企业绩效考评自评表

2020年度项目支出绩效自评表填报单位（盖章）填报人：苏芳磊联系电话:南宁市财政项目支出绩效自评报告（2020年度）2020年困难失业人员和离退休人员春节慰问金项目支出绩效自评报告一、项目基本情况（一）项目概况1、项目立项背景根据市委、市政府有关精神，为了让生活困难的离退休人员和失业人员过上一个欢乐、祥和的春节，充分体现党和政府对困难离退休人员和失业人员生活的关心，由我局对南宁市企业离休人员（含符合《自治区劳动和社会保障厅关于我区企业中1949年12月11日前参加工作的退休人员基本养老保险待遇问题的通知》桂劳社字〔2001〕87号文规定的退休人员，以下简称含符合87号文人员）、80岁及以上上海支边退休人员、生活困难的退休人员和失业人员开展春节慰问活动。

2、项目实施情况为做好2020年对困难离退休人员和失业人员“送温暖”春节慰问工作，我局按以下几个阶段开展实施：（1）2020年1月1日前组织各城区相关部门完成慰问对象名单的核对工作（在“金保工程”系统数据库核对）。

（2）2020年1月5日前向市财政局申请下拨慰问金预算额度。

（3）2020年春节前将慰问金全部发放至困难离退休人员和失业人员银行账户。

（4）因个人账户等特殊原因造成慰问金发放不成功的，待春节后重新核对，做二次补发。

3、经费来源和使用情况2020年，我局困难失业人员和离退休人员春节慰问金项目预算资金382.20万元，全部为财政拨款。

本年实际支出382.20万元，其中：发放企业离休人员（含符合87号文人员）慰问金5.4万元；发放上海支边80岁以上退休人员慰问金3.94万元；发放退休人员慰问金327.86万元；发放失业人员慰问金45万元。

（二）项目绩效目标通过慰问生活困难的离退休人员和失业人员，为这些困难人员带来党和政府的关怀，使他们感受到社会的关爱和温暖，构建起和谐的社会环境。

二、绩效评价工作情况（一）绩效评价设计过程首先，明确绩效评价等级划分与指标；其次，对相关指标进行解释，并拟定评分标准和考评方式；最后，征求本单位各科室、管理部对指标体系设计的建议和意见，对绩效评价指标设计进一步完善，提高考评可行性、客观性、全面性。

文化事业发展专项资金绩效目标自评表一、项目背景及目标文化事业的发展对于一个国家的文化软实力和国际影响力至关重要。

为了进一步推动文化事业的发展，提高文化产业的创新能力和竞争力，专项资金的使用和绩效评估显得尤为重要。

本文将对文化事业发展专项资金的目标和效果进行自评。

二、资金使用目标1. 提升文化产业的创新能力和创造力；2. 加强文化事业的国际交流与合作；3. 促进文化产业的优质内容生产与传播；4. 支持文化遗产保护与传承；5. 培育文化新业态与新模式；6. 推动文化消费升级；7. 强化文化创意设计和品牌建设。

三、资金使用情况评估1. 创新能力和创造力提升的评估在资金使用期间，我们通过对文化企业的创新项目的申报、评审和资助，激发了企业的创新潜能。

成立了专门的创新团队，开展创新导向的培训和研讨活动，提供专家指导，对创新项目进行示范和推广。

通过与创新项目的对比，可以初步评估资金的使用对于创新能力和创造力的提升效果。

2. 国际交流与合作的评估本项目重点支持了一批重点文化交流和合作项目，包括文艺团体的出国演出、文创企业的国际市场拓展等。

通过与国际合作伙伴的对接，加强了文化产业的国际化程度。

与此同时，我们还积极参与国际文化交流活动，推动国际交流与合作的开展。

通过总结各个交流项目的成果和效益，可以初步评估资金使用对于国际交流与合作的推动作用。

3. 优质内容生产与传播的评估为了提升文化产业的内容质量，我们资助了一批优质内容的策划和制作。

通过对这些优质内容的推广和传播，提高了文化产业的整体质量水平。

同时，我们统计了优质内容的传播覆盖范围和反响，进行了用户满意度调查和评估，初步评估资金使用对于优质内容生产与传播的贡献。

4. 文化遗产保护与传承的评估我们在资金使用期间，重点支持文化遗产保护与传承的项目，包括古建筑的修缮、非物质文化遗产的传承等。

通过对这些项目进行现场考察和评估，了解项目的实施情况和效果，初步评估资金使用对于文化遗产保护与传承的促进作用。

文旅康养产业引导资金绩效自评表1. 引言文旅康养产业是指以文化旅游和健康养生为主题的产业，是现代社会中受到广泛关注和追求的新兴产业。

随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，文旅康养产业在经济发展中扮演着重要角色。

为了推动该产业的发展，引导资金成为一种重要手段。

本文将针对文旅康养产业引导资金进行绩效自评。

2. 绩效评估指标2.1 资金使用效益•资金使用率：衡量资金使用程度的指标，计算公式为：实际使用金额 / 资金拨款金额。

•投资回报率：衡量投资项目收益情况的指标，计算公式为：（项目收益 - 投资金额）/ 投资金额。

2.2 项目成果•项目数量：统计期间内完成的文旅康养项目数量。

•项目覆盖范围：统计期间内完成的文旅康养项目所覆盖地区范围。

•项目影响力：统计期间内完成的文旅康养项目对当地经济、社会和环境的影响程度。

2.3 产业发展•产业增加值：统计期间内文旅康养产业的增加值。

•就业岗位：统计期间内文旅康养产业创造的就业岗位数量。

•企业数量：统计期间内文旅康养产业相关企业的数量。

3. 绩效自评表绩效评估指标指标定义数据来源自评得分资金使用效益资金使用率财务报表投资回报率投资项目实施报告项目成果项目数量项目管理系统项目覆盖范围统计数据项目影响力调研报告产业发展产业增加值统计数据就业岗位就业调查企业数量工商登记信息4. 自评得分说明根据实际情况对每个指标进行自评，自评得分范围为0-100分。

具体得分标准如下：•90-100分：优秀，说明在该指标上取得了显著成绩，达到了预期目标。

•70-89分：良好，说明在该指标上取得了一定成绩，但仍有改进空间。

•50-69分：一般，说明在该指标上取得的成绩较低，需要加大工作力度。

•0-49分：差，说明在该指标上取得的成绩非常低，需要进行全面改进。

5. 结论通过对文旅康养产业引导资金的绩效自评表进行填写和评估，可以全面了解资金使用效益、项目成果和产业发展情况。

根据自评得分情况，可以发现各项指标的亮点和不足之处，并制定相应改进措施。

绩效考核员工的自评怎么写在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，那绩效考核自评中我们应该怎么写呢?下面是店铺为你精心推荐的绩效考核员工自评的写法，希望对您有所帮助。

绩效考核员工的自评怎么写1态度认真诚恳，不要给人感觉很敷衍。

根据你所在的岗位职责，写写你所取得的成绩、成果。

(如：专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，取得得了较好的成绩。

工作认真负责，积极主动，与同事相处融洽，服从整体安排等)写自己的不足(不痛不痒那种)怎么改进。

还有就是写目标，和接下来的计划。

绩效考核的要点设计绩效考核体系。

在明确企业绩效考核体系的基础上，将企业级业绩指标分解落实到各部门，实现企业对部门业绩的总体控制，然后根据业绩进行薪酬支付和薪酬激励。

考核指标求同存异。

考核指标设定完成后，企业就需要慎重选择绩效考核的方法、工具，这些事关绩效考核的最终效果，而且还关系到员工对绩效考核的满意度。

绩效考核的力度。

注重绩效考核的沟通。

员工绩效考核方案一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。

2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。

3、考勤及奖惩情况(由行政部按照<公司内部管理条例>执行考核)。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

考评表自评意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考评表是对个人工作表现进行评估和反馈的重要工具，通过自评意见能够帮助自己更好地了解自己在工作中的表现和不足之处。

在自评意见中，可以客观地分析自己的工作表现，找出自己的优点和不足，为今后的工作提供指导和改进方向。

在自评意见中应该客观分析自己在工作中的表现。

自己是否完成了工作目标，是否按时完成工作任务，是否积极主动地解决问题等。

通过客观分析，可以更清晰地了解自己在工作中面临的挑战和需要改进的地方。

在自评意见中应该客观评价自己的优点和不足。

自己在工作中是否具备良好的团队合作能力、沟通能力和解决问题能力等，这些都是评价自己在工作中表现的重要指标。

应该客观评价自己的不足之处，如是否存在工作不细致、缺乏独立工作能力、容易受到外界影响等。

然后，在自评意见中应该提出改进和提升的方向和目标。

根据自己的不足之处制定改进计划，积极参加培训和学习，提升自己在工作中的表现和能力。

也可以借助他人的建议和反馈，及时调整自己的工作方式和态度，不断提高自己的工作水平和绩效。

在自评意见中应该总结自己的工作经验和成长。

借助自己的自评意见，总结工作中的成功经验和失败教训，为今后的工作提供宝贵的经验和启示。

也可以分享自己的工作心得和体会，与他人进行交流和学习，共同提升工作表现和绩效。

第二篇示例：考评表是人们在工作和学习中经常用到的一种工具，它可以帮助我们全面了解自己的工作情况、提高自我认识、指导自我发展。

而考评表中的自评部分更是重要的，通过自评可以更客观地看待自己的工作表现，发现自己的优点和不足，从而更好地改进自己，提高工作效率。

在填写自评部分时，我们应该注意以下几点：要真实客观。

在自评时，我们要客观地评价自己的工作表现，不能过于自吹自擂，也不能过于苛刻地否定自己的努力。

要实事求是地列举自己在工作中的成绩和不足，找出原因，制定改进计划。

要有自信。

自评不仅仅是列举自己的不足，更要看到自己的优点和潜力。

企业职工绩效查核表□月度□年度姓名岗位副总经理查核人总经理部门评论区间200年月日----月日查核纬度及项优异（10分）好（8-9分）优异（6-7）自评上级评本栏得分/权重系较差（4-5分）极差（1-2分）目种类均匀分数计划实质达成达成率3财1.销售额30000务计划实质达成达成率2.客户开发3客户3.老客保护客户满意计划性工作量工作速度内8.合作性及部交流性运营9.纪律性履行性流程周密综合素质10.专业技术学习3依据需要按期拜见或电话问候老顾客，深入客户关系对客户服务完美，客户满意度高，无埋怨及投诉现象。

实时制定综共计划，达成率高，工作成就优异，并及时形成书面总结。

（在会议记录及备忘录进行记录）月职责内工作及企业整体配合工作总量基本饱和,无长时间安闲现象。

达成工作快速、实时，无浪费时间或拖沓现象。

在人际关系及与其余部门配合方面顺畅和睦；为了有效工作，能实时与其余同事进行科学的工作交流。

团队合作性强。

严格要求自己恪守企业各项规章制度，纪律性强，无任意违纪、违规现象。

（参照平时考勤及规范记录）3对上级指示、决策、计划果断履行并敦促跟进下级工作。

工作仔细仔细，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。

主动学习各样学科知识，踊跃参加各种培训，拓宽知识面，提升综合素质。

对所任职务所需的专业知识和业务技术掌握娴熟，积极组织培训与自我学习，并能运用自如。

职业意识强，有职业道德，言谈举止切合职业特色。

长15.工作态度乐观、踊跃的工作心态，对工作充满热忱，有进步精1神、勤劳、责任感强。

评论得分赏罚加/减分（第1项均匀分）×3+（第2项均匀分）×3+（第3项均匀分）×3+（第4项均匀分）×1=分评论等级事由：分值：加/减分，总计本月得分：分□优异90分以上□优异70～分□一般40～分□差40分以下评论者综合建议评论者署名/日期：注：1、此表由自评及上级考评相联合进行，填写时务必仔细、客观，实事求事；2、职工自评须于每个月5日前达成，上级评论依据当月实质状况进行综合打分，均匀分计算时精准到；3、评论后一致存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反应给自己，以便自勉提升。

年月度绩效管理KPI指标考核
说明：
1、本表由岗位任职人根据任职人“岗位说明书”及实际工作内容进行制定，内容要详实，考核标准应量化，有明确的标准，上级领导负责补充。

2、表格第1—4列由被考核人填写。

3、如该被考评人无部门主管，则由其上级领导直接考核。

3、本表“最终等级”将以上级领导人最终通过结果为准。

4、奖惩金说明：
（1）考核期间有重大优秀表现者，得分在95%（含95%）以上分数者，可得200至1000元奖金，具体金额视具体表现行为而定。

有此类事件出现，需经公司营销总经理、常务总经理双重签字确认方可执行。

（2）得到95%（含95%）以上的分数，说明此期间本职工作完成的优秀，当得奖金200以示赞许和鼓励。

（3）得到80%~95%（含80% 不含95%）分数者，如无重大优秀表现，则说明工作表现中规中矩，无奖无罚。

（4）得到65%~80%（含65% 不含80%）分数者，说明完成本职工作效果不佳，处以100至200元罚款，具体金额视具体表现行为而定。

（5）得到低于65%分数者，说明完成本职工作效果极差，处以200至400元罚款以示警告，具体金额视具体表现行为而定。

（6）对于出现工作中重大失误，或违反公司规章制度者，除承担可能产生的相关损失外，处以400至1000元罚款以示严重警告，具体金额视具体表现行为而定。

有此类事件出现，需经公司营销总经理、常务总经理双重签字确认方可执行。

（7）以上奖惩金与考勤等其他考核奖惩不重复，单独执行。

（8）本考核每两周进行一次，时间由各负责人自行安排，但需每月财务统筹工资之日前将结果交给财务。

公用经费福利费绩效自评表公用经费是指机构、组织或企业用于日常运营和管理的费用。

它主要用于维护和修缮办公场所、购买办公设备、支付公共服务费用等方面。

公用经费对于一个机构的正常运转非常重要，它直接影响着员工的工作环境和效率。

首先，公用经费的合理使用可以提供良好的工作环境。

办公场所的维护和修缮需要投入一定的资金，这包括清洁、修理、维护空调、照明设备等。

一个干净、整洁并且设施完备的办公环境能够有效提高员工的工作效率和工作质量。

而公用经费的投入可以确保办公环境的质量和舒适性。

比如，定期购买新的办公家具、设备，确保员工有舒适的工作台和椅子；定期检修空调和照明设备，确保工作场所的温度和照明效果良好；定期清洁办公区域，保证环境干净整洁。

这些都是公用经费合理使用的重要方面。

其次，公用经费的适当支出可以提供良好的公共服务。

一些必要的公共服务费用需要从公用经费中支出，这包括水电费、宽带费用、物业费用等。

这些费用的支付确保了机构正常使用各种基础设施和服务。

比如，公共供水和电力保证了机构正常用电和用水；宽带费用保证了机构有稳定快捷的互联网接入；物业费用保证了机构拥有安全和整洁的办公环境。

这些公共服务对于员工的工作效率和工作质量同样起到非常重要的作用。

最后，公用经费的合理花费可以提高员工的满意度和工作积极性。

福利费是公用经费的重要组成部分，它可以用于提供员工的福利待遇，如餐饮补贴、交通补贴、健康保险等。

这些福利待遇可以让员工感受到组织的关怀和关注，提高他们的工作满意度。

同时，员工的福利收入也可以激励和调动他们的工作积极性，提高员工的工作效率和绩效表现。

合理分配公用经费可以让员工感受到公平和公正，并且激发他们的工作热情和干劲。

总结起来，合理使用公用经费对于一个机构的运行非常重要。

它提供了良好的工作环境、良好的公共服务和适当的福利待遇。

通过合理配置公用经费，可以提高员工的工作效率和工作质量，提高员工的工作满意度和工作积极性。

因此，机构或企业需要认真对待公用经费的使用，确保其合理性和透明度，以提高整体的组织效能。