面试邀约流程与话术
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面试邀约流程与话术
1.电话邀约目的
- 初步了解应聘者信息;
- 与应聘者达成面试意向,确定面试时间、地点。
2.为提高邀约成功率,招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试,面试合格后,通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望;
电话面试关键性问题:
- 请简单介绍一下您的工作经历;
- 目前的工作状况;
- 询问对方身高,以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。
3.招聘人员在开展面试邀约工作时,须做到如下要求:
- 熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态;
- 语言简洁有力,声音清晰洪亮,向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受;
- 沟通中使用普通话,避免使用俗语、口头语。
4.具体邀约话术参见附件:《面试邀约流程及话术》
5.电话邀约结束后,招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》
6.二次跟进流程及话术
-- 对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者,招聘培训专员须进行二次跟进,以了解未准时参加面试的原因;-- 二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行;
-- 二次跟进话术请参见附件:《二次跟进话术》。
7.面试结束后跟进流程面试结束后,由初试人客观填写初试意见,侧重于应聘人员的以下方面:
-- 个人形象;
-- 其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度;
-- 初试环节中对于应聘者的态度,稳定性,可塑性的评价;
-- 清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用”;
-- 如需安排复试环节,原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。
二次跟进话术