人力资源专业委员会章程
第一章总则
第一条本会名称是人力资源专业委员会（英文名称为Professional Managers Association Professional Committee of Human Resources缩写为PMAPHR）
第二条人力资源专业委员会（以下简称本专业委员会）主要由企业、事业单位，从事人力资源管理、教学、科研工作的人员自愿参加的专业性的非赢利性社团组织。
第三条本会的宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理理论研究、学术交流和业务合作。加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的交流与合作。
第四条本专业委员会接受的业务指导和监督管理。
第二章业务范围
第五条本专业委员会牢固树立人力资源是第一资源的原则，主要业务范围如下：
（一）增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力；
（二）编辑出版会刊，为会员提供相关法律与法规指导和信息资源利用；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务；
（三）开展人力资源领域的交流与合作，举办国内经验交流活动；
（四）引进、推广先进的人力资源管理的方法和工具;开展培训、研讨、咨询等活动，提升我区企业整体人力资源管理水平。
（五）完成政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项。
（六）维护会员合法权益，协调会员单位人才纠纷，促进人才信息共享，协助招聘各类人才。（七）开展有益于会员的其它活动。
第三章会员
第六条本会会员分为团体会员和个人会员。
第七条申请成为本会的会员，须具备下列条件：
团体会员申请条件：承认拥护本会章程的合法单位、机构、团体可申请为本会团体会员，经理事会审批通过后，可正式取得团体会员资格。
个人会员申请条件：承认拥护本会章程的年满十八周岁获大专以上学历或从事人力资源管理工作的可申请为本会个人会员，经理事会审批通过后，可正式取得个人会员资格。
第八条会员入会的程序是：
（一）申请入会单位按要求本人填写入会申请表，团体会员需要法人代表签字，加盖公章。将申请表传真至副秘书长（个人会员附1寸免冠近照两张）；
（二）理事会审批，或经理事会授权按照会员入会条件进行审批；
（三）缴纳当年会费；
（四）颁发会员证书；申请者即正式成为协会会员。
第九条会员更名和联系方式变更
（一）如会员单位名称变更，应出据盖有本单位原印鉴和更改名称印鉴的证明信件，并将原会员证书寄返协会，协会给予换发新名称的会员证书；
（二）若会员通讯地址、电话、传真、法人代表、联系人等信息变更也应及时书面通知协会，以保证协会与会员的正常联系。
第十条本会会员权利及义务
普通会员
（一）权利
1. 有选举权、被选举权、监督权和表决权；
2. 优先参加本会组织的人力资源管理交流会；
3. 优先参加本会组织的考察团组，进行经验交流等促进合作的活动；
4. 优先优惠享用本会出版的有关刊物、资料和提供的各项服务；
5. 对本会的工作有批评建议权和监督权；
（二）义务
1. 遵守本会章程，执行本会决议；
2. 支持和积极参加本会举办的各项活动；
3. 维护本会合法权益；
4. 按规定缴纳会费；
5. 对协会工作提出意见和建议。
（三）退会
1. 如会员自愿退会，应书面通知协会，同时交回会员证书；
2. 无故不履行会员义务，1年不缴纳年度会费的会员将视为自动退会；
3. 会员如有严重违反协会章程及行业自律公约的行为，经理事会表决通过，予以除名。理事单位
人力资源专业委员会理事会由每五年一次的会员代表大会选举产生，理事会是人力资源专业委员会的执行机构，协会理事会由理事单位构成，理事单位应由具有活力、较强实力和发展潜力的会员单位担任。
（一）应具备的条件
1. 严格遵守国家法规，能模范遵守协会规章，自觉履行会员义务；
2. 加入协会一年以上的会员单位；
3. 积极参加协会组织的各项活动，热心支持协会各项工作，并愿意为协会活动提供赞助或自愿承办协会主办的各项活动；
（二）产生的程序
1. 会员单位向协会秘书处提交申请书；
2. 换届选举理事单位，须经协会会员代表大会参半数以上会员表决通过，方能成为协会理事单位；
3. 增补理事单位，经过年度理事大会参加会议的2/3以上理事表决通过，方能增补为协会理事单位；
4. 缴纳理事单位年度会费；
5. 由协会秘书处颁发理事单位证书。
6. 由被选理事单位选派一名主要负责人作为固定代表参加理事会议，代表本单位行使理事职权。
（三）职责和义务
1. 享有会员单位权利和义务；
2. 执行会员代表大会的决议；
3. 出席年度理事会议，审议协会工作报告和财务报告，享有对协会理事会决议的表决权；参与投票选举和罢免会长、副会长、秘书长；
4. 必须参加协会组织的各项活动；
5. 积极为协会发展出谋划策，大力发展会员；
6. 年底提交总结报告支持协会工作的情况，并对下一年度工作提出意见建议。
（四）退出
1. 本协会理事会由理事单位构成，不搞终身制，遵循有进有退原则。凡不能履行理事义务和职责的单位，经理事会讨论通过，并罢免其理事单位资格；
2. 理事单位退出理事会，可自愿提出书面申请，报协会秘书处备案，交回理事单位证书；
3. 1年不缴纳年度会费，即视为自动退会，自行取消其理事单位资格；
4. 不履行协会章程规定的义务，连续2次不参加理事会和协会组织的各项活动，不符合理事单位条件的，经理事会表决通过，予以罢免理事单位资格；同时，可视具体情况，允许该单位保留普通会员资格；
5. 理事单位触犯国家法律、法令或严重违反本协会章程，应由理事会表决通过，予以除名。
副会长单位
人力资源专业委员会副会长由协会理事会选举产生。
（一）具备的条件
1. 加入会员单位一年以上；
2. 模范遵守协会规章制度，自觉履行副会长单位义务；
3. 积极参加协会组织的各项活动，热心支持协会各项工作，为协会发展做出重大贡献；（二）产生的程序
1. 理事单位自愿提出申请；
2. 经协会理事会议选举半数以上表决通过的，可成为协会副会长单位；
3. 缴纳副会长单位会费；
4. 由协会秘书处颁发副会长单位证书。
（三）职责和义务
1. 享有理事单位的权利和义务；
2. 执行会员代表大会和理事会的决议；
3. 出席常务理事会议，有对常务理事会决议的表决权；
4. 必须参加协会组织的各项活动；
5. 受协会委托领导协会各机构开展工作；
6. 积极为协会发展出谋划策，大力发展会员；
7. 愿意为协会活动提供赞助或自愿承办协会主办的活动。
8. 年底在理事会上做年度述职报告。
（四）退出
1. 副会长单位退出，可自愿提出书面申请，交协会秘书处备案，交回副会长单位证书；
2. 不能履行应尽的义务，连续2次不出席理事会，予以罢免副会长单位资格；
3. 副会长单位触犯国家法律、法令或严重违反协会章程，应由理事会表决通过，予以除名。个人会员
（一）权利
1. 优先参加本会组织的人力资源管理交流会及协会举办的各种活动；
2. 优先参加本会组织的出访团组；获得协会服务的优先权；
3. 在本会主办媒体上优惠刊登会员的名著、论文、技术交流；
4. 对协会工作的批评建议权和监督权；
5. 入会自愿，退会自由。
（二）义务
1. 积极宣传协会，并遵守协会的各项规章制度；
2. 维护协会的合法权益；
3. 完成协会交办的工作；
4. 向协会反映情况，提供有关资料。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十一条本会的最高权力机构为全体会员大会。会员大会的职权是：
（一）制定和修改本会章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）听取和审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）确定本会的工作方针和任务；
（五）讨论并决定本会的重大问题。
第十二条会员大会每五年召开一次。会员大会必须有三分之二以上会员出席。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过１年。
第十三条会员大会的决议须经全体出席会议的会员表决，并获得半数以上票通过才能有效。第十四条理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，执行会员大
会的决议，并对会员大会负责。
第十五条理事会的职权是：
（一）执行会员大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长、副秘书长；
（三）筹备召开会员大会；
（四）向会员大会报告工作和财务状况；
（五）授权秘书处吸收或除名会员；
（六）领导本会各机构开展工作；
（七）决定其他重大事项。
第十六条理事会须有2/3以上理事出席，其决议须经到会理事1/2以上表决通过方能生效。第十七条理事会每年至少召开一次会议。
第十八条本会设立秘书处作为理事会闭会期间的执行机构，日常工作由秘书长负责主持。第十九条本会的会长、副会长、秘书长、副秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的基本路线、方针、政策、政治素质好；
（二）在本会业务领域内有较大影响；
（三）具有完全民事行为能力.
（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
第二十条本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会；
（二）检查会员大会、理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件。
第二十一条本会副会长行驶下列职权：
(一)当好会长参谋和助手。
(二)在会长领导下，认真负责地抓好分管的各项业务和日常管理工作。
(三)密切联系会员单位，了解会员情况，及时帮助解决会员单位的实际困难和问题。
(四)协助会长安排好年、季、月度工作计划，并具体组织实施，抓好落实。
(五)及时掌握本行业动态和驻会工作人员工作任务完成情况。
(六)负责分管部门的廉政建设和驻会工作人员的思想政治工作。
(七)完成政府主管部门交办的其它任务。
(八)完成会长交办的其他工作任务。
第二十二条本会秘书长行使下列职权：
（一）主持秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）提名副秘书长，交常务理事会决定；
（三）处理其他日常事务。
第二十三条本会副秘书长行使下列职权：
(一)副秘书长协助秘书长开展工作，并负责各自分管方面的工作。
第二十四条组织机构
（一）本会是在的指导下，由人力资源专业委员会会长管理。
（二）本会分为：会长，副会长，秘书长、副秘书长等领导机构；内设外交部，策划部，活动部，外联部，宣传部，财务部等内部机构。
（三）本会设会长一名，副会长一名，秘书长一名，由理事会选举产生；副秘书长若干名，由秘书长提名，常务理事会通过。
第二十五条组织机构图及各部职能：
各机构职能：
一．外联部
1. 依据本会优势资源以及活动策划，为本会争取各种活动的赞助，寻求长期赞助合作伙伴，并做好相关记录。
2.本会各种合同与协议的起草，负责重要商业文件的保存与保密工作，合同交至秘书长保管。
3.依据本会的发展要求，主动联系社会团体组织及具有一定影响力的机构部门，与会长、副会长、秘书长协商，进而开展活动。
4.联系会员单位参与活动。
5.保持与一定数量的会员单位的联系，保证本会需要时能邀请一定数量的会员单位及相关机构参与活动。
6. 积极为本会会员提供人力资源管理知识交流的机会，以提升专业委员会整体专业知识能力及影响力。
二．财务部
1. 制定年度财务总规划，以预算形式上报会长，依据财务情况提出活动意见要求。
2. 根据资金赞助具体情况，调节活动开支。
3. 对每次活动经费开支情况进行监督。
4．活动后，负责本会的账目记录（收支情况）并不定期向会长进行账目汇总报告。
5. 妥善保管本会的经费及票据。
7. 负责本会文件资料和档案（包括会员资料及档案）的管理与保存，保证机密性。
8．负责大型活动中的文案工作，如报名登记、会员证的登记和发放、获奖统计、节目单的印制、请柬的制作、会员大会的考勤记录等。
三．策划部
1. 不定期给会长提出新颖有创意的活动主题，认真记录会员的意见和建议，进而进行活动策划书的拟定。
2. 活动后，对广大会员做回访和记录，及时反馈会员对活动的参与度、满意度、对活动的意见和建议，对于本会的各项工作的要求和期望，以及参与专刊投稿的热情度。
3. 全程参与活动并给予指导,协助活动具体安排,监督活动进展。
四．宣传部
1. 负责各类活动的宣传方面的准备。
2. 负责本会专刊制作，并定期更新，通告本会最新动态。
第五章资产管理、使用原则
第二十六条本会经费来源
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其它合法收入。
第二十七条本会按照国家有关规定收取会员会费。
第二十八条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。
第二十九条本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十条本会的资产管理严格执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第六章附则
第三十一条本章程经会员大会表决通过并生效。
第三十二条本章程的解释权属本会理事会。
关于缴纳会费的有关补充规定
会费是行业协会活动经费的主要来源，是协会为会员服务的物质保障。协会章程第三章第七条规定：“按规定缴纳会费”是会员应尽的义务。人力资源专业委员会会员缴纳会费的有关规定如下：
一、缴纳标准：
按照国家有关法律、法规的规定，本协会会费标准为：
1. 副会长单位会员的年度会费： 5000元人民币
2. 理事单位会员的年度会费： 3000元人民币
3. 普通团体单位会员的年度会费： 2000元人民币
4. 事业单位会员的年度会费： 1000元人民币
5. 个人会员的年度会费为： 200 元人民币
二、缴纳时间：团体会员在本年3月底以前将本年度的会费一次交齐；
三、不履行义务连续两年不交会费，接到催缴通知仍不缴纳的予以除名；
四、被除名单位可以重新入会，但要填写入会申请表并缴纳入会费1000元人民币；
五、本规定经理事会审定通过，2015年度开始执行。
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小蜜蜂人力资源有限公司章程 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，设立南京人众人力资源有限公司（以下简称公司），特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称：小蜜蜂人力资源有限公司 第四条住所：。 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围（注：根据实际情况具体填写）： 第四章公司注册资本及出资情况 第六条公司注册资本：10万元人民币。 第七条股东的姓名（名称）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下： 股东法定名称证件号码认缴出资额（万元）实际缴付（万元）分期缴付 （万元）出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式 第五章公司机构及产生办法、职权及议事规则 第八条公司最终权力机构为股东会，股东会由全体股东组成。股东会行使以下职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项； （三）审议批准执行董事的报告； （四）审议批准监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。 第九条对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
武汉三才汇人力资源服务有限公司 服务章程
一、机构性质 我公司是一家经由武汉市人力资源和社会保障局指导，由个人经营的、以人力资源服务为主营业务的专业机构，具有独立承担民事责任的能力。本机构将严格遵守国家相关法律法规，认真配合国家的人才战略，大力建设地方人才库。 公司的经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、劳务外包等。 二、组织架构及职责 （一）总经理 1、根据股东大会提出的战略目标，组织制定公司总体战略与年度经营计划； 2、组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划； 3、建立健全公司的管理体系与组织架构； 4、负责公司的核心团队建设、规范内部管理； 5、全面负责公司的日常经营管理工作； 6、根据工作需要向公司股东会定期汇报工作，因故不能履行该职责的情况下，委托公司监事代理该职责。 总经理 股东会 项目部总监 综合部经理 市场部总监 市场经理 市场经理 项目经理 项目经理 会 计 招聘专员 出 纳 客服专员
（二）市场部 市场总监 1、在市场总监的领导下参与规划并组织执行公司总体市场战略。 2、参与制订公司的年度营销计划及营销战略并组织实施，确保全面完成公司目标任务。 3、负责客户关系的维护，协助处理客户投诉和纠纷等相关事宜。 4、负责公司的对外联络工作。通过加强与政府，新闻媒介和其他社会组织的联系，构建良好的外部关系。 5、负责组织市场营销渠道的拓宽和维护。 6、负责组织策划大型招聘会、行业论坛等市场开发、品牌推广活动。 7、负责组织外包业务投标。 8、完成上级领导交付的其他任务。 市场经理 1、根据公司年度规划，制定部门年度、月度工作计划，组织客户开发活动，确保完成公司市场开发任务。 2、客户开发。根据部门工作计划实施客户开发，客户信息收集和系统录入，通过电话联系做好客户需求和客户类型的分类汇总，拜访意向客户并就合作细节展开深入沟通等；定期与客户进行沟通，确保合作期间的问题得到及时有效的处理。 3、客户关系维护。通过电话联系收集客户需求，及时了解客户的需求和动态；与客户保持及时的沟通，对客户的需求和反应的问题及时进行反馈。 4、协助部门总监，做好客户谈判和业务投标需要的数据和资料的收集整理工作。 5、部门总监临时交办的各项工作任务。 （三）项目部 项目总监 项目经理 1、根据客户单位生产计划，组织安排产前准备、按生产工艺要求确保生产进度。 2、管理生产团队，负责车间日常人员、安全、设备、环境、文件、验证等各项
中国健康促进协会章程 第一章总则 第一条本会的名称中文为中国健康促进协会，英文为China Health Promotion Association（CHPA）；网址：https://www.doczj.com/doc/f18650637.html, 第二条本会是我国医疗健康行业工作者自愿组成的学术性、公益性、非营利性法人社团； 第三条本会办会方针：落实科学发展观，坚持科教兴国战略，围绕国家各个时期的科学技术研究重点和医疗健康工作有关任务开展工作。树立依靠科技进步，面向经济建设的思想。提倡辩证唯物主义和历史唯物主义，坚持实事求是的科学态度和优良学风，反对学术不端行为。尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重患者和受试者，倡导“求实、创新、协作、奉献”的科学精神。全心全意为人民健康服务的优良传统； 第四条本会宗旨为发挥行业"服务、协调、监督"职能。致力于加强医疗健康科技工作者队伍建设和管理；维护医疗健康科技工作者的合法权益；崇尚以德为本，弘扬社会正气；坚持民主办会原则，充分发扬学术民主，认真贯彻国家的卫生方针和政策，努力推动我国健康教育与健康促进事业的发展，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务； 第五条中国健康促进协会对地方健康促进协会实行业务指导； 第六条本会依法接受中国政府及社团登记单位的领导、监督与管理； 第七条本会会址设在北京市。 第二章业务范围 第八条开展医疗健康科学理论、方法与策略的研究以及各种形式的医疗健康学术活动，组织重点学术课题的研究和科学考察活动，为政府制订相关的法律、法规、部门规章和技术规范等提供技术咨询及政策建议； 第九条开展大众卫生科学知识传播活动，向社会提供预防保健的相关知识范围，建立医疗健康教育与促进网络，推广经验及成果； 第十条开展医疗健康继续教育，提高会员及广大医疗健康科技工作者的学术水平，在广大群众中进行健康科学的生活方式普及； 第十一条向政府及有关部门反映医疗健康工作者的意见、建议和要求； 第十二条组织医疗健康专家协助政府对医疗健康政策法规、发展战略、科技政策和管理决策进行论证； 第十三条承办政府及有关部门在转变职能中委托、交办的各项工作和任务；第十四条评选和奖励优秀的医疗健康科学技术成果、学术论文和科普作品。发现、推荐和培养优秀医疗健康科技人才，表彰、奖励在医疗健康科技活动中成绩优异的会员，以及在协会工作中成绩突出的协会工作人员； 第十五条开展国内国际及港澳台地区的学术交流与合作，加强同有关国际及地区学术团体及学者的联系； 第十六条开发和推广医疗健康科技成果，为有关部门提供科技咨询。 第三章会员 第十七条本会会员分为个人会员和团体会员，申请加入本会的会员，必须具备下列条件： 1、拥护本会的章程； 2、自愿申请加入本会并履行会员义务；
企业内部章程系列社团协会章程（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-33474 社团协会章程 Model Association Articles 说明：为规定公司的组织和活动基本准则，并通过所有股东共同一致认可，从而提升公司的经营和管理效率，特此制定。 章程示范文本 中华人民共和国民政部制 说明 一、根据1998年10月25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制订此章程范本。 二、此章程范本，旨在为社会团体制订章程时提供依据，规范社会团体行为。 三、社会团体制订章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。 四、社会团体据此范本制订的章程，须报社团登记管理机关核准方能生效。社团登记管理机关将以核准后的章程为据进行监督管理。 第一章总则
第一条本协会名称为**市青年美术家协会(英LiaochengYoungArtistsAssociation，缩写LYAA)。 第二条**市青年美术家协会在**市共青团青年联合会和**市民政局的指导下开展工作，组织全市青年美术家进行美术创作和研究，是党和政府及共青团联系广大中青年美术家、美术工作者的桥梁和纽带，肩负着发展**美术事业的使命。 第三条本团体的宗旨:本会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持党的基本路线，坚持“为人民服务，为社会主义服务”的方向和“百花齐放，百家争鸣”的方针，充分遵循美术创作的艺术规律，发扬艺术民主，积极鼓励各画种的不同形式、不同风格、不同流派的自由发展，团结我省美术家和广大美术工作者，努力发展和繁荣具有时代精神和中国特色的美术事业，为促进社会主义两个文明建设而奋斗。 第四条本团体接受**市共青团青年联合会和**市民政局的业务指导和监督管理。
市人力资源经理人协会 章程制度格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
青岛市人力资源经理人协会章程 第一章总则 第一条本团体的中文名称为：青岛市人力资源经理人协会，英文名称为：QingdaoHumanResourceManagerClub，缩写：QDHR。本团体的宗旨为“真诚、沟通、协作、发展” 第二条本团体是由青岛市人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织。 第三条本团体的宗旨是为青岛人力资源经理人，或志愿成为人力资源经理人的个人，以及企业人力资源部门，提供一个沟通、发展的平台，协会遵守宪法、法律、法规和国家的各项政策，遵守社会道德风尚，为青岛市的两个文明建设做出贡献。 第四条本团体接受青岛市市南区人事局和青岛市市南区民政局的业务指导和监督管理。 第五条本团体的住所：。 第二章业务范围 第六条本团体的业务范围： （二）组织各种联谊活动，为广大人力资源经理人提供一个和谐融洽的交流环境； （三）举办、协办、承办、参与各种人力资源咨询和企业相关管理培训活动； （四）进行对外交往，加强与其他同类组织的联系和合作。 第三章会员 第七条本团体的会员种类包括团体会员和个人会员两种。 第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件： （一）拥护本团体章程； （二）有加入本团体的意愿； （三）在本团体的业务领域内具有一定的影响； （四）制度健全，依法登记、依法活动的团体。 第九条会员入会/退会的程序是： 入会、退会按照“入会自愿，退会自由”的原则， （一）可以通过网络报名和书面报名两种形式进行会员资格的申请； （二）经常务理事会或常务理事会授权的人员审查申请书材料真实性和申请人资格后通过；如果存在故意隐瞒和资料不属实，申请人员将无法获得会员资格，现有会员将被剥夺会员资格； （三）按年缴纳会费，由会员管理部发给相关级别会员证； （四）会员退会应书面通知本团体，并交回会员证； （五）会员如果1年不交纳会费或不参加本团体活动的，视为自动退会。 （六）凡已退会的前会员，其任何行为与本会无关。 第十条会员分级 （一）根据会员资历，会员分为普通会员、高级会员、理事会员、常务理事会员、特约嘉宾、特约顾问。其中，常务理事会员，人数不超过9人。 （二）除了由常务理事会特邀的特约会员、特约嘉宾、特约顾问外，会员晋级需会员在网络平台或以书面提出晋级申请。 （三）特约嘉宾、特约顾问无需缴纳会费。
安徽聚能人力资源管理咨询有限公司章程 为适应社会主义市场经济发展的要求，根据《中华人民共和国公司法》、《安徽省人才市场管理条例》以及相关法律、法规的规定,设立安徽聚能人力资源管理咨询有限公司，特制定本章程。 第一章名称和住所 第一条公司名称：安徽聚能人力资源管理咨询有限公司（以下简称公司） 第二条公司的法定注册地址：安徽省合肥市包河区九华山路99号九华国际524、525室 第二章经营范围 第三条公司经营范围：劳务派遣（在许可证有效期内经营）；企业管理咨询；市场信息调查；商务信息咨询；投资咨询；教育信息咨询；企业营销筹划；后勤管理（除行许可证）；家政保洁服务；人力资源信息；人力资源外包（除专项审批）；社保代理；人事代理；人才租赁；猎头服务；会务会展服务；建筑劳务；保险事务代理；货物装卸分拣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：二百万元人民币。 公司增加或者减少注册资本，必须召开股东会，经公司全体股东一致通过并作出决议才能生效。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记。 第四章股东 第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下：股东名称出资方式出资额参股比例 缪智诚现金人民币 100万元 50% 张磊现金人民币 100万元 50% 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利：
（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权； （二）了解公司经营状况和财务状况； （三）选举和被选举为董事或监事； （四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资； （五）优先购买其他股东转让的出资； （六）优先认缴公司新增资本； （七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （八）股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告； （九）法律法规规定的其他权利。 第八条股东履行以下义务： （一）遵守公司章程； （二）按期缴纳所认缴的出资； （三）以其所认缴的出资额为限对公司的债务承担责任； （四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； （五）法律法规规定的其他义务。 第九条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 第十条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经超半数股东同意；不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 第六章公司机构 第十二条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告；
西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制
目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)
西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理 直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。 岗位职责： a．根据用工单位需求签订委托招聘协议 b．公司各岗位日常工作管理 c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会 （2）、职介服务2人 直接上级：公司主任 岗位职责： 接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息，组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
农村老年协会章程范文 协会是指由个人、单个组织为达到某种目标，通过签署协议，自愿组成的团体或组织，中文将英语Association译作"协会"，和工会组织的概念不同。协会常指包括职业、雇主、行业、学术和科学等方面为达成某种目标而成立的组织。"工会"多指被雇用者为确保自身权益特别是经济利益而成立的组织，多集中于雇佣者和被雇佣者的关系。 农村老年协会章程范文一： 第一章总则 第一条：本组织定名xx县xx村老年人协会(以下简称协会)。 第二条：协会是社区(村)老年人自我管理、自我服务、自我保护、自我教育的老年群众自愿组合的组织，协会在社区(村)党政组织领导下开展工作，业务工作接受上级老龄工作部门的指导。 第三条：协会在宪法和法律法规及国家政策允许的范围内开展工作。 第四条：协会的宗旨是：围绕党和政府的中心工作，开展有利于“三个文明”建设、有益于老年人身心健康、适合老年人特点的活动。发挥老年人的作用，维护老年人的合法权益，反映老年人的呼声，团结本社区(村)老年人，努力实现“老有所养，老有所依，老有所学，老有所教，老有所为，老有民乐”的奋斗目标，使老年人与全社会成员共享全面建设小康社会的发展成果。 第二章任务 第五条：协会的主要任务是：
1、围绕党和政府的中心工作，宣传党和国家的方针政策，贯彻落实“一法一例”，维护老年人的合法权益。 2、及时向社区(村)和上级老龄工作部门反映老年人的意见和要求，协助社区(村)解决老年人的实际困难，开展为老年人服务活动。 3、组织老年人开展适合老年人特点，有益于老年人身心健康的文化体育娱乐活动，引导老年人积极参加社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会贡献力量。 4、研究和探索新形势下老年人遇到的新情况、新问题，协助社区(村)做好老年群体的各项工作，发挥老龄主管部门的助手、桥梁和纽带作用。 5、完成社区(村)和上级老龄主管部门交办的老龄工作。 第三章会员 第六条：凡居住在本社区(村)，年满60周岁以上的老年人，承认本章程，均可自愿申请入会。 第七条：会员权利： 1、参加协会组织的各项活动; 2、表决权、选举权和被选举权; 3、对协会工作及活动有提出意见、建议和批评、监督，要求答复和解决所提出的问题; 4、提出退会。 第八条：会员义务： 1、自觉遵守国家法律、法规，维护社会公德，自觉学习贯彻党的路线、方针、政策;
武汉太平洋人力资源管理有限公司 章程 2013年2月6日编制 目录 一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司 公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号） 二、单位性质 在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。经营的理念是：以人为本、诚信务实 三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评； 2、职业中介、职业指导； 3、人事代理（不含档案管理及相关业务）； 4、人才派遣； 5、高级人才寻访； 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； 7、组织人力资源智力开发活动； 8、组织职业招聘洽谈会； 9、按国家规定从事互联网职业信息服务； 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。 四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制： 公司总经理1人 XXXX，大学，二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学，二人力资源管理师 XXX,大学，二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,，大学；拓展培训师 档案管理员1人 XXX,，大学，三级人力资源管理师 2、岗位职责 （1）、公司总经理
为了加强管理，明确人力资源管理协会内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订以下制度： 工作制度 学期初定立工作计划，学期末进行学期工作总结，并交由理事会会议讨论通过； 社团内部的信息档案资料都得妥善保管； 社团内部职责和任务做到事事有人负责，有问题追究部门和活动负责人的相关责任； 社团工作和活动都得把实现会员的最大权益放在首位，保证会员的正当权益。为社团会员谋福利。 理事值班制度 值班人员要按时到岗、坚守岗位、忠于职守，当班事务当班办结，并搞好交接班工作。 值班期间禁止大声喧哗，不要做与值班无关的事情。 值班期间办公室要做好值班签到工作，迟到或缺勤的人员要如实记录。 值班人员不得无故迟到、缺勤或早退，请假者必须提前向部长提交书面请假条。 值班期间，对外来反映情况、办理公务或找协会负责人的人员，要热情接待、认真记录、及时处理。 值班人员在值班期间要负责维护好值班室的卫生，要保持桌面、地面整洁，物品完好无损。值班期间各部门之间要协调合作，完成上级交代的工作。 值班期间各部门如因工作要借阅一般性文件，需严格履行借阅手续。 办公室管理人员要对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期归还。 值班期间各部门要做好本部门的工作，确保协会工作的正常运转。 例会制度 在协会的日常运行中采取小组工作制，一周召开一次组长会议。 在具体活动召开之前，组成临时活动小组，召开定期临时会议。 每月召开一次全体会员会议，主要的是总结协会这一个月的学习情况，出勤情况，还有协会下一个月的安排，以及其他需要说明的地方。 保证会员基本全部参加，且应提前通知理事们。如因特殊原因需要延期召开时由部门负责人提前通知。 控制每次会议的时间，保证会议的质量。 会议前部门负责人要做好会员签到工作。会议原则上要求需有会议记录和与会人员名单并报办公室备案。且要求会议记录内容要详细，字体工整。 无故多次未参加会议的成员，经理事会会议表决可取消其评优资格，最高可以免除其职务。会议实行签到制度，与会者应准时到会。遵守开会纪律，做好相差会议记录。 重要决议以投票或举手表决的方式，采用少数服从多数的方法确定。会议决议的表决应由与会人员的3/5以上通过方可执行。部门例会由部门负责人组织本部门人员定期召开，每2周一次；具体会议时间由部门责任人根据部门工作情况确定。 开会时应提前5分钟到，若由于特殊原因不能参加例会，应提前半小时向部门负责人请假，若有迟到或未请假者，要记入考勤册中。 主持会议者在开会前必须做好准备工作，做到条理清晰，保证会议正常进行。 会议由各部门负责人主持，维持会议秩序。会议主要内容分为： （1）上次例会决定事项执行情况的跟进总结； （2）各理事通报上次例会工作总结、本次例会工作计划； （3）部门负责人传达解释上级的最新活动安排以及要求； （4）各部员就会议内容提出自己的观点与看法；
商会章程范本 商会，是商品经济的必然产物。一般是指商人依法组建的、以维护会员合法权益、促进工商业繁荣为宗旨的社会团体法人。商会法律特征：互益性、民间性、自律性、法人性。商会是商人身份确立的过程，也是商人组织有序化的过程。这是小编准备的商会章程范本，欢迎阅读。 第一章总则 第一条本会名称为：深圳市浙江商会，(英文名称为：The ZheJiang Chamber of Commerce in ShenZhen)。 第二条深圳市浙江商会的性质：本会是由浙江在深圳市投资创业的企业自愿组织的全市性、地方性、联合性非
营利法人社团组织。 第三条深圳市浙江商会的宗旨：构筑交往平台，凝聚会员合力，整合会员资源，携手共谋发展。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚;以面向企业，服务企业为主，多方位给会员单位提供有效服务，帮助企业排忧解难;组织有利于发展的学术讲座、经验交流、商务考察等活动，以提高企业的管理水准，提高企业的经济效益;发挥政府与企业、企业与企业之间的桥梁和纽带作用。 第四条本会接受社团登记管理机关深圳市民间组织管理局的监督管理和浙江省经济技术协作办公室的业务指导。 第五条本会的活动地域为广东省深圳市。 第六条本会的住所为广东省深圳市。 第二章业务范围 第七条本会的业务范围是：
(一)宣传贯彻党和政府的有关方针、政策和法规，建立会员与政府有关部门的沟通平台，促进会员与政府有关部门之间的交流。积极向政府有关部门反映本会的意见和建议，为当地政府制定有关经济政策、法规提供依据。 (二)为会员企业提供政府有关优惠政策、办事程序的咨询服务;利用各种渠道为会员提供多方面的服务,享受政府的各种资源。 (三)组织会员参加国内外各种相关的展览展销活动和外出考察活动，协助会员拓展国内外市场。积极为会员招商引资牵线搭桥，寻找投资项目，创造合作机会。 (四)为会员适时举办各类以现代企业管理知识和国际贸易知识为主要内容的学术讲座和培训，组织开展企业经营管理类经验交流活动，并为会员提供经营、决策、管理等咨询服务。以此促进会员之间的交流互动，增强适应市场经济的能力。
协会章程范本质量协会章程 **县质量协会章程章程说明一、根据1998年10月25日 ___颁发的《社会协会登记管理条例》、国家 ___颁发的《社会协会章程示范文本》（以下简称“章程范本”）制订本章程。 二、本章程旨在规范**县质量协会行为，基本包括了“章程范本”所涉及的内容，并根据实际情况作适当、必要的补充。 三、本章程经会员 ___表决通过并报社团登记管理机关核准方能生效。**县质量协会依据此章程及其他有关规定开展工作，并接受社团登记管理机关及主管部门的监督管理。 第一章总则第一条本协会的名称是**县质量协会，英文为Shandan Association for Quality，英文缩写为SAQ。 第二条本协会是**县质量管理方面非营利性的综合性经济类社团组织，由单位会员和个人会员组成，会员可自愿申请加入。 第三条本协会的宗旨是：坚持 ___理论和“ ___”重要思想，以科学发展观为指导，充分发挥其政府与企业之间的桥梁纽带作用，致力于使质量成为组织追求的最高原则，持续地提升组织的质量理念、技术及自我完善的能力；建设质量人的家园。
第四条本协会主管单位为**县质量技术监督局，业务指导单位为**市质量管理协会，社团登记管理机关为**县民政局。 第三章会员第七条本协会的会员包括：企业会员、团体会员、个人会员和名誉会员。 第八条申请加入本协会的会员必须具备下列条件：（一）企业会员：凡承认本协会章程，积极推行全面质量管理，贯彻实施质量管理体系标准，走质量效益型发展道路并取得一定成效的全县各类型企业（含事业单位等各类组织）。 （二）团体会员：依法登记的各行业协会，经注册即成为本协会的团体会员。 （三）个人会员：凡承认本协会章程，具有较高质量管理水平并符合下列条件之一者，均可申请入会，经批准后成为**县质量协会个人会员。 个人会员条件： 1、具备高级专业技术职务任职资格，多年从事质量管理工作，具有丰富实践经验的质量管理工作者； 2、有较专业的质量管理理论基础，取得一定研究成果的专家学者； 3、在提高
中山市人力资源协会
中山市人力资源协会章程(草案) 第一章总则 第一条本会名称：中山市人力资源协会（英文名称：Zhongshan Human Resources Association，缩写：ZSHRA），以下简称协会。 第二条本会性质：是由从事人力资源培训、就业、管理、服务、科研等工作的事业单位、院校、中介机构、企业及相关人员自愿结成的专业性非营利性社会团体，具备独立社团法人资格。 第三条本会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为己任，致力加强人力资源工作领域的交流合作、信息互通、探讨研究、行业自律和社会服务，全面提升中山人力资源工作水平，提升企业核心竞争力，努力建设人力资源强市，促进中山经济社会持续发展。 第四条本会接受社团登记管理机关中山市民政局的监督管理和业务主管单位中山市人力资源和社会保障局的业务指导。 第五条本会地址：中山市石岐区学院路1号（电子科技大学中山学院内龙腾大学生活动中心三楼）。
第二章业务范围和任务 第六条业务范围和任务 （一）加强人力资源工作的交流合作。举办人力资源管理与开发主题论坛、沙龙、活动日，编辑、发行协会会刊，运营协会网站等，努力搭建一个政府、院校、企业、人才中介及专家学者交流合作、共同提升的平台。 （二）强化人力资源领域的信息互通。及时快捷收集、汇总人力资源供求信息，并联合市内外有关社团和专业顾问组织，为会员拓宽信息通路，增强工作针对性和效率，促进人才培养、交流和就业，努力搭建一个信息共享、各方互利的平台。 （三）开展人力资源工作的研究探讨。组织专家和会员围绕人力资源工作的重大问题进行前瞻性研究。举办报告会、研讨会、讲座培训、经验交流等活动。引进推广先进的人力资源工作理念、工作方式和技术手段，努力搭建一个提高能力、开拓创新的平台。 （四）搞好人力资源的社会服务。帮助会员更好地提供人力资源就业、职业技能培训和鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人才评价、职业指导、人才交流、事务代理和派遣等一系列服务，努力搭建服务企业、服务人才的平台。 （五）促进会员和行业自我管理。组织评选协会优秀会员和优秀专家，推广成功经验，树立本会的良好品牌形象。完善人力资源行业规范，
人力资源中介机构的工作章程和制度 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训；
（六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《秦皇岛市人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证； （三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；
XXXXXX协会章程 （XXXXXX协会第X届会员代表大会2019年7月3日通过） 第一章总则 第一条本会的名称是XXXXXX协会。 第二条本会是由XX市及外地在XX工作或者居住的XXXX爱好者，自愿组成的专业性的非营利性社会团体法人。 第三条本会的宗旨是：拥护共产党领导，热爱祖国，热爱人民，遵守国家法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，团结和组织全体会员，响应政府的推广全民健身运动，提高全民健康水平的号召，弘扬太极精神，努力习练XXXX。 第四条本会的登记管理机关是广东省XX市民政局。本会的业务主管单位是广东省XX市文化广电旅游体育局。本会接受登记管理机关、业务主管单位以及行业管理部门和其他部门依法在其职权范围内的监督管理和指导服务。 第五条本会的住所设在：XX市XXXXXX，电话：0753-XXXXXXX。 第二章业务范围和活动原则 第六条本会的业务范围： XXXX爱好者交流活动。 第七条本会的活动原则：
（一）社会团体法人治理应当符合国家有关法律、法规的规定； （二）本会按照登记管理机关核准的章程开展非营利性活动，不从事商品销售，经费用于本章程规定的业务范围，不在会员中和负责人当中分配； （三）本会建立决策机构、执行机构及监督机构相互监督机制，实行民主选举、民主决策、民主监督； （四）本会开展业务活动时，遵循诚实守信、公正公平原则，不弄虚作假，不损害国家、本会和会员利益； （五）本会遵循科学办会原则，不从事封建迷信宣传和活动。 第三章会员 第八条本会由个人会员组成。 第九条申请加入本会，应当拥护本会章程，有加入本会意愿。 个人会员具备下列条件： （一）正常人，有行为控制能力； （二）遵守社会道德风尚； （三）以习练XXXX，提高健康水平为目的。 第十条会员入会的程序是： （一）提交入会申请书； （二）经理事会讨论通过； （三）由理事会或理事会授权的机构（如秘书处等）发给会员证； （四）及时在本会网站、通讯刊物等予以公告。 第十一条本会建立全体会员名册，明确会员、理事、监事以
人力资源专业委员会章程 第一章总则 第一条本会名称是人力资源专业委员会（英文名称为Professional Managers Association Professional Committee of Human Resources缩写为PMAPHR） 第二条人力资源专业委员会（以下简称本专业委员会）主要由企业、事业单位，从事人力资源管理、教学、科研工作的人员自愿参加的专业性的非赢利性社团组织。 第三条本会的宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理理论研究、学术交流和业务合作。加强人力资源管理专业人员的影响力；构建人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的交流与合作。 第四条本专业委员会接受的业务指导和监督管理。 第二章业务范围 第五条本专业委员会牢固树立人力资源是第一资源的原则，主要业务范围如下： （一）增强企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力； （二）编辑出版会刊，为会员提供相关法律与法规指导和信息资源利用；组织专家在人力资源管理及其相关领域开展咨询服务； （三）开展人力资源领域的交流与合作，举办国内经验交流活动； （四）引进、推广先进的人力资源管理的方法和工具;开展培训、研讨、咨询等活动，提升我区企业整体人力资源管理水平。 （五）完成政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项。 （六）维护会员合法权益，协调会员单位人才纠纷，促进人才信息共享，协助招聘各类人才。（七）开展有益于会员的其它活动。 第三章会员 第六条本会会员分为团体会员和个人会员。 第七条申请成为本会的会员，须具备下列条件： 团体会员申请条件：承认拥护本会章程的合法单位、机构、团体可申请为本会团体会员，经理事会审批通过后，可正式取得团体会员资格。 个人会员申请条件：承认拥护本会章程的年满十八周岁获大专以上学历或从事人力资源
纺织行业协会章程 第一章总则 第一条本团体的名称市纺织行业协会，英文译名Changde Textile Industry Association，缩写纺织协会。 第二条本团体的性质是由本市纺织企业自愿结成的行业性、地方性、非营利性社会组织。 第三条本团体的宗旨: 遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚，发挥会员之间及会员同政府相关部门之间的桥梁纽带作用，为会员单位服务，为促进市纺织行业健康发展服务。 第四条本团体接受社团登记管理机关市民政局的业务指导和监督管理 第五条本团体根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要条件。 第六条本团体的住所在省有德路5号。 第二章业务范围 第七条本团体的业务范围： 在市开展： （一）开展纺织行业发展调查研究，了解省内外纺织
的科研、生产、流通、消费的发展和趋势，研究国家方针政策和生产经营方面的实际问题，为政府主管部门制定有关纺织行业经济政策和立法提供依据； （二）经政府同意和授权开展纺织行业信息收集、分析、发布行业信息； （三）组织纺织行业经济、技术、业务研讨和培训，提高本行业经营者、职工的管理水平和业务素质； （四）组织本行业的产品展销及技术转让等活动，帮助企业扩大销售，促进本行业与其他行业间、企业间以及地区间的技术交流、商品流通、提高产品质量、服务质量和品牌信誉度，促进本行业产品适应市场需要； （五）协助开展诚信体系建设，组织纺织企业正确贯彻执行国家的方针、政策、法规、条例、章程，监督企业的市场交易行为； （六）指导、帮助纺织企业改善经营管理，提高企业效益； （七）受政府相关部门委托组织纺织及相关方面的科技成果的推广应用； （八）开展行业自律，规范企业行为，协调同行价格争议，维护公平竞争。接受政府委托，协助政府有关部门协调会员单位之间的纠纷及会员单位与其他行业、部门之间的纠纷； （九）向政府有关部门反映会员单位的合理意见和正当诉
人力资源服务许可证 《人力资源服务许可证》主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 认证需要的基础条件 1.有与开展人才中介服务相适应的场所和设施； 2.有不少于五名大专以上学历的专职工作人员； 3.有规范的名称和章程； 4.有独立承担民事责任的能力。 需要提供的材料 1.营业执照复印件一份； 2.公司章程复印件一份； 3.经营场所的使用证明原件及复印件一份； 4.办公设备情况说明原件1份； 5.法定代表人（机构负责人）简历、身份证和学历证书复印件1份； 6.5名以上专职工作人员的个人情况登记表、身份证、大专以上学历证书复印件1份等。办理时限： 一般办理时间是30个工作日（条件符合，相关部门受理后开始计算时间） 人力资源服务许可证申请必要性 有以下业务，需办理人力资源服务许可证： 1、发布人才供求信息，提供择业指导和咨询服务； 2、接受用人单位书面委托招聘人才； 3、向用人单位推荐人才； 4、高级人才寻访； 5、组织人才培训； 6、人才素质测评； 7、人才信息网络服务； 8、在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事人事代理服务； 9、经批准举办人才交流会。春天
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。 等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。 生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走…… 情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。 煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
中国个体劳动者协会章程 （全国个体劳动者第三次代表大会2007年12月6日通过） 第一章总则 第一条本会全称中国个体劳动者协会，简称中国个协（英译名China Private-Owned Business Association，简称CPBA）。本会会址设在北京。 第二条中国个体劳动者协会是由全国个体工商户、个人独资企业、合伙企业等组织和个人自愿组成的全国联合性非营利的社会团体。 第三条中国个体劳动者协会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观；遵守国家宪法、法律、法规和政策，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展；遵守社会道德风尚，促进社会和谐发展;组织会员进行自我服务、自我教育、自我管理、自我发展；团结、教育、引导会员爱岗敬业、守法经营、诚信服务、奉献社会,坚定不移地走中国特色社会主义道路,促进个体私营经济的健康发展。 第四条中国个体劳动者协会是党和政府联系广大个体劳动者的桥梁纽带和主要渠道；是进行经营自律，维护市场公平竞争秩序的有力助手；是服务会员生产经营活动，维护会员合法权益，引导会员促进经济社会全面发展的重要力量。 中国个体劳动者协会的发展目标是：努力把协会建设成为党和政府信任、会员满意、社会认可，充满生机与活力、有持续发展能力和社会影响的社团组织。 第五条本会接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理，独立自主地开展工作。本会的业务主管单位是国家工商行政管理总局；社团登记管理机关是国家民政部。 第二章业务范围 第六条本会的业务范围是： （一）开展调查研究，探讨非公有制经济的发展理论与实践。组织理论研讨和高层论坛，进行数据统计分析，了解并反映会员的意见和要求，为国家制定相关法律、法规和政策提供咨询建议，配合政府做好促进非公有制经济发展工作； （二）宣传贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等法律、法规和政策，优化个体私营经济发展环境； （三）宣传推广先进经验、先进人物、先进事迹，经相关政府部门批准开展评选、表彰优秀会员活动，推荐先进人物参加相关组织或获得相关荣誉；对会员开展道德和法制教育，引导会员守法诚信，提升职业道德，开展公益活动，承担社会责任； （四）协助党的组织部门开展个体私营企业党建工作，发挥个体私营企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先