连锁企业人力资源管理第八章 职业生涯管理

第八章-员工职业生涯管理PPT教学课件

第八章职业生涯管理

职业生涯管理第八章

第三章职业生涯与管理理论

人力资源课件 第八章 职业生涯与职业管理

职业生涯管理概述

第八章 职业生涯规划总结

第八章 员工职业生涯

第八章职业生涯规划

第8章员工职业生涯管理概要

第八章 职业管理PPT课件

大学生职业生涯规划第八章一、选择题要求：每章10个单选题，3-5个多选题，主要针对大学生需要掌握的一般知识点来设计题目。（一）单选题1.下列（D）不属于21世纪人才的5C核心素养A.文化理解与传承B.审辩思维C. 创新D.道德修养2. 下列（B）不是大学生职业能力的发展特点A.基础性B. 学习性C. 延伸性D.潜能性3. 跨领域、融会贯通的能力主要是（A）的

第八章职业生涯发展管理

人力资源管理概论 第8章 员工职业生涯管理.ppt

职业生涯管理课后习题汇总第一章1.什么是职业？答：职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。2.职业对于个人和社会有哪些功能？答：对个人：①职业是人生的主要活动；②职业是人们获取利益的手段；③职业是个人发挥才能的手段；④职业是个人为社会作出贡献的途径。对社会:①职业发展是促进社会进步的推动器；②职业状况是维持社会稳定的安全阀；③职业活动是影响组

08第八章 职业生涯管理

《人力资源管理》教学辅导(8)第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述一、薪酬概念及构成（一）薪酬的概念绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。薪酬的概念有广义和狭义之分。广义的薪酬是指经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指能够直接或间接地以货币的形式表现和衡量的各种报酬，包括员工的工资、津贴、奖金、成就工资和各种福利等。非经济类的

职业生涯管理第八章

第八章职业生涯管理（7）1、理解职业生涯的有关基本概念2、理解职业选择理论和职业发展理论3、掌握员工职业生涯管理的基本过程4，掌握不同职业发展阶段组织职业生涯管理的基本特点案例安娜的职业道路安娜已经当了7年小学数学教师。正当30岁的大好年华，她却时常感到智穷力尽，她开始怀疑自己是否选对了工作。成为一名教师对安娜来说似乎是再自然不过的事了，作为四个孩子的老大，