劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2014.8.2)

劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。

然而，在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和劳务派遣用工单位各自应承担怎样的责任，这是一个需要明确和规范的重要问题。

劳务派遣单位，简单来说，就是与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，并对劳动者进行管理的单位。

劳务派遣用工单位，则是实际使用被派遣劳动者，让其在本单位从事劳动的单位。

首先，劳务派遣单位应当承担的责任主要包括以下几个方面。

一是招聘与入职管理责任。

劳务派遣单位应当按照用工单位的要求，严格筛选和招聘合适的劳动者。

这包括对劳动者的资格审查、技能评估等，确保被派遣劳动者具备履行工作职责的能力和条件。

同时，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

二是培训与职业发展责任。

为了提高被派遣劳动者的工作能力和职业素质，劳务派遣单位应当为其提供必要的培训。

这种培训不仅包括工作技能方面的培训，还应当包括劳动法律法规、安全生产知识等方面的培训。

此外，劳务派遣单位还应当关注被派遣劳动者的职业发展，为其提供一定的职业晋升机会和通道。

三是劳动报酬支付与社会保险责任。

劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬应当符合国家法律法规和当地最低工资标准的要求。

同时，劳务派遣单位还应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四是劳动关系维护责任。

劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，处理与劳动关系相关的各类问题。

例如，当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位应当积极参与协调和处理，确保问题得到妥善解决。

接下来，我们看看劳务派遣用工单位应当承担的责任。

其一，工作安排与劳动保护责任。

劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，确保其工作环境安全、卫生。

劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。

劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。

在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。

首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。

根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。

这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。

劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。

其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。

劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。

在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。

劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。

劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。

劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。

劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。

最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。

比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。

劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。

综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。

劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。

在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。

首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。

按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。

劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。

其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。

劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。

劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。

此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。

另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。

根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。

劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。

此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。

当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。

用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。

同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。

综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。

这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。

希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。

劳务派遣用工单位有什么责任劳务派遣是指用工单位将自己招用的劳务人员派遣到其他单位工作，以满足用工单位的临时用工需要。

在劳务派遣过程中，劳务派遣用工单位承担着一定的责任。

本文将从工作安全保障、福利待遇、合同签订和劳动权益保护四个方面分析劳务派遣用工单位的责任。

工作安全保障劳务派遣用工单位有责任确保劳务人员的工作环境安全。

他们应当落实各项工作安全措施，包括提供必要的劳动防护设施和工器具，组织进行必要的安全培训，并指派专人负责安全管理。

同时，劳务派遣用工单位要定期检查工作场所，避免存在潜在的危险因素，并及时改进工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。

福利待遇劳务派遣用工单位应当按照国家劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇。

这包括基本工资、加班工资、福利补贴和年终奖金等。

劳务派遣用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并明确约定工资和福利待遇事项，确保按时足额支付派遣员工的工资，并为他们缴纳社会保险和住房公积金等。

此外，劳务派遣用工单位还应该定期组织员工体检和职业资格培训，提供良好的工作生活环境。

合同签订劳务派遣用工单位与派遣员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同中应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护以及劳动争议解决等方面的具体约定。

劳务派遣用工单位应当主动提供合同，并确保合同内容合法合规。

他们还应当及时更新和维护合同，与派遣员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。

劳动权益保护劳务派遣用工单位有责任保护派遣员工的劳动权益。

他们应当积极履行劳动争议解决义务，妥善处理派遣员工的劳动纠纷。

在劳动争议发生时，劳务派遣用工单位应当及时与受派遣单位和派遣员工进行沟通和协商，并以和解为主，维护双方的合法权益。

此外，劳务派遣用工单位还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，为派遣员工提供必要的法律援助。

总结起来，劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中有多项责任要承担。

他们应确保工作环境安全，提供合理的工资和福利待遇，与派遣员工签订合同并保护双方的合法权益。

解读劳务派遣的法律责任与限制劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作。

在劳务派遣过程中，法律对劳务派遣的法律责任和限制进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益、维护劳动市场的稳定，并促进用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。

一、劳务派遣的法律责任1.1 劳务派遣单位的责任根据《劳务派遣法》，劳务派遣单位对派遣的劳动者享有用工单位同等的劳动权益保障责任。

劳务派遣单位应当保证派遣劳动者的权益不受损害，并履行以下法律责任：首先，劳务派遣单位应当按照用工单位的工作安排合理派遣劳动者，并向派遣劳动者支付相应的工资和福利待遇。

其次，劳务派遣单位应当为派遣劳动者购买社会保险，并及时为其缴纳社会保险费用。

最后，劳务派遣单位在派遣过程中应当对派遣劳动者进行岗位培训，并确保其具备必要的劳动安全保障措施。

1.2 用工单位的责任用工单位是劳务派遣关系的实际用工方，对派遣劳动者的管理和权益保护承担一定的法律责任：首先，用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳动派遣协议，明确双方的权益和责任。

其次，用工单位不得安排派遣劳动者从事不适宜其身体条件或者专业技能的工作。

最后，用工单位应当对派遣劳动者的工资支付情况、工作条件等进行监督，确保其享受与正式员工相同的待遇。

二、劳务派遣的法律限制2.1 受限行业与岗位《劳务派遣法》对劳务派遣的行业和岗位进行了限制。

一些行业和岗位，如企事业单位管理岗位、法律、安全、金融等需要特殊资质和专业知识的岗位，禁止使用劳务派遣。

2.2 派遣期限和次数的限制根据《劳务派遣法》，派遣劳动者的期限原则上不得超过两年，并且不得超过用工单位需要的合理期限，但最长不得超过三年。

同时，派遣劳动者在同一用工单位累积派遣时间不得超过六个月。

2.3 合同解除和经济补偿派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同解除，通过协商一致或者经劳务派遣单位解除时，劳务派遣单位应当给予派遣劳动者合理的经济补偿。

一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。

然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。

为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。

本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。

二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。

劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。

一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。

本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。

在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。

劳务派遣单位承担责任的情形1. 什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是指根据劳动合同法规定，在与用工单位签订劳动合同的基础上，向用工单位提供劳动者的服务，并由用工单位支付劳动报酬的单位。

劳务派遣单位与用工单位之间建立了一种雇佣关系，劳务派遣单位对派遣劳动者的管理和保护承担着责任。

2. 劳务派遣单位的责任劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要承担以下责任：2.1 合同管理责任劳务派遣单位应与用工单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

劳动合同中应包括派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体事项。

劳务派遣单位应对劳动合同的履行进行监督，确保合同的有效执行。

2.2 人力资源管理责任劳务派遣单位应对派遣劳动者进行招聘、培训和管理，确保派遣劳动者具备相应的技能和素质。

劳务派遣单位应定期进行员工培训，提高派遣劳动者的工作能力和职业素养。

同时，劳务派遣单位应对派遣劳动者的工作进行评价，及时解决工作中的问题。

2.3 安全保障责任劳务派遣单位应为派遣劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

劳务派遣单位应制定和实施安全生产管理制度，加强对派遣劳动者的安全教育和培训。

对于危险作业岗位，劳务派遣单位应提供必要的防护设施和个人防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。

2.4 劳动权益保障责任劳务派遣单位应保障派遣劳动者的劳动权益。

劳务派遣单位应按照法定的劳动标准和规定支付派遣劳动者的工资报酬，保障派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣单位还应提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

2.5 纠纷处理责任劳务派遣单位应及时处理与派遣劳动者相关的纠纷和问题。

劳务派遣单位应建立健全的投诉与反馈机制，及时处理派遣劳动者的投诉和意见。

对于涉及劳动权益的纠纷，劳务派遣单位应积极协商解决，确保派遣劳动者的合法权益不受侵害。

3. 劳务派遣单位承担责任的意义劳务派遣单位承担责任对于维护派遣劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。

劳务派遣合同的法律责任劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，旨在满足劳动力市场的需求和企业用工的灵活性。

然而，由于其独特性和复杂性，一旦出现问题，涉及到的法律责任也日益凸显。

本文将就劳务派遣合同的法律责任进行探讨，并分析劳务派遣双方在合同履行中应承担的责任。

一、劳务派遣公司的责任适当规范和约束劳务派遣公司的行为，能有效保护劳务派遣工人的合法权益，防止职业风险的发生。

针对劳务派遣公司应承担的法律责任，主要包括以下几个方面：1. 遵守法律法规和约定劳务派遣公司作为劳务派遣工人的实际用工单位，有责任遵守国家和地方的劳动法律法规以及与用工单位签订的合同约定。

例如，担负劳务派遣工人的社会保险责任，确保合同内容与双方权益相符等。

2. 保障派遣工人的权益劳务派遣公司有责任制定和执行合理的工作制度和管理办法，确保派遣工人在工作中享有与正式员工同等的待遇和福利。

公司还应确保派遣工人的工作环境安全，提供必要的保护措施，防止意外事故的发生。

3. 提供必要的培训和指导劳务派遣公司应提供必要的培训和指导，确保派遣工人具备胜任工作的技能和知识。

同时，公司还应及时解答派遣工人的疑问，帮助他们熟悉工作流程和规范。

二、用工单位的责任作为接受劳务派遣工人的用工单位，也有一定的法律责任需要承担：1. 履行合同义务用工单位应严格履行与劳务派遣公司签订的合同义务。

这包括支付工资、提供工作条件，以及履行其他合同约定的义务。

同时，用工单位还要确保派遣工人在工作环境、工时和待遇等方面与正式员工享有平等的权益。

2. 保障派遣工人的安全用工单位应为派遣工人提供良好的工作环境和安全保障措施，防止意外事故的发生。

在工作过程中，用工单位还应对派遣工人进行必要的岗前培训，并及时解决派遣工人在工作中遇到的问题。

3. 遵守劳动法律法规用工单位有责任遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于规定的工作时间、工作休假、社会保险等方面的要求。

同时，应确保与劳务派遣公司签订的合同内容合法合规，不得侵犯派遣工人的劳动权益。

劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。

⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。

责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。

这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。

⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。

相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。

⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。

与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。

资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。

根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。

吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。

根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。

因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。

劳务派遣服务中派遣单位和用人单位的责任和义务一、派遣单位的责任和义务（一）劳动合同相关责任1、合同签订（1）派遣单位有责任与被派遣劳动者依法订立劳动合同，且劳动合同除应具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

这是保障劳动者权益的基础，明确了劳动者与派遣单位之间的劳动关系。

（2）派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

这种长期合同的要求为劳动者提供了相对稳定的就业保障，避免派遣单位随意终止合同损害劳动者利益。

2、合同告知义务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

这包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，使劳动者在工作前对自身权益和工作情况有清晰的了解。

（二）劳动者权益保障责任1、工资支付保障派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。

即使在用人单位未及时支付派遣费用的情况下，派遣单位也不能以此为由拖欠劳动者工资。

派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，要确保劳动者能获得应得的全部工资。

2、社会保险缴纳派遣单位是为劳动者缴纳社会保险的主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能够享受相应的社会保障待遇。

3、劳动保护和职业危害防护（1）派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动保护和职业危害防护知识培训。

虽然劳动者在用人单位工作，但派遣单位同样有责任确保劳动者了解工作中的安全风险和防护措施。

（2）在派遣单位知晓用人单位工作环境存在职业危害因素的情况下，应督促用人单位提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，保障劳动者的生命健康安全。

（三）劳动者管理责任1、人员招聘与筛选派遣单位负责劳动者的招聘工作，应当建立科学合理的招聘流程，对应聘人员进行严格的筛选。