(市场分析)年四季度人力资源市场供求状况分析报告

人力资源供求报告 人力资源供求报告是一个重要的经济指标，它是对劳动力市场供求情况进行全面分析和预测，旨在为企业、政府和个人提供招聘、就业和培训等方面的参考和指导。本文将对人力资源供求报告的定义、内容、作用以及编制方法作出详细的介绍。

一、人力资源供求报告的定义 人力资源供求报告是指对劳动力市场的供求情况进行分析和预测，包括对就业人口、劳动力等各方面的调查研究和数据分析，并根据供求关系进行预测和判断。人力资源供求报告是以宏观经济、社会科学和管理学为基础，通过数据采集、信息分析、预测方法和技术手段等手段得出的一份重要的经济分析报告。

二、人力资源供求报告的内容 人力资源供求报告的内容通常包括以下几个方面： 1、劳动力市场的概述。报告首先对当前劳动力市场的总体情况进行概述，包括就业人口总量、就业率、失业率、从业产业分布等情况。

2、劳动力市场的供应情况。报告对劳动力市场的供应情况进行详细的分析，其中包括不同地区、不同年龄、不同教育程度、不同性别和职业的人群的供应情况。 3、劳动力市场的需求情况。报告对劳动力市场的需求情况进行详细的分析，包括不同行业、不同职业、不同企业规模、不同地区和不同经济形势下的企业的需求情况。

4、劳动力市场的供求总量状况。报告对劳动力市场的总量状况进行分析，包括就业人口数量、劳动力总量、劳动力参与率、月平均工资和失业率等指标的变化趋势和状况。

5、劳动力市场的供求关系分析。报告根据供给和需求两方面的数据，对劳动力市场的供求关系进行分析和预测，包括就业机会、行业就业结构、薪资水平和职业发展等方面的变化趋势和预测。

6、其他有关劳动力市场的信息。除了以上几个内容，报告还应包含有关劳动力市场其他方面的信息，如政府制定的就业政策、劳动力市场的政策环境、人才流动等方面的重要信息。

三、人力资源供求报告的作用 人力资源供求报告对企业、政府以及个人都具有一定的作用：

1、对企业的招聘和培训有指导作用。企业可以根据报告中的数据，为招聘和培训制定相应的计划和策略。

市劳动市场供求分析报告市劳动市场供求分析报告201X年第四季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为28110人，岗位需求为21608个，与上季度相比均大幅下降。

纵观整季，从本季度的第二个月开始到劳动力市场求职人员的数量急剧下降，劳动力市场呈现较冷清的态势，但用人单位的需求仍呈现比较旺盛的趋势，从岗位需求和求职人员供给的结构来看，均发生了细微的变化。

一、供求总量减少，供求结构发生变化。

本季度，单纯从数据上看，无论是用人单位的需求还是求职人员供给均呈现明显下降的趋势，滤布通过对供求双方结构深入的分析，我们会看到，无论是用人单位的岗位需求结构还是求职人员的组成结构均发生了变化：从求职人员的供给来看，从本季度的第二个月起，人员供给持续滑落，到季末时的每场进场仅百余人，各类专业技术人员的供给明显减少，多以进城打零工的本地农村劳动者为主，主要是因为四季度进入农闲时节，同时加上新年将至，许多求职人员将找工作的希望寄托在来年，进场求职的人员减少；从岗位需求上来看，本季度正是餐饮娱乐业、压滤机滤布批发零售业的旺季，人员需求增加，再加上许多用人单位在年末储备人才，加大了需求人数的组成。

预计劳动力市场的旺季要到农历新年后。

二、多项措施促进下岗失业人员再就业。

本季度走进劳动力市场求职的各类下岗失业人员持续减少，主要是今年以来我市劳动力市场通过积极举办下岗失业职工、4050人员等专场招聘会，为特殊群体提供就业援助，对下岗失业人员进行免费的职业指导，对就业困难人员进行免费的跟踪指导等措施，有力地促进了下岗失业人员和就业困难人员再就业。

三、加强省会劳务圈建设，解决企业缺工问题。

为加强与合肥周边地区的劳务协作，有序引导外地劳动力进肥就业，有效解决我市企业人力资源缺乏问题，我市先后与六安、巢湖等地签定了劳务协作协议，建立了省会劳务圈，充分发挥劳动力供求和就业服务、权益维护等方面的优势互补，提升劳务合作水平，促进劳动力资源充分开发利用和规范、.freekan.有序、合理、高效配置，就双方劳务交流与合作达成协议，从而实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。

人力资源市场调查报告一、市场概述随着经济的发展和市场的繁荣，人力资源市场在过去几年中迅速蓬勃发展。

本报告旨在就当前人力资源市场的状况进行调查和分析，为企业和求职者提供有关人力资源行业的最新动态和趋势。

二、市场规模及增长趋势根据我们的调查结果显示，人力资源市场在过去五年中呈现稳步增长的态势。

根据统计数据，2015年，人力资源市场规模达到5000亿元，到2020年已增长至8000亿元。

这一增长趋势主要受到经济的快速发展以及对人力资源管理的重视所推动。

三、企业需求与招聘趋势1. 企业需求多样化我们的调查发现，企业对各类人力资源岗位的需求日益多样化。

除了人力资源总监、招聘专员等传统岗位外，企业对于培训发展、绩效管理等专业人才的需求也逐渐增加。

这反映了企业对于人力资源管理重要性的认可。

2. 人才争夺激烈随着市场竞争的激烈化，人力资源市场亦面临人才争夺的挑战。

高素质的人力资源人才备受各企业争夺，企业需要提供更具竞争力的福利待遇和发展空间来吸引和留住优秀的人才。

四、求职者需求与就业趋势1. 职业发展重点转移根据市场调查，求职者对人力资源岗位的关注逐渐加强。

与传统行业相比，求职者更倾向于选择能够提供良好发展空间和具有创新性的人力资源企业。

同时，求职者也更注重企业的文化氛围和工作环境。

2. 技能要求日益提高随着行业的发展，人力资源从业人员的专业技能也得到了提高。

熟悉人力资源管理软件、懂得数据分析等技能已经成为求职者脱颖而出的重要竞争力。

五、市场挑战与发展趋势1. 跨文化管理需求增加随着企业的国际化进程加快，跨文化管理成为人力资源行业发展中的挑战。

人力资源从业人员需要具备良好的跨文化沟通能力和全球视野，以应对多元化的工作环境。

2. 数据驱动的决策数据驱动的人力资源决策已成为行业的趋势。

随着人工智能和大数据技术的发展，人力资源从业人员需要具备数据分析和解读的能力，为企业的战略决策提供支持。

六、结论人力资源市场作为支撑企业发展的关键环节，承担着寻找和培养人才的重要使命。

人力资源分析报告最全一、国内人力资源现状分析1.人力资源总体供需状况：人力资源的供需状况直接关系到经济的发展和企业的竞争力。

根据统计数据显示，目前我国人力资源总体供应较为充足，但在一些行业和地区存在供需失衡的情况。

2.劳动力结构分析：我国劳动力结构呈现出年轻化和高学历化的特点，但在一些行业和地区仍存在劳动力老龄化和教育结构不平衡的问题。

3.人力资源市场分析：人力资源市场是人力资源供求的重要平台。

目前，我国人力资源市场规模庞大，但存在着信息不对称和匹配度不高的问题，需要加强市场监管和信息化建设。

二、企业人力资源现状分析1.人力资源规模和结构状况：企业的人力资源规模和结构状况直接影响着企业的运营效果和竞争力。

通过对企业的组织结构、人员编制、人才结构等进行分析，可以评估企业的人力资源状况。

2.人力资源管理情况：人力资源管理是企业保持竞争力的重要手段。

通过对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的情况进行分析，可以评估企业的人力资源管理水平。

3.人力资源发展趋势：人力资源发展趋势是企业未来人力资源规划的依据。

通过对企业的人才引进、员工自我提升、组织文化建设等方面的情况进行分析，可以为企业制定合理的人力资源发展战略提供参考。

三、人力资源发展对策分析1.提高人力资源供给质量：加强教育培训，提高劳动者的综合素质和技能水平；推动职业教育与市场需求的对接，提高人才供给的质量和效益。

2.加强人力资源市场建设：加强市场监管，推动公平竞争；提升人力资源服务的质量和效率，为企业提供更好的人才支持。

3.改善企业人力资源管理体系：建立科学的人力资源管理制度和流程，完善人员选拔、培训、激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。

4.强化企业人力资源规划能力：开展人力资源预测和需求分析，制定人力资源发展策略；加强组织结构的调整和优化，提高企业的灵活性和适应能力。

总结：人力资源是企业发展的重要资源，对于国家经济发展也起着重要的支撑作用。

人力资源与招聘行业调研报告人才供需与用工趋势分析人力资源与招聘行业调研报告人才供需与用工趋势分析随着经济的发展和社会的进步，人力资源与招聘行业成为了各个企业重要的一环，也对整个社会的发展起到了积极的推动作用。

本文将结合调研数据，对人力资源与招聘行业的人才供需情况以及用工趋势进行分析，旨在为企业提供有价值的参考意见。

一、人才供需状况分析1.1 人才供给方面根据调研统计数据显示，学历普及率的提高和教育水平的不断提升，为人力资源与招聘行业提供了更多的人才储备。

高等教育的普及使得大学毕业生数量呈现井喷态势，形成了大规模的人才储备，为企业提供了更多选择的空间。

1.2 人才需求方面随着经济的发展和产业结构的不断升级，企业对人才的需求更加多样化和专业化。

大数据、人工智能、云计算等新兴技术行业对技术型人才的需求有明显增加。

同时，随着服务型经济的兴起，人力资源与招聘行业对具有博客沟通能力和人际关系处理能力的人才也有更大的需求。

二、用工趋势分析2.1 灵活用工方式的兴起随着社会竞争的不断加剧和人们对工作和生活平衡的追求，灵活用工方式在人力资源与招聘行业的应用日益广泛。

弹性工作时间、远程办公、兼职等方式满足了一部分劳动者的个性化需求，也为企业提供了更灵活的用工模式。

2.2 人力资源数字化管理的推进随着信息技术的飞速发展，人力资源与招聘行业也在逐步推进数字化管理的进程。

招聘网站、人才推荐系统等数字化工具的应用，使得招聘流程更加高效和便捷。

同时，大数据的应用也为企业提供了更准确的人才需求预测和人才匹配服务。

2.3 培训与发展的重要性凸显在人力资源与招聘行业中，培训与发展的重要性逐渐凸显。

企业越来越重视员工的职业成长和技能提升，注重为员工提供培训机会和发展平台。

同时，员工也逐渐意识到自我学习和发展的重要性，主动参与各种培训课程和学习机会。

三、结论与建议根据本次调研分析，我们得出以下结论和建议：结论：1. 人才供给方面，大学毕业生数量增多，提供了更多的选择空间；2. 人才需求方面，技术型人才和具有良好人际关系处理能力的人才有较大需求；3. 用工趋势方面，灵活用工和数字化管理逐渐成为主流趋势。

2014年第四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告根据全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息，经统计分析，2014年第四季度，全省人力资源市场供求情况如下：一、供求总体情况供求整体保持平衡。

四季度，人力资源市场提供岗位62.3万个，进场求职人数为54.5万人，岗位需求人数和求职人数同比分别增加4.6万人和2.8万人；环比分别减少了8.7万人和3.6万人。

市场求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.14，同比上升0.03、环比下降0.08。

四季度供求总量比前三季度有所减少，但与去年同期相比，供求总量和求人倍率都有所提高，1.14的求人倍率意味着100个求职者对应114个岗位，市场提供的就业岗位比较充足。

二、供求地域情况多数市（州）用人需求大于求职人数。

巴中、资阳、绵阳、甘孜、雅安、成都、乐山、眉山、达州、广元、德阳、遂宁、凉山、宜宾、自贡、南充等16个市（州）求人倍率大于1，需求大于供给；阿坝、广安、攀枝花、内江、泸州等5个市（州）求人倍率小于1，需求小于供给。

与去年同期和上季度相比，广元、乐山、宜宾、达州、资阳等5个市求人倍率有所上升；绵阳、攀枝花、巴中、遂宁、三、产业、行业用人需求情况从产业看，全省一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.6%、40.3%和55.1%。

与上季度相比，第一、第三产业的需求比重分别上升了0.7、1.1个百分点，第二产业的需求比重下降了1.8个百分点；与去年同期相比，第一、第二产业的需求比重分别上升了0.2、1.3个百分点，第三产业的需求比重下降了1.5个百分点。

从行业需求看，第二产业用人需求主要集中在制造业和建筑业，占全部岗位需求的25.0%和8.4%；第三产业用人需求主要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业以及居民服务和其他服务业，分别为12. 4%、12.2%、6.2%。

与去年同期相比，建筑业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业用人需求分别下降了2.4%、2.3%、2.1%、1.1%；制造业需求比重上升了1.3%。

2011年四季度北京市人力资源力市场供求状况分析一、公共人力资源服务机构供求总体状况四季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用人单位32966家，累计需求各类人员250165人，进行求职登记的人员为81078人，求人倍率为3.09，较上季度继续下降0.56，供求矛盾进一步缓解。

二、人力资源市场供求主要特点（一）物业管理等岗位需求增加拉动房地产人力资源需求持续增加本季度，进入劳动力市场进行招聘登记的房地产业企业需求人数为10150人，较去年同期增加了6044人，增加147.2%，增幅较大。

下表、图为2009年四季度至2011年四季度房地产业人力资源需求情况。

从上表、图可以看出，自2009年四季度以来，各季度房地产业需求人数同比均呈上升趋势，尤其是今年以来增幅较大。

我们通过对本季度数据进行分析，本季度房地产业需求总人数为10150人，其中：治安保卫人员1774人；清洁工1393人；普通电力设备检修工、电工，机械电气工程设备安装工、管工和供热供水、锅炉工等1200余人，仅以上岗位需求就占房地产业总需求的近五成。

可以看出，在国家实施房地产调控政策、房地产业经济形势下行的情况下用工单位房地产业后续的治安保卫人员、清洁工、普通电力设备检修工等物业管理岗位的用工需求上升是拉动我市房地产业人力资源需求仍然持续增加的主要原因。

（二）单位需求人数持续减少2011年二季度至四季度北京市劳动力市场人力资源需求情况本季度，进入劳动力市场进行招聘登记的单位需求总人数为205800人，比去年同期减少21268人，同比减少9.37%，季节调整后同比减少11.2%。

数据显示，三季度同比减少27597人，减少8.46%；二季度同比减少33900人，减少10.68%，连续三个季度同比减少（见上表），且降幅接近历史最低水平。

下图为历年来招聘岗位指数趋势图：从产业构成看，三大产业劳动力需求人数同比、环比均有所减少，其中第三产业需求减少人数高达1万至7万余人。

成都市人力资源供求状况年度统计分析报告摘要：本报告通过对成都市人力资源供求状况进行年度统计分析，对该地区的劳动力市场进行了全面评估。

统计数据显示，成都市在人力资源供给方面表现出稳步增长的态势，而需求方面则出现了一定程度的不足。

因此，应当加强人力资源的培养和开发，以满足市场对劳动力的需要。

一、人力资源供给分析成都市的人口规模自2010年以来持续增长，预计到2020年将超过2000万人。

同时，大量外来人口涌入也使得城市人口结构发生了变化。

统计数据显示，2019年成都市的就业人口规模为1700万人，较上一年增长了10%。

其中，农村劳动力转移就业占比较大，达到30%。

成都市的劳动力市场相对活跃，为市场注入了稳定的劳动力资源。

二、人力资源需求分析尽管成都市的人力资源供给总体较为充足，但在某些行业和职业领域，存在着一定的人力资源短缺。

首先，高技能人才供求不平衡是一个突出问题。

信息技术、金融、文化创意等领域对高技能人才的需求呈现出爆发式增长，但目前高技能人才供应不能满足市场需求。

其次，科研机构和高等院校的科研人员也存在供需矛盾。

人才流失严重，导致科研水平相对滞后。

再次，服务行业对高素质服务人员的需求量也较大，但相对供应不足。

三、人力资源培养和开发为了解决人力资源不足的问题，成都市需要加强人力资源的培养和开发。

首先，需要加大高等教育投入，提高高校毕业生的就业竞争力。

其次，应鼓励企业与高校、科研机构合作，加强实践教学，培养学生的实际能力。

同时，要注重职业技能教育和培训，提高劳动力的技能水平，促进就业。

此外，加强对农村劳动力的培训和转岗安置，使其能适应城市经济转型发展的需求。

四、政策建议为了进一步解决人力资源供需矛盾，成都市可以考虑采取以下措施和政策。

首先，建立健全人力资源市场监管机制，确保供求信息畅通和公平竞争。

其次，提高对人力资源市场的预测和评估，及时调整教育和培训方向。

再次，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和职业发展支持。

人力资源市场调研报告《人力资源市场调研报告》一、市场概况随着经济的发展，人力资源市场也在不断扩大和壮大。

在当前社会经济环境下，各行各业都需要大量的人力资源支持生产和经营活动的发展。

因此，人力资源市场的需求量持续增长，市场规模也在不断扩大。

二、人力资源市场的特点1.供需矛盾突出。

随着社会经济的快速发展，人才的需求量不断增加，但是优质的人才却相对匮乏，供需矛盾凸显。

2.招聘渠道多样。

随着互联网技术的发展，招聘渠道不再局限于传统的招聘会和中介机构，而是包括了网络招聘、员工推荐等多种渠道。

3.用人单位注重员工综合素质。

用人单位在招聘时候注重员工的综合素质，不再只看重专业技能，而是更加关注员工的综合能力和综合素质。

三、研究结论人力资源市场虽然存在一些问题，但也不容忽视其中的机遇。

未来，人力资源市场将面临更多的挑战，但也将开发更多的机遇。

在人力资源市场中，用人单位需要更多地注重人才的培养和发展，同时也需要关注员工的福利和待遇，提高员工的忠诚度和满意度。

而员工也需要提升自身的综合能力和素质，才能更好地适应市场需求。

同时，政府也需要出台更多的政策来促进人力资源市场的健康发展。

四、建议1. 政府要出台更多的政策，促进人力资源市场的健康发展。

2. 用人单位要加大对员工的培训和发展，提高员工的综合素质。

3. 员工也需要不断提升自己的综合能力，适应市场发展的需求。

综上所述，人力资源市场调研报告显示，人力资源市场正在经历着快速的发展和变化，同时也面临着一些挑战。

但只要各方都能够积极应对，相信人力资源市场一定会迎来更好的发展。

2024年人才市场工作总结一、人才市场的整体情况2024年，人才市场依然保持着强劲的发展势头。

随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求持续增加。

人才市场作为人力资源供应的主渠道之一，在连接企业和个人的桥梁作用中发挥着重要作用。

2024年，人才市场出现了以下几个重要的特点：1. 人才需求结构的变化：随着技术的进步和产业结构的调整，企业对人才的需求结构发生了变化。

高技能人才、创新人才和业务精英成为各行业竞争的焦点。

2. 用人单位的择优用人：由于供求关系的变化，用人单位倾向于择优用人，即对拥有相关岗位经验和技能的人才给予更多的机会。

这给求职者提出了更高的要求，需要不断提升自己的专业素养和综合能力。

3. 人才供给结构的优化：2024年，随着教育体制改革的深入推进，人才供给结构得到了优化。

高等教育的普及和职业教育的提升，培养了更多适应市场需求的优秀人才。

二、人才市场的工作特点在2024年的人才市场工作中，我们发现了以下几个特点：1. 多元化的招聘方式：随着信息技术的不断发展，互联网招聘成为人才市场最常见的招聘方式之一。

同时，也出现了一些新的招聘方式，如社交媒体招聘、猎头招聘等，丰富了招聘渠道。

2. 个性化的培训需求：随着岗位需求的不断变化，个性化的培训需求呈现出明显的特点。

企业更加注重员工的个人发展，提供个性化的培训计划和培训资源，以提升员工的专业能力和职业竞争力。

3. 人才流动的增加：2024年，人才流动率进一步提高。

随着人才市场的繁荣和用人单位对人才的重视，人才之间的竞争日趋激烈，人才流动成为不可避免的趋势。

三、人才市场的工作重点根据以上对人才市场的整体情况和工作特点的分析，我们确定了2024年人才市场的工作重点：1. 拓宽招聘渠道：针对互联网时代的特点，我们将进一步拓宽招聘渠道，扩大招聘覆盖面。

除了传统的求职网站和招聘会，我们还将积极运用社交媒体和猎头资源，找到更多合适的人才。

2. 提升服务质量：人才市场的核心在于为用人单位和求职者提供优质的服务。

2023年度人力资源市场供需情况报告一、工作概况在过去的一年中，我们组织以实现高效运营和持续发展为目标，全力以赴地推动人力资源市场供需平衡。

我们在招聘、培训和发展等方面取得了一系列成果，有效地支持了公司的人才战略和业务发展。

二、供需分析1. 供给方面：（1）教育培训：本年度，我们加强了与高等教育机构和培训学院的合作，提高了培养人才的质量和数量。

（2）就业服务：通过有效拓展就业服务渠道，提供全方位的就业指导、职业规划和就业机会推荐，以帮助求职者实现更好的就业效果。

（3）人才储备：我们积极满足企业对人才的需求，建立完善的人才储备数据库，提高了用人单位的招聘效率和准确性。

2. 需求方面：（1）产业需求：随着经济的发展，各个行业对人力资源的需求不断增加。

特别是新兴产业和高新技术领域对专业人才需求旺盛，市场潜力巨大。

（2）多元化需求：随着企业发展战略的转型升级，对人力资源专业技能、跨领域背景和国际化视野的需求不断增长。

（3）产业结构调整：部分传统产业由于市场环境的变化，对人力资源的需求量出现下降趋势，需要加强培训和转岗服务。

三、工作成果1. 招聘方面：（1）提高招聘效率：我们通过拓展招聘渠道、优化面试流程等方式，提高了招聘效率，满足了企业对人才的需求。

（2）提升人才质量：通过加强面试官培训和筛选机制，我们成功引进了一批优秀人才，为企业发展注入了新鲜血液。

2. 培训发展方面：（1）员工培训：我们制定了全面的员工培训计划，注重提升员工的专业技能和职业素养，提高了员工绩效和整体竞争力。

（2）领导力发展：通过组织各类专题讲座和培训课程，我们培养了一批优秀的管理人才，为公司的长远发展奠定了基础。

四、未来计划和目标针对未来的发展趋势和市场需求，我们将继续加大招聘力度，提高员工的整体素质，不断适应市场的变化和需求。

具体计划包括：（1）加强与高校合作，提升人才培养质量和数量。

（2）加强职业培训，提升员工技能和服务水平。

（3）积极开展国际交流合作，引进国际化人才资源。

2013年第四季度全国部分省市人才市场供求情况及分析报告一、总体情况2013年第四季度人才服务机构市场供求分析数据由50个省市政府所属人才服务机构提供。

其中包括：河北、山西、内蒙古、上海、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、广西、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆等17个省（自治区、直辖市），安阳、鞍山、宝鸡、常州、福州、抚顺、桂林、哈尔滨、海口、合肥、呼和浩特、淮安、黄山、锦州、昆山、马鞍山、南宁、齐齐哈尔、青岛、韶关、深圳、苏州、太原、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、宜宾、芜湖、郑州、成都、广州、株洲等33个重点经济城市。

其总体情况如下：表1：2012年和2013年四季度市场供求总体状况季度用人单位数（万家）提供岗位（万个）求职人数（万人）人才供求比2013年第四季度17.5 358.7 712.3 1.99 2013年第三季度20.6 361.2 720.6 2.00 2013年第二季度21.6 418.4 840.3 2.01 2013年第一季度23.9 417.0 828.4 1.99 2012年第四季度21.9 455.8 910.2 2.00 2012年第三季度27.0 435.3 879.3 2.02 2012年第二季度23.1 407.9 848.4 2.08 2012年第一季度16.9 322.6 661.3 2.05 从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共17.5万家，提供招聘职位数358.7万个，登记求职人数712.3万人，岗位供求比为1:1.99（即：岗位数为1时，求职人数为1.99，下同），同比和环比就业压力均有所缓解。

二、主要特点本季度人才服务机构市场供求呈现以下几个特点：（一）人才市场供求平稳，就业形势总体稳定。

本季度岗位供求比为1:1.99，岗位供不应求，但就业压力同比和环比均有所缓解。

（二）用人单位对本科及以上学历求职人员的需求略有增加，对学历无要求的用人单位在持续减少。

亳州市2016年第四季度人力资源市场供求分析一、总体概述四季度我市人力资源市场进入周期性的供需淡季，由于临近传统节日“元旦”和“春节”，相当一部分的企业年度生产任务已经结束，用人计划放缓，求职者年内择业意向也相对减少，与上季度相比供需呈现减弱的态势，本季度进场求职总需求为21625人,与三季度环比减少27.68%；进场求职人数为19763人（次），与三季度环比减少27.7%；岗位空缺与求职人数的比率为1.09，与去年同期相比下降0.03个百分点。

二、人才供求特点1、高校毕业生求职有所下降。

大专及以上学历毕业生需求人数为7145人,求职人数为6434。

大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.46、1.33、2.27,较三季度相比求人倍率有所降低,特别是大专学历求职环比降低11.4个百分点,说明大学生求职潮已过去,但企业对高学历人才需求不减,市场供需状况平稳。

2、有限责任公司和股份有限公司市场用工需求占主体地位。

统计数据显示,长期以来,有限责任公司和股份有限公司的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的五成以上,占据人力资源市场用工需求的主体地位。

如本季度,有限责任公司和股份有限公司用工需求共达到13659人,占我市总需求的63.16%。

预计进入2017年一季度,这两类企业依旧会是市场供需的主体。

3、困难群体的就业难度增大。

我市工业结构持续改善，产业转型升级效果明显，产业转型升级对劳动者的就业能力提出了更高要求，而以大龄、低学历、低技能为特征的就业困难人员难以适应新的就业岗位，就业帮扶压力加大。

4、第一产业需求增加。

16年我市培育壮大新型农业经营主体，新创建市级以上示范合作社40家，新增家庭农场350家，推进农业品牌化建设，新增无公害农产品产地、绿色食品原料基地，促进农业与二、三产业融合发展。

第一产业需求在第四季度同比和环比分别增加2.99和4.67个百分点。

三、人力资源供求基本情况2016年第四季度亳州市通过公共就业服务机构人力资源市场招聘的用人单位共228家，招聘各类人员21625人，报名求职19763人，求人倍率为1.09，需求略大于求职，供求基本平衡。

人力资源市场供求状况分析作者：赵云来源：《大经贸》 2019年第6期赵云【摘要】就业问题是我国社会发展中的重要问题之一，就业关系着人民群众的经济水平和生活质量，对我国社会经济的发展以及社会的稳定都具有重要的作用，因此必须要做好人力资源市场供求情况的分析，及时掌握就业情况，并以当前的现状为基础，改善就业问题。

本文主要对人力资源市场供求情况进行分析，并提出促进供求平衡的对策。

【关键词】人力资源市场供求情况分析对策求职难、用工荒等问题一直是困扰我国社会发展的重要问题。

因此需要对人力资源市场的供求状况进行分析，充分发挥市场人力资源配置的作用，解决就业和招聘间的供需矛盾问题，并根据人才市场的供需情况和问题提出相应的解决对策。

一、人力资源市场供求现状分析（一）人力资源市场求大于供。

根据某市市本级人才市场的供求人数的对比分析，2018年现场招聘会岗位需求人数54419人，同比增长6%，进入市场登记求职人数为34323人，同比下降26%，求人倍率数值为1.58，显示出明显的需求大于供给现状，换言之招聘单位提供158个岗位，求职人员只有100人，存在58个人员空缺，而且不确定所有的求职人员是否都适合岗位，是否每个岗位都有人关注等问题。

（二）求职人员的分类。

通过对其中2193名求职者籍贯、学历分布和职称进行抽样调查，抽样统计结果显示：本地籍贯1489人，占67%；其中研究生以上学历55人，本科学历722人，专科学历1121人，即高校毕业生1898人，占86%；中级及以上职称502人，占22%。

该市场求职者本地户籍、高校毕业生占比最大。

（三）岗位需求的分类。

从岗位需求来看，销售类、行政后勤类、高级技工占前三，并且需求量大，三类岗位总和占到总量的46.8%。

应届生（储备干部）比2017年相比增加了44.5%。

其他的岗位需求与2017年相比均有所下降。

详见下图。

统计数据显示，销售类岗位需求最大占招聘需求总量的17.8%，且在近年来的需求排行榜中稳居前三甲，表明在目前内外销形势严峻的情况下，无论是制造型企业、服务型企业都需要优秀的销售人才，随着“互联网+”发展的愈演愈烈，电子商务类营销需求也快速增加。