工程部维修岗位技能考核方案- -电动机小修
主题：以赛促培、以赛促学、全员提升，提高我部维修水平，培养高素质的维修团队。
竞赛规则:按分数高低排名。
竞赛原则:秉持"公开、公平、公正”的原则
一、参赛人数
8名（4名机修工，4名电工）
二、比赛内容
（一）形象展示（10分，限时1分钟）：着装、仪容仪表、精神面貌，在考评员指示交代后，开始比赛。考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。
（二）口试（20分，1到10题，限时10分钟）：题库分为安全、机械及电工题库。具体流程：考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问，考评员根据评分标准进行评分，其他人员不得作答。
（三）实操（80分）
实操共2个考位（编号分别是：A组、B组），每个考位2组参赛员工，第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承，第二组参赛员工负责安装电动机轴承
形象展示→编号→综合→实操→善后工作
善后工作：整理、整顿。（工具归整置工具间，马达放置备货间，地
面垃圾清洁等）
三、比赛细则
（一）形象展示细则
1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。
2、8名参赛选手同时进场，做简短团队介绍，在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。
（二）口试比赛细则
从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答，共4名参赛员工，考评员根据评分标准进行评分。具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。
（三）实操细则
1、电动机测量。
（1）查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象，及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。
（2）准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值（由考评员现场查看是否正确使用测量仪表）。
（3）通电试运行（在未经过考评员的同意情况下不得进行通电操作。）。
（4）在规定时间内完成。
2、电动机更换轴承。
（1）电动机解体与清除灰尘、污垢。
（2）定子、转子的检查。
（3）操作熟练，安装顺序正确，符合要求.
（4）配件摆放整齐
注：第一组负责拆解由第二组负责安装
五、维修岗位技能考核口试题库
维修岗位技能考核口试题库
一、判断题（共30题）
( √)1、运行记录表中各种参数要逐一填写清楚，填写数据时不允许涂改。( √)2、凡遇到设备故障，应该排除故障后复位。如有条件，打开备用设备，并上报部门主管，如实填写事故处理表。
( √)3、交班人需要在交班20 min前填好各种交接班表格。
( ×)4、交流电动机过载时引起定子电流增加，转速升高。
( ×)5、变压器不但可以改变交流电压，也可以用来改变交流电频率。
( ×)6、低压断路器闭合后，在一定时间内自行分断，是因为内部过电流脱扣器延时整定值不对。
( √)7、中间继电器能将—个输入信号变成多个输出信号。
( ×)8、单相三孔插座安装接线时，保护接地与保护接零直接用相线连在一起可起到保护作用。
( ×)9、尖嘴钳、剥线钳的手柄上均套有耐压500 V的绝缘套管均适合在带电场合使用。
( √)10、带电灭火时要使用不导电的灭火剂，如二氧化碳、干粉等。
( ×)11、钳形电流表是在不断开电路情况下进行电流测量的，且测量的精度很高。
( ×)12、可以用万用表高电阻欧姆挡代替绝缘电阻表测量电气设备的绝缘电阻值。
( √)13、兆欧表中手摇发电机产生的电压在转速达到80 - 100 r/min时基本恒定。( √)14、兆欧表一般有“线”(L)、“地”(E)、“屏”(G)三个端子。测量电缆的绝缘电阻时，“线”接电缆芯，“地”接电缆外皮，“屏”接电缆内层的绝缘材料。( √)15、接触器是一种用以接通或切断带有负载的交直流主电路或大容量控制电路的控制电器。
( ×)16、交流接触器的银或银合金触点在分断时电弧产生黑色的氧化膜电阻，会造成触点接触不良，因此必须锉掉。
( √)17、选用热继电器时应使其整定电流比电动机的额定电流大1.2 ～1.5倍。( ×)18、电流继电器线圈并接于负载电路中。
( ×)19、36 V交流电为安全电压，因此不可能引起触电伤亡事故。
( √)20、在潮湿、有导电粉尘和腐蚀性气体的工作场所，照明灯应选用12 V以下的电压。
( √)21、检修电气设备不允许单独作业。
( ×)22、整流二极管、晶闸管、双向晶闸管及可关断晶闸管均属半控型器件。( √)23、用于工频整流的功率二极管也称为整流管。
( √)24、当阳极和阴极之间加上正向电压而控制极不加任何信号时，晶闸管处于关断状态。
( √)25、电气原理图中所有电气的触点，都按照没有通电或没有外力作用时的状态画出。
( ×)26、阅读分析电气原理图应从分析控制电路入手。
( √)27、自动控制就是应用控制装置使控制对象如机器、设备、生产过程等自动地按照预定的规律变化或运行。
( √)28、闭环控制系统是建立在负反馈的基础上，按偏差进行控制的。
( √)29、通用变频器的保护功能有很多，通常有欠电压保护、过电压保护、过电流保护、防失速功能保护等。
( √)30、电气设备停电后，在未拉开有关刀闸和采取安全措施以前，不得触及设备或进入遮拦内，以防止突然来电。
一、单选题（共30题）
1、反馈就是把放大电路（B）通过一定的电路倒送回输入端的过程。
A、输出量的一部分
B、输出量的一部分或全部
C、输出量的全部
D、扰动量
2、编码器的逻辑功能是（B）。
A、把某种二进制代码转换成某种输出状态
B、把某种状态转换成相应的二进制代码
C、把二进制数转成十进制数
D、把十进制数转成二进制数
3、整流二极管属（A）器材。
A、不控型
B、半控型
C、全控型
D、复合型
4、电流互感器二次侧(B).
A、装设熔丝
B、不装设熔丝
C、允许短时间开路
D、允许开路
5、金属导体的电阻值随着温度的升高而（A ）。
A、增大
B、减少
C、恒定
D、变弱
6、可控硅导通条件是( B)。
A、阳极与阴极加正向电压，控制极与阳极加反向电压
B、阳极与阴极加正向电压，控制极与阴极加正向电压
C、阳极与阴极加反向电压，控制极与阳极加反向电压
D、阳极与阳极加反向电压，控制极与阴极加正向电压
7、对触电者是采取人工呼吸法急救对应往其嘴里吹气，让其自行呼气时间为（ B ）。
A、两分钟、三分钟
B、两秒钟、三秒钟
C、三秒钟、两秒钟
8、变频器的主电路接线时须采取强制保护措施，电源侧加（ A ）。
A、熔断器与交流接触器
B、熔断器
C、漏电保护器
D、热继电器
9、用手电钻钻孔时，要穿戴（ C ）。
A、口罩
B、帽子
C、绝缘鞋
D、眼镜
10、对于（ C）工作制的异步电动机，热继电器不能实现可靠的过载保护。
A、轻载
B、半载
C、重复短时
D、连续
11、绝缘材料的电阻受（ A ）、水份、灰尘等影响较大。
A、温度
B、干燥
C、材料
D、电源
12、下面所描述的事情中属于工作认真负责的是（ B ）。
A、领导说什么就是什么
B、下班前做好安全检查
C、为了提高产量，减少加工工序
D、遇到不能按时上班的情况，请人代签到
13、不符合文明生产要求的做法是( D )。
A、爱惜企业的设备、工具和材料
B、下班前搞好工作现场的环境卫生
C、工具使用后按规定放置到工具箱中
D、冒险带电作业
14、变配电设备线路检修的安全技术措施为( D )。
A、停电、验电
B、装设接地线
C、悬挂标示牌和装设遮栏
D、以上都是
15、从业人员在职业活动中做到（ C ）是符合语言规范的具体要求的。
A、言语细致，反复介绍
B、语速要快，不浪费客人时间
C、用尊称，不用忌语
D、语气严肃，维护自尊
16、下列需要每年做一次耐压试验的用具为（ A ）。
A、绝缘棒
B、绝缘绳
C、验电笔
D、绝缘手套
17、光电开关可以（ C ）、无损伤地迅速检测和控制各种固体、液体、透明体、黑体、柔软体、烟雾等物质的状态。
A、高亮度
B、小电流
C、非接触
D、电磁感应
18、软启动器旁路接触器必须与软启动器的输入和输出端一一对应接正确，（ C ）。
A、要就近安装接线
B、允许变换相序
C、不允许变换相序
D、要做好标记
19、油浸式中、小型电力变压器中变压器油的作用是（ B ）。
A、润滑和防氧化
B、绝缘和散热
C、阻燃和防爆
D、灭弧和均压
20、检修交流电磁铁，发现交流噪声很大，应检查的部位是（ C ）
A、线圈直流电阻
B、工作机械
C、铁心及衔铁短路环
D、调节弹簧
21、热继电器作电动机保护时，适用于（D）。
A、频繁起动过载保护
B、重载间断工作时的过载保护
C、任何负载、任何工作制的过载保护
D、轻载启动连续工作过载保护
22、一台单相变压器高压侧U1为380V，变压比为10，则低压侧U2为（C）V。
A、3800
B、380
C、38
D、10
23、三相同步电动机启动的方式是（A）。
A、异步启动
B、直接启动
C、降压启动
D、软启动
24、下列电源属直流电源的是（B）。
A、电力变压器二次侧输出
B、整流桥输出
C、同步发电机定子绕组输出
D、UPS电源输出
25、低压电气设备接地装置的接地电阻，不宜超过（B）欧姆。
A、10
B、4
C、20
D、0.5
26、三极管的“放大”，实质上是（D）。
A、将小能量放大成大能量
B、将低电压放大成高电压
C、将小电流放大成大电流
D、用变化较小的电流控制变化较大的
电流
27、在供电线路中，常用（A）的方法提高功率因数。
A、并联电容
B、串联电容
C、并联电阻
28、将三个电容器C串联，总电容为（C）C。
A、3
B、1/6
C、1/3
D、1
29、几条电缆同沟敷设时，中间接头位置应错开（A）米。
A、0.5
B、1
C、0.1
D、5
30、霍夫第一定律是表明（C）。
A、流过任何处的电流为零
B、流过任一节点的电流为零
C、流过任一节点的电流的代数和为零
D、流过任一回路的电流为零
电气专业岗位技能考核 方案 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
电气专业岗位技能考核方案 第一、岗位职责 电气运行班长 一、岗位职责 1、班长值班期间是全公司电气运行和电气设备的主要负责人。为本班工作进行综合管理，是本班的第一安全责任者。 2、班长在值班期间受值长的直接领导，执行值长下达的操作命令，对全公司的电气设备安全、经济运行文明生产负责。 3、值班长应对全班人员负责，搞好班内的政治思想工作。带领全班人员学习业务，提高全班人员的业务素质。 4、负责工作票的审批和许可，对重大设备检修的安全措施要亲自布置，对检修工作协助的指导。 5 负责重大设备操作监护工作。 6 负责本班内的经济责任制考核。 7 负责班组的现代化管理，做好班组管理工作。 8 值班中负责与其他专业工作联系与协调。 二、安全职责： 1、对本班组在生产过程中的人身安全和设备安全具体负责，把控制异常和未遂作为安全目标，组织全班成员，按设备系统进行安全技术分析预测，做到及时发现异常并进行安全控制。
2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为，及时学习事故通报，吸取教训，制订有效的措施，防止同类事故重复发生。 3、负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全月活动，并认真做好活动记录。 4、负责做好每项工作任务、倒闸操作检修项目、施工项目、试验项目等的事先“两交底”（即技术交底和安全措施交底）工作，并做好“两交底”记录。 5、积极参加现场急救培训，保证人人能进行现场急救。 6、负责组织定期的安全与检查活动，“安全月”活动，落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。 7、经常检查本班组工作场所、工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的及时处理，并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。 8、支持班组安全履行自己的职责。对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。 二、岗位技能 1、了解企业法、电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及运行岗位责任制。 2、了解本专业检修工艺规程，了解发电厂生产过程。
JS-RL-2013030601 德州市江盛食品有限公司 维修工岗位薪资及考核方案 一、目的 鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度和公平、公开、公正的企业文化精神。 二、适用范围 工程部设备维护工（以制冷维护为主）、日常维修工、电工等 三、薪资结构及标准 1、薪资结构： 岗位工资=技能工资+考核工资+各项补贴（全勤、工龄、职务补助等） 2、各组成部分说明： （1）基本工资=工龄工资+技能工资（基数*考核分数*100%） 级别技能工资绩效工资合计需求人数设备及维修维护范围 一级2400 1000 3400 2人 北厂：杀菌锅、抽空机、行吊、货梯、提升机、熏炉、空气压缩机、打喷码机 等设备的维护、维修和保养 2人外部：制冷、锅炉、配电等设备的维护、维修、保养 1人南厂：脱毛机、洗筐机、预冷机、链条、烫鸡池等设备的维护、维修和保养
JS-RL-2013030601 德州市江盛食品有限公司 二级 2000 1000 3000 2人 北厂：除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配 电管理） 4人 外部：除一级设备之外的其他设备及附件维修（食堂、洗衣房、宿舍、污水处 理、供水等）、基建等应急事件处理 2人 南厂：除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配 电管理） （2）技能工资 = 维修工互评（10%）+日常工作考核（70%）+主管及员工评价（20%）。每季度评估一次， （3）考核工资=基数*考核得分*100% 考核分数=日常考核分数（40%）+客户评分（40%）+主管评分（20%） （4）新进员工按照2000元/月执行。转正评估后根据实际情况补齐实习期少发工资。 （5）技能工资为26天（大月27天）全额工资，加班按照技能日工资补发。 类别 基数 日常考核分数 （40%） 客户评分 （40%） 主管评分 （20%） 合计 备注 考核工资 1000 日工作量、维修及时率、维修返修率等 服务工序的主管和员工对 维修满意度评价 车间主任、班组长对工作 情况评价 1000*考核得分*100% 每月考 核一次
工程部维修岗位技能考核方案- -电动机小修主题：以赛促培、以赛促学、全员提升，提高我部维修水平，培养高素质的维修团队。 竞赛规则:按分数高低排名。 竞赛原则:秉持"公开、公平、公正”的原则 一、参赛人数 8名（4名机修工，4名电工） 二、比赛内容 （一）形象展示（10分，限时1分钟）：着装、仪容仪表、精神面貌，在考评员指示交代后，开始比赛。考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。 （二）口试（20分，1到10题，限时10分钟）：题库分为安全、机械及电工题库。具体流程：考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问，考评员根据评分标准进行评分，其他人员不得作答。 （三）实操（80分） 实操共2个考位（编号分别是：A组、B组），每个考位2组参赛员工，第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承，第二组参赛员工负责安装电动机轴承 形象展示→编号→综合→实操→善后工作 善后工作：整理、整顿。（工具归整置工具间，马达放置备货间，地面垃圾清洁等）
三、比赛细则 （一）形象展示细则 1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。 2、8名参赛选手同时进场，做简短团队介绍，在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。 （二）口试比赛细则 从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答，共4名参赛员工，考评员根据评分标准进行评分。具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。 （三）实操细则 1、电动机测量。 （1）查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象，及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。 （2）准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值（由考评员现场查看是否正确使用测量仪表）。 （3）通电试运行（在未经过考评员的同意情况下不得进行通电操作。）。 （4）在规定时间内完成。 2、电动机更换轴承。 （1）电动机解体与清除灰尘、污垢。 （2）定子、转子的检查。 （3）操作熟练，安装顺序正确，符合要求.
维修人员工资考核细则 一、工资考核公式 实发工资=生活费+考核工资+职务工资+技能工资+保健工资+工龄工资+奖罚工资+其他工资 二、个人当月考核工资 当月岗效工资全部参与考核。 当月实际考核工资=（环境考核30分+维修考核70分+奖励分数）*岗效工资 三、环境考核打分——满分为30分 1、工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类；10分。若工具、配件乱扔乱 丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1-5分。 2、地上无杂物，垃圾及时清理；10分。若地上有杂物，垃圾不能及时清 理，视实际情况扣1-5分。 3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记；10分。若拆下的设备零件随处 乱扔，视实际情况扣1-5分。 四、维修考核——满分为70分 1、若工作消极怠工，不服从工作分配或敷衍者；视实际情况扣1-5分。 2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者；视实际情况扣1-10分（如果造成
更大损失视情节另行处理）。 3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者，视情节而定；视实际情况扣1-5分。 4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者；视实际情况扣1-5分。 5、维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）；视实际情况扣1-10分。 6、维修中及维修后现场清理不及时的，工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固；视实际情况扣1-5分。 7、遗忘或延期完成工作任务的；视实际情况扣1-15分。 8、每天下班后的备件、易损件、公用工具等不及时存放好随处乱放的；视实际情况扣1-5分 9、维修保养记录不完整或不及时；视实际情况扣1-10分。 五、奖励分数参考 1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法；次/加10分 2、主动工作，及时发现问题并改善；次/加10分 3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的（视实际效果）；次/加10分 4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者（视情况）；次/加10分
汽修技能考核方案 某某学校 汽车制造与检修专业技能考核方案 一、考核对象: 具有郑州市中等职业学校学籍,某某学校汽车制造与检修专业13级1-5班学生。 二、考核时间: 2014年1月5号 三、考核要求: 中等职业学校汽车制造与检修专业的培养目标是: 本专业培养学生成为能适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具有良好的文化修养和职业道德，具备职业生涯发展基础和终身学习能力，掌握汽车制造与检修专业对应职业岗位必备的知识与技能，能够在生产一线从事汽车维修、汽车装配、汽车驾驶、车辆技术评估、维修质量检验以及业务接待等工作的高素质劳动者和初中级专门人才。 本专业技能考核标准选取了《汽车发动机构造与维修》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气构造与维修》三门主干课程进行制订，其总体考核要求如下: 《汽车发动机构造与维修》的主要考核要求是: 1.能进行汽车发动机的常见维护保养项目。 2.会简述主要汽车发动机常见总成和部件的结构和工作原理。 3.能熟练使用常用工具和量具对汽车发动机的主要总成进行拆装和检测。 4.实践操作动作规范，能做到安全文明生产，具有质量意识和环保意识。 《汽车底盘构造与维修》的主要考核要求是:
1.会简述汽车底盘各部分的基本结构、基本功能。 2.能规范、熟练的对维修企业中作业量大的结构、总成进行检查、更换。 3会简述汽车底盘各部分的基本工作原理。 4.会独立使用各种仪器、工具等完成对汽车底盘的基本数据的检测。 5.能独立查阅汽车维修手册。 《汽车电气构造与维修》的主要考核要求是: 1.能识别汽车常用电气设备及元件。 2.会简述主要汽车电气设备的结构和工作原理。 3.会运用常用工具和仪表对汽车电气设备进行拆装、检测。 4.能操作规范，安全文明生产，具有质量意识和环保意识。 四、考核项目: 序号课程名称考核项目 1.发动机机油和机油滤清器更换; 2.空气滤清器检查、清洁、更换; 3.冷却液检查、补充; (一) 汽车发动机构造与维修 4.活塞环的检验和更换; 5.配气机构的拆装与调整; 6.活塞连杆组的组装; 7.曲轴飞轮组的拆装与检查; (二) 汽车底盘构造与维修 1.检查调整离合器踏板; 2.制动踏板位置检查、调整; 3.更换离合器分离轴承、压盘; 4.轮胎检查; 5.减震器检查与更换; 6.转向机构间隙和固定螺栓紧固及防尘罩
工程部维修岗位技能考核方案- -电动机小修 主题：以赛促培、以赛促学、全员提升，提高我部维修水平，培养高素质的维修团队。 竞赛规则:按分数高低排名。 竞赛原则:秉持"公开、公平、公正”的原则 一、参赛人数 8名（4名机修工，4名电工） 二、比赛容 （一）形象展示（10分，限时1分钟）：着装、仪容仪表、精神面貌，在考评员指示交代后，开始比赛。考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。 （二）口试（20分，1到10题，限时10分钟）：题库分为安全、机械及电工题库。具体流程：考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问，考评员根据评分标准进行评分，其他人员不得作答。 （三）实操（80分） 实操共2个考位（编号分别是：A组、B组），每个考位2组参赛员工，第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承，第二组参赛员工负责安装电动机轴承 形象展示→编号→综合→实操→善后工作
善后工作：整理、整顿。（工具归整置工具间，马达放置备货间，地面垃圾清洁等） 三、比赛细则 （一）形象展示细则 1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。 2、8名参赛选手同时进场，做简短团队介绍，在规定时间依次完成仪容仪表及团体展示。 （二）口试比赛细则 从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答，共4名参赛员工，考评员根据评分标准进行评分。具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。 （三）实操细则 1、电动机测量。 （1）查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象，及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。 （2）准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值（由考评员现场查看是否正确使用测量仪表）。 （3）通电试运行（在未经过考评员的同意情况下不得进行通电操作。）。 （4）在规定时间完成。 2、电动机更换轴承。
成都山海油脂有限公司 绩效考核方案 部门：维修部 姓名： 职务： 填表时间：
一、目的 1.1 为建立科学有效的内部激励机制，充分调动员工的积极性，不断提高企业整体管理水平和经济效 益，确保完成企业的各项工作任务. 1.2 确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据. 1.3加深员工了解自己的工作职责和工作目标；不断提高员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在 工作中的主动性和积极性. 1.4 确定员工职务晋升、岗位调配、免职及解聘的重要依据. 1.5不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发 展的动力. 1.6通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛 围. 二、范围 适用于本公司维修部人员 三、考核原则 3.1 公开性：每位员工都必须清楚体系是如何运作的，考核结果员工应签名，有意见可表述、申诉， 无签名考核结果无效. 3.2 公平性：对同一职类员工使用相同的考核标准，最大限度地防止评估结果的不一致性和偏见性. 3.3 时效性：员工考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次考 核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩. 3.4 一致性。在一段时间之内，考核的内容和标准相对稳定，至少保证一年内考核的方法具有连续性、 一致性. 四、考核等级
1.当人员被评定为A级时，当月奖金为绩效奖金基数的200%.四种绩效人员比重见上表。绩效奖金基数 见5.1表 2.根据绩效等级制定评估表，根据评估表进行打分，当评估表中某项分数高或低于项目分总分时则从总 分中累加或累减。 3.当评估总分高于或低于上表分数时，以每个层次的基数分为低，例如一名员工评分为101分则评为A 级 五、运作方案 5.1 年度考核有以下情况者不可列入A级和B级 1．曾受任何一种惩罚者 2．迟到、早退共达八次以上者。 3．请事假或病假超过限制日数者。 4．旷工达一日以上者。 5.2 考核结果为A级，在获得额外的奖励、职务晋升和获得专业（技能）培训的机会上优先考虑。 5.3 当每个组别评比超出比例时，由维修部内部投票决定 5.4 奖惩 1. 对半年度（岗位）绩效等级“D”人员，予以辞退 2. 对半年度（岗位）绩效等级“C”人员，其岗位在本岗位内降低一档次,连续两个半年度（岗位） 绩效等级“C”者，予以辞退 3. 对半年度（岗位）绩效等级“B”人员，其岗位工资不变 4. 对连续两个半年度（岗位）绩效等级“A”，其岗位在本岗位内上升一档次. 5. 连续两次调升岗位以及工资档次的时间间隔不得少于1年 六、变更修改实施
维修岗位考核细则 维修是公司重要岗位之一, 维修人员工作质量的好坏直接影响到产品的产量和质量。为鼓励员工努力工作,提高工作质量,同时给员工一个公开、公平、公证的工作(奖惩)环境,特制定本考核细则。 一、工作业绩：维修工作人员此项得分按班组设备完好率计算。（45分） 二、岗位职责：符合以下各条要求，本项考核得10分。哪条不符合,按相应分值扣分。 1.维修工作人员每两小时巡检各车间所有设备，并做好记录。（包括 空压机房、水泵房、配电室）（2分） 2.维修工作人员每天进行设备的常规巡检，并能及时发现设备存在 的故障或者隐患。（2分） 3.维修工作人员要做好设备的检修、保养、应急维修等工作的记录， 并按时汇报。（2分） 4.维修工作人员要按时完成每天领导下派的工作任务和指标。（1分） 5.维修工作人员要定期打扫各自负责区域内的环境卫生。（1分） 6.维修工作人员要按时做好交接班工作。（2分） 备注：在工作时间以外,对经常早来晚走学习岗位技能,提前做好班组各项工作的维修人员,此项考核给予加2分。在工作中认真学习、刻苦专研岗位技能的维修人员,能够解决生产中存在的难题,为生产做出贡献的,此项考核给予加5分。
三、岗位技能：符合以下各条要求，本项考核得20分。哪条不符合,按相应分值扣分。 1．维修工作人员要对生产设备的基本操作熟练掌握。包括空压机的启停和倒机、水泵的启停和倒泵、混合机与粉碎机的启停、投料机的启停和基本的横移、纵移及翻转，压机操作台的基本操作、液压站的启停、退火窑的启停、电葫芦的基本使用。（5分）2.维修工作人员要对生产设备正常运转时的基本数据熟记于心。包括电流、电压、油位、水位、压力、温度。（3分） 3.维修工作人员能熟练的进行设备的维修和保养等工作。（3分） 4.维修工作人员能对维修、保养、安全防护等基本工具的用途和使用范围熟练掌握。（2分） 5.维修工作人员能够清楚的知道生产设备的各部件或部位的正确使用位置。（2分） 6.维修工作人员能够通过生产设备的故障现象和故障数据做出正确的判断和处理意见。并且能够通过自己或与同事一起处理故障使其正常运转。（3分） 7.维修工作人员要能清楚的了解记录报障工作指令的详细内容。（2分） 备注：在工作中,能提出合理化建议,使工作能更顺利进行的维修人员加5分,能发现生产设备存在重大隐患并及时处理的加10分，同时上报公司给予表扬。 四、职业素质：符合以下各条要求，本项考核得10分。哪
维修岗位工时定额考核模板 一、班组概况 （一）班组简介。班组现有职工XX人。主要负责硫酸车间、污水车间各生产区域的设备管道及其配套设施的维护和检修等工作。 二、考核内容 （一）工作业绩
（二）工作行为
（三）工作能力 从知识提升、技能提升、工作创新三个方面，采取班组 三、考核结果运用 （一）月度考评 月度考评结果作为当月职工工资兑现依据，计算公式如
下： 1.个人绩效工资=班组实发绩效工资总额÷∑各班员月累计工时×个人月累计工时+工作行为考核 2.工作行为扣款额由班长依据班员在重点工作、临时性工作中的表现进行分配。 （二）年度综合考评 年度综合考评是对员工年度的工作业绩、工作行为、工作能力等进行综合评分。 1.综合考评。月度绩效考评结果占年度综合评分的70%，以班组年度平均工资为基准（100分），每上升（下降）1%奖（扣）1分；工作能力占年度综合评分的30%。如：班组年度平均工资为40000元，个人年度平均工资42000元，年度工作能力80分，则个人综合考评应为97.5分（[1+（42000-4000）÷4000]×100×70%+80×30%=97.5分）。 2.综合定级。根据车间分配的岗位工资晋档指标，依据年度综合考评分高低顺序，确定班组成员“A”、“B”、“C”、“D”档级。 附：硫酸车间维修工段劳动定额标准 以上考核办法经民主讨论通过： 附: 硫酸车间维修工段劳动定额标准
管工 1 本标准的劳动消耗量均以“时间定额”表示，以“工日”为单位，每一工日按8小时计算。 2 拆除的工作量定额乘上系数0.3。 3 检修后，10天内出现反复故障，维修工时仅计第一次检修工时定额，不重复计算。 4 备件材料机具搬运的规定 本标准的时间定额均包括机具、材料(半成品)在车间作业范围内地面水平运输及垂直运输，不再额外增加工时定额。 5 高空作业定额乘上系数1.2；现场呛人环境、污酸现场、高温环境检修定额乘上系数1.3；特烦作业（持续3小时以上）检修定额乘上系数1.3；特急抢修或限时任务检修定额乘上系数2； 6 同时使用两个或两个以上系数时按连乘方法计算。 7 时间定额 7.1. 丝扣连接钢管 7.2 丝焊混接钢管 7.3 中低压无缝钢管（含碳钢管）
XX食品有限公司 维修车间员工考核方案 维修车间是我公司生产经营中的重要保障部门，为保障公司机器设备的正常运行，也为提高维修车间员工的工作积极性，特制订此员工考核方案。 一、工资构成 在规范化管理的前提下，对全体员工实施基本工资+饭补+加班费。维修车间的规范管理首先是全体员工必须遵守《维修车间员工守则》（附件1）。 二：区域划分，定岗定责 公司实行定岗定责制度。根据维修车间实际工作需要确定工人人数。并根据每个人的实际业务技能由主管部门分别对每个人分配责任区，每个责任区专人负责，对生产区域进行定岗定责。 三、绩效考核 在目前维修车间人数较少的情况下，为保证绩效考核的可操作性，拟删繁就简，主要分为两个部分。 1、由主管部门根据员工守则，对维修车间的日常工作进行每季度评定。对违规或执行不到位的员工进行扣分记录。同时，根据车间主任和员工的维修质量反馈，按照《维修班组考核管理办法条例》（附件2）对员工的服务质量和态度进行评定和扣分处理，考核总分100分，每分5元，扣光为止。 2、根据车间维修工单，进行维修工作的安排，每月对维修工单进行统计，每月交主管部门审核，作为绩效工资的依据。 以上条例由2015年7月1日正式实行。
XX食品有限公司 二零一五年六月十七日 附件1 维修车间员工守则 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的维修团队，特制定本守则。本守则也是评价维修人员表现的依据和标准，大家应自觉遵守。 一、爱岗敬业，团结进取 全体维修人员要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。 3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。 二、积极勤奋，恪尽职守 维修人员要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的
XX食品有限公司 维修车间员工考核方案维修车间是我公司生产经营中的重要保障部门，为保障公司机器设备的正常运行，也为提高维修车间员工的工作积极性，特制订此员工考核方案。 一、工资构成 在规范化管理的前提下，对全体员工实施基本工资+饭补+加班费。维修车间的规范管理首先是全体员工必须遵守《维修车间员工守则》（附件1）。二：区域划分，定岗定责公司实行定岗定责制度。根据维修车间实际工作需要确定工人人数。并根据每个人的实际 业务技能由主管部门分别对每个人分配责任区，每个责任区专人负责，对生产区域进行定岗定责。 三、绩效考核在目前维修车间人数较少的情况下，为保证绩效考核的可操作性，拟删繁就简，主 要分为两个部分。 1、由主管部门根据员工守则，对维修车间的日常工作进行每季度评定。对违规或执行不到 位的员工进行扣分记录。同时，根据车间主任和员工的维修质量反馈，按照《维修班组考核管理办法条例》（附件2 ）对员工的服务质量和态度进行评定和扣分处理，考核总分100 分，每分5 元，扣光为止。 2 、根据车间维修工单，进行维修工作的安排，每月对维修工单进行统计，每月交主管部门审核，作为绩效工资的依据。 以上条例由2015 年7 月1 日正式实行。 XX食品有限公司 二零一五年六月十七日
附件1 维修车间员工守则 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的维修团队，特制定本守则。本守则 也是评价维修人员表现的依据和标准，大家应自觉遵守。 一、爱岗敬业，团结进取 全体维修人员要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1 ?以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2 ?以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。 3 ?以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。 二、积极勤奋，恪尽职守 维修人员要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1 ?工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2 ?尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的 重大项目和重点工程 3 ?遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。 三、积极学习，开拓创新 全体维修人员要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的
苏州市公共交通有限公司修理工技能级别 考评方案 为进一步深化保养修理分公司内部的分配制度改革, 贯彻“效率优先，兼顾公平”分配原则，鼓励员工学习技术，提高自身的修理能力，激发员工生产积极性，在遵循公司职工工资性收入的分配办法时，结合保养修理分公司职工工资性收入的分配办法的自身特点,特制定保修分公司修理工技能级别考评方案： 一、成立技能考核领导小组和考评工作小组 1、领导小组 组长：顾建荣 副组长：曹金圣 组员：季本庆、韩涛、桂少军、邢向龙、姜艺敏、王荣林 2、工作小组 组长：邢向龙 副组长：姜艺敏、王荣林 组员：周明峰、顾兵、朱敏、沈春坤、曹岚、陈辉、叶嘉谷、蔡培建、马小亭、沈健康、柳明、沈金华、孙奇 二、考评对象和适用范围 1、保养修理分公司在岗在册的机工、电工、钣金工修理人员（检验员参与各工种考核）。
2、男修理工年满45岁和女修理工年满40岁的，可以不参加理论科目考试（）。如果本人愿意可提出申请参加理论科目考试。 3、车间中另外计工时的胎工、漆工等，同时还有身兼两项工种的人员。则按照定岗定薪。 4、新进员工 三、技能分级、比例划分和兼项规定 机工、电工、钣金工分别分为：初、中、高三个级别。 其中：初级工所占比例为：5-10%；中级工所占比例为：85-90%；高级工所占比例为：3-5%。 2011年年底前，各工种完成初次定级工作，初次定级按照修理人员现从事的工种进行定级考核，初次定级各工种修理工不能进行兼项考核。到第二年技能定级考核时，凡在本工种已取得中级以上级别时，可兼项考其他工种的技能定级考试。 凡已获得两项技能等级及以上的人员，在实际工作中必须服从车间安排进行非本职岗位的修理工作，才能获得技能补贴。 四、技能初次定级和技能定级考核方法 （一）技能初次定级考核 技能初次定级考核按照修理人员现从事的工种进行定级考核，考核方式采用理论考试和平时工作实际相结合的方法进行。按平时分70%和理论分30%进行考核。 （二）技能定级考核 技能定级考核方式为：按理论考试占总分的30%、实际操作占总分的40%、工作日常表现占总分的30%来综合定级。每年第三季度，公司技术处将各工种在这一年技能定级考核的题库
工程部技能评定考核方案 为了提高工程部员工工作技能，提升工作效率，激发员工对工作的积极性，体现岗位工资差别。现将工程部维修技术岗位分为初级技工、中级技工、高级技师，具体考核办法及薪资待遇如下： 一、评定技能等级申报要求： 初级技工： 1、岗位工作两年以上。 2、学徒工期满一年以上。 中级技工： 取得宾馆职业初级资格后，岗位连续工作2年以上。 高级技师 取得宾馆中级职业资格后，岗位连续工作5年以上。 注：技术等级申报必须逐级进行，不得越级申报。 二、考核内容及要求 （一）初级技工 1、对所在岗位知识熟知。（员工手册知识、岗位知识、客房维修、餐饮维修、安全知识等） 2、具有相关技术证书如焊工证、初级或中级电工证、木工等级证书证、水暖工技能等级证书、钳工技术等级证书、音像技术等级证书计算机等级证书等 3、工作中是否能独立完成作业。掌握设备维护维修保养技能。
（二）中级技工 1、初级具备的全部技能要求。 2、至少掌握一项专业维修技能，如：焊工、管工、瓦工、大白、油工、机修、强、弱电工等工作技能及维修知识。 3、掌握宾馆各部位设备设施使用功能，如变电所倒闸操作、区域水管井管线开关等，并能及时处理设备突发事件。具有大型设备维护保养能力。 4、熟练掌握宾馆供水、供电系统走向，各区域配电室、风机室位置及功能，会议相关设备操作。 5、具有一定沟通能力和各部门协调能力，及时对客维修服务技能。（三）高级技师 1、中级具备的全部技能要求。 2、一项专业维修技能突出，并有综合维修能力及大型设备检修、维修能力 3、能够在工作中提出节能措施，节能设想并适合宾馆设备应用。 4、培训能力 三、考核方式 1、岗位知识、宾馆知识占20%。 2、技能等级证书30% 3、日常维修审核20%。 4、维修现场操作考核30% 五、考核标准（满分100分）
检修人员技能等级评定方案 一、目的 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动检修部各班组生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动部门、公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 二、评级对象 针对检修部各班组检修人员为主进行技能等级评定，技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。四级工以上发放上岗证，具体评定细则为： 1.基础资格： 1)基础资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期 限劳动合同或协议（含续签）。 2)在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计10 天以上的请事假等情形。 3)未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生考核金额200元 以上的检修质量事件和安全事故。 4)能严格服从班组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生 产任务。 5)热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局， 积极进取。 6)在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财
产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 2.技能资格： 等级标准： 第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，获得国家初级工资格认证，需要在他人指导下完成工作，会简单维修处理设备故障。 第四级（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，获得国家中级工资格认证，且相比五级工的技能水平较高一筹，可操作检修设备工具，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 第三级（熟练者）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导五级工开展工作，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作检修设备工具，会熟练维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 第二级（优秀者）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，其他工序技能达到第四级水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，获得国家高级工资格认证，相当熟练操作检修设备工具，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 第一级（拔尖者）：有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能，其他工序技能达到第三级水平，能协助车间主任开展主要工作，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，非常熟练的维修处理设
维修人员管理制度 一、制度内容 1. 牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。 2. 严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。 3 .树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。 4. 维修人员应服从工作安排，认真完成车间和班组下达的各项工作，并做好工作记录。 5 .要经常巡查设备（动态、静态），发现一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的及时处理，发现大问题需要停车处理的应及时汇报处理，以保证生产的正常运行。 6 严格执行工器具和卫生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作场所的清洁卫生。 7. 特种工作维修人员必须经过专业培训，持证上岗。 8. 掌握所有设备的工作原理、操作方法、故障排除方法、设备性能、润滑情况及注意事项。 9. 认真阅读设备使用说明书、安全操作规程、并能熟练的操作各种设备。 10. 做好每一天的巡检工作，发现问题要及时解决，认真填好工作记录。 11. 对场内所有设备，每月必须彻底检查一次，并做好记录。 12. 如有设备发生故障，要及时迅速的去排除，绝不能拖延，更不能有意刁难使用人员，如果排除故障有困难要及时上报，绝对禁止置之不理现象发生。 13. 如维修任务未完成并无人接班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。 14. 维修人员在做任何一项工作时，都要认真负责，绝不能敷衍了事。 15. 对需要检修的设备，要认真检修，并填写好检修记录。 16. 在维修设备时，一定要查清所修设备的故障原因，并做好记录。 17. 设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。 18. 维修人员对设备及备品备件，一定要精心爱护，禁止随意损坏，对更换下来配件要及时修复，以备他用。 19. 设备维修人员一定要爱护自己的工具，禁止随意乱扔乱放。 20. 维修人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了如实上报。 21. 设备维修人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。 22. 设备维修人员对所安排的工作，要积极主动的去完成并及时如实反馈。 二、备品配件、工具管理制度 1 设备、维修主管根据维修需要支领备品配件，负责对备品配件使用情况跟踪监督。 2 备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和浪费备品配件情况发生。 3 各维修班组现场暂存备品配件必须严格遵守使用制度，做好使用登记。 4 各维修工根据工作需要配备个人常用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由专人负责保管。 5 所有的工具必须正确使用，特别是电动工具正确、合理使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不得违章使用。
电气专业岗位技能考核方案 第一、岗位职责 电气运行班长 一、岗位职责 1、班长值班期间是全公司电气运行和电气设备的主要负责人。为本班工作进行综合管理，是本班的第一安全责任者。 2、班长在值班期间受值长的直接领导，执行值长下达的操作命令，对全公司的电气设备安全、经济运行文明生产负责。 3、值班长应对全班人员负责，搞好班内的政治思想工作。带领全班人员学习业务，提高全班人员的业务素质。 4、负责工作票的审批和许可，对重大设备检修的安全措施要亲自布置，对检修工作协助的指导。 5 负责重大设备操作监护工作。 6 负责本班内的经济责任制考核。 7 负责班组的现代化管理，做好班组管理工作。 8 值班中负责与其他专业工作联系与协调。 二、安全职责： 1、对本班组在生产过程中的人身安全和设备安全具体负责，把控制异常和未遂作为安全目标，组织全班成员，按设备系统进行安全技术分析预测，做到及时发现异常并进行安全控制。 2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度，及时制止违章违纪行为，及时学习事故通报，吸取教训，制订有效的措施，防止同
类事故重复发生。 3、负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全月活动，并认真做好活动记录。 4、负责做好每项工作任务、倒闸操作检修项目、施工项目、试验项目等的事先“两交底”（即技术交底和安全措施交底）工作，并做好“两交底”记录。 5、积极参加现场急救培训，保证人人能进行现场急救。 6、负责组织定期的安全与检查活动，“安全月”活动，落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。 7、经常检查本班组工作场所、工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记上报，本班组能处理的及时处理，并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。 8、支持班组安全履行自己的职责。对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。 二、岗位技能 1、了解企业法、电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及运行岗位责任制。 2、了解本专业检修工艺规程，了解发电厂生产过程。 3、熟悉掌握本专业运行规程，事故处理，设备及系统的连结情况，正常及特殊运行方式，熟悉电业安全工作规程。 4、熟悉掌握本专业所属设备结构和工作原理，掌握本专业基础知识。
精品文档 工程部维修岗位技能考核方案--电动机小修 主题：以赛促培、以赛促学、全员提升，提高我部维修水平，培养高素质的维修团队。 竞赛规则:按分数高低排名。 竞赛原则:秉持公开、公平、公正”的原则 一、参赛人数 8名（4名机修工，4名电工） 二、比赛内容 （一）形象展示（10分，限时1分钟）：着装、仪容仪表、精神面貌，在考评员指示交代后，开始比赛。考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。 （二）口试（20分，1到10题，限时10分钟）：题库分为安全、机械及电工题库。具体流程：考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问，考评员根据评分标准进行评分，其他人员不得作答。 （三）实操（80分） 实操共2个考位（编号分别是：A组、B组），每个考位2组参赛员工，第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承，第二组参赛员工负责安装
电动机轴承 形象展示→编号→综合→实操→善后工作 善后工作：整理、整顿。（工具归整置工具间，马达放置备货间，地. 精品文档 面垃圾清洁等） 三、比赛细则 （一）形象展示细则 1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。 2、8名参赛选手同时进场，做简短团队介绍，在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。 （二）口试比赛细则 从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答，共4名参赛员工，考评员根据评分标准进行评分。具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。 （三）实操细则 1、电动机测量。 （1）查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象，及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。（2）准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值（由考评员现场查看是否正确使用测量仪表）。
维修工考核管理办法 一、考核目的 为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高维修人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本办法。 二、考核对象 所有维修人员。 三、考核办法 1、采取月度考核形式。 2、月度考核采取评分制，根据得分结果与当月的绩效工资挂钩。 四、主要考核内容 1、设备故障率的考核：在一定时间周期内，设备故障的维修时间反应设备的维修状况和机修人员的技术水平。在月度内，单台设备当月的故障时间作为设备故障率的考核内容。 2、小组绩效考核：小组的整体绩效反应整个团队在一定期限内的工作效率，直接关联着生产计划达成、产量指标、设备稳定，团队的整体协同性。在月度内，整个小组成员各项绩效考核的平均值为整个小组绩效考核的依据。 五、考核权重 1、工作业绩主要考核机修工的单台（单套）产量达成率，考核权重为30%； 2、工作技能主要考核机修工维修的设备故障率，考核权重为30%； 3、工作态度、工作责任性、出勤率、工作积极性、协作精神。考核权重共占30%； 4、团队的整体绩效权重占10%。 六、考核组织 1、分公司主要负责人负责考核办法的修改、实施，对考核结果的审核、统计和归档； 2、设备和生产负责人、车间负责人负责考核办法的建立，工作业绩、工作技能、工作态度的考核； 3、车间分管副主任负责机修工工作态度的考核评价。 七、考核实施及计算公式 1、每月由生产车间为机修工的当月设备维修工作提供考核依据。考核依据来源于车间操作工和车间分管领导当时的原始记录。统计员统计根据生产日报表和现场及使用酸单位核酸每天产量，月终统一汇总，核算当月每位机修工对应的实际产量，并核算产品指标、产量达成率，根据产量达成率及考核细则给予评分。 产量达成率=Σ实际产量÷产量的标准产量 2、设备故障率的考核根据当月的生产日报表上的维修记录和和车间分管记录与设备维修申请单，由生产统计汇总并提供考核依据。生产统计统计汇总出各台设备的维修时间，并核算出当月单台运行的天数，根据设备故障率及考核细则给予评分。
维修钳工技能比武方案 活动主题：练内功，强素质. . 为了大力提高维修人员操作技术水平，提高维修队伍的整体素质，满足公司发展对高技能人才的需求，积极推进公司人才战略，针对冶金事业部维修工进行技能比武活动。逐步使职工养成良好的学习氛围，提高技能。倡导员工多元化学习，成为一专多能的综合性技术人才，并积极运用到实际工作中。方案如下： 一、活动领导小组 组长：XXX 评分小组：XXX,XXX, 记录员：XX 二、参加比武的工种和人员 机修钳工：冶金事业部维修工，合计21人。 三、比赛时间及其场地安排
比赛时间：2015年4月7日-26日. 比赛地点：综合维修车间现场。 四、比赛规则和评分标准： （一）、比赛规则 1．比赛分为理论考试和技能考核（本次不设理论考核）。 2．技能成绩总分100分。离心泵拆装50分，钳工基本技能考核25分，焊接技能考核25分，（持电工证维修电工进行电气技能考核25分，不参加焊接考核）。按总成绩分数由高到低评定名次。 （二）评分标准 除考评人员及有关工作人员外其他人员不准干扰比赛人员；评分小组成员根据评分标准，本着公平，公正的原则进行评分。 五. 奖励： 本次技能比赛设一等奖一名(总分第一名获得者),二等奖两名(总分第二,第三获得者),三等奖三名(总分第四,五,六名获得者). 附：考核要点及扣分标准： 一．离心泵拆装:50分，考试时间：90分钟。
1.现场准备： 完整离心泵一台，配电箱一只，接好电源。 2.工具准备： 维修警示牌，棉纱，记号笔，水笔，工作笔记，扫把，垃圾桶及维修工具一套。 3．扣分要点（总分50分）： A.未切断电源，未挂维修警示牌扣 50 分，停止参加本项目的比赛。 B.未提管道内介质，提要求清理置换介质（扣5分），阀门切断（扣5 分）等安全要点 C.设备检修前关键位置未做标识扣 2 分 D.拆卸方法安装顺序不对扣 5 分 E.维修过程中备品备件规格不记录扣 2 分。（要求记录备件规格型号， 数量） F.在规定时间内未完成工作扣 5 分 G.同轴度未校正扣 3 分， H.安装结束后未盘车扣 2 分 M.未提要求试车扣 2 分