【通用】关于工作服定制的通知..docx

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

关于订购工装的通知
订购工装的通知一
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。

现将着装相关事项通知如下：
一、从20xx年x月x日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。

二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。

如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。

三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。

四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。

直接从工资中扣除。

如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。

五、此项规定由行政部发放并监督。

xx有限公司
二Oxx年x月x日
订购工装的通知二
接公司总经办通知，为更好展示公司形象，XXX标志服厂将于x 月x日X时，为我公司员工量体制作订购工装。

届时所有员工统一在公司大会议室集中，便于测量尺寸。

当日未到者视为放弃制作工装。

特此通知！XXX公司XX部。

员工着装通知
为了进一步加强公司工装穿着管理，统一员工着装，树立公司良好形象，特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、秋冬装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，长袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
2、春夏装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，短袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
二：着装时间
1、星期三至星期一的工作时间内着工装，星期二根据实际情况可自行安排
三、着装符合要求福利
1、早晨发一个苹果
2、中午一份营养套餐
备注：不迟到和着装符合的情况下，才能享有福利。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。

工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。

2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。

如有损坏，应及时更换。

3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。

如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。

4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。

如有需要，需向上级主管申请。

二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。

2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。

3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。

4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。

5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。

6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。

三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。

四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。

3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。

请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。

谢谢。

XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。

2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。

3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。

四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。

特此通知！
行政部
2019年12月1日。

闭于对于公司统一着拆的管造确定之阳早格格创做一、脚段为竖坐良佳的公司局面，进一步典型化管造，公司所有职工应统一着正智公司处事服.两、处事服的订造、保存1、处事服由公司经管部统一定造、采购.2、备存处事服由经管部举止妥擅备案保存.三、处事时间着拆及仪容央供（一）死产系统、止政办公楼着拆央供1、死产系统人员正在处事时间须着公司统一收搁的处事拆；佩戴“脚指心述、仄安确认”处事牌；注意仪容仪容，衣着整净、得体、大圆.2、止政办公楼人员加进死产厂区时，必须着处事拆.3、要害的聚会、上级收袖去公司查看指挥处事、大众瞅赏等特定时间战场合必须衣着处事拆；介进上级公司构造的百般聚会，需按聚会央供着拆.4、衣着处事拆时，应拆配取处事拆颜色、格局恰当的衬衣、袜子战鞋类；鞋应脆持浑净，无破坏并切合处事央供.5、正在车间处事场合应脱处事鞋，没有得赤足、没有得脱拖鞋战露足趾凉鞋.6、处事拆内衣束腰，没有得挽袖或者没有系袖扣.7、处事拆脆持浑净，应时常换洗，没有得出现掉扣、错扣、脱线局面.（两）男职工着拆央供1、头收梳理整齐、大圆；头收前没有过眉，旁没有过耳，后没有盖衣收；没有得剃秃顶、没有得留髯毛、没有得戴耳饰.（三）女职工着拆央供1、头收梳理整齐，收型（包罗收式、颜色）没有得太夸弛；提议化浓妆，没有得佩尾饰，头收搁正在仄安帽内.2、没有得用过浓的香火.四、央供1、各部分应严肃按照原确定.2、各单位正在一个月内所属职工违犯原确定乏计超出3人次的，该部分控造人奖款100元.3、职工益坏处事拆的，公司给予补收，费用自止背担.4、公司将对于职工衣着处事服情况举止检覆按核，死产系统处事时间没有着处事拆者，将查看截止纳进仄安绩效考核范畴.五、其他1、原确定由各部分控造简直真施，由安监部、企管部控造监督、真止.2、如有特殊情况视情况决定.3、原办法自2011年3月1日起真止.。

各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。

2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。

现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。

3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。

二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。

工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。

2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。

3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。

4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。

三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。

2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。

3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。

四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

关于统一工装的通知仪表是人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。

员工的着装和形象直接影响公司的表层文化和整体形象，特别是我司从事的是服务行业，员工的着装会给公司的客户留下重要的第一印象，为树立和保持公司良好的企业形象，公司要求在工作时间，全体员工必须按本规定的要求统一着工作服。

一、适用范围：适用于有限公司以及下属所有分支机构。

二、工作服的订制、保管：1、工作服由综合部统一订制、采购。

2、备存工作服由综合部进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

三、工作服的发放及收费：1、公司、分公司、分公司，在职所有工作人员每人两件，工装费用由公司垫付，所有员工工作满两周年，公司将工作服无偿赠送给员工，可由员工带走（印有公司标识的除外）；工作满一周年，未满两周年，离职员工须承担一件工装的成本费用，即50元/件，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）；工作未满一周年，离职员工须承担两件工装的成本费用，即100元，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）。

费用可从未结工资中扣除。

2、已办理完毕所有入职手续的新进员工。

3、新员工试用期期间发放一件工装，试用期满转正后发放第二件。

四、处罚措施：1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间必须着工作服上班，凡工作时间不着工作服者，每人负激励10元/ 次。

3、工作时间还需佩戴工作证，未佩戴者，发现一次罚款5元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次，该部门负责人罚款100JLk o5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、凡因个人原因造成服装丢失、损坏的，公司予以补发，费用由当事人自行承担50元/件。

五、本规定由各部门负责具体实施；由综合部负责监督、执行。

六、本办法由综合部负责解释。

七、本办法自2013年08月01日起施行。

XXX有限公司2019年08月01日。

关于订制服装及发放管理的通知
全体同仁：
在公司成立10周年之际，为塑造良好的企业整体形象，充分展现**家人们朝气蓬勃、共创伟业的精神面貌，经公司研究决定，统一为大家量身定做毛料西服一套，现将有关事项通知如下：
一、发放范围
目前在职的后勤职能部门人员及销售人员，具体发放范围及人员明细见附件《服装订制及发放明细表》。

二、发放时间
8月份统计尺寸、设计制作，10月份统一发放，具体发放时间另行通知。

三、配发标准
男装：西服上衣一件，西裤一条
女装：
四、发放及管理要求
1、运营中心负责按照公司的物资采购流程协调统一采购、验收、发放、登记存档备案等工作。

2、服装使用期限原则上为两年（自2020年9月1日起计算）。

领用服装后未满两年离职的人员，需根据服装采购价（750元/套）按使用期限进行折旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。

具体折旧费标准如下：
3、着装要求：员工着装要干净整洁，注意仪表形象。

在参加与公司有关的重要活动时应按公司要求统一着装（公司未作明确要求的情况下除外）。

十年专注，只为更好！本次为大家订制服装，让我们见证了公司的发展和成长，更感受着分享企业十年发展成果的激动和喜悦。

希望所有**家人们在以后的日子里，能够继续精诚团结、同舟共济，共同铸就下一个辉煌十年。

****有限公司 20**年8月12日。