2019-2020年职业技能补贴标准范文.doc

公司技能补贴制度模板一、总则第一条为提高公司员工职业技能水平，激发员工学习新技术、新工艺、新技能的积极性，促进公司高质量发展，根据国家法律法规、政策规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条公司技能补贴制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

二、技能补贴的类别与标准第四条技能补贴分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

第五条技能补贴标准如下：（一）初级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴100元；（二）中级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴200元；（三）高级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴300元；（四）技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴500元；（五）高级技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴800元。

第六条员工晋升上一级职业技能等级，需参加相应的职业技能鉴定，并取得相应证书。

晋升成功后，按照晋升后的等级享受相应的技能补贴。

三、技能补贴的申请与发放第七条员工应在取得职业技能鉴定证书后的一个月内，向公司人力资源部门提出技能补贴申请，并提供相关材料。

第八条公司人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核，审核通过后，将技能补贴发放至员工工资账户。

第九条员工如在申请技能补贴过程中存在弄虚作假行为，一经查实，公司将取消其补贴资格，并依法追究其责任。

四、其他规定第十条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身职业技能水平。

员工在参加培训期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。

第十一条公司定期组织职业技能竞赛，对获奖员工给予一定的奖金奖励。

第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。

五、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归公司所有。

职业技能等级补贴制度为了提高我厂广大员工的岗位操作技能水平，对符合国家要求“持证上岗”标准的有关岗位达到持证上岗的目的，促进广大员工学技能、比技能的良好氛围，从而提高生产效率，本着“公平、公正、力求实效”的原则，经厂部研究决定，特对我厂员工申报技能等级鉴定和实行技能等级津贴补助的有关规定通知如下：一、关于申报职业技能等级的规定一）、申报的工种范围依据《中华人民共和国（化学工业）工人技术等级标准》，结合我厂实际情况，我厂共涉及15种工种。

工种名称、定义和各工种所涉及的岗位名称如下：1、水煤气工：以无烟煤或焦碳为原料经煤气发生炉在高温加压下与蒸汽、空气作用，用自动机（或计算机）、仪表控制不同制气程序，不断调节煤气炉操作过程，制取合格的合成氨生产原料气，通过废热锅炉回收热量，副产蒸汽。

涉及岗位：造气车间造气炉的主操、副操岗位２、气体净化工：按工艺操作规程，操作净化设备，控制温度、压力、流量工艺参数，利用沉净、静电除尘分离、干燥等过程，除去气体中的固体颗粒或其它组分。

涉及岗位：脱硫岗位，脱碳岗位，水洗岗位，甲烷化岗位，提氢岗位。

3、碳化工：将气体二氧化碳经脱硫处理合格，由压缩机升压后与氨水送往碳化塔，经多次碳化反应制成碳酸氢铵溶液，再经星散制取碳酸氢铵。

触及岗位：主副塔岗位，离心岗位，吸收岗位4、甲醇合成工：将压缩机送来的合格原料气送甲醇合成塔，在高温高压及触媒作用下，分成粗甲醇，送至星散装置，未合成的气体由循环机送至甲醇塔循环使用或送入下工序。

涉及岗位：单醇岗位，联醇高低压岗位，甲醇精馏岗位5、氨合成工：操作氨合成塔、循环机、冰机、废热锅炉等设备，通过仪器，仪表调控反应温度，压力流量、液位、物料组成等工艺参数，将氢氨气在高温、高压、催化剂作用下合成氨，经冷冻分离成液态氨，并对余热回收利用。

涉及岗位：合成高低压岗位6、压缩机工：按照工艺操作规程，控制仪表，操纵电动机或透平机，控制温度，压力等工艺参数，物料通过各类压缩机等专用设备及辅助设备，加压至工艺要求指标，送往下一生产工序。

市职业技能培训补贴办法第一部分综合一、《市职业技能培训补贴办法》（以下简称办法）的政策背景是什么？为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》和《省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》要求，市政府办公厅印发了《市贯彻落实职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》，提出实施职业技能提升行动。

根据人力资源社会保障部、财政部和省人力资源社会保障厅、财政厅有关政策精神，综合考虑我市技能人才队伍情况、职业培训成本等因素等实际情况，研究制定了《市职业技能培训补贴办法》。

进一步丰富职业技能培训补贴项目,扩大补贴范围，提高补贴标准,构建覆盖劳动者终身职业生涯“从无业到有业，从学徒到技师、从线上到线下”的培训补贴机制，为技能劳动者终身提升技能提供制度保障。

二、办法规定的职业技能培训补贴项目包括哪些？办法规定职业技能培训补贴涉及个人、机构、企业等不同对象，共包括以下6个项目：（一）个人自学或自费参加职业技能培训并取得相应证书后，按规定申请的劳动者技能提升培训补贴。

补贴发个人。

（二）企业免费组织员工参加职业技能培训后，按规定申请的培训补贴，具体包括：企业员工技能提升培训补贴、企业员工岗前培训补贴和“以工代训”补贴。

补贴发企业。

（三）考核机构完成专项职业能力考核任务后，按规定申请的专项职业能力考核补贴。

补贴发考核机构。

（四）机构免费开展职业技能培训后，按规定申请的公益性职业技能培训补贴。

补贴发培训机构。

三、已退体人员能享受本办法规定的培训补贴吗？不能。

享受本办法规定职业技能培训补贴的人员需在法定劳动年龄范围内（男性16—60周岁、女性16—55周岁，下限含本数，上限不含本数），且不包括全日制在校生、机关事业单位在编人员、已享受离退休或养老保险待遇人员。

四、企业的分支机构能独立申请培训补贴吗？可以。

在本市依法注册登记并独立为员工在本市正常缴交社会保险费的企业分支机构，经总部授权后，可以根据本办法规定向分支机构商事登记所在区人力资源部门申请技能提升培训补贴、岗前培训补贴、适岗培训补贴和“以工代训”补贴。

技能培训工种目录和补贴标准（初级技能或专项能力）序号行业代码工种（项目）名称课时补贴标准1机械09-001 铸造工270 8002 09-005 锻造工270 8003 09-015 钳工480 10004 09-018 车工480 10005 09-019 铣工480 10006 09-021 磨工480 10007 09-024 电切削工420 10008 09-031 维修电工360 9009 09-030 电工360 90010 09-033 焊工360 90011 09-035 冷作钣金工420 100012 09-041 加工中心操作工480 100013 09-212 模具钳工480 100014 09-126 电缆、电线制造工240 70015 6050201 装配钳工420 100016 46-502 数控车工480 100017 46-504 数控铣工480 100018电子36-002 无线电装接工180 60019 36-003 无线电调试工180 60020 36-018 家用电子产品维修工420 100021 46-558 计算机维修工300 90022 46-570 图像图形处理工240 70023 6080402 电子设备装接工180 60024 36-810 移动电话机维修员360 90025纺织6110104 服装制作工180 60026 17-013 细纱工180 60027 17-382 服装缝纫工108 40028轻工6150301 手工木工300 80029 6110201 制鞋工180 60030 18-400 塑料注塑工1210 70031 6051001 空调器装配工360 90032 03-048 制冷设备维修工300 80033 18-413 塑料编织工60 30034 18-331 长毛绒玩具制作工180 50035建设6150303 精细木工300 80036 13-005 抹灰工90 40037 13-008 建筑油漆工108 50038 13-012 钢筋工60 30039 13-013 混凝土工60 30040 13-014 架子工60 30041 12-010 砌筑工60 30042 13-011 防水工60 30043 13-015测量放线工90 40044 13-020 金属门窗工180 60045 13-084 绿化工180 60046 46-922装饰装修工240 70047 13-085 花卉园艺师180 60048 13-030 挖掘机驾驶员240 90049 13-040 沥青加工工60 30050 46-533 管工90 40051 25-005 水泥熟料锻烧工120 40052 25-013 水泥制成工120 40053服务46-559 养老护理员90 40054 46-577 家政服务员90 40055 03-048 制冷设备维修工300 80056 04-003 客房服务员60 30057 04-004 前厅服务员60 30058 46-011 美发师270 80059 46-012 美容师240 70060 46-013 保健按摩师300 80061 4071101 办公设备维修工360 90062 4070602 眼镜定配工150 60063 4070601 眼镜验光员120 50064 03-007洗衣工90 40065 4040304 足部按摩师90 40066 X2050508 公共营养师150 60067 04-001 调酒师180 60068 46-010 餐厅服务员90 40069 46-550 营养配餐员120 50070 46-006 中式烹调师300 80071 46-007 西式烹调师300 80072 46-008 中式面点师240 70073 46-009 西式面点师240 70074 4-07-02-01 物业管理员90 30075 X4-07-12-04 育婴员90 30076交通19-049 叉车司机150 60077 20-017 汽车维修工420 100078 20-001 汽车驾驶员300 80079 20-115 平地机操作工300 80080 20-116 压路机操作工300 80081 20-117 铲运机操作工300 80082商业03-030 库工48 20083 4020102 理货员60 30084 4010102 收银员60 30085 03-013 营业员60 30086印刷29-019 平版晒版工150 60087 29-035 平版印刷工150 60088 29-802 网版印刷工150 60089 29-801 网版制版工150 60090采矿6-0404-01 煤矿采掘300 80091 6-24-01-01 煤矿通风300 80092 * 服装缝纫90 40093 * 日用抽油烟机维护120 50094 * 朝鲜族冷面制作30 20095 * 汽车美容90 40096 * 混水墙砌筑30 20097 * 混凝土振捣30 20098 * 箍筯制作30 20099 * 墙、地面抹灰60 300 100 * 室内瓷砖铺贴120 500101 * 墙面刷涂90 400 102 * 卫生器具安装与配管90 400 103 * 室内排水管道安装90 400 104 * 家用给水管道安装90 400 105 * 家用采暖管道安装120 500 106 * 暖、卫器具维修和疏通180 600 107 * 室内线路明敷设180 600 108 * 线管配线120 500 109 * 室内照明装置安装180 600 110 * 装饰灯具安装120 500 111 * 电缆直接埋地敷设90 400 112 * 馒头制作30 200 113 * 包子制作30 200 114 * 锅盔制作30 200 115 * 烧饼制作30 200 116 * 煎饼制作30 200 117 * 肉饼制作30 200 118 * 菜盒制作30 200 119 * 锅贴制作30 200 120 * 水煎包制作30 200 121 * 肉夹馍制作30 200 122 * 菜夹馍制作30 200 123 * 手工面制作30 200 124 * 牛肉拉面制作30 200 125 * 饸铬制作30 200 126 * 扯面制作30 200 127 * 卤面制作30 200 128 * 炒面制作30 200 129 * 水饺制作30 200 130 * 油条制作30 200 131 * 陕西面皮制作30 200 132 * 西安羊肉泡馍制作30 200 133 * 凉粉制作30 200 134 * 烤肉制作30 200 135 * 豆腐脑制作30 200136 * 火锅制作90 400 137 * 汽车音响改装120 500 138 * 金属门窗制作240 700 139 * 单片机快速开发420 100 140 * 婴儿头发护理60 300 141 * 传感器应用270 800 142 * 汽车综合检测与诊断270 800 143 * 光纤到户（FTTH）安装调试120 500 144 * 面包烘焙90 400 145 * 手工编织90 400 146 * 手工钩织90 400 147 * 丝网花制作120 500 148 * 竹制品加工120 500 149 * 电动自行车修理180 600 150 * 发型制作180 600 151 * 面点制作30 200 152 * 汽车空调故障修理180 600 153 * 头发洗护30 200 154 * 文字录入48 200 155 * 家禽加工30 200 注：带“*”项为专项能力培训项目。

企业职业技能等级补贴制度【原创版4篇】目录（篇1）1.企业职业技能等级补贴制度的背景和意义2.企业职业技能等级认定的相关政策和补贴内容3.企业人力资源管理师职业技能证书的报考条件和补贴金额4.职业技能等级证书对企业和员工的好处5.办理职业技能等级证书的具体流程和注意事项6.结论：企业职业技能等级补贴制度对于提高员工技能水平和企业竞争力的重要性正文（篇1）企业职业技能等级补贴制度是为了鼓励企业提高员工的职业技能水平，进而提高企业的整体竞争力而设立的。

在我国，企业职业技能等级认定的政策已经得到了广泛的推广和实施，其中包括了东莞市企业职业技能等级认定奖补办法等政策。

企业职业技能等级认定的相关政策和补贴内容主要包括以下五个方面：备案补贴、等级认定补贴、培训补贴、技能提升补贴和就业补贴。

其中，备案补贴是对于企业在进行职业技能等级认定时所提交的备案材料给予的补贴；等级认定补贴是对于企业组织员工参加职业技能等级认定考试所产生的费用给予的补贴；培训补贴是对于企业组织员工参加职业技能培训所产生的费用给予的补贴；技能提升补贴是对于员工取得职业技能等级证书后，企业给予的奖励；就业补贴是对于企业吸纳就业困难人员和贫困劳动力所给予的补贴。

企业人力资源管理师职业技能证书是一种由人力资源和社会保障部公布的职业技能等级证书，主要针对企业人力资源管理人员。

该证书分为五级，包括初级、中级、高级、技师和高级技师。

其中，企业人力资源管理师四级证书是较为常见的一种，报考条件为具有相关专业背景或工作经历，通过考试后可获得 2000 元的补贴金额。

职业技能等级证书对于企业和员工都有诸多好处。

对于企业而言，拥有职业技能等级证书的员工可以提高企业的整体技能水平，从而提高企业的竞争力；对于员工而言，获得职业技能等级证书可以提高个人的职业素养和技能水平，增加个人的职场竞争力，同时也可以获得政府补贴、积分落户、个税抵扣等多方面的优惠政策。

办理职业技能等级证书的具体流程包括：首先，员工需要参加由第三方机构组织的职业技能培训和考试；其次，员工需要向企业提交考试成绩和相关材料，企业进行审核后向人社部门申请备案；最后，企业需要向人社部门申请职业技能等级认定，通过认定后即可获得相关补贴。

专业技术人员职业资格补贴标准近年来，随着社会的发展和经济的不断进步，专业技术人员的需求也日益增加。

为了进一步提高专业技术人员的素质和能力，各级政府纷纷出台了相应的职业资格补贴政策。

本文将就专业技术人员职业资格补贴标准进行分析和阐述。

首先，我们需要明确什么是专业技术人员。

专业技术人员指的是具备一定的理论水平和实践能力，能够独立从事某个领域的科学技术工作的人员。

他们通常需要通过相关的职业资格考试或者职称评定来验证自己的专业能力和水平。

专业技术人员职业资格补贴标准是指政府针对具备一定职业资格的专业技术人员提供的资金补贴。

其目的是为了激励和支持专业技术人员继续学习、提升自己的能力和水平。

职业资格补贴标准的制定一般由各级政府根据当地实际情况和经济发展水平来确定。

通常情况下，职业资格补贴标准是根据以下几个方面来确定的：1. 职业资格等级。

不同的职业资格等级对应着不同的职业能力和水平，因此补贴标准也会有所差异。

一般来说，资格等级越高，补贴标准越高。

2. 工作年限。

经验丰富的专业技术人员往往能够在实践中获得更多的技能和经验，因此也更有可能获得更高的职业资格。

对于工作年限较长的专业技术人员，补贴标准也会相应提高。

3. 所在行业和地区。

不同行业和地区对专业技术人员的需求程度不同，因此补贴标准也会有所差异。

一般来说，处于发达地区的专业技术人员获得的补贴较高。

此外，一些地方政府还会根据专业技术人员的工作表现和成果来确定补贴标准。

例如，对于在工作中取得显著成绩的专业技术人员，可以获得额外的补贴奖励。

为了能够获得职业资格补贴，专业技术人员需要满足一定的条件。

通常情况下，他们需要通过相应的职业资格考试或者职称评定，并且获得相应的资格证书或者职称。

专业技术人员获得职业资格补贴后，可以用于支持自己的学习和提升。

他们可以利用这些补贴资金参加相关的培训课程、学习进修或者参加学术交流活动。

通过持续学习和提升，专业技术人员能够保持自己的竞争力，并不断适应社会和行业发展的需求。