面试邀约话术180104-北京恒祥宏业基础加固技术有限公司

电话邀约面试话术标准第一篇：电话邀约面试话术标准电话邀约面试话术标准邀约注意事项：1、自报家门（告知我公司名称和部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语以下H为人力资源部人员，W为邀约面试者1、针对主管级以下人员，邀请面试可以使用如下话术：H：喂，您好！请问是XXX先生或小姐吗W：我是，你是哪位？H：你好，我是XXX公司人力资源部的，我姓X，您现在方便吗？W：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚一点再打给您”）H：我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX 岗位的，您还记得吗？ W：哦，记得。

H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天X点您有没有时间？W：哦，可以的。

H：我们公司的地址是XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为X点，请准时参加。

如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？H：哦，可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。

（请您查收，谢谢）W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H：您可以坐公交车到XXX，（如果是XX方向来的，下车后走地下隧道到马路对面，XXX楼下就是我们公司了）。

如果是坐地铁，你可以做X号线到XXX，走到XXX地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。

W：好的，谢谢。

H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！2、针对主管级以上职位邀约面试：H：喂，您好，请问是XXX先生或小姐吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是XXX公司人力资源部的，打扰了，您现在方便听电话吗？W：你说吧，什么事？H：（如果是自动投递的，可以说）我们在XX人才网上收到您投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，能方便和你聊聊吗？W：哦，可以。

应聘者电话约面试话术应聘者电话约面试话术邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。

也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。

下面就是小编整理的应聘者电话约面试话术，一起来看一下吧。

电话邀约面试的步骤(1) 电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是某某吗?(得到确认后)请问现在通话方便吗?(如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间)(2) 自报家门，确认求职意向HR：您好，我这边是XXX，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历/我从某某招聘网站看到您的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?(求职者如回答否，那礼貌道别。

如回答是，可继续)HR：我们这边有一个某某岗位，比较适合你，我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样?/我留意到您住在某某地，离我们这边要××小时的车程。

(我们公司大多在交通便利的地方，交通便利是我们的优势哦)(3)简单沟通公司情况及工作内容HR：您好，现在天气比较冷，过来一趟也不容易，我想事先跟您沟通您的一些基本情况，需要三分钟的时间，您看可以吗?如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。

(4)确定面试时间HR：不知道明天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午?我们面试的流是。

大概需要40分钟到一个小时，您看约在这个时间好吗?(5)电话结束后短信发详细信息发送短信是很有必要的，需要说明地址、路线。

这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况(如找不到路，有事来不了)都可以联系到HR。

这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。

(6)面试当天再次确认应聘者是否来目前应聘者面试赴约率不高，为避免对主管工作时间安排造成影响，一般要在当天早上再次确认，另外也可以了解不来的原因。

招聘邀约话术之阳早格格创做一、电话预约里试的要害性1、暂时居下没有下的“爽约率”(简历根源：多为主动搜觅的简历)2、通过招聘人员的道解，给企业一次展示的机会3、证明公司对付候选人的沉视程度，给候选人吃一粒“放心丸”4、合理协做里试时间，给用人部分战候选人提供便当5、争与普及预约乐成率，充分利用简历资材，俭朴成本二、招聘官电话预约里试罕睹步调及问题处理1、确认对付圆身份，询问是可交听电话示例：“您佳，请问是XX吗，尔是宇石搜集科技有限公司人事止政部招聘控造人XXX，您当前便当道话吗?”——确认对付圆身份很要害，收袖、共事代交听了贫苦没有小——告知候选人，您是宇石搜集科技有限公司人事止政部的，大概也便明黑复电去意了——报告对付圆您是招聘控造人，候选人自然感觉受到沉视——询问是可便当交听，既思量到候选人大概诸事缠身，也是表黑一种尊沉2、证明简历根源，简介公司及岗位示例：“咱们正在XX网站上支到一份您的简历，招聘的是XX岗位，没有知当前您是可还正在找那圆里的处事”——如果是搜索的简历，可道“咱们正在XX网站上支到一份您的简历，是XX网站推荐给咱们”，假如道“搜索”总让人感觉是中包大概猎头搞的事女；证明是网站推荐给咱们的，给候选人一个合理阐明——如果简历是候选人主动投递的，闭于公司及岗位介绍，能免则免3、确认候选人供职理念，搞进一步带收、相通示例：“咱们支到简历之后也是给XX部分经理搞了一个推荐，他也感触蛮符合的，所以念跟您约个时间，跟他搞个里道……”——设法相识候选人供职意愿，免得先进为主——给候选人以自疑心及里试通过大概性下的表示，现此刻特出的候选人往往正在一天之内支到N个里试邀请，普及里试吸引力以带收对付圆搞出采用——告知是技能部分的里试且里试安插只需去公司一次，表示候选人已动做企业的一个沉面思量对付象四、预约里试时间，告知里试天面示例：对付于已离职正在找处事人员：“您瞅，咱们即日下午3面，公司有安插相闭的里试，到时间您戴上您的简历，尔安插咱们收袖跟您里料下.“您周二大概周三，那二天什么时间比较便当？XX面不妨吗？尔待会女给您XX邮箱收一启邮件，里试时间、天面、路程门路再跟您证明一下.尔正在邮件核心会留住尔的通联办法，您有所有问题可随时跟尔相通.如果您临时念变动里试时间，请提前给尔挨个电话，尔瞅能没有克没有及跟XX部分经理相通协做一个其余的里试时间.”（部分修议）上头黑色字体的部分，确认时间，该当是针对付分歧的人员有分歧的确认圆里，如果是正在任的，大概者中天的，不妨通过上述话术，没有过正在道上述话术前不妨加上本果；如果是自己便正在找处事的，话术不妨曲交是，咱们即日下午（来日诰日上午）10面有里试等之类的话术；——里试时间先定一个范畴(有限式采用)，既让候选人有个采用，也不妨适合统造里试时间的安插——需要跟候选人确认邮箱天面，免得邮件无法乐成到达；——某些候选人果其余事由与里试时间相辩论，搁弃了里试机会，咱们告知候选人可安插其余时间，赋予他多一次的里试机会五、解问候选人极为闭注的问题极易遇到的提问：薪资祸利、处事实量、所需技能、公司本量、用功办法回问战术1、薪资祸利：“咱们岗位采与果能定薪的薪酬造度，简曲薪酬还需要通过人事止政部战用人部分经理的里试才搞确认.没有过咱们也是概括思量过您的处事经历战您的薪资憧憬，尔疑赖如果本收切合岗位需要，薪资那圆里咱们会搞妥擅安插的.”2、处事实量、所需技能：简要回问，里试官预先搞佳功课3、公司本量、用功办法：候选人较闭注是可皮包公司、公司用功办法是可正规等人才是企业死长的进步死产力，所以招聘人员正在挨电话预约里试的时间，掌握相映的话术本收，是必没有成少的工做素量.话术前里部分问题没有大，后部分主要皆是针对付技能部的，那交易部的呢？不妨针对付咱们搞电话邀约的时间，咱们会问的问题，招聘者会跟咱们相识的问题，是可皆不妨给摆列出去，再针对付那些问题，咱们整治一份相对付去道比较ok的问案；正在所有招聘历程中，咱们要道究实效，能越早安插的尽早安插，没有要往后延，往后延便是给其余单位机会.......。

通知话术一．求职者找到工作情况下A：喂！您好，请问是***女士（先生）吗？B：是的A：我们这边是*****公司，最近收到您投递的简历，您主要应聘的职位是：**** 不知道您最近工作找到没有？B：找到了，谢谢！A：好的，祝您工作愉快，感谢您对我们公司的支持。

二．求职者没找到工作情况下A：喂！您好，请问是***女士（先生）吗？B：是的A：我们这边是*****公司，最近收到您投递的简历，您主要应聘的职位是：**** 不知道您最近工作找到没有？B：没有找到A：是这样的我们公司于本周**号早上**点（或者下午**点）集中面试，稍后会把公司面试地址，联系人联系电话以短信的方式给您发过去，希望您到时候可以及时过来参加这次面试，最后，谢谢您对我公司的支持！短信编辑内容：您好！感谢您的简历投递，公司名称：******有限公司面试时间：2012.*月*日早上（下午）*时联系人：***女士（先生）联系电话：029-********面试地址：西安市*****（提醒：地址要具体，方便求职者寻找，提高邀约率）您应聘的岗位：*****；请及时参加此次面试，再次感谢！案例说明及分析有效招聘从电话预约开始前几天一个从事招聘的朋友向我诉苦，说是提前一天通知了10个应聘者，结果第二天面试的时候就来了两个，因为提前跟相关部门的领导有过沟通，叫人家把时间空出来参加面试，结果白白的等了一天。

最终的结果可想而知，相关部门的抱怨增加，而我那位朋友也被领导狠批一顿。

相信很多从事招聘的朋友都有这样的经历、困惑。

我们往往将原因归结为求职者的不诚信等，其实问题往往出现在我们自身。

电话预约面试是我们最经常用的一种预约方法，既然是预约，那么这里其实存在很多的变数，也就是我们不可控的因素在其中，包括天气、应聘者所在的位置带来的乘车线路的方便与否、是否有突发事件等。

应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。

下面是我之前在电话预约面试的时候一般采用的话术：1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。

电话邀约面试话术【注意点】●和对方说话时千万要保持一种平和的态度,向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的,与对方达成协议为宗旨（要注意可以画饼，但不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，）●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间,给予对方公司具体地址及常规的交通线路。

最后是自己的联系方式.●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚.【初试通知】以下H：为招聘专员，W：为邀约面试者主动投递简历一：一般情况的人员，邀请面试时可以使用如下话术：H： XX先生/女士您好!W：你是哪位?H: 您好，我是湖北立行地产人力资源部的，我姓×, 您现在说话方便吗？W: 哦，你说吧<若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）H: 我们在网上收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗?W: 哦,记得。

H：您的简历我已经看过了，和我们目前这个岗位的要求很匹配，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通, 同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解, 您看明天×点您有没有时间？（根据情况可以简单介绍公司和岗位)W：哦,可以的。

H：我们面试地址是在公司总部，武昌和平大道赵家墩绿地国际金融城，稍后我会给你发个具体的面试地址,上面有我的联系方式.W:好的H：行，那再跟您确认一下面试时间xx天x点。

时间上没问题吧？W：好的，H：行,那我就不打扰您了，我们x天见，再见！注意事项：1、自报家门（告知我司名称及部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘的职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语二:主动搜索，可以使用如下话术:有意愿：H：您好！请问是“×××先生或小姐”吗？W：我是，你是哪位？H：您好, 我们是 xxxx 有限公司人力资源部的,我姓×，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧H:我们在××人才网上看到您的个人简历, 请问工作找到了吗？W：哦,还没有（若是找到了，则恭喜后挂机〉.H: 是这样的，我在网上看到您的求职意向是想找销售方面的工作是吧？W：是的H: 我们目前在找销售方面的人才,简单的跟您介绍一下我们公司的情况（成立时间，地址，行业，），更具体的情况呢，还是要邀请您到公司来面谈.您看一下您什么时间比较方便，我们约个时间。

最经典的面试邀约话术最经典的面试邀约话术您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。

与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。

作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。

这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。

总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）;方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。

电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。

需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。

（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。

切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。

不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

For personal use only in study and research; not for commercial use招聘邀约话术一、电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理1、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重2、说明简历来源，简介公司及岗位示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作”——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX 网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象四、预约面试时间，告知面试地点示例：对于已离职在找工作人员：“您看，我们今天下午3点，公司有安排相关的面试，到时候您带上您的简历，我安排我们领导跟您面料下。

电话邀约话术技巧1、对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“××× 先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说” ×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。

“大马帮的优势所在：花园式工厂建筑、提供食宿、无限wifi、家庭般的工作环境面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈6.交代办公楼事宜常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是×××吗？ (确认对方身份)2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

招聘电话预约话术聘请电话预约术1、情景模拟如下：（拿起电话，拨通号码）HR：您好！请问您是***先生/女士吗？-----先确定接听电话的人是不是简历上的人，避开问了半天，才发觉搞错了，闹出笑话）候选人：是的，我是。

2、HR：您好，我是北京华夏矿安公司人力资源部*女士/先生，----先自我介绍，让对方知道自己的身份。

候选人：您好。

3、HR：您好，我在智联聘请（前程无忧）网上收到您投给我们公司的简历，您应聘的岗位是***。

-----说明自己的来意。

候选人：是的，我投了。

4、HR：请问，**先生，您现在还在求职吗？（视简历登记状况）-----确定对方的求职状态。

假如对方正处于找工作的状态，进一步询问：假如对方还在职，要考虑岗位的聘请期限与之是否相匹配。

假如相差太远的话，就说明状况，可以以后联系，本次面试先取消。

候选人：5、HR：您现在讲话便利吗？------确定对方是否便利接电话。

（假如不便利，再约时间；假如可以，可以直接询问。

）您的简历我们已经认真阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容来看，和我们目前这个岗位要求很匹配的，想和您约个时间到公司进行一个当面的沟通，同时您可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？候选人：便利6、HR：请问，***先生/女士，我们公司在建国门这的华声国际大厦，这个距离您可以接受吗？-----现在的人离职很大缘由上上班离家太远，因此在沟通前双方先达成距离的共识。

（候选人：我住在7、HR：我们公司在东四十条美惠大厦，距离有些远，您看这会给您上班带来不便吗？-----（距离问题实在不能协调，就不要支配面试了。

假如距离不成问题，可以接着问以下问题）。

候选人：没问题HR：您还有什么想向我了解的吗？A、候选人：没有B、想了解公司项目或是薪酬标准？（公司主要是针对煤矿行业做系统集成的科技研发型的高新技术企业，薪酬待遇面议）。

8、HR：您便利登记公司的地址吗？候选人：不太便利，我在外面。

通知员工面试邀请话术通知员工面试邀请话术近几年，虽然招聘渠道越来越多，但几乎所有的企业都在抱怨人才难招，通知员工面试邀请话术有哪些？大家不妨来看看小编推送的通知员工面试邀请话术，希望给大家带来帮助！1、企业招聘高层管理人员需要注意什么？解答：很多高层因经验阅历原因都有一些自己脾气，建议注意以下几点：（1）以朋友的聊天的形式姿态放平；（2）少讲专业性的东西，尽可能多了解他的业绩，爱好性格；（3）带结束后，向他表明与他沟通受益匪浅之类，尽快与领导沟通给予确切答复以及后面的流程。

2、业务管理类的高层招聘关注的是他的专业能力还是管理能力？解答：管理为主个人业绩为辅他的主要职责是侧重团队3、电话约见的面试者经常“放鸽子”怎么办？解答1：这个问题在很多公司都存在属于普遍现象，这个和公司的晋升体制企业文化福利都有原因，出这些方面的完善以外，建议在筛选面试简历时以电话通知为主对于面试人员可以简单沟通，通过他的话语评定一下来面试的可能性，在安排面试时予以调整。

解答2：事前工作要做的充分，提前通知完面试人员后，建议将公司名称、地址、公交路线、联系电话等信息发送给面试者，再提前一天与各个面试人确认第二天是否会来，即使不来，至少自己心中已有数，而且给人留下的印象也是专业的。

（関註中国HRD精英汇官方微信：HRD-JYH，查看更多精彩）4、如何更好的了解候选人的抗压能力？解答1：可以进行压力测试。

我方面试官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的问题来，观察应聘者的反应。

解答2：对于公司目前的问题以及要面对的问题予以说明看他的面部表情和话术，前提建议看看面试心理学。

5、对于自己不太了解的岗位，该如何进行面试呢？解答：首先要看公司的文化要素中有没有褒扬“态度”的。

你不是公司的灵魂人物，所以你的个人看法、观点无法形成“企业文化”。

诚然，工作态度比能力重要，能力可以培养，态度则很难改变。

6、对高层的面试库题，侧重于哪方面的问题？解答：对于高层面试以领导为主，人力面试时以他的业绩和所做出的创新为重点，不要用测试题的形式。

电话邀约⾯试话术及技巧 越来越多的HR报怨电话邀约时对⽅的反应很好，也答应要来⾯试，但到达率却很低，其实，电话邀约也是讲究技巧的。

接下来⼩编为你带来电话邀约⾯试话术及技巧，希望对你有帮助。

⼀、打电话时机 对待业⼈员⽽⾔，这个时间就⽐较宽泛，但要在企业上班时内进⾏沟通，除⾮你和候选⼈是有约定的。

对在职⼈员，周⼀上午⽐较忙，周五下午⼼思早已不在⼯作上，状态也不佳，这些时点建议避开。

每天9:00前，不少⼈尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因⽽有效的沟通时间建议⼀般在10:00⾄11:00，下午4:00⾄5:00为好。

当然在正式谈话前，询问⼀句：“请问现在你讲话是否⽅便?是否需要另约时间?”这是对候选⼈的尊重，也能提⾼沟通效果。

电话沟通是⽬标性很强的活动，针对不同的⽬标，其场景和话术有较⼤的差别。

⼆、职位推介 当候选⼈对企业、岗位并不熟悉时，HR打通电话后，⾸要推介企业、岗位。

拿着听筒，照纸宣科显然没有什么⽣动性，况且在⼀分钟前彼此还是陌⽣⼈。

此时应语⽓柔和⽽坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌⽣;坚定是体现招聘⼈员专业性和可信度。

介绍过程中，留意候选⼈的反应，将内容和候选⼈熟知的、有感触的因素衔接起来。

推介的⽬的，了解岗位内容是基础，产⽣兴趣和决定⾯试才是根本。

三、如何通过电话初步判断求职者的状态 影响电话沟通的主要因素为通话者的声⾳和通话内容。

声⾳影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。

当声⾳和内容具处于⾼值时，沟通效果最好，也就是处于第⼀象限的位置A时，才是⼀次成功的电话⾯试。

HR总希望电话的另⼀边，候选⼈也和⾃⼰⼀样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致。

当然这是⼀个理想的候选⼈模样。

现实中，我们长着两个⽿朵⼀个嘴巴，也就告诉我们在电话沟通中，要多倾听，练就听声辨⼈的本事。

1、⽆精打采型 电话接通： “喂!”声⾳含糊，似乎没有睡醒 HR介绍来意后： “嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。

邀约话术
第一环节：自报家门部分“益康臻品华泰瑞立集团人力资源中心我姓孟”
第二环节：沟通部分如：从（58同城或智联招聘）上看到你的个人简历，请问你现在还在找工作吗？集团现在正在招聘电话销售和门店销售（北京二环以内）岗位，集团是经营以、九生堂、同仁堂等执行企业保健食品、医疗器械等产品的集团化公司，现有员工1000人，因目前公司业务扩大，现招聘闲逛电话销售人员，客服人员，导购人员等。

公司产品以电视媒体、网络媒体进行宣传，您只需要提供相关业务知识应答，提供服务，就可以成单获取提成，业务模式简单，客户群体都是自己通过电话找到公司的有需求客户。

***薪资待遇和福利待遇解释：入职新员工底薪3200+当月业绩（7000元-30000元以上）+五险+双休+年终奖等，具体需要和公司人事部面谈
***工作地点：大成国际、朝阳门门店、广渠路门店、万寿路门店***面试地点：东四环中路金长安大厦A座1605室（华泰瑞立集团人力资源中心）
***集团规模：集团成立十几年，国内现分布10家子公司和北京3家实体店，1000余人规模的销售团队。

2024年打电话约人面试话术_hr打电话通知面试话术电话约人来面试的话术（约3746字）在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位：“经理或总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗? 如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：“(如果对方不方便记录，你可说”先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。

一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。

作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，这是很不应该的事情。

所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。

这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。

②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打电话。

尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。

预约面试话术预约面试话术模板当挑选好简历之后，要通知招聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到合适的人才。

所以打电话与预定时要留意：1、普通来说，拨通求职者的手机号码时还是需求在一开端时确认求职者身份。

请问您是XXX先生吗？2、确认后需求通知求职者是哪家公司，什么缘由找他。

并确认能否便当马上沟通。

我是****公司人力资源部的，我姓*，我们有个****的职位希望能约请你来我公司面试。

请问你如今说话方便吗？留意：告知来电企图后一定要确认能否方便沟通，以免因环境不答应而遭回绝，假如真的不便可另约时间沟通。

3、确认后可简单引见公司及要预定面试的职位。

初步确认求职者能否对该职位有兴趣。

4、普通在一通电话里是较难很细致地告知求职者详细的职位请求，所以能够留下详细的职位发布渠道。

如：详细的招聘信息你能够在济源人才网上搜索出我们的职位信息。

我们公司的全称是“********有限公司”，这次约请你过来面试的职位是“****”，你能够看看里面的职位职责和任职请求。

5、这个时分就能够和求职者确认面试时间了。

但要给予恰当的选择。

最好还能给予求职者交通上的一些指点。

如：请问你明天早上10点或者下午2点，哪个时间便当过来面试呢？我们是在******（地址)，你能够坐公交车**路***站下车****6、再留一个电话和联络人给求职者，便当在突发状况下联络。

如：另外请你记一下我的联络方式，我的.电话号码是XXXX-XXXXXXXX，我是** *****公司的，我姓*，假如有什么需求咨询的或者因事不能过来的，能够给我电话。

7、最后是确认一下求职者能否已理解通话内容，有没有面试问题需求咨询，并预祝其胜利。

如：请问你还有什么需求理解的吗？没有的话那我们就明天下午2点见吧，预祝你面试胜利下载全文。

电话邀约招聘时的话术电话邀约招聘时的话术电话约人来面试的话术（要求：不在休息日通知，亲切，职业，清晰的口气，尊重应聘者的心态）⌝您好，赵先生吗？我是XXX公司的人力资源专员，我姓X，很高兴与您通话；⌝您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的通知您，您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？⌝……您是否在北京，……那么好，我们面试有两个时间，您看是明天上午9点方便，还是后天上午9点方便……，⌝好的，那么我们就定下明天上午9点，我公司的地址是XXXX，公交车XX站，就在XX旁边，您的手机上显示的是我的办公电话，如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话，我好另行安排时间，⌝另外请您特别注意的是来的时候，一定要带上您的毕业证、身份证原件，如果您忘记带了，不好意思我们会谢绝面试的，这方面您没有问题吧？⌝那么好，稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试，我们明天再见。

短信（提前两小时再发一次）：您好，我公司地址是XXX，面试时间是XX点，带好毕业证、身份证。

期待相见，XX公司人力主管XX。

不来的原因：1) 他们每天接到的面试通知很多，都是差不多的，没有谁家是很新颖的，没有引起他们的重视；2) 他们可能电话一放，就忘记了你是什么公司，在什么地方，什么时间，来的电话一多了记不清了；3) 打电话的人态度生硬，像是上级对下级发通知，不热情，他们没有受到尊重，心里反感或者抵触；4) 没有办法了解到公司的情况，他们心里没有底儿。

5) 年轻人休息不早起，或者对周日招聘的公司认为是“加班狂”的公司，内心拒绝。

通知的人不来，我们有什么损失？1) 招聘广告的钱没有最大的回报；2) 我们打电话的时间和精力也浪费了；3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计；4) 领导过问这些事，处理这些事浪费了宝贵的时间；5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂打电话招聘邀约话术2015-04-23 9:15 | #2楼电话招聘1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是友讯科技公司的人事部，（停顿2秒）A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。

招聘话术范文
尊敬的应聘者：
您好！感谢您对我们公司的关注与支持。

我们诚挚地邀请您加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。

我公司是一家专业的互联网科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

我们的团队充满朝气和活力，拥有丰富的行业经验和专业知识。

我们相信，只有拥有一支高素质的团队，才能够不断创新、不断超越。

我们正在寻找一批优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。

我们期待着您的加入，与我们一起携手并肩，共同成长，共同进步。

我们公司提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的发展平台和丰厚的薪酬福利。

我们相信，只有员工得到了充分的尊重和关爱，才能够全情投入，为公司的发展贡献自己的力量。

如果您对我们的团队感兴趣，愿意加入我们，为我们的共同目
标努力奋斗，那么请您不要犹豫，赶紧与我们联系。

我们期待着与您共同开创美好的未来！
最后，再次感谢您对我们公司的关注与支持，期待您的加入！
祝您工作顺利，生活愉快！
谢谢！
此致。

敬礼。

公司名称。

招聘部门。

日期。

以上就是一篇招聘话术范文，希望对您有所帮助。