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员工离职告知书模板大全辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
以下是小编精心收集整理的员工离职告知书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
设计师离职报告离职原因经典的公司微信部员工离职申请范本设计院员工工作辞职报告公司设计师辞职报告【5篇】经典的公司设计员离职报告范文员工离职告知书1——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司20__年__月__日员工离职告知书2___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限公司20__年__月__日员工离职告知书3先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部20__年__月__日员工离职告知书4________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们收到了员工离职申请。
为了确
保员工离职过程的顺利进行，现将离职交接手续办理事项通知如下：
1. 离职手续办理时间：根据员工的离职日期，员工需要在离职前的5个工作日
内完成离职交接手续办理。
2. 离职交接事项：员工需要与所属部门负责人进行离职交接，包括但不限于以
下内容：
- 向接任者提供工作相关的资料和文件，并进行必要的培训；
- 清理和整理个人工作区域，归还公司财产和设备；
- 将个人电脑和其他工作设备的所有文件和数据进行备份，并交接给IT部门； - 协助处理未完成的工作事项，并提供必要的说明和指导。
3. 离职交接确认：离职员工和接任者需要在离职交接过程中填写《离职交接确
认表》，并由所属部门负责人确认。
4. 离职手续办理完成后，员工需要归还公司的门禁卡、工作证、钥匙等物品，
并在离职当日进行交接手续的最后确认。
5. 离职结算事宜：员工离职后，人力资源部门将根据公司政策进行最后的薪资
结算和福利清算。
员工需要提供个人银行账户信息，确保薪资和福利的准确发放。
请离职员工务必按照以上事项进行离职交接手续办理，以确保工作的顺利过渡
和公司的正常运营。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门
联系。
感谢您在过去的工作期间对公司做出的贡献，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼
人力资源部门。
员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工自离的通知书2xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，共计xx天没来上班，也未请假，企业视为自动离职。
限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本企业联系，办理离职手续。
特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工自离的通知书3XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到企业上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离的通知书3篇扩展阅读员工自离的通知书3篇（扩展1）——员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工自离的通知书3篇（扩展2）——员工自离的通告3篇员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。
Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。
2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。
被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。
于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。
在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。
本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。
声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。
公司员工离职通告公司员工离职通告[精选15篇]公司员工离职通告1各位同事：本公司人员：。
因个人原因，已于20XX年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。
以上请各位同事悉知技术有限公司人资行政部______年______月______日公司员工离职通告2公司各部门、各合作公司及各相关单位：兹有我社原XX部员工于20XX年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系（联系电话XXX）给您带来不便，敬请谅解公司名称______年______月______日公司员工离职通告3先生/女士：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
X有限公司______年______月______日公司员工离职通告4尊敬的客户：您好！本公司原销售部主管何远松，因个人原因已于XX年09月03日与我公司解除劳动关系。
自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下：手机：电话：特此通告！广东XX有限公司20XX年3月20日公司员工离职通告5各位同仁：公司原副总经理因个人原因已于X年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。
原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。
在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!特此通告!深圳市X企业管理咨询服务有限公司______年______月______日公司员工离职通告6公司全体员工：组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于______年______月______日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
员工离职手续办理通知书
尊敬的员工：
经过双方协商，您已经决定离开我们公司，我们对您的决定表示遗憾，但也尊重您的选择。
为了顺利办理您的离职手续，我们特此通知您相关事项：
1. 请于离职前向人力资源部提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 请将公司财产、文件、资料等归还给公司，并办理相关交接手续。
3. 请与财务部门核对个人工资、福利、奖金等情况，并办理离职结算手续。
4. 请将公司提供的工作证明、离职证明等相关文件领取完整。
5. 请配合公司进行离职面谈，以便我们了解您在公司工作期间的意见和建议。
在您离职之际，我们感谢您在公司的辛勤付出和贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
如果您需要公司的任何帮助或支持，欢迎随时与我们联系。
最后，再次感谢您为公司所做的努力和付出，祝您前程似锦！
此致。
人力资源部敬上。
[编辑]员工离职告知书范本为好的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
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员工离职告知书1——先生/女士根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司2__年__月__日员工离职告知书2___，我公司与你于2__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致___有限公司2__年__月__日员工离职告知书3先生/小姐因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部2__年__月__日员工离职告知书4________先生/女士因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司2__年__月__日员工离职告知书5尊敬的领导您好!非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
离职交接手续处理期限的通知书
尊敬的员工：
感谢您为公司做出的贡献，我们对此表示衷心的感谢。
根据您的离职申请，我们已同意您离开公司。
为了确保离职交接工作的顺利进行，请您按照以下要求办理离职交接手续。
一、离职交接手续处理期限
请您务必在离职日期前【3】个工作日内完成以下离职交接工作：
1. 提交离职申请报告，并附上相关证明文件；
2. 与直属上级及人力资源部门进行离职面谈，确认离职原因及交接事项；
3. 将工作内容、项目进度、工作资料等进行详细整理，并交付给指定接收人；
4. 与财务部门确认工资、奖金、报销等相关事项；
5. 归还公司财产，如办公设备、门禁卡、工作证等；
6. 与人力资源部门办理档案转移及社保公积金等相关手续。
二、逾期处理
若您未在规定期限内完成离职交接手续，将按照以下规定处理：
1. 逾期未提交离职申请报告的，视为自动放弃离职申请，公司
不予批准；
2. 逾期未完成工作交接的，公司将根据实际情况追究您的责任，包括但不限于扣除工资、奖金等；
3. 逾期未归还公司财产的，公司将按照市价进行赔偿，并追究
您的法律责任。
请您务必重视离职交接手续的处理，按时完成相关事宜。
如有
疑问，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的配合！
祝您前程似锦，生活愉快！
此致
敬礼！
公司名称
日期：年月日。
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的各位部门经理和同事们：
我谨代表公司人力资源部向大家通知，我司员工[员工姓名]因个人原因，决定离开我们公司。
为了保证工作的顺利进行，特此通知大家关于员工离职交接手续
的办理事宜，请各位予以配合和支持。
以下是员工离职交接手续的具体内容：
1. 部门经理责任：
- 部门经理应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并尽力解决可能存在的问题。
- 部门经理应指派其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。
- 部门经理应与离职员工一起完成离职手续，包括办理离职手续和归还公司财产等。
2. 人力资源部责任：
- 人力资源部将提供离职员工的离职申请表，并协助员工填写和办理相关手续。
- 人力资源部将协调与离职员工相关的各个部门，确保交接工作的顺利进行。
- 人力资源部将负责员工的离职手续办理，包括发放离职证明、结算工资和福利等。
3. 离职员工责任：
- 离职员工应与部门经理进行离职面谈，如实反映离职原因，并积极配合解决可能存在的问题。
- 离职员工应如实填写离职申请表，并按时归还公司财产。
- 离职员工应与部门经理和人力资源部一起完成离职手续办理，确保工作的顺利交接。
请各位部门经理和同事们务必高度重视员工离职交接手续的办理工作，确保工作的连续性和顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。
最后，感谢大家对公司人力资源工作的支持与配合！
此致
敬礼
[你的名字]
公司人力资源部。
员工离职交接手续办理通知书员工离职交接手续办理通知书尊敬的各位部门负责人：根据员工离职管理制度的规定，我司员工XXX（员工姓名）已提出离职申请，并且经过与员工进行确认，离职日期确定为XX年XX月XX日。
为了保证公司运营的顺利进行，特向各位部门负责人发出员工离职交接手续办理通知书，希望各位予以配合。
一、离职事由：员工XXX因个人原因，经过与公司协商，提出离职申请，并且已经通过正式渠道得到公司的批准。
二、离职岗位：员工XXX目前在贵部门担任XXX职位，工作内容包括XXX、XXX等。
请各位部门负责人提前安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和顺利进行。
三、离职交接手续办理事项：1. 工作交接：请贵部门指定一位员工负责与离职员工进行工作交接，确保离职员工的工作能够顺利移交给其他员工，并做好相关记录。
2. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的各类资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
请贵部门负责人与离职员工协商好归还时间和方式，并做好相关登记。
3. 数据交接：离职员工需要将其负责的工作数据、文件等进行交接，确保工作的连贯性和信息的安全性。
请贵部门负责人与离职员工协商好交接事宜，并做好相关备份工作。
4. 离职手续办理：请贵部门负责人协助离职员工办理相关离职手续，包括离职手续的流程、表格填写等事项。
五、其他事项：1. 离职员工的最后一个工作日，请贵部门负责人安排员工进行离职交接，并与员工一起完成相关手续办理。
2. 若在离职交接过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部联系，我们将尽力协助解决。
3. 对于离职员工的工作表现和贡献，请予以适当肯定和感谢，并希望离职员工在未来的发展道路上取得更大的成就。
请各位部门负责人务必认真对待员工离职交接手续办理工作，确保工作的平稳过渡和公司的正常运营。
感谢各位的配合与支持！此致敬礼人力资源部。
员工离职通知书
尊敬的员工：
我们收到了您的离职申请，并已经审批通过。
在此，我们代表公司向您表达最诚挚的祝福和感谢。
在您的任职期间，您为公司做出了重要的贡献，我们对您的工作表现表示衷心的感谢。
您的离开对我们来说是一次损失，但我们也理解您对个人发展的追求。
在您离职之前，请您完成所有的交接工作，并将公司资料和财产妥善交接给接替您工作的同事。
同时，请您在离职前与人力资源部门联系，办理离职手续。
再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利，前程似锦。
祝好！
公司全体员工敬上。
员工离职手续办理审批结果通知书
员工离职手续办理审批结果通知书
尊敬的各位部门负责人：
根据公司人力资源部门的离职手续办理流程，经过审批和核实，现将以下员工
离职手续办理结果通知如下：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职日期：[离职日期]
根据公司政策和相关法律法规的规定，员工已完成所有离职手续办理，包括但
不限于：
1. 工作交接：员工已与接替者进行了充分的工作交接，确保工作的连续性和顺
利进行。
2. 资产归还：员工已归还了公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
3. 知识产权保护：员工已签署了知识产权保密协议，承诺不泄露公司的商业机
密和知识产权。
4. 薪资结算：员工的薪资结算已完成，将在下一个工资发放周期内支付。
请各位部门负责人知悉以上情况，并及时进行相关的人员调整和工作安排。
同时，希望各位负责人能够加强对员工的关怀和管理，提高员工的工作满意度和
忠诚度，减少员工的离职率，为公司的稳定发展提供有力支持。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
衷心感谢各
位的合作与支持！祝好！
人力资源部门。
离职通知书在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职通知书1公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
xxx离职通知书2xx公司：我于年月日入职公司，每月工资元。
自开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。
经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的`规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：离职通知书3×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日离职通知书4XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
员工离职内部通告辞职是员工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
那么具体应该如何写呢?下面是我为大家整理的员工离职内部通告5篇，希望大家能有所收获!员工离职内部通告1兹有于年月日至年月日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!原业务交接于我司员工_____联系方式________为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!离职告知函范文篇二：尊敬的客户：您好!我公司原__(部门)__(职务)__(姓名)因个人原因已于×年×月×日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__(姓名)负责，其将会及时跟贵公司联系。
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
__公司(公章)×年×月×日离职告知函范文篇三：编号：Resignation Notification Letter(Only for Resigned Employees)Number:_____________(身份证号):_____________ (ID number ):你于____年_____月______日向_____________(以下称“公司”)提出解除/不续签双方于_____年___月____日签署的劳动合同。
你正式离职日期为____年____月___日。
在办理离职手续前的_____天内，请根据公司与你签署的劳动合同以及公司的相关制度及要求，进行工作交接。
(date), you ask _ (hereinafter referred to as the Company) toterminate/not to renew the employment contract signed between you and theCompany You are required to formally leave your post on before you handle procedures for leaving, please hand over your work according to the employment contract signed between you and the Company and relevant regulations and requirements of the Company.根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：According to relevant regulations and requirements of the Company, the employment contract signed between you and the Company and other agreements such as confidentiality agreement, you have the following obligations during and after your leave:1. 保密义务及其他所约定的义务1. Confidentiality obligation and other obligations agreed upon by bothparties2. 竞业禁止义务2. Non-competition obligation3. 其他义务：3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三方服务，该信息包括但不限于：[填写相关的信息]3. Other obligations:3.1 shall not use any information which you obtained in the course of the performance of the labor contract to get profits for yourself or provide services to any third party, such as, but not limited to, [Please fill out the information]____________________公司____________________ (the Company)离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定的内容和义务。
