江苏省总工会干部学校领导班子情况一览表
校工会关于工作承诺书范文 以上是我部门XX年的工作目标及工作承诺，承诺目的不是只在口头上说说，也不是要受公司的处罚，而是为了更好的做好工作，增强工作的责任心，我部门会尽全力做好部门工作，为公司的顺利运营、营得高的利润贡献一份力量。 1、校工会要始终围绕学校的中心工作开展工作。 2、认真履行工会职责，按照国家有关法律和《工会法》、《工会章程》的要求，充分发挥广大教职工参与民主决策、民主管理、民主监督作用。 在社会保障卡发放给个人之前发生丢失、损坏等情况，我单位积极协助做好挂失、补卡工作，并承担由此造成的经济和法律责任。 3、充分发挥工会的职能作用，依法维护教职工合法权益，对教职工反映的切身问题要及时准确的反馈学校领导或相关职能部门，并给予协助解决，在服务教职工工作中发挥桥梁和纽带作用。 4、做好离退休教师工作，关心下一代工作，慰问特困教职工工作，女教职工工作，想法设法为广大教职工办实事、
做好事，以优良的服务态度和意识为全校教职工服务。 坚持家访，尊重家长。主动与家长保持联系，向家长反馈学生的表现，认真听取家长的建议和意见。妥善处理家长与学校、家长与家长、家长与学生之间的各种问题与矛盾。积极向家长宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长;不把教师的责任推给家长。 针对成本把控方面：在谈价格前充分了解市场，充分撑握成本部所核成本，在质量保证前提下，尽最大努力把成本降到最低，任何超出成本范围外的材料都要提前与成本部沟通，不得私自购买成本外的材料，包括数量、种类严格按照材料单进行;禁止部门内人员出现不廉行为，如果出现我部门人员愿意接受公司的严重处分;如果出现因私自决定购买材料超出成本的情况，超出成本部分，我部门自愿承担。 5、倡导“健康、快乐工作50年”的理念，开展形式多样的文体活动，使大家重视自身健康状况，注意劳逸结合，合理饮食，科学锻炼，拥有强健的体魄和良好的心态，更好地学习、工作和生活。 如今，我的错误已是不争事实，我并不想说说出什么缘由、借口来掩盖错误。以下是我针对自己错误做出深刻的检讨和改正措施：
浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制 在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考： 一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容 机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得
劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。 二、建立健全工会维权机制的对策 （一）、建立健全和完善工会宏观参与机制 宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。 （二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度 把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，并把加强集体合同制度与建立现代企业制度、健全企业管理体制结合起来。大力推进建立区域性、行业性集体合同制度。同时把工作重点放在企业规模小、职工人数少、工会力量弱、企业又较集中的区域或行业，大力推进建立区域性、行业性平等协商集体合同制度，最大限度地提高集体合同的覆盖率，增强针对性和实效性。 （三）、进一步加大推行工资集体协商的力度 积极开展工资集体协商要约行动，重点在非公有制企业和改制企业开展工资集体协商。工资集体协商的重点应由初始争取
小学年度工会工作报告 各位领导、代表： 大家好！ 我受学校党支部、校工委委托，向大会做＃＃年度学校工会工作报告，请各位领导、代表审议。 本年度，我校工会在区教育局工会、街道党工委和学校党支部的领导下，认真学习“三个代表”重要思想，以科学发展观指导工作，坚持以法治会，加强学校工会管理工作的建设，全面提高教代会质量，组织全处小学教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校教育教学工作的发展做出了应有的贡献。 一、努力提高教师的思想和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。 学校的首要工作是教育教学，培养适应社会发展的合格人才是学校的主要职责。学校工会在校党支部的领导下，加强了师德建设工作，切实提高了广大教师的思想素质，全体教干教师都能端正工作态度，爱岗敬业，热爱学生，积极遵守教育法律法规。 不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校委会一直关心教职工的政治思想理论学习，通过学习不断提高教师的政治理论修养。首先加强政治理论学习，让教师树立正确的人生观、职业观。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。本年度我们组织广大教师学习了中华人民共和国教育部新修订的关于《学校教职工代表大会的规定》和《山东省中小学教师职业道德规范》及《＃＃区中小学教师教学行为规范》，对师德建设提出了明确的要求，认真落实了教师职业道德考核办法，在很大程度上提高了教师的师德水平和工作积极性。 二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心教职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁纽带作用，增强教师的主人翁意识，积极参与学校的民主管理。 1．实施民主管理。 学校每年度都要认真召开教职工代表大会。会前由学校党支部和工委会共同
基层工会如何做好维权工作 在新形势下基层工会组织应当如何有效维权呢？建议从以下五个方面去做：一要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为 有关保障劳动者合法权益的法律法规经过多年的努力，不断出台，已成为职工和工会组织维护合法权益不受侵害的利器。在维权工作中，工会组织要充分运用好法律法规，规范地开展好维权工作。 根据《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，工会组织的主要针对下列侵权行为进行维权：1.违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工民主管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；2.处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；3.违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；4.违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；5.违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为，等等。同时对违反行政法规规定以及中央和地方党委政府文件的规定而侵犯职工合法权益的行为，也属于工会维权范畴。 根据法律法规的规定，从实践来看，工会组织的维权手段主要包括：督促落实职代会职权；工会干部参加有关决策会议提出意见；通过平等协商和集体合同制度；提出维权意见（包括要求重新研究处理、纠正等）；对法定事项落实情况（包括对单位遵守劳动法律法规情况等）进行监督检查；依法进行调查或参与调查等等。同时对职工申请仲裁或者提起诉讼的，依法给予支持和帮助。 二要强化协作，调动各方力量实现“大维权” 维权工作是项高难度的工作，虽说有法可依，有理可据，但仅凭工会之力是不够的。在维权工作中应倡导“大维权”，调动各方力量解决维权难的问题。 强化保障职工合法权益意识。要通过政治理论教育和法制教育等途径，着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识，正确处理改革发展稳定的关系，从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益，调动职工的积极性和创造性，促进单位的全面发展。建立协商机制。要大力推行党组织、行政、工会三方联席会议和行政、工会联席会议制度，定期或不定期研究有关维权事宜，对一些已经工会初步调查核实的侵权问题进行协商，采取解决措施。健全劳动争议调解组织。要依法建立基层单位劳动争议调解委员会，受理职工同单位的劳动争议，依法进行调解。加强监督部门协作。通过与纪检监察、审计等部门的配合，坚决纠正和查处损害单位和职工权益的违法违纪行为，维护单位和职工的合法权益。正确处理维权工作中出现的问题 由于维权工作的复杂性，工会组织在履行维护职工合法权益的法定职责中，必然面对诸多问题。如果处置不当，不仅不能有效解决问题，反而不利于问题的解决。当前维权工作中，要稳妥应对下列问题： 工会组织维权角色定位。在维权工作中，工会组织既要发挥其协调作用，扮演好调解的“中间人”角色，避免问题激化、复杂化；又要通过平等协商、谈判乃至支持职工申请仲裁、提起诉讼，演好职工合法权益的代表者和维护者角色。 职工维权要求的定性。在受理职工申诉时，要认真了解事情的来龙去脉，并做好记录。对一些相对复杂的问题，还应通过各种渠道进行初步了解，对一些疑难问题还应向有关专业人士进行咨询，以便对职工维权要求作出准确的定性。切忌把职工申诉等同于侵权。如果属于单位对职工依正常程序作出的行政处分、岗位调整等，则应侧重于说明解释等，也可建议其向单位劳动争议调解委员会提出申请，由单位劳动争议调解委员会按相关程序进行处理；如果确属涉及侵权的，则应及时进行具体调查，并与行政交涉，以协商解决。对不属于工会
工会依法维权的突出问题及其对策尚工 依法维护职工的合法权益，是我国各级工会组织的神圣职责，是工会性质属性的具体体现，是建立社会主义市场经济体制的必然要求，也是广大职工群众的共同企盼。为此，《工会法》、《劳动法》等法律法规为工会组织依法维权做出过相应的规范，许多工会组织和工会干部为之努力实践，并取得了良好的效果。然而，从党的要求和广大职工的希望来看，当今在工会依法维权方面存在不少问题。本文仅试图揭示工会依法维权的手段和途径方面存在的突出问题，并提出解决这些问题的粗浅意见。 问题之一：工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从源头上维权。今后，凡制定涉及职工切身利益的法律、法规、规章和规范性文件，工会必须组织力量，自始至终参与，使源头维护到位。 参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益，是法律赋予工会的权利，也是推进工会工作法制化的重点和关键环节。目前，工会在参与立法和政策制订的过程中，有关方面一般能征求工会组织的意见，有的还比较重视。但是，由于我国的《立法法》尚未出台，有关规定对工会参与立法的程序又没有明确的规范，因此，很容易使工会对制订有些法律、法规的浮在表面，一些法律、法规在制定过程中是否采纳了工会提出的意见、建议，我们往往不知道；不予采纳的原因是什么，我们也弄不清。更何况，有些规范性文件制定时，政府有关部门并没有征求工会的意见，造成职工的合法权益无法从源头上得到应有的保护。 造成这种状况的原因有三：其一，有关法律法规对工会参与立法缺乏相应的制度保障；其二，有关部门在制订法律、法规和规范性文件时，忽视工会的作用，缺乏民主意识；其三，作为工会自身，缺少一批既了解掌握实际情况又有参与立法能力的人才。 工会组织的源头维护是最重要、最本质的维护，而要做到源头维护，首先要做到源头参与，并要真正到位。为此，我们建议立法机关和政府有关部门，今后凡制定涉及到职工切身利益的法律、法规、规章和规范性文件时，一定要真心实意地征求工会的意见，听取工会的建议，采纳工会的正确主张。在程序上要建立反馈制度，凡予以采纳的要通知工会；凡不予采纳的要说明原因，以便让工会组织及时了解情况，逐步提高参与的能力和水平。同时，工会组织自身要切实采取措施，主要包括：一是强化工会参与立法的组织，其中包括培养一批具有真才实学的骨干，作为工会参与立法的中坚力量。此外，还必须建立工会参与立法的规范程序，对于一些与职工利益密切相关的立法，明确应提交市总主席办公会会讨论、审定，逐步改变由个别部门少数人代表总工会参与的状况；二是工会内部要统一归口，分工负责。法律工作部门要承担参与立法的综合协调工作，有关部门都要增强参与意识，把源头参与放到重要位置上来，协调行动，形成合力；三是借用“外脑”，聘请更多的专家、学者、教授，并发挥好他们的聪明才智和特长，为工会高水平参与贡献力量。唯有如此，工会源头参与，源头维权才能落到实处。 问题之二：劳动争议增幅较大；劳动争议调调基层工会难当“老娘舅”；劳动争议仲裁“三方原则”存在弱化趋势。建议逐步由基层调解为主转向以地区或行业调解为主；切实落实劳动争议仲裁“三方原则”，充分发挥工会在仲裁中的维权作用。 近年来，劳动争议呈多元化、复杂化、群体化态势。对此，我们曾做过多次调查。我们认为，当前在劳动争议方面有四个问题必须引起重视：一是劳动争议增幅较大。上海市劳动争议仲裁委员会的数据表明，本市近几年的劳动争议发挥率每年以30％以上的幅度递增，1998年已达到5290件。 二是基层劳动争议调委会调解难度大，工会难当“老娘舅”。通过调查我们发现，目前除一部分大、中型国有（集体）企业的劳动争议调委会能较好地发挥作用之外，相当一部分基层企业的劳动争议调委会难以发挥作用。 三是劳动争议仲裁缺乏监督、制约机制，部分仲裁机构“三方原则”流于形式。由于目前劳动立法的滞后及不完善，致使仲裁员裁定案件的自由度较大。在这种情况下，有的用人单位当劳动者向仲裁委提出申诉后就四出奔走，寻找熟人、疏通关系。由于我国目前的劳动争议仲裁始终强调“三方原则”，因此，劳动争议仲裁不存在错案追究制度，导致对仲裁员的制约明显不力，此类情况尽管是少数，但在职工中产生了一定的负效应。另外，劳动争议处理“三方原则”在部分仲裁机构流于形式，这是因为尽管目前大部分案件由三人组成合议庭审理，但实践中大多数的合议庭不是“政府方、工会方、企业方”组成，基本上变
关于学校公开承诺书合集9篇 学校公开承诺书篇1 为全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，全面推进素质教育，认真贯彻落实为学生的成人成才奠基，对学生的终身发展负责的人本理念，我校向学生家长和社会各界作如下承诺： 一、规范收费。严格执行教育收费政策，合法规范收费。 二、依法治校。尊重法律规定的学生基本权利，关心爱护学生，公正、公平地对待每位学生，不歧视后进生和有残疾的学生。杜绝体罚或变相体罚学生的现象。 三、严谨治学。尊重教育规律，严格执行课程标准，不断改进教学方法，按照学生培养目标，培养学生具有良好的思想品德和行为习惯，千方百计的提高学生的学业成绩，最大限度的培养学生特长。 四、热情服务。按照安全第一、服务至上的宗旨，为学生提供良好的后勤服务，保证食品卫生、安全，全面落实安全责任制，确保学校安全，师生平安。 五、廉洁从教。学校领导、教师职工不得利用工作之便接受学生和家长任何形式的酬谢。 六、尊重家长。导师和学生家长保持经常性联系，为家长了解学生在校情况提供力所能及的便利，热情接待家长的来访。 七、加强师德师风建设。教师要自觉遵守教师职业道德规范，树立良好的形象。
八、规范办事流程。建立各部门的协调机制，严格坚持首问责任制。 以上承诺面向社会公示，以接受学生家长和社会监督。学校公开承诺书篇2 一、共性承诺 严格履行党员义务，树立社会主义荣辱观，服从组织分配，积极完成党的任务，在社区生活各方面起到先锋模范作用；遵纪守法，特别要遵守社区公德，带头维护并保持社区卫生、治安环境；积极参与社区建设，每年至少参与一次爱心捐助或一次义务劳动，为社区发展建言献策；密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。 二、岗位承诺 √□特困群体帮扶岗□党建工作顾问岗 √□环境综合整治岗□道路护绿岗 □计划生育协管岗√□守楼护栋值勤岗 √□民意收集岗√□民事调解岗 □流动课堂岗√□青少年教育岗 三、实事承诺 √□参加党员牵手户√□参加社区智囊团 √□环境整治协管√□维护花坛绿植 □协助所居楼院计生管理√□每月一次义务值勤 √□收集社情民意√□调解居民矛盾纠纷
学校工会换届选举工作报告 各位代表、 同志们： 我受学校第二届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。 一、过去七年工作的回顾与总结 学校第二届工会委员会于2008年12月选举产生。七年来，在学校党委和上级工 会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，各级工会组织坚持围绕中心、服务大局，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员全校教职工在推进学校民主管理、维护教职工合法权益、努力构建和谐校园等工作中进行了有益探索，为学校改革、发展和稳定做出了积极贡献。 （一）充分发挥参与职能，推进学校民主管理有新进展 1、校院两级教代会制度进一步完善。成功召开第二届教代会暨工代会七次会议， 听取和审议校长工作报告、工会工作报告，共商学校发展大计；审议通过了学校十二五规划、《南阳师范学院章程》和《南阳师范学院教职工代表大会实施办法》；按照《南阳师范学院二级教代会制度实施意见》的要求，各二级单位坚持每年召开教职工民主管理大会，初步形成了以教代会制度为基本形式的校院两级民主管理体系，凡涉及校院建设、改革、发展的重大问题和关系教职工切身利益的重要事项都提交教代会议决，把教职工参与民主管理、民主治校的政治权利落到了实处。 2、教代会提案督办工作进一步规范。七年来，共征集代表提案272件。其中立案260件，作为意见和建议办理的12件，代表提案回复率100%、满意率100%。 学校党政领导高度重视提案办理工作，亲自批示批转并牵头督办落实，校长办公会多次召开专门会议研究提案办理情况。教代会提案工作委员会对提案的范围、提出、立案、审查和办理程序进行了明确，严格实行提案限期办结回复制，并选择全局性或涉及教职工切身利益的提案，实行追踪督办。制定了《南阳师范学院教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法 。 健身娱乐、维权帮扶的主要阵地。先后有16个分会荣获省级模范教工小家，有 98个工会小组荣获五好工会小组称号，三级联创工作始终走在全省高校前列。 2、实施暖心工程。坚持开展三祝一帮活动，即。教职工生日祝贺、新婚祝贺、升 学祝贺和困难教职工帮扶活动；开展困难教职工子女金秋助学活动。七年来，慰问救助困难教职工800余人，慰问救助金额累计达295万元，先后为考上大学、攻 读研究生的300余位教职工子女提供14万余元救助支持。主动关心特殊教职工群体的生活，定期组织教职工进行健康体检，组织单身教职工参加市总工会举办的情
学校工会干部教育培训计划 按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好2011年度全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本计划。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、工作目标 围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创
业的本领明显增强。 三、主要任务 （一）努力完成校内培训 坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。 （二）大力开展网络学习 我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年度年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。目前网站已登载学习手册和《关于切实用好全国工会干部教育培训网站的通知》，各专兼职工会干部要及时注册登录并认真学习，注册信息中所有项目须认真填写，实名注册，以便统计学习信息和颁发各类培训班电子证书。目前省工会网站已在醒目位置加载全国工会干部教育培训网站和省工会干部培训网站域名链接。参加培训人员可从省工会网站链接出登陆，也可直接登陆。 （三）积极做好外出培训
篇一：教师党员公开承诺书_范文 教师党员公开承诺书_范文 为积极响应区教育局组织开展的“廉政文化进校园”教育活动，不断提高党员教师自身职业道德素养，进一步规范廉洁从教行为，实践为人为师为学，努力争做一名让人民满意的好教师，特承诺如下： 一、坚持拥护党和国家的方针政策，不向学生散布背离党和国家方针政策的言论，不参与xj及封建迷信活动。 二、坚持遵纪守法，不向学生推销商品或教辅材料，不强制学生购买复习资料、教辅读物，不巧立名目乱收费乱订资料，不为社会力量办学单位宣传招生。 三、坚持敬业爱岗，教书育人，认真备课、上课、批改作业、辅导学生，不得敷衍塞责，不无故缺勤、缺课或不完成教学任务。严格遵守学校规章制度，上课不迟到、早退或拖堂，不随意调课，对有困难的学生主动进行义务辅导，不搞有偿家教。 四、坚持以德修身，不利用学生评优、选拔干部，或节假日、生日之机，接受家长宴请，或向学生家长暗示索要财物，不利用工作之便收受学生家长礼品。 五、坚持以人为本，尊重学生的人格，平等、公正地评价和对待每一位学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不使用体罚或变相体罚的方式教育学生。 六、坚持严于律己，不在学生面前吸烟，讲究仪表美，衣着端庄大方，符合教师身份。 七、坚持礼貌待人，尊重家长，对家长的来访热情接待，善于沟通。 篇二：中学党支部2013年度公开承诺书 2013年基层党组织公开承诺书 图片已关闭显示，点此查看 注：承诺书一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。— - 1 - —篇三：2015年学校党员公开承诺书 2015年学校党员公开承诺书 姓名 xx 性别男出生年月 19xx-xx-xx 职务或职业党支部书记、中学高级教师入党时间 19xx-xx-xx 所在党支部 xx市xx区xx学校党支部公开承诺事项一、认真学习党的基本理论、基本知识，积极参加上级党委组织的学习培训活动，努力提高党务工作水平。坚持写好读书笔记和心得体会，年内主持主讲两次党课、两次师德师风主题讲座。二、深入教学第一线，围绕教育教学中心，进行调查研究，服务师生，努力为师生排忧解难。带头搞好初二数学教学，做好学生的思想教育工作，努力提高教学质量。三、认真贯彻落实党的方针、政策，廉洁勤政，勇于创新。自觉遵守党纪国法，自觉接受党内外监督，努力完成上级部门、领导布置的各项工作任务。进一步加强党风廉正建设，抓好党风党纪教育，推进党务校务公开工作。充分发挥学校党支部的保证、监督作用，促进学校领导班子建设，提高管理水平和效能。四、牢记宗旨，肩负责任，立德修身。始终以一个党员应有的形象和要求鞭策自己，常修为政之德，常怀律己之心，常做为民之事。把岗位看作是一种奉献的舞台，把对教育事业的热爱与执着，熔化成投身教育的永恒激情，带领xx学校全体党员同志，深入开展创先争优活动，用汗水、用智慧、用业绩，谱写教育的华美篇章，构筑幸福完整的教育人生。我愿接受党组织和群众的监督，履行上述个人承诺，为学校的可持续发展发挥应有的作用。（签名）xx xx年 3 月 5 日党支部审定意见（盖章）年月日注：承诺书一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。 篇四：学校党员公开承诺书 横垛初级中学党员公开承诺书（样表） 图片已关闭显示，点此查看 篇五：学校党员公开承诺书
小学工会工作报告 我受本届工会委员会的委托，向第四届第五次教职工代表大会报告一年来的工作，请代表们予以审议。 自去年七月学校第四届第四次教职工代表大会召开以来，在这一年的时间里，我校工会在上级工会组织的关心指导下，在学校党委、校长室的领导下，认真学习和贯彻落实“xx 大”和xx届五中、六中全会精神，深刻领会“xxxx”的重要思想，用xx同志科学发展观的理论指导工作，更新教育观念，实践教育创新。一年多来，学校快速发展，目前已形成集团化模式，两个校区，三块品牌，在一流的教学园区中创造出骄人的业绩。学校工会工作也乘此东风，不断开创新局面，协助党政，带领全体同志学习政治，钻研业务，进一步增强广大教职工的凝聚力，努力贯彻上级领导的要求，准确及时地反映群众呼声，发挥了工会组织应有的作用，主要表现在以下几个方面： 一、发挥教育职能，积极协助党政，抓好教职工思想政治工作，组织教师踊跃参与政治生活。 科学理论是指引全党、全国人民团结奋斗的光荣旗帜，也是做好工会工作的根本指针。全总主席王兆国同志曾经
指出：在当代中国，只有高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。遵循这一原则，我校工会一直把学习贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想放在首要位置来抓。一年来先后出宣传栏八期，出会刊《教工之声》十期，今年xx同志的荣辱观论述发表以来，学校工会以各种形式组织宣传学习。根据省、市教育工会及学校党委的学习计划安排，学校工会专门发出文件，在全体教师中开展“学党章、知荣辱、树新风，提升人民满意度”相关系列活动。五月份学校、工会、关工委共同举办了题为“知荣明辱树新风、身传言教育新人”的荣辱观知识讲座，全校近二百名青年教师听了讲座，校党委副书记、副校长吴红明同志到会讲了话。六月上旬收集教师相关征文百余篇，评出一、二、三等奖共十五人。六月中旬校工会协助学校党委举行了荣辱观教育系列活动之三，“我和我的学生”青年教师演讲比赛，共评出一、二等奖十二人，其中一名选手还将代表盐城市教育工会参加省教育工会的演讲比赛。 学校在高位起步的发展中强了，同时也大了，青年教师逐年增多，青年女教师增加得更多。这对学校来说抓好计生工作显得尤为重要，学校工会大力宣传计划生育，优生优育，为了错开生育高峰，避免影响学校正常教学秩序，校工会努力
学校工会和党组织、行政的关系 ——支部书记刘凤军同志在行政与工会关系协调会议上的讲话 一、学校工会组织与党组织的关系 1、学校工会接受党组织的领导。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。学校党组织对工会的领导主要表现在以下几个方面： ①路线、方针、政策上的领导； ②讨论决定工会工作中的重大问题； ③推荐工会领导干部； ④发挥党员在工会组织中的模范作用； ⑤协调和行政的关系； ⑥支持工会独立自主地开展工作。 2、学校工会与行政是亲密的合作者，伙伴关系。两者的根本利益、大目标是一致的。 （1）学校行政和工会在法律上是平等的，都具有独立的法人地位。（2）在工作职责上，行政代表国家管理学校，处于管理者地位。（3）在工作上，学校行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护教职工的合法益，需要很好地协调、配合和互相支持。学校工会不是党委的一个部门，也不是行政的附属机构。 二、工会的性质、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想 1、工会的性质： 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
2、工会的地位： 工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所占的位置。 ①工会在国家政治关系中的地位。工会主要是作为社会政治团体发挥作用。 ②工会在社会经济关系中的地位。集中体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。 ③工会在社会生活中的地位。主要是指工会在现实的广泛的社会生活中影响力的声望。 ④工会的法律地位。工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。我国第一部《工会法》颁布于1950年。成为我国社团组织的第一部法律。《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” 3、工会的职能。工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。维护职工合法权益是工会的基本职责。 4、工会的权利和义务。《工会法》对工会的权利和义务作了比较详细的规定。 5、工会工作的指导思想。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民利益的同时，更好地表达和维护职工的具体
工会主席安全生产承诺 书 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
工会主席安全生产承诺书作为工会主席，为保障我厂员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，确保我厂生产正常进行，我郑重承诺： 1、在厂党委领导下负责工会的全面工作，并在宣传、贯彻、执行国家的安全生产方针上实行监督职能。 2、加强对职工安全生产教育工作，采取多种形式，发动和依靠广大员工做好安全生产工作。开展安全生产知识竞赛，宣传安全生产中的先进典型和事迹，提高员工的安全生产意识和安全技术素质。 3、保护员工的切身利益和员工在劳动中的安全与健康，对员工劳动条件改善提出建设性意见。参加有关职业病和伤亡事故调查分析处理，监督检查落实事故预防措施情况。 4、发挥监督作用，关心职工在生产工作中的安全与健康，检查本企业安全生产的落实情况和相关制度、规定的执行情况，对有妨碍安全生产，危害职工安全和违反安全规程的行为，提出改正建议或给予纠正，保护职工合法权益。
5、组织好群众性的安全活动，加强班组建设，开展好群众性安全教育，提高全员安全意识，教育职工自觉遵章作业，遵守劳动纪律，减少和制止“三违”行为的发生。 6、把安全工作纳入劳动竞赛和年终评比的一项重要内容，组织开展好安康杯竞赛活动。 7、将安全生产、劳动保护、环境保护和关心职工的安全、健康列为日常工作的重要内容。 8、组织好群监网员活动，积极组织群众性的安全检查，充分发挥群监网员作用，发现隐患及时督促整改，督促行政不断改善职工作业条件，搞好劳动保护，加强防毒治理，做好职业病预防检查工作。 9、定期召开工会委员会会议，听取和采纳委员对行政抓好安全工作的意见，督促行政牢固树立安全第一思想，并按委员反映的情况，及时协助行政研究制定出整改措施，督促行政整改。 10、发生工伤事故应及时赶赴现场，协助行政组织抢救，帮助做好善后处理的工作。参加各类事故分析调查，根据责任大小提出处理意见和改进措施。
试论工会维权服务工作 摘要：工会是工人阶级的群众组织。代表和维护职工合法权益，是工会组织的基本职责和神圣使命，也是工会组织产生和存在的价值所在。“组织起来，切实维权”工作方针不仅反映了工会组织的性质和任务，也体现了科学发展观的要求，更是新时期工会组织工作事业不断发展的必然选择。“组织起来，切实维权”，其核心是切实维权，只有维护好职工群众的合法权益，才能保护好、调动好、发挥好广大职工群众的生产积极性和创造性，才能把广大职工“组织起来”。因此，切实有效地维护职工的合法权益，是工会各项工作的出发点和归宿。 关键词：工会工作，维权服务 一、新时期企业工会组织增强维权工作的重要性和紧迫性 随着经济全球化趋势明显增强以及市场经济体制的逐步健全，经济关系、劳动关系中一些深层次的矛盾和问题逐渐凸现出来，不可避免地出现各种群体间利益矛盾的摩擦和碰撞，为职工合法权益的实现提出了诸多新的问题，增强了处理工人阶级内部矛盾的复杂性，劳动双方的利益摩擦越来越频繁。 一是就业形势严峻。二是收入分配差距拉大。三是劳动关系趋向多元化。四是职工队伍成分多样化。上述这些新情况新问题，直
接涉及职工的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整稳定的大局，务必引起我们的高度重视，也使工会组织参与调整劳动关系，维护职工合法权益的任务更加突出和繁重，但同时给工会工作的开展创造了更加广阔的活动空间，带来了新的机遇。面对机遇和挑战并存的新形势，工会组织要以党的十八届三中全会精神、中国工会十六大会议精神为指导，深入贯彻自治区总工会九届八次全委会议精神，按照“组织起来，切实维权”的要求，切实有效地维护职责的合法权益，组织和引导职工立足本职，扎实工作，在推进改革、促进发展、维护稳定中，充分发挥工作阶级的主力军作用。 二、当前企业工会工作的现状 目前，不论是国有企业，还是私营企业的工会组织，其地位往往处于一种弱势状态。一方面工会活动经费受企业行政的制约。按照《工会法》规定，工会经费的重要来源泉之一是由企业行政划拨的，尽管工会组织可以要求企业行政按时足额划拨，但是企业的各级工会组织在企业机构的配置中处于从属的地位，处于事实上的上下级关系和管理者与被管理者的关系，在这种情况下，相当一部分企业行政以资金困难和企业长远发展为由而不能及时足额划拨，这样工会组织的各项活动不自觉地受到企业行政的制约；另一方面，工会干部的任免受制于企业行政。在当前工会干部的配备上，工会
2019年度学校工会工作总结 篇1：2019年度学校工会工作总结 在2019年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下： 一、努力提高教师素质，促进队伍建设 1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。 2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。 3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起
来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“同题研讨”教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。 二、坚持校务公开，发挥工会监督功能 1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。 2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。 三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康 1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作
锦石中学基层工会组织建设工会干部培训 学习提纲 一、教代会的组织结构及人员比例 教代会代表是从学校在职并享有公民权的从事教学、科研、管理、服务工作的人员中，按照一定的民主程序选举产生的。代表人数一般应占教职工总数的20%～30%，代表名额按教职工人数参照下列标准确定：原则上教职工在50人以下的应建立教职工大会制度。教职工在50人至100人的，代表名额为30%；教职工在101人至200人的，代表名额为25%～30%；教职工在201人至500人的，代表名额为20%～25%。教职工代表中教师代表应占60%以上，一线教职工代表不得少于代表总数的50%，各级领导干部、行政管理人员不得超过代表总数的20%，青年教职工、女教职工和各类先进代表应占一定比例。学校党、政、工、团及有关处室的主要负责人一般应是教职工代表，应将他们的名额分配到有关单位参加选举。为了保证教师是教代会的主体，因离退休、工作调动等原因，代表名额出现空缺时，由原选举单位依照民主程序进行增补。代表实行常任制。 二、教代会与工会委员会的关系 教代会是以教师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动广大教职工的工作积极性有着十分重要的意义。学校工会与教代会既有区别又有联系。二者之间的主要区别在于，工会是工人阶级群众性的组织，从中央、地方到基层，有系统的组织体系。教代会则是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权力，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。两者性质、地位、作用不同，但相互关系又很密切。工会委员会是教代会的工作机构，努力做好教代会工作，全面落实教代会职权是教育工会的重要职责。 三、教代会的职权
关于工会维权工作存在的问题及对策 工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见： 一、当前工会组织维权工作中存在的问题 近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。 二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。 针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决： （一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。工会是 工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。 （二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。 （三）加强工会组织建设，提高工会干部的维权意识，工会组织是企业各团体利益博奕的基本平台，完善工会组织，既可以降低企业处理各种纷纷的成本，又可以保证企业在一个正常环境中共同发展。 总之，工会履行维权职能，不仅要靠企业行使领导的大力支持，还需要工会干部的努力工作，更需要职工群众的积极参与和密切配合，再加上大家不断地勇于探索，不断创新，不断地进步的同时，社会定能健康科学的发展！
学校工会工作调研报告 学校工会工作的境况与现实 学校的改革和发展表明:什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就会有较大的发展，民主意识就会日益增强，民主气氛也就会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。因此，搞好工会工作，可以说是搞好学校各项工作的前题。 但时下，这个大前题却存在不少问题，以致影响到了它的作用的最大化发挥。主要表现如下: 一、视工会工作可有可无。 在许多学校，都把工会工作不当一回事。有事和他说一说，没事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工会来挡箭。这算什么回事,在工会的发展史上，清清楚楚地写着，是处于行政工作的对立面的，现在虽说是社会主义了，工会不能和政府对着干，但也不能处于从属地位，而应站在对等的地位。在许多地方，工会的领导人是不能由主管人员随便批评的，更谈不上让人家工会领导下岗～要是我们能坚决的贯彻这一精神，工会的头头先兴旺起来，那么就会带动一大片，工会的工作就会全面开花。工会的工作就会更加有效地发挥作用。 二、素质教育中，教师素质要先行。 我校近年来，认真贯彻《公民道德建设纲要》和职业道德规范，结合党政抓好学校师德培训和师德建设。大力宣传先进典型，激发教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。引导教职工转变教育观念、端正教育思想，结合素质教育和新课程改革，以人为本，“爱满天下”。充分认识新课程标准的意图，努力推进素质教育。在这些活动中，我校工会组织的主导思想是:要让学生有素质，我们教师
就要先有素质，教师的素质何来，工会活动中见～学生的素质就是要开发课程资源，在哪里开,课标说得非常清楚------走进生活～要让学生走进自己的生活，我们教师就要先行一步，为他们做出表率。这个示范和我们教师本人的利益还密切相关:就是加强工会建设，在自己的组织中、实践中，锻炼自己的素质。有了这一桶水，才能真正地给人一碗水，才能带着孩子一起少走弯路，少些假招。这是众多兄弟学校 1 值得学习的地方。 三、工会是教师的家，也是我们广大教师的学堂。 工会开展的深化群体师德创优活动，文明办公室、每月一评，优秀年级组、学科组的评比活动，关心青年教师的成长的“传帮带”、“师徒结对”、岗位练兵，个体师德创优与群体师德创优等活动。都体现了这一思想。教师在向学生注水的同时，自己的本金知识也在拆旧，这不能说是我们教师的愿望，但谁来解决这一问题,我想工会最是当人一让。工会有这一方面的责任。但放眼一看:目前各校工会可供学习的设备和图书是少之又少。这如何能保障大家的本金不亏,这不利于教师本身知识的增值和水平的提高。我们往往只把工会看做是为教师申冤的舞台，而很少把它看做是教师发展的舞台，这是上级领导的错误，是工会自身过滤功能的缺失。是我们这一地区工会的普遍观念性问题。随着我校新制度的出台，我本人将更加仔细地做好这项工作，把教育、提高、权利结合起来，努力营造勤奋的工作氛围，正确的舆论氛围和和谐的人际氛围。 四、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益。这是工会千古不变的职责，少了这一条，工会就不是工会了。 在校党支部领导下，认真负责做好民主管理和民主监督是工会的重要职能，特别是新《工会法》的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。教