会计开题报告调查对象
篇一：会计开题报告
（）大学会计（本科）毕业论文开题报告
题目：人力资源会计特征研究
分校：（）大学学位论文：人力资源会计特征研究
班级：（）本科班学号：
姓名：指导教师：填表日期：年
一、选题的依据及意义：
在现代经济社会中，人力资源作为企业的基本生产要素，其作用越来越突出，越来越受
到关注。高质量的人力资本能够影响企业的价值创造，更能创建新的企业和创造新的价值。20XX年2月份上千名在东莞知名家具厂工作的生产工人向厂方提出加薪要求，并声称如果得不到满足便要离职。那么同意员工的加薪要求还是不同意这一要求而另外招聘新的员工来代替呢?要做出正确的决策，就必须对员工的离职成本和招聘新的员工并使之达到能提供相同服务水平时所发生的有关成本进行鉴别、计量和比较分析。
人力资源会计，也被称作人力资产会计，与之属于同一研究范围的概念还有人力资本会计、智力资本会计等。就一个企业而言，人力资源强调的是企业所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的
劳动能力。属于一种静态的概念；而人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用，对其应该用动态的观念来理解。目前的人力资源会计研究中，对于人力资源会计、人力资产会计、人力资本会计在会计处理方法上并未作区分，而智力资本会计则更注重的是较高层次的人力资源，更多的涉及到人力资本的产权界定等深层次的问题。
实践表明，在传统的会计核算中，企业不重视人力资源价值的核算，人力资源的贡献将得不到体现。随着知识经济时代的发展，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。当今世界，开发人力资源，加强人力资源建设，己成为关系当今各国发展的重大问题，人力资源会计研究也就变得极为重要。人力资源会计在我国推广应用有利于提高企业的管理效率，反映企业的价值创造，帮助外部信息使用者进行综合的分析和判断。因此，应该研究人力资源会计来反映人力资源的价值，为信息使用者提供更有用的信息。长期以来，西方发达国家已经拥有大量高素质人才，开发了不少高端的先进技术，现在依然重视人才，凭借强大的经济实力，不惜采取高薪聘用、制定许多优惠政策吸引世界各地的杰出人才。
在现阶段，我国作为发展中国家，资源短缺和技术十分有限，国家要发展强大，就必须具有大量高科技、高技术人才。我国人力资源总量虽然丰富而且潜力非常大，但人口的整体素质不高，且地区、行业等的分布极不平衡。因此，要优化人力资源配置，国家必须要掌握各个地区、各个企业的人力资源开发、使用及维护情况；对现代企业来说，需要对人力资源的成本和价值进行正确的评估与计量。从而寻找能够
体现自身价值、具有较好发展前途的工作。因此，我们更需要重视对人力资源会计的研究和应用。
二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：
人力资源会计20世纪60年代起源于美国。第二次世界大战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长，在此过程中出现了许多用传统经济理论无法阐述清楚的现象，美国的几位经济学家开始把人力资本变量引入经济分析，对经济发展的动力做出了全新的解释，人力资本理论就此诞生．随着该理论在宏观经济领域的应用和发展，会计学界也日益认识到传统会计与新的社会环境不相适应，60年代末70年代初，会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域，创立了人力资源会计。
美国会计学家弗兰霍尔茨认为，人力资源会计从20世纪60年代产生以来，经历了基本概念产生阶段(1960---1966年)、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966---1971年)、人力资源会计迅速发展阶段(197l—1976年)、理论和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976—1980年)和人力资源会计恢复活力阶段(1980年至今)几个发展阶段．在基本概念产生阶段，人们开始对人力资源会计产生兴趣并从其他相关理论中特别是舒尔茨的人力资本理论中衍生出了一系列概念，如人力资源会计的概念、人力资产的概念、将人力资产视作商誉的一部分的概念及人力资源成本和人力资源价值的概念等．这一阶段的研究为人力资源会计的诞生奠定了基础。在计量模型的学术研究阶段，开发了一些人力资源成本和价值的计量模型并对其有效性进行了
评价，研究了将人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性和潜在的用途．在这一阶段，人力资源会计的基本理论和基本技术处理方法已逐渐形成并在实践中得到了一些尝试性的运用。
进入20世纪70年代后期，这时需要更加深入地进行人力资源会计的研究工作并需要结合企业的实际应用进行研究来解决人力资源会计进一步发展需要解决的问题，但因为研究成本
高、效益难于测量，因此缺乏企业的配合，人力资源会计的研究工作进入了一个停滞的阶段。进入20世纪80年代后，由于现实的需要，人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。弗兰霍尔茨的《人力资源会计》一书于1985年修订后再版，该书不但全面地介绍了人力资源会计这一领域的理论和方法，而且还增加了相当的篇幅来介绍所列举的30个人力资源会计的应用案例，使该书成为人力资源会计学领域的一部权威性著作，弗兰霍尔茨本人也成为人力资源会计研究领域的学术权威。
在我国，对人力资源会计的研究始于80年代初。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦的文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才资本，也要讲求效益，率先在园内提出人力资源研究的问题。自此以后，会计学界发表多篇关于人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。我国自20世纪80年代开始介绍人力资源会计闯题以来，人力资源会计的研究也得到了很大的发展。在这段期间，国内的研究者不仅翻译出版了一些国外的有关人力资源会计的经典著作，还出版了一些
人力资源会计的专著和发表了许多有关论文。1999年5月在北京举行的“中国会计学会‘人力资源会计理论与方法专题研讨会，就人力资源会计基本理论、成本与管理会计、计量与披露、实际应用等四个专题进行了讨论。这次会议对推动我国人力资源理论研究的深入开展及人力资源会计在实务中的应用、充分发挥人力资源会计的重要作用，具有重大的意义．但不容质疑的是，人力资源会计在其发展过程中还存在许多亟待解决的问题，这些问题的存在阻碍了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的应用。
三、本课题研究内容：
对应收账款风险的成因、分类、影响因素和危险性进行分析的基础上，对企业应收账款风险防范与控制措施进行了分析。
第一部分：绪论。叙述论文的选题背景，国内外研究现状，研究目的和方法。
第二部分：对基于人力资源理论下的人力资源会计进行概述。
第三部分：对我国推行人力资源会计面临困境进行分析。
第四部分：推动我国人力资源会计应用的建议及思路。
第五部分：结束语。对本文所做的主要研究工作及结论作简要概述。
四、本课题研究方案
本文的总体逻辑思路是：①通过国内外关于人力资源会计的研究综述，提出我国人力资源会计应用面临的困境。②从人力资本角度分析，提出现代人力资本理论以及人力资源会计的产生和相关概念，并对人力资本产权的含义和功能进行分析。③对人力资源会计应用的现状和
面临的困境展开分析。从对人力资源会计应用面临困境的角度出发来分析其更深层次的原因，并最终运用以上的理论研究成果提出推进我国人力资源会计的一些建议和思路。
本文的研究方法是：以规范研究为主，具体来说运用了逻辑的方法和归纳的方法，同时用到横向分析与纵向分析相结合的方法。无论本文的结构设计，还是内容的具体论述上，都大量采用逻辑的方法和归纳的方法。对人力资源会计的产生和发展要求相关理论的支持和论证。与此同时，人力资本产权理论以及人力资本的异质性特征为人力资源会计体系的建立提供了理论依据。因此，本文根据我国人力资源会计应用研究中的一些需要，对相关的概念及理论加以分析。
五、研究目标、主要特色及工作进度：
20XX.4.30完成开题报告，20XX.5.30完成毕业论文。
六、参考文献：
[1]赵迎秋．论人力资本及其对中国经济成长的意义．《管理世界》，1997．(3)
[2]孙强．人力资本与中国经济的持续增长．《云南财贸学院学报》，1999，(3)
[3]马骁，徐波．教育对经济增长的贡献，东西部之比较．《经济学家》，20XX，(2)
[4]阎达伍，徐国君．人力资本的保值增值与劳动者权益的确立．《会计研究》，1999(6)
[5]周婧．人力资源会计．二十一世纪的会计主流．《财务与会计》，
会计专业论文开题报告 题目：浅谈谨慎性原则在会计实务中的应用 一、论文(设计)选题的依据(选题的目的和意义、该选题国内外 的研究现状及发展趋势等) 选题的目的和意义： 近年来，随着改革开放的深入和市场竞争的日渐激烈，会计所处 的客观经济环境越来越具有不确定性。作为经济管理的重要组成部分，作为一种国际通用的商业语言，会计信息全面、系统、准确地反映企 业的实际情况，无论是对国家的宏观调控，还是对企业的经营管理以 及对投资者的准确决策，都起着至关重要的作用。会计信息使用者应 更加重视与不确定性相关的风险信息的揭示。所以，谨慎性原则在会 计实务中的准确使用应引起我们的充足重视。 谨慎性原则是指在有不确定因素的情况下做出判断时，保持必要 的谨慎，既不高估资产或收益，也不低估负债或费用，而是在会计核 算中对企业可能发生的损失和费用做出合理预计。在市场经济条件下，企业不可避免地会遇到风险，比如金融风波、债务人的死亡、企业破产、固定资产因技术进步而提前报废、恶性竞争等情况，所以，采用 谨慎性原则，对存有的风险加以合理估计，就能在风险实际发生之前 化解风险，并防范风险。采用谨慎性原则，有利于企业做出准确的经 营决策，有利于保护所有者和债权人的利益，真实考核经营者，有利 于提升企业在市场上的竞争力。 国内外研究现状及发展趋势： 谨慎性原则起源于中世纪财产托管人解脱其受托责任的策略，二 十世纪初至三十年代前是一项占支配地位的会计原则，当时主要表现 为对资产的低估;经济危机之后，谨慎性原则所体现的内容扩大到对收
益的确认和会计报表披露。随着会计环境的变化，会计目标从报告经 管责任向为信息使用者提供决策有用的会计信息转化，谨慎性原则也 逐渐成为对披露具有相关性和可靠性质量特征的会计信息的修订性原则。我国《企业会计准则》中规定：会计核算理应遵循谨慎性原则的 要求，合理核算可能发生的损失和费用;在《企业会计制度》中规定： 企业在会计核算时，理应遵循谨慎性原则的要求，不得多计资产或收益，少计负债和费用，但不得计提秘密准备。由此我们看到，我国会 计规范中关于谨慎性原则有以下几个要求： (一)谨慎性原则存有的基础是不确定性，所处理的是“可能发生”的事项。 (二)对各种可能发生的事项，特别是费用和损失，在会计上确认 和计量的标准是“合理核算”，对可能发生的费用、负债既不视而不见，又不计提秘密准备。而对“合理”的判断则事实上取决于会计人 员的职业判断。 (三)使用谨慎性原则的目的是在会计核算中充分估计风险的损失，避免虚增利润、虚计资产，保证会计信息的决策有用性。 谨慎性原则在我国的使用开始于1992年，在近十年的应用中，能 够按其使用水准和范围的不同，分为三个阶段： (一)1992年至1997年。1992年发布，并于1993年7月1日起施 行的《企业会计准则》中首次明确了谨慎性原则，要求企业会计核算 理应遵循谨慎性原则的要求;合理核算可能发生的损失和费用。同时， 在行业会计制度中主要体现为三个方面：即存货计价方法采用后进先 出法、应收账款计提坏账准备、固定资产折旧采用加速折旧法。 (二)1998年至2000。1998年陆续颁布的《投资》等一系列具体会计准则及《股份有限公司会计制度》中，谨慎性原则得到进一步的使用，具体包括;
人力资源管理专业本科毕业论文参考题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向 4、人力资源管理e化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究 14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展---以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析----以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究
会计硕士论文开题报告范文 本科开题报告是写的第一个任务，下面是搜集整理的会计开题报告范文，欢迎阅读查看。 论文题目：万科集团社会责任对财务风险的影响研究 一、选题背景 长期以来，中国经济的迅猛发展与快速增长多以环境污染、资源掠夺式利用、唯经济收益为代价，忽视了社会经济与自然环境的协调发展、忽视了经济组织的社会主体地位、忽视了企业个体的社会责任;而引发了生态环境的急剧破坏、社会民众公共权益受损、社 会贫富差距增大、社会主流价值缺失、股东权益被侵害等多元化社会问题。近年来，“苏 丹红”、“三聚氰胺”、“膨化剂”、“地沟油”等食品安全事件，甘肃武威荣华工贸的恶性沙漠 排污事件，富士康员工连续跳楼事件与中石油大连原油管线爆炸事件等充分暴露了我国企业在生产运营过程中的社会责任缺失、公共意识淡薄、价值使命弱化问题，严重地侵害了社会民众的身心健康、危及了生态环境安全、伤害了社会经济的发展活力等[1]。企业是 重要的社会经济组织，是市场经济的核心主体;而房地产作为关系民生的重要行业，更是 构建社会主义和谐社会不可或缺的重要组成部分。社会主义市场经济体系的建立健全，金融服务秩序的规范完善等促进了我国房地产行业的快速繁荣;在社会经济发展“新常态”的 格局中，房地产行业在我们国家社会经济中仍占有举足轻重的经济地位与社会价值，这当然得益于国家的经济社会发展以及房地产几十年的发展。就目前情况来看，由于房地产不受约束的发展，一些不容乐观的社会问题也摆在国人的面前。近几年，随着我们国家经济的飞速发展，城镇化的飞速提升，房地产得到了很多的投资。众多的投资者都想在房地产行业分一杯羹，但是造成的直接后果就是消费的速率远远低于投资增长率。由于人们的经济收入水平还没有达到足够的高度，较高的房价只能让很多百姓望房兴叹，严重影响房地产行业的形象。随着各国企业社会责任报告制度的完善，社会环境的变化和消费者意识的提高，企业能否履行社会责任、能否承担其应有的历史使命，而为房地产企业健康、有序、可持续发展的重要因素。 二、研究目的和意义 研究目的 进入 21 世纪以来，时代在飞速的发展，各种新生事物充斥到这个社会。我们国家社 会不断的发展，经济也有了长足的提高。万科集团作为一家在国内外都颇具有影响力的企业，在履行企业社会责任方面可谓是典范。万科集团的管理层认识到万科集团的任务或者说追求不仅仅是企业获得利润的最大化，万科已经有了足够强大的实力和影响力。因此，
贵州民族学院人文科技学院系别：管科系年级：2009级 毕业论文（设计）任务书 学生姓名；专业：人力资源管理指导教师： 毕业论文（设计）题目： 企业财务管理人员素质结构分析 毕业论文（设计）工作内容： 财务管理人员全面负责与领导一个单位的财务工作，是单位财务的负责人。一个高素质的财务主管对于提高企业的经营管理和财务水平工作，提高经济效益，保证会计信息质量，提高企业经济决策水平，具有举足轻重的作用。面对日趋复杂的经济环境，财务主管应具备哪些素质？本文主要从财务管理人员的意识结构、职业道德以及思想素质、业务素质及能力素质等几方面展开分析。 ?指导教师：（签名）年月日 ?教研室主任：（签名）年月日 ?学院院长：（签名）年月日
贵州民族学院人文科技学院 本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目 企业财务管理人员素质结构分析 系别管科系 专业人力资源管理 班级人力资源管理一班 姓名 学号200911205005 指导教师 填表日期2012-10-12 二0一0 年月
说明 1、毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要 环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 2、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指 导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 3、此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。 4、开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方 可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 5、理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文 章的阅读量。 6、开题报告撰写不少于1000字。
研究的现状： 从目前关于企业财务管理人员素质研究来看，我国企业财务管理人员的素质普遍偏低，据调查，目前我国的财务管理人员中，受过高等教育的仅占很少的比例，绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，由于财务人员素质过于偏低，直接造成企业财务管理水平差，有的甚至造成企业巨大的经济损失。企业需要拥有良好素质的财务管理人员。 研究目的和意义： 财务管理工作是一项专业技术性、政策性和法制性都很强的经济管理工作，在企业管理中占举足轻重的地位，对财务管理人员的素质结构进行分析，可以使财务管理人员清楚认识到自己应该具备什么样的胜任力素质，达到岗需其人，人得其位的人岗合理匹配，在工作中能够得心应手，从而提高企业经济效益，规避风险，最终实现企业利润最大化。在我国加入WTO之后，特别是近年来全球性金融危机的爆发，企业直接面临复杂的竞争环境，企业财务管理业务水平直接关系到企业的发展和生存，企业如何应对危机走出困境，这使得企业财务管理人员的素质提高更是迫在眉睫。
会计专业开题报告范文 会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。下面是为大家带来的，仅供参考。 1： 1.开题报告作为毕业设计(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依 据材料之一。 2.此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期完成，经指导教师签署意见、相关系主任审查后生效。 3.学生应按照学校统一设计的电子文档标准格式，用 A4 纸打印。 4.参考文献不少于 8 篇，其中应有适当的外文资料(一般不少于 2 篇) 。 5.开题报告作为毕业设计(论文)资料，与毕业设计(论文)一同存档。 设计(论文) 题目设计(论文) 后金融危机时代我国企业财务管理模式研究 工程设计应用研究开发研究基础研究其它类型(划"" ) 一、本课题的研究目的和意义研究的目的：财务管理是一种价值管理，是现代企业制度管理的一个子系统，具有综合性的功能。随着市场经济的发展，财务管理在现代企业管理中的中心地位日益明显。基于 2008 年的金融危机带来的破坏性影响及企业财务管理模式在其中所起作用的思考，由于之前的财务管理严重滞后于市场经济对企业的要求，影响了
企业效益的提高，妨碍了现代企业制度的建立。因此，在金融危机影响尚未完全退去的后金融危机时代，深化财务改革，挖掘财务潜能，提高财务管理水平，对财务管理的运作方式进行改革，构建与现代企业制度相适应的财务管理模式，乃是当务之急。本文首先阐述了后金融危机时代的总体情况，以及在这其中财务管理模式所起的作用。其次从财务管理模式的基本理论、特征及影响因素出发，归纳并指出分析了在后金融危机时代现代企业在财务管理模式中存在的的问题，现有的财务管理制度的局限性现有的财务机构设置的滞后性。再次阐述了对企业财务管理模式进行改进的必要性，以及对其进行改进的研究价值及意义最后在对企业集团财务管理模式运行的配套条件及应遵循的原则进行研究的基础上，提出了在后金融危机时代适应我国现代企业制度要求的企业集团财务管理模式的改进方案。研究的意义：1 财务管理是随着生产发展和人们管理经济的需要而产生的，是企业经济活动中具有独立特定职能的管理活动。它是整个企业管理的重要组成部分，它担负着为企业稳健理财、促进生产发展和提高经济效益的艰巨任务。财务管理是企业管理的重要组成部分，它贯穿于企业管理活动全过程。 2 有利于配合我国新型的财务管理理论发展，完善企业财务管理目标，改善我国企业财务管理现状，提高企业财务管理水平，使企业财务管理工作国际化 3 为企业在后金融危机时代反思总结，抓住机会恢复元气奋勇前行提供一点建议因此, 研究企业财务管理策略, 改善现行企业财务管理模式中存在的问题, 对企业更好发展有着重大意义。二、本课题的主要研究内容(提纲) 1 绪论1.1 选题的背景 1.2 选题的意义 1.3 企业财务管理模式研究现状 1.4
人力资源毕业论文
中文摘要 人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源管理的主要措施，激励机制的作用日渐显著。所谓“激励”，就是从满足人的多层次，多元化需要出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果如何；是由许多复杂因素共同作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员工活的人体而存在，也需要员工或个人的积极主动的配合才能实现。因此人力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性，就成为决定企业运营绩效优势的关键因素和个人资源管理的战略性问题。 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能立即取得较明显的效果，但是会使领导无法确切的了解公司的真实情况，而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都会有意想不到的效果。 激励的最终目的，就是要正确地诱导员工的工作动机，调动他们的工作积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意程度，以使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：人力资源激励机制运用
目录 一、绪论 二、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用（一）、激励机制的作用 1、激励可以调动员工的积极性，鼓舞员工士气 2、有利于员工完善自我、提高员工队伍综合素质 3、增强企业凝聚力 （二）、激励机制在人力资源管理中的作用 1、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2、激励是以员工需要为基础的 3、科学的评价体系是激励有效性的保障 三、激励机制的内容 （一）、物质激励 （二）、精神激励 （三）、舆论激励 （四）、民主激励 （五）、监督激励 四、企业人力资源管理中如何运用激励机制 （一）、了解员工的需要 （二）、激励方法的选择 五、激励机制运用的难点 （一）、管理者不知如何下手 （二）、员工的需求太个性化 （三）、激励的手段像一团云雾 （四）、目标不同，激励不同 （五）、激励不可忽略有效沟通 六、激励的平台 （一）、规划体系 （二）、岗位体系 （三）、绩效考核体系 （四)、员工体系 （五）、薪酬体系 七、创新人力资源管理激励体制 （一）、目标激励与过程激励相结合 （二）、整体激励与层次激励相结合 （三）、激励与约束相结合 八、结论
《在传承首义文化中培养中学生社会责任感的研究》 开题报告 一、选题意义和研究价值： （一）选题意义 1、培养和增强学生的社会责任感是社会发展对学校教育的传统要求。对于社会责任感的培养和提高始终在人类教育史上始终占有重要的一席之地，德国古典哲学创始人康德，把责任作为道德哲学的核心，开了义务伦理学的先河。中国也历来重视对年轻一代进行责任教育，孔子的“当仁不让”，孟子的“舍我其谁”，顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，李大钊的“铁臂担道义”，无不显示着对国事民情的崇高责任感。 1998年10月，联合国教科文组织在巴黎召开了首次世界高等教育大会。大会明确提出，高等教育的首要任务，是培养高素质的毕业生与负责任的公民。这就清楚地指明，学校培养的毕业生不仅应是高素质的，而且要首先表现在他作为一个公民时，其言行应该对社会负责。这表明，对学校教育应注重培育学生责任感的问题，已在世界范围内达成了广泛的共识。 2、培养和增强公民的社会责任感也是国家中长期教育改革和发展的需要。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》将着力提高学生服务国家服务人民的社会责任感列入教育发展重要战略。与以前的教育指导文件《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，以及《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》相比，强调了培养学生的社会责任感。 3、培养学生社会责任感同样是学生健康成长的需要。初中阶段，是学生从少年走向青年的阶段，其个性发展呈多样性、复杂性和不稳定性，初中学生责任感的培养和树立，不仅能促进他们以乐观、积极和主动态度面对学习、生活和发展，也对培养他们创新精神和实践能力，从小树立正确的世界观、人生观和价值观，积极参与社会实践有着重要的作用，并对他们将来真正成为遵守社会公德、严守法纪、适合国际竞争的合格现代化公民有着至关重要的影响。《中学德育大纲》，在德育目标中就明确提出了要培养学生“树立社会责任感”，积极参加劳动和社会实践教育。这些都充分说明了在初中阶段培养学生社会责任感的重要意义。 4、通过传承首义文化、弘扬首义精神来培养中学生社会责任感是我校发展
会计专业本科毕业开题报告范文 随着资本市场对经济发展日益突显的促进作用，世界各主要证券市场都把信息披露制度作为证券监管的核心，而上市公司会计信息披露制度更是核心的核心。一个有效的上市公司会计信息披露制度, 应该能够提供各方利益相关者所需要的真实的会计信息, 并能够得到有效的执行。 然而我国上市公司的会计信息披露却存在着诸多问题。本文在研究会计信息披露相关理论的基础上，指出了我国会计信息披露的存在的问题，依据现有的披露体系从几方面提出关于具体完善我国上市公司会计信息披露的对策，从而进一步推动证券市场真正实现公平、公开、公正。 2.研究内容和拟解决的关键问题： 主要从三方面来论述： 第一方面会计信息披露的相关概述(包括会计信息、会计信息披露及会计信息披露制度的涵义;会计信息质量要求;会计信息披露的主要内容和形式)
第二方面上市公司会计信息披露的现状及存在问题(包括信息披露的不真实性;不及时性;不充分性;不规范性;不可比性) 第三方面上市公司会计信息披露体系的完善对策(这是需要解决的关键问题，包括：建立规范上市公司会计信息披露的内部制度和外部制度两大方面论述) (1)内部制度的完善包括：上市公司治理结构和内部控制制度 (2)外部制度的完善包括：建立健全的法律法规体系;加强中介机构的管理作用;加大监管处罚力度;加强财会专业队伍的建设) 3.国内外研究现状: 任何事物的发展都需要经历一个从无到有的发展过程。中国证券市场作为全球新兴的证券而场之一，其发展也不例外。研究当前我国有关上市公司信息披露的可以发现这些可以分为以下四种:第一类，对上市公司信息披露的动因、行为模式、社会
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文 浅谈人力资源会计 姓名： 学校： 学号： 指导教师： 定稿日期：
浅谈人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计 程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。 关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告
目录 一、我国建立人力资源会计的必要性 (4) （一）国家宏观调控的需要 (4) （二）财务会计核算原则的要求 (5) （三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5) （四）企业提高效益的需要 (5) 二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5) （一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5) （二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6) 三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8) （一）人力资源会计产生 (8) （二）人力资源会计研究的基本问题 (8) 四、结论 (12) 参考文献 (12)
谈人力资源会计 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。 一、我国建立人力资源会计的必要性 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。 （一）国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 （二）财务会计核算原则的要求 随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却
社会责任会计开题报告 燕山大学本科毕业论文--开题报告 课题名称：房地产企业社会责任与财务绩效关系研究学院（系）：里仁学院经济管理系年级专业：2009级会计学学生姓名：朱晴 指导教师：宫兴国完成日期：2013年4月1日一、本课题国内外研究动态综述 从20世纪初起,国内外学者针对企业社会责任与财务绩效二者的关系问题进行了广泛而深入的研究，对企业社会责任的内涵进行了不同角度的界定,选取不同的指标来衡量企业的财务绩效。而从20世纪90年代起,企业社会责任与利益相关者在理论与实证检验方面呈现出相互整合的趋势。国内外的研究结果大致分为三种情况：企业社会责任与财务绩效的关系成负相关、正相关和不相关。 （一）国外研究动态 1972年的《商业社会评论》上出现第一篇探讨企业社会责任和财务绩效关系的学术文章，作者Milton Moskowitz认为，具有良好社会责任的企业对于投资者来说非常具有投资价值。Vance以《商业和社会观察》杂志上列出的社会责任表现好和社会责任表现差的企业作为研究对象，在分析比较
这两类企业的财务绩效后发现，企业社会责任和企业财务绩效之间是负相关关系。Vance对于这方面的研究最大的贡献是将企业社会责任与财务绩效联系在一起来研究分析。Aupperle、Carroll & Hatfield对以往关于CSR与CFP 关系研究的情况以及数据和方法论上的缺陷进行了一次非常全面、清晰的总结和分析，为了克服CSR指标代表性的问题，他们专门依据企业社会责任模型中的四种企业社会责任设计了问卷调查，并通过因子分析将四种责任归纳为经济责任和非经济责任；模型以短期（1年）、长期（5年）的资产利润率（ROA）作为企业财务表现的指标，分析其与企业两种社会责任之间的相关性，结果显示两者之间并没有出现显著相关性。 McGuire & Sundgren通过对1983—1985年期间的企业财务数据ROA和企业社会责任（《财富》杂志企业社会责任排名）之间的关系研究发现，企业的财务表现与其之前企业的社会责任投资具有更加明显的关联性。 Berman认为KLD指数从公司与利益相关者之间的八个方面的关系来衡量企业社会责任，其中主要是社区关系、员工关系、自然环境、产品的安全与责任以及妇女少数民族问题等五个方面。若公司的利益相关者可以影响到公司目标的实现，那么其财务绩效可能会受到利益相关者的影响。 此后的大多数研究开始越来越多地将影响企业社会责任、
人力资源管理论文选题毕业论文题目大全开题报告参考文献 一、选题技巧 论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而pass掉。（2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。（3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。（4）结构完整，选题最好能结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。（5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论文做参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。 利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览100页题目，并检索10个关键词，下载50篇文章，用一定标准精选5篇文章做参考，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。 二、热词分布 人力资源管理论文的关键词众多，可供检索的有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、影响因素、员工培训等。
高等教育自学考试本科毕业论文 题目：人力资源会计应用问题研究 专业：会计学 考号： 0 姓名：唐林军 电话：
哈尔滨商业大学 2012年 03月
摘要 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。 激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。 本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值
Abstract With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource". Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems. This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasures. Key words: human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources
毕业论文（设计）开题报告 题目：上市公司社会责任信息披露问题分析 专业：会计学 一、选题的背景、意义 （一）选题的背景 经济发展、环境保护和社会和谐是可持续发展的重要内容。企业传统的利润最大化目标，产生了一系列的社会问题，诸如环境污染、侵犯员工权益、产品质量不合格等，这使得企业受到强烈的社会抨击，严重影响到社会对企业的信任。企业也逐渐意识到不应该盲目追求利润最大化，而应该注意到企业的社会形象。所以，企业在对外界披露的报告中包含了社会责任信息。最近几年，可持续性发展和企业社会责任在国外一些国家中得到前所未有的重视，许多国家纷纷通过立法来加强企业的社会责任意识，而在这些国家中有关企业社会责任信息披露的实践和理论研究也较丰富。相对而言，由于受到种种因素的影响，我国企业的社会责任意识差异很大，针对企业社会责任的研究成果也有限。 在2010年两会提案中有10％左右是关于“低碳”经济的，这说明社会公众也越来越关注环境问题。对于企业来说，社会责任的履行对企业的发展是有益的。道琼斯的可持续性发展指数原则指出，如果企业想要获得长期成功，就必须兼顾经济、环境、发展三者之间的利益，取得三者之间的平衡发展。正是这些外部环境促使了社会责任会计在我国的发展。我国政府、企业和理论界对社会责任会计的研究也给予了更多的关注。社会责任会计信息披露的研究与实践也在一定程度上得到了发展。 （二）选题的意义 社会责任在我国越来越受到重视，不管是从法律层面、政府政策、政府部门还是政府领导人都对社会责任表现出强烈的关注。社会责任是企业参与和谐社会的根本途径，也是建设和谐社会的重要保证。研究企业社会信息披露的目的是，引导企业将生产经营过程中承担社会责任的情况客观、公正的及时对外反映，增
中央广播电视大学会计（本科）毕业论文开题报告 题目：浅谈会计人员职业道德建设 分校： 学位论文： 班级： 学号： 姓名： 指导教师： 填表日期：年月日
一、选题的依据及意义： 会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。 二、国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）： 近年来由于社会经济发展迅速，但在会计行业中“诚信”这个词越来越受到人们的质疑，使会计人员的职业道德面临着严峻的考验。对于当今会计职业道德的严重丧失，国内外提出了一系列加强会计职业道德的建设的有关对策，以期尽快使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地。 三、本课题研究内容 1.会计人员职业道德的涵义； 2.会计人员基本职业道德规范及要求； 3.会计人员职业道德的自律机制； 4.对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析； 5.提高会计人员职业道德的对策。 四、本课题研究方案 文章由会计人员职业道德的涵义及会计职业道德规范的内容及要求入手，引申出会计人员职业道德的自律机制，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。 五、研究目标、主要特色及工作进度： 研究目标：会计人员的职业道德建设。 主要特色：全方面的阐述了会计人员职业道德建设的重要性及如何来提高会计人员职业道德的对策。 工作进度：参考大量文献资料，提出了六项提高会计人员职业道德的对策。 六、参考文献： 1.郭小萍。会计人员职业道德建设。《经济师》2008（1）。 2.徐江。论会计人员职业道德及自律机制的构建。《科技经济市场》2006（11）。 3.向柠。论会计人员道德建设。《金融经济》（学术版）2008（11）。 4.江红。再谈会计人员职业道德规范。《人力资源管理》（学术版）2009（6）。
会计毕业设计开题报告范文3篇 毕业设计是高等院校培养合格人才的主要教学程序和教学手段,是一项理论与实践密切结合的创新活动,是设计者理论水平、创新能力、专业实践能力等综合素质的全面展示,是培养学生创新能力的重要环节。会计学专业本科学生毕业论文的质量是困扰高校会计人才培养的难题。本文是笔者为大家整理的会计毕业设计开题报告范文，仅供参考。会计毕业设计开题报告范文篇一： 题目： 专业班级： 学生姓名： 学号： 题目：哈尔滨中南商贸有限公司内部审计质量问题研究 一、选题背景介绍 随着我国市场经济的蓬勃发展，企业相关制度改革的不断加强，公司内部审计及其内部审计机构在企业经营管理中起着越来越重要的作用,它关系到诸多方利益实现的最终保障,其信息管理的审计质量控制状况更应受到关注。特别是随着国内外一些恶性会计舞弊案件以及上市公司造假事件的相继发生,使得企业内部审计成为了国内外所有相关人员关注的焦点，尤其对其内部审计质量的控制情况提出了更高的要求。
近几年来，在国家政策的引导下，我国也逐渐加强了对内部审计的制度建设，且取得了不少研究成果，但仍存在许多问题： 一、机构设计未完全到位，导致独立性不够;二、缺乏统一的业务规范，使得内部审计目标不明确;三、内部审计人员综合素质不高，造成审计报告专业性不强;四、未建立分级督导检查制度，客观上导致内部审计质量不高;五、与外部审计沟通不好。这些问题很大程度上影响了审计的质量，所以加强对内部审计质量控制，是提高企事业单位内部审计质量的关键。本文结合了企业内部审计质量控制的各种影响因素，以哈尔滨中南商贸有限公司(以下简称中南商贸)为例，结合其生存发展的实际情况，阐述了中南商贸内部审计质量控制的存在问题，分析了其问题的成因，接着提出了完善中南商贸内部审计质量控制的对策建议，并有系列相对应的保障措施。 哈尔滨中南商贸有限公司位于哈尔滨市道外区先锋路，该公司主营小松挖掘机、装载机、推土机及零配件等工程机械产品。本着“质量第一，顾客至上，真诚合作，共创未来”的竭诚宗旨，“人无我有，人有我优”的创业精神而逐步成长。 二、研究现状1、国外研究现状： 安德鲁·D·钱伯斯在《内部审计》中提到，在内部审计部门内部必须具有有效的控制，高层控制部门也必须对内部审计进行有效地控制。此观点表明内部审计质量控制不仅仅是内部审计部门自身的责任，高管层也应承担相应责任。 高普·V·克瑞斯南等在《国际审计杂志》中提到，要建立完备
会计毕业论文参考文献 会计专业的格式要怎么写?下面是由为您收集整理的关于参考文献范文，欢迎参考借鉴! 1、邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。 2、王春峰，《金融市场风险管理》，天津大学出版社， 2001年版。 3、王卫东，《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社，2001年版。 4、常勋，《财务会计四大难题》，中国财政经济出版社，2005年1月第二版。 5、《金融企业会计制度操作指南》，经济科学出版社，2004年3月第一版。 中华人民共1]罗飞.《成本会计》.北京：高等教育出版社，2000.187—201，333—338 [2]王立彦，刘志远.《成本管理会计》.北京：经济科学出版社，2000.256—276，367—374 [3]龚曼君.《管理会计学》.广州：暨南大学出版社，1999.324—350，459—474 [4]马海清，朱光林.《决策会计学》.北京：经济管理出版社，1997.420—434 [5]Gary M.cokins.《作业成本管理》.辽宁：辽宁人民出版社，2000.中译本和国财政部制定，《金融企业会计制度——证券公司会计科目和会计报表》，经济科学出版社，2003年11月版。 1.刘仲文著《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社 2.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，立信会计出版社 3.中国会计学会主编《人力资源会计专题》，中国财政经济出版社 4.[美] 弗兰霍尔茨著《人力资源管理会计》，上海翻译出版公司 5.[美] 加里·S·贝克尔著《人力资本》，北京大学出版社 6.[美]查尔斯·亨格瑞著《成本与管理会计》 ,中国人民大学出版社 7.[加]斯科特著《财务会计理论》, 机械工业出版社 8.[美]马歇尔著《会计信息系统》,中国人民大学出版社
会计学毕业设计开题报告模板 一、本课题的研究目的和意义 研究目的： 当前，租赁已经成为现代经济不可或缺的经济活动，租赁会计的 发展完善具有重要意义。现代租赁具有多种功能，租赁行为覆盖面广，涉及金融、贸易、法律等多学科，而我国租赁业务正处于发展初期阶段，租赁会计仍存有一些问题。为了促动租赁业的迅速发展，本文力 图通过合国际会计准则，对我国新颁布的租赁会计准则中涉及的相关 租赁业务的一些会计问题，合中国租赁业的发展，解决中国融资租赁 会计当前存有的问题并提出其发展前景，提出一些完善我国租赁会计 准则的有效措施，同时更有效地规范企业的租赁会计行为。 研究意义：关于租赁会计的研究，从理论意义上讲，能够丰富和 发展会计理论界对具体会计准则的探讨，推动和促动《企业会计准则—租赁》的完善和发展;从实践意义上讲，能够对《企业会计准则—租赁》在实行过程中出现的问题提出解决的意见和办法，从而使租赁会 计准则更加具有操作性，更有效地指导会计人员的操作。 二、本课题的主要研究内容(提纲) 1租赁会计概述 1.1租赁的定义 1.2租赁的特点 1.3与租赁会计相关的概念 2租赁业务的会计处理 2.1租赁类型的确认与计量 2.2融资租赁与经营租赁的特点
2.3融资租赁与经营租赁的区别 3租赁会计的现状及问题分析 3.1租赁会计现状 3.2租赁会计准则中存有的问题 3.3我国租赁业发展中存有的问题 4关于租赁会计整改的一些建议 4.1租赁交易界定标准不统一的改进 4.2租赁资产入账价值规定的改进 4.3会计人员的职业判断和处理的改进 三、文献综述(国内外研究情况及其发展) 国内研究情况： 国内对于租赁会计问题的研究主要分布在以下几个方面：一是对 我国企业租赁业务的现状的分析;二是对租赁会计准则和实务上存有的 问题实行研究;三是对如何完善租赁业务寻找对策。 纵观绝大部分学者对租赁会计的研究，他们定义了租赁的概念， 并对租赁种类实行严谨分类，各租赁研究专家及其他相关人员持续撰 文对租赁实务的若干问题提出有用的建议，积极推动租赁会计的发展，并对会计准则的推广做出了卓著贡献。 上海理工大学的张萍萍在2020年04期的商业经济中发表《我国 融资租赁业发体现状浅析》。她认为：我国融资租赁业当前存有的问题，主要是行业进入门槛较高，缺少相关税收优惠政策，相关法律法 规不健全，缺乏租赁管理专业人才，以及融资产品创新不足等。我国 政府应从建立健全融资租赁业的相关法律法规;增大政府扶持力度，发 挥政府在融资租赁业发展中的关键作用;建立全国租赁业协会，实现行