制鞋企业技术开发部设计室主任岗位说明书
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制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)xx鞋業有限公司PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書(第三分冊:第一、二開發技術部)版本:A批准審核編制注:此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业有限公司制作的工作文本,未经科理希迩公司的书面许可,其它任何机构不得引用、传阅或复制。
目录第一、二开发技术部岗位说明书(共36份)第一、二开发技术部经理岗位说明书 (4)总技术工程师岗位说明书 (5)CTL岗位说明书 (6)样品课长岗位说明书 (7)物料课长岗位说明书 (8)标准用量课长岗位说明书 (9)版师工程师岗位说明书 (10)模具工程师岗位说明书 (11)技术工程师岗位说明书 (12)化工工程师岗位说明书 (13)绘图工程师岗位说明书 (14)质量工程师岗位说明书 (15)开发型体课长岗位说明书 (16)第一、二開發技術部生管組長岗位说明书 (17)第一開發技術部針車組長岗位说明书 (18)第一開發技術部成型組長岗位说明书 (19)样品室仓库组长岗位说明书 (20)第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书 (21)第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书 (22)新材料采购员岗位说明书 (23)第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书 (24)输单组长岗位说明书 (25)開發型體助理工程師或技術員岗位说明书 (26)模具助理工程師/技術員岗位说明书 (27)技術助理工程師或技術員岗位说明书 (28)基數測試員岗位说明书 (29)化工助理工程師/ 技術員岗位说明 (30)電腦繪圖員岗位说明书 (31)第一/二開發技術部試作員(針車)岗位说明书 (32)第一/二開發技術部試作員(成型)岗位说明书 (33)第一/二開發技術部倉管員岗位说明书 (34)第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书 (35)第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书 (36)第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明37第一/二開發技術部輸單員岗位说明书 (38)第一/二開發技術部文員岗位说明书 (39)有限公司崗位說明書直接上級技術研發副總職族類別管理類職位編號DT-B01-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及客戶對產品的需求, 通過日常對本部門人員、產品、流程、機器設備的開發和管理, 按時完成產品開發的任務,使量產得以順利進行。
主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师 部门(专业) 建筑、结构、机电 职务类别 设计序列 直属上级 部门负责人 职位等级 6-7级 主 要 工 作 职 责 A.可承担的项目角色: 设计主持人(建筑适用)、专业负责人、设计人、校对人。
B.工作职责描述: 1、完成年度岗位效率指标,服从部门负责人或设计主持人的安排和调度,配合项目经理工作,保障项目的顺利承接和完成。
2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定,执行国家法规规范,保证生产项目的设计质量和设计深度,提出申请并参与项目的设计评审工作。
3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流,学习新的设计技术和设计方法,提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。
4、承担指导新员工的工作。
5、作为设计主持人或专业负责人,具备良好的与业主沟通的能力与技巧。
能独立完成项目的操作,协调好各专业之间的技术配合工作,带领设计人员按照进度计划完成设计项目,负责本专业设计文件的归档。
6、加强项目过程的服务工作,在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想,维护公司和业主长久的合作关系。
7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。
8、服从公司工作安排,接受公司派驻决定,到公司项目所在地担任施工现场设计代表,及时解决、处理施工过程中的设计问题,做好详细工作记录(包括工程施工质量),对非本专业的设计问题,负责与公司有关专业人员联系、解决。
在派驻期间每月向公司做一次工作汇报,并完成领导安排的其他临时性任务。
9、完成上级临时交办的其他工作。
任职资格学历要求本专业本科及以上学历 工作经验要求四年以上专业负责人工作经验,熟悉国家相关设计专业的法规,具有全面的设计能力。
任职人(签名):批准人: 生效日期:。
xx鞋業有限公司PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書(第三分冊:第一、二開發技術部)版本:A注:此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业有限公司制作的工作文本,未经科理希迩公司的书面许可,其它任何机构不得引用、传阅或复制。
目录第一、二开发技术部岗位说明书(共36份)第一、二开发技术部经理岗位说明书 (4)总技术工程师岗位说明书 (5)CTL岗位说明书 (6)样品课长岗位说明书 (7)物料课长岗位说明书 (8)标准用量课长岗位说明书 (9)版师工程师岗位说明书 (10)模具工程师岗位说明书 (11)技术工程师岗位说明书 (12)化工工程师岗位说明书 (13)绘图工程师岗位说明书 (14)质量工程师岗位说明书 (15)开发型体课长岗位说明书 (16)第一、二開發技術部生管組長岗位说明书 (17)第一開發技術部針車組長岗位说明书 (18)第一開發技術部成型組長岗位说明书 (19)样品室仓库组长岗位说明书 (20)第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书 (21)第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书 (22)新材料采购员岗位说明书 (23)第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书 (24)输单组长岗位说明书 (25)開發型體助理工程師或技術員岗位说明书 (26)模具助理工程師/技術員岗位说明书 (27)技術助理工程師或技術員岗位说明书 (28)基數測試員岗位说明书 (29)化工助理工程師/ 技術員岗位说明书 (30)電腦繪圖員岗位说明书 (31)第一/二開發技術部試作員(針車)岗位说明书 (32)第一/二開發技術部試作員(成型)岗位说明书 (33)第一/二開發技術部倉管員岗位说明书 (34)第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书 (35)第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书 (36)第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明书 (37)第一/二開發技術部輸單員岗位说明书 (38)第一/二開發技術部文員岗位说明书 (39)。
鞋服行业商品研发中心鞋业设计部说明书汇编020401鞋业设计部经理职位说明书1.职位标识职位名称鞋业设计部经理职位代码020401所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制 1直接上级商品研发中心总监直接下级首席设计师、资深设计师、高级设计师、设计师、助理设计师所辖人数37 填写日期年月2.职位设置目标根据集团产品风格方向及产品策略,管理设计师,发挥其特长,为集团设计合适于市场,合适于集团发展的鞋业产品,完成集团年度设计任务3.组织架构4.职位通道可晋升职位商品研发中心副总监可轮换职位——可升迁至此职位首席设计师、资深设计师5.工作联系对内关系集团各中心对外关系外界研发、设计、调研机构6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据设计规划,及时组织与商品企划部沟通,在设计思想上、品牌理解上争取达成共识,协助实现策划方案2 根据目前市场情况、销售反馈、市场发展方向、消费者习惯及流行趋势等,组织制定设计提案,使其符合市场规划和商品企划3 组织设计新产品,满足商品企划要求,完成设计稿4 完成订货会样版审批5 根据客户反馈的意见,组织参与订货会并与客户交流,为下一季设计收集资讯7 根据营销规划相关要求,协助商品企划部产品手册、终端陈列手册的制作8 完成本部门的运营管理、日常管理和本部门CIC工作的组织推动工作9 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 内部经营活动的决策权2 对下属人员工作绩效有考核权,任免有建议权3 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐、全局观念教育背景(包括专业与学历层次)大专以上或同等学历,服装设计、工艺美术等相关专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)3年以上同等岗位工作经验,5年以上相关工作经验知识要求服装知识、设计经验、服装工艺、版型知识、艺术修养技能要求设计能力、团队管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划及控制能力、熟练使用各类设计软件职业品德敬业、责任心、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020402首席设计师职位说明书1.职位标识职位名称首席设计师职位代码020402所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制 1直接上级鞋业设计部经理直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标根据集团产品风格方向及产品策略,组织现有设计师,发挥其特长,为集团设计合适于市场,合适于集团发展的鞋业产品,完成集团年度设计任务3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业设计部经理可轮换职位——可升迁至此职位资深设计师5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外界研发、设计、调研机构6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据设计规划,与商品企划部沟通,在设计思想上、品牌理解上争取达成共识,协助实现企划方案2 根据目前市场情况、销售反馈、市场发展方向、消费者习惯及流行趋势等,制定设计提案,使其符合市场规划和商品企划3 组织设计新产品,满足商品企划要求,完成设计稿4 根据客户反馈的意见,协助组织参与订货会并与客户交流,为下一季设计收集资讯5 根据业务开展要求,参与发布会及订货会,负责产品结构说明和设计说明,突出产品的特点6 根据营销规划相关要求,参与商品企划部产品手册、终端陈列手册7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 集团经营活动的建议权2 工作职责范围内的工作内容决策权3 部门员工任免建议权4 部门员工考核评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐教育背景(包括专业与学历层次)大专以上或同等学历,服装设计、工艺美术等相关专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)5年以上同等岗位工作经验,8年以上相关工作经验知识要求服装知识、设计经验、服装工艺、版型知识、艺术修养技能要求设计能力、团队管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划及控制能力、熟练使用各类设计软件职业品德敬业、责任心、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020403资深设计师职位说明书1.职位标识职位名称资深设计师职位代码020403所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制直接上级鞋业设计部首席设计师直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标根据集团产品风格、发展方向及产品策略,完成相关鞋品设计工作,提高产品的竞争力,督促产品质量完善,使得产品在同类市场中处于领导地位,从而促进销售3.组织架构4.职位通道可晋升职位首席设计师可轮换职位——可升迁至此职位高级设计师5.工作联系对内关系集团各相关中心部门对外关系国内外各相关咨讯领域6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据设计规划,参与季度产品规划提案及所在项目组内部提案讨论,完成本项目组季度产品的合理规划方案2 确定具体设计方案,并深入理解规划意图,提出设计主题和概念3 独立完成原创设计,引导其他设计师按照计划完成设计任务4 走访消费者,多渠道收集资讯,对市场以及流行趋势分析作出判断和论述5 整合设计稿,合理、细化产品线设计6 跟踪设计稿的开发,辅助样品开发制作7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐教育背景(包括专业与学历层次)大专以上或同等学历,服装设计、工艺美术等相关专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)3年以上同等岗位工作经验知识要求服装知识、设计经验、服装工艺、版型知识、艺术修养技能要求设计能力、团队管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划及控制能力、熟练使用各类设计软件职业品德敬业、责任心、保密意识9.工作条件使用工具电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020404高级设计师职位说明书1.职位标识职位名称高级设计师职位代码020404所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制 3直接上级鞋业设计部经理直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标根据集团产品风格、发展方向及产品策略,完成相关鞋品设计工作,提高产品的竞争力,督促产品质量完善,使得产品在同类市场中处于领导地位,从而促进销售3.组织架构4.职位通道可晋升职位资深设计师可轮换职位——可升迁至此职位设计师5.工作联系对内关系集团各中心/部门对外关系——6.主要工作职责序号主要工作职责1 参与季度产品规划提案及所在项目组内部提案讨论,协助完成本项目组季度产品的合理规划方案2 制定具体设计方案,深入理解规划意图,提出设计主题和概念,独立完成原创设计,且对其他设计师进行引导3 多渠道收集资讯,对市场以及流行趋势作出分析判断和论述并形成报告4 对整个产品线设计稿进行整合,做出合理、细化的产品线设计筛选5 通过和开发制作人员的有效沟通,对设计稿进行开发跟踪并提出方案,做到辅助开发的专业性,保证样品符合设计要求6 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐教育背景(包括专业与学历层次)大专或同等以上学历,工业设计、所有绘画关联专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)3年以上鞋品设计师工作经验知识要求鞋品设计和生产工艺知识、美学、色彩分析及规划知识技能要求设计相关软件、手绘能力、分析能力、沟通能力职业品德敬业、责任心、保密性9.工作条件使用工具电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020405设计师(鞋业)职位说明书1.职位标识职位名称设计师(鞋业)职位代码020405所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制25直接上级鞋业设计部经理直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标根据集团的经营发展方向、产品企划方案,设计符合市场需求的鞋类产品3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业高级设计师可轮换职位——可升迁至此职位鞋业助理设计师5.工作联系对内关系本中心内部对外关系相关咨询机构就设计资讯6.主要工作职责序号主要工作职责1 采集流行资讯,搜集竞争品牌的信息,调研分析流行趋势,完成设计方案的制作2 根据掌握的流行资讯,制定设计系列产品的规划,使产品风格明确更好的服务于品牌3 根据设计需求,完成设计任务,完成所负责系列产品开发的SKU数5 跟踪样衣制作,保证样衣能在规定时间范围内达到设计效果6 根据产品设计系列,负责每一季定货会所设计系列产品走秀搭配,呈现出产品最佳视觉效果7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 所负责的设计项目的颜色、面料、风格、工艺运用建议权2 部门发展有建议权3 部门内部管理有建议权4 部门经营活动有建议权5 部门业务相关人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求23-35岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐教育背景(包括专业与学历层次)大专以上或同等学历鞋类设计、平面设计、艺术设计、工业设计等相关专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)2年以上同等岗位相关工作经验知识要求鞋工艺和原辅材料知识、版型知识、较高的艺术修养、审美技能要求鞋品设计能力、熟悉绘图软件、手绘能力职业品德敬业、责任心、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020406助理设计师职位说明书1.职位标识职位名称助理设计师职位代码020406所属部门商品研发中心/鞋业设计部职位编制9直接上级鞋业设计部经理直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标协助设计师设计,配合设计师完成设计作品,独立设计鞋类产品加快设计进度3.组织架构4.职位通道可晋升职位设计师可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部对外关系——6.主要工作职责序号主要工作职责1 搜集竞争品牌的信息,调研分析流行趋势,协助完成设计方案的制作2 协助完成所负责系列产品的设计任务3 根据产品设计图纸,与开发部进行有效沟通、跟进样衣制作、面辅料制作,保证样衣能在规定时间范围内达到设计效果4 根据产品设计系列,协助每一季定货会所设计系列产品走秀搭配,呈现出产品最佳视觉效果5 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求22-30岁性别要求不限性格要求活跃、乐观、敏锐教育背景(包括专业与学历层次)大专以上或同等学历,运动鞋造型设计、艺术设计、工业设计、鞋业设计专业工作经验(包含行业、同等岗位的经验)1年以上相关工作经验知识要求鞋业工艺和面料知识、版型知识、艺术修养技能要求设计能力、熟练操作CORELDRAW、PHOTOSHOP、AI等绘图软件职业品德敬业、责任心、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、电话、网络、打印机、传真机、复印机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期。
设计部设计室主任岗位说明书岗位名称设计室主任岗岗位编号所在部门设计部岗位定员 1直接上级设计部部长岗位工资直接下级设计岗薪酬类型所辖人员14 分析日期本职:组织和开展本室的各项技术和管理工作,组织并参与产品的设计、开发,技术保障、咨询以及与技术相关方面的工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责室内部管理工作,确保部门的良好运行工作时间百分比:%工作任务完善部门管理制度频次:次/用时:小时组织协调各岗位人员完成各项工作任务频次:次/用时:小时组织完成部门员工绩效考核工作,确保考核的科学性、合理性、公平性频次:次/用时:小时对下属进行工作指导,持续提高部门员工的工作能力频次:次/用时:小时领导营造部门文化,激励和创建优秀团队频次:次/用时:小时职责二职责表述:组织产品的设计与开发工作时间百分比:%工作任务组织新型产品的设计,按时限完成产品的设计资料频次:次/用时:小时组织产品的技术攻关工作频次:次/用时:小时组织零星新品的开发和改制的方案编制频次:次/用时:小时职责三职责表述:文件的会签工作时间百分比:%工作任务审核各种文件,发现问题及时提出频次:次/用时:小时确认无误时进行文件的会签频次:次/用时:小时职责职责表述:组织产品设计资料的更改和完善工作时间百分比:%四工作任务根据公司实际情况及用户要求调整设计方案和内容频次:次/用时:小时根据生产现场反馈信息及时对产品资料进行更改和完善频次:次/用时:小时职责五职责表述:配合各相关单位,保证产品的顺利生产工作时间百分比:%工作任务配合各机加车间的产品零件加工现场,对不同状况需处理的各型零部件提出相应的处理意见频次:次/用时:小时配合装试车间各型产品的装配和试验,及时处理各类技术问题频次:次/用时:小时配合质量部对各类产品的技术质量问题进行判断和处理频次:次/用时:小时职责六职责表述:提供相关技术支持工作时间百分比:%工作任务负责对销售处和市场开发处的配套主机厂和经销商及一般用户提供有关公司产品的各类技术咨询频次:次/用时:小时负责对相关工作人员进行产品相关技术知识培训频次:次/用时:小时负责对主机厂和用户进行技术协调,帮助其进行选型,并编写和签订技术协议书频次:次/月用时:小时职责七职责表述:完成领导交办的其他工作工作时间百分比:% 权力:对新品零件加工超差的处理权对各类技术问题的处理权对所属下级业务水平的考核评价权。
主任岗位说明书
岗位名称,主任。
岗位职责:
1. 负责部门的日常管理工作,包括人员安排、工作分配、绩效考核等。
2. 制定部门的发展规划和目标,确保部门工作与公司战略目标保持一致。
3. 督促部门成员完成工作任务,提高工作效率和质量,保证工作的顺利进行。
4. 协调部门内部各个岗位之间的协作,解决工作中出现的问题和矛盾。
5. 指导部门成员的工作,提供必要的培训和指导,帮助其提升工作能力和水平。
6. 负责部门的预算编制和资金使用,确保部门的经济运作符合公司的财务要求。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理类相关专业。
2. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力,能够有效领导团队完成工作任务。
3. 具有较强的工作责任心和执行力,能够承担一定的工作压力。
4. 具有较强的团队合作精神和团队领导能力,能够有效协调部门内部关系。
5. 具有较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自己的专业水平和工作能力。
6. 具有较强的商业敏感性和市场洞察力,能够根据市场变化及时调整工作策略。
以上岗位说明书仅供参考,具体岗位要求以公司实际招聘需求为准。
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位说明书
岗位概述
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任是一个关键岗位,负责管理和领导工艺制
作室的日常运营工作。
主要职责包括制定和执行工艺制作计划,监督工艺制作流程,提升工艺制作技术水平,确保产品质量符合公司标准。
岗位职责
1.负责组织和指导工艺制作室的日常工作,包括产品开发、样品制作、
工艺技术改进等。
2.负责与其他部门沟通协调,确保工艺制作室的工作顺利进行。
3.制定并执行工艺制作计划,保证生产进度和质量要求。
4.监督工艺制作流程,及时发现和解决生产中的问题。
5.组织技术培训,提升工艺制作人员的技术水平和生产效率。
6.负责工艺制作室设备和物料的管理和维护。
任职要求
1.本科及以上学历,制鞋相关专业优先。
2.具有较强的工艺制作技术和管理能力。
3.良好的沟通能力和团队合作精神。
4.具备一定的市场洞察力和创新意识。
5.有较强的责任心和抗压能力。
发展前景
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位是公司技术团队中的重要职位,具有
较高的晋升空间。
在不断提升技术水平和管理能力的同时,主任还可以向更高级别的管理职位发展,拓展职业发展路径。
结语
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任是一个既具有挑战性又充满机遇的岗位。
通过不断学习和提升,我们相信每位主任都能在工艺制作领域取得优异的成绩,为公司的发展贡献力量。