安全生产问责制

安全生产问责制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》（3____号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4____号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。

第二条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。

行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。

第三条制定本制度是为了在成都二绕a____项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。

通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。

第四条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。

第二章问责方式和范围第五条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。

第六条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。

其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。

第三章重大安全隐患问责第七条重大安全隐患认定标准：一、超能力、超强度或超定员组织生产；二、有严重水患，未采取有效措施；三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；四、脚手架危险，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。

安全工作问责制度长：副组长：成员单位：问责组职责：建立和完善安全工作问责机制，严格落实责权一致的安全生产责任制，安排、指导、落实安全生产问责工作。

下设办公室，办公室设在安全科。

办公室主任。

办公室职责。

在安全工作问责组的领导下，负责安全问责工作的日常组织和具体操作，建立和完善安全问责工作的各项制度、办法，并定期向安全工作问责组汇报工作情况。

第三章工作问责第五条问责范围对区队长及以上各级各类管理人员，在工作责任范围内，由于不作为或不正确履行工作职责，工作不力，造成不良影响和一切后果的行为进行监督预警和责任追究。

第六条工作问责(一)向责任人员发出预警的条件；1、对安全指示、各级文件、制度规定、措施规程等落实不及时，不迅速，延误工作未造成损失的；2、工作作风不扎实，入井弄虚作假，没有认真履行安全管理职责未造成事故的；3、隐患排查工作落实不到位，执行不利的；4、各项管理制度执行不力的；(二)向责任人员提起问责的条件1、对安全指示、各级文件、制度文件、措施规程等没有落实或落实不到位的;2、不认真覆行职责，工作中互相推扯皮，给安全工作带来损失和不良影响的；3、安全管理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大隐患的；4、出现重大安全隐患，未能及时制定具体有效的安全技术措施或措施落实不到位，隐患久拖不办，整改不力，造成损失和不良影响。

5、出现重大违章指挥、违章作业现象，造成不良影响或损失的；6、发生重大未遂非伤亡事故的；7、根据群众、媒体舆论和组织的检举、举报，经查证情况属实需要提起问责的；8、对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；9、其他需要进行问责的。

第七条安全工作问责按照下列程序进行1、对需要问责的事项，由办公室立项或由调度安全科等业务职能部门提出，移交办公室立项。

2、制定问责方案，并组织实施。

问责方案包括问责组人员构成，问责内容，所对照法律、法规、制度、规定等有关标准，专家建议，问责结果。

安全生产问责制度模板范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于本单位所有管理人员、生产经营人员、安全生产责任人员以及其他任何涉及安全生产的相关人员。

第三条安全生产问责制度是指对涉及安全生产的各级主管人员和责任人员，在事故发生或事故隐患排查中未履行职责，或者在职务范围内未能保障安全生产的责任进行追究和问责的制度。

第四条本问责制度的目的在于建立健全企事业单位的安全生产问责机制，有效提高安全生产责任人员的责任意识，推动安全生产工作的开展，确保企事业单位的安全生产工作得到有效落实。

第五条安全生产责任人员应当履行以下职责：（一）维护安全生产方针政策的贯彻执行，不得以任何借口推托责任；（二）组织制定本单位的安全生产规章制度，并对其执行情况负责；（三）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（四）对本单位的安全生产工作进行监督检查，并及时纠正违反安全生产规定的行为；（五）组织开展事故隐患排查，及时消除存在的安全隐患；（六）及时报告、处理和调查本单位发生的事故和危险事件，做好善后工作；（七）落实安全生产奖惩措施，对安全生产工作成绩给予适当奖励，对违反安全生产规定的行为实行惩罚。

第六条安全生产责任追究的原则：（一）事故责任追究原则：对直接责任人和管理责任人坚持谁主管、谁负责的原则；（二）追究具体责任原则：事故责任追究要追究到具体人员，并追究到实际工作岗位上的责任；（三）追究综合责任原则：追究事故中的直接责任人的同时，对于其他在安全生产管理工作中失职、渎职行为的，也要进行相应的问责；（四）公正透明原则：事故责任追究工作要公开、公正、透明，依法进行。

第二章安全生产责任的划定第七条安全生产责任的划分如下：（一）主要负责人：指企事业单位法定代表人或主要负责人，对企事业单位安全生产工作负总责，是安全生产责任最高的层级。

安全生产问责制度样本安全生产是企业的重要任务，为了保障员工和公众的生命安全和财产安全，建立健全安全生产问责制度是必要的。

下面是一个不含分段语句的安全生产问责制度范文，供您参考：一、背景与目的近年来，由于安全管理不到位，一些企业发生了严重的安全事故，给员工和公众的生命安全和财产安全带来了严重威胁。

为了杜绝和预防这些事故的发生，加强企业的安全管理体系建设，特制定本问责制度。

其目的在于明确企业安全生产的责任主体，强调责任的担当和问责的要求，促使各级管理者和相关人员加强安全工作，全力确保员工和公众的安全。

二、问责主体与对象1.问责主体：公司董事会、总经理、部门负责人、安全管理部门。

2.问责对象：相关责任人员，包括但不限于生产经理、安全主管、监理人员、工程师、施工人员等。

三、问责的原则1.因事施责：针对事故的发生原因，根据责任主体的职责和工作内容，进行归责问责。

2.权责一致：责任与权力相匹配，履职得力者得权，失职失能者蒙责。

3.公正公平：问责的程序和标准公开、公平、公正，真实记录事实，避免主观臆断和歧视。

四、问责的规定1.公司董事会：负责对公司总体安全工作进行监督和指导，确保公司安全生产方针的制定和落实。

2.总经理：负责公司安全工作的组织和实施，对公司整体安全状况负责。

若发生重大事故，应对媒体和公众进行真实情况的通报。

3.部门负责人：负责本部门的安全管理工作，制定安全管理制度和应急预案，确保人员安全意识的培养和安全工作的落实。

4.安全管理部门：负责公司的日常安全管理工作，定期检查各部门的安全工作，并及时向总经理、部门负责人汇报安全状况。

五、问责程序1.事故调查：发生安全事故后，应立即成立事故调查组，进行事故的调查、分析和定责。

2.听证程序：对涉及到的责任人员，进行听证会，听取其陈述和申辩，并视听证结果做出相应的处理决定。

3.处理决定：根据听证的结果和调查报告，董事会、总经理等相关主管部门进行集体讨论，根据责任的严重程度和后果的影响等因素，做出相应的处理决定。

安全工作问责制度第一章总则第一条为了进一步加强安全工作，确保企事业单位的安全生产，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本问责制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位的安全工作，包括但不限于生产安全、消防安全、环境安全等方面的工作。

第三条安全工作问责制度的要求必须与企事业单位的安全责任制度相结合，形成一体化管理体系，落实安全工作的各项任务。

第四条安全工作问责制度的实施要坚持预防为主、综合治理的原则，加强隐患排查治理，提高安全监管效能。

第五条安全工作问责制度的内容包括问责对象、问责标准、问责程序、问责主体等方面。

第二章问责对象第六条问责对象包括直接责任人、主管领导和相关单位。

直接责任人是指在事故发生现场或事故发生过程中负有直接责任的人员，包括但不限于生产经营管理人员、安全生产负责人、班组长等。

主管领导是指企事业单位的主管人员，包括但不限于企业法定代表人、总经理、分管安全工作的领导、直接汇报给企业法定代表人或总经理的部门负责人等。

相关单位是指与企事业单位有直接安全管理责任的单位，包括但不限于监督检查部门、执法单位、供应商等。

第七条问责对象应当按照责任划分，明确责任主体，确保问责的准确性和及时性。

第三章问责标准第八条对于发生的事故，问责主体应当根据事故的严重程度、给予警示和教训的效果，确定相应的问责标准。

第九条问责标准包括但不限于以下内容：（一）违法违规的行为是否涉及重大安全隐患；（二）在职责范围内是否存在过失或失职行为；（三）是否履行了安全生产责任和管理职责；（四）是否能够及时识别并消除安全隐患；（五）是否能够组织有效的应急处理措施；（六）是否能够进行事故调查和事故隐患整改工作；（七）其他影响安全工作的因素。

第十条问责标准的确定应当坚持依法依规、公正公平的原则，确保问责的合理性和正确性。

第四章问责程序第十一条问责程序包括事故调查、责任认定和问责决定三个环节。

安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。

根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。

如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。

具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。

责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。

通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。

安全生产行政责任追究问责制度（二）第一章总则第一条为加强对安全生产工作的领导，保证安全生产责任的履行，根据国家有关法律、法规和本单位实际情况，制定本制度。

第二条安全生产行政责任追究问责制度适用于本单位的领导和其他相关责任人员。

第三条安全生产行政责任追究问责制度是本单位安全生产管理的基础性制度，是实施安全生产责任制的重要组成部分。

第四条安全生产行政责任追究问责制度的目的是建立健全本单位的安全生产责任制，明确安全生产责任的履行人和追究责任的程序与方式，提高安全生产管理水平，确保人员和财产安全。

第五条安全生产行政责任追究问责制度的基本原则是依法、公正、公开、有据可查。

第二章安全生产责任的明确第六条本单位的最高行政负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。

第七条本单位的安全生产主管负责监督安全生产工作的落实，协助最高行政负责人履行安全生产职责。

第八条本单位各级主管分管领导要切实履行安全生产责任，制定本部门安全生产计划和工作要求，确保安全生产工作的全面开展。

安全生产问责制安全生产问责制是指对于违反安全生产规定的行为和事故责任的追究和问责。

它是一种能够强化责任意识、促进安全生产的管理制度，可以有效地预防和减少安全生产事故的发生，保护员工的生命财产安全。

安全生产问责制的实施需要强调以下几个方面。

首先，建立健全安全生产责任制，明确各级领导和相关责任人的职责和权力，明确其对安全生产的管理责任。

各级领导要切实履行安全生产工作的领导责任，责任人要严格履行职责，确保所负有的安全生产职责得到有效履行。

其次，加强安全生产防范工作，建立起健全的安全防范机制，严格执行安全规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

同时，要推行先进的安全生产技术和设备，确保生产过程中的安全性和稳定性。

第三，建立健全安全生产事故应急机制，明确各级责任人的应急职责和权力，加强对事故的预防和处置能力，及时有效地防范和应对各类事故。

第四，完善安全生产监督管理制度，建立起科学、全面、严格的监督管理机制，对相关责任人和单位进行监督检查，督促其按照规定做好安全生产工作，并对违反规定的行为和责任事故进行惩罚和问责。

安全生产问责制的实施有助于提高安全生产管理的效能和有效性。

通过问责制的执行，可以更好地落实责任人的管理责任，强化责任意识，提高安全意识和技能，从而有效地预防和减少安全生产事故的发生。

同时，对于那些违反规定的行为和责任事故，能够进行及时的追责和问责，形成有效的震慑作用，引导相关责任人和单位遵守规章制度，规范安全生产行为，确保生产安全。

但是安全生产问责制也面临一些挑战和问题。

首先，一些责任人和单位缺乏安全生产意识，对于安全生产的要求认识不足，存在安全漏洞。

其次，一些责任人和单位对于问责制度的执行不够重视，对于违反规定的行为和责任事故往往没有进行有效的追责和问责。

此外，一些责任人和单位可能存在权力过大、监督不到位等问题，导致安全生产问责制的执行不够有效。

最后，对于一些特定行业和领域，尤其是一些高风险行业和领域，安全生产问责制的实施可能面临一些技术和管理难题。

安全生产行政责任追究问责制度
是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。

具体包括以下内容：
1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。

2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。

3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。

责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。

4.责任追究的标准：责任追究应当符合法律法规的要求，包括明确责任人的职责、权限、义务等，并以失职、渎职、失责等为基础，依据相关法律法规进行问责。

安全生产行政责任追究问责制度的建立和运行，可以有效地推动安全生产工作的落实和提高，增强了相关责任人的安全生产意识和责任意识，进一步确保了人民群众的生命财产安全。

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安全生产问责制度范文[公司名称]安全生产问责制度范文（2）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。

第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。

第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。

2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。

第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。

2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。

第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。

2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。

3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。

第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。

2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。

3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。

4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。

安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。

1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。

2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。

3.总工为施工现场安全责任第三责任人。

4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。

每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。

安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。

第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。

第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。

第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。

第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。

安全生产问责制度安全生产问责制度是指通过对违反安全生产法律法规和标准的单位和个人进行追究责任，形成一套完备的责任体系，以此推动和保障安全生产工作的进行。

安全生产问责制度是现代企业风险管理的重要组成部分，对于提升企业的安全生产管理水平，维护员工和社会大众的生命财产安全具有重要意义。

一、安全生产问责制度的重要性1.维护社会安全。

安全生产事故的发生往往带来严重的人员伤亡和财产损失，对整个社会造成重大影响。

建立健全的安全生产问责制度，可以督促各级领导和责任人加强安全管理，预防事故的发生，减少安全风险，确保社会的安全稳定。

2.促进企业发展。

安全生产事故不仅对企业造成不可估量的损失，还会影响企业的声誉和社会形象，导致投资者和消费者不信任，从而影响企业的发展。

通过建立健全的问责制度，对违反安全生产法律法规和标准的单位和个人进行追责，可以有效降低安全风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

3.维护劳动者权益。

劳动者是企业的重要资源和财富，保障劳动者的安全和健康是企业的重要责任。

建立完善的安全生产问责制度，可以强化企业对员工安全生产的教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障劳动者的权益，维护其合法权益。

二、建立安全生产问责制度的原则1.依法依规。

安全生产问责制度应基于国家法律法规和标准，遵循科学、公正、合理、透明的原则，确保问责的程序和结果合法合规。

2.严明责任。

安全生产问责制度应明确单位和个人的责任和义务，明确领导责任、部门责任、岗位责任和个人责任，以此推动责任的层层分解和落实。

3.稳妥处理。

安全生产问责制度应坚持事实根据，依法依规处理，始终保持公正、客观和公正的原则，杜绝任意扩大问责范围和不当追责行为的发生。

4.宽严相济。

安全生产问责制度应既严肃追究责任，严惩违法违规行为，又关心照顾被问责人的合法权益，帮助其改正错误，继续发挥专业能力。

三、建立安全生产问责制度的主要措施1.健全问责机制。

建立起领导责任追究、部门责任追究和个人责任追究相结合的问责机制，明确各级领导和责任人的责任边界和问责标准。

安全生产问责制度，是指在安全生产工作中，对于负有安全管理职责的单位和个人，以及相关职能部门和人员，依法进行责任追究的制度。

该制度的目的是加强对安全生产工作的监管，提高安全管理的效果，保障人民群众的生命财产安全。

主要包括以下内容：1. 安全责任的明确：明确安全生产的主体责任，各级单位和个人对安全生产负有的行政、民事责任，以及法律、法规和标准规范的要求。

2. 问责权力的设立：明确相关职能部门对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责权力，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销执照等措施。

3. 问责程序的规定：明确违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责程序，包括事故调查、责令整改、行政处罚、司法追究等程序。

4. 问责结果的公示：对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责结果进行公示，提高问责的震慑力和公信力。

需要注意的是，安全生产问责制度是一项长期有效的制度安排，要求各级单位和个人始终保持高度的安全责任意识，严格执行安全管理制度，确保安全生产工作的稳定进行。

安全生产问责制度（二）第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于公司全体员工。

第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。

第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。

他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。

第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。

他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。

第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。

第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。

安全生产问责制度模版为认真落实安全生产责任，促进岗位规范，严肃责任追究，依照国家有关法律法规和地方行政法规以及公司有关规定，结合本项目实际情况，制定本制度。

本制度适用于项目各级管理人员、特殊工种及一般作业人员等全部在职人员。

一、项目成立安全生产问责领导组，负责安全生产问责的领导工作。

领导组组长由项目经理薛龙显担任，副组长由执行经理顾金中、安全主管孙克响担任，成员包括生产、技术、机电、土建负责人等领导班子成员。

二、问责范围及对象凡在生产作业过程中由于不履行职责或履行职责不认真，导致生产作业现场出现安全隐患、安全事故及三级以上非人身安全事故的，必须对相关责任人进行问责。

三、问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究、与责任相适应、教育与惩罚相结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”原则，即。

事件(隐患)原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过。

3、坚持事后追究为事前追究，事后问责为事前问责的原则。

四、需要问责事项的确认1、一般安全隐患，由包括项目安全组、生产组、现场栋号长、项目安全检查人员依照有关一般安全生产隐患检查认定标准确认；2、重大生产安全隐患，由行业监管部门、公司及项目排查，依照重大生产安全隐患认定标准确认；3、触及安全生产操作红线的行为，由包括项目安全组、安全生产现场管理人员依照项目安全红线管理制度或公司检查确认。

触及安全管理红线的行为，按公司依照有关规定认定；4、非人身安全事故，由项目安全组依照非人身安全事故等级划分标准确认；5、人身安全事故中的轻伤、重伤、伤亡事故，按照专业机构判定的伤害程度确认。

五、安全生产问责的信息来源1、公司、行业监管部门、项目内部的全面检查和专项检查，安全组的日常检查，现场检查结果；2、生产作业班组的事故汇报及分析报告；3、安全生产群众监督员的监督意见；4、职工举报经查属实的信息；5、其它渠道获取的需要问责经查属实的信息；六、问责及处理方式1、一般安全隐患责任的问责，由项目安全组按照项目有关规定给予责令改正(整改)、批评教育、建议停职、建议重新培训、通报批评，并依照公司《安全奖惩实施细则》给予经济处罚。

安全生产问责条例一. 引言安全生产是国家的重要政策和社会的大事，是保护人民群众生命财产安全，推动经济社会持续健康发展的基础。

为了进一步强化安全生产责任制，确保各方遵守安全生产要求，我国制定了《安全生产问责条例》。

二. 安全生产责任1. 事故预防责任企事业单位应建立健全安全生产责任制，明确各级责任部门和责任人员，落实事故预防措施，确保生产安全。

2. 监管责任政府及其各级安全生产监管部门应加强对企事业单位的监管，检查并指导其履行安全生产职责，及时发现并纠正安全生产隐患。

3. 安全生产主体责任生产经营者是安全生产的主体，应该加强安全生产管理，制定安全生产规章制度，进行安全生产培训，确保员工安全。

三. 安全生产问责机制1. 问责原则安全生产问责实行容错纠错机制，对于认定的安全生产责任事故，责任人应当承担相应的法律责任。

2. 问责措施安全生产责任事故发生后，问责范围涵盖主要责任人员和相关责任人员。

问责措施可以包括严重警告、记过、降职、撤职、辞退等。

四. 问责程序1. 事故调查安全生产责任事故发生后，相关部门应进行调查，确定责任人，梳理责任链条。

2. 问责决策调查结果出来后，相关部门应根据调查结果，制定问责决策，并明确责任人需要承担的法律责任。

3. 问责通报问责决策确定后，应向社会公布问责结果，起到警示作用，提醒其他企事业单位加强安全生产管理。

五. 问责的意义和价值1. 强化安全生产责任通过实施安全生产问责机制，能够引起企事业单位对安全生产的高度重视，增强安全意识。

2. 提升安全生产水平对于安全生产责任事故的严肃问责，能够倒逼企事业单位加强安全管理，提升安全生产水平。

3. 维护社会稳定通过问责机制，能够及时处理安全生产责任事故，维护社会稳定，保障人民群众的生命财产安全。

六. 结论《安全生产问责条例》的制定和实施，对于推动安全生产责任制落地落实、减少安全生产事故、提升安全生产管理水平起到了重要的推动作用。

各级政府、企事业单位和个人都应当加强安全生产意识，切实履行安全生产责任，共同营造安全稳定的社会环境。

安全生产问责制度范本第一章总则第一条为了加强和规范本单位的安全生产工作，提高职工的安全意识和责任感，减少和消除安全生产事故的发生，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本问责制度。

第二条本单位的安全生产工作实行总体负责制，各级领导干部、相关部门和全体员工均有责任和义务维护安全生产。

第三条对于不履行安全生产职责、不落实安全措施、不配合安全检查、不及时报告安全事故、隐瞒事故情况等行为，以及其他危害安全生产的违法行为，一律依据本问责制度进行问责。

第二章安全生产问责的对象第四条安全生产问责的对象包括本单位的主要领导、相关部门负责人、安全管理人员、员工等。

第五条本单位主要领导对本单位的安全生产负有最终责任，应当始终保持对安全生产的高度关注，制定安全生产方案和目标，落实安全生产措施，确保安全生产工作的顺利进行，并对安全生产事故负主要领导责任。

第六条相关部门负责人应当承担安全生产工作的组织协调职责，制定工作计划，充分发挥本部门在安全生产工作中的职责和作用，确保安全生产工作的顺利开展，并对属地部门的安全生产工作负责。

第七条安全管理人员是本单位安全生产管理的直接责任人，应当严格履行岗位职责，负责安全风险评估和控制、安全培训、事故隐患排查和整改等工作，并对本单位的安全生产工作负责。

第八条员工是安全生产的参与者和执行者，应当自觉遵守安全生产规章制度，配合安全检查和培训，积极参与安全生产工作，及时报告安全隐患和事故，并对本职工作中的安全责任负责。

第三章安全生产问责的形式和程序第九条安全生产问责包括警告、记过、降低岗位职务、免职、降低薪级、取消奖金、终止劳动合同等措施。

对于犯罪行为，依法追究刑事责任。

第十条对于安全责任明确的主要领导，应当采取特别问责措施，包括法定的问责机制和其他行政问责措施。

第十一条安全生产问责程序包括：（一）接到事故报告后，立即成立安全生产事故调查组，依法进行安全责任的调查。

安全生产问责制近年来，由于安全事故的频发，安全生产管理体系的建立成为了一项重要任务。

为了保障企业与员工的安全，建立一套完善的安全生产问责制迫在眉睫。

安全生产问责制是指在安全生产过程中，对责任主体依法追究责任的制度。

它通过明确责任人的职责与权利，确保责任人能够履行其应尽的职责并追究其失职或疏忽的责任，从而实现安全生产的有效管理。

首先，安全生产问责制应明确责任主体。

安全生产问责制的核心是明确责任主体。

对于企业来说，企业的法定代表人应为安全生产的第一责任人，他应承担起整个企业安全生产工作的最终责任。

此外，企业还应设置安全生产管理层和安全生产责任人等职位，将责任细化到各个环节。

而对于员工来说，他们应严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产工作，不得为安全生产工作带来风险。

其次，安全生产问责制应明确权利与责任。

责任常常伴随着权利。

在安全生产中，责任人应享有必要的权利来履行其责任。

例如，企业的安全生产管理层应享有制定与执行安全生产规章制度的权利；安全生产责任人应享有协调各部门安全生产工作的权利。

与此同时，责任人也应承担相应的责任。

当企业发生安全事故时，责任人应承担相应的法律责任，并承担修复损失、救助伤员等责任。

最后，安全生产问责制应建立完善的监督与惩处机制。

监督与惩处是问责制的重要环节，它能够及时发现和纠正安全生产工作中的问题和缺陷。

监督与惩处机制应涵盖内部监督和外部监督。

内部监督可以由企业内部的安全管理部门进行，通过制定内部监督制度、检查安全操作等方式，确保安全生产工作的质量。

而外部监督可以由政府安全监管部门进行，通过安全检查、抽查、举报等方式，对企业的安全生产工作进行监督。

当发现违规行为或安全事故时，应及时进行惩处，以起到震慑和警示作用。

综上所述，建立一套完善的安全生产问责制对于保障企业与员工的安全至关重要。

通过明确责任主体、权利与责任，以及建立完善的监督与惩处机制，可以推动企业将安全生产工作放在重要位置，并从根本上预防和遏制安全事故的发生，实现安全与发展的良性循环。

安全生产问责制度安全生产问责制度是指对于涉及安全生产的主体单位、个人以及有关部门，在发生事故或其他安全事故责任事件后，按照法律法规和相关规定进行的责任追究和问责措施的制度。

通过建立健全安全生产问责制度，不仅可以加强对事故责任人的惩罚和问责，还可以起到预防安全事故的作用，提高安全生产的效率和质量。

本文将就安全生产问责制度进行论述。

一、安全生产问责制度的基础二、安全生产问责制度的目的安全生产问责制度的目的是保证安全生产工作的有效进行，切实减少和防范安全事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护社会和谐稳定。

通过问责制度，能够让各方认识到对安全生产的责任和义务，形成安全生产工作合力。

三、安全生产问责制度的原则1.依法问责。

根据相关法律法规进行问责，确保对违反法律法规的单位和个人依法追究责任。

2.事实依据。

问责行为必须以确凿的事实为基础，不能凭空指责或搞形式主义。

3.层级有别。

对于不同层级的责任人，问责方式和程度有所区别，责任越重的人员受到的惩罚也应当更加严厉。

4.惩前毖后。

通过问责行为，对违法违规行为进行惩罚，以起到警示作用，同时必须对安全生产的问题进行整改，防止事故再次发生。

四、安全生产问责制度的内容1.事故责任追究。

对于发生的事故责任事件，要对事故的直接责任人、管理责任人、监督责任人等进行追责，以查明事故的原因和责任，并向社会公布。

2.安全责任追究。

对于安全生产管理责任制中的各级责任人，要按照层级有别的原则进行问责，从上级责任人到下级责任人，依次进行责任追究。

3.安全生产考核。

通过对相关单位和责任人进行定期的安全生产考核，对安全责任落实情况进行评估，以推动落实责任。

4.责任追溯。

对于以前的安全事故责任事件，应当依法追究相关责任，不能因为时间的过去而被遗忘。

5.法律法规宣传。

加强对法律法规的宣传，让相关人员了解和知晓安全生产法律法规的内容，提高安全生产意识和风险防范能力。

五、安全生产问责制度的建设1.完善法律法规。

安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。

第二条本问责制度适用于本企业全体员工。

第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。

第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。

第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。

第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。

第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。

第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。

第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。

第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。

第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。

问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。

第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。

第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。

第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。

第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。

请按照实际情况对本模板进行合理修改。

安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，为加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，制定本问责制度。

安全生产问责制度范文第一条为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，按照煤业公司要求，根据《____安全生产法》、《____特大安全事故行政责任追究的规定》(____第____号)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(493____)、《煤矿生产安全事故报告和调查处理条例》、《____省安全生产条例》等法律法规，结合矿井实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产问责(以下简称问责)，是指对____山煤矿所辖范围内安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患或发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取行政问责措施。

第三条问责的基本原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过)的原则。

2、坚持变事后追究为事前追究，变事后问责为事前问责，变事故追究为对不负责任人的追究。

第四条问责方式和范围1、问责方式分为安全隐患问责和安全生产事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为矿属各单位(包括地面单位)、单位负责人及事故责任人。

第五条问责认定标准1、安全隐患认定标准(1)瓦斯超限作业；(2)瓦斯监控系统不能正常运行；(3)防治水措施不落实；(4)矿井双回路供电系统不稳定；(5)未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发公共事件应急预案，或对重大公共安全、生产安全隐患不及时整改的。

(6)对国家、省、市和上级部门督办的重大隐患或事故隐患整改不力并发生事故的；(7)在各类工程项目的规划、设计、采购、____施工、监理、监督、监测、验收等环节存在严重违____规定行为或质量问题造成重大安全隐患的。

(8)未及时发现、上报重大安全隐患的，对重大安全隐患未及时落实整改计划、整改资金，未及时整改、整改不力或监控实施不到位的。