赵楼煤矿人口与计划生育管理规定

计划生育管理办法一、矿计生部门要积极开展计划生育宣传，并向全矿育龄职工提供有关计划生育系列化优质服务，使全矿干部职工懂得计生政策，积极接受计生部门管理。

二、凡在我矿工作，年龄在49周岁（含49周岁）以下的育龄职工均属计划生育管理对象，各基层单位必须设一名计划生育管理员，对每位育龄职工登记造册，建立台帐，加强管理。

三、计生部门负责每年对单位“一头城”育龄职工进行一次计划生育情况函调，及时掌握单位职工的婚育、节育情况，各基层单位应积极配合。

四、育龄女工调动，须经矿计生部门审验婚育节育情况后，凭计生部门出具的证明办理调动手续。

五、申请生育二胎的育龄人员，个人及相关单位都要如实出具有关证明，凡证明不实给矿计生工作造成不良影响的将对申请人及有关单位进行重罚。

六、各单位育龄职工出现私自离岗情况，单位应主动向计生部门汇报，女工外出学习或请假超过一个月的，必须到计生部门备案。

七、矿组织的计划生育会议和活动各单位要按规定参加，凡一次不按规定参加的，罚单位负责人100元，并在六好区队考核中扣0.5分。

八、组织干部部门和劳动部门年初应向计生部门提供全矿干部、职工及女工花名册，每月向计生部门提供各科队在册人数，女职工工作如有变动应及时通知计生部门，以便矿计生部门协调管理。

九、发放失业女工最低生活保障金时，应查看其计生办出具的月见面证明，否则，对经办人罚款50元。

十、凡属我矿辖区内的房屋（包含私房和公房）在出售或租赁时，应查看出售或租赁对象的《流动人口婚育证明》及矿计生部门出具的有关证明。

十一、矿后勤部（保卫科）要协助计生部门做好对外来人员的管理，应凭计生部门出具的证明及有关证件办理“暂住证”或其它手续，凡不按规定办理“暂住证”的，罚负责人100元。

十二、矿计生部门在每年3、6、9、12月统一组织为我矿已婚育龄妇女提供保健检查服务，矿医院应协助计生部门做好此项工作，保健工作要与普查诊治妇科疾病，落实避孕、节育手术，开展优生优育服务相结合，有关人员应切实负责，提高保健检查质量。

煤矿人口与方案生育工作实施细则为认真实施《中华人民共和国人口与方案生育法》《山西省方案生育条例》及有关法律、法规和规章，结合分公司实际，特制定本工作实施细则。

一、方案生育工作指标1、符合政策生育率到达98%以上；2、方案外怀孕采取补救措施率达99%以上；3、方案外生育社会抚养费征收和限制率达98%；4、育龄妇女接受标准的根本生殖健康效劳率达90%以上；5、全员人口信息微机数据准确率达100%；6、无方案外生育及多胎生育；违反方案生育“一票否决制〞实行率达100%；7、人口与方案生育根底知识普及率达95%以上；8、方案生育事业经费人均20元，并以每年20%递增。

二、方案生育管理1、分公司党政主要领导对人口与方案生育工作负主要责任。

人口与方案生育办公室负责此项工作的日常事务，年初与分公司签订《方案生育目标责任书》，并负责实施。

2、利用播送、橱窗及宣传资料，加强计生政策宣传力度，将计生“一法三规一条例“、优生优育工作逐步深入普及。

3、做好避孕药具的购领、供给、发放登记以及用后随访工作。

4、发现方案外怀孕应及时采取补救措施，终止妊娠。

5、按时参加上级计生部门组织的例会，准确填写方案生育月、季报表。

6、保卫科应将新生儿户籍登记情况定期通报计生办。

7、做好流动人口方案生育的有关登记、效劳、监督工作。

三、分公司各科、队职责1、各部门负责人是方案生育工作的责任人。

2、各部门要把计生工作列入议事日程，认真贯彻执行方案生育有关方针政策，如发现本部门职工中有违反方案生育政策者，应积极配合计生人员，做好职工思想教育工作，及时采取补救措施。

3、本部门育龄女工长期休假在两个月以上应及时向计生办通报，如隐瞒不报，造成方案外生育，部门负责人负主要责任。

四、优待和奖励1、婚假：到结婚年龄结婚的婚假1个月。

2、产假：法定年龄结婚，享受产假158天。

3、女职工四术：人流、引产、上环、绝育手术，按规定享受休假工资，所有检查、手术费由计生办统一报销，否则不予处理。

煤矿关于进一步加强人口与计划生育工作的决定各党总支部、机关各部室人口问题是社会主义初级阶段长期面临的重大问题，计划生育是我们必须长期坚持的基本国策，加强人口与计划生育工作是贯彻党和国家提出的可持续发展战略的重大举措。

为稳定低生育水平，促进人口与经济协调发展，确保我矿人口与计划生育目标的实现，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《某某省人口与计划生育条例》以及某某市、某某区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，现就进一步加强人口与计划生育工作，特作如下决定一、指导思想以重要思想和党的届四中全会精神为指导，以全面落实《中共中央关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》为中心，以贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》和《某某市实施〈某某省人口与计划生育条例〉办法》为重点，强化宣传教育，落实责任目标，加强制度建设，完善保证措施，坚持依法管理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与计划生育工作新局面。

二、奋斗目标1、计划生育率100；2、计划生育信息准确率>-->蔚轿弧⒋胧┑轿弧⑼度氲轿弧⒐ぷ鞯轿弧?>四、工作职责1、矿人口与计划生育委员会职责⑴认真贯彻执行党和政府关于人口与计划生育的方针、政策和法律法规，建立和完善有关人口与计划生育目标责任制和计划生育管理网络，明确齐抓共管的内容和要求责任制，实施综合治理。

⑵定期召开人口与计划生育专题会议，分析研究人口与计划生育工作，落实有关人口与计划生育的利益导向机制和激励机制，研究解决人口与计划生育工作中的困难和问题，保障实行计划生育职工的合法权益。

⑶组织实施人口与计划生育的宣传和普及教育，总结推广先进经验，指导有关部门和基层单位做好人口与计划生育的日常工作，保证人口与计划生育目标的实现。

⑷检查考核基层各单位人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作纳入文明创建和党支部达标评比之中，实行一票否决。

⑸实行人口与计划生育目标管理，确保及时奖罚兑现。

2023年煤矿人口与计划生育工作计划范文2033年煤矿工作人口与计划生育工作计划当前我国煤矿工作人口数量庞大，但随着社会发展和经济结构转型，煤矿行业亦在不断调整和发展。

为有效管理和安排煤矿工作人口，保障其权益，同时促进计划生育政策的顺利实施，特制定了以下的2023年煤矿工作人口与计划生育工作计划。

一、煤矿工作人口调整与安排1. 根据煤矿行业的需求和市场情况，不断优化煤矿工作人口的结构和规模，逐步减少传统煤矿的工作人口数量。

2. 推动煤矿工作人口向技术高、资质优的方向转变，提高煤矿工作人口的素质和技能，加强职业培训和转岗安置。

3. 加强煤矿工作人口的劳动保护和安全教育，提高工作人口的劳动条件和待遇，确保其合法权益。

4. 协调煤矿工作人口与地方经济社会发展的关系，合理安排工作人口的就业和生活。

5. 配套建设煤矿工作人口的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，提供必要的保障和扶助。

二、计划生育工作的推进1. 继续坚持计划生育基本国策，遵循人口发展规律，逐步控制和调整煤矿工作人口的数量。

2. 加强计划生育宣传教育，提高煤矿工作人口的计划生育意识和行动能力，引导其合理生育。

3. 加强计划生育服务管理，提供全面、优质、便捷的计划生育服务，保障煤矿工作人口的生殖健康。

4. 改进计划生育政策，适应煤矿工作人口的实际需求，提供更加灵活的政策措施，促进合理生育。

5. 加强计划生育监测和评估，及时了解煤矿工作人口的生育状况和趋势，为决策提供科学依据。

三、煤矿工作人口与计划生育工作的组织与管理1. 成立煤矿工作人口与计划生育管理领导小组，负责统筹和协调煤矿工作人口与计划生育工作，推动其有效实施。

2. 加强煤矿工作人口与计划生育工作的组织与管理，建立健全相应的工作机制和制度。

3. 加强煤矿工作人口与计划生育工作的宣传与培训，提高相关工作人员的专业素质和业务能力。

4. 加强煤矿工作人口与计划生育工作的监督与评估，建立健全考核机制，确保工作目标的实现。

2023年煤矿人口与计划生育工作计划一、背景分析煤矿是我国的重要能源产业，但在矿工人口方面存在一些问题。

一方面，由于煤矿工作环境恶劣，工作强度大，对劳动者身体健康要求较高，导致矿工的职业健康风险较高。

另一方面，由于煤矿所在地的经济发展相对滞后，没有足够的就业机会和发展空间，导致一些年轻劳动者选择外出务工，从而造成了煤矿工作人口减少的情况。

同时，我国正积极推行计划生育政策，控制人口增长速度，促进人口结构调整和经济社会可持续发展。

然而，在煤矿所在地，由于经济发展相对滞后，农民劳动力转移就业率较低，计划生育意识不足，导致煤矿地区人口增长压力较大。

因此，为了解决煤矿人口问题，推进计划生育工作，需要制定相应的工作计划。

二、目标与措施1. 目标：减少煤矿工作人口流失，控制煤矿地区人口增长速度。

2. 措施：（1）改善煤矿工作环境：改善煤矿工作条件和待遇，提高矿工的工作满意度和归属感，减少矿工的流失情况。

（2）培训和技能提升：加大对矿工的培训力度，提高矿工的技能水平和就业能力，增加他们在其他行业就业的机会，减少对煤矿工作的依赖。

（3）引进新技术和装备：引进先进的矿井开采技术和设备，提高煤矿生产效率，减少对人工劳动的需求。

（4）推广计划生育知识：通过宣传和教育活动，提高煤矿地区居民的计划生育意识，鼓励他们自觉遵守计划生育政策。

（5）提供就业机会：加大对煤矿地区的经济支持，优化产业结构，扩大就业岗位，提供更多的就业机会，吸引年轻劳动者留在煤矿地区。

（6）完善社会保障体系：建立完善的社会保障体系，提供养老、医疗、教育等方面的保障，提高居民生活水平，增强他们在煤矿地区的归属感和安全感。

三、实施步骤1. 制定实施方案：根据煤矿地区的实际情况，制定具体的实施方案，明确目标、任务和责任人。

2. 改善煤矿工作环境：调查煤矿工作环境，提出改进意见，并逐步改善工作环境，提高矿工的工作满意度。

3. 加大培训和技能提升力度：组织培训班和技能比赛，提高矿工的技能水平，提高他们的就业能力。

煤矿人口与计划生育工作意见随着我国经济的发展，能源需求逐渐增加，煤炭作为重要的能源资源依然占据了很大的比重。

而煤矿作为煤炭的主要采掘产业，很大程度上影响着煤炭的供应和国家能源的稳定。

但是，在煤矿人口与计划生育工作方面，还存在一些值得关注和改善的问题。

一、煤矿人口问题1.煤矿人口数量增长过快目前，我国的煤矿人口数量已经超过2000万，其中，不乏一些老年人和未成年人，其生产经验和安全防护意识相对不足，给煤矿生产带来很大的安全隐患。

对于这种情况，政府部门应该对煤矿的从业人员进行培训和教育，提高他们的安全防范意识，同时也要加强对煤矿人口的管理和监督。

2.煤矿人口构成不均衡煤矿人口中以男性居多，女性比例偏低。

这种不均衡的状况，对于煤矿的发展以及当地社会的稳定都有很大的影响。

因此，应该扩大煤矿人口的招聘范围，增加女性员工比例。

3.煤矿人口素质偏低煤矿企业往往对人员的文化水平和职业技能要求不高，导致煤矿人员大多数都是劳动密集型人员。

而随着煤矿产业的不断升级和转型，对于人才的要求也更高，这对于煤矿人口的创新意识和学习能力带来了挑战。

因此，煤矿企业要注重职业培训和学历提升，提高员工的综合素质，适应时代的需求。

二、计划生育工作问题1.生育观念滞后一些地区的煤矿人口对于计划生育并没有完全接受，他们往往持有“多生多活”的观念，这不仅加剧了生育压力，也不利于当地经济和社会的发展。

因此，需要加强对于计划生育政策的宣传和教育，提高煤矿人口的生育观念，削减生育压力。

2.计划生育管理的缺失煤矿人口数量巨大，相应的计划生育管理也应该更为严格，但是，在实际工作中，一些地区的计划生育管理存在着不足，有的煤矿人员甚至没有进行计划生育登记。

因此，有必要加大对煤矿人口的计划生育管理，明确计划生育的政策、宣传、奖励和惩罚制度，加强对煤矿生殖健康和人口质量的监测和管理。

3.缺乏妇幼保健服务煤矿生产环境对于妇女和儿童的安全和健康构成威胁，不少地区缺乏妇幼保健服务。

煤矿人口与计划生育工作计划煤矿人口与计划生育工作计划一、工作目标和目标规划1. 目标：通过建立健全的计划生育工作机制，推进煤矿人口结构调整，控制煤矿人口总量，提高人口素质，保障劳动者权益，实现可持续发展。

2. 目标规划：（1）完善煤矿计划生育政策，制定、修改、完善相关法律法规和政策文件，严格执行国家和地方计划生育政策。

（2）提高计划生育管理水平，建立计划生育工作标准化、信息化、名单化和精细化管理机制。

（3）推进煤矿人口结构调整，优化人口结构，提高人口素质，满足企业发展需要。

（4）加强宣传教育，加强政策宣传和辅导，提高群众健康意识和计划生育观念。

（5）加强统计监测，实时了解煤矿计划生育情况，掌握计划生育计划实施进展。

二、工作任务和时间安排1. 工作任务：（1）制定煤矿计划生育规划和工作计划，建立完善的煤矿计划生育体系。

（2）逐步建立煤矿计划生育名单和档案，完善计划生育服务系统。

（3）建立健全计划生育信息管理平台，提高计划生育管理水平。

（4）收集煤矿计划生育资料，及时更新统计数据。

（5）开展计划生育宣传和辅导对接工作，提高群众计划生育意识。

2. 时间安排：（1）规划编制阶段：1个月。

（2）名单和档案建立阶段：3个月。

（3）信息管理平台建立阶段：6个月。

（4）计划生育宣传和辅导对接阶段：12个月。

（5）统计数据收集和更新阶段：每季度进行一次。

三、资源调配和预算计划1. 资源调配：（1）人力资源：成立计划生育工作小组，明确工作职责，制定工作计划。

（2）物力资源：提供计划生育用品和服务设施。

（3）财务资源：根据工作需要，合理分配预算。

2. 预算计划：（1）人员费用：15万元。

（2）设备费用：10万元。

（3）宣传费用：5万元。

（4）其他费用：5万元。

四、项目风险评估和管理1. 风险评估：（1）政策风险：国家计划生育政策变化可能会导致工作内容调整。

（2）人员风险：工作人员不合格可能会影响计划生育工作质量。

（3）信息安全风险：计划生育信息管理平台被黑客攻击可能导致信息泄露。

煤矿人口与计划生育工作计划煤矿人口与计划生育工作是一项重要的社会任务，它涉及到煤矿工人的家庭幸福、社会和谐稳定以及国家的长远发展。

本文将从人口现状分析、计生政策解读、宣传教育策略、服务体系建设、监测与评估机制、创新与特色措施、资源整合与利用以及长远发展规划等八个方面，对煤矿人口与计划生育工作进行详细的阐述。

一、人口现状分析煤矿人口以男性劳动力为主，平均年龄偏高，受教育程度相对较低。

由于工作环境和条件的特殊性，煤矿工人的生育观念和生育行为也存在一定的差异。

近年来，随着煤矿安全生产的不断加强和矿工福利待遇的改善，煤矿人口的数量和结构也在发生变化。

因此，我们需要对煤矿人口现状进行深入的分析，以便制定更加针对性的计划生育政策和服务措施。

二、计生政策解读我国计划生育政策旨在控制人口数量、提高人口素质、优化人口结构。

对于煤矿人口而言，计生政策需要充分考虑到矿工的工作特点和生活环境，制定符合实际的政策措施。

例如，可以适当放宽矿工家庭生育二孩的条件，提高矿工家庭生育的自主性和幸福感。

同时，还需要加强对矿工计划生育政策的宣传和教育，提高矿工的计划生育意识和自我管理能力。

三、宣传教育策略宣传教育策略是煤矿人口与计划生育工作的重要组成部分。

我们需要通过多种渠道和方式，向矿工普及计划生育政策、生殖健康知识、优生优育理念等。

具体而言，可以通过宣传栏、宣传册、宣传片等形式，向矿工宣传计划生育政策和相关知识；可以通过举办健康讲座、义诊等活动，为矿工提供生殖健康咨询和服务；还可以通过开展“计划生育文明家庭”评选等活动，激发矿工参与计划生育工作的积极性和主动性。

四、服务体系建设服务体系建设是煤矿人口与计划生育工作的关键环节。

我们需要建立健全计划生育服务网络，为矿工提供全方位、全周期的服务。

具体而言，可以设立计划生育服务站或计划生育专干，负责矿工的计划生育咨询、指导和服务工作；可以建立生殖健康档案，为矿工提供个性化的生殖健康服务；还可以开展优生优育咨询、孕前检查和孕期保健等服务，确保矿工家庭的生育健康。

煤矿女职工生育保险管理规定煤矿女职工生育保险管理办法为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《山西省女职工劳动保护条例》等相关规定，结合分公司实际，制定本办法。

一、适用范围凡生育或实施计划生育手术符合国家和省人口与计划生育法律法规和政策规定的女职工，均可按本办法享受待遇。

二、缴纳标准根据晋城市医疗保险管理中心确定的缴纳标准执行。

三、申报程序1．女职工怀孕五个月内到人事劳资科领取生育备案表，自申报之日起30日内，由人事劳资科到晋城市医疗保险管理中心备案。

2、正常生育的女职工，携带双方身份证、结婚证复印件、准生证、子女出生证、独生子女证、出院证复印件、住院费用清单、医疗费用结算单、病历复印件、女职工生育备案表，交人事劳资科统一到晋城医疗保险管理中心申报、审批。

3、流产女职工，携带双方身份证、结婚证复印件、绝育措施相关证明、诊断说明书、生育备案表和医疗费用结算单进行办理。

四、产假天数1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。

2.女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假15天；满三个月不满四个月流产的，享受产假30天；满四个月不满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假98天。

五、医疗费用标准生育医疗待遇符合基本医疗保险药品目录和医疗服务设施范围规定的费用，由晋城市医疗保险管理中心全额支付，超出规定的本人自付。

六、生育津贴和医疗费用支付办法1．女职工生育后，按个人每月基本工资标准计发生育津贴。

经晋城市医疗保险管理中心拔付生育保险金后，按照多扣少补原则，及时支付其生育津贴。

2.领取《独生子女父母光荣证》或采取长效节育措施的女职工，给予六个月生育津贴，按本单位上年度月平均工资计发。

3.女职工领取生育津贴时，需到人事劳资科领取《望云煤矿女职工领取生育保险费通知单》，经人事劳资科长、财务科长签字后，到财务科领取。

煤矿人口与计划生育工作计划在中国，煤矿人口是一个比较庞大的群体，他们常常面临着外出劳动、职业危险、生活环境恶劣等问题，这些因素都成为了煤矿人口计划生育工作的障碍。

因此，对于煤矿人口的计划生育工作，需要制定针对性的工作计划，以保障煤矿人口的生育权益，促进人口健康与平衡发展。

一、煤矿人口的现状据统计，截至2021年底，中国的煤矿人口已经超过了3000万。

这些人口以男性居多，女性占比较少。

而在劳动、生活方面，煤矿工作时间长、人口集中、环境差等因素，使得煤矿人口常常面临生育、子女教育等问题。

二、计划生育工作的意义计划生育是指通过精心制定人口政策与计划，对人口数量和结构进行控制。

对煤矿人口的计划生育工作具有以下四个方面的意义：1. 保障煤矿人口的生育权益，促进人口健康和平衡发展；2. 缓解煤矿地区人口膨胀和压力，减轻城市化和农村现代化进程的负担；3. 促进煤矿地区的经济发展，提高人口素质和劳动生产率；4. 促进社会和谐发展，实现可持续发展。

三、计划生育工作的实施方案为了实现以上目标，需要制定一份符合煤矿人口实际情况，全面、详实、科学、可行的计划生育工作计划。

1. 宣传教育加强对煤矿人口计划生育政策的宣传和教育，通过多种方式扩大宣传范围，提高计划生育政策的知晓率，达到预期效果。

特别是对于年轻夫妇，更应该对他们的独特需求加以关注，清晰传达政策，并提供计划生育指导和辅助。

2. 必要的激励措施通过制定必要的激励措施，鼓励煤矿地区的家庭控制生育，实现计划生育政策的全面推行。

措施可以通过提供生育奖励、减税免费、免费医疗等手段，加大对每户煤矿家庭的金融资助，提供必要的附加福利措施，以达到鼓励计划生育的目的。

3. 健全服务机制建立完善的服务机制，提供必要的办事服务，政府部门、医疗机构以及社会工作组织共同配合开展计划生育服务。

这不仅是提高服务水平和效率，而且是提高计划生育政策的推广和实施效果。

4. 不断完善相关法律法规加强法律法规的宣传和教育，加大对不遵守计划生育政策的公民的打击力度，同时不断完善法律法规，进一步提高计划生育政策的实用性和可顺应性，以加强执行效果。

煤矿关于进一步加强人口与计划生育工作的决定导读：本文是关于煤矿关于进一步加强人口与计划生育工作的决定，希望能帮助到您！各党（总）支部、机关各部室：人口问题是社会主义初级阶段长期面临的重大问题，计划生育是我们必须长期坚持的基本国策，加强人口与计划生育工作是贯彻党和国家提出的可持续发展战略的重大举措。

为稳定低生育水平，促进人口与经济协调发展，确保我矿人口与计划生育目标的实现，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《某某省人口与计划生育条例》以及某某市、某某区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，现就进一步加强人口与计划生育工作，特作如下决定：一、指导思想以“xxxx”重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，以全面落实《中共中央xx关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》为中心，以贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》和《某某市实施〈某某省人口与计划生育条例〉办法》为重点，强化宣传教育，落实责任目标，加强制度建设，完善保证措施，坚持依法管理，加强综合治理，实施工作创新，努力开创我矿人口与计划生育工作新局面。

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⑵定期召开人口与计划生育专题会议，分析研究人口与计划生育工作，落实有关人口与计划生育的利益导向机制和激励机制，研究解决人口与计划生育工作中的困难和问题，保障实行计划生育职工的合法权益。

⑶组织实施人口与计划生育的宣传和普及教育，总结推广先进经验，指导有关部门和基层单位做好人口与计划生育的日常工作，保证人口与计划生育目标的实现。

⑷检查考核基层各单位人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作纳入文明创建和党支部达标评比之中，实行“一票否决”。

煤矿关于进一步加强人口与计划生育工作的决定各党（总）支部、机关各部室：人口咨询题是社会主义初级时期长期面临的重大咨询题，打算生育是我们必须长期坚持的基本国策，加强人口与打算生育工作是贯彻党和国家提出的可持续进展战略的重大举措。

为稳定低生育水平，促进人口与经济协调进展，确保我矿人口与打算生育目标的实现，依照《中华人民共和国人口与打算生育法》、《某某省人口与打算生育条例》以及某某市、某某区政府和集团公司的要求，结合我矿实际，现就进一步加强人口与打算生育工作，特作如下决定：一、指导思想以“xxxx”重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，以全面降实《中共中央xx对于加强人口与打算生育工作稳定低生育水平的决定》为中心，以贯彻实施《中华人民共和国人口与打算生育法》和《某某市实施〈某某省人口与打算生育条例〉方法》为重点，强化宣传教育，降实责任目标，加强制度建设，完善保证措施，坚持依法治理，加强综合管理，实施工作创新，努力开创我矿人口与打算生育工作新局面。

二、奋斗目标1、打算生育率100%；2、打算生育信息准确率/> 蔚轿弧⒋胧┑轿弧⑼度氲轿弧⒐ぷ鞯轿弧?/p>四、工作职责1、矿人口与打算生育委员会职责⑴仔细贯彻执行党和政府对于人口与打算生育的方针、政策和法律法规，建立和完善有关人口与打算生育目标责任制和打算生育治理络，明确齐抓共管的内容和要求责任制，实施综合管理。

⑵定期召开人口与打算生育专题会议，分析研究人口与打算生育工作，降实有关人口与打算生育的利益导向机制和激励机制，研究解决人口与打算生育工作中的困难和咨询题，保障实行打算生育职工的合法权益。

⑶组织实施人口与打算生育的宣传和普及教育，总结推广先进经验，指导有关部门和基层单位做好人口与打算生育的日常工作，保证人口与打算生育目标的实现。

⑷检查考核基层各单位人口与打算生育工作，将人口与打算生育工作纳入文明创建和党支部达标评比之中，实行“一票否决”。

煤矿关于进一步加强人口与计划生育工作的决定为进一步加强煤矿企业人口与计划生育工作，依据国家法律法规和相关政策，经煤矿企业领导班子研究决定，具体要求如下：1. 加强人口与计划生育政策宣传。

煤矿企业应加大对员工进行人口与计划生育政策宣传力度，提高员工对人口与计划生育政策的认识和理解，引导员工自觉遵守。

2. 完善计划生育服务机制。

煤矿企业应建立健全计划生育服务机制，提供咨询、指导、服务等支持，为员工提供全面的计划生育信息和技术服务，提高员工的计划生育意识和能力。

3. 加强计划生育监测和评估。

煤矿企业应加强计划生育数据的收集、统计和分析工作，建立完善的计划生育监测和评估体系，及时发现和解决存在的问题，保证计划生育政策的实施效果。

4. 严禁违法违规行为。

煤矿企业应严禁任何形式的强制堕胎、强制节育等违法违规行为，保护职工的合法权益，依法处理违法违规责任人，维护企业和员工的良好形象。

5. 加强人口统计管理。

煤矿企业应加强人口统计管理，做好人口基本信息的登记和更新工作，确保数据的准确性和完整性，为企业的发展规划和决策提供依据。

6. 建立健康教育体系。

煤矿企业应建立健康教育体系，加强对员工的性健康教育和生育健康知识的培训，提高员工的健康意识和健康素养。

7. 加强与相关部门的合作。

煤矿企业应积极与地方计划生育部门、卫生健康部门等相关部门开展合作，共同推动人口与计划生育工作的开展，实现人口与经济社会发展的协调。

该决定自发布之日起生效，煤矿企业各级领导及全体员工要全面认识其重要性，切实增强责任感和使命感，认真履行人口与计划生育工作的各项任务和职责，为企业健康稳定发展以及员工的幸福生活作出贡献。

煤矿计划生育工作安排
煤矿企业在进行生育工作安排时，需要遵循国家的计划生育政策，并制定符合法律法
规的具体工作安排。

以下是煤矿计划生育工作的一般安排：
1. 制定生育政策：煤矿企业应该明确制定符合国家政策的生育政策，明确规定员工的
生育权利、福利和责任。

2. 建立生育档案：为每位员工建立健全的生育档案，记录员工的生育情况、计划生育
手续等信息。

3. 宣传教育：开展关于计划生育的宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识和
遵守意识。

4. 提供相关服务：为员工提供生育保健服务和计划生育咨询服务，支持员工遵循计划
生育政策。

5. 落实奖惩措施：根据员工的生育情况，建立奖惩机制，激励员工遵守计划生育政策。

6. 定期检查评估：定期对煤矿企业的生育工作进行检查评估，及时发现问题并进行改进。

注：以上仅为一般性建议，具体的煤矿计划生育工作安排应根据当地法律法规和具体
情况制定。

煤矿人口与计划生育工作计划引言：煤矿作为我国主要的能源产业之一，对于国民经济的发展起着非常重要的作用。

然而，由于煤矿工作的特殊性质，煤矿人口的规模一直以来都比较庞大。

为了实施国家的计划生育政策，控制人口增长，煤矿人口的计划生育工作显得尤为重要。

本文将从开展宣传教育、提供避孕措施、建立煤矿人口管理制度等方面，制定一项针对煤矿人口的计划生育工作计划。

一、开展宣传教育1.制定宣传教育计划，包括宣传教育的主题、内容、方式等。

2.建立煤矿宣传教育团队，配备专职宣传员，提高宣传教育的专业性和针对性。

3.制作宣传材料，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等，用于宣传教育的展示和讲解。

4.制定宣传教育计划的落实机制，明确责任人和落实时间，确保宣传教育工作的顺利开展。

二、提供避孕措施1.为煤矿人员提供多种避孕措施，包括避孕药物、避孕套等，并保证其质量安全和有效性。

2.在煤矿周边设立避孕药具发放点，方便煤矿人员获取避孕措施。

3.加强与医疗机构的合作，提供更全面的避孕服务，如疝气手术、绝育手术等。

4.加大宣传力度，推广避孕措施的正确使用方法，提高煤矿人员对避孕知识的了解和认识。

三、建立煤矿人口管理制度1.制定煤矿人口管理的相关制度和政策，明确规定煤矿人员的计划生育措施和要求。

2.建立煤矿人口档案管理系统，记录每个煤矿人员的计划生育信息和遵守计划生育政策的情况。

3.建立煤矿人口管理的责任制，明确各级责任人对煤矿人员的计划生育工作负有的责任和义务。

4.加强煤矿人员计划生育政策的监督和检查，建立健全的制度和机制，及时发现和解决问题。

四、加强对违反计划生育政策的处理1.对于违反计划生育政策的个人，依法给予处罚，如罚款、停职、降级等，并公开曝光。

2.对于违反计划生育政策的单位，依法给予处罚，如罚款、吊销营业执照等，并公开曝光。

3.加大对违反计划生育政策的打击力度，提高违法违规成本，形成有力的震慑效应。

4.加强对违法违规情况的调查和处理，及时整改和纠正，确保计划生育政策的有效实施。

2024年煤矿人口与计划生育工作计划范文一、引言煤矿作为中国能源结构中的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。

然而，随着资源的有限性和环境保护的日益重视，必须加强对煤矿人口的管理和计划生育工作，实现可持续发展。

本文将针对2024年煤矿人口与计划生育工作提出具体的计划，并提供相应的范文，以供参考和执行。

二、人口管理计划1. 完善职工档案管理建立健全职工档案管理系统，包括个人信息、工作经历、健康状况等多个方面。

确保人员流动、统计数据的准确性和全面性。

2. 加强职业危害防护严格执行劳动保护法等相关法律法规，加强职业危害防护措施。

包括提供必要的劳动保护用品、定期开展职业健康检查和培训等，确保职工的身体健康和劳动安全。

3. 推进煤矿职工培训加强煤矿职工培训，提高职工的专业技能和安全意识。

开展不同层次、不同类型的培训，包括技术培训、安全培训等。

确保职工能够掌握必要的知识和技能，提高工作效率和安全水平。

4. 提高职工待遇逐步提高职工的工资待遇，并建立一套完善的绩效评价制度。

通过良好的激励机制，增强职工的工作积极性和稳定性。

范文：煤矿公司将制定并实施如下人口管理计划：首先，完善职工档案管理。

建立职工档案管理系统，记录职工的个人信息、工作经历、健康状况等。

同时，定期更新和完善档案信息，确保人员流动和统计数据的准确性和全面性。

其次，加强职业危害防护。

公司将加强对煤矿职工的职业危害防护。

提供必要的劳动保护用品，例如防尘口罩、防护服等，确保职工的身体健康和劳动安全。

定期开展职业健康检查，及时发现和治疗职业病症。

同时，加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

此外，公司将推进煤矿职工的培训工作。

根据职工的不同层次和不同职业特点，开展相应的培训活动。

包括技术培训、安全培训、管理培训等。

培训内容丰富多样，形式灵活多样，提高职工的专业技能和工作效率。

最后，公司将逐步提高职工的待遇，并建立一套完善的绩效评价制度。

根据职工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。