网研院复试交流北邮人论坛共30页文档

列出今天的北邮人论坛十大话题
根据北邮人论坛的热门帖子，以下是今天的北邮人论坛十大话题：
1. 考研经验分享：很多考生在论坛上分享他们的考研经验和备考技巧。

2. 课程评价：学生们讨论并评价他们目前上的各个课程，分享课程资源和教学心得。

3. 社团招新：各种社团和学生组织在论坛上发布招新信息，吸引新成员加入。

4. 学术论坛：关于学术研究和论文的讨论，包括学术资源分享和研究合作机会。

5. 高校新闻：学校中的最新新闻和动态，包括校园活动、公告和学术讲座等。

6. 自习室情况：学生们在论坛上讨论和分享图书馆和自习室的情况，包括座位数量、环境等。

7. 就业信息：关于就业和实习的信息，包括招聘信息、职业规划和求职经验分享。

8. 校园生活：关于学校生活的话题，包括宿舍生活、食堂饮食、校园活动等。

9. 学生心理健康：学生们在论坛上讨论和分享有关心理健康的问题和解决方法。

10. 技术讨论：学生们在论坛上讨论与计算机和技术相关的话题，包括编程、软件和硬件等。

2018北京邮电大学网络技术研究院考研复试通知复试时间复试分数线复试经验启道考研网快讯：2018年考研复试即将开始，启道教育小编根据根据考生需要，整理2017年北京邮电大学网络技术研究院考研复试细则，仅供参考：一、复试科目（启道考研复试辅导班）鹏,郭少勇,曲昭伟《编译原理与技03 物联网与云计算、移动互联网与智能终端程渤,乔秀全,商彦磊,章洋,吴步丹,刘传昌,黄霁崴,赵帅,郭杰①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合 04 服务与软件测试宫云战,金大海,王雅文①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合计算机学科基础综合11 信息安全、软件安全、网络安全温巧燕,秦素娟,张华,隋爱芬,武传坤①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合12 移动互联网与大数据、无线网络与移动计算许长桥,关建峰,刘杨①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合0812Z1★信息安全6计算机学科基础综合04 网络安全，物联网安全许长桥,关建峰①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合05 安全多方计算，保护隐私的数据挖掘孙溢①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合085208电子与通信工程14此专业为全日制专业学位鹏,郭少勇,曲昭伟03 物联网与云计算、移动互联网与智能终端程渤,乔秀全,商彦磊,章洋,吴步丹,刘传昌,赵帅①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合04 服务与软件测试宫云战,金大海,王雅文①101思想政治理论②201英语一③301数学一④803计算机学科基础综合二、复试通知（启道考研复试辅导班）（一）考生复试时须携带材料1、参加复试考生须携带本人有效证件（限“有效居民身份证”，应届本科毕业生还需携带学生证）、一张近期一寸免冠彩色照片（用于体检）和2B铅笔、橡皮等考试用具。

北邮网络技术研究所考研复试经验北邮网络技术研究所考研复试依据教育部和北京邮电大学研究生院的有关规定，经我院硕士研究生复试工作领导小组讨论并提交中心主任联席会议讨论决定，我院2014年硕士研究生招生复试细则如下：1、我院硕士研究生复试工作领导小组由执行院长张平、党委书记白梅、副院长温巧燕、副院长苏森组成，负责硕士研究生复试政策的制定与解释，复试的组织及领导工作。

2、复试资格及复试名单的确定原则2014年全国硕士研究生统一入学考试考生进入复试的初试成绩基本要求，学术型：工学总分285分(含)、单科38/57;军事学总分290分(含)、单科38/57;专业学位型为：工程硕士总分285分(含)、单科38/57。

根据学校的相关要求，结合我院实际报考情况，我院各招生专业或导师组，根据计划招生总人数(不含推免生)120%左右的比例，按照初试总分从高到低的原则，确定基本复试名单。

学术型硕士：我院学术型硕士复试名单优先接收第一志愿报考我院，及符合本校录取分数线的少数民族骨干计划考生。

第一志愿过线生源不足的招生导师组，可接收院内、校内调剂考生，密码学专业可接收校外调剂考生。

专业学位硕士：我院专业学位硕士复试名单优先接收第一志愿报考我院考生，第一志愿过线生源不足的招生导师组，可接收调剂考生，且优先从本导师组学术型硕士过线考生中按照初试总分从高到低的原则依次接收。

如果生源仍然不足，优先接收第一志愿报考我院学术型硕士的过线考生，然后再接收校内调剂。

北邮网络技术研究所考研复试我院不接收破格参加复试的申请。

3月21日—3月28日为调剂考生办理调剂手续时间，网络技术研究院办公室将及时公布接收调剂的专业或导师信息供需调剂考生参考。

3月28日在网络技术研究院网站公示复试名单。

3、参加我院复试的考生，根据《2014年北京邮电大学硕士研究生招生复试工作安排》网址：/view_masterAdmissionNews.php?id=5081，在3月28日-4月2日期间进行网上支付复试费100元/人，缴费成功后，打印《2014年报考攻读硕士学位研究生登记表》，报到时提交;并进行网上心理测量;体检时间3月31日、4月4日、11日上午7：30~10：00。

2019年北邮信息与通信工程学院考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验随着考研大军不断壮大，每年毕业的研究生也越来越多，竞争也越来越大。

对于准备复试的同学来说，其实还有很多小问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。

今天启道小编给大家整理了复试相关内容，让大家了解复试，减少一点对于复试的未知感以及恐惧感。

准备复试的小伙伴们一定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！院系简介北京邮电大学(Beijing University of Posts and Telecommunications)，简称北邮，是中华人民共和国教育部直属，工业和信息化部共建的一所以信息科技为特色，工学门类为主体，管理学、文学、法学、理学等多个学科门类协调发展的全国重点大学，是北京高科大学联盟成员高校、国家首批“双一流”世界一流学科建设高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校、国家建设高水平大学公派研究生项目实施高校。

系国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目重点建设，入选首批“卓越工程师教育培养计划”、“111计划”、“新工科研究与实践项目”、”全国深化创新创业教育改革示范高校“，''两电一邮''成员之一，被誉为“中国信息科技人才的摇篮”。

北京邮电大学创建于1955年，原名北京邮电学院，是新中国第一所邮电高等学府，隶属原邮电部。

1960年被国务院确定为全国重点高校。

1993年更名为“北京邮电大学”。

2000年划入教育部直属高校行列。

2012年，信息与通信工程一级学科全国排名第一。

据2018年6月学校官网显示，学校有西土城路、沙河、宏福、小西天四个校区，在江苏无锡和广东深圳分别设有研究院。

有18个教学单位，开设43个本科专业;博士后科研流动站6个，博士学位授权一级学科点10个，硕士学位授权一级学科点22个，7类专业硕士学位授权点;一级学科国家级重点学科2个;全日制本、硕、博学生及留学生近23000名。

北邮计算机专业考研复试经验分享考研是一段艰苦的历程，要通过许多道坎儿。

在通过艰苦的温习，紧张的书面考试以后，还要面对严酷的复试。

而复试调查内容涉及面广，包括英语听力考试、专业课书面考试、实习课调查(我阅历的是上机测验)、面试等内容，更是考研最终一道伤心的坎儿。

我报考的是北京邮电大学计算机学院，复试的专业课书面考试内容包括操作体系、数据库、计算机网络和软件工程四门课程。

因为计算机专业是一门十分重视实习的学科，因而复试时还有上机测验。

当年复试一步步走来，收成颇丰，想借此与我们一同共享我的所得。

实习，复试前的意外收成研讨生考试的成果发布通常在来年的3、4月份，从考试完毕到成果发布这段时刻对比绵长，与其这样焦急地等候，还不如找份实习作业，边作业边温习等候，这样既能够添加自个的项目经历，还能够招引注意力，不用为考研成果过分操心。

过完新年，我就回来北京寻觅实习作业。

命运还不错，不到一个星期就找到了一份满足的实习作业，并且作业的地址离北京邮电大学适当近。

白日在公司上班，晚上抽一些时刻看专业课，这样的日子让人很充沛。

因为复试书面考试考的4门课程本来都体系学习过，所以每天晚上只需抽出一点时刻温故温习就足够了，首要的精力仍是放在每天的作业上，在作业中能疾速地提高自个。

对计算机专业的学生来说，在公司途径参加实习的项目是疾速添加自个项目经历的重要途径。

计算机是一门十分着重实习的学科，只要实习做出来才有真实的价值，高分不必定代表很强的实习着手才能。

计算机专业导师对这一点十分地理解，所以具有项目经历关于考研录取也是一项十分重要的优势。

后来的复试证明晰这一点，我很幸亏自个在等候书面考试成果这段时刻找了份实习作业。

中意的导师，第一时刻联络到他成果线发布断定自个通过初试以后，必定要立刻联络导师，越快越好。

因为这个时分，其他的同学也会立刻行动起来，时机不等人，好的资本老是受到众人的追捧。

联络导师的办法有许多，在这里介绍我当年选用的办法。

发信人: ycxy (传), 信区: Job标题: 【建议】【心得】如何选择第一份工作（外企、国企、巨头、创发信站: 北邮人论坛 (Fri Sep 15 23:59:53 2017), 站内如何选择第一份工作：对大多数人来讲，第一份工作对未来10年的职业生涯都有较大影响，一旦选错，我们至少需要几年的时间弯道超车。

拿2012年毕业举例子（我毕业于2012年），如果2012年毕业加入还很小的滴滴、头条，现在应该自由了；如果加入当时如日中天的人人、刚上市两年的电商第一股当当、为自己代言的聚美优品或凡客，今天会很惨淡；如果加入微博，盛转衰再崛起，过山车一般的职业生涯肯定受益匪浅~ 加入Bat很可能只是中规中矩，但如果加入微信的就发达了，做PC客户端的可惨多了，不仅错过了移动大浪潮，连人工智能的入场券也拿不到，即使职级升得快，到今天各种后遗症也会显现出来。

我有同学先进入微软，再加入51talk做安卓负责人，上市走人，如今移民新西兰，顺风顺水。

说完这些例子再回到2017年，秋季招聘就要开始了，你是否已经知道了选择哪家公司？你是否已经明确未来5年哪个方向离自己的理想更近？如果你已经收获了数不清的offer，你能做出那个最优选择吗？如果你正在海投，你有把握不浪费宝贵时间而有收获吗？让我们一起分析下各类公司，帮你做出选择吧。

（以下仅为个人观点，每个人理想不同、特长不同、兴趣不同，个例需特定分析，如有需要，可以在帖子最后找QQ群号加入）我们的选择大概有这么几种（他们之间的区别可以多查查，这里就不多叙述）：外企巨头：谷歌、Facebook、亚马逊、苹果、微软、特斯拉、SAP、微策略、甲骨文、IBM等等外企创业公司：FreeWheel、Airbnb等等国内巨头：BAT、华为、京东、小米、滴滴、网易等二三线：360、微博、美团、爱奇艺、携程、搜狐、新浪、58、YY、盛大、美图等创业公司：头条、快手、大疆、商汤、陆金所、链家、摩拜、OFO、蔚来汽车等明星企业以及各种小公司，例如新零售、在线教育、区块链、共享经济、二手车、金融、直播等领域的领头羊。

OFDM技术的基本原理在传统的多载波通信系统中，整个系统频带被划分为若干个互相分离的子信道（载波）。

载波之间有一定的保护间隔，接收端通过滤波器把各个子信道分离之后接收所需信息。

这样虽然可以避免不同信道互相干扰，但却以牺牲频率利用率为代价。

而且当子信道数量很大的时候，大量分离各子信道信号的滤波器的设置就成了几乎不可能的事情。

人们提出了频带混叠的多载波通信方案，选择相互之间正交的载波频率作子载波，也就是我们所说的OFDM。

这种“正交”表示的是载波频率间精确的数学关系。

按照这种设想，OFDM既能充分利用信道带宽，也可以避免使用高速均衡和抗突发噪声差错。

OFDM 单个用户的信息流被串/并变换为多个低速率码流，每个码流都用一个子载波发送。

OFDM技术的主要思想就是在频域内将给定信道分成许多正交子信道，在每个子信道上使用一个子载波进行调制，并且各子载波并行传输。

这样，尽管总的信道是非平坦的，具有频率选择性，但是每个子信道是相对平坦的，在每个子信道上进行的是窄带传输，信号带宽小于信道的相应带宽，因此就可以大大消除信号波形间的干扰。

由于在OFDM系统中各个子信道的载波相互正交，它们的频谱是相互重叠的，这样不但减小了子载波间的相互干扰，同时又提高了频谱利用率。

在对每个载波完成调制以后，为了增加数据的吞吐量、提高数据传输的速度，它又采用了一种叫作HomePlug的处理技术，来对所有将要被发送数据信号位的载波进行合并处理，把众多的单个信号合并成一个独立的传输信号进行发送。

另外OFDM 之所以备受关注，其中一条重要的原因是它可以利用离散傅立叶反变换/离散傅立叶变换（IDFT/DFT）代替多载波调制和解调。

OFDM每个载波所使用的调制方法可以不同。

各个载波能够根据信道状况的不同选择不同的调制方式，比如BPSK、QPSK、8PSK、16QAM、64QAM等等，以频谱利用率和误码率之间的最佳平衡为原则。

我们通过选择满足一定误码率的最佳调制方式就可以获得最大频谱效率。

2018北京邮电大学软件工程考研复试通知复试时间复试分数线复试经验启道考研网快讯：2018年考研复试即将开始，启道教育小编根据根据考生需要，整理2017年北京邮电大学网络技术研究院083500软件工程考研复试细则，仅供参考：一、复试科目（启道考研复试辅导班）二、复试通知（启道考研复试辅导班）（一）考生复试时须携带材料1、参加复试考生须携带本人有效证件（限“有效居民身份证”，应届本科毕业生还需携带学生证）、一张近期一寸免冠彩色照片（用于体检）和2B铅笔、橡皮等考试用具。

2、3月23日起登陆网上支付复试费后（在招生宣传咨询会上领取到免复试费证明的考生无须支付）下载打印《2017年报考攻读硕士学位研究生登记表》和体检表，仔细核对信息，确认无误后本人签字，报到时提交登记表，体检表在体检时用。

3、身份证复印件(A4纸，正反面复印到同一面上)。

4、大学英语四六级成绩单原件及复印件。

5、《北京邮电大学招收攻读硕士学位研究生政审表》。

6、除北邮应届本科生外，其他考生请自行准备一个小号信封（22cm×11cm），用于调档函（将人事档案转入学校的介绍函）的发放。

7、非应届本科毕业生需携带以下各类材料：①学历证书原件及一份复印件；②单位人事部门提供的本科期间历年学习成绩单复印件，且盖有档案所在单位人事部门的公章。

8、所有应届本科毕业生需携带所在学校教务部门提供并加盖公章的本科期间历年学习成绩单。

9、凡提交的信息须与本人实际情况相符合，不符合者，一经发现，立即取消复试资格。

考生在进行资格审查时，需查验身份证、学生证（应届）、学历证书原件（非应届）、大学英语四六级成绩单原件；提交《登记表》、《政审表》、成绩单原件、大学英语四六级成绩单复印件、身份证复印件、调档函信封（本校应届本科生除外）、学历证书复印件。

并且在所有提交材料的右上角用铅笔写上复试号。

（二）复试安排1、3月18日—3月21日中午12：00，可办理院内调剂手续；2、3月21日，学院公布复试名单；3、3月23日，复试考生网上支付复试费、打印报名登记表、体检表；4、复试考生网上心理测量测量时间：3月23日-3月24日，一次性完成测量。

北京邮电大学计算机学院考研复试经验谈北京邮电大学计算机学院考研经历之找导师和复试找导师在北邮要想跟个好导师，最基本最重要的一个条件就是：你的初试成绩要高！！下面先看一段一位山东一个学校的导师和我聊天时的话(很有普遍性)：“每次报导师的时候，就有许多同学来报我们这里，有一些同学跟我说，虽然他们初试成绩低，但是他们都很有能力，怎么怎么编程不错，怎么怎么那里不错，说我们不能只以初试成绩来衡量人，那样不公平。

可是他们从我们这里想过么？我们这里是学院的热点，每年考研都有很多人来报我们这里，可是我们很忙啊，不可能每个人都面试一下，没有法，我们只好再定个分数线，这个线之下的人我们不可能考虑(除非跟我们作毕设的)！道理很简单，既然你能初试考了个高分，那说明最起码你在考研这个事情上下了很多功夫，最起码你能把你想做的事做好，最起码你在某些方面有过人之处，尽管我现在还不知道。

而那些分数低的人呢，你说你某些方面不错，但是我不可能有那么多时间来测试你是不是真的很好，所以为了大家方便我们只有这样设个线！"另外，导师他们自己那可从前都是学习超一流的啊，自然喜欢学习好的。

说到这里，大家就明白为什么北邮有的牛导师会自己画个线，这个线之上的才来面，别的人来找就说已经满额了吧。

所以，要想跟个好导师，那就好好把初试考好吧。

当然这不是说如果你考了低分就没有机会跟好导师了，下面有两个途径可能让你跟个好导：1、每年北邮都有不同的热点老师，这是就有些导师尽管很不错，但是报的人少(像今年的陈院士)，如果你去了可能你就是高分。

去年陈院士那里很火，光保送的就有十个以上，而考上来的也个个都是很高的高分！而今年陈院士一开始竟然没报满，最高分好像也只有370多(还是调的)。

所以说，如果你能勤打听，知道报导师的具体消息，那你也有可能跟个好导师，当然你得准备好面试，因为导师有可能宁缺勿滥，即使招不齐，也不要一般的。

2、另外，那当然是你有真才实学，真的很有本事。

北邮复试科目摘要：1.概述北邮复试科目2.北邮复试科目的具体内容3.北邮复试科目的备考建议正文：北京邮电大学（北邮）是一所以信息科学技术为主的全国重点大学。

对于想要进入北邮学习的同学来说，通过复试是至关重要的。

本文将为您详细介绍北邮复试科目，以便您提前做好准备。

一、概述北邮复试科目复试是选拔研究生的重要环节，旨在进一步考察学生的综合素质和学术能力。

北邮复试科目主要包括专业课、英语和面试三个方面。

二、北邮复试科目的具体内容1.专业课：北邮复试的专业课主要测试学生对所报专业基础知识的掌握程度。

不同专业的考试内容会有所不同，以通信工程为例，考试科目可能包括《通信原理》、《信号与系统》等。

2.英语：北邮复试的英语科目主要测试学生的英语水平，一般包括听力、阅读和写作。

听力部分通常以英语新闻或学术讲座为主；阅读部分考察学生的阅读理解能力；写作部分要求学生在规定时间内完成一篇短文。

3.面试：面试是复试中非常重要的一个环节，旨在考察学生的综合素质、沟通能力和团队协作精神。

面试过程中，考官会提问与学生所报专业相关的问题，以及个人兴趣、未来规划等。

三、北邮复试科目的备考建议1.提前了解所报专业的考试大纲，购买相关教材和辅导资料，系统地学习专业课知识。

2.提高英语水平，可以从听力、阅读和写作三个方面入手。

每天坚持听英语新闻、阅读英文文章，并进行写作练习。

3.参加模拟面试，提高自己的沟通能力和应变能力。

可以请教前辈或参加培训课程，了解面试常见问题及回答技巧。

总之，要想顺利通过北邮复试，关键是对复试科目有充分了解，并提前做好准备。

北京邮电大学复试知多少！！纯干货！北邮报考与其他学校不同，那么录取当然也跟一般学校有所差异。

弄清楚如下几个问题，复试的情况应该就基本清楚了。

考研漫长的备考期终于进入了最后的冲刺阶段，磨刀不误砍柴功，是时候了解一下复试情况了。

北邮报考与其他学校不同，那么录取当然也跟一般学校有所差异。

弄清楚如下几个问题，复试的情况应该就基本清楚了。

1复试分数线怎么划每年三月底，国家会公布国家线，北邮则会在四月初公布各个学院的院线。

北邮在复试中中，每个学院只有一条线，即各学院的院线(当然各学院的院线是不一样的，一般是信通院最高)，除院线外，各导师组不会再划线。

划线是以学院为单位，起依据是个学院的报考情况，北邮采取120%的差额复试方法。

比如信通院招600人，则划线时将所有报考信通院的同学按初试分数排序，第720名同学的分数就是院线，这样就有720名同学上线，然后通过复试刷掉120名同学，录取600人。

当然，划线时也不必严格按照720名的分数，往往会去一个整数，比如第720名的分数是322，分数线则可能取320，这样就有多于720名同学上线，但不会影响大局。

当时，学校是可以适当调整差额复试比例的，数字可以在120%至150%之间。

很明显，差额比例越大，分数线就越低，上线的人就越多，复试的竞争压力就越大。

因此如果发现某年的复试线比较低，找调剂的又特别多，则可能是差额比例调高的缘故。

凡是总分过了院线，并且单科都过了国家线的同学都可以参加复试，接下来的录取工作完全是以导师组为单位来录取了。

2导师组录取如何录取导师组录取时就不会看整个学院的情况了，每个导师组首先只关心报考自己组的考生。

比如某个导师组招30人，但是上线的共有50人，那这里就必然会有20位上线的同学将被淘汰，所以就产生了调剂。

同样也会有这种情况，某个组招收3人，但报考该组并且上线的只有1人，则该组需要招收2人调剂，这样就产生了招收调剂。

但是，由于学校采取120%差额复试，因此总会有20%的同学会被淘汰，所以不要以为上线就能录取。

外企面试经验来自北邮人论坛外企面试--差不多涵盖了所有问题来源：朱晓方的日志1. So, tell me a little about yourself.You don’t need to explain everything from birth to present day. Relevant facts abou t education, your career and your current life situation are fine.2. Why are you looking (or why did you leave you last job)?This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up. Presum ably you are looking for a new job (or any job) because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. I t’s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary. And if you are in the unfortunate situation of having been downsized, stay positive an d be a***rief as pos***le about it. If you were fired, you’ll need a good explanatio n. But once again, stay positive.3. Tell me what you know about this company.Do your homework before you go to any interview. Whether it’***eing the VP of m arketing or the mailroom clerk, you should know about the company or business yo u’re going to work for. Has this company been in the news lately? Who are the pe ople in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job.4. Why do you want to work at X Company?This should be directly related to the last question. Any research you’ve done on th e company should have led you to the conclusion that you’d want to work there. A fter all, you’re at the interview, right? Put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goa ls and career plans.5. What relevant experience do you have?Hopefully if you’re applying for this position you have bags of related experience, a nd if that’s the case you should mention it all. But if you’re switching careers or try ing something a little different, your experience may initially not look like it’s matchi ng up. That’s when you need a little honest creativity to match the experiences req uired with the ones you have. People skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, a nd so on.6. If your previous co-workers were here, what would they say about you? Ok, this is not the time for full disclosure. If some people from your past are going to say you’re a boring A-hole, you don’t need to bring that up. Stay positive, alwa ys, and maybe have a few specific quotes in mind. 〝They’d say I was a hard worker〞or even better 〝John Doe has always said I was the most reliable, creative problem-solver he’d ever met.〞7. Have you done anything to further your experience?This could include anything from night classes to hobbies and sports. If it’s related, it’s worth mentioning. Obviously anything t o do with further education is great, but maybe you’re spending time on a home improvement project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation.8. Where else have you applied?This is a good way to hint that you’re in demand, without sounding like you’re who ring yourself all over town. So, be honest and mention a few other companie***ut don’t go into detail. The fact that you’re seriously looking and keeping your options open is what the interviewer is driving at.9. How are you when you’re working under pressure?Once again, there are a few ways to answer thi***ut they should all be positive. Y ou may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may act ually PREFER working under pressure. If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10. What motivates you to do a good job?The answer to this one is not money, even if it is. You should be motivated by lif e’s noble pursuits. You want recognition for a job well done. You want to become better at your job. You want to help others or be a leader in your field.11. What’s your greatest strength?This is yo ur chance to shine. You’re being asked to explain why you are a great e mployee, so don’t hold back and stay do stay positive. You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone w ith extraordinary attention to detail. If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on Mario Kart, keep it to yourself. The i nterviewer is looking for work-related strengths.12. What’s your biggest weakness?If you’re completely honest, you may be kicking yourself in the butt. If you say yo u don’t have one, you’re obviously lying. This is a horrible question and one that p oliticians have become masters at answering. They say things like 〝I’m perhaps to o commit ted to my work and don’t spend enough time with my family.〞Oh, there’s a fireable offense. I’ve even heard 〝I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.〞Please, let’s keep our feet on the ground. If you’re asked this question, give a small, work-related flaw that you’re working hard to improve. Example: 〝I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger pictur e, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.〞13. Let’s talk about salary. What are you looking for?Run for cover! This is one tricky game to play in an interview. Even if you know th e salary range for the job, if you answer first you’re already showing all your cards. You want as mu ch as pos***le, the employer wants you for as little as you’re willi ng to take. Before you apply, take a look at salary for a good idea of what so meone with your specific experience should be paid. You may want to say, 〝well, that’s something I’ve thou ght long and hard about and I think someone with my ex perience should get between X & Y.〞Or, you could be sly and say, 〝right now, I’m more interested in talking more about what the position can offer my career.〞That could at least buy you a little time to scope out the situation. But if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, I’d say go for it. I have on many occasions, and every time I got very close to that figure (both below and sometimes above).14. Are you good at working in a team?Unless you have the I.Q. of a houseplant, you’ll always answer YES to this one. It’s the only answer. How can anyone function inside an organization if they are a lon er? You may want to mention what part y ou like to play in a team though; it’s a g reat chance to explain that you’re a natural leader.15. Tell me a suggestion you have made that was implemented.It’s important here to focus on the word 〝implemented.〞There’s nothing wr ong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notep ad what’s the point? Better still, you need a good ending. If your previous company took your advice and ended up going bankrupt, that’s not such a great example ei ther. Be prepared with a story about an idea of yours that was taken from idea to implementation, and considered successful.16. Has anything ever irritated you about people you’ve worked with?Of course, you have a list as long as your arm. But you can’t say that, it shows yo u a***eing negative and difficult to work with. The best way to answer this one is to think for a while and then say something like 〝I’ve always got on just fine wit h my co-workers actually.〞Use this question as a chance to show that you are a team player: 〝The only peo ple I have trouble with are those who aren’t team players, who just don’t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate the m.〞The interviewer is expecting a response focused on personality and personal d islikes. Surprise her by delivering an answer that reflects company values17. Is there anyone you just could not work with?No. Well, unless you’re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other da stardly characters, you can work with anyone. Otherwise you could be flagged as s omeone who’s picky and difficult if you say, 〝I can’t work with anyone who’s a Br on co’s fan. Sorry.〞18. Tell me about any issues you’ve had with a previou***oss.Arrgh! If you fall for this one you shouldn’t be hired anyway. The interviewer is tes ting you to see if you’ll speak badly about your previous supervi sor. Simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if necessary, a big fat loss of memor y. In short, you’ve never had any issues.The answer to 18 is completely wrong. I am a director at a major media company’s interactive division. Our company is expanding and I am almost in a constant stat e of hiring. I ask a variation of this question in every single interview and if a can didate has never had one issue or disagreement with anyone, (I stated a variation:I ask if it has happened with anyone in the workplace) I peg them as a liar and r eject them immediately.I went well with my previou***oss. If there is an conflict, I will be open mind and talk about facts. once decision is made, I execute it well.19. Would you rather work for money or job satisfaction?It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doin g a job we love but that’s rare indeed. It’s fine to say money is importa nt, but re member that NOTHING is more important to you than the job. Otherwise, you’re ju st someone looking for a bigger paycheck.20. Would you rather be liked or feared?I have been asked this a lot, in various incarnations. The first time I just drew a bl ank and said, 〝I don’t know.〞That went over badly, but it was right at the start of my career when I had little to no experience. Since then I’ve realized that my genuine answer is 〝Neither, I’d rather be respected.〞You don’t want to be feared because fear is no way to motivate a team. You may got the job done but at w hat cost? Similarly, if you’re everyone’***est friend you’ll find it difficult to make to ugh decisions or hit deadlines. But when you’re respected, you don’t have to be a complete bastard or a lame duck to get the job done.21. Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own? Again, another nasty question. If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family. If you say no, you’re disloyal to the company. I’m afraid that y ou’ll probably have to say yes to this one though, because you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’***a***all game.it is situational. if you… ; if you …. Ethics and professionalism22. So, explain why I should hire you.As I’m sure you know, 〝because I’m great〞or 〝I really need a job〞are not g ood answers here. This is a time to give the employer a laundry list of your greate st talents that just so happen to match the job description. It’s also good to avoidtaking potshots at other potential candidates here. Focus on yourself and your talen ts, not other people’s flaws.23. Finally, do you have any questions to ask me?I’ll finish the way I started, with one of the most common questions asked in inter views. This directly relates to the research you’ve done on t he company and also gi ves you a chance to show how eager and prepared you are. You’ll probably want t o ask about benefits if they haven’t been covered already. A good generic one is 〝how soon could I start, if I were offered the job of course.〞You may also ask what you’d be working on. Specifically, in the role you’re applying for and how that affects the rest of the company. Always have questions ready, greeting this one wi th a blank stare is a rotten way to finish your interview. Good luck and happy job hunting.ponder for a moment, and then ask your interviewer 〝what aspect of your job do you find most challenging〞.I would ask the interviewer, 〝Why do you like to work here?〞24. Where do you want to be in 5 to years?They dont want to hear in the same job you are interviewing for. Ultimately, the H R people are searching for someone who can handle the job now, and has the pot ential to grow into a high level management job in the future. Do you have those goals too?25. Would you rather work for a big company or a small one?Favorite answer: I’d treat any company like it was my own regardless. Total owne rs hip of the situation can get you a long way.General , the worst answer was 〝I don’t know.〞I’ve since learned that 〝it depe nds,〞with a couple of examples, is perfectly appropriate附带答案版本：Don't discuss your goals for returning to school or having a family, they are not rel evant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to conn ect your answer to the job you are applying for.最正确答案* My long-term goals involve growing with a company where I can continue to le arn, take on additional responsibilities, and contribute as much of value as I can.* I see myself as a top performing employee in a well-established organization, li ke this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.* Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical po sition to management.* In the XYZ Corporation, what is a typical career path for someone with my skil ls and experiences?第一个问题一样差不多上那个Tell me about yourself/ How would you describe yourself?You walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. Guess what their first question is? "Tell me ab out yourself." Your interviewer is not looking for a 10-minute dissertation here. Inst ead, offer a razor sharp sentence or two that sets the stage for further discussion and sets you apart from your competitors.Your Unique Selling Proposition (USP)说出你的卖点Give them "your synopsis about you" answer, specifically your Unique Selling Propos ition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succi nct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a Uniq ue Selling Proposition: "I'm a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer's name) during the past 11 years."What a difference you've made with this statement. Your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. At this point, you might add the f ollowing sentence: "I'd like to discuss how I might be able to do something like tha t for you." The ball is now back in her court and you have the beginnings of a rea l discussion and not an interrogation process.〝My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I' ve prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.〞第一要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they w ish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with "is there anyth ing else you'd like to know about me?"* How would you describe yourself?那个问题的答案应该是和他们的聘请广告上关于雇员的要求的差不多一致，因此，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking fo r initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with "I am.." and not with "I think..." or "I believe.." so that you sound self aware and confident.-----------------------------------------------------------When you're interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you don't get the job. The interviewer wants to know wh ether you are concerned about just the advancement opportunity or the compan y. 内部职位竞聘常会被问到假如你没有得到这份工作的话你将会如何办的问题。

2019年北邮教育技术研究所考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验2019年北邮教育技术研究所考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验随着考研⼤军不断壮⼤，每年毕业的研究⽣也越来越多，竞争也越来越⼤。

对于准备复试的同学来说，其实还有很多⼩问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。

今天启道⼩编给⼤家整理了复试相关内容，让⼤家了解复试，减少⼀点对于复试的未知感以及恐惧感。

准备复试的⼩伙伴们⼀定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！院系简介北京邮电⼤学教育技术研究所成⽴于2004年，招收教育技术学、信息与通信⼯程、计算机科学与技术三个专业的全⽇制研究⽣。

现有教授(含相应职称)5名，副教授6名，研究⽣指导教师11名，讲师若⼲名，在校硕⼠研究⽣近百⼈。

研究所下设5个研究室习技术与服务⼯程研究室、软件⼯程研究室、计算机仿真技术研究室、虚拟实验技术研究室、通信技术与教育应⽤研究室。

复试时间复试内容（科⽬）复试分数线第⼀志愿报考我院，且初试成绩达到第⼀志愿专业学科门类国家规定的分数线的考⽣进⼊复试名单复试流程1、复试考⽣⽹上⽀付复试费和体检费、打印报名登记表和体检表;2、复试考⽣⽹上⼼理测量: 测量时间： 2018年3⽉23⽇开始，具体测量时间见复试学院通知;测量⽅式：⽹上先注册后测量，⼀次性完成;测量⽹址：/doc/86a0908d7dd184254b35eefdc8d376eeafaa176a.html / 特别提⽰：未完成⽹上⼼理测量，按⼼理测试不合格处理。

测试必须登陆校内⽹才能完成，校外考⽣可在北邮校园内使⽤校内⽆线⽹络信号访问，具体使⽤说明请登录/doc/86a0908d7dd184254b35eefdc8d376eeafaa176a.html ，点击“个⼈服务”栏的“Bupt-guest”，即可查看“Bupt-guest使⽤说明”。

3、报到和复试：考⽣携带复试材料到学院(研究院)教务科报到。

【北邮⼈论坛帖⼦备份】【⼼得】国企求职之旅（⽹申笔试攻略⼲货）作者：zpn6566时间：Sun Mar 3 00:07:04 2019LZ北邮⼟硕，⾮技术+外地⽣源+⼥（怎⼀个惨字了得），求职⽬标为户⼝，主投国企。

不是offer⼤佬，但⾃认⼀路⾛得还算坚定。

现秋招基本结束，开帖把个⼈求职思路尽量整理成⼲货，希望能略微起到⼀定参考作⽤，也攒个RP祈[size=1]求户⼝顺利。

ema26P.S.字有点多，⼿机端阅读体验较差，建议PC端阅读。

1. 规划预期：借助优势，避开雷区虽说秋招讲究⼴撒⽹多捞鱼，但⼈的精⼒毕竟有限，可海投不可盲投，建议提前规划预期（聚焦某个⾏业或某类公司均可）尽量趋利避害。

以LZ本⼈为例：北邮学历在通信⾏业占优势，⾮技术+外地⽣源+⼥在某些国企为劣势，因此规划预期为：主投运营商⾮技术岗（运营、客户经理），辅投银⾏⾮技术岗（柜员、客户经理），并慎投可能对⾃⼰有歧视的国企（如：北京联通户⼝普遍优先男⽣，电信研究院户⼝普遍优先技术or男⽣）。

ema12（啊，突然感觉技术男好像没什么要避害的，趋利就完事了2333）2. ⽹申（重要）：提前准备，尽早投递国企⽹申是⼀⼤关，有些公司（⽐如银⾏）从这⼀关就开始卡⼈了。

ema37⽽且⼤部分国企⾯试时⼀般不要求带⾃制简历，⽽是直接看当初写的⽹申表（这也是为什么⽹申对于国企是如此的重要，它是伴随你招聘全流程的存在）。

所以申请时⼀定要真诚再真诚、仔细再仔细。

我发现论坛⾯经帖多⽽⽹申帖少，所以这⾥篇幅写得长些，也提醒各位⼀定要认真对待。

[严肃脸.jpg]注：这⾥主聊在线填写的⽹申表单，不涉及那种⾃制A4个⼈简历，对⾃制简历感兴趣的同学请移步“4. 预⾯试”部分。

LZ本⼈暑期实习申请银⾏⽹申通过率为0%（掩⾯痛哭）。

在各位朋友的指导下，秋招申请中⾏（总⾏）、⼯⾏（北分等其他⼆级机构）、建⾏（总部&北分）、交⾏（北分）、农⾏（北分）、邮储银⾏（总⾏、北分）、光⼤（北分）为100%，算是积累了⼀些经验教训，希望能为⼤家提供⼩⼩的帮助。

北邮考研复试班-北京邮电大学网络技术研究院网络空间安全考研复试经验分享北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。

2017年，“信息网络科学与技术学科群”和“计算机科学与网络安全学科群”两个学科群进入一流学科建设行列。

学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，扎根中国大地办好中国特色社会主义大学。

学校始终肩负“传邮万里国脉所系”的家国情怀。

自1955年建校以来，经过60多年的建设与发展，学校全日制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特色鲜明、学科优势突出的办学格局。

学校现设有电子与通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、自动化学院、软件学院、数字媒体与设计艺术学院、现代邮政学院、网络空间安全学院、光电信息学院、理学院、经济管理学院、人文学院、马克思主义学院、国际学院、网络教育学院、继续教育学院、民族教育学院、体育部等18个教学单位，以及网络技术、信息光子学与光通信、感知技术与产业3个研究院，可信网络通信2011协同创新中心，并设有研究生院。

目前，学科专业已经涵盖理学、工学、文学、外国语言文学、经济学、管理学、教育学、哲学、艺术学等9个学科门类，涉及22个一级学科。

学校电子与通信工程、智能科学与技术以及电子科学与技术三个一级学科在教育部第四轮学科评估中被评为A类学科，其中电子与通信工程取得了A+的优异成绩。

专业介绍网络空间安全，为实施国家安全战略，加快网络空间安全高层次人才培养，根据《学位授予和人才培养学科目录设置与管理办法》的规定和程序，经专家论证，国务院学位委员会学科评议组评议，报国务院学位委员会批准，国务院学位委员会、教育部决定在"工学"门类下增设"网络空间安全"一级学科，学科代码为"0839"，授予"工学"学位。

北京邮电大学人机交互专业研究生导师刘伟访谈提纲各位网友大家好，欢迎大家来到由中国教育网与中国教育在线联合主办的2014年全国高校在线访谈活动。

本次我们很荣幸地邀请到了北京邮电大学自动化学院研究生导师刘伟老师与广大考生及家长进行在线互动交流。

（主持人与老师问好，老师与广大考生和网友打招呼）1、主持人：首先请刘伟老师为我们介绍一下自动化学院（及人机交互专业）的基本情况，方便各位考生有一个基本的了解。

大家好！很高兴有机会与大家交流！北京邮电大学自动化学院面向社会，特别是信息产业培养机电一体化、机械工程、自动化、测控技术、物流工程、计算机应用领域的宽口径复合型高级技术人才。

人机交互专业是一个被忽视的重要领域，当人们对“人机交互”一词还倍感陌生的时候，触摸式屏幕、Google眼镜、3D打印等这些人机交互技术的标志性产物早已渗透到我们的日常生活中。

用一句通俗的话来讲，当人们吃饱饭后，需要吃好时一般会考虑到人机交互——即以用户为中心的人性化技术，先有“吃喝”，再有“玩乐”吧！2、主持人：那还请刘伟老师为我们介绍一下该专业近年来的招生情况，以及这个专业的行业背景和就业情况。

我们这个专业自2007年招收研究生以来，由于大家对这个专业不是太了解，所以一开始招生情况不是太好，只有工业设计一个专业的同学报考或保送，后来国内外大环境发生了很大的变化，具体表现为世界各主要科技强国不断加强对创新产业的投入和依赖，尤其是我们国家提出“变制造大国变创造强国”的发展规划后，许多网络技术、通信电子、计算机软硬件、自动化及机械工程甚至数字媒体、人文艺术等专业的同学纷纷加入进来，使之变成了一个真正学科交叉融合创新的学科平台。

在近几年研究生和大学生就业形势严峻的态势下，我们人机交互的毕业研究生却是供不应求，许多学生常常在多家著名企业的Offer中犹豫徘徊，年薪20多万的就业薪金仅是中上水平，有的还需配送公司股票。

3、主持人：那么我们看到这个专业近年来不仅在招生环节，而且在就业方面，也是很不错的，这些都离不开我们研究生导师的辛勤付出，在这里您是否能为我们简单介绍一下，我们人机交互领域的师资力量情况。