酒店员工福利总表

城邦精品酒店薪资发放标准
为了加强酒店员工的归属感，发挥员工的主动性，保证酒店经营目标的实现，根据公司实际情况制定了以下福利制度：
1、全体员工按岗位领取工资，酒店以月薪形式根据员工考勤计算
薪酬。

于每月10号发放上月工资。

2、餐补：对于无法为员工提供餐食的门店给予400元/月的补助
3、夜班补助5元/晚
4、假期：酒店员工每月固定假期为4天，如当月遇国家法定节假
日，给予补休1天、春节补休3天的特殊待遇。

5、工龄奖：员工自入职日起，工作每满一年工龄奖为100元，以
此类推。

6、员工聚会：完成预算90%以上的门店，公司将组织该店员工举
办聚餐、K歌等活动，费用由公司报销。

7、生日礼金：员工在酒店工作满一年后，生日当月仍在职的员工
将享受生日礼金50元，于当月工资一同派发。

8、酒店预算完成度奖金。

酒店员工福利待遇制度范本第一章总则第一条为了激励和关爱酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本福利待遇制度。

第二条本制度适用于全体酒店员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。

第三条酒店将根据员工的工作性质、岗位等级、工作成绩和工作年限等因素，为员工提供不同层次的福利待遇。

第四条酒店将建立健全员工福利待遇管理制度，确保福利待遇的公平、正义性。

第二章基本福利待遇第五条酒店将为全体员工提供以下基本福利待遇：1. 五险一金：依法向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳住房公积金。

2. 带薪年假：根据员工连续工作年限和岗位等级，享有不同的带薪年假，最长不超过20天。

3. 节日福利：酒店将在国家法定节假日和酒店相关节日，为员工提供经济补贴或礼品。

4. 员工宿舍：提供适当数量和质量的员工宿舍，供员工居住。

宿舍配备基本生活设施和安全设备。

5. 体检：酒店将定期为员工提供免费的全面体检服务。

第六条酒店将根据员工的实际需要，提供以下福利待遇：1. 交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。

2. 餐饮补贴：为员工提供优惠的员工餐饮福利，保证员工在工作期间能够获得充足的食物。

3. 健康保险：为员工提供补充商业健康保险，以保障员工在生病时能够得到更好的医疗服务。

4. 假日福利：在非法定节假日，酒店将为员工提供相应的假日福利，如组织员工旅游、庆祝员工生日等。

第三章高级福利待遇第七条酒店将针对具备特定条件和业绩的员工，提供更加优厚的高级福利待遇。

1. 绩效奖金：根据员工的工作业绩和贡献，酒店将给予相应的绩效奖金。

2. 培训机会：为员工提供进修和培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。

3. 职称晋升：根据员工的工作表现和岗位要求，酒店将为员工提供职称晋升的机会。

4. 住房补贴：针对具备特定条件的员工，酒店将提供适当的住房补贴，以改善员工的居住条件。

员工福利（一）膳食酒店免费为员工提供一日三餐工作餐。

（二）住宿：酒店为员工供住宿（床上用品自备），个别本地情况较特殊员工如需要住宿须提出书面申请。

住宿房间大小根据宿舍管理规定执行。

（三）法定假期酒店员工都享有以下十一天的有薪法定假期：元旦（公历一月一日）一天春节（农历正月初一、初二、初三）三天劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天中秋节（农历八月十五）一天（四）新年假员工在酒店工作每连续工作满一年，可享有一天有薪年假，有薪年假以六天封顶。

有薪年假必须以连续的方式提取（含周六、周日）。

酒店将根据国家最新规定进行修改。

（五）婚假和计划生育假员工在酒店连续工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假（自领取结婚证之日起三个月内有效）。

符合国家规定晚婚条件的，可增加十天有薪婚假。

符合国家计划生育政策的，按国家规定执行（生育费自付，生育假按国家规定执行，但假期内只发基本工资）。

（六）慰唁假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，将有关证明呈交人事部，酒店将给予员工二天有薪慰唁假。

员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工一天有薪慰唁假。

（七）制服酒店为每位员工提供工作服，按规定有偿洗涤。

（八）养老保险、工伤保险在酒店工作的员工，参照国家劳动法规定的比例办理有关保险（必须正式签定酒店劳动合同和履行合同条款）。

薪资架构岗位工资+超营业额提成+全勤奖=本月薪资（正式员工）[岗位底薪×（考核平均分×100%）]×（满月出勤数÷12）=年终奖（十）体检岗位工资+营业提成+全勤奖员工在酒店工作满一年后，每年可享受由酒店安排的优惠体检（酒店承担５０％费用）一次。

大酒店岗位工资等级表1. 领班：领班是酒店服务团队中的重要一员，负责协调各环节的工作，保证服务质量。

领班的工资一般在每月5000~8000元不等。

2. 前台接待员：前台接待员是酒店对外服务的重要角色，负责接待客人、办理入住手续等工作。

其工资水平一般在每月4000~6000元之间。

3. 服务员：服务员是酒店服务团队中的主力军，负责为客人提供餐饮和其他服务。

服务员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。

4. 行政助理：行政助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助管理人员处理一些行政事务。

其工资水平一般在每月6000~8000元不等。

5. 厨师：厨师是酒店餐饮部门中的核心力量，其工资水平受到技术水平和工作经验的影响，一般在每月4000~10000元不等。

6. 保洁员：保洁员是酒店服务团队中至关重要的一员，负责维护酒店的卫生环境。

保洁员的工资水平一般在每月3000~5000元之间。

7. 销售员：销售员是酒店营销部门中的重要一员，负责拓展客户资源和促进销售。

其工资水平一般在每月5000~8000元不等。

8. 客房经理：客房经理是酒店管理层中的关键角色，负责协调客房部门的各项工作。

其工资水平一般在每月8000~12000元之间。

9. 接待经理：接待经理是酒店服务团队中的重要管理人员，负责协调前台接待部门的各项工作。

其工资水平一般在每月10000~15000元不等。

10. 总经理助理：总经理助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助总经理处理日常管理事务。

其工资水平一般在每月12000~18000元之间。

以上是一份大酒店岗位工资等级表，每个岗位的工资水平都受到市场供求关系和员工个人能力的影响。

希望这份工资等级表对大家对大酒店员工薪酬情况有所了解。

大酒店是一个复杂的组织，由各种不同职能的员工组成。

因此，在对这些员工的工资进行设定时，需要考虑到不同岗位的需求和价值。

大酒店通常会结合市场薪酬水平和员工整体表现，来制定相对合理的薪酬体系。

酒店集团员工薪酬福利薪酬制度酒店实行岗位技能工资制。

工资等级在员工培训（试用）期满经考核合格后确定。

每月25日前支付当月工资。

工资中应扣项目：各类假期的缺勤、各类社会保险个人应付费用、工会费、个人所得税、用餐费等由人力资源部根据员工的实际状况给予相应的扣缴。

对有突出成绩的员工，可在本类本档工资标准范围内晋升；对严重违反企业制度的员工，可在本类本档工资标准范围内下浮工资。

保险与医疗制度1.保险酒店按照国家的有关社会保险政策和公司的相关制度为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险项目。

各项保险的个人缴费额由酒店在员工工资中代扣代缴。

对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，按国家有关规定向社会保险机构缴付生育保险。

2.医疗酒店为合同制员工办理基本医疗保险。

员工生病，须到酒店的医疗中心或经医疗中心证明后转至社会定点医院就诊。

参保员工的医疗费用，在次年一月份集中按规定的一定比例给予报销。

员工的住院医疗费用，起付标准以下由部分员工个人承担，起付标准以上部分，由社保机构按照相关的规定给予结算。

聘用工的医疗费用（包括门诊和住院）均参照参保员工的门诊医疗费用报销办法在次年一月份由公司给予一定比例的报销。

全年未报销医疗费用的员工，公司给予一定额度的补贴和奖励。

津贴制度1.英语津贴经过酒店管理公司组织的年度英语等级考试，合格者可享受英语津贴：初级30元/月，中级45元/月，高级60元/月。

2.厨师技术津贴经过酒店管理公司组织的技术水平和能力的考评，合格者可享受厨师技术津贴：A级每月1500元B级每月1000元C级每月700元D级每月500元E级每月300元F级每月200元G级每月150元H级每月100元I级每月50元3.服务师技术津贴在集团各所属酒店前台服务岗位工作满一定年限以上，经过酒店管理公司考评合格并授予服务师职称者，可享受技术津贴：初级30元/月，中级60元/月，高级100元/月。

作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。

酒店员工福利待遇制度
是指酒店为员工提供的各种福利和待遇安排，旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和提升。

以下是一些常见的酒店员工福利待遇制度：
1. 综合福利：包括基本工资、年终奖金、绩效奖金、年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

这些福利和待遇根据员工的工作表现和服务年限等因素进行调整和发放。

2. 住宿和膳食：酒店员工可以享受到住宿和膳食的优惠或免费待遇。

一些大型酒店还提供员工宿舍或员工食堂，方便员工的居住和用餐。

3. 健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。

4. 培训和发展：酒店会为员工提供各种培训和发展机会，包括职业技能培训、管理培训、语言培训等。

员工可以通过参加这些培训提升自己的专业能力和职业素养。

5. 节日福利：酒店会为员工提供节日福利，如年终福利、过节福利、生日礼物等，以表彰员工的努力和贡献。

6. 员工活动：酒店会组织各种员工活动，如员工旅游、员工运动会、员工晚会等，为员工提供交流、放松和娱乐的机会。

7. 福利平台：一些酒店会建立福利平台，提供员工购物、旅游、娱乐等方面的优惠和折扣，为员工提供更多福利和优惠。

需要说明的是，酒店员工福利待遇制度因酒店规模、类型和地区等因素的不同而存在差异。

每个酒店都会根据自身情况和员工需求来设计和调整福利待遇制度。

第一章总则第一条为加强酒店员工的归属感，提升员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体正式员工，包括各部门管理人员及一线员工。

第三条本制度旨在通过提供一系列福利措施，保障员工合法权益，激发员工工作热情，促进酒店可持续发展。

第二章福利待遇种类第四条酒店提供的福利待遇包括法定福利、公司福利、特殊福利和补充福利。

第五条法定福利：（一）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按国家规定为员工缴纳；（二）法定假期：包括法定节假日、年假、病假、产假、婚假等。

第六条公司福利：（一）节日福利：在传统节日，如春节、中秋节、端午节等，为员工发放节日慰问品或现金；（二）生日福利：为员工过生日提供生日礼物或庆祝活动；（三）带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假；（四）婚假、丧假：按照国家规定，为员工提供婚假、丧假待遇。

第七条特殊福利：（一）岗位津贴：针对特殊岗位，如夜班、高温、高空等，给予相应岗位津贴；（二）工龄奖：根据员工在酒店的工龄，给予一定金额的工龄奖；（三）培训机会：为员工提供各类内部培训和外部进修机会，提高员工综合素质。

第八条补充福利：（一）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；（二）意外伤害保险：为员工购买意外伤害保险，保障员工生命安全；（三）员工食堂：为员工提供优惠的食堂餐费，确保员工饮食健康；（四）员工宿舍：为外地员工提供宿舍，解决员工住宿问题。

第三章福利待遇标准第九条法定福利标准按照国家规定执行。

第十条公司福利标准根据酒店经营状况和员工实际需求确定。

第十一条特殊福利标准根据岗位性质、工龄等因素确定。

第十二条补充福利标准根据酒店实际情况和员工需求进行调整。

第四章福利待遇发放与监督第十三条福利待遇的发放由人力资源部负责，确保福利待遇的及时、准确发放。

第十四条各部门应积极配合人力资源部做好福利待遇的发放工作。

第十五条员工对福利待遇有疑问或异议，可向人力资源部反映，人力资源部应及时调查、核实，并给予答复。

酒店员工福利总表酒店员工福利总表1、工资福利1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 节假日加班工资1.4 工龄工资1.5 特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴等） 1.6 健康保险1.7 养老保险1.8医疗保险1.9失业保险1.10 住房公积金1.11 社会保险费补贴2、工作时间与休假2.1 工作时间安排2.2 休假制度2.3 年假2.4 病假2.5 事假2.6 节假日安排2.7 加班调休3、职业发展与培训3.1 职业晋升机会3.2 岗位培训3.3 职业规划咨询3.4 外部培训机会3.5 内部培训课程3.6 学历提升资助4、健康与福利4.1 健康体检4.2 疾病预防与保健宣教 4.3 心理咨询服务4.4 健身房会员资格4.5 膳食补贴4.6 员工活动5、学习与娱乐5.1 图书借阅服务5.2 学习资料获取5.3 业余兴趣班5.4 社交活动组织5.5 员工旅游6、专业发展支持6.1 学术会议参与支持6.2 学术论文发表奖励6.3 研究项目资助6.4 学术资源访问6.5 学术交流与合作机会7、附件- 附件1、《员工福利政策手册》- 附件2、薪酬调整申请表格法律名词及注释：1、健康保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和健康管理等服务的保险制度。

2、养老保险：根据国家法律规定，为员工提供退休后的生活保障的保险制度。

3、医疗保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和医疗补助等服务的保险制度。

4、失业保险：根据国家法律规定，为员工提供失业期间的基本生活保障的保险制度。

5、住房公积金：根据国家法律规定，由员工和雇主共同缴纳的，为员工提供购房、租房等住房福利的公积金制度。

酒店员工福利制度
前言
酒店员工是酒店经营过程中不可或缺的一部分，为了提高员工
的工作积极性、减轻员工的工作压力，酒店应该合理制定福利制度。

健康保障
* 为全职员工购买社会保险和商业保险；
* 提供每年一次的全员体检服务；
* 为员工提供免费的体育锻炼场所。

工作休假
* 每周休息两天；
* 根据工作年限和业绩表现，给员工适量的带薪年假、病假、
婚假及产假；
* 给员工提供带薪探亲、丧假等措施。

薪酬福利
* 给予员工基本工资和绩效工资；
* 给员工提供年终奖金、生日福利、节日礼金；
* 根据员工个人情况，给予购房补贴、安家费、子女教育补贴
等福利。

其他福利
* 公司为员工提供培训机会，包括职业技能培训和职业发展规
划等；
* 提供员工休闲娱乐场所，如员工俱乐部、图书室、健身房等；
* 提供免费的午餐、晚餐和下午茶点。

结语
酒店员工福利制度是一项重要的管理制度，不仅可以提高员工
的工作积极性，促进企业的发展，还可以增强员工的企业归属感和
责任感。

因此，酒店应该制定一套适合自己的福利制度，促进公司
和员工的共同发展。

酒店员工福利待遇制度酒店员工福利待遇制度酒店员工各项福利待遇制度一、电话费报销：费用采购 100元营业代表、司机 200元二、报销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。

三、报销差旅费：因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。

四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。

保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。

五、员工膳食：每天免费为员工提供3个工作餐。

六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。

七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。

八、员工休假制度：休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。

法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。

有薪年假：工作满1年不足5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。

员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。

酒店员工福利总表酒店员工福利总表1. 员工薪酬福利基本工资：酒店为员工提供竞争性的基本工资，根据员工的职位和工作经验进行调整。

奖金制度：除基本工资外，酒店根据员工的业绩和表现，设立了奖金制度，以激励员工的工作积极性。

加班工资：当员工需要加班工作时，酒店将提供相应的加班工资，以补偿员工的额外劳动。

年度调薪：酒店将根据员工的表现和贡献，每年进行调薪，确保员工的收入与市场薪酬水平保持一致。

2. 健康福利医疗保险：酒店为全职员工提供医疗保险，覆盖普通疾病治疗和住院费用，以保障员工的健康。

体检服务：酒店定期为员工提供免费的体检服务，以确保员工身体健康，预防疾病。

健身俱乐部会员：酒店为员工提供健身俱乐部会员资格，让员工可以享受优质的健身设施和服务。

心理咨询：酒店提供心理咨询服务，以帮助员工应对工作和生活中的压力，提高员工的心理健康水平。

3. 休假福利带薪年假：对于员工满一年的工作，酒店提供带薪年假，员工可根据实际情况享受相应的休假时间。

带薪病假：酒店为员工提供带薪病假，以便员工在生病或需休养期间得到适当的休息和恢复。

带薪婚假和产假：酒店提供带薪婚假和产假，以支持员工在个人生活中的重大事件。

特殊假期：在特殊情况下，酒店会根据员工的需求和情况，提供特殊假期，如丧假、哺乳假等。

4. 职业发展福利培训机会：酒店为员工提供各类培训机会，以帮助员工提升专业技能和职业能力。

内部晋升机会：酒店鼓励员工自我提升，为符合条件的员工提供内部晋升机会，实现职业发展。

学历提升补贴：酒店对于员工在职期间的学历提升，提供相应的补贴和支持。

职业规划辅导：酒店为员工提供职业规划辅导服务，帮助员工制定个人的职业发展计划。

5. 生活福利餐饮优惠：酒店为员工提供员工餐厅，提供优惠的员工餐饮服务。

员工住宿优惠：酒店提供员工住宿优惠政策，让员工可以享受舒适的住宿环境。

节日福利：酒店会在重要节日为员工提供礼品或特别活动，增强员工的节日氛围和归属感。

员工活动：酒店定期组织员工活动，如团建、篮球赛等，促进员工之间的交流和团队凝聚力。

酒店员工福利酒店员工福利一、综述酒店员工福利是指为酒店员工提供的额外福利待遇，旨在提升员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作效率和团队合作，从而为酒店的发展做出积极贡献。

二、薪酬福利⒈基本工资：根据员工的岗位、级别及绩效水平，制定合理的基本工资方案。

⒉奖金制度：设立奖金激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予额外的奖金。

⒊绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果，酌情调整员工的薪资水平。

三、健康福利⒈医疗保险：提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。

⒉健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检机会，关注员工的身体健康。

⒊健身俱乐部：酒店提供充足的健身设施和活动，鼓励员工积极参与健身活动。

四、休假福利⒈年假：根据员工的工龄和级别，设定不同的年假制度，给予员工足够的休息时间。

⒉节假日福利：在重要节日和假期，为员工提供额外的休假时间或福利待遇。

⒊弹性工作制度：实行灵活的工作时间制度，允许员工根据个人需求和工作安排，合理安排工作时间。

五、培训发展⒈培训机会：为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、职业发展培训等。

⒉岗位晋升：建立完善的晋升机制，鼓励员工通过学习和努力提升自己，实现职业发展。

六、员工关怀⒈员工活动：定期组织员工活动，增强员工间的沟通和合作，提升团队凝聚力。

⒉社会保障：为员工提供社会保险和公积金等福利待遇，保障员工的基本权益。

⒊职工食堂：建立员工食堂，提供营养、健康的餐饮服务，方便员工就餐。

附件：⒈员工福利方案（示例）⒉健康体检安排表⒊培训计划法律名词及注释：⒈劳动法：用于规范和保护劳动者权益的法律法规。

⒉医疗保险法：规定了医疗保险制度的建立和管理办法。

⒊薪酬制度：指酒店为员工提供的薪酬报酬的组织和管理制度。

某酒店工资结构方案表本文档旨在介绍某酒店的工资结构方案表，包括基本工资、津贴、奖金以及其他相关福利待遇的明细。

通过该方案表，员工可以清晰了解自己的工资构成和相关福利待遇，同时也为酒店管理层提供了一个标准化的薪酬管理工具。

1. 基本工资基本工资是指酒店员工在没有加班、津贴或奖金等因素影响下的固定薪资。

某酒店的基本工资结构如下：职级基本工资（元/月）高级管理层20000中级管理层15000部门经理12000前台接待员8000客房服务员6000酒店服务员50002. 津贴津贴是指酒店员工享受到的额外福利待遇，如餐补、交通补贴、通信津贴等。

某酒店的津贴结构如下：•餐补：每天50元•交通补贴：根据员工居住地与酒店之间的距离确定，最高不超过500元/月•通信津贴：根据员工岗位需要与客户交流所需的通信费用确定，最高不超过300元/月3. 奖金奖金是指酒店员工由于工作表现优秀而获得的额外薪资奖励。

某酒店的奖金结构如下：•个人绩效奖金：根据员工个人工作表现评估，最高不超过基本工资的30%•团队绩效奖金：根据酒店整体绩效评估，由管理层分配，最高不超过基本工资的20%4. 其他福利待遇除了基本工资、津贴和奖金，某酒店还为员工提供其他福利待遇，以提高员工的工作积极性和生活质量。

某酒店的其他福利待遇包括但不限于：•五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

•带薪年假：根据员工的工作年限确定，每年享受不同长度的带薪休假。

•节日福利：员工在重要节日可以获得礼品或津贴的额外福利。

•培训机会：酒店会定期组织员工培训，提升员工的专业技能和职业发展。

5. 汇总综上所述，某酒店的工资结构方案表如下：职级基本工资（元/月）津贴奖金其他福利待遇高级管理层20000 - - 五险一金、节日福利、培训机会中级管15000 - - 五险一金、节日福理层利、培训机会部门经理12000 - - 五险一金、节日福利、培训机会前台接待员8000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会客房服务员6000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会酒店服务员5000 通信津贴、餐补个人绩效奖金五险一金、带薪年假、培训机会注意：以上职级和待遇仅作示例，实际情况可能因酒店规模、地理位置和行业竞争等因素略有不同。

酒店员工福利制度
第一条员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。

第二条酒店福利待遇可分为：
(一)养老保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%
(二)医疗保险：执行国家医疗保险规定。

(三)失业保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。

(四)房屋公积金：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。

第三条人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第四条酒店提供的其他福利待遇：
(一)为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。

(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。

(三)酒店规定的各项补贴。

第五条酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。

酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。

以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：
1. 实习生/助理
-无经验，协助完成基本工作任务
-薪资范围：2000-4000元/月
2. 前台接待/预订员
-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等
-薪资范围：3000-6000元/月
3. 客房服务员/清洁员
-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等
-薪资范围：3000-5000元/月
4. 餐厅服务员/领班
-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等
-薪资范围：3500-6000元/月
5. 厨师/厨房助手
-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等
-薪资范围：4000-8000元/月
6. 销售/市场专员
-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等
-薪资范围：4000-8000元/月
7. 人力资源/行政助理
-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作
-薪资范围：4500-7000元/月
8. 财务/会计
-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等
-薪资范围：5000-8000元/月
9. 经理/主管
-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等
-薪资范围：6000-12000元/月
10. 总经理/总监
-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等
-薪资范围：10000-30000元/月
以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。

薪资福利制度第一章总则第一条目的：随着知识经济的来临和酒店业的迅猛发展，建立一套科学合理的薪酬制度，对于企业吸引和驻留人才，激发员工的工作热情，有十分重要的作用。

为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，视员工为“人力资本”，体现人才的真正价值，从而形成一个有效的薪酬激励机制。

现参照东莞同档次酒店的实际薪酬水平，结合本企业的具体情况，对原《薪酬福利制度》（试行）方案进行修订。

第二条适用人员：本方案仅适用于酒店正式聘用并与酒店签订《劳动合同》的工作人员，特聘人员、临时聘用人员和实习生的薪酬及其他待遇，由酒店与当事人或学校另行签订协议。

第二章、指定薪酬标准的原则、依据第三条根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和地区有关最低工资标准的政策法规，依据XX花园酒店营业收入与效益预测，本着量入为出的原则制定本薪酬标准。

本标准主要从酒店行业的角度进行考虑，以个人的特长、才华、知识、技能、服务年限、工作效率、结合岗位素质要求的差异等方面进行科学合理的权重。

第四条实施此薪酬方案时，将根据企业不同时段的经济效益变化而进行灵活的工资档次调整。

务求达到员工薪酬与工作表现、贡献大小、企业效益挂钩。

第三章、薪酬等级的组成与行政级别的划分第五条薪酬构成：员工薪酬包括：工资、奖金、津贴及福利四项，其中工资（包括基本工资、加班工资、岗位绩效工资、工龄工资）将按本制度标准执行，其它三项将视酒店营业收入与效益另呈方案。

第六条员工工资不低于地方政府公布的最低生活标准，按各岗位级别的差异而甄别制定。

第七条加班补贴：酒店实行每周六天工作制，其中每周一天加班工资已在工资总额中体现。

第八条岗位绩效工资：依据岗位描述,当月经营指标完成情况以及员工工作表现进行考核评定。

第九条薪酬按酒店的职级共划分为七个级别（行政级、总监级、A级、B级、C级、D 级、E级）。

行政等级分类：行政级总经理、副总经理级总监级总监、副总监、A 级部门经理级B 级分部经理级、副经理级C 级主任级D 级领班级E 级员工级第四章薪酬方案的实施细则第十条最低级别员工起薪标准不得低于770元（实习生按协议执行）。

宾馆工程部薪资制度表范本第一章总则第一条为规范宾馆工程部的薪资管理，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本薪资制度。

第二条本薪资制度适用于宾馆工程部全体员工，包括工程技术人员、维修人员、保洁人员等。

第三条宾馆工程部将根据员工的工作岗位、工作内容、工作量等因素，合理确定薪资标准，确保员工的劳动报酬合理、公平。

第四条员工在工作当中应遵守宾馆工程部相关规章制度，不得违纪违法，否则一经查实将受到合适的惩罚。

第二章薪资构成第五条宾馆工程部员工的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等部分构成。

第六条基本工资是员工按照岗位等级、工作年限等因素所确定的最低工资，作为员工的基本报酬。

第七条绩效奖金是根据员工在工作中的表现和贡献而给予的额外报酬，根据绩效考核结果确定发放。

第八条津贴是指员工在特定情况下享受的额外津贴，如工龄津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。

第九条补贴是指员工在特定情况下享受的一次性或定期的补助，如节日补贴、过节费等。

第三章薪资标准第十条宾馆工程部将根据员工的岗位、工作内容、工作量、工作年限等因素综合考虑，确定员工的薪资标准。

第十一条不同岗位的员工将有不同的薪资标准，具体标准请参考附件一。

第十二条员工的工作年限将根据工作时间的长短确定薪资调整幅度，工作时间越长，薪资调整幅度越大。

第十三条员工的薪资标准一般每年进行一次评定和调整，具体时间由宾馆工程部人力资源部门确定。

第四章薪资发放第十四条宾馆工程部将于每月底按照员工的实际工作量和绩效情况确定当月的薪资发放金额，并于次月底统一发放。

第十五条员工如果有加班、出差等情况，将根据实际情况给予相应的加班费、出差补贴等。

第十六条员工因病或其他原因无法正常工作时，薪资发放将按照规定进行调整，详细情况请咨询宾馆工程部人力资源部门。

第五章薪资管理第十七条宾馆工程部将建立完善的薪资管理制度，确保薪资标准的合理性和公平性。

第十八条员工对薪资标准有异议时，可以向宾馆工程部人力资源部门提出申诉，经审核后将做出合适的处理。