基于WSR系统方法论的财务分析课程教学模式研究
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对于WSR方法论的探究【摘要】WSR方法论是具有中国本土文化特征的方法论,作为一个兴起不久的系统方法论,我们需要深入了解其特质从而能更好地将其应用到实际问题中去。
本文将对于该方法论进行介绍,并呈现在阅读相关文献后的收获。
1 引言WSR是“物理一事理一人理方法论”的简称,是中国著名系统科学专家顾基发教授和朱志昌博士于1994年在英国HULL大学提出的。
它既是一种方法论,又是一种解决复杂问题的工具。
方法论是用于解决问题的方法的辩证过程,每个阶段的问题都要用这一辩证过程来展开并解决之。
系统方法论最重要的工作就是把问题开展,然后再解决之,即提出问题并给出问题的环境设定。
[2]该方法论的核心是在处理复杂问题时达到懂物理、明事理、通人理,从而系统、完整、分层次地来对复杂问题进行研究。
在观察和分析问题时,尤其是观察分析带复杂特性的系统时,WSR体现其独特性,并具有中国传统的哲学思辨,是多种方法的综合统一;根据具体情况,WSR将方法组群条理化、层次化、起到化繁为简之功效;属于定性与定量分析综合集成的东方系统思想。
[1]2 概述2.1 内涵顾名思义,物理一事理一人理(WSR)系统方法论就是物理、事理和人理三者如何巧妙配置有效利用以解决问题的一种系统方法论。
[1]物理是WSR方法论中三个基本概念之一,是指涉及某项系统项目或问题处理过程人们面对的客观存在,是物质运动的规律总和。
事理是指涉及某项系统项目或问题处理过程中人们面对的客观存在及其规律时介人的机理。
这种定义体现一种人一物界面。
人理是指涉硬某项系统项目或问题处理过程中的所有的人们之间的相互关系及其变化过程.通过研究和理顺这种关系,促进人们能按照可接受的事理去实现项目或问题的预定目标。
[3]图2-1 不同学者对物理尧事理尧人理内涵的界定与认识[4]物理、事理、人理三者之间不是相互独立、泾渭分明的,而是“你中有我,我中有你”,是对同一事物不同维度的解析,三者之间是相互作用、互为补充的。
文章编号:100124098(2001)0620001208W SR 方法论的一些概念和认识Ξ张彩江,孙东川(华南理工大学工商管理学院,广东广州 510640)摘 要:目前有关对物理—事理—人理方法论(W SR )的研究日益引起人们的重视,但对于W SR 重点面对的对象的定位,物理、事理、人理三个基本概念的内涵和外延,以及W SR 的逻辑步骤等问题人们在认识上存在偏差,本文根据现有的一些关于物理—事理—人理方法论(W SR )的研究状况,在比较和理解的前提下对其相关的概念及运用程序问题进行了探讨,指出作为方法论,W SR 应面向复杂。
同时认为,对物理、事理、人理三个概念的内涵有必要明确限制,外延要认真厘定,文章给出一种基于这种观点的一组定义。
最后,对W SR 的步骤问题与Check land 的软运筹步骤作了比较分析,并进而提出了对W SR 步骤一些新的不同的认识。
关键词:W SR ;系统;复杂性;过程系统;方法论;程序中图分类号:N 945 文献标识码:AW SR 是“物理(W uL i )-事理(Sh i L i )-人理(R enL i )方法论”的简称,W SR 既是一种方法论,又是一种解决复杂问题的工具,是中国学者在20世纪90年代早期提出的,由于其观察和分析问题,尤其是观察分析带复杂特性的系统时,体现其独特性,并具有中国传统的哲学思辨,国外学者把她与TO P (T echnical perspective ,O rganizati onal perspective ,Personal perspective )、T S I (To tal System s Interventi on )一起列为整合系统方法论一类。
近年来,由于有关W SR 的研究日见深入,基于其方法论的有关应用也逐步取得成效,这当然引起人们的关注和兴趣。
作为一种提出时间不长的系统方法论,W SR 处于尚未成熟的成长阶段。
wsr方法论及其应用WSR方法论,全称为“自我管理、自我教育、自我创造”方法论,是一种以人为本的自我管理和成长方法。
它是由中国著名的心理学家王若岚教授在20世纪80年代提出的,旨在帮助人们通过自我意识、自我激励和自我实现等方式,实现自我发展和成长。
WSR方法论已经广泛应用于教育、心理咨询、职业发展等领域,在国内外都得到了良好的反响。
本文将从WSR方法论的理论基础、应用实践和未来发展等方面进行探讨,希望能够为读者提供更深入的了解和认识。
一、WSR方法论的理论基础WSR方法论的理论基础主要包括三个方面:自我意识、自我激励和自我实现。
1.自我意识自我意识是指个体对自己的认知和了解,包括自己的价值观、兴趣爱好、能力特长和性格特点等方面。
自我意识是个体自我发展和成长的基础,只有清楚地认识自己,才能更好地发挥自己的优势,克服自身的缺陷。
2.自我激励自我激励是指个体通过自我激励、自我调节和自我控制等方式,激发自己的内在动力和积极性,以实现自我目标和价值。
自我激励是个体自我发展和成长的重要动力来源,只有通过自我激励,才能更好地克服外部环境的影响,实现自己的理想和目标。
3.自我实现自我实现是指个体通过自我探索、自我发现和自我实践等方式,不断完善自己,达到自我最大化的状态。
自我实现是个体自我发展和成长的最高境界,只有通过自我实现,才能真正地实现自我价值和意义。
二、WSR方法论的应用实践WSR方法论的应用实践主要包括三个方面:教育、心理咨询和职业发展。
1.教育在教育领域,WSR方法论主要应用于学生的自我管理和发展。
通过培养学生的自我意识、自我激励和自我实现等能力,帮助学生更好地了解自己,发挥自己的优势,克服自身的缺陷,实现自我目标和价值。
2.心理咨询在心理咨询领域,WSR方法论主要应用于个体的自我探索和发展。
通过帮助个体了解自己的内在需求和价值,激发个体的内在动力和积极性,帮助个体克服自身的困难和挑战,实现自我成长和发展。
wsr方法论及其应用随着信息技术的发展和应用,人们对于知识管理和信息资源的利用变得越来越重视。
在这样的背景下,wsr方法论应运而生,成为了知识管理和信息资源利用的重要工具。
本文将介绍wsr方法论的概念、特点以及应用,并探讨其在知识管理和信息资源利用方面的作用。
一、wsr方法论概述wsr方法论是由美国学者Nancy R. Tague提出的一种知识管理方法,其英文全称为“What, So What, Now What”(即“是什么,为什么重要,如何实施”)。
该方法论通过对问题的分析、解决和应用,帮助人们更好地理解和利用知识资源,提高工作效率和创新能力。
wsr方法论的核心思想是“三问法”,即通过对问题的三个方面进行深入的思考和分析,来找到解决问题的最佳方案。
具体来说,wsr 方法论包括以下三个步骤:1. What(是什么):首先要明确问题的本质和定义,确定问题的性质和范围。
2. So What(为什么重要):进一步分析问题的影响和意义,找到问题的关键点和解决方向。
3. Now What(如何实施):最后,制定具体的解决方案和实施计划,确保问题得到有效解决。
wsr方法论的优点是简单易用、适用范围广泛、可操作性强。
通过这种方法论的应用,人们可以更好地理解和应用知识资源,提高工作效率和创新能力。
二、wsr方法论的特点wsr方法论有以下几个特点:1. 问题导向:wsr方法论的核心是解决问题,因此该方法论具有很强的问题导向性,能够帮助人们更好地理解和解决问题。
2. 逻辑性强:wsr方法论通过“三问法”的逻辑结构,可以使人们更加系统地分析和解决问题,具有很强的逻辑性。
3. 简单易用:wsr方法论的应用非常简单易用,不需要复杂的技术和工具,只需要一些基本的思维和分析能力。
4. 适用范围广泛:wsr方法论适用于各种领域和行业,无论是知识管理、创新管理还是项目管理,都可以采用这种方法论来解决问题。
5. 实用性强:wsr方法论具有很强的实用性,可以帮助人们更好地利用知识资源,提高工作效率和创新能力。
高职商务英语专业人才培养模式XRWS+SWOT分析研究作者:郑茹蓝永康耿江涛来源:《理论与创新》2020年第12期【摘要】通过把“(通)学理-(晓)人理-(知)物理-(行)事理”系统方法论融入SWOT分析方法,具体研究民办高职院校商务英语专业人才培养模式,采取职业能力整合与课程设置优化相结合,构建“模块化、进阶式、组合型”并强调实践教学的立体化课程体系,强化师资队伍建设,完善教师培养模式和探索学习与工作统一的教学过程等手段,构建具有“商务英语语言能力+商务英语知识+综合技能”三位一体的人才培养模式,为社会培养具有竞争力的高素质技能型人才。
【关键词】系统方法论;学理-物理-事理-人理(XRWS);商务英语人才培养模式引言二十世纪九十年代中期,顾基发研究员和朱志昌博士共同提出了具有东方思维理念的WSR方法论,即物理事理人理方法论。
暨南大学管理学院佟瑞博士在此基础上,探索提出了基于学理-物理-事理-人理(XRWS)系统方法论的雏形及对应的产业技术路线图。
商务英语专业是职业高校特设的专业,旨在培养通晓商务知识及较强英语交际能力的适用型技能人才,因此,必须合理构建商务英语专业的人才培养模式。
然而,随着高职扩招,商务英语专业人才培养更面临更严峻的局面。
因此,有必要基于“(通)学理-(晓)人理-(知)物理-(行)事理”系统方法论,结合自身所在院校的实际情况,设置“模块化、进阶式、组合型”立体化课程体系,构建民办高职院校“商务英语语言能力+商务英语知识+综合技能”三位一体的人才培养模式。
1.商务英语人才培养模式的制定及实际实践教学中的物理,事理,人理问题以广州涉外经济职业技术学院为例,为使商务英语专业人才的培养满足服务地方区域经济发展的需求,在制订人才培养方案时,通过走访各类型的企业,与企业人员共同探讨,再与相关行业和领域专家研讨,集思广益,确定商务英语专业人才培养模式。
然而,现实情况表明:即使通过CET-6的学生,英语的听说能力也未必十分出色,而且对外贸业务中的实际操作能力非常欠缺,要求高职教师必须对目前及今后高等职业教育如何走产学研的道路,以市场为导向,以用人单位要求的能力标准和毕业生就业满意度来调整改革培养模式;结合建立“双师型”教师制度,加大对转型教师商务知识和实操技能教学方法,实践设计和管理技能的培训,使他们逐步胜任。
系统工程第五版课后题参考答案1、可以课本上的管理系统为例:(1)系统的功能即其存在的作用与价值,要素即元素或者分系统或者子系统(2)系统与环境是两个相对的概念(3)结构即组成系统的诸要素之间相互关联的方式(4)相互影响2、(1)整体性(2)关联性(3)环境适应性(4)系统思想和观点:整体最优、综合系统的整体性和目的性等3、(1)整体观念(2)明确的目的性和组织性4、(1)工程技术,但对象不限定于某种特定的工程物质对象(2)连接自然科学与社会科学的桥梁(3)整体到局部(4)综合即创造5、由一般系统论及其发展、大系统理论、经济控制论、运筹学、管理科学等学科相互渗透、交叉发展而形成的6、略7、以管理科学与工程为例可能应用:物流系统工程、工程项目管理系统工程等1、(1)时间维、逻辑维、知识维(专业维)(2)特点:研究方法上的整体性、技术应用上的综合性、组织管理上的科学性、系统工程工作的问题导向性2、(1)前者以工程系统为研究对象,后者适合于“软”系统问题的研究(2)前者核心内容是优化分析,后者核心内容是比较学习(3)前者关注定量分析方法,后者强调定性或定性与定量有机结合的基本方法3、(1)系统分析是运用建模及预测、优化、仿真、评价等技术对系统的各有关方面进行定性与定量相结合的分析,为选择最优或满意的系统方案提供决策依据的分析研究过程(2)从广义上理解,有时把系统分析作为系统工程的同义语使用4、(1)问题(2)目的及目标(3)方案(4)模型(5)评价(6)决策者5、(1)系统分析分为以下几个过程:认识问题、探寻目标、综合方案、模型化、优化或仿真分析、系统评价、决策(2)认识问题、综合方案、系统评价是必不可少的过程6、(1)尽快明确问题的总体框架,使系统分析走上正轨(2)5W1H7、(1)方案即达到目的及目标的途径(2)系统方案的分析和综合是系统分析中必不可少的8、(1)坚持问题导向(2)以整体为目标(3)多方案模型分析和选优(4)定量分析和定性分析相结合(5)多次反复进行9、(1)建模、预测、优化、仿真、评价等技术(2)定性定量相结合(3)提供决策依据10、(1)提问法:5W1H、检核表法(2)头脑风暴法:推迟判断、数量提供质量(3)德尔菲法:背靠背式、得出反映群体意志的预测结果(4)群体决策支持系统:准确性、客观性、公正性(5)情景分析法:灵活而富有创造性、辅助、综合、多功能11、(1)思维导图(2)Mindmanager12、(1)综合集成系统方法论(2)WSR系统方法论(3)西那雅卡那系统方法论(4)旋进原则方法论13、略第三章1、(1)模型特征:现实世界部分的抽象或模仿、由那些与分析的问题有关的因素构成、表明了有关因素间的相互关系(2)模型化的本质:利用模型与原型之间某方面的相似关系,在研究过程中可以用模型来代替原型,通过对模型的研究得到关于原型的一些信息(3)模型化的作用:对客体系统一定程度研究结果的表达、提供了摆脱具体内容的逻辑演绎和计算的基础、利用模型可以进行“思想”实验2、(1)概念模型:包括思维、描述、字句模型(2)符号模型:包括结构、数学模型,其中结构模型多采用图示(3)形象模型:包括物理、图像模型(4)类比模型(5)仿真模型3、(1)分析法:分析解剖问题,深入研究客体系统内部的细节(如结构形式、函数关系等)。
2020年《高等教育学》考试398题[含参考答案]一、单选题1.高校科研工作和学术领域中坚持以人为本,就是坚持以()的发展为本。
A.学校领导B.学生C.教师D.社会正确答案:C知识点:高等学校科研管理的有效途径2.科学主义的高等教育目的观是指以科学技术为中心,以()为指向的关于高等教育目的的主张。
A.价值主义B.功利主义C.自然主义D.人文主义正确答案:B知识点:科学主义的高等教育目的观3.“国民教育部——大学区——高校”是()的高等教育管理系统。
A.英国B.法国C.德国D.美国正确答案:B知识点:高等教育宏观管理的运行机制4.适用于规模较小的学校,由上级首长对下级下达命令的组织形式是()。
A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线——职能制组织结构D.扁平制组织结构正确答案:A知识点:高等学校的组织结构5.编写教科书和教师进行高校教学的主要依据是()。
A.教学计划B.教学目标C.课程目标D.课程标准正确答案:D知识点:高等学校教学计划管理6.把高等教育问题作为评价的先行者是()的最主要特点。
A.目标评价模式B.CIPP评价模式C.目的游离评价模式D.CSE评价模式正确答案:D知识点:教育评价的发展历程7.评价高校教师的课堂教学应关注()。
A.教师表现B.学生反应C.教师表现和学生反应D.学生成绩正确答案:C知识点:高等学校教师评估8.高等教育学是教育科学体系中的一门()。
A.基础学科B.分支学科C.重点学科D.理论学科正确答案:B知识点:高等教育学的内涵9.()就是把高等教育研究对象的各个部分、方面和因素联系起来加以研究,从而在整体上把握事物的本质和规律。
A.分析法B.综合法C.调查法D.文献法正确答案:B知识点:高等教育学研究的基本方法10.法国于()年颁布《高等教育法》,它极大地推动了法国高等教育的职业化进程。
A.1971B.1975C.1983D.1984正确答案:D知识点:20世纪外国高等教育发展概述11.我国首倡教学与科研相统一之现代大学理念的是()。
wsr方法论范文WSR方法论,即原因-解决-结果方法论(What-So What-Now What),是一种问题解决的思维框架。
在面对问题时,通过分析其原因、确定解决方案,并制定行动计划,从而达到预期的结果。
首先,WSR方法论的第一步是"What"即产生问题的原因。
在这一步中,我们需要分析问题的根源,从而找到问题产生的原因。
通过深入了解问题的背景和环境,我们可以确定问题的关键因素。
例如,如果一个项目无法按时完成,可能是因为人员资源不足、任务分配不合理或者沟通不畅等原因。
通过明确问题的原因,我们可以更好地为解决方案做准备。
其次,WSR方法论的第二步是"So What"即问题的解决方案。
在这一步中,我们根据问题的原因,找到有效的解决方案。
解决方案可以包括改变工作流程、提供培训和指导、增加人员资源等。
关键是要选择一种针对根本原因的解决方案,而不仅仅是治标的方法。
例如,如果项目无法按时完成是因为任务分配不合理,解决方案可能包括重新评估任务分配的合理性、调整工作流程或增加人员资源等。
最后,WSR方法论的第三步是"Now What"即制定行动计划,并实施解决方案。
在这一步中,我们需要制定具体、可行的行动计划,并确保它们的执行。
行动计划应该明确指出每个步骤需要做什么、由谁来负责以及何时完成。
同时,我们还需要建立监控机制,以便及时发现并解决可能出现的问题。
例如,如果解决方案是重新评估任务分配的合理性,行动计划可能包括重新分配任务、与团队成员沟通任务变更并设立时间表等。
通过WSR方法论,我们可以更加系统地思考和解决问题。
它不仅帮助我们了解问题的本质,还能够找到有效的解决方案,并制定明确的行动计划。
此外,WSR方法论还具有以下优势:首先,它鼓励全面思考。
它要求我们分析问题的所有方面,不仅从表面原因上进行思考,还要深入挖掘问题的根本原因。
这样可以确保我们找到解决问题的最佳途径。
wsr方法论及其应用在当前快速发展的信息时代,人们对于知识的获取和应用越来越注重方法和技巧。
对于管理、科技、教育等领域,方法论的重要性也日益凸显。
wsr方法论是一种先进的方法论,它在实践中得到广泛应用,为各行各业的发展提供了有力的支持。
本文将介绍wsr方法论的概念、特点、应用及其对于现代社会的意义。
一、wsr方法论的概念wsr方法论是指一种基于“问题-解决-结果”的思维模式,以系统分析和综合应用为核心的方法论。
该方法论的名称源于英文单词“what-why-how”,即“什么-为什么-如何”,强调解决问题的关键在于深入分析问题本质、原因和解决方案,并通过有效的方法和技巧实现最佳的结果。
wsr方法论不仅适用于个人、组织和企业的管理,也适用于科技创新、教育教学、社会发展等各个领域。
二、wsr方法论的特点1. 系统性:wsr方法论强调问题解决的综合性和系统性,需要全面分析问题、掌握问题的本质、原因和影响因素,从而找到最佳的解决方案。
2. 科学性:wsr方法论注重科学的思维和方法,需要通过科学的分析和实验验证,确保解决方案的可行性和有效性。
3. 实践性:wsr方法论强调实践和应用,需要将理论知识转化为实际操作,不断实践和改进,以实现最佳的效果。
4. 创新性:wsr方法论鼓励创新和创造,需要通过不断探索和尝试,寻找新的解决方案和方法,推动各个领域的发展。
三、wsr方法论的应用1. 管理应用:wsr方法论在企业管理、项目管理、人力资源管理等方面得到广泛应用。
通过wsr方法论,企业可以深入分析问题、制定有效的解决方案,提高管理效率和企业绩效。
2. 科技应用:wsr方法论在科技创新、产品研发、工程设计等方面也有广泛应用。
通过wsr方法论,科技工作者可以深入分析问题、找到最佳的解决方案,推动科技创新和发展。
3. 教育应用:wsr方法论在教育教学、学习方法、考试备考等方面也有广泛应用。
通过wsr方法论,教育工作者和学生可以深入分析问题、掌握学习方法,提高学习效率和学习成果。
论 WSR系统方法论对医院的管理首先,我们需要明白WSR系统方法论的基本概念和内容: 全称物理-事理-人理系统方法论。
由顾基发和朱志昌博士提出。
1.物理重要涉及物质运动的规律,通常要用到自然科学的知识,回答有关物是什么,能做是什么(真实性)。
2.事理是做事的道理,主要解决如何安排、运用这些物,通常用到管理科学方面的知识,回答可以怎样去做。
3.人理是做人的道理,主要回答应当如何做。
在考虑复杂的系统,即如一个动态、离散、弹性、开饭的复杂医院系统,既要考虑、对象系统的。
物的方面也要考虑如何更好的使用这些物的方面,即事的方面(事理),还要考虑由于认识问题、处理问题。
实施管理与决策都离不开人的方面(人理)。
把这三个方面结合起来,利用人的理性思维的逻辑性和形象思维的综合性与创造性,去组织实践活动,就可以产生高效率和效益。
WSR的工作程序因而在医院的管理上,考虑以上的主要步骤:(就关于病人看病效率和医务工作者两方面讨论)1.理解领导的意图:(1).以人为本,改变服务理念.病人是医院存在的先决条件,以人性化服务为核心,满足病人的需求应成为医院医疗服务工作永恒的主题和宗旨。
只有一切从“人”出发,一切为“人”服务,一切服务于“人”,尊重人、理解人、关心人,才能够迅速占领市场,赢得生存和发展的机会。
病人到医院,最大的目的就是解决病痛。
知道这个愿景。
我们就可以明确问题,深化。
(2).了解员工(医护工作者)的心里动态,加强管理与民主。
医院的另一大组成部分是医疗工作者,他们最大的希望是能有较好的工作环境和时间,没有较不合理的绩效考核。
进而理解这一想法,进一步解决和管理,促进医院的发展。
2.调查分析:(1)这一阶段我们可以在医院进行调查,深入实际,观察病人的看病效率,积极发现看病过程中存在看病难问题的原因,在专家和广大病友的配合下,开展分析。
(2)在院内的每周总结会议上或者其他时间段,积极欢迎工作人员提出问题,希望医院做出什么调整。
wsr方法论及其应用WSR方法论是一种系统论的方法,它是由美国的思想家Gregory Bateson、Paul Watzlawick、Don Jackson和Jay Haley等人在20世纪60年代提出的。
WSR方法论是一种以人类行为和语言交流为研究对象的理论,它主要关注人类的行为和语言交流背后的逻辑和规律,以及这些逻辑和规律对于人类行为和语言交流的影响。
WSR方法论的三个要素是“W”(world)、“S”(self)和“R”(relationship)。
其中,“W”指的是世界,包括人类所处的物理环境和社会环境;“S”指的是自我,包括个体的思想、情感和行为等方面;“R”指的是关系,包括个体与世界以及个体与他人之间的关系。
WSR方法论的核心思想是“观察者效应”。
观察者效应指的是观察者的观察行为会影响被观察者的行为。
这是因为人类的行为和语言交流都是基于相互作用的,而观察者的观察行为会影响这种相互作用的方式和结果。
因此,WSR方法论认为,观察者的观察行为是研究人类行为和语言交流的重要因素之一。
WSR方法论有着广泛的应用领域。
在心理学领域,WSR方法论被广泛应用于个体心理治疗和家庭治疗。
在个体心理治疗中,WSR方法论强调个体的思想、情感和行为之间的相互作用,以及这种相互作用对于个体心理健康的影响。
在家庭治疗中,WSR方法论强调家庭成员之间的相互作用和沟通方式,以及这种相互作用和沟通方式对于家庭关系和家庭成员的心理健康的影响。
在组织管理领域,WSR方法论被广泛应用于组织沟通和领导力。
在组织沟通方面,WSR方法论强调组织成员之间的相互作用和沟通方式,以及这种相互作用和沟通方式对于组织绩效和组织成员的工作满意度的影响。
在领导力方面,WSR方法论强调领导者的沟通方式和行为对于组织成员的行为和态度的影响,以及领导者的行为和态度对于组织绩效和组织成员的工作满意度的影响。
在教育领域,WSR方法论被广泛应用于教育教学和学生心理健康。
《财务报表分析》课堂过程管理体系构建与实施【摘要】本文主要介绍了《财务报表分析》课堂过程管理体系构建与实施的内容。
在我们分析了课程背景和研究目的。
在我们详细描述了过程管理体系的构建和实施步骤,并对实施效果进行评估,同时也探讨了在实施过程中可能出现的问题和挑战,并提出了持续改进措施。
在我们总结了经验,展望了未来并提出了改进建议。
通过本文的研究,我们希望能够为教学管理者提供一些参考,帮助他们更好地构建和实施课堂过程管理体系,提升教学效果和管理水平。
【关键词】财务报表分析、课堂过程管理体系、构建、实施、效果评估、问题、挑战、改进、经验总结、展望未来、建议。
1. 引言1.1 课程背景《财务报表分析》课程作为财务管理专业的重要课程之一,旨在帮助学生掌握财务报表的解读和分析方法,提高他们在财务领域的实践能力和决策水平。
现代企业的财务状况和经营情况变化万千,而财务报表作为企业财务状况和经营情况的重要展示方式,对于企业内部的管理决策和外部投资者的决策具有重要的作用。
加强对财务报表的分析能力和理解,对于学生在未来的职业发展具有重要的意义。
在当今市场竞争日益激烈的背景下,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须建立和完善自己的财务管理体系,以实现效益最大化和风险最小化。
通过学习和研究《财务报表分析》这门课程,进一步了解和掌握构建财务管理体系的方法和技巧,对于提高企业的管理水平和竞争力具有重要的意义。
通过对课程背景的分析和研究,我们将探讨如何构建和实施一个有效的财务报表分析管理体系,以帮助企业更好地应对市场挑战和实现可持续发展。
1.2 研究目的本研究的目的是通过构建和实施一个完善的过程管理体系,提高《财务报表分析》课堂的教学效果和管理水平。
具体来说,我们将通过以下几个方面来实现研究目的:1. 分析课堂教学过程中存在的问题和不足,找出影响教学质量和管理效率的因素,为构建过程管理体系提供依据。
2. 设计合理的过程管理体系框架,明确各个环节的职责分工和工作流程,以提高课堂管理的规范化和效率化。
1,WSR方法论的认识(1)系统方法论的发展随着时代的发展,在世界上越来越多事件的发生逐渐的又简单趋向于复杂,容易变得繁琐,单一变得系统,一个系统的工程从产生到进行,最后结束,在实施的过程中受到了很多事件的影响,而它也影响了很多的事件,对于这样的系统工程,要想让它从头至尾的具有一个很好的逻辑顺序的发生,就需要一个系统分析方法去分析,论证,以及处理。
从20世纪70年代末到20世纪80年代末这段时间里,以美国人赫尔所代表的系统工程方法论是世界处理各大系统工程事件的主要系统分析方法,随着系统分析方法的普及以及处理成功事件的增多,人们便力图使它去处理生活中常见的经济,社会,工程承包等各方面的问题。
但是到后来越来越多的现实问题使我们认识到过分的定量,过分的数学模型是难以解决一些社会实际问题,由此产生了自然科学,工程技术的硬系统方法论和经济社会的软系统方法论。
在我国由于所推崇的“天人合一”的传统思想,所以在3000多年前就出现的系统思想,也就是系统方法论的雏形。
因此我国现代系统方法论应加入古代系统思想,特别是古代的系统思想。
同时系统运动也不应在软系统方法论结束,西方有不少新的系统方法论出现,而更新的中国系统方法论正在异军突起。
如图1。
工程,军事系统学、系统论硬系统方法运筹学地球科学系统论系统分析系统工程系统动力学开发复杂系统论混沌一般系统理论模糊集合控制论耗散结构系统论软系统方法中国系统方法论协同学突变论超循环理论分形人工智能知识工程自然科学社会科学东、西方哲学图1(2)WSR方法论WSR方法论是在1995年由我国著名学家顾继发教授和朱志昌教授共同研究出来的用来解决复杂繁琐系统问题的一种系统分析方法,其中主要是一种“物理—人理—事理”的过程,物理和事理主要使用各种运筹学、系统工程、管理科学、控制论和一些数学方法。
人理细分为关系、感情、习惯、知识、利益、斗争、和解、和谐、管理,运用了斡件、和件、习件、谈件、心件、知件、群件、社件、议件、斗件、人件这些工具。
基于WSR系统方法论的财务分析课程教学模式研究孙彤摘要:财务分析作为一门综合应用性较强的课程,使得传统的理论教学方法很难实现课程的教学目标。
已有的大量教学改革理论及实践研究均着力于如何将此特性在课程中得以充分体现。
本文借助WSR方法论思想,尝试构建基于该系统方法论的财务分析课程教学模式,设计“物理-事理-人理”各维度要素,并提出该模式实施的具体保障措施。
关键词:财务分析;WSR方法论;教学模式一、财务分析课程教学改革现状及存在的困境财务分析是为我校会计、财务管理专业高年级同学开设的一门核心专业课程。
该课程综合了大量经管类专业课程的相关理论,旨在培养学生具有战略性思维、风险意识、综合分析判断能力以及团队协作精神等多个方面专业能力及职业素养。
显而易见,沿用传统的教学模式无法满足应用型本科院校财会类人才的培养需求,改革教学模式势在必行。
(一)财务分析课程教学改革现状首先,教师在教学中持续更新、优化教学内容,并尝试提供更为开放性的分析框架。
其次,教师在课堂教学中积极引入案例式教学法和研讨式教学法,注重对学生分析及解决实际问题能力的培养。
最后,考核方式在夯实基础理论知识的同时,更加关注对学生沟通表达、协作创新能力的培养。
(二)财务分析课程教学改革存在的困境课程组已从教学内容、方式、组织及考核等多方面进行了改革优化,并在几个学期的教学活动中取得了较为理想的效果。
但同时也存在着一些问题:一方面,学生学习效果参差不齐,易产生两极分化。
由于设置了较多的学生“讨论”和“演示”课堂时间,对于那些准备不足、掌握不扎实或不愿意交流表达的学生,会出现较严重的“搭便车”现象,课堂学习效果较差;另一方面,教师课堂教学过程把控难度加大。
由于课堂上有较多的时间用于案例教学和讨论,部分学生参与度不高,部分参与的学生不追求质量,讨论偏离主题,课堂氛围可能会出现热闹但低效的现象,教学目标实现难度增大,课堂效率较低。
基于上述教学改革中存在的困境,本文尝试借鉴WSR方法论思想,从“物理-事理-人理”三个维度系统梳理重构课程教学模式,以期对上述问题提供有效的解决路径。
二、基于WSR系统方法论构建财务分析课程教学模式(一)WSR系统方法论概述WSR系统方法论,最早由顾基发教授和朱志昌博士于1994年基于前人成果提出。
其基本内涵是分析问题必须考虑到对象的“物理-事理-人理”三个维度,即在处理社会系统中的复杂问题时需要厘清物与物的关系,物与人的关系和人与人的关系,最终做到“知物理,明事理,通人理”。
WSR系统方法论的逻辑思路简要描述为如图1所示。
图1WSR系统方法逻辑框架(二)财务分析课程教学模式重构根据WSR系统方法论思路,以培养应用型财会人才作为系统目标,首先,对财务分析课程教学模式进行功能分析,将财务分析应用需求以及与之对应的核心能力定义为“物理”维度。
该维度源于实践中财务分析信息使用者的不同需求,为满足不同需求相应培养的核心能力包括基于信贷决策的分析能力、基于投资决策的分析能力和基于内部管理决策的分析能力三个方面。
其次,对教学模式进行逻辑分析,将培养和提升上述核心能力的教学方法、手段等定义为“事理”维度。
该维度包括基于不同决策的财务分析框架,案例教学和网络教学平台三个方面。
最后,对教学模式进行人文分析,将能在教学实践环节中更好地实现人才培养目标的影响因素定义为“人理”维度。
该维度建立在尊重当代大学生的心理特征和行为偏好的基础上,通过构建良好顺畅的师生互动关系,在教师有效引导下激发学生学习的主动性,将课堂教学和课外自学有机结合,提高学习的有效性。
财务分析课程教学模式的WSR系统分析如图2所示。
图2财务分析课程教学模式的WSR系统分析示意图三、基于WSR系统方法论的教学模式运行的保障措施(一)教学资源的优化与整合1.理论教学内容的重构结合财务分析课程特点,体现从低级到高级、从基础理论分析到综合应用再到理论研究前沿的理论教学思路,在信贷决策、投资决策和内部管理决策的分析框架下,设计“基础知识”“实际应用”和“专题拓展”三个模块,对应“财务报表分析”“企业经营预测与评价”和“财务管理专题分析”理论教学内容。
851Y圆桌论坛UAN ZHUO LUN TAN2.案例教学内容的甄选以“在行动中学习”为理念,构建以学生为中心、以实践为中心、以能力培养为中心的案例教学体系。
针对理论教学的三大模块,相应辅以四套案例,即:授课中引用热点财经案例、授课示范案例、小组讨论案例、小组期末综合考评案例。
财务分析课程案例来源于我国上市公司实际,同时兼顾代表性和特殊性,追求理论的共性与实践的个性相结合。
(二)教学路径的设计与把控1.教学路径的设计教学路径设计为:①相关理论知识回顾→②引入实际情境→③设置核心问题→④学习小组合作分析问题→⑤课堂讨论解决问题→⑥总结反馈。
上述路径中,①②是准备环节,教师对案例涉及的相关知识进行讲解和回顾,通过案例背景介绍,将学生引入案例情境之中;③④⑤是核心环节,教师围绕着教学知识点设置核心问题后,引导学生积极投入问题的分析讨论中,通过形成学习小组,合作进行资料搜集、问题分析,最终以组内、组间讨论的方式形成解决方案;⑥是总结环节,教师需对发散的讨论进行点评和归纳,并将实践问题提炼升华到理论层面,与课堂理论教学目标呼应。
2.课堂教学的把控在课堂教学的主要环节中,遵循问题情境的线索,突出教师的主导、学生的主体地位。
教师在问题设置、学生存疑和总结归纳时须介入,并实施有效把控。
在核心问题框架内,鼓励组内、组间以及师生之间充分讨论交流,形成知识共享,在探讨中实现认知升华。
此外,有效拓展课堂之外的学习时间和空间,作为对有限的课堂教学的重要补充。
(三)教学效果的测评与提升教学效果的评价目的在于进一步完善和提升教学质量。
教学效果一方面取决于教师职责的履行状况,另一方面更是对学生学习成果的检验。
为避免课程考核出现重“结果”而轻“过程”的现象,加大平时成绩占总成绩比例至50%。
同时,设置多维度的成绩评价指标,平时成绩包括课堂出勤、平时测验、平时案例分析作业和课堂表现四个部分。
期末成绩包括闭卷考核和期末案例分析两部分。
这种考核方式突出对学生综合能力的测评,以期更好地满足应用型人才培养目标的要求。
参考文献:[1]赵国杰,王海峰.物理事理人理方法论的综合集成研究[J].科学学与科学技术管理,2016(3).[2]顾基发,刘怡君,牛文元.社会复杂问题与综合集成方法[J].科学中国人,2010(9).[3]顾基发,高飞.从管理科学角度谈物理-事理-人理系统方法论[J].系统工程理论与实践,1998(8).[4]谢方,徐志文.人力资源管理专业实践教学模式研究———基于WSR方法论[J].长春教育学院学报,2018(8).[5]孙彤,敖诗文.财务管理专业本科财务分析课程教学探索与思考[J].佳木斯教育学院学报,2011(4).作者简介:孙彤,天津工业大学经济与管理学院,天津。
(上接第157页)(四)积极转变会计人员思想观念为了实现管理会计与财务会计的融合从根本上应对会计人员思想观念积极转变,将传统记账会计充分摒除,将管理会计思维运用到财务会计实务当中去。
与此同时,企业应对管理会计学习力度不断加强,使财务会计与管理会计工作质量大大提升,确保二者互相制约,互相影响,提高企业管理效率。
(五)建立并完善两种会计体系的数据共享机制财务会计和管理会计具有明显的不同,但是两者之间在信息数据来源上存在共同点,因此,财务会计和管理会计之间可通过信息数据共享来加快融合,对两者之间的信息数据机制进行融合构建,以实现两者之前的信息数据共享。
通过财务会计和管理会计的信息数据共享机制的构建,不但节约了企业信息数据收集成本,提高了信息利用效率,更将两者之间分散的信息系统进行了整合,有效提高的信息传递效率。
当前财务信息化的应用日渐普遍,SAP、ERP等财务信息化系统得到广泛应用,为财务会计和管理会计的融合提供良好的信息平台基础,加以整合成本、销售、税务等财务信息系统,使得财务一体化平台得以有效实现。
同时可以通过企业OA等信息化管理系统的有效对接,使得管理会计可有效介入企业各类经营活动中出,有效控制企业经营风险。
(六)提高会计人员的业务素质会计人员自身的业务素质是确保管理会计与财务会计融合的基本保障,要想有效实现两者之间的融合,需具有高技能、高素质的会计队伍。
并且财务信息化的不断发展,使得会计人员还需具备一定的信息技术知识,对企业自身会计队伍的业务素质要求更高。
因此,企业需要注意培养复合型的财会人员,使其具备高技能、高素质的同时,还能处理一定程度上的财务信息技术问题。
首先,企业应加强对现有财会从业人员的在岗培训,让其获得财会领域的最新知识与技能。
其次,可根据企业会计人员的需求开展校企合作,让校园成为企业复合型会计人才的供应基地。
最后,由于会计岗位的工作特性,需加强对会计人员的思想、政治、道德教育,使其具备良好的职业道德素养,确保在会计工作中不弄虚作假、徇私舞弊。
四、结束语综上所述,笔者对财务信息化视角下加强管理会计与财务会计融合的必要性进行了分析,管理会计与财务会计在信息结果形式、遵循原则及人才培养方向等方面均存在差异。
为促进企业更好地发展,加强管理会计与财务会计的融合是时代发展的重要趋势,值得注意的是,会计管理效率的提升是一项耗费时间的工程,需要各个企业的有效参与,据此,企业部门应对会计管理组织体系进行建设,将以人为本战略贯彻其中,为管理会计与财务会计的融合创造实施环境,对现代化人才培养模式进行设立,为二者的融合奠定重要基础,这对于会计行业的发展起到有效地促进作用。
参考文献:[1]董启蒙.财务会计与管理会计的有机融合与创新发展[J].南方农机,2018,49(17):108.[2]宗云.财务管理与管理会计的融合性研究及分析[J].科技经济市场,2018(8):29-30.[3]于为宁.财务信息化视角下管理会计与财务会计的融合[J].财会学习,2018(15):126-127.[4]金作鑫.财务信息化视角下管理会计与财务会计的融合[J].财会学习,2018(14):120+122.作者简介:皮桐林,广州恒捷置业有限公司,广东广州。
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