试用期与见习期实习期的区别

试用期协议期见习期与实习期的区别试用期，协议期，见习期和实习期是公司人力资源管理中常见的概念，虽然它们都是用来对新员工进行考核和培训，但是它们之间有一些细微的区别。

下面将分别介绍这四种阶段的特点和区别。

试用期是新员工进入公司后的第一个阶段，通常为3个月至6个月，有时会延长至1年。

在这个期间，公司通过考核员工的工作表现、适应能力和专业技能，来决定是否将其正式雇佣。

试用期一般是双向的，员工也有权利在试用期内选择是否留在公司。

试用期的工资待遇和福利通常会比正式员工略低，以减少公司聘用不合适的员工的成本。

协议期是指公司与员工签订一份协议，规定员工在特定的时间内必须完成一定的任务或达到一定的目标。

协议期通常是有明确的工作目标和评估方法的，员工需要按照协议的要求来完成工作。

如果在协议期结束后员工没有完成既定目标，公司有权终止与员工的劳动关系。

见习期是指公司为员工提供一个学习和实践的机会，以便员工可以适应公司的工作环境和业务流程。

在见习期内，员工可以接受公司的培训，了解公司的文化和价值观，并逐步熟悉自己的工作职责。

通常见习期的长度较长，可以达到6个月到1年，甚至更长。

见习期结束后，公司会根据员工的表现和适应能力，决定是否正式录用员工。

实习期是指学生在校期间或者毕业后到公司实习一段时间，以获取实践经验和了解工作环境。

实习期通常是较短的，一般为1个月到3个月。

公司在实习期间会给予实习生一定的培训和指导，帮助他们适应工作环境并提升自己的专业能力。

实习期结束后，公司可以选择是否录用实习生为正式员工。

总的来说，试用期、协议期、见习期和实习期都是对新员工进行考核和培训的阶段，但是它们之间的区别在于时间长度、工作内容和评估标准等方面。

公司在雇佣新员工时，需要根据不同的情况和需求，选择适合的阶段来对员工进行考核和培训，以确保新员工能够适应公司的工作要求并为公司创造价值。

实习期见习期试用期-实习期和试用期的区别试用期与实习期的区别现实中，一些农民工明明有理有据，却维权失败，往往就是因为超过维权期限，以至于“ 过期作废” 。

那么，就农民工的维权期限有哪些规定呢？归纳起来主法院提起行政诉讼。

复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起ｌ５日内向人民法院提起诉讼。

六、直接向人民法院提起行政诉讼的时限应当在知道作出具体行政行为之日起３个月内提出。

法律另有规定的除外。

因不可抗力或者其他特殊农氏一要包兰一、Ｉ口Ｊ劳侏ｐ覃仃瞰鄙ＩＪｔ夏诉刖Ｈ限政部『］投诉的时限情况耽误法定期限的，在障碍消除后的ｌ０日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

七、申请工伤认定的时限违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部律、法规或者规章的行为发生之日起计一１．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之维门不再查处。

该期限自违反劳动保障法●ｆ＇日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情２．用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或ｔ算；违反劳动保障法律法规或者规章的、经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

席行为有连续或者继续状态的，自行为终了况，．之日起计算。

即除处于连续或者继续状注态外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过２年的，既无人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门不再查处。

者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地童＾‘‘统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

●颜梅生江西省兴国县人民法院３４２４００Ｉ兰｜９—’．，．二、申请劳动争议仲裁的时限１．劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

７一２．因当事人一方向对方当事人主张权对方当事人同意履行义务而中断。

试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。

《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不睬解这两个概念的含义。

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。

毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。

所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。

根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。

见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。

现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。

若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。

实习协议具有法律效力。

就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。

（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。

《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

实习期VS见习期VS试用期！大学生就业要分清秋季校园招聘临近尾声，相信很多小伙伴们都已经拿到了心仪的offer，但很多同学对实习期、见习期和试用期的概念并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。

今天小编将带同学们了解实习期、见习期和试用期的区别。

业内人士表示，其实试用期和见习期区别很大，同学们最好在上岗前弄清两者区别，不至于让自己落入陷阱，更好维护自己的合法权益。

实习期VS见习期VS试用期，大不同1、实习期实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

2、见习期关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。

见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

见习期与干部身份有关。

毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。

只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。

3、试用期所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。

试⽤期协议期见习期与实习期的区别如果就“试⽤期协议期见习期与实习期的区别”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

试⽤期协议期见习期与实习期的区别⼀、关于试⽤期与协议期“试⽤期”是指⽤⼈单位和劳动者相互了解、选择⽽约定的不超过6个⽉的考察期。

所以试⽤期是针对劳动合同⽽⾔的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同⽽单独约定。

劳动法规规定的“建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同”，就是说⽆论是在劳动合同中约定试⽤期，也⽆论劳动合同是⽆固定期限的、固定期限的还是以完成⼀定⼯作为期限的，企业应当最迟在员⼯开始为企业⼯作时就与员⼯签订劳动合同，⽽不是在试⽤期满后签订劳动合同。

⽽协议期则是从毕业⽣与⽤⼈单位签订就业协议书开始，⼀直持续到签订劳动合同之后或者双⽅终⽌就业协议为⽌。

在协议期内，双⽅已经确定了⼯作意向，但未建⽴正式的劳动关系，单位可以不为毕业⽣交纳社会保险。

其中的就业协议书被作为转递毕业⽣⼈事关系的主要依据，因⽽学校在⼀定程度上起到为毕业⽣和⽤⼈单位进⾏见证和担保的作⽤。

所以试⽤期与协议期有本质的区别。

很多⽤⼈单位即不与毕业⽣签订劳动合同⼜不与毕业⽣签订就业协议书，⽽只是对毕业⽣进⾏试⽤，是违反劳动法的⾏为，对于毕业⽣来说也是极为不利的。

⼆、关于试⽤期与见习期、实习期所谓“见习期、实习期”，其并⾮法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学⽣到⽤⼈单位进⾏的社会实践活动。

虽然从本质上看，见习期、实习期也是⼀种试⽤期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员⼯之间的“试⽤期”。

⽽且试⽤期主要适⽤于企业、个体⼯商户等⽤⼈单位；⽽见习期专门适国家机关、⾼校、研究机构等单位，实习期则没有限制。

根据我国有关法律规定，学⽣在⽤⼈单位见习、实习期间，与⽤⼈单位还不是劳动关系，⼆者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

因此，它与在法律上明确规定的“试⽤期”不同。

实习期与见习期也有明显不同，其中见习期⼀般是专指⾏政、事业单位在⼈事制度的框架下对应届毕业⽣进⾏业务适应及考核的⼀种制度。

试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。

如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。

试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。

试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同不得约定试用期。

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。

总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。

见习期根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。

高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。

见习期一般不超过一年。

对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。

对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。

实习期见习期和试用期到底有什么区别
我们老听到实习、试用和见习，那么这些期限是不是跟我们想的一样呢？实习期、试用期和见习期到底有什么区别呢？小编将在下文为您详细介绍。

见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考
核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。

根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习，期限为一年。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。

见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务确定工作岗位。

如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或在降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

根据原《劳动部办公厅对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》规定，高校毕业生新到用人单位的，
仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期可以约定不超过半年的试用期。

而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。

你的身份是学生，而不是单位员工。

在实习期间，你与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，不收劳动法规的保护。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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试用期、实习期、见习期的概念和区别一、试用期：《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

两种特殊的试用期：一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。

用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。

《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。