第一部分练习题1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（B）A．外在薪酬 B. 内在薪酬C．物质薪酬 D. 间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企

第一章薪酬管理总论一.关键术语1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。3.总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。4.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及

薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳

最新薪酬管理答案

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．"双因素理论（）年提出的。A．1958B．1959C．1560D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配

人力资源在职研究生结业考试《薪酬管理》课程试题考试时间：120分钟学号：_________ 姓名：___________ 班级：__________答题要求：1、请在试卷上正确填写姓名和班级，学号不详者可空白。2、后附A4答题纸，作答时请标明题号，答题纸可正反面使用。3、答题请统一用中性笔或钢笔作答。一、简答题（从以下五道题中任选三题作答，每题20分，共计6

1、企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用和其他人工成本等。2、管理人员（课本第七章）管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。3、集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利性设施

1、企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用和其他人工成本等。2、管理人员（课本第七章）管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。3、集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利性设施

《薪酬管理》及参考答案标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。 A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2.

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（ A ）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（ B ）年提出的。A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（ B ）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起

薪酬管理同步习题答案篇一：薪酬管理同步习题答案薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直

薪酬管理考试试题及答案解析(四)一、单选题（本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类( )A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总

薪酬管理试题与答案

2012 年4月全国高等教育自学考试薪酬管理试卷（代码:06091）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法2. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。）得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案：D 满分：3 分得分：32. （）是对于企业而言，与企业所需的

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。2、通常是指那些因为

一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（）A

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