管理制度手册

员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。

态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

安全管理规章制度手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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管理制度的手册第一章绪论1.1 编制目的本管理制度手册的编制旨在规范组织内各项管理制度，明确各级员工的职责和权利，提高组织运作效率、提升管理水平、加强内部协调和沟通，确保组织的顺利运转。

1.2 适用范围本管理制度适用于本组织全体员工，包括各级管理人员、普通员工等。

1.3 基本原则本管理制度以科学、规范、公平、公正、透明、高效为基本原则，遵循法律法规，尊重员工权利，维护组织利益。

第二章组织机构管理2.1 组织结构本组织设置董事会、监事会、总经理办公会等机构，明确各级机构的功能和职责，建立健全的组织结构体系。

2.2 职责分工各级机构按照岗位设置相关职责分工，明确各岗位的权责，确保组织各项工作顺利推进。

2.3 决策流程组织决策按照“上级决定下级执行”的原则进行，建立决策透明、高效的流程，确保决策科学合理。

第三章人力资源管理3.1 招聘流程组织招聘按照组织需求，根据岗位要求择优录用，建立健全的招聘流程，确保人才质量。

3.2 岗位设置根据组织发展需求设置合理的岗位，设定明确的工作职责和要求，做好员工培训和激励工作。

3.3 绩效考核组织实行全员绩效考核制度，根据岗位要求、工作业绩等因素评定员工绩效，确定薪酬福利等。

第四章薪酬福利管理4.1 薪酬政策本组织实行绩效工资、基本工资、福利待遇等多元化薪酬政策，确保员工薪酬合理。

4.2 福利待遇本组织为员工提供各项福利待遇，包括社会保险、体检、年度旅游等，提高员工幸福感。

第五章工作制度管理5.1 工作时间本组织设定正常工作时间，严格执行，鼓励员工按时完成工作任务，保障员工工作和休息的平衡。

5.2 加班管理对于因公需要加班的员工，本组织按照规定支付加班费用，确保员工享有合法权益。

5.3 假期制度本组织设有带薪年假、法定节假日等假期制度，保障员工享受法定假期，提高员工工作积极性。

第六章安全保障管理6.1 安全生产本组织重视安全生产工作，设立专门机构负责安全生产、消防等工作，确保员工生命安全。

企业管理手册制度范文模板第一章：总则第一条本手册制度的制定目的是为了规范企业的内部管理，提高工作效率，保证企业目标的顺利实现。

第二条本手册制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条本手册制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、工作流程、绩效考核、员工培训、劳动纪律等方面。

第四条企业应当根据实际情况及时修订本手册制度，并确保所有员工都能够熟练掌握和遵守。

第二章：组织架构和岗位职责第五条企业应当设立相应的组织架构，明确各部门和岗位的职责范围，确保工作的高效运转。

第六条各部门负责人应当对本部门的工作负责，确保部门的各项工作按照既定的流程和标准进行。

第七条各岗位员工应当明确自己的工作职责，认真履行工作职责，提高工作效率。

第三章：工作流程第八条企业应当制定明确的工作流程，包括各项工作从开始到结束的各个环节，确保工作的有序进行。

第九条各项工作流程应当明确责任人，各项工作流程的完成情况应当有明确的记录和反馈。

第十条企业应当定期对工作流程进行审查和优化，提高工作效率，降低工作成本。

第四章：绩效考核第十一条企业应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工的工作积极性。

第十二条绩效考核结果应当作为员工晋升、奖励、培训等方面的依据。

第十三条企业应当及时对绩效考核结果进行反馈，帮助员工了解自己的工作表现，提供改进的方向。

第五章：员工培训第十四条企业应当建立完善的员工培训体系，提供员工所需的培训，提高员工的综合素质。

第十五条企业应当根据员工的岗位特点和工作需要，制定个性化的培训计划。

第十六条企业应当定期对培训效果进行评估，确保培训的有效性。

第六章：劳动纪律第十七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。

第十八条员工应当按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到早退。

第十九条员工应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二十条员工违反劳动纪律的，企业有权根据情况给予相应的处罚。

管理制度和手册的区别一、定义管理制度是企业为了规范和约束组织内部的经营行为，维护企业利益和达成经营目标而制定的一系列规章制度和制度体系。

它是企业制度建设的基本目标和契约。

管理制度需要根据企业的发展情况和管理需要不断进行完善和更新。

管理手册是公司为了规范和统一员工的工作流程、规定和标准而编写的书面文件，它主要包括公司的管理政策、操作规程、制度宣传、员工手册等内容。

管理手册为员工提供了具体的操作规程和工作流程，帮助员工更快地适应工作岗位，提高工作效率。

二、内容管理制度的内容包括公司的管理方针、制度规定、流程标准、管理程序等，它是公司内部自上而下的控制和约束机制。

管理制度的内容主要是针对公司的管理和运作，在公司经营过程中发挥一定的规范和约束作用。

管理手册的内容包括公司的管理政策、操作规程、员工手册等，它主要是为了规范和统一员工的工作流程和标准。

管理手册的内容主要是针对员工的日常工作，帮助员工更好地理解和掌握公司的工作流程和操作流程，更好地适应工作岗位。

三、编制管理制度的编制主要是由公司的管理层和相关部门来完成，它需要经过冗长的讨论、协商和沟通，最终由公司领导签字批准后才能正式生效。

管理制度的编制需要考虑到公司的经营特点和发展需要，制订出符合公司实际情况的管理制度。

管理手册的编制主要是由人力资源部门和相关部门来完成，它需要根据公司的管理政策和操作规程进行逐条逐项的编写，确保手册内容的真实可靠和具体有效。

管理手册的编制需要考虑到员工的工作实际，制订出符合员工工作需要的管理手册。

四、更新管理制度的更新需要根据企业的发展和变化情况来进行调整和更新，通常需要由公司的管理层负责，并征求相关部门和员工的意见，经过讨论和协商确定后方可更新。

管理制度的更新需要考虑到公司的整体利益和全局需求，不能轻易变更。

管理手册的更新需要根据公司的管理政策和员工的工作实际来进行调整和更新，通常需要由人力资源部门和相关部门负责，并征求员工的意见，经过讨论和协商确定后方可更新。

公司员工日常规章管理制度手册7篇公司员工日常规章管理制度手册篇11. 专卖店员工实行轮班工作制。

所有专卖店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自改动。

员工不得私自换班，换班需提前一天申请，并取得店长同意方可，没有同意申请误般按矿工处理，员工每月换班不得超过3次，店长不得与员工换班。

2. 所有员工应于营业前15分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。

所有员工上下班必须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

3.上下班不得迟到、早退。

迟到、早退1分钟罚款1元，以此类推，迟到1小时按旷工处理(一天扣除三天工资)，月迟到3次以上者通报上级给予处罚或辞退。

若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

4. 所有员工必须穿着整齐的工作服，佩戴好工牌，进店后5分钟内换上工作服，淡妆上岗:需画眉、腮红、唇彩和眼影(颜色统一、协调)，员工用餐后要复查个人的仪表，及时补妆，以最好的精神状态投入工作。

5. 所有员工必须礼貌用语，招呼迎接进店的顾客，使用迎宾语，如“上午好，欢迎光临__”等，如果有明显看见顾客而不热情招呼接待的，第一次予以警告，第二次罚款5元。

6. 营业时间内员工不得在卖场内扎堆、闲聊、吃饭、吃零食、坐柜，乱抛杂物等不雅行为，所有员工不得上班时间上网，经发现员工上网罚款20元，店长、店助不予提醒监督一并罚款，金额是员工的2倍。

7. 所有员工不得在卖场内拨打和接听私人电话，不得私自会客，上班时间员工电话统一在上班前放入抽屉，由店长和店助给予监督和提醒，员工亲友来访，接待需在店外接待不得超过10分钟。

8. 各专卖店每天必须召开早晚班交接会，每日交接会中由店长告知个人员的销售情况，表扬销售好的员工，鼓励并协助销售不好的员工，找出其销售不好的原因，并及时跟进。

9. 卖场内个人员不得与顾客发生争吵，凡在卖场内与顾客发生争吵者罚款50元。

10. 所有员工必须完全熟悉店内货品的基本情况，陈列位置。

公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。

2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。

3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。

4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。

5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。

6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。

7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。

8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。

拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。

9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。

10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。

11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。

12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。

如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。

13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。

14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。

企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。

否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

管理制度手册的更新与修订流程一、制度手册的重要性管理制度是组织内部的重要规范和指导文件，对于保障组织运行的规范性和效率起到了至关重要的作用。

制度手册不仅对新员工提供了准确的操作指南，还为老员工提供了参考和规范，保证了组织内部各个环节的协同和顺畅运行。

二、修订流程的必要性由于组织内部环境的变化、法律和政策的更新以及业务需求的不断调整，管理制度也需要不断改进和完善。

修订制度手册的流程成为了至关重要的环节，它保证了制度的科学性和合理性，避免了制度间的冲突和矛盾。

三、修订委员会的成立为了保证制度的修订过程公正、透明、科学，组织应当成立一个修订委员会。

修订委员会由相关部门的代表和制度专家组成，负责收集意见、研究修订方案，并最终确定最新版本的管理制度。

四、制度的调研与评估在修订制度手册之前，为了获得更全面的信息，委员会应进行相关调研，了解组织内各个部门和岗位的需求和问题。

此外，对现行制度的评估也应是一个必要的环节，以便发现其中存在的不足和问题。

五、制定修订方案调研和评估的结果为修订方案提供了重要的数据支持。

修订委员会应结合调研和评估的结果，制定具体的修订方案。

修订方案应明确修订的内容、理由和目标，并具体规划修订的时间节点和责任人。

六、征求各方意见修订方案制定完成后，应当及时征求相关部门和岗位的意见。

征求意见的方式可以有会议讨论、征询函、网络平台等，以便获得更广泛的反馈和建议。

修订委员会应认真对待每一条意见，并根据实际情况进行合理的调整。

七、修订方案的批准和公示在征求意见收集结束后，修订委员会应结合各方的意见进行再次修改，并提交给组织的决策层进行批准。

通过决策层的审批后，修订方案应当公示在组织内部，以便员工能够了解和熟悉最新的管理制度。

八、培训和宣贯制度修订完成后，需要进行相关培训和宣贯。

培训应覆盖各部门和岗位，使员工能够完全理解修订后的制度并用于实际工作中。

宣贯工作则通过内部通知、会议、培训材料等方式，向员工普及新的管理制度。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章员工入职与离职第四条员工入职时，应向公司提交以下材料：1. 履历表；2. 身份证、学历证书、资格证书等相关证件；3. 健康证明；4. 其他公司要求提供的材料。

第五条公司对员工入职材料进行审核，符合条件者予以录用。

第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第七条员工离职后，公司有权收回公司财产，如工作证、公司车辆等。

第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第九条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第十一条员工加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。

第四章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供以下福利：1. 国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；2. 依法缴纳社会保险和住房公积金；3. 提供工作餐、住宿等福利；4. 定期组织员工体检；5. 举办各类员工活动。

第十三条公司根据员工岗位、绩效等因素，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第五章员工行为规范第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十五条员工应爱护公司财产，不得损害公司利益。

第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。

第十八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。

第六章员工培训与发展第十九条公司为员工提供以下培训：1. 入职培训；2. 专业技能培训；3. 综合素质培训；4. 管理能力培训。

第二十条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。

第七章违规处罚第二十一条员工违反本手册规定，公司将按照以下规定予以处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工天数，扣除相应工资；2. 损坏公司财产：赔偿损失；3. 泄露公司机密：解除劳动合同，并依法追究法律责任；4. 其他违规行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第一条为规范员工手册的领用管理，确保员工手册的合理使用和有效回收，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章领用流程
第四条员工手册由人力资源部统一管理，并设立专门的领用登记簿。

第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放员工手册，并在登记簿上登记领用人信息。

第六条员工手册的领用数量根据部门需求和员工人数确定，每人限领一本。

第七条员工领用员工手册时，需出示本人身份证，并填写领用登记表。

第八条领用人应妥善保管员工手册，不得擅自涂改、撕毁、转借或遗失。

第三章回收与保管
第九条员工手册的回收工作由人力资源部负责。

第十条员工离职或调离原岗位时，需将员工手册交还人力资源部。

第十一条人力资源部在收到员工手册后，应在登记簿上注明回收日期，并做好登记。

第十二条人力资源部负责员工手册的存放和保管工作，确保员工手册的完整和安全。

第四章罚则
第十三条员工手册遗失或损坏，需照价赔偿。

第十四条员工未经批准擅自转借或转卖员工手册，一经发现，将给予警告或罚款处理。

第十五条员工手册被擅自涂改、撕毁，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

第十八条本制度如有变更，应及时通知全体员工。

管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。

第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。

第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。

第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。

第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。

第十一条免于打卡人员。

1. 总经理核准免予打卡者。

2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3. 因故请假，经核准者。

4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。

5. 连班员工就餐时间不需打卡。

第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。

第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。

第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。

第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。

二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。

公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。

本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。

二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。

2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。

3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。

三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。

2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。

四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。

3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

本手册的修改和解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本手册是公司对员工行为规范的基本要求，员工应认真学习并严格遵守。

第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料，经公司审核合格后，方可办理入职手续。

第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。

第六条员工因个人原因或公司业务需要离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工应办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。

第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。

第十二条公司每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。

第四章岗位职责与绩效考核第十三条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。

第十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十五条考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第十八条奖惩制度的具体实施由人力资源部负责。

第六章安全生产与环境保护第十九条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第二十条公司定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。

第二十一条员工应遵守环境保护法规，节约资源，减少污染。

第七章附则第二十二条本手册由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。

关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。

七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。

八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。

2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。

请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

请假未经批准按旷工处理。

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。

十一、正常上班时间不得请假。

特殊情况请假写请假条报领导审批。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。

员工手册管理制度范本一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，保障员工权益，促进公司持续健康发展，根据国家法律法规、公司章程等有关规定，制定本员工手册。

本手册适用于公司全体员工，是员工在工作中应遵循的行为规范和制度准则。

二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，积极向上，勇于创新。

2. 员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得从事违法违纪活动。

3. 员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，树立良好的团队精神。

4. 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。

5. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。

6. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

三、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

2. 员工需按月填写考勤表，如有请假、迟到、早退等情况，需提前向上级汇报。

3. 员工请假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前向上级申请。

4. 员工缺勤累计达到规定次数的，公司将按照相关规定给予处理。

5. 员工加班需提前向上级申请，加班时间应按照规定计算加班费。

四、薪酬福利1. 员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。

2. 员工享受国家法定节假日休息，加班按国家规定支付加班费。

3. 员工享受带薪年假，具体待遇按照公司规定执行。

4. 员工在公司工作满一定年限的，可享受工龄补贴。

5. 员工享有各种社会保险待遇，公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。

6. 员工在公司遇到困难时，可申请困难补助。

五、培训与发展1. 公司为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。

2. 员工有权参加公司组织的各类培训，提高自身能力。

3. 公司鼓励员工参加外部培训，员工需提前向上级申请，经批准后方可参加。

4. 员工通过培训取得相关证书的，公司给予一定的奖励。

5. 公司为员工职业发展提供平台，鼓励员工内部晋升。

六、纪律与处罚1. 员工违反公司制度的，公司将按照相关规定给予纪律处分。

手册管理制度（3篇）手册管理制度（精选3篇）手册管理制度篇1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。

3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。

5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。

上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。

员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。

7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。

员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

9、本规章制度自制定日20__年11月1日开始实施，解释权和补充权归属网络信息技术公司。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项制度的贯彻执行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，是公司日常运营的基本规范。

第三条公司员工应严格遵守本手册的各项规定，自觉维护公司形象和利益。

第二章组织架构第四条公司组织架构分为以下层级：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。

2. 高级管理层：负责公司日常运营管理。

3. 中层管理：负责部门内部管理，执行公司决策。

4. 基层员工：负责具体工作执行。

第三章工作制度第五条工作时间：1. 公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第六条工作纪律：1. 员工应保持工作场所整洁、有序，不得随意堆放杂物。

2. 员工应爱护公司财产，不得损坏、私自占用公司物品。

3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第七条请假制度：1. 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按公司规定执行。

第四章考勤制度第八条考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统，员工应按时打卡。

2. 考勤记录作为员工工资及绩效考核的依据。

第九条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。

3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。

第五章奖惩制度第十条奖励：1. 对工作表现突出、为公司创造显著效益的员工，公司将给予物质奖励和精神鼓励。

2. 对提出合理化建议，经采纳后对公司发展有积极影响的员工，公司将给予奖励。

第十一条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

2. 对严重违反公司规定，构成犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。

第一章总则第一条为规范公司办公室管理，提高工作效率，保障员工权益，创造良好的工作环境，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，各部门应严格按照本手册的规定执行。

第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。

第二章办公环境与设施第四条办公室应保持整洁、明亮、安静，有利于员工身心健康和工作效率。

第五条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或挪用。

第六条办公室内的物品摆放应整齐有序，不得占用公共区域。

第七条办公室内的电器设备应按说明书操作，不得超负荷使用。

第八条办公室内的空调、照明等设备由物业管理部门负责维护，员工发现故障应及时报修。

第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部根据业务需求确定。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

第十一条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班需按照国家规定支付加班费。

第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。

第四章办公秩序与纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。

第十四条员工应尊重同事，团结协作，不得在办公室内争吵、打架。

第十五条员工不得在工作时间从事与工作无关的私人事务。

第十六条员工应保护公司秘密，不得泄露公司商业机密。

第五章个人物品与网络安全第十七条员工可携带个人物品进入办公室，但不得影响办公秩序。

第十八条员工应合理使用公司网络资源，不得从事非法活动。

第十九条员工不得在办公室内吸烟、饮酒，不得在办公区域内乱扔垃圾。

第六章安全生产与消防第二十条公司应定期进行安全生产检查，确保办公区域安全。

第二十一条员工应熟悉消防设施的使用方法，学会自救和互救。

第二十二条发生安全事故，员工应立即报告上级领导，并协助处理。

第七章考勤与绩效第二十三条公司实行考勤制度，员工应如实填写考勤记录。

第二十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

第八章附则第二十五条本手册自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。