 治工作 有活力 ，企业发展才更有动力 。新 的形势下 ，石油企业思想政 治工作 的难度加大 ，机遇也随之增加 ，我们应该抓住机遇 ，勇于进取 ，开拓 创新 ，提高思想政治工作的水平 ，保持 良好 的工作作 风 ，不 断推动石

点 。 作 为 基 层 政 治 辅 导 员 我 们 要 想 尽 办 法 积 极 营 造 浓 厚 的 氛 奉献 、 心 甘情愿、 经受得住各种 考验 ， 党的政治工作是一项 极具
一定要任劳任怨， 默默无闻。以身教树立 围、 有效利 用各 种宣传手段 促进 、 鼓励 员工为完成 生产任务加 保密性的工作。所 以， 三 是， 刻苦 钻研 、 潜心 研究 ， 立 油助 威， 为完成全年生产任务做 坚实的保障。在此首先要积极 个人在群 众当 中的地位 和威信 ：
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两条腿 发 抓好安全 生产 。促进共 同发展， 有效利用政治工作 的舆 论引导
在其职谋其位 、 视 单位 为家庭的深刻认识 。 展， 缺一不可 。在抓 好两项 工作的同时把开展经常性工 作持久 调动员工 爱岗敬业 、 性 的开展 下去， 把经 常性 工作确 立到调动职工积极性上来 。明 全身心投入到 以生产为中心的各项工作 当中来。建立健全奖惩
二、 持续经常性 ， 增 强基层思想政治工作的渗透性
基层是展示人生 的大舞 台， 只有将基层工 作干出色才能实 那 种方 式让 员工 尝到甜头 。 如何将生产工作和思想政治工作融 共同提高 ？我认为何 不妨采取“ 两手 现人生的第一愿望。提高政治辅导员的能力素质要着手从两手 为一体同时抓促进 两不误 ， 的新举措 ， 一手主抓党工 团全面建 设， 另一手协助生 产主管 抓开始 ，一手抓政 治教育 的辅 导教育及党工 团的全面 建设 ， 另 抓 ”
确 目标确定 目前和今后一个时期 的工作 重点， 确保经常 性政治 机制 ，对 工作 中表现 好的 同志和职 工要及 时的给予表 扬和奖
【 关键词】 油田； 企业基 层； 思想政治 工作 注重 基础性 ， 打牢基层员工的思想基础 要关 口， 青年 一代适应 了大学校 园生活， 突 然参加工 作 ， 生活 、

要 积极 的进 行各 种精 神 文化活 动 的组 织开 展 ，从 而带 动各 项
政 治思 想工 作 的开展 。 要想不 断 的提高 企 业的 向心 力和凝 聚 力 。
丰 富多彩 的 团体 活动 是必 须可 少 的 ，他可 以积 极 的指 引离退 休人 员采 用 文件 、健 康的生 活 方式 。因此 ，我 们可 以积极 的利用 和整 合企 业 的资源 和设 施 ，从 而更 好 的为 离退 休人 员提供 活 动场所 以 及方式 ，让不 同年 龄 、性别 、兴趣 的老 同 志都有 活动 的场 所 和方 式 ，从 而达 到 离退休 人 员之 间 的和谐 相处 。要进 一步 的加 强退 休
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做好 离退 休 党支 部的 工作 ，是加 强政 治 思想 工作 的重 点
做好 离 退休党 支 部 的工作 ， 是 加强 政 治思 想工 作 的重点 离退 休 党 支部 这是 党 与离 退休 人员 联系 的桥 梁 和纽 带 ，在 政治思 想工 作 的开展 中起 着非 常重 要 的作 用。党 支部 在指 导 组织 老 同志 、凝 聚 老 同志 、团 结老 同志 方面发 挥 着极 为重 要 的作 用。通过 积 极 的 组 织 离退休 职 工学 习 文件 、学 习政治 理论 知识 。进行 思想 工 作和 贪心 工作 ．可 以极 大 的提 高 离退 休人 员 的政治 意识 和 党的 意识 。 针 对石 油企 业来 说 ，离退 休 的党 员数 目在 不断增 多 ，这是 一个 现 实 存在 的 问题 。因此 。我们 应该 进一 步提 高 退休 人 员党支 部 的建 设 力度 ，以工 作展 开 有力 的角 度开始 出发 ，以所 在部 门或住 宅 区 来划 分 好党 支部 。从 而有 利于 党员之 间的沟 通和 交流 。大大 方便 了离 退休 部 门的服 务 和管 理。为 了充 分 的发扬 离退 休 党支部 的积 极作 用 ，我们 应该 按 照党 组织 的原 则选拔 身体 健 康 、乐于 奉献 、 群 众基 础 好 、 威信高、 政 治思 想过 硬 的老 同志作 为党 支部 的 书记 、 委 员 。通过 多 种形 式 的活动 。组 织党 支部 书广泛 性 ，积 极 的吸 引更 多 的离退休