《事业单位人事管理条例释义》作业3-6分

6分1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

(填空)2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。

(填空)3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

(填空)4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答)（一）奖励的对象。

既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。

（二）奖励的条件。

事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。

（三）奖励的原则。

事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。

与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。

（四）奖励的种类。

事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。

5. 下列说法错误的是（）。

(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址6. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。

(单选)A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。

(单选)A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。

(单选)A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。

1.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。

2. 事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。

3. 所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。

(简答)（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。

5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。

(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6. （A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

(单选) A考察B面试C资格审查D体检7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（D）。

(单选) A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励8. 关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。

(单选) A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。

(多选) A发展规模B性质C编制D工作任务岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。

（正确）10. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。

(多选) A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》11. 投诉和举报的作用（ABCD）。

《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义（一）第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

【解读】本条是关于《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的立法目的。

近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但是事业单位的人事管理还存在一些问题，为了规范事因此, 业单位的人事管理，制定出台了本《条例》。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

【解读】本条是关于事业单位人事管理的原则和方针。

坚持党的领导是人事管理的一项基本原则，这一点始终不能动摇。

同时“民主、公开、竞争、择优”，意味着政府希望加强事业单位的职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权，因此，事业单位在制定规章制度、决定涉及职工利益的重大事项时应当履行民主程序第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

【解读】本条是关于事业单位主管部门划分的规定。

本条规定主管部门分三个级别，中央、地方以及具体的事业单位主管部门，并分别对各部门的管辖范围做出了具体的规定。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

【解读】本条是关于事业单位制定和修改制度，职工民主参与的规定。

与《劳动合同法》第4 条（用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1.限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(填空 )2.是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

(填空 )3. (填空 )4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )5.聘用合同终止的条件不包括（）。

(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内6.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

(单选 )A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训7.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。

(单选 )A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。

(单选 )A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。

(多选 )A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价10.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。

(多选 )A辞退或者取消录用B处分C降职D免职11.亲属关系包括（）。

(多选 )A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。

(判断 )正确错误13.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。

(判断 )正确错误14.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

(判断 )正确错误15.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

(判断 )正确错误事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。

(填空职工代表)2.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

(填空资格条件)3.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(填空奖励条件 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。

(简答 )答：事业单位工作人员的处分种类设定为：警告；记过；降低岗位等级聘用或撤职、开除。

（一）警告警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

其适用要求是：事业单位工作人员的行为给予更为严厉的处理。

在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相（二）记过记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。

（三）降低岗位等级或撤职降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一低一个或几个等级。

相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等事业单位工作人员降低工作岗位等级不同于公务员出分中的降级，第一，事业单位与国家机关的管理制度不同员与单位签订聘用合同，按照相应类别岗位进行管理。

与行政机关任命相对相对应的降级、撤职难以适用于事务员的工资制度较为简单，公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降，级别和工资针对的是公务员的制度存在较大差异，公务员处分可以从职级工资、职务工资两方面体现惩戒力度的不同，即降级、撤职。

淄博《事业单位管理条例释义》6分作业1、国家对事业单位工作人员实行管理。

(填空 )2. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

(填空 )3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

(填空 )4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。

(简答 )5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

(单选 )A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

(单选 )A70%B60%C50%D40%7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

(单选 )A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同8. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。

(单选 )A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。

(多选 )A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。

(多选 )A突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次11. 法律责任从性质上分为（）。

(多选 )A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。

1.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

(填空 )2.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

(填空 )3.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

(填空 )4.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空 )5损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

(填空 )6.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。

(填空 )7.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

(填空 )8.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

(填空 )9.职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

(填空 )10.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(填空 )11.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )12.溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

(填空 )13奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

(填空 )14.人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )15.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

1. (填空 )2.五个方面。

(填空 )3. (填空 )4.“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )5.公示拟聘人员名单的内容不包括（）。

(单选 )A拟聘人员家属基本情况B拟聘人员基本情况C招聘岗位情况D招聘单位名称6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。

(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训7.奖励的对象有（）。

(单选 )A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8.降低岗位等级的受处分期间为（）。

(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

(多选 )A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。

(多选 )A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。

(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(判断 )正确错误13.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。

(判断 )正确错误14.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。

(判断 )正确错误15.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。

1.置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

(填空 )2. (填空 )3.具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )4.简述岗位设置的原则。

(简答 )位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

（二）依法管理。

依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。

5.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

(单选 )A70%B60%C50%D40%6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。

(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训7.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。

(单选 )A爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职8.关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。

(单选 )A为了合理安排工作人员的工作和休息时间B每日工作8小时C每周工作40小时D单位可自由延长工作时间9.关于考核“德”的内容包括（）。

(多选 )A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。

(多选 )A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（）。

(多选 )A因确认人事关系发生的争议B因订立聘用合同发生的争议C因工作时间等的争议D因工伤医疗费的争议12.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。

(判断 )正确错误13.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。

(判断 )正确错误14.工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。

. (填空 )2. (填3.空 )4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )5.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(单选 )A奖励B晋级C处分D逮捕6.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。

(单选 )A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助7.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

(单选 )A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。

(单选 )A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任9.事业单位人事管理包括（）。

(多选 )A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩10.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件11.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。

(多选 )A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价12.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。

(判断 )正确错误13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。

(判断 )正确错误14.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。

(判断 )正确错误15.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也断 )正确错误。

《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义第一章总则第一条为了规范和完善事业单位人事管理工作，保障事业单位人事制度的正确实施，根据《事业单位条例》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等具有事业单位性质的组织。

第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依法保障公民的人事权利。

第四条事业单位人事管理应当贯彻党的领导，按照党和国家的工作方针、政策，维护党的方针政策在事业单位中的全面贯彻落实。

第二章职位设置和编制管理第五条事业单位应当按照工作任务和工作需要确定职位设置，并根据编制总量和用人需求进行调整。

第六条职位设置应当遵循科学配置、合理布局、职责明确、岗位精细的原则，充分发挥人力资源的配置效益。

第七条事业单位应当建立职位撤销、调整和新设的程序，经批准后按照法定程序进行调整。

第八条事业单位应当按照编制管理的要求，合理安排编制数，确保编制的合理配置和有效使用。

第九条事业单位应当按照职位等级和岗位职责要求确定编制级别，编制水平应当与工作需要相适应。

第十条事业单位应当建立编制管理制度，明确编制管理的职责、权限和程序，保证编制管理的科学性和规范性。

第三章人事招聘和选拔任用第十一条事业单位招聘应当公开、平等、竞争、择优，根据工作需要和岗位职责要求，确定招聘人员的条件和程序。

第十二条事业单位应当建立招聘联动机制，根据编制管理的需要，参照统一人事招聘方式，组织实施招聘。

第十三条事业单位应当按照公开、平等的原则，广泛征集应聘人员，并通过面试、考核、资格审查等方式进行选拔。

第十四条事业单位招聘应当注重人才的综合素质和岗位职责的匹配性，选拔任用符合岗位要求的人员。

第十五条事业单位应当按照法定程序签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障应聘人员的合法权益。

第四章职务晋升和任免第十六条事业单位应当建立健全的职务晋升和任免制度，按照事业单位人事管理的原则和程序进行职务晋升和任免。

《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)事业单位人事管理条例逐条释义第一条（总则）该条例是为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，保障人事权益，推动事业单位人才培养和使用工作，维护事业单位的健康发展。

第二条（适用范围）该条例适用于国家机关、事业单位和其他依法设立的单位的人事管理活动。

第三条（人事管理原则）该条例明确了人事管理的三个原则：公平公正原则、激励和约束相统一原则、聘用激励与事业发展相协调原则。

第四条（人事管理工作职责）该条例明确了人事管理工作的职责，包括制定和实施人事管理规定，组织人事招聘、选拔、考核、奖惩、培训等活动，建立健全人事档案管理制度等。

第五条（公开、公正招聘、选拔制度）该条例规定了事业单位必须按照公开、公正、竞争的原则进行招聘和选拔人才，还强调了宣传招聘岗位信息、采用面试、考试等方式进行选拔的要求。

第六条（聘用制度）该条例规定了事业单位应当按照岗位需要和人才实际情况，采取聘任制度和工资制度相结合的方式进行聘用。

强调了招聘指导的重要性，确保聘用工作的公平公正。

第七条（人才评价与使用）该条例规定了事业单位应当根据工作实际需求，建立人才评价与使用制度，不得违反游戏规则，将人才本位和事业发展有机结合起来。

第八条（奖励与处罚）该条例强调了奖励与处罚制度的重要性，明确了对于在工作中作出突出贡献的人员应该给予奖励，对于违反规定的行为应该给予相应的处罚。

第九条（培训与进修）该条例指出了事业单位应当建立健全培训和进修制度，促进干部、职工的继续教育和提高，提高他们的素质和能力。

第十条（职称制度）该条例规定了事业单位应当建立健全职称制度，通过评聘、定聘等方式，认可和激励各类人才在事业单位中的贡献。

第十一条（人事档案管理）该条例规定了事业单位应当建立健全人事档案管理制度，记录和保存干部、职工的相关信息，为人事决策提供依据。

第十二条（工资福利制度）该条例强调了事业单位应当建立健全工资福利制度，按照工作量、工作成绩、岗位性质等因素，合理确定职工的工资和福利待遇。

1.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

(填空 )2.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

(填空 )3.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

(填空 )4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )一、因确认人事关系发生的争议：人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。

因确认人事关系是否从存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。

二、因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议：聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。

事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。

对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以通过调解仲裁方式处理。

三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。

四、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争议。

经济补偿是根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工作人员补偿。

赔偿金是根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。

五、法律、法规规定的其他人事争议。

除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。

5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

1.是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

(填空 )2.是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

(填空 )3. (填空 )4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )5.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

(单选 )A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。

(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

(单选 )A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。

(单选 )A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。

(多选 )A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。

(多选 )A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11.复核、申诉制度的内容有（）。

(多选 )A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。

(判断 )正确错误13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。

事业单位人事管理条例释义6分(五)事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

(填空)2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

(填空)3. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

(填空)4. “五险”是指哪五个社会保险？(简答)基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。

(单选)A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。

(单选) A70% B60% C50%D40%7. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。

(单选)A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形8. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。

(单选)A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿9. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。

(多选)A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错10. 下列可以退休的事业单位的工人包括（）。

(多选)A男年满六十周岁连续工龄满十年的B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C女年满五十周岁连续工龄满十年的D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的11. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（）。

(多选)A因确认人事关系发生的争议B因订立聘用合同发生的争议C因工作时间等的争议D因工伤医疗费的争议12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。