企业职工福利费的使用范围

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的生活质量和工作积极性而额外支付的费用，也是企业对员工的一种关爱和回馈。

福利费的列支范围和标准直接关系到员工福利待遇的公平性和合理性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。

因此，制定合理的福利费列支范围和标准对于企业来说至关重要。

首先，福利费的列支范围应当包括但不限于以下几个方面：1. 健康保障，包括员工医疗保险、意外伤害保险等，以及定期体检、健康咨询等健康管理服务。

2. 生活福利，包括员工生日福利、结婚礼金、生育津贴、子女教育补贴等，以及员工宿舍、餐饮、交通等生活便利设施。

3. 工作福利，包括员工培训、职业发展规划、节假日福利、团队建设活动等，以及员工奖励、表彰、晋升等激励机制。

其次，福利费的标准应当根据企业的实际情况和员工的需求来确定，但应当遵循以下原则：1. 公平合理，福利费的标准应当公平合理，不同岗位、不同工龄、不同绩效的员工应当享有相对应的福利待遇。

2. 可持续发展，福利费的标准应当与企业的经济实力相适应，不能超出企业的承受能力，以免影响企业的可持续发展。

3. 灵活多样，福利费的标准应当具有一定的灵活性和多样性，能够满足员工多样化的需求，提高福利费的针对性和吸引力。

最后，企业在制定福利费列支范围和标准时，应当注重以下几点：1. 调查研究，企业应当通过调查研究员工的实际需求和对福利待遇的期望，结合企业的实际情况来确定福利费的列支范围和标准。

2. 宣传沟通，企业应当及时向员工宣传福利费的列支范围和标准，让员工了解到企业对他们的关爱和回馈，增强员工的归属感和满意度。

3. 监督管理，企业应当建立健全的福利费管理制度，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的合理使用和效果。

总之，福利费的列支范围和标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的人力资源管理也有着重要的影响。

企业应当根据员工的实际需求和企业的实际情况，制定合理的福利费列支范围和标准，加强宣传沟通和监督管理，为员工提供更好的福利待遇，促进企业的稳定发展。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

关于企业加强职工福利费财务管理的通知财企[2009]242号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

职工福利费管理办法第一章总则为了规范和完善职工福利费管理工作，提高职工福利保障水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

第二章福利费的范围和用途第一节福利费的范围福利费包括但不限于以下内容：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、生活津贴、医疗保险和其他福利补助等。

第二节福利费的用途福利费的主要用途包括但不限于以下方面：职工生活保障、职工健康保险、职工工作状况改善等。

第三章管理机构公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费管理制度，审批福利费的发放标准和用途，监督福利费的使用情况。

第四章基本原则第一节公平公正原则福利费的发放应当遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位职工。

第二节真实有效原则福利费的发放和使用应当真实有效，杜绝虚报冒领等违规行为。

第三节监督管理原则福利费的发放和使用应当接受监督，对违规行为进行严肃处理，确保福利费的合理使用。

第五章福利费的申请和发放第一节申请程序职工应当按照公司规定的程序，向福利费管理委员会提交申请材料。

福利费管理委员会将根据实际情况进行审核并决定是否发放。

第二节发放标准福利费的发放标准由福利费管理委员会制定，并在公司内部公示，以确保公开透明。

第三节发放方式福利费的发放方式可以采用直接发放或者通过银行转账等方式进行。

第六章福利费的监督和管理第一节监督机制公司内设监督部门，负责对福利费的发放和使用情况进行监督，及时发现和查处违规行为。

第二节违规处理对于违反福利费管理办法的行为，福利费管理委员会将采取相应的处理措施，包括但不限于停发福利费、追回已发放的福利费、纪律处分等。

第七章附则本管理办法自颁布之日起实施，如有需要修改的，应当经过公司决策机构讨论并进行公告，方可生效。

以上是《职工福利费管理办法》的内容，本办法适用于全体公司职工，如有违反，将依法追究相关责任。

企业职工福利费的使用范围首先，医疗保健。

企业职工福利费可以用于员工的医疗保健，包括购买健康保险、支付员工手术费用、购买药品和医疗设备等。

提供医疗保健福利可以有效维护员工的身体健康，增强员工的工作能力和生活质量。

其次，员工培训与教育。

企业可以利用职工福利费来为员工提供培训和教育机会，以提高员工的职业技能和知识水平。

通过培训和教育，员工的工作能力和竞争力将得到提升，进一步推动企业的发展。

第三，住房补贴。

为了提高员工的生活质量，企业可以使用职工福利费来提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。

这可以包括租房补贴、购房补贴或者提供企业宿舍等方式。

第四，休假与旅游。

企业可以利用职工福利费来组织员工的休假和旅游活动，增加员工的娱乐和休闲时间，提升员工的工作积极性和生活满足感。

这可以包括组织员工集体旅游、发放旅游津贴等。

第五，体育健身。

为了关注员工的身体健康，企业可以利用职工福利费来提供体育健身设施，如健身房、羽毛球场等，或者组织员工参加体育比赛和运动活动。

这有助于员工保持良好的身体状况和精神状态。

第六，子女教育。

企业可以利用职工福利费来资助员工子女的教育，包括提供学费补贴、助学金和教育贷款等。

这有助于员工放心工作，同时也能提高员工的归属感和忠诚度。

最后，节日礼品与活动。

企业可以利用职工福利费来购买节日礼品和举办员工活动，提高员工的工作满意度和凝聚力。

这可以包括发放年终奖、组织员工聚餐、开展员工户外活动等。

综上所述，企业职工福利费的使用范围相当广泛。

通过提供医疗保健、员工培训与教育、住房补贴、休假与旅游、体育健身、子女教育以及节日礼品与活动等福利，企业能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的可持续发展。

职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及其他相关规定使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

税前扣除规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

财务制度福利费的规定一、总则福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇及福利服务的费用，其目的是提高员工的工作积极性、减少员工的离职率、增加员工的忠诚度和满意度，进而提高企业的生产效率和竞争力。

福利费的管理应当依据国家相关法律法规和企业内部规定进行，确保合理、公平、公开。

二、福利费的范围1.员工的基本生活福利费：包括员工的伙食费、住宿费、交通费等。

2.员工的文化娱乐福利费：包括员工的健身费、旅游费、文化活动费等。

3.员工的医疗保健福利费：包括员工的医疗费用、健康体检费用等。

4.员工的教育培训福利费：包括员工的培训费用、学习材料费用等。

5.员工的其他福利费：根据企业具体情况给予员工的其他各类福利费用。

三、福利费的管理1.设立福利费专门账户，由公司财务部门进行专门管理，确保福利费的专款专用。

2.公司每年制定福利费预算，经公司领导层审核批准后执行，确保福利费的合理性和有效性。

3.公司建立福利费发放制度，明确福利费的发放对象、发放标准和发放程序，确保福利费的公平公正。

4.公司建立福利费使用制度，规定福利费的使用范围、使用标准和使用程序，严格控制福利费的使用，防止滥用浪费。

5.公司建立福利费审计制度，对福利费的使用进行定期审计，确保福利费的合规和合理。

6.公司建立福利费考核奖惩机制，对福利费的使用情况进行考核，对合规和合理的使用给予奖励，对违规和不合理的使用给予惩罚。

四、福利费的发放1.福利费的发放应当以员工为单位，符合公司相关规定的员工才可享受福利费。

2.福利费的发放应当有明确的发放标准和程序，保证相关岗位人员均知悉并遵循。

3.福利费的发放应当及时、准确、完整，确保员工享受到应得的福利待遇。

五、福利费的监督1.公司建立福利费监督机制，设立福利费监督委员会，对福利费的发放、使用情况进行监督。

2.公司建立福利费监督举报制度，鼓励员工对福利费的滥用浪费等问题进行监督举报，确保福利费的合规和合理。

六、福利费的调整1.公司每年对福利费进行评估，根据企业情况和员工需求适时进行调整。

根据会计准则的规定，员工福利费是指雇主为员工提供的各种非货币性福利，如劳保用品、培训、伙食、住房等。

员工福利费的使用范围如下：
1. 提高员工工作积极性和生产效率
雇主可以将员工福利费用于提高员工的工作积极性和生产效率，如组织培训、提供必要的劳保用品、改善工作环境等。

2. 维护员工的身体和心理健康
雇主可以将员工福利费用于维护员工的身体和心理健康，如提供医疗卫生服务、提供饮食补贴、组织文体活动等。

3. 提高员工的生活品质
雇主可以将员工福利费用于提高员工的生活品质，如提供住房补贴、交通补贴、奖金和津贴等。

需要注意的是，员工福利费的使用应当符合实际需要和公司经济实力，不能够超出合理的范围，也不能够违反相关法律法规。

此外，对于不同类型的员工福利费，其会计处理方式也会不同，需要遵循相应的会计准则和规定进行核算和披露。

福利费的支出范围福利费是指企业为员工提供的一系列福利待遇和福利活动的支出。

福利费的范围相对较广，包括了多种方面。

首先，工资福利是福利费的重要组成部分。

工资福利是指企业为员工提供的直接经济利益，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

这些工资福利能够满足员工的经济需求，提高其工作积极性和满意度。

其次，企业可以为员工提供各类社会保险和福利保障。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，企业需要为员工缴纳相关的社会保险费用。

此外，企业还可以为员工购买商业保险，如意外险、健康险等，以提供更全面的保障。

第三，企业还可以为员工提供各类节日福利和年终奖金。

节日福利包括春节福利、端午福利、中秋福利等，以激励员工并增加他们的归属感与凝聚力。

年终奖金是企业年底时向员工发放的额外激励，根据员工的个人表现和企业的经营状况而定。

第四，企业可以为员工提供各类培训和职业发展机会。

通过组织内外培训、专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力、获得进一步发展的机会。

此外，企业还可以为员工提供职业规划指导和晋升机会，使员工在工作中有更多的成长空间。

第五，企业可以为员工提供健康管理和体检服务。

健康管理包括提供工作环境和条件的改善，推行员工健康促进计划，设置健身房和体育活动等。

定期体检可以帮助员工及早发现和防治疾病，提高身体素质和抵抗力。

第六，企业可以为员工提供各类员工福利活动和员工关怀服务。

这包括组织员工旅游、体育比赛、生日会、员工家庭日等活动，以增加员工的团队合作精神和工作满意度。

员工关怀服务可以包括员工心理咨询、子女教育支持、职工公寓等。

第七，企业还可以为员工提供各种员工购物、旅游、餐饮、休闲等优惠。

通过与合作伙伴建立长期合作关系，企业可以为员工提供一系列的消费折扣和福利优惠，提高员工的生活品质和满意度。

最后，企业还可以为员工提供各类员工关系和交流平台。

这包括员工俱乐部、员工论坛、内部微信、内部邮件等，以促进员工之间的交流和沟通，增进团队合作和凝聚力。

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。

职工福利费、职工教育经费、工会经费职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关规定 Post By:2009-9-13 9:52:25一、使用范围:(1)企业职工福利费支出通常包括:1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

(2)职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

(3)工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括:1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

二、税前扣除规定:(1)企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

福利费使用的实施方案福利费是企业为员工提供的一种劳动报酬形式，常常作为补充工资来为员工提供更好的福利待遇。

福利费的使用对于员工的生活质量、生产效率和企业形象都有着重要的影响。

因此，要制定一份实施方案来规范福利费的使用，保证员工的利益，提高企业效益。

一、福利费的具体使用范围福利费可以用于多个方面，具体的使用范围应该包括：1、职工医疗保障企业应当为员工提供基本医疗保障，特别是一些需要长期用药的疾病，企业应当负担部分医疗费用，以减少员工的经济负担。

2、员工活动和文化体育活动企业应当组织员工定期的集体活动，如旅游、聚餐、野营等活动，这些活动可以增强员工之间的感情，也有助于员工的放松与活力的恢复。

而文化体育活动可以提升员工的文化素质和身体健康状况。

企业可以考虑以下活动类型：（1）春节联欢晚会：可以减轻员工的工作压力，让员工在轻松愉快的氛围中度过春节。

（2）职工运动会：可以提升员工的身体素质，增强员工之间的凝聚力和竞争意识。

（3）文艺比赛：可以让员工发挥自己的才华，在活泼的竞赛中享受成就感。

3、季度奖励和年终奖季度奖励和年终奖对于员工来说是一种资助，也可以激励员工的工作积极性和创造力。

4、假日补贴和节日福利假日补贴和节日福利可以让员工在节日享受更好的生活，提升员工幸福感。

企业可以考虑给员工发放节日礼品、红包和购物卡等。

二、福利费的权责制定一个福利费使用实施方案的最关键是明确福利费的权责。

企业应当明确以下福利费的权责：1、实施方案的执行人员：企业需要指定特定负责人，来管理和使用福利费。

2、执行范围：实施方案的执行范围应该明确，涵盖所有相关的岗位和人员。

3、经费核算：福利费应该有明确的使用记录，每次使用都要记录经费数额和具体的使用情况。

4、福利费报销：所有使用福利费的报销单据都需要按照规定程序审核和报废。

5、使用报告：企业应当定期发布福利费使用情况的报告，公开透明化福利费的使用情况。

三、福利费使用方案实施的步骤福利费使用方案实施的步骤应该包括以下几点：1、全员教育培训企业应该在实施福利费使用方案前，面向全员进行教育培训，让员工了解福利费的具体用途和权利益，在人员中营造出共同关注、共同维护福利费使用的氛围和观念。

使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

税前扣除规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2007年底余额结转：（1）财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号中对于截至2006年12月31日，应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定，《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。

“三费”的使用范围及相关规定一、使用范围（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。

3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。

（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

4、事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5、其他支出。

二、税前扣除规定（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2007年底余额结转：（1）财政部《关于实施修订后的<业财务通则>关问题的通知》（财企[2007]48号）中对于截至2006年12月31日，应付福利费账面余额的借贷方处理作了会计处理上的规定；《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函[2008]264号）中的“关于职工福利费税前扣除问题”对于2007年度的企业职工福利费余额提到，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。

职工福利费使用范围和标准1.社会保险：包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使职工能够享受到社会保障的福利。

2.奖金和津贴：根据职工的工作表现和绩效，给予相应的奖金和津贴，以鼓励和激励职工的努力工作和提高绩效。

3.医疗补助：为职工提供医疗费用的报销和补助。

包括报销职工的医药费用、大病救助、定点医院就诊等。

4.住房公积金：为职工提供住房公积金的缴存，用于解决职工的住房问题。

包括住房公积金缴存、贷款购房、租房补贴等。

5.带薪休假：职工在享受法定假期外，还可以享受带薪休假，如年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

在休假期间，职工仍可以享受工资待遇。

6.职工培训：为职工提供培训的机会和费用，提高职工的专业素质和技能，以适应企业的发展需求。

7.职工活动：为职工组织各类活动，如员工篮球比赛、职工演出、年会等，增强职工的凝聚力和归属感。

1.企业经济实力：企业可以根据自身经济实力和企业规模确定福利费的标准。

经济实力较强的企业可以适当提高福利待遇，给予更多的福利福利待遇。

2.地区经济水平：不同地区的经济水平不同，企业可以根据所在地区的经济水平和物价水平来制定福利费的标准。

3.行业标杆：可以参考同行业其他企业的福利待遇标准，以保持竞争力和吸引人才。

4.政策规定：可以根据相关政策规定来确定福利费的标准，确保福利待遇符合法律法规的要求。

5.职工需求：可以通过调查员工需求和反馈，根据职工的实际需求来制定福利待遇的标准。

需要注意的是，企业在制定职工福利费标准时，应该综合考虑各方面因素，确保福利待遇合理、公平、公正，并且要根据企业的发展情况和经济实力进行适度的调整和优化。

此外，企业还应该加强对职工福利费的管理和监督，确保福利费的使用符合规定和企业的实际情况，避免浪费和滥用。

福利费管理制度一、总则为规范福利费的使用和管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司特制定福利费管理制度。

二、福利费的范围和内容福利费的范围包括但不限于员工生活福利、文体活动费、健康保健费、职工培训费、文化娱乐费等相关支出。

具体内容包括但不限于生日福利、节假日福利、婚庆津贴、慰问金、文体活动费用、健身房费用等。

三、福利费的管理原则1. 公开透明原则：福利费应公开透明地使用，公司应向员工公布福利费的收入和支出情况。

2. 合理使用原则：福利费的使用应当符合公司的发展战略和员工的实际需求，不得盲目铺张浪费，也不得私自挪用福利费。

3. 公平公正原则：福利费的发放应公平公正，不得有歧视或偏袒现象。

4. 管理规范原则：对福利费的使用和管理应建立清晰的流程和规定，确保合规操作。

四、福利费的筹集公司福利费的筹集主要来源于公司年度预算和其他经费。

另外，公司也可以通过员工自愿捐款等方式进行筹集。

五、福利费的使用1. 生日福利：在员工生日当天，公司会为员工提供一定额度的生日礼金或者礼品卡。

2. 节假日福利：在重要节假日，公司会为员工提供节日礼品或者津贴。

3. 婚庆津贴：对于员工的婚庆，公司会提供一定额度的津贴以示祝福。

4. 慰问金：对于员工或员工家属发生重大事故或疾病，公司会发放慰问金以表示关心和慰问。

5. 文体活动费用：公司定期组织员工参加文体活动，公司将负担一定的费用。

6. 健身房费用：公司可为员工提供一定的健身房费用补贴。

七、福利费的管理1. 福利费的申请：员工可以通过公司指定的渠道提出申请。

2. 福利费的审批：经过申请后，公司会进行审批，确保符合规定后再发放。

3. 福利费使用的监督：公司会设立专门的监督部门对福利费的使用进行监督，确保合规操作。

4. 福利费的报销：员工可以按照公司规定的流程和要求进行相关费用的报销。

八、福利费的管理责任1. 公司的管理层有责任对福利费的使用进行监督和管理，确保福利费的合理使用。

职工福利费的使用范围有什么职工福利费的使用范围有什么一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[]117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

福利费开支范围文件一、引言福利费是指企业用于为员工提供福利待遇的费用，包括但不限于员工的健康保险、退休金、培训费用、奖金等。

福利费的开支范围是企业内部管理的一个重要方面，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

二、福利费开支范围1. 健康保险企业应为员工提供全面的健康保险，包括基本医疗保险、住院医疗保险、门诊医疗保险等。

健康保险的开支范围应该覆盖员工的医疗费用，并且应该根据员工的实际需求进行适当的调整。

2. 退休金企业应为员工提供退休金计划，确保员工在离职后能够得到稳定的养老待遇。

退休金的开支范围应该包括企业的基本养老金、个人账户养老金等，以满足员工的养老需求。

3. 培训费用企业应为员工提供必要的培训机会，提升员工的专业能力和素质水平。

培训费用的开支范围应该包括培训课程的费用、培训师的费用等，以确保培训的质量和效果。

4. 奖金企业应根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖金激励。

奖金的开支范围应该包括绩效奖金、年终奖金等，以激励员工的积极性和创造力。

5. 其他福利待遇除了上述提到的福利费开支范围，企业还可以根据实际情况提供其他福利待遇，如子女教育补贴、节日福利等。

这些福利待遇的开支范围应该根据员工的需求和企业的财务状况进行合理的安排。

三、福利费开支管理企业应建立健全的福利费开支管理制度，确保福利费的合理使用和监督。

管理制度应包括福利费的预算、审批、报销等流程，以及福利费的监督和审计机制，以保证福利费的开支范围符合企业的实际情况和员工的需求。

四、结论福利费开支范围是企业内部管理的重要内容，合理的福利费开支能够提高员工的满意度和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

企业应根据员工的需求和企业的财务状况，合理安排福利费的开支范围，并建立健全的管理制度，以确保福利费的合理使用和监督。

通过合理的福利费开支，企业可以获得员工的认可和支持，从而提升企业的竞争力和发展潜力。

单位福利费开支范围：
（一）生活困难补助范围
1.工作人员家庭基本生活确有困难的；
2.工作人员个人或依靠工作人员供养的直系亲属患病支付医药费有困难的；
3.工作人员的其他特殊困难，如因天灾导致的经济生活困难等。

生活困难人员及对其补助金额由各单位集体决策决定。

同一事项原则上只补助一次，确需重复补助的要从严掌握。

对当年已获得困难职工帮扶经费补助的人员当年原则上不再进行重叠补助。

（二）集体福利使用范围
1.对本单位工作人员的各类慰问支出，包括逢年过节、生日、结婚生育、退休离岗、生病住院、本人或直系亲属去世慰问。

支出范围和标准与区本级基层工会经费慰问支出范围及标准保持一致。

使用福利费和工会经费同时支出同一人员的同类慰问时，慰问金额不得超过福利费或工会经费单项经费相应慰问支出标准。

2.单位举办或参加文体活动的支出，支出范围和标准与区本级基层工会经费文体活动支出范围及标准保持一致。

3.单位医疗保健支出，如药品、医护用品、仪器设备购置等，但不含工作人员个人医疗费用报销。

4.弥补本单位工会经费职工疗休养活动开支的不足。

5.其他不以现金或实物形式发放给工作人员个人的零星集体福利支出。