74961 人力资源论文
人力资源会计报告研究
一、研究背景
会计报告的首要作用是将信息反映给信息使用者，使得企业外部利益相关者可以充分了解企业信息，因而它可以使企业以及其利益相关者关系更加紧密。编制会计报告尤其有利于增加企业的资源利用率。在知识经济的背景下，会计报告的发展应该跟上经济的发展步伐，对于会计报告的改进也引起了会计界的广泛研究。
在当今时代背景下，人力资源是产生财富的重要因素，由于高端人才稀少，所以人才竞争日益激烈。只有增加人力资源投资，争取人才，方能在日前激烈的市场竞争中站稳脚步。同样，鉴于人力资源如此重要，企业的利益相关者对于人力资源的相关信息也希望全面掌握。这样便于企业的利益相关者以人力资源的相关信息为基础，辨别企业的竞争能力和企业以后的发展情况。但是，当今的会计报告内容反映人力资源的信息不多，使得目前会计报告使用者的需求不能得以实现。
在很多企业中，人力资源占有重要地位，然而却不能得到全面有效的披露，这对于许多企业来说会由于报告的不完整性对于报告使用者的决策造成影响，甚至带来损失。由此可得，当今会计报告信息披露的内容以及方式已不能满足报告使用者对于人力资源信息的要求。所以，应该把人力资源信息增添到传统会计报告中予以反映。本文以此为背景，研究人力资源会计报告。
二、传统人力资源报告的局限分析
（一）人力资源会计的资产负债表研究
资产负债表是用来披露公司在指定日期的财务情况的静态报表，通过加入人力资源会计账户和会计科目，就可以建立比较完善的人力资源会计核算体系。人力资源相关信息在资产负债表上的披露包含两个方面：其中一个是人力资源成本相关信息，建议把人力资产独立设置一个科目披露在资产负债表的资产项目下，另外可以通过设置“人力资源成本”等科目予以披露企业员工的历史成本。另外一个是人力资源权益的相关信息，建议通过设置“人力资本”科目进行披露企业包含的劳动力方面的投资。
因为人力资源会计科目包含传统会计科目，以此为基础，再在其中加入了与人力资源相关的会计科目，因此就
报表格式而言，调整后的传统财务报表格式即为人力资源报表格式。
国家对劳动者权益越来越重视，其重要程度不可忽视本文对资产负债表进行改造时，与他人的有关研究相比，在正式提出了劳动者权益的同时，对其内容进行了细分，即分为了人力资本与人力资本公积，简化了有关科目，如人力资本，这样可以在总体上与前面的人力资产相对应，这样可以让会计信息使用者更加直观形象的了解。
（二）人力资源会计的利润表研究
利润表是用来披露企业在某段时间内生产和经营效果的动态报表。在传统会计利润表的基础上加以改进便是人力资源会计的利润表。可以在传统会计利润表的基础上，增加“人力资源成本费用”科目，这可以体现企业在人力资源相关方面产生的费用以及人力资产的摊销，另一方面也应调整“管理费用”科目披露的内容。产品制造成本包含人力资产费用，属于在产品销售成本；由于特殊因素导致的人力资产损失，视为特殊项目，独立披露于损益表中。除此之外，可以通过设置“人力资源投资净增减额”科目反映人力资源的投资收益情况。
从企业的本质来看，企业就是人力资源和物质资源，以及一系列有关的契约而构成的一个统一的有机整体，企业就是充分的利用其拥有的人力资源和非人力资源进行相关的生产和服务，以取得收入，创造利润，两者是密不可分的。在现有的条件和环境下，很难逐一的区分企业所取得的收入中具体哪一笔是人力资源所创造的收入，哪一笔是非人力资源所创造的，从而据此来编制一个相对独立的人力资源利润表。即使在现有的条件下能够勉强的通过人为地主观判断去区分，所形成的报表的信息也是不科学、不可取的，很难如实可行的反映出企业的真实状况。
（三）人力资源会计的现金流量表研究
由于传统的现金流量表并未过多的考虑人力资源信息的披露状况，因而对于由人力资源的变动所形成的现金流量笼统的归结在了经营活动的现金流量中关于人力资源投资的部分予以包含，然而在我国越来越重视人力资源的背景下，这么做是不可取的，并且从此经济获得本质来看，再将人力资源的变动所形成的现金流入和现金流出放到经营活动的现金流量中是不符合经济实质的。
因此，与其他的有关学者的相关研究有所区别的是，本文认为要将这部分的现金流量放到在投资活动的现金流量中，即在投资活动的现金流量中增设人力资源投资收益
所收到的现金以及人力资源投资所支付的现金这两部分，予以反映相关的人力资源信息，是比较符合经济实质的，并且能够满足相关的信息使用者的需求。
（四）传统人力资源会计报告存在的问题
由于企业日常的会计处理中并没有使用传统的人力资源会计报告，因此，我认为，传统的人力资源会计报告虽然有一定的价值，然而同时也存在某些不足。
在我看来，不应该直接将人力资源相关信息加入到传统的财务报表中，应该编制具有针对性的《人力资源会计报告》，以此披露企业的人力资源相关信息。通过这种方式，既可以使报表的使用者运用完整的传统财务报表，而且也能够单独列示人力资源相关信息，从而使人力资源相关信息得到重视，使人力资源信息尽早在会计报表中披露。
三、人力资源会计报告的改进研究
（一）人力资源会计报告改进的意义
就企业的员工而言，编制专门的人力资源会计报告有利于员工更好的认知自己，从而不断提升个人素质。员工可以明确自身职责与企业的长期目标，制定自身的工作计
划和目标，不断提高自身的技术和能力，形成员工和企业的利益双赢。
就企业而言，通过运用新型人力资源会计报告能够充分反映企业人力资源相关信息情况，信息使用者结合企业本身状况，通过分析相关信息，做出企业人力资源的发展计划，以便在面对重要事项时做出正确的决策。
另外，对企业利益相关者而言，通过这种报告可以在不改变现行会计报告的基础上提供专门的人力资源报告，既满足了对于人力资源信息的需求又不影响目前会计报告的准确性，使利益相关者能够更加全面地了解企业的相关情况。
总之，新型人力资源会计报告由于不改变现行的财务会计报告体系，具有很强的可行性，加之全面披露了人力资源的相关信息，更能满足信息使用者的需要。
（二）人力资源会计报告改进的内容
假使把所有职工均看作人力资本从而进行确认和处理，不单只有悖于成本效益原则，还有悖于重要性原则，不仅没有理论支撑，在实际中更是不可行的，所以，人力资源会计并不是适用于所有行业。
《人力资源详表》针对的重点是对内报告，各个企业在编制时应该结合自身情况。重点是供管理者掌握企业人力资源的相关信息，以此为基础进行人力资源相关决定，而且有利于职工之间加深同事间的了解，使得业绩评比更加公开透明，有利于职工之间和谐相处。（作者单位：河北经贸大学）
人力资源管理专业本科毕业论文参考题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向 4、人力资源管理e化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究 14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展---以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析----以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究
人力资源会计现状与对策-人力资源会计论文-会计论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。 一、我国人力资源会计现状与问题 1.人力资源的精确计量存在困难。 1.1人力资源价值不同于普通商品，很难用货币进行可靠的计量，后者可以在一定的时间和空间范围内完成，而前者主要表现为教育投资的过程，包括家庭投资、国家投资、社会投资甚至企业投资，需要多达数十年的时间，而这些，首先需要对教育的过程有个完整的记录，其次对各个主体投入的价值也应有个较为合理的估计，目前，我国还未在社会上开展过类似的评估。所以尽管人力资源可能符合资产的定
义，人力资源的信息也能影响到投资者决策，但长期以来却被摒弃于财务会计的范围之外。 1.2劳动者与企业之间本质上是合同契约关系，人力资源的所有者是劳动者本身而非企业，人力资源价值是可变的，存在许多不可预计的变量，因人事关系、激励机制等管理模式影响，同一人力资源在不同企业或管理模式下具有不同的价值体现。 2.人力资源会计的运用环境有待提高。 我国的市场经济起步比较晚，、经济、社会环境等方面都还不完善，对我国人力资源会计的发展也形成了一个比较大的制约因素。从环境来看，我国的会计准则是政府制定的行为规范，体现的是国家的意志，代表性不足，不能全面地反应经济社会各个层面的需求；从经济环境方面看，我国人力物力资源结构不平衡，人力资源管理水平普遍较低，人力资源市场等支持要素还不够完善，由于市场主体普遍缺乏在人力资源会计方面的实践，而导致了人力资源会计数据的缺乏，阻碍了人力资源会计的研究和推广；从社会环境方面看，目前，我国政府和企业界对人力资源会计的关注度不高，企业在财务管理实践人力资源会计的较少，一方面是缺乏此类的专业性人才，另一方面是缺乏利益的驱动。而会计学又属于一门实践性比较强的学科，缺乏实践，人力资源会计对于企业管理者在经济决策方面起到的作用就不明显，
浅谈人力资源会计论文 中央广播电视大学人才 培养模式改革和开放教 育试点会计专业本科毕 业论文 浅论人力资源会计 分校(站、点): 龙岩电大 完稿日期: 2013年10月15日 浅论人力资源会计 目录 写作提纲....................................................................................(2) 内容摘要....................................................................................(4) 关键词 (4) 正文..........................................................................................(4) 一、绪论....................................................................................(4) 二、本论 (4) (一)我国建立人力资源会计的必要性 (4) (二)人力资源会计的内容……………………………………………………(5) (三)实行人力资源会计的 现实意义................................................(7) (四)关于人力资源会计在企业管理中的运用....................................(10) (五)在我国建立人力资源会计面临的问题 (12) (六)人力资源会计在我国建立的对策.............................................(13) 三、结论....................................................................................(15) 参考文献 (16) 1 浅论人力资源会计 写作提纲
[人力资源会计发展趋势论文]人力资源会计现状论文 摘要：人力资源会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。本文分析了现阶段我国构建人力资源会计的必要性，强调了人力资源会计的基础是人力资源资产化，并对人力资源会计未来发展趋势进行了探究，希望能为人力资源会计研究与发展提供参考。 关键词：人力资源会计；必要性；资产化；发展趋势 人力资源会计作为会计学新分支，主要是应用人力资源管理理念完成人力资源价值、成本的确认与计量，配合会计管理实现对企业人力资源的高效分配与管理，这对于知识经济时代人才的挖掘与利用有重要参考价值，对于薪酬管理、人员管理与财务公平分配等有重要作用，是当前我国会计学领域备受关注、新起步的重要会计实践理念。加强对人力资源会计的研究与探讨，对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。下面，我将对人力资源会计的必要性与发展趋势做简要探究。 一、现阶段我国构建人力资源会计的必要性 作为会计学的崭新分支，人力资源会计结合人力资源管理理念与会计学理论针对人力资源数据鉴别、确认与计量进行探索，以实现人力资源数据信息的高效化与优质化，为相关工作者提供可靠信息支持实现人力资源高效管理，以应对知识经济时代人才的挖掘与应用。人力资源会计的推行符合当前世界范围内经济全球化浪潮下知识经济转型需求，是应对我国宏观层面人才资源开发与管理的必然选择，能够满足多个领域人力资源信息使用需求，在服务企业管理、发展与决策方面有重要价值，有利于全面评估企业自身资产，减少资产流失，对于增强企业内外竞争力、提升企业经济效益有诸多益处，是走出传统会计工作局限的重要探索，对于我国人力资源会计的发展、推广与应用有重要价值。知识经济时代的来临改变了传统竞争局面，从物质资源竞争走向了人力资源竞争，人力资源作为社会进步、企业发展关键资源信息，高效且准确的人力资源会计管理无疑势在必行，在人口基数大、人力资源丰富的我国，实施人力资源会计有其必要性与必然性。人力资源会计的构建符合我国当前科学技术与生产力进步发展需求，在国内积极进行经济转型的今天为人力资源的深度、高效开发提供了新思路，有利于国内强化人力资源投资与建设，对于促进经济的繁荣与发展有重要意义，对于推动企业发展、事业单位人事管理有积极作用，运用会计方法对人力资源进行资产化确认、计量与报告，是顺应时代发展的必然选择。当前国家宏观调控背景下，人力资源会计的应用可从更深的层次与更广的角度确认人力资源的成本与价值，有利于进一步开发其经济效益，对于实现社会大范围内的公平分配、调整薪酬制度、提升经济增长率作用众多，有利于实现人力资源的供求平衡，确定最佳开发方向应对对策，引导人力资源的合理流动，实现广大范围内的人力资源优化配置。人力资源会计的应用迎合了现代企业提升经济效益、科学化决策发展需求，在市场经济背景下，企业内部高素质专业人才越多、人才潜力挖掘越到位，企业在发展过程中就能够更好进行人力资源投资，通过调整薪酬分配、提升物质待遇、提供优良工作环境与在职培训等实现投资效益最大化，增强企业内部用人制度激励效用，实现人力资源核算科学化、调配效益最大化。人力资源会计本身仍旧带有会计学特征，因此本身符合财务会计核算原则，从这一角度考虑，人力资源本身投资本身存在诸多问题，为避免人力资源投资频繁出现决策失误、盈亏不符、资源流失等问题影响企业发展与决策，实施人力资源会计极为必要。 二、人力资源会计的基础是人力资源资产化
第二章人力资源会计的基本理论 美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计下的定义 是：“人力资源会计是确认和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。” 人力资源会计的基本概念、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的基本理论。 与其他会计学相比，人力资源会计的基本理论存在自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，认识它的一些特点，对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。 第一节 人力资源会计的基本概念 人力资源会计的基本概念主要有人力资源、人力资产和人力资本。 一、人力资源 人力资源会计核算所涉及的都是有关人力资源的资料。因此，在进行人力资源会计研究时，首先要明确“人力资源”的含义。 （一）资源的含义 《辞海》（1989）将资源定义为“资财的来源”。 韦伯·斯特《新世界词典》（1974）称资源为“某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西”。 人力资源是以人力形式存在的一种经济资源。人力资源投入到生产活动中并与物质资源相结合，就能为社会创造出新的物质财富。 （二）人力资源的定义 有关人力资源的定义，可以分为两大类。 一类是从人力资源载体的角度出发，认为人力资源是一定社会区域内具有劳动能力的人口的总和。 另一类是从人力（包括体力、技能和知识）的角度出发，认为人力资源是指一定社会区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。 应该指出的是，人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后一种。在这个问题上，中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们已经达成了共识。他们认为：“人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。”这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。 （三）能力的形成方式 按照能力的形成方式，人力可进一步分为自然人力和人力资本两个
贵州民族学院人文科技学院系别：管科系年级：2009级 毕业论文（设计）任务书 学生姓名；专业：人力资源管理指导教师： 毕业论文（设计）题目： 企业财务管理人员素质结构分析 毕业论文（设计）工作内容： 财务管理人员全面负责与领导一个单位的财务工作，是单位财务的负责人。一个高素质的财务主管对于提高企业的经营管理和财务水平工作，提高经济效益，保证会计信息质量，提高企业经济决策水平，具有举足轻重的作用。面对日趋复杂的经济环境，财务主管应具备哪些素质？本文主要从财务管理人员的意识结构、职业道德以及思想素质、业务素质及能力素质等几方面展开分析。 ?指导教师：（签名）年月日 ?教研室主任：（签名）年月日 ?学院院长：（签名）年月日
贵州民族学院人文科技学院 本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目 企业财务管理人员素质结构分析 系别管科系 专业人力资源管理 班级人力资源管理一班 姓名 学号200911205005 指导教师 填表日期2012-10-12 二0一0 年月
说明 1、毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要 环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 2、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指 导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 3、此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。 4、开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方 可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 5、理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文 章的阅读量。 6、开题报告撰写不少于1000字。
研究的现状： 从目前关于企业财务管理人员素质研究来看，我国企业财务管理人员的素质普遍偏低，据调查，目前我国的财务管理人员中，受过高等教育的仅占很少的比例，绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，由于财务人员素质过于偏低，直接造成企业财务管理水平差，有的甚至造成企业巨大的经济损失。企业需要拥有良好素质的财务管理人员。 研究目的和意义： 财务管理工作是一项专业技术性、政策性和法制性都很强的经济管理工作，在企业管理中占举足轻重的地位，对财务管理人员的素质结构进行分析，可以使财务管理人员清楚认识到自己应该具备什么样的胜任力素质，达到岗需其人，人得其位的人岗合理匹配，在工作中能够得心应手，从而提高企业经济效益，规避风险，最终实现企业利润最大化。在我国加入WTO之后，特别是近年来全球性金融危机的爆发，企业直接面临复杂的竞争环境，企业财务管理业务水平直接关系到企业的发展和生存，企业如何应对危机走出困境，这使得企业财务管理人员的素质提高更是迫在眉睫。
人力资源毕业论文
中文摘要 人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源管理的主要措施，激励机制的作用日渐显著。所谓“激励”，就是从满足人的多层次，多元化需要出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果如何；是由许多复杂因素共同作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员工活的人体而存在，也需要员工或个人的积极主动的配合才能实现。因此人力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性，就成为决定企业运营绩效优势的关键因素和个人资源管理的战略性问题。 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能立即取得较明显的效果，但是会使领导无法确切的了解公司的真实情况，而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都会有意想不到的效果。 激励的最终目的，就是要正确地诱导员工的工作动机，调动他们的工作积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意程度，以使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：人力资源激励机制运用
目录 一、绪论 二、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用（一）、激励机制的作用 1、激励可以调动员工的积极性，鼓舞员工士气 2、有利于员工完善自我、提高员工队伍综合素质 3、增强企业凝聚力 （二）、激励机制在人力资源管理中的作用 1、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2、激励是以员工需要为基础的 3、科学的评价体系是激励有效性的保障 三、激励机制的内容 （一）、物质激励 （二）、精神激励 （三）、舆论激励 （四）、民主激励 （五）、监督激励 四、企业人力资源管理中如何运用激励机制 （一）、了解员工的需要 （二）、激励方法的选择 五、激励机制运用的难点 （一）、管理者不知如何下手 （二）、员工的需求太个性化 （三）、激励的手段像一团云雾 （四）、目标不同，激励不同 （五）、激励不可忽略有效沟通 六、激励的平台 （一）、规划体系 （二）、岗位体系 （三）、绩效考核体系 （四)、员工体系 （五）、薪酬体系 七、创新人力资源管理激励体制 （一）、目标激励与过程激励相结合 （二）、整体激励与层次激励相结合 （三）、激励与约束相结合 八、结论
经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性 经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性： 我国加人wt()后,随着中国融人国际经济体系步伐的加快,作为管理科学核心部分的人力资源管理也日益受到重视。一方面,中国的“人世”将使一些产业受到冲击;另一方面,“人世”也给具有人力资源优势的中国带来巨大机遇。人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,80年代传人我国。人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。本文主要对供水行业实行人力资源会计核算的可行性进行探讨。 一、人力资源会计核算的必要性和可行性 人世的波澜加速了我国经济社会和生活融人世界市场经济通行规则。长期以来我国居于垄断地位的城镇供水市场已成为跨国水务公司涉猎的目标,地方保护、行政垄断和行业垄断将进一步被打破。国际资本和民间资本将在国民待遇的原则下分享城市供水领域的资源,城市供水领域在更大和更深程度上引人竞争已是大势所趋。人力资源是企业四大资源中最重要的资源,所谓竞争归根结底是人才的竞争。当今经济发展对人的因素依赖程度加强,随着我国劳动力人事制度改
革的深人发展,人力资源的质量不断提高,人力资本投资的收益也持续上升,对经济增长的贡献也越来越大。对人力资源所带来的经济效益进行核算的必要性越来越明显。在重视知识、技术、信息的知识经济时代,谁赢得了人才,谁就在激烈的市场竞争中立于不败之地,人力资源的投资开发占企业投资总额的比例日益增大。为在激烈的市场竞争中立于不败之地,供水行业也开始引起一些高级管理人才、高级技术人员,而这些人才的引进成本大大高于一般员工。这对于还是公益事业的自来水行业来说,是一笔不小的投资。因此,运用人力资源会计进行人力资源成本的计量、价值的确认、收益的核算,有助于企业在人力资源管理上进行科学的预测、决策,从而杜绝人才浪费、人才积压的现象,真正实现企业“以人为本”的思想理念。为企业管理者规划、评价和控制人力资源管理战略、策略时提供重要的相关信息。人力资源投资是企业发展的必要投资,会计要为经济决策提供信息,理应提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小、人力资源利用效果等方面的信息。人力资源会计可及时披露企业人力资源现状,利用现有信息为企业管理当局进行人力投资决策和有效管理提供依据,以为外界投资者预计、比较、评估企业的资源状况及由此带来的获利能力,以便作出正确决策提供资料。传统会计通常将企业在人力资源上的投资支出作为当期费用人帐,未能将其在受益期内合理摊销,使损益表的净收益失真。不能提供人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果、人力资源经济价值等方面的信息,无法满足人力资源管理和控制的需要。而人力资源会计将这部分投资作为资产入
人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。 一、人力资源会计在华为的应用情况 华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面： 1.在报表中反映了人力资源项目。 通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费
用一项。 2.华为对人力资源进行的计量与核算。 华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。 3.华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。 华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。 二、人力资源会计在华为的应用分析
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文 浅谈人力资源会计 姓名： 学校： 学号： 指导教师： 定稿日期：
浅谈人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计 程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。 关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告
目录 一、我国建立人力资源会计的必要性 (4) （一）国家宏观调控的需要 (4) （二）财务会计核算原则的要求 (5) （三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5) （四）企业提高效益的需要 (5) 二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5) （一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5) （二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6) 三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8) （一）人力资源会计产生 (8) （二）人力资源会计研究的基本问题 (8) 四、结论 (12) 参考文献 (12)
谈人力资源会计 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。 一、我国建立人力资源会计的必要性 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。 （一）国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 （二）财务会计核算原则的要求 随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却
【人力资源会计论文】浅谈人力资源与会讣的关系 会计是人力资源管理和会计学结合的产物，在新时代背景下，人力资源会讣有了新的发展。如今，人力资源会计与信息化技术紧密结合起来，促成了人力资源会计信息化这一产物的诞生，这提升了企业人力资源会让核算的效率。企业人力资源成本和价值的关系对企业决立投资方向、提升经营效益有着重要意义。企业人力资源会计核算的目标之一便是通过精确. 真实可靠的人力资源投资效益估算预测企业发展趋势，为企业未来的发展构思布局。 一、会汁视角下人力资源成本的核算原则 人力资源成本核算有其特征，人力资本与企业其它资本不同，人力资本具有很强的延续性，这意味着企业核算这一部分成本需要较长时间。为提升工作效率，同时降低企业财务风险，企业往往采取分期计算的原则核算人力资源成本。根据分期讣算这一计算原则，企业能够在某一较短的期限内确认人力资源成本状况，并及时将数据移入相关账户，形成准确的人力资本价值估算结果。企业还必须按照受益时间分摊的原则进行人力资源成本核算。从根本上看，企业投资人力资本的目的是为了获取利润，因此，核算人力资源成本必须充分考虑费用和收益的比例。最后，企业必须意识到〃相关性原则〃的重要性，在核算过程中排除一些与人力资源成本核算关系不密切的项目，如此才能真正做到科学il?算、准确评估。 二、会汁核算视角下人力资源管理的职能 随着我国市场的逐步放开，市场中企业的类型逐渐多样化，企业的人力资源管理模式也不尽相同，就算是同一规模的企业，其人力资源管理的规模和形式也可能差异巨大。这启示着我国企业要结合企业运行的实际需要建立完善的人力资源管理制度，不能盲目模仿先进企业的做法，忽视本企业运行的实际状况。当前，我国许多企业的人力资源管理并不合理，这直接导致企业成本消耗过大，经营效率低下。从会讣的角度看，企业应当科学合理地在各部门间分配人力资源，同时要使单位人力资源与物质资源保持在一个合理的比例，确保企业已有的人力、物力资源都能发挥最大的资本效益。 三、会汁核算视角下人力资源管理的途径分析 （一）人力资源管理制度以权能交易为。事实、权益构成为内容企业要制圧完善的人力资源
高等教育自学考试本科毕业论文 题目：人力资源会计应用问题研究 专业：会计学 考号： 0 姓名：唐林军 电话：
哈尔滨商业大学 2012年 03月
摘要 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。 激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。 本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值
Abstract With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource". Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems. This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasures. Key words: human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources
人力资源会计考试题 人力资源会计考试题 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，一起看看下面的人力资源会计考试题吧！ 人力资源会计考试题第一题材料1：亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所处的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可和便利劳动，节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。”材料2：诺贝尔经济学奖（1979年）获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为：“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。”根据柯布-道格拉斯生产函数，在劳动力不变的情况下，资本每增加3%，产出就增加1%。在1909~1949年间，美国经济中私人非农业部门中每人·小时的
资本额增长了31.5%，在这个基础上人均产出大约应增长10%。然而，事实上在这个时期人均产出却增长了 104.6%。也就是说，有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出解释。舒尔茨测算出，在1927~1959年间，人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%，其中教育投资对经济增长的贡献最大，达到33%。同期，教育投资的平均收益率为17.3%，是收益率最高的投资。要求：结合上述材料阐明人力资本的概念与重要性，并论述人力资本理论对人力资源会计的基础性地位。答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源，人力，包括知识和技能的形成，都是投资的结果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话，表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的`；三是人力资本是通过投资于教育、健康等
人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献 一、选题技巧 论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。 利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览100页题目，并检索10个关键词，下载50篇文章，用一定标准精选5篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。 二、热词分布 人力资源管理论文的关键词众多，可供检索的有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、影响因素、员工培训等。
会计毕业论文参考文献 会计专业的格式要怎么写?下面是由为您收集整理的关于参考文献范文，欢迎参考借鉴! 1、邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。 2、王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社， 2001年版。 3、王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，2001年版。 4、常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，2005年1月第二版。 5、《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，2004年3月第一版。 中华人民共1]罗飞.《成本会计》.北京：高等教育出版社，2000.187—201，333—338 [2]王立彦，刘志远.《成本管理会计》.北京：经济科学出版社，2000.256—276，367—374 [3]龚曼君.《管理会计学》.广州：暨南大学出版社，1999.324—350，459—474 [4]马海清，朱光林.《决策会计学》.北京：经济管理出版社，1997.420—434 [5]Gary M.cokins.《作业成本管理》.辽宁：辽宁人民出版社，2000.中译本和国财政部制定，《金融企业会计制度——证券公司会计科目和会计报表》，经济科学出版社，2003年11月版。 1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社 2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社 3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社 4.[美] 弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司 5.[美] 加里·S·贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社 6.[美]查尔斯·亨格瑞著《成本与管理会计》 ,中国人民大学出版社 7.[加]斯科特著《财务会计理论》, 机械工业出版社 8.[美]马歇尔著《会计信息系统》,中国人民大学出版社
中央广播电视大学会计（本科）毕业论文开题报告 题目：浅谈会计人员职业道德建设 分校： 学位论文： 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 填表日期：年月日
一、选题的依据及意义： 会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。 二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）： 近年来由于社会经济发展迅速，但在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，国内外提出了一系列加强会计职业道德的建设的有关对策，以期尽快使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地。 三、本课题研究内容 1.会计人员职业道德的涵义； 2.会计人员基本职业道德规范及要求； 3.会计人员职业道德的自律机制； 4.对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析； 5.提高会计人员职业道德的对策。 四、本课题研究方案 文章由会计人员职业道德的涵义及会计职业道德规范的内容及要求入手，引申出会计人员职业道德的自律机制，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。 五、研究目标、主要特色及工作进度： 研究目标：会计人员的职业道德建设。 主要特色：全方面的阐述了会计人员职业道德建设的重要性及如何来提高会计人员职业道德的对策。 工作进度：参考大量文献资料，提出了六项提高会计人员职业道德的对策。 六、参考文献： 1.郭小萍。会计人员职业道德建设。《经济师》2008（1）。 2.徐江。论会计人员职业道德及自律机制的构建。《科技经济市场》2006（11）。 3.向柠。论会计人员道德建设。《金融经济》（学术版）2008（11）。 4.江红。再谈会计人员职业道德规范。《人力资源管理》（学术版）2009（6）。
中央广播电视大学开放教育会计学专业本科毕业论文（设计） 某某公司人力资源会计研究 学校名称______ 乌海广播电视大学 学生姓名XXXXX _____________ 学号 _________ XXXXX _____________ 专业____________ 教育层次 __________ 本科 ____________ 入学时间2012 年9月 _______________ 指导教师XXXX _______________
论文提纲 一、人力资源会计理论概述 （一）人力资源会计定义 （二）人力资源会计的目标及对象 （三）人力资源会计与传统会计的差别 二、案例分析—以某某公司为例 （一）公司简介 （二）某某公司的财务状况介绍 （三）某某公司人力资源会计核算方案 1. 公司人力资源的计量 2. 公司账务处理 3. 公司财务报表的改进 三、人力资源会计核算方案的效果分析 （一）人力资源会计核算对财务报表的影响 （二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响 （三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响 四、结论和展望五、结束语 某某公司人力资源会计研究 【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程
中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。 【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱 一、人力资源会计定义和特征 （一）我国人力资源会计定义 刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。 （二）人力资源会计的目标及对象 人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位, 对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。 广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。 总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。从现实看，将其作为一项有服务潜力