海口市人民医院门诊有关规定，就诊程序海口市人民医院共有四个门诊：海甸门诊、博爱门诊、龙昆南门诊和海港分院门诊。在各门诊大厅均有电子显视屏介绍专家业务技术及出诊情况（门诊病历首页和医院网页也均有介绍）。
（1）海甸门诊大厅正中设有病人接待中心、两侧有收费处、门诊中、西药房。病人接待中心集咨询、挂号（预约挂号）、导诊、办理住院手续、简易门诊等一条龙服务，有专职人员服务。24小时咨询电话：66189675，66189676。
（2）大楼内设：内科、外科、妇产科、儿科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔中心、皮肤科、中医针炙科、理疗科、心理咨询室、超声影像科、功能科等科室，后楼有放射、CT 和核磁共振室。
（4）有迎、导诊护士随时为患者提供方便，严格执行首诊负责制。
（3）大厅左侧，有为患者提供24小时全天侯的急诊服务，急救中心电话：120
（6）在规定时间内完成各种检查，化验报告单上注有项目正常参考值。
（7）窗口人员实行亮牌上岗，接受社会公众监督，方便病人询医问药。
（8）免费提供开水、平车或轮椅等多项便民服务，实行无节假日、全天候诊、预约挂号、及错时工作制服务等。
（9）凡危重、行动不便及正在输液的病人转科或到其他科室检查，必须有医务人员陪同前往。
（5）大厅里有公布收费项目价格表，收费项目查询台，增加收费透明度。在服务窗口设置服务监督牌，并将窗口服务承诺明示患者。
所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。 除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。 因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！ 按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！ 前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！ 所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！ 而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！ 虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
2018年度海南省卫生系列高级专业技术资格评审委员会 表决通过人员名单 序号工作单位姓名拟任资格 1 海南省人民医院覃伶伶超声医学主任医师 2 海南省人民医院李洲放射医学主任医师 3 海南省人民医院周钢骨外科主任医师 4 海南省人民医院李冀呼吸内科主任医师 5 海南省人民医院陈井鑫口腔颌面外科主任医师 6 海南省人民医院王旭明临床医学检验临床微生物技术主任技师 7 海南省人民医院吴华临床医学检验临床微生物技术主任技师 8 海南省人民医院梁尊鸿烧伤外科主任医师 9 海南省人民医院张茂神经外科主任医师 10 海南省人民医院何周桃消化内科主任医师 11 海南省人民医院卢维城小儿内科主任医师 12 海南省人民医院张国珍小儿内科主任医师 13 海南省人民医院刘时武心血管内科主任医师 14 海南省人民医院邢杰胸心外科主任医师 15 海南省人民医院王海霞肿瘤内科主任医师 16 海南省人民医院方壮伟肿瘤外科主任医师 17 海南省人民医院陈世梁病理学技术副主任技师 18 海南省人民医院李华梅超声医学副主任医师 19 海南省人民医院刘丽莉超声医学副主任医师 20 海南省人民医院吴汤娜超声医学副主任医师 21 海南省人民医院李莉儿科护理副主任护师 22 海南省人民医院周丽儿科护理副主任护师 23 海南省人民医院李国放射医学副主任医师 24 海南省人民医院罗是是放射医学副主任医师 25 海南省人民医院吴刚放射肿瘤治疗学副主任医师 26 海南省人民医院黄玮风湿病副主任医师 27 海南省人民医院兰瑞红妇产科副主任医师 28 海南省人民医院莫玉俏妇产科副主任医师 29 海南省人民医院王圣坦妇产科副主任医师 30 海南省人民医院吴栋才妇产科副主任医师 31 海南省人民医院杨扬妇产科副主任医师 32 海南省人民医院方业汉骨外科副主任医师 33 海南省人民医院熊军骨外科副主任医师
山西省夏县徐河肾病专科医院张徐河 河北泊头市眼耳鼻喉科医院付献章 贵阳医学院附属医院刘健 楚雄州人民医院樊移山 石家庄市第三医院段月鹏 陕西商洛市中心医院刘晖 海南省琼海市中医院潘德侨 大庆中医骨伤医院王秀义 陕西省蒲城县肝病专科医院王玉保 大同市第三人民医院戎有平 山东阳谷风湿类风湿专科医院宋守金 山东省单县中心医院曹培华 宝鸡县中医医院李秋礼 成都市新都区桂林医院段瑞国 青岛市肿瘤医院李衍杭 长春英平类风湿医院吴英萍 咸阳中医肿瘤医院田景丰 解放军105医院王海林 长春市中心医院赵洪序 日照市人民医院王启松 吉林省海阳市第三人民医院张学顺 河北省石家庄再生障碍性贫血病医院郝相安徽省宣州市郎溪县第三人民医院王明春吉林延边朝鲜族自治区龙井市医院姜成杭州第一医院滕建荣 安徽省肥西县人民医院张克富 辽宁省沈阳市204医院董令贻 浙江金华市艾克医院孙尚见 邯郸市第一医院贾健民 汕头市大医肿瘤医院李德锐 大同康复医院郭润利 黑龙江农垦九三分局中心医院赵福田 河北围场满族自治县医院苏贵年 海南省儋州市第一人民医院李雪娟 宁波市江东眼科医院周宏健 山西太原显微手外科医院赵立宗 富平县妇幼保健医院路新理 海南省中医院林天东 河南固始县红星医院唐国刚 淮安市第二人民医院吴庆玉 宁夏同心县医院苏芳贤 宁波健民肛肠医院干安建 陕西省西安市儿童医院白晓漫 吉林省医学会肛肠医院徐子鹏
甘肃庄浪县中医院苏亚平 吉林省龙井市医院姜成在 大庆中医骨伤医院王秀义 高州市人民医院陈光炜 河南省焦作市武陵县孙氏肾病专科医院孙土生陕西省礼泉县中医医院白新 宁夏固原地区人民医院赵月英 赣榆县人民医院王惠政 山东潍坊东方肾脏病医院郭宝叶 宁夏医学院附属医院施伟忠 山西省仁爱医院李廷俊 四川省南溪县人民医院石俊 山西省襄汾市肿瘤医院段小拽 江苏省宿豫县仁慈医院马斯平 山东省烟台市毓璜顶医院刘运祥 江苏省苏州市相城区卫星医院王素玲 陕西佳县红十字会医院云峰 甘肃省兰州化学工业公司医院王永昌 江苏宿豫县仁慈医院马斯平 江苏省镇江市第一人民医院徐道喜 江苏省常熟市第五人民医院钱桂华 安徽含山县陶厂眼科医院李之祥 浙江省临安市锦城镇医院王炳江 四川省乐山市红十字会医院齐建康 山东省金乡县人民医院靳清汉 山西省太谷县人民医院贾利民 陕西西安蓝田县玉山医院张晓正 浙江省奉化市康复医院单洋淼 上海虹口区广中地段医院韩承兴 湖北省罗田县万密斋医院张景荣 新疆阿凡提县人民医院赫崇军 甘肃省合水县人民医院白映川 四川省巴中市人民医院杨健全 陕西省镇巴县人民医院李开明 湖南省石门县人民医院唐生道 山西省运城市盐湖区第三人民医院李崇海 南京康爱医院赵宝成 湖南省龙山县红十字会民族骨伤医院张东海河南省郑州市新郑东海肝病医院李俊义 安徽省涡阳县人民医院王东 张治国中医骨科医院张治国 江苏省丹江市中医院丁家祥 天津市武清区中医院陈宝贵 内蒙古医院郝富
年度海南省卫生系列高级专业技术资格评审委员会表决 通过人员名单 序号工作单位姓名拟任资格 海南省人民医院覃伶伶超声医学主任医师 海南省人民医院李洲放射医学主任医师 海南省人民医院周钢骨外科主任医师 海南省人民医院李冀呼吸内科主任医师 海南省人民医院陈井鑫口腔颌面外科主任医师 海南省人民医院王旭明临床医学检验临床微生物技术主任技师 海南省人民医院吴华临床医学检验临床微生物技术主任技师 海南省人民医院梁尊鸿烧伤外科主任医师 海南省人民医院张茂神经外科主任医师 海南省人民医院何周桃消化内科主任医师 海南省人民医院卢维城小儿内科主任医师 海南省人民医院张国珍小儿内科主任医师 海南省人民医院刘时武心血管内科主任医师 海南省人民医院邢杰胸心外科主任医师 海南省人民医院王海霞肿瘤内科主任医师 海南省人民医院方壮伟肿瘤外科主任医师 海南省人民医院陈世梁病理学技术副主任技师 海南省人民医院李华梅超声医学副主任医师 海南省人民医院刘丽莉超声医学副主任医师 海南省人民医院吴汤娜超声医学副主任医师 海南省人民医院李莉儿科护理副主任护师 海南省人民医院周丽儿科护理副主任护师 海南省人民医院李国放射医学副主任医师 海南省人民医院罗是是放射医学副主任医师 海南省人民医院吴刚放射肿瘤治疗学副主任医师 海南省人民医院黄玮风湿病副主任医师 海南省人民医院兰瑞红妇产科副主任医师 海南省人民医院莫玉俏妇产科副主任医师 海南省人民医院王圣坦妇产科副主任医师 海南省人民医院吴栋才妇产科副主任医师 海南省人民医院杨扬妇产科副主任医师 海南省人民医院方业汉骨外科副主任医师 海南省人民医院熊军骨外科副主任医师 1 / 14
门诊就诊须知一、东院就诊流程图 二、西院就诊流程图
初诊患者复诊患者（到一层门诊大厅“建卡处”办理京医通卡或做社保卡关联） 预约者未预约者 取预约号挂号 交费 分诊 候诊 就诊 检查 取药 三、门诊类别 专家门诊专科门诊普通门诊特需门诊 四、挂号须知 （一）挂号形式 1、预约挂号：①电话预约：114 ②网络预约https://www.doczj.com/doc/f91320745.html, ③现场预约挂号：医护工作站、挂号窗口（仅限东院一楼挂号窗口）。 2、窗口挂号 （二）挂号时间及地点：每天7:00 —16:00在一楼挂号窗口,16:00停止挂号或额满即停止；（三）取预约号时间和地点：
东院：取预约号时间和地点：周一至周五每天7:00开始在二、三楼挂号收费通柜窗口；周一至周五每天8:00以后各个收费、挂号窗口，均可以取预约号。周末只开一楼窗口。 西院：周一至周五每天7:00-8:00在一层挂号收费窗口取预约号；8:00以后一层、二层、三层收费挂号窗口均可取预约号。 （四）挂号注意事项 1.遵照“实名制”挂号要求，初诊病人请携带患者本人有效身份证件（身份证、军官证、护照、港 澳证原件），到门诊大厅建卡处办理“京医通卡”或持社保卡进行卡关联后方可挂号（挂号同时需购买门诊医疗手册） 2.“京医通卡”押金十元，如有丢失，可到收费窗口办理挂失。 3.一位患者同时间段、只能挂∕预约同一科的一个号。 4.挂号窗口可以挂门诊当天号，上下午号同时挂；也可挂次日之后的非产科号。 5.就诊顺序：以挂号顺序为准，不以到达时间为准；遵循预约优先的原则。 （六）就诊时间 8:00～12:00，13:00～16:30，挂号之后，限本时段就诊有效。 五、门诊科室设置、简介 产科简介（门诊设在东院门诊楼一层） 产科是北京妇产医院最早成立的支柱科室，是经北京市卫生局批准的市级重点建设学科及全国重点科室，有雄厚的技术力量。自2006年以来，年分娩量持续在10000~12000例以上，其中危重病例、有各种合并症的病例占到20%左右；我院产科是北京市六家产前诊断中心之一，已开展产前诊断工作数年；设有营养咨询门诊、产后盆底检测、康复训练等特色门诊。数十年来已形成完整的高危妊娠管理模式，不仅有完善的门诊服务，还设有妊娠期高血压疾病、妊娠糖尿病高危病房；分娩室还设有独立产房，提供全程陪产、分娩镇痛等特色医疗服务；是北京市高危孕产妇抢救及转会诊中心。产科曾获国家、部委、市级科研成果奖100余项，并承担国家自然基金项目多项，部分科研及临床医疗工作在北京乃至全国居领先位置。 儿科简介（门诊设在东院门诊楼三层） 儿科是我院的重点科室之一，全面负责我院新生儿的管理、听力筛查、保健随访及训练工作。不仅负责患儿的诊治，还提供一系列保健服务，如婴儿的体检、功能训练、生长发育及营养、视觉、听觉评估等，还负责高危新生儿的长期随访、早期教育及功能干预训练。 儿科病房共有病床32张，配备各种先进的抢救、治疗设施，可进行生命体征的持续监护与评价，为
十六、急诊科室工作流程图 1、急诊科院前诊疗工作流程图 2、急诊科院内诊疗工作流程图 3、急诊室留观流程图
4、重点病种的急诊服务流程与规范图 急诊患者就诊初步判断病情 初步抢救治疗（开通静脉通道、吸氧、按病种进行常规抢救措施等） 向陪人交代病情及签危重通知单 记录（医师记录抢救病历） （护士记录抢救项目清单） 进一步抢救请相关二线班病情较重观察病情、化验单、影像或收入病房会诊检查结果进一步评估 抢救成功（医师开出所有抢救治疗单，护士或陪人去收费处初步结算） 留观室 5、创伤的急诊服务流程与规范流程图
6、农药中毒抢救流程图 初步怀疑有机磷农药中毒： 服农药史+口腔或呼吸有大蒜臭味、流涎、多汗、肺部啰音、瞳孔缩小、肌肉震颤、意识障碍紧急评估畅气道阻塞①清楚气道异物保持气道通 有无气道阻塞大管径管吸痰 有无呼吸，呼吸的频率和程度呼吸异常②气管切开或插管 有无脉搏，循环是否充分 神志是否清楚呼之无反应，无脉搏心肺复苏 除危及生命的情况后 卧床，头偏向一侧，口于最低位避免误吸 ●通过病史采集和初步徒手查体了解伤情后，按如下四个 ●A 检查生命●B 评价解剖●C 评价有证据的损伤机制●D 基础情况（年龄、心脏疾●系统查体三步骤进行快速伤情判断按照（CRASHPLAN 方附：CRASHPLAN 中每一个字母代表一个脏器或解剖部位，c 为心脏(cardic)，R 为呼吸● 术前准备，血常规和血型，凝 ● 送手术室
保持呼吸道通畅 建立静脉通道 进一步监护心电、血压、脉搏及呼吸 吸氧、保持血氧饱和度95%以上 镇静：烦躁、抽搐者可给地西泮5～10mg或劳拉西泮1～2mg静脉注射（推注速度不宜超过2～5mg/min） 如有条件进行血清胆碱酯酶活性检测 检测血电解质 脱去衣物，清水洗受染皮肤、毛发 洗胃或催吐：冷淡盐水，反复洗胃至无异味或总量2～5升为止 导泻：33%硫酸镁200ml或25%甘露醇250ml灌胃 输液：生理盐水或葡萄糖盐溶液2000～4000ml/d，注意电解质酸碱平衡 利尿：呋塞米20～40mg肌肉注射或静脉注射，必要时加倍重复1～2次使用 阿托品： 按轻、中、重不同程度，每2～30分钟静脉注射1～10mg，根据情况调整达到阿托品化后维持 气道分泌物减少（肺部啰音减少或消失） 瞳孔散大 口干、皮肤干燥 颜面潮红 心率加快 真正把握适度原则，必须做到用药个体化，避免阿托品中毒 复能剂： 是否使用或者何时使用目前尚有争议。解磷定成人每次0.4～0.8g，稀释后静脉滴注或缓慢静脉注射。必要时2～4小时重复1次（忌与碱性药物配伍）。也可以选择氯磷定（0.5～1g肌肉注射） 上述治疗无效
U7医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员：
年月日 目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页 第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页 第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页 附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页 附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页 附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页 附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7医院员工招聘方案设计 U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。
海南美容院排名 以下内容海南十大美容院品牌知名度排名 爱美之心，人皆有之指每个人都会有颗爱美的心。我们将给您带来海南海口美容院品牌的十大排行。以下美容院门店或机构按2019年登记资料记载。 （以下排名为本人本地调查的知名度大小，仅供参考。环境、资质、医疗技术等其他因素介不参与排名） 1.红妆时尚美业连锁机构 红妆美业，始于1996年，是海南美容界的一面旗帜，也是数万名海岛女性的信赖选择。二十多年来秉承着“用爱心托起美丽”的理念，专注“智能美颜、科技瘦身、艺术纹绣、光电抗衰、养生SPA”五大核心品项，植根海南，辐射全岛，迅速发展成为遍布海口、琼海、儋州、三亚、陵水等5大城市，拥有23家机构的臻雅美业连锁。 2.红洋坊时尚美颜瘦身连锁机构 红洋坊成立于2013年，作为海南时尚精品美容的创领品牌，始终秉承“科技美白、仪器瘦身、时尚纹绣、净痘祛印”四大核心品项，专注为女性有指向性地提供从美丽、健康到时尚的一站式暖心服
务，拥有“看得见的变化”。自成立以来，迅速发展成为遍布海口、文昌、洋浦、琼海、儋州、万宁、三亚等7大城市，拥有26家机构的美业连锁，获得了爱美女性的称赞和追捧。 3.海南瑞韩医学美容医院 瑞韩医学美容医院，海南首家通过JCI国际医疗体系认证的医美专科医院(全国仅3家)，荣获省卫生厅“医疗信用单位”、省人劳厅“技能优胜企业”等称号，拥有“自体脂肪填充”、“微创隆胸美学设计”、“下颌美学设计”、“吸脂手术切口术”、“自体脂肪移植术”等八项国家专利技术，受美者遍及海南、江苏、云南、福建、四川、广东等16个省106个地区，引领美学时尚风潮，铸就医学技术丰碑，成就千万女性更美的人生。 4. 海南东湖医学美容医院 秉承诚信、有爱、良父义务精神，以顾客满意度为宗旨， 坚定地打造一个具有强烈社会责任感的医美品牌。 接轨国际高端医疗标准、采用先进的管理模式、完善的360°全程医疗服务及安全保障体系， 多年来屡次获得“公众信赖品牌医院”，成为卫生部全国示范推广单位。 5. 华美医学美容集团 是一家欧式风格VIP室,简约华贵、格调高雅，花园式优雅环境,是目前海南较大的医学美容医院,整合国内外等美容仪器设备,全面致力于
医院急诊科工作流程 １20接诊或自行来院→急诊护士测Ｔ、Ｐ、Ｒ、,观察神志→立即通知值班医生→医生立即接诊查体→完善检查： ①轻中症：输液、治疗、取药、留观,好转离院。留观期间病情加重者则住院、手术、; ②危重：立即进入抢救室进行抢救→心肺复苏、吸氧、开放静脉通道、心电监护→住院、手术、。 急诊服务时限挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间≤10分钟;超声检查自开出检查单到出具结果时间≤3０分钟;大型设备检查自开出检查单到出具结果时间≤2小时;血、尿、大便常规检验、心电图、影像常规检查自开出检查单到出具结果时间≤30分钟;生化、免疫、血凝等检验项目自开出检查单到出具结果时间≤６小时,细菌学检查自开出检查单到出具结果时间≤４天。 急诊与临床医技科室药房等配合流程 一、急诊有患者需要会诊时立即电话通知各临床科室，临床科室接到电话后立即派出会诊医师前去会诊,时间小于１０分钟。 二、急诊有危急症患者抢救需要临床科室协助的,立即电话通知各临床科室,临床科室接到电话后立即派医师前往共同抢救。 三、急诊有危急症患者需要住院者，提前联系临床科室,
准备病房和做好接受患者的准备,有担架员及急诊医务人员共同护送患者到病房，并与临床医生做好交接。 四、急诊有危急症患者需要检查者,各医技科室做到随叫随到，先检查后收费。发现危急值时及时通知急诊首诊医师，并做好记录,快速做出检查报告。 五、急诊有危急症患者需要抢救者，药房要做到，随用随取,先用药后收费,并做好记录。 急诊病人病情分级 一、分级依据 急诊病人病情的严重程度： 决定病人就诊及处臵的优先次序。 急诊病人占用急诊医疗资源多少： 急诊病人病情分级不仅仅是给病人排序，而是要分流病人，要考虑到安臵病人需要哪些急诊医疗资源，使病人在合适的时间去合适的区域获得恰当的诊疗。 二、分级原则 根据病人病情评估结果进行分级,共分为四级: 注:“需要急诊医疗资源数量”是急诊病人病情分级补充依据，如临床判断病人为“非急症病人”，但病人病情复杂，需要占用2个或２个以上急诊医疗资源，则病人病情分级定为3级。即３级病人包括:急症病人和需要急诊医疗资源≥２个的“非急症病人”；4级病人指“非急症病人”，且所需急诊医
急诊病人就诊流程及绿色通道制度 1. 急诊科护士有权决定是否开启绿色通道，特殊情况应电告医务处或院总值班。 急诊科护士有权通知有关科室人员到急诊科会诊、采样、配血、床边仪器检查等。 2. 急诊科护士开启绿色通道后应予以登记备查。 3. 进入绿色通道后的病人，急诊科工作人员必须予以护送。 4. 急诊医师必须及时到位，作出抢救措施。有权通知ICU、手术室及病房作好接收准备。 5. 收费处收到盖有绿色通道的住院通道、处方、会诊、检查单等。必须从速处理，不得延误。 绿色通道制度 1. 为了保证急危病人的抢救工作及时、准确、有效地进行，急诊科开设绿色生命安全通道，即“急救绿色通道”：对危急重病人一律实行优先抢救、优先检查和优先住院原则，医疗相关的手续按情补办。 2. 急救绿色通道抢救范围：所有生命体征不稳定的病人或预见可能出现危及生命的各类危急重病人。 3. 急救中心在抢救通道设定“急救绿色通道”醒目标志，急诊大厅设“急救绿色通道”流程图，方便病人、陪人等。 4. 急救中心设有24小时专职导(分诊)人员，包括护士和护工，随时到急救中心大门前迎接急危重病人入急诊抢救室抢救。值班护士立即准备好所需抢救设备和备用抢救药品。 5. 急救中心值班医师和护士必须坚守岗位，在5分钟内投入抢救，急救中心呼叫院内抢救会诊原则上10分种内到达。
6. 遇重大抢救必须报告科主任，白天同时报告医务处，夜间报告总值班，必要时由医务处组织医院抢救小组成员进行抢救会诊，也可以由急救中心主任直接请相关专业的抢救组成员会诊抢救。急救中心主任和护士长随叫随到，组织协调抢救工作。 7. 经急救绿色通道抢救的病人处方、各种辅助检查申请单、住院证应粘贴绿色圆形“急”字标签，并盖有“绿色通道”印章。各相关科室予以优先处理，经医务处(白天)或总值班(夜间)签字并经收费处登记签章后可先取药、检查、住院，后付款。 8. 对绿色通道抢救的病人，值班医师必须尊重家属的知情权，及时告之病情及变化，根据病情发给病重或病危通知，并请书面签字。 9. 为保证抢救及时，遵循生命权高于知情同意权原则，对绿色通道抢救病人的各类有创操作，值班医师按照国家有关规定和实际情况可以先操作后补谈话。 10. 抢救病历应由相关医护人员根据实际情况填写完整并妥善保管。 11. 中心值班医护人员及其他相关工作人员必须对急危重病人全力抢救，不得以任何理由推诿、延误病人的诊疗。 （一）绿色通道工作范围 1. 心跳呼吸骤停 2. 休克 3. 急性心肌梗死 4. 致命性心律失常 5. 急性心力衰竭 6. 急性呼吸衰竭 7. 严重创伤、多发伤 8. 中毒 9. 溺水 10. 其他急性病引起的生命体征不稳定需要抢救者 11. 无人陪护患者 （二）绿色通道工作方法 1. 急诊工作人员，要发扬革命人道主义精神，及时开通绿色通道，以便危重病人在最短时间内，得到最好、最大范围处置，抢救生命。 2. 从院前急救开始，直到病人进入病区进一步治疗，各环节、相关科室及参加人员应尽心尽责，密切配合，以确保绿色通道的畅通。 3. 救护车出诊要快捷，院前处置合理；接诊迅速，初步诊断和处理准确合理；相关科室会诊及时到位；必须的检查和治疗，尽可能在急诊抢救室完成；如果在急诊科内完成有困难时，在急诊科护士护送下，到相关科室检查，但要优先给予照顾；必须住院进一步治疗时，由急诊护士，与相关的科室联系，该科室要立即给予安排，病人由急诊护士送到病区，病区护士优先接待安排，并做好交接班；对需要紧急手术的患者，及时通知手术室，在急诊科内完成术前准备，由急诊护士送至手术室，手术室立即安排进行手术。
M医院201*年公开 招聘工作人员实施方案 按照《G省事业单位公开招聘人员暂行办法》（G办发〔201*〕22号）规定，201*年我院面向社会公开招聘**名工作人员。为做好招聘聘用工作，特制定本实施方案。 一、公开招聘原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则。 （二）严格按照《暂行办法》规定把关工作程序。 （三）招聘工作接受有关部门及社会公众监督。 二、组织领导 本次公开招聘考试工作由省残联指导，医院负责具体组织实施。为推进本次医院公开招聘考试考务工作顺利开展，成立公开招聘考试考务领导小组，全面负责本次公开招聘考试考务及有关事宜。公开招聘考试考务领导小组成员如下：组长：***，副组长：***、***，组员：***、**、**。 三、应聘人员基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
（二）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳。 （三）符合招聘岗位的年龄规定，具备相应的学历条件及其他资格条件。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 四、报名程序 （一）报名方式与资格初审：本次招聘考试采取现场报名的方式，每位报考人员只能报考一个职位，不允许跨职位报考。报考人员报名时须提交身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术资格证等证件原件及复印件和2寸近期免冠彩照5张。 报考人员须仔细阅读“应聘人员基本条件”和“招聘岗位具体要求”，认真填写个人报考申请表，填写内容必须真实、准确，凡提供虚假报考申请材料者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，所有责任由报考者自负。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照《实施方案》规定的报名基本条件和填报职位所需的资格条件进行资格初步审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见。 （二）报名时间：201*年*月31日—*月8日（双休日、节假日除外）。每日上午8：30—11：50，下午14：00—17：
脑卒中的康复 （1）脑梗塞（动脉粥样硬化性血栓性脑梗塞） 1）诊断要点 A．长于安静状态下发病； B．大多数唔明显头痛和呕吐； C．发病可较缓慢，多逐渐进展，或呈阶段性进行，多与脑动脉粥样硬化有关，也可见于动脉炎、血液病等； D．一般发病后1～2天内意识清楚或轻度障碍； E．有颈内动脉系统和∕或椎-基底动脉系统症状和体征； F．腰穿脑脊液一般不应含血； G．鉴别诊断困难时如有条件可做MRI或CT检查。 2）诊断标准（国际神经系关联病及卒中协会，1982） A．具备下列一项以上神经症状或体征（至少持续24小时）： （A）意识障碍； （B）视力、视野障碍； （C）轻瘫或偏瘫、或两侧瘫痪（尤其于脑干损害时）； （D）偏侧感觉障碍； （E）言语障碍； （F）吞咽困难； （G）运动失调。 B．脑脊液无色、透明； C．至少可见下列一项以上辅助检查的阳性改变： （A）CT扫描可提示脑水肿、脑缺血病变的低密度区域，而无出血性改变；（B）脑血管造影发现一支或一支以上主干动脉高度狭窄或闭塞改变； （C）脑扫描提示脑梗塞而除外脑肿瘤。 3）确定诊断 完全具备第B～C项（倘已行第B项检查时）；高度可能：具备第A、B项及第C 项之（C）。 （2）脑出血 1）诊断要点 脑出血后发部位为壳核、丘脑、尾状核头部、中脑、桥脑、小脑、皮质下白质即脑叶、脑室及其他。主要是高血压性脑出血，也包括其他病因的非外伤性脑内出血。 高血压性脑出血诊断要点如下： A．常于全力活动或情绪激动时发病； B．发作时常有反复呕吐、头痛和血压升高； C．病情进展迅速，常出现意识障碍、偏瘫和其他神经系统局灶症状； D．多有高血压病史； E．腰穿脑脊液多含血和压力增高（其中20％左右可不含血）； F．脑超声波检查多有中线波移位； G．鉴别诊断有困难时若有条件可做CT检查； 2）诊断标准（国际神经系关联病及卒中协会，1982） A．CT扫描可见颅内血肿； B．具备下列一项以上神经症状或体征（至少持续24小时）：
东院就诊流程图 门诊就诊须知 就诊并开据检查单西院就诊流程图
初诊患者复诊患者到一层门诊大厅“建卡处”办理京医通卡或做社保卡关联） 预约者未预约者 分诊 候诊 就诊 检查 取药 三、门诊类别专家门诊专科门诊普通门诊特需门诊 四、挂号须知 （一）挂号形式 1、预约挂号：① 电话预约：114 ② 网络预约 ③ 现场预约挂号：医护工作站、挂号窗口（仅限东院一楼挂号窗口）。 2、窗口挂号 （二）挂号时间及地点：每天7:00 —16:00 在一楼挂号窗口,16:00 停止挂号或额满即停止； （三）取预约号时间和地点： 东院：取预约号时间和地点：周一至周五每天7:00 开始在二、三楼挂号收费通柜窗口；周一至
周五每天8:00 以后各个收费、挂号窗口，均可以取预约号。周末只开一楼窗口。 西院：周一至周五每天7:00-8:00 在一层挂号收费窗口取预约号；8:00 以后一层、二层、三层收费挂号窗口均可取预约号。 四）挂号注意事项 1. 遵照“实名制”挂号要求，初诊病人请携带患者本人有效身份证件（身份证、军官证、护照、港澳 证原件），到门诊大厅建卡处办理“京医通卡”或持社保卡进行卡关联后方可挂号（挂号同时需购买门诊医疗手册） 2. “京医通卡”押金十元，如有丢失，可到收费窗口办理挂失。 3. 一位患者同时间段、只能挂∕预约同一科的一个号。 4. 挂号窗口可以挂门诊当天号，上下午号同时挂；也可挂次日之后的非产科号。 5. 就诊顺序：以挂号顺序为准，不以到达时间为准；遵循预约优先的原则。 六）就诊时间8:00 ～12:00，13:00 ～16:30 ，挂号之后，限本时段就诊有效。 五、门诊科室设置、简介 产科简介（门诊设在东院门诊楼一层） 产科是北京妇产医院最早成立的支柱科室，是经北京市卫生局批准的市级重点建设学科及全国重点科室，有雄厚的技术力量。自2006年以来，年分娩量持续在10000~12000 例以上，其中危重病例、有各种合并症的病例占到20%左右；我院产科是北京市六家产前诊断中心之一，已开展产前诊断工作数年；设有营养咨询门诊、产后盆底检测、康复训练等特色门诊。数十年来已形成完整的高危妊娠管理模式，不仅有完善的门诊服务，还设有妊娠期高血压疾病、妊娠糖尿病高危病房；分娩室还设有独立产房，提供全程陪产、分娩镇痛等特色医疗服务；是北京市高危孕产妇抢救及转会诊中心。产科曾获国家、部委、市级科研成果奖100 余项，并承担国家自然基金项目多项，部分科研及临床医疗工作在北京乃至全国居领先位置。 儿科简介（门诊设在东院门诊楼三层） 儿科是我院的重点科室之一，全面负责我院新生儿的管理、听力筛查、保健随访及训练工作。不仅负责患儿的诊治，还提供一系列保健服务，如婴儿的体检、功能训练、生长发育及营养、视觉、听觉评估等，还 负责高危新生儿的长期随访、早期教育及功能干预训练。 儿科病房共有病床32 张，配备各种先进的抢救、治疗设施，可进行生命体征的持续监护与评价，为危重病儿提供了基本支持，并成为相关技术的培训中心。 在超极低出生体重儿、呼吸窘迫综合征、胎粪吸入综合征、气漏、持续肺动脉高压、缺氧缺血性脑病、
急诊病人就诊流程及绿色通道制度 1、急诊科护士有权决定就是否开启绿色通道,特殊情况应电告医务处或院总值班。 急诊科护士有权通知有关科室人员到急诊科会诊、采样、配血、床边仪器检查等。 2、急诊科护士开启绿色通道后应予以登记备查。 3、进入绿色通道后的病人,急诊科工作人员必须予以护送。 4、急诊医师必须及时到位,作出抢救措施。有权通知ICU、手术室及病房作好接收准备。 5、收费处收到盖有绿色通道的住院通道、处方、会诊、检查单等。必须从速处理,不得延误。 绿色通道制度 1、为了保证急危病人的抢救工作及时、准确、有效地进行,急诊科开设绿色生命安全通道,即“急救绿色通道”:对危急重病人一律实行优先抢救、优先检查与优先住院原则,医疗相关的手续按情补办。 2、急救绿色通道抢救范围:所有生命体征不稳定的病人或预见可能出现危及生命的各类危急重病人。 3、急救中心在抢救通道设定“急救绿色通道”醒目标志,急诊大厅设“急救绿色通道”流程图,方便病人、陪人等。 4、急救中心设有24小时专职导(分诊)人员,包括护士与护工,随时到急救中心大门前迎接急危重病人入急诊抢救室抢救。值班护士立即准备好所需抢救设备与备用抢救药品。 5、急救中心值班医师与护士必须坚守岗位,在5分钟内投入抢救,急救中心呼叫院内抢救会诊原则上10分种内到达。
6、遇重大抢救必须报告科主任,白天同时报告医务处,夜间报告总值班,必要时由医务处组织医院抢救小组成员进行抢救会诊,也可以由急救中心主任直接请相关专业的抢救组成员会诊抢救。急救中心主任与护士长随叫随到,组织协调抢救工作。 7、经急救绿色通道抢救的病人处方、各种辅助检查申请单、住院证应粘贴绿色圆形“急”字标签,并盖有“绿色通道”印章。各相关科室予以优先处理,经医务处(白天)或总值班(夜间)签字并经收费处登记签章后可先取药、检查、住院,后付款。 8、对绿色通道抢救的病人,值班医师必须尊重家属的知情权,及时告之病情及变化,根据病情发给病重或病危通知,并请书面签字。 9、为保证抢救及时,遵循生命权高于知情同意权原则,对绿色通道抢救病人的各类有创操作,值班医师按照国家有关规定与实际情况可以先操作后补谈话。 10、抢救病历应由相关医护人员根据实际情况填写完整并妥善保管。 11、中心值班医护人员及其她相关工作人员必须对急危重病人全力抢救,不得以任何理由推诿、延误病人的诊疗。 (一)绿色通道工作范围 1、心跳呼吸骤停 2、休克 3、急性心肌梗死 4、致命性心律失常 5、急性心力衰竭 6、急性呼吸衰竭 7、严重创伤、多发伤 8、中毒 9、溺水 10、其她急性病引起的生命体征不稳定需要抢救者 11、无人陪护患者 (二)绿色通道工作方法 1、急诊工作人员,要发扬革命人道主义精神,及时开通绿色通道,以便危重病人在最短时间内,得到最好、最大范围处置,抢救生命。 2、从院前急救开始,直到病人进入病区进一步治疗,各环节、相关科室及参加人员应尽心尽责,密切配合,以确保绿色通道的畅通。 3、救护车出诊要快捷,院前处置合理;接诊迅速,初步诊断与处理准确合理;相关科室会诊及时到位;必须的检查与治疗,尽可能在急诊抢救室完成;如果在急诊科内完成有困难时,在急诊科护士护送下,到相关科室检查,但要优先给予照顾;必须住院进一步治疗时,由急诊护士,与相关的科室联系,该科室要立即给予安排,病人由急诊护士送到病区,病区护士优先接待安排,并做好交接班;对需要紧急手术的患者,及时通知手术室,在急诊科内完成术前准备,由急诊护士送至手术室,手术室立即安排进行手术。
U7 医院员工招聘方案设计 课程名：医院人力资源管理 班级： 小组名称：一组U7 组员： 年月日
目录 第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页附表一：《岗位说明书》 ---------------------------------------6页附表二：《面试申请表》 ---------------------------------------9页附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页
U7 医院员工招聘方案设计 U7 医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。 为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我 院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。 第一部分招聘需求分析 （一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析， 确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招 聘医务处科员 2 名。 （二）岗位说明书（见附表一） 第二部分招聘实施过程 （一）招聘方式及发布渠道 通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校 园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘 信息 （二）招聘工作小组构成及分工 1、活动总负责一名由人事部主任** 担任 : ，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。 2、现场总协调一名 : 由人事部高级人力资源专员** 担任，负责联系招聘摊位和 面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。 3、招聘工作人员两名 : 由人事部人力资源专员 ** 担任，负责发放并回收应聘人 员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面 试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。 4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出 2~3 名录用候选人。 （三）招聘流程图
贵阳中医学院第一附属医院 2017年公开招聘事业编制工作人员方案 贵阳中医学院第一附属医院成立于1956年，是我省规 模最大的集医疗、教学、科研为一体的“三级甲等中医医院”。2008年，经国家发改委、国家中医药管理局批准，成为全国重点中医院项目建设单位；2012年，省卫生计生委将“贵州省中医医院”牌子授予我院。 医院是“国家食品药品监督管理局临床药物试验机构” ， 国家中医药管理局“苗医苗药治疗慢性疼痛重点研究室”、第三批治未病预防保健服务试点单位、第一批中医药标准研究推广基地（试点）建设单位、第一批全国中医学术流派传承工作室建设单位和第一批国家中医药管理局“中医住院医师、全科医生规范化培训基地”；贵州省中医师执业医师考试技能操作考点、贵州省全科医生及中医全科医生转岗培训基地、贵州省中医医疗监测分中心、贵州省继续医学教育基地（内科外科妇科眼耳鼻咽喉科）也设在我院。 医院现有在岗职工1388人，其中专业技术人员1194人; 拥有“国医大师” 1名，“全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师” 20名，全国优秀中医临床研修人才4名，“省管专家” 2名，“贵州省名中医” 28名，师承博士后导师 1 人、博士生导师10人、硕士生导师60余人、博士后2人、博士及硕士学历人员290人，高级专业技术职称人员200余人。2014年10月30日,国家人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家中医药管理局在北京人民大会堂联合召开第二届“国医大师”表彰大会。我院刘尚义教授在此次评选中获此殊荣，这是我国中医药界最高荣誉，也是贵州省荣获此项称号第一人。
医院现拥有省级专科医院4个一一贵州省肛肠病医院、 贵州省针推医院、贵州省脑病医院、贵州省骨伤医院；省级诊疗中心2个——贵州省中医眼底病诊疗中心、贵州省中西医结合内分泌诊疗中心；卫生部临床重点专科4个——内分泌科、脑病科、肛肠科、肝病脾胃病内科（建设项目）；国家中医药管理局重点学科9个——中医内分泌病学、中医脑病学、针灸学、中医肛肠病学、中医眼科学、中医护理学、民族医学一苗医学、中医心理学、中医预防医学，“十一五”重点专科3个一一内分泌科（强化建设项目）、眼耳鼻咽喉科、脑病内科，“十二五”重点专科4个——肝病脾胃病科、肛肠科、急诊科、护理学（培育项目）；贵州省第一批中医 药民族医药临床重点学科3个----- 中医肛肠病学、中医皮肤 病学、中医肺病学，贵州省中医药管理局重点专科12个一—骨伤科、肺病科、肝病脾胃病科、肛肠科、妇科、皮肤科、肾病内科、急诊科、肝胆外科、心病内科、针灸推拿科、肿瘤血液专科。拥有国医大师工作室1个，全国名老中医工作 室13个，全国中医学术流派传承工作室1个。 医院占地面积22000平方米，总建筑面积近56000平方米，新的门急诊综合大楼项目正在修建过程中；拥有核磁共振、DSA 血管造影机、多层双螺旋CT、CR数字成像系统、彩超、检验流水线、全自动生化分析仪、麻醉机、ICU中央监护站等先进大型仪器设备；医院编制床位1490张，年门急 诊71万人次，年出院3.7万人次，年手术1.3万人次。 同时，我院还与全省45家各级基层医疗卫生服务机构缔结了“医联体”合作关系，为基层医疗机构提供中医人才培养、技术帮扶等服务，作为我省中医龙头医院为“健康贵州”事业作出了突出贡献。 医院从“人才是第一资源”认识高度大力加强人才队伍建设。在全面落实国家和省的人才政策的同时，进一步完善人才制
2020海口市人民医院招聘试题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范 的总和，其基本特征是_____。 A: 鲜明的职业性和适用性、内容与形式的多样性、复杂性和连续性 B: 鲜明的职业性和适用性、内容与形式的多样性、稳定性和连续性 C: 鲜明的职业性和广泛性、内容与形式的多样性、稳定性和连续性 D: 鲜明的职业性和广泛性、内容与形式的多样性、复杂性和连续性 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：职业道德的基本特征包括：(1)职业性和适用性;(2)稳定性和连续性;(3)多样性和具体性。故本题答案选B。 2. 所谓技术创新，是指对新产品，新过程的商业化以及新组织结构等进行搜寻、 发现、改善和采用的一系列活动的总称。某种观点认为，完全竞争的市场结构不利于促进技术创新。这种观点的主要依据是_____ A: 在完全竞争条件下，由于存在较多的竞争对手，企业为了生存，不得不加快创新速度 B: 在完全竞争条件下，企业规模一般偏小，并且缺乏垄断利润作为技术创新的投资 C: 在完全竞争条件下，由于产品容易被模仿，因此企业缺乏技术创新的动力D: 垄断竞争的市场结构是最适宜技术创新的市场结构 参考答案: B 本题解释:【答案】B 【解析】企业规模的大小从两方面影响技术创新的能力，一方面技术创新需要一定的人力、物力和财力，并承担一定的风险。规模越大，这种能力越强。另一方面，企业规模的大小影响技术创新所开辟的市场前景的大小，一个企业规模越大，他在技术上的创新所开辟的市场越就越大。完全竞争的市场条件下，企业规模一般较小，且缺乏垄断利润，因此有观点认为，完全竞争的市场结构不利于促进技术创新。 3. 请示的目的能否实现，关键是_____。 A: 请示理由是否充分 B: 文本结构是否完整 C: 表述语言是否流畅 D: 逻辑层次是否清楚 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 【解析】A[解析]请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。请示内容包括提出请示事项和阐述说明道理或事实两项内容。提出请示事项要详细，阐述说明道理要充分，只有这样才能使有关领导心中有数，易下决心。