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社保基础知识培训2019ppt课件

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《社保基础知识》课件

《社保基础知识》课件

社保的缴纳
1
缴纳对象
企业和个人
2
缴纳比例
根据地区和政策规定，会有所不同
3
缴纳方式
企业和个人各自缴纳，由企业代扣代缴
社保的福利待遇
养老保险
领取退休金
医疗保险
报销医疗费用
失业保险
领取失业金
工伤保险
领取工伤津贴和康复 费用
社保的重要性
1 保障个人和社会的稳定与发展
社保制度是国家的一项基本制度。
3 促进社会和谐
《社保基础知识》PPT课 件
# 社保Байду номын сангаас础知识
## 什么是社保？
- 社会保险是指保障个人在领取退休金、养老金、医疗费用等方面得到一定补 偿的一种社会福利制度。
社保的种类
养老保险
确保在退休时领取稳定的退休金。
失业保险
在失业期间提供一定的经济支持。
医疗保险
帮助支付医疗费用，保障健康。
工伤保险
为工作受伤的人提供医疗和经济赔偿。
对于促进社会和谐起到关键作用。
2 提高民生福利
对于提高民生福利具有重要作用。
4 维护社会稳定
维护社会稳定具有重要作用。

《社保基础知识培训》PPT课件

《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准：在职人员700元，退休人员400元。起付标准以下部分，参保人 须在定点医疗机构刷卡，以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分，按不同医疗机构级别，参保人员个人承 担不同比例。具体标准为：
⑴在三级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付60%，个人自负40%； ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的，门诊统筹基金支付70%，个人自负 30%； ⑶在一级及相应医疗机构就医的，门诊统筹基金支付80%，个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用，门诊统筹基金不予支付： ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费；
8
a
跨省转移需要办理什么手续？
（一）参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函；
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
（二）未在新就业地建立基本养老关系的： 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证，
6
a
（3）享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇：
（一）参保职工需达到法定退休年龄，男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周 岁；因病退休男职工满50周岁，女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁，女职工 满45周岁； （二）参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年，但 其年龄未到法定退休年龄，或者该职工虽已到退休年龄，但累计缴费年限不足15年，那么 该职工不符合退休条件，不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的，那么该职工不但不 能退休，还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。

2019-社保知识介绍 ppt课件-文档资料

2019-社保知识介绍 ppt课件-文档资料
假设22岁工作，则新人为75年以后出生的人（今年34岁以下）； 中人为60年至75年出生的人（今年34岁—49岁）。
内部学习
在职职工交费及分配
单位 缴纳
20%
统筹帐户 20%
个人 缴纳
8%
上年度个人 月平均工资
个人帐户 8%
个人账户利率为1年期定期存款利率
在职职工养老保险费计算
内部学习
王先生，30岁参加社保，2019年月均收入3000 元，不考虑预期的通胀和交费变动因素，按照现社 会养老保障的计算方式。
递交材料：本人居民身份证、《结婚证》及用人单位开具的《职工婚育证 明》、配偶身份证，到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。
•围产期保健卡
o女职工持本人《职工医疗保险病历》、医保卡，在生育保险定点医疗机 构进行围产保健检查； o围产保健检查费按医疗保险有关规定直接划医保卡给付。
•生育给付
o女职工生育时，持本人医保病历、医保卡和《生育保险联系单》到生育 保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的， 由经治医生填写《参保职工生育与计划生育费用告知单》，交女职工本人 确认签字，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付； o自费药品及特需服务项目的费用，由本人承担。
女工人50周岁女干部55周岁o连续交费满15年以上o按照规定足额缴费基础养老金个人养老金以江苏省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值为基数每满1年发给1个人帐户总额计发月份计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命本人退休年龄等因素确定见附表
内部学习
苏州市社保知识介绍
内部学习
目录
退休 计发 年龄 月数
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

社保基础知识培训PPT课件

社保基础知识培训PPT课件

社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等，每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务，减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障，保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时，员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益，采取合适的措施来应对问题，确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分，通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度，提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性，从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时，良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业，提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分，旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担，缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治，减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词

社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件

社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件

忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
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社会保险知识培训教材(PPT52页)

社会保险知识培训教材(PPT52页)
12
工伤保险范围
• 包括工作意外事故和职业病造成的伤残或 由此死亡。
• 必须经过工伤认定，才可以享受工伤保险 待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能 力的，才能享受伤残待遇。
13
工伤保险，48小时外不赔付！
• 网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不 算工亡逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄 底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度 中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其 家属时隔20天仍未能得到赔偿。
值得注意的是：医保在异地使用上也有诸多限 制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以 先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、 医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案， 病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机 构就医。
10
二、工伤保险
• 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时 或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度，就叫工伤保险。
• 但是你真的了解自己的社保吗？ • 你知道每月工资中扣除的那些钱都去哪里
了吗？
3
思考片刻！
大家的脑海中是否有过以下疑惑 • 社保到底是怎么缴费的 • 养老保险是不是交的越多越好 • 医疗保险是不是什么病都可以报 • 交了这么久社保似乎都没怎么用到，如何
才能享受这些保险
4
社保包括哪些保险？
• 社保也就是我们常说的五险
生育津贴，产假，生育医疗费，营养补助费 社保也就是我们常说的五险 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳 动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 因为国家就是这么规定的。 累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.

《社保知识培训》课件

《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放：解答关于社保待遇发放的疑问， 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题，并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料：包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请，填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复，按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价：通过设立服务质量评价表，让参保人员对 社保服务进行评价，包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查：定期开展满意度调查，了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读，帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ，方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程

社会保险知识培训PPT课件

社会保险知识培训PPT课件

医疗保险的住院报销
（1）起付标准：一级医院450元，二级医院600元，三 级医院800元； （2）起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的，个人 自付比例表如下：
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30％
70％
5000—10000元
25％
75％
10000—15000元
20％
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业 病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从 事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳 动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准：缴费满1年~5年的，可领取12个月失业 金；满5年~10年的，可领取18个月失业金；满10年 以上，最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植； • 减肥、戒烟、戒毒的费用； • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为； • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放，如梅州失业保险金=850*80%=680元。

社保相关培训ppt

社保相关培训ppt

05
社保风险防范与应对
企业社保合规风险防范
企业社保合规风险
企业在进行社保缴纳过程中，可能面 临未按时缴纳、未足额缴纳、违反规 定缴纳等风险。
风险防范措施
建立完善的社保管理体系，确保企业 按时、足额缴纳社保，同时加强内部 培训，提高员工的社保合规意识。
个人社保权益保护
个人社保权益
个人在社保体系中享有的权利，包括 养老保险、医疗保险、失业保险等。
01
完善多层次养老保险体系
建立和完善基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险等多层
次的养老保险体系，以满足不同人群的养老保障需求。
02
推进医疗保险改革
加强医疗保险基金的统筹管理，提高医疗保险的保障水平和覆盖面，逐
步实现全民医保。
03
促进失业保险和工伤保险的发展
完善失业保险和工伤保险制度，提高保障水平，为失业和工伤人员提供
社保的目的
社保的主要目的是为了促进社会公平和稳定，通过提供基本保障，帮助那些遇 到困难的人们度过难关，同时也可以促进消费和增加社会总需求，从而推动经 济发展。
社保的种类与覆盖范围
社保的种类
社保主要包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险和生育 保险等五种类型。
社保的覆盖范围
社保的覆盖范围包括城镇各类企 业职工、个体工商户和灵活就业 人员等。此外，一些地区也将农 村居民纳入了社保覆盖范围。
流程。
社保政策在不同行业中的应用
02
分析不同行业如何根据自身特点灵活应用社保政策。
社保政策与劳动争议处理
03
探讨在劳动争议中如何运用社保政策维护企业和个人的合法权
益。
03
社保办理流程
社保开户流程

社保知识培训(ppt75张)

社保知识培训(ppt75张)

社保:86，904元 自付:20万-86904=113，096元
43
小组讨论
社会保险的不足
商业保险的空间
44
医保的不足—理论篇
1. 人群限制
不受保障的人群/非深户的限制
2. 保额限制 家庭保障不足/比例/药品范围 3. 连续参保的限制
4. 责任免除的限制 责任事故/他人侵害的限制
5. 地域的限制
基础上依次递减100元，直至起付线为零）
大病门诊费用，不实行起付线制度
注：大病门诊费用指白血病、血友病、再生障碍性贫血、恶性肿瘤 出院后的专科门诊治疗基本医疗费用，接受肾移植前的门诊透析治 疗费用和手术后抗排异药物治疗的专科基本医疗费用
40
少儿医保待遇——住院+大病门诊
① 5000元以下报销80%， ② 5000-1万元部分报销85%， ③ 1万元以上部分报销90%；设支付限额/年
（二类：门诊输血/恶性肿瘤门诊化疗/肾透析/器官移植等） 统筹基金付80% 大型医疗设备门诊检查和治疗费用 个人自付20%
22
综合医疗保险待遇——门诊
社康中心看病个人帐户 支付医药费 70%个人自付 30%统筹支付
23
综合医疗保险待遇——门诊
当个人帐户金额>=1倍月均工资时
支付住院自付部分
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
52
认定过程

所在单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。
恭喜*先生，因为您也拥有了社保。社保为我们的医疗提 供了最基本的保障，不过由于我国目前的现实状况，医疗方面 的保障受到药品选择、户籍、购买年限等条件的限制，很多时 候我们还得自己掏一部分的钱。 另外，当我们真的得病时，出院后的康复费用、生病和康 复期间无法工作带来的收入损失，这些费用谁来补偿？身体康 复需要大量的营养药品，收入损失影响贷款的偿还、孩子抚养 费、父母的赡养费，可是这些都是社保不保的，您有没有考虑 过这？

北京市2019年社保知识培训_图文55页PPT

北京市2019年社保知识培训_图文55页PPT
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
北静念园林好，人间良可辞。 22、步步寻往迹，有处特依依。 23、望云惭高鸟，临木愧游鱼。 24、结庐在人境，而无车马喧；问君 何能尔 ？心远 地自偏 。 25、人生归有道，衣食固其端。
谢谢你的阅读

社保基础知识培训PPT课件

社保基础知识培训PPT课件
1
.
课程大纲
1
社会保险的概念
2
养老保险
3
医疗保险
4
工伤保险
5
失业保险
6
生育保险
2
.
何为社会保险？何为五险？
社会保险的概念
社会保险是指通过 国家立法的形式，以 政府强制实施为特点 的一种保障制度。
像工伤、医疗是社 保中必须参保的项目。
3
.
社会保险的构成
社会保险
养
医
失
工
生
老
疗
业
伤
育
保
保
保
保
保
险
险
险
15
.
失业保险：
（1）失业保险的缴费比例
失业保险公司缴费比例： 0.5% 失业保险本市个人将缴费比例：0.5% （注：外市职工个人不缴纳） 实际缴费金额：缴费基数×缴费比例
16
.
（2）享受失业条件与待遇 享受失业金是有一定条件的：
1、按照规定参加保险，参保人员按 规定缴费义务满一年以上的；
2、在法定劳动年龄内非因本人意愿 中断就业的；
社保支付
定点康复机构内、符合规定范围内的医疗 费总额。
社保支付
停工留薪期间，按原福利待遇标准。
单位支付
停工留薪期间，需要护理的。
单位支付
停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助 标准的70%。
单位支付
经批准到市外就医的，按因公出差标准支 付。
单位支付
经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规 定标准的产品。
社保支付
本公司参保人员,可持 本人社保卡或第二代身 份证，到长安镇乌沙第 二社区卫生站就医。
参保人在指定门诊就医点发生的门诊基本医疗费，由统筹基金按 70%支付，其余30%个人承担。

2019社保知识培训PPT

2019社保知识培训PPT
举例子：如缴费基数为3500元，用人单位和职工合计缴费比例7%(其中个人2%），用人单位 和职工合计每年需缴纳2940元，个人账户按35周岁、35周岁以上至45周岁、45周岁以上三 种情况分别按3%（含个人缴纳的2%，下同），3.5%、4%划入，年划入金额分别为1260元、 1470元、1680元。
（四）流动不影响待遇。劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐
户都可以保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。
2021/10/10
12
01 养老保险 中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？ 金华地区中断缴费人员暂时不可以补缴
2021/10/10
2
01
chapter
养老保险
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2021/10/10
logo
3
01 养老保险
什么是养老保险
全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法 律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动 义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳 动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
人社厅：你是女工人，就得按50岁退休！
中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！
高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续
2021/10/10
7
01 养老保险
logo
本案中，王小玉退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。 根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发 ﹝1994﹞100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业 职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管 理岗位。 根据原审查明事实，王小玉自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应 当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。 综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回王小玉的再审申请。
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第五条：医疗机构的选择原则与方法：
1、可选择4家定点医疗机构+1家社区服务中心；
2、选择医院可用就近原则：为便于就医，请选择单位和居住地附近 的定点医疗机构；
3、定点专科、中医类医疗机构以及19家“A”类医疗机构（如下图）
不必选择，这些医疗机构均可持卡就医，实时结算。
同仁医院宣武医院北医 Nhomakorabea院北大一院
按规定参加社会养老保险，并
且累计缴费年限满15年的。
❖ 1）养老金计算方法：【个人账户=个人缴纳的保费+利息构成】
（当地上年度职工月平均工资+本人指数化月缴费工资)/2*缴费年限*1%+个人账户存储余额/计发月数
一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十 五年的：
1）针对本市城镇户口职工，需在退休前提前申请，可以延长缴费至满 15年，按月领取基本养老金。 2）男性年满50周岁、女性年满40周岁前在本市参加基本养老保险， 2011年7月1日（含）以后达到法定退休年龄，在本市累计缴纳基本养 老保险费满10年，全部缴费年限不满15年，且基本养老保险关系不在 户籍地的外埠户籍参保人员，本人自愿，可申请在本市延长缴纳基本 养老保险费。亦可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城 镇居民社会养老保险。 3）不足15年，且不愿延长缴费，不转入户籍地，可自愿终止，申请一 次性领取个人账户储存额。
积水潭医院 协和医院 中日友好医院
广安门中医医院 健宫医院 大兴人民医院
友谊医院 房山良乡医院 北京市中医医院
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第六条：社会保障卡使用管理须知：
医保卡
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1.社保卡：可实现“持卡就医，实时结算”，所有参保缴费职工与退休人员在定点 医
【办理材料】 报销时长约1个月左右。除第一项单位准备，其余各项员工准备。
门急诊
住院
1.社保卡、手工报销费用明细表、费用审核表、报盘文件
哪些费用需要个人全额垫付，再进行手工报销? 【办理条件】
1. 新参保未发社保卡期间就医发生的费用； 2. 在定点医疗机构急诊未持卡就医发生的费用（所有票据加盖急诊章方可）； 3. 社保卡挂失，补(换)社保卡期间就医发生的费用； 4. 欠费期间就医发生的费用； 5. 符合本市医疗保险规定在外埠就医发生的费用；
例如：4252*2.8%=119.06，4624*2.8%=129.47
医疗保险累计交满 规定年限后，退休 后才能享受医保！
第三条：医疗保险可跨省转移，缴费年限累计计算。
第四条：达到法定退休年龄时医疗保险需累计缴费达到男满25年、女满20 年的。按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可 以缴费至国家规定年限，由本人一次性补足基本医疗保险费，享受退休人 员的基本医疗保险待遇。
北京社保篇
第一章 养老 第二章 医疗 第三章 工伤
第四章 失业 第五章 生育
第一章 基本养老保险
第一条：养老保险由用人单位和职工共同缴纳。
19% 8%
用人单位 职工个人
共同缴纳
养老保险
第二条：基本养老保险施行社会统筹与个人账户相结合。
社会统筹 部分
个人 账户
需同时具备
以存档身份确定其退休年龄:退 休年龄为男 60 周岁,女干部 55 周岁; 女工人 50 周岁；
社保基础知识培训 人力资源部
大家所说的五险
地区
北京比例
2017基数7月 石家庄比例 2017基数7月
济南比例 2017基数7月
青岛比例
2017基数7月 烟台比例
2017基数7月
养老 单位 个人
19%
8%
3082
20%
8%
2849.35
18%
8%
3200
18%
8%
2946
18%
8%
3200
单位 0.8% 0.7% 0.7% 0.7% 0.7%
手续。④领取临时卡。⑤接到领卡通知，持本人身份证与《领卡证明》领取新社 保卡（约1个月时间）。 5.卡片污损、残缺等无法辨认卡面信息及不能在读卡机上使用的，需持原卡及 本人身份证到社保卡服务网点办理换卡手续。 6.已领取社保卡的员工就医时，均须持卡就医，否则产生的费用社保中心将不予报 销。发生急诊未带医保卡者，需提供就医时的发票加盖急诊章、费用明细等相关 材料进行手工报销。领正式社保卡前以及急诊发生的门（急）诊医疗费用需要员 工保存好所有的就医材料，由公司的社保经办人到医保中心手工报销或将金额累 计社保卡中。
0.4%
1%
3200
0.34% 1%
2946
1.32% 0.5% 3200
社保增减员时间节点
项目 地点
可操作增减员的最晚时间
增员
减员 新参保
备注
入职
离职
北京
当月缴 当月15日（含）之 当月15日（含）之
每月25日 每月25日 每月22日 当月费 前入职，当月增员 前离职，当月减员
用
当月生效
当月生效
二、跨省市转移时，转移其养老保险关系，缴费年限累计计算。
第二章 基本医疗保险
第一条：医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。
10%
2%+3
用人单位 职工个人
共同缴纳
医疗保险
第二条：关于医保您拥有医保卡与医保存折（北京银行）
单位+个人2%缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准（北京医保存折） ①不满35周岁的职工按医疗缴费基数的2.8%划入个人帐户； ②35周岁以上不满45周岁的职工按医疗缴费基数的3%划入个人帐户； ③45周岁至退休的职工按医疗缴费基数的4%划入个人帐户； ④退休至70周岁以下每人每月97元划入个人帐户； ⑤70周岁以上每人每月107元划入个人户。
失业 个人
城镇0.2%（非农0% ）
3082
0.3% 3028.3
0.3%
3200
城镇0.3%（非农0% ）
2946
0.3%
3200
医疗 单位 个人
10% 2%+3
4624
8.5% 2% 4666.67
9%
2%
3200
9%
2%
2946
7%
2%
3200
工伤 单位
生育 单位
0.3% 0.8%
4624
1.2％ 0.8% 2849.35
疗机构就医结算时，只需支付个人应负担的医疗费用。 2.领取社保卡：由社保局统一邮寄给经办人。 3.领保卡费用：首次发放社保卡无费用，补（换）卡收取20元工本费。 4.社保卡（补）换卡： 预挂失①拨打96102（24小时服务）电话挂失；有效期10天，超过期限自动解挂。 正式挂失①拨打96102 ②咨询离的最近的社保卡服务网点③持本人身份证办理补办