员工离职通知书

员工离职公告与通知书尊敬的全体员工：经过深思熟虑，X公司决定与深感遗憾地宣布，X公司的一名员工，X（员工姓名）已经决定离开公司，希望通过此次公告向全体员工通知并致以最真挚的祝福。

一、离职原因X（员工姓名）对公司取得的成就做出了重大贡献，为公司的发展做出了努力和奉献。

每个人都有自己的职业规划和发展目标，在与X（员工姓名）进行深入的沟通和了解后，我们理解并尊重他的决定。

X（员工姓名）希望在自己的职业生涯中追寻新的机遇和挑战，为个人的成长开辟新的道路。

二、离职时间及过渡安排X（员工姓名）将于年月日正式离职。

在这段时间内，公司将全力支持他的离职过渡安排，并确保员工的工作交接顺利进行。

请各部门与X（员工姓名）进行充分的协调和合作，确保项目的顺利进行，并保持工作的高效性和稳定性。

三、成果和贡献X（员工姓名）在公司服务期间，表现出色，为公司的发展带来了重要的成果和贡献，与公司的团队合作密切，工作态度认真负责，具有很强的职业素养和团队精神。

他的离开无疑对公司带来了一定的损失，希望我们所有的员工能够以X（员工姓名）为榜样，继续努力，发挥个人的优势和才能，为公司的发展作出更大的贡献。

四、致辞和祝福X（员工姓名）辞去公司的职务后，我们对他表示衷心的感谢和崇高的敬意。

在他的身上，我们看到了团队精神、拼搏精神和敬业精神的典范。

他的离去是员工大家庭的一次失去，但也是他自己对自己的成长和发展的选择。

我们衷心祝愿X（员工姓名）在他的新开始中，身体健康，工作顺利，一切都能够顺利。

希望大家能够理解和支持X（员工姓名）的决定，并在他的离去后，继续保持对公司的忠诚和奉献，为公司的长远发展贡献自己的力量。

谢谢大家！X公司。

辞退员工通知书辞退员工通知书（通用20篇）在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。

还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的辞退员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退员工通知书篇1xxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxx有限责任公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇2_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxx有限公司20xx年x月x日辞退员工通知书篇3__________（员工工号：______）：你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。

同事。

正是在这⾥我有过欢笑，也有过泪⽔，更有过收获。

公司平等的⼈际关系和开明的⼯作作风，⼀度让我有着找到了依靠的感觉，在这⾥我能开⼼的⼯作，开⼼的学习。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到⾃⼰不适合做这份⼯作，同时也想换⼀下环境。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于⾃⼰都是⼀个考验，公司正值⽤⼈之际，公司新的项⽬的启动，所有的后续⼯作在公司上下极⼒重视下⼀步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项⽬安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我⽽造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合⼈选，来填补因我离职⽽造成的空缺，同时我也能够协助您对新⼈进⾏⼊职培训，使他尽快熟悉⼯作。

能为公司效⼒的⽇⼦不多了，我⼀定会把好⾃⼰最后⼀班岗，做好⼯作的交接⼯作，尽⼒让项⽬做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同⽢共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那⽚真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发⽣了巨⼤可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献⾃⼰的⼒量。

我只有衷⼼祝愿公司的业绩⼀路飙升！公司领导及各位同事⼯作顺利！　辞职⼈： ⽇期： 简短员⼯离职申请通知书篇3尊敬的领导： 您好！ ⾸先致以我深深的歉意，怀着极其复杂⽽愧疚的⼼情写下这份辞职报告，很遗憾⾃⼰在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个⼈原因，不能在公司继续发展！ 时光荏苒，⼀个多⽉的时间转瞬即逝，在公司的⼯作使我真正从校园踏上了社会，在公司的⼯作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我⼈⽣经验的增长，在这短暂的时间⾥我学到很多。

离开对于我个⼈来说或许是⼀种损失！ ⾮常抱歉，实习的⼀个多⽉⾥，我并没有为公司创造多⼤的价值。

⼗分感谢公司⼀个多⽉以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。

即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。

关于辞职通知书5篇辞职通知书模板1公司全体员工：C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!__市______有限公司年6月10日辞职通知书模板2___：你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。

____部门_年_月_日辞职通知书模板3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

____20__年__月__日辞职通知书模板4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日辞职通知书模板5________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇按照___规定办理。

______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

员工离职公告与通知书员工离职公告与通知书一、背景根据公司人事制度和劳动合同的相关规定，我们将对员工离职进行公告和通知。

本文档将确定离职员工的具体离职日期，并介绍员工离职流程和相关事项，以确保员工离职过程的合法性和顺利进行。

二、离职员工信息离职员工的具体信息如下：- 姓名：- 部门：- 职位：三、离职流程1. 资产清退：- 离职员工需要将公司配发的所有资产（包括但不限于电脑、方式、钥匙等）退还给公司，并签署相应的资产交接登记表。

- 员工需确保归还的资产完好无损，如有任何损坏或遗失需要承担相应的赔偿责任。

2. 离职手续：- 离职员工需前往人力资源部办理离职手续，提交离职申请，并办理相应的离职手续。

- 员工需填写离职交接表，将个人工作交接给继任者或相关部门负责人，并确保交接工作顺利进行。

- 人力资源部将办理员工离职手续，包括办理离职手续证明、离职结算以及相关社保和公积金的注销手续等。

3. 其他事项：- 离职员工需妥善保管个人工作及公司机密信息，不得泄露或复制机密资料。

- 离职员工在离职后需遵守公司的保密协议和竞业禁止协议，不得从事与公司业务相竞争的工作或透露公司商业机密。

四、离职后的待遇和权益1. 工资结算：- 离职员工将根据劳动合同和公司规定的离职待遇结算一个工资期间的工资。

- 离职员工有权了解和争取离职补偿、年终奖金、带薪休假等福利待遇情况。

2. 证明开具：- 离职员工有权在离职后向公司提出证明开具请求，包括离职证明、工作能力证明等。

3. 福利保障：- 离职员工应向公司提交离职证明等相关材料，以确保其享受相关社保和公积金的福利保障。

五、通知书效力本通知书具有法律效力，并对离职员工具有约束力。

离职员工应认真遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。

注：本文档仅供参考，具体离职流程和离职待遇根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

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公司内员工离职申请通知书篇1尊敬的_公司领导：您好!我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在_时间里获得了许多的机遇和挑战。

经过这_月在公司从事的_工作，使我在__等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。

但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去_月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。

对于公司这_月以来的照顾，在此我表示真心的感谢!在这_月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。

所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

员工离职对外通知书【篇一：员工离职告知书】员工离职告知书为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。

一、离职审批员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。

二、工作交接员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。

离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。

三、物品归还1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。

2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。

4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。

三、社保问题员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。

需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。

四、薪资问题员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。

若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。

五、劳动关系问题员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。

如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。

【篇二：员工离职通知书】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

离职通知函怎么写（精选3篇）离职通知函怎么写篇1解除通知书________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

________物业管理有限公司________年____月____日离职通知函怎么写篇2尊敬的客户：您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。

我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。

以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________特此通知！________年____月____日离职通知函怎么写篇3关于人员离职通知兹有原商超企划部主管________、人资行政部前台文员________皆因个人原因已于________年____月____日办理离职手续，即日起，________、________均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。

各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。

望公司全体职员积极配合并严格执行！特此通知！________有限公司人资部________年____月____日。

公司普通员工离职申请通知书1尊敬公司领导：您好!从20_年_月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快两年，当我拿到手上沉甸甸的两年期合同，心情很复杂。

选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

时间，真是过得很快。

看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。

从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用的努力做好自己的工作和协助他人工作。

记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单;记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定;记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;记得老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏。

也许我不是的员工，但是，我真的一直在努力。

我是一个坚持的人。

从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。

可是非常遗憾的是，两年来尽管我尽了的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。

外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。

我会把您的挽留当作对我的鼓励，坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。

前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致敬礼__年__月__日公司普通员工离职申请通知书2尊敬的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于____________年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你____________年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

____________有限公司____________年月日___先生女士：由于_________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

_________公司______年______月______日_________本公司与你于___年___月___日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有______行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《_______________》,属第___类过失。

根据《____________》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。

请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

_________20______年___月______日______先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____________规定和劳动合同的约定处理。

____________有限职责公司20______年______月______日_________先生/女士：因自______年______月______日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。

员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，现通知您，XXX（员工姓名）因个人原因，已提出辞职申请，并经公司同意，将于XX月XX日正式离职。

为了确保离职手续的顺利办理，特向您说明以下事项：
1. 办理离职手续的时间和地点
请您于离职前一周内，将个人办公区域内的所有文件、资料整理妥当，并于离
职当天前往人力资源部办理离职手续。

办公区域的清理工作，请您务必做到彻底、规范，确保公司财产的安全和机密信息的保密。

2. 离职手续所需材料
请您准备以下离职手续所需的材料：
- 身份证原件及复印件
- 劳动合同原件及复印件
- 社会保险证原件及复印件
- 公积金证原件及复印件
- 其他与个人办理离职手续相关的证件和材料
请您务必将以上材料准备齐全，并在离职当天提交给人力资源部。

3. 工资和福利结算
根据公司政策，您的工资和福利将在离职手续办理完毕后结算。

请您确保提供
正确的银行账户信息，以便公司将工资和福利款项及时发放到您的账户。

4. 公司财产归还
在离职前，请您将公司提供的办公设备、工具、资料等归还给公司。

如有遗失
或损坏，请及时向人力资源部报备，并按照公司规定进行赔偿。

5. 相关事宜咨询
如您对离职手续办理有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部联系。

我们将竭诚为您解答疑惑并提供帮助。

最后，感谢您在公司的辛勤付出和贡献。

希望您在未来的职业道路上能取得更
大的成功。

祝福您前程似锦！
此致
敬礼
公司人力资源部。

员工离职通知书的撰写步骤一、引言部分尊敬的XXX公司领导：根据我个人原因，我决定离开XXX公司，并在此向您提交离职申请。

特向您发出离职通知书，以便公司及时安排工作交接和相关手续办理。

希望您能予以批准和支持。

二、表达离职意愿我在公司工作期间受到了许多关怀和培养，也在职位上获得了很大的成长。

但是，在深思熟虑后，我认为自己应该寻求新的机遇和发展空间。

我决定离开公司，并在此向您表达我的离职意愿。

三、阐述离职原因（可选）我离开的原因主要是出于个人发展的考虑，并非对公司的不满或其他不良原因。

我希望能够寻找到更适合自己职业生涯发展的机会，并付出更多的努力，追求个人的目标。

四、表达谢意在离职之际，我想对公司给予我的机会和支持表示深深的感谢。

我衷心感谢公司领导的亲切关怀、同事们的帮助和合作。

这段时间的合作经历将永远成为我人生中宝贵的财富。

五、工作交接安排为了确保工作平稳过渡，我将与相关部门负责人进行工作交接。

我将全力以赴，做好交接工作，将自己手中的工作全部交付给接替我的同事。

同时，我也愿意提供后续的支持和帮助，以保证公司的工作顺利进行。

六、离职日期我计划在提交此离职通知后的30天内离开公司，这将给公司留出足够的时间来寻找和选拔适合的人选，并进行适当的培训。

七、离职手续办理请告知我应该办理的离职手续和注意事项，我将按照公司的规定和要求办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。

八、结束语再次感谢公司对我的培养和支持。

我深知公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，相信公司在您的领导下会取得更加辉煌的成就。

离别虽然是难免的，但我衷心祝愿公司在未来的发展中更加繁荣昌盛。

此致敬礼！[你的名字][离职日期][联系方式]。

员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

公司员工离职通知书9篇Notice of resignation编订：JinTai College公司员工离职通知书9篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工离职的通知书范文2、篇章2：员工离职的通知书范文3、篇章3：员工离职的通知书范文4、篇章4：员工辞职的申请书范文5、篇章5：员工辞职的申请书范文6、篇章6：员工辞职的申请书范文7、篇章7：公司员工录用通知书范文8、篇章8：公司员工录用通知书范文9、篇章9：公司员工录用通知书范文离职就是离开现有的职位，员工离职时公司就会发出离职通知书。

下面小泰给大家带来公司员工离职通知书，供大家参考!篇章1:员工离职的通知书范文尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!23232科技有限公司年3月20日篇章2:员工离职的通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的客户：本公司员工胡xx已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦xx欣具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。