浅谈如何提高民主生活会质量
党员领导干部民主生活会是发扬党内民主的重要载体，是加强党内监督的有力手段，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。能否高质量的开好民主生活会，对于加强领导班子自身建设、提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力具有重要的意义。
近几年来，一些部门在召开民主生活会期间，不做好充分的准备，就盲目的开会，随意性大。有的在征求意见时，只是象征性的发给一些与已无关的单位，征集到的意见也是不痛不痒，有些甚至根本就征集不上意见，自己又不认真自查，对自身存在的问题心中无数，不知道如何纠正，会议效果不佳；有的单位对民主生活会的内容把握不准，开会走过场，民主生活会开成了形势分析报告会、工作汇报会，甚至是“茶话会”，只是念念文件、读读报纸、“东扯葫芦西扯瓢”，一点也不解决实际问题。有的单位好人主义严重，批评与自我批评开展不起来。有的同志认为“言多必失”、“祸从口出”，不敢说真话、不敢讲问题，怕“穿小鞋”、怕“冷处理”，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，瞻前顾后，患得患失。有的同志认为自己与世无争，犯不着同别人过不去，清静无为，多一事不如少一事。有的主张凡事忍让为上，奉行无原则的“与人为善”，缺乏党性原则和负责精神，人情大于党性，关心重于原则，致使党内滋长了过分容忍、忧柔寡断、
畏难手软、息事宁人的情绪。有的“对上级说恭维话，对同级说过年话，对下级说表扬话，对棘手的问题说含糊话”；“批评上级怕丢位子，批评同级怕伤感情，批评下级怕丢选票”；批评自己怕“留辫子”，于是“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”。或是对他人放“礼炮”，对自己放“空炮”。或是自我批评多，相互批评少；谈工作性的问题多，谈思想性的问题少。或是“自我批评摆情况，相互批评提希望”。有的在大会上即便谈到自己的问题，只是点一些无关紧要的问题，如“喝了不掏钱的酒，抽了不掏钱烟，吃了不掏钱的饭，因为朋友关系，碍于情面等等轻描淡写的说一通;有的领导的民主生活会发言提纲干脆由秘书代劳，在这样一种氛围下，无形中助长了患得患失，“多栽花、少种刺”，明知不对、少说为佳，明哲保身的好人主义思想泛滥。为了开展好民主生活会，近年来,新疆维吾尔自治区借鉴开展保持共产党员先进性教育活动的成功做法，结合实际重新修订了《新疆维吾尔自治区县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的细则》，明确了召开民主生活会的具体操作程序、内容，为提高民主会的质量提供了可靠的依据，在今后我们应该从以下几方面来开展好民主生活会，提高民主生活会质量，确保领导班子既讲民主，又顾大局，提高班子成员整体素质，增强班子的凝聚力和向心力，共同为各项事业努力奋斗。
对民主生活会而言，做好会前准备工作尤为重要。按照召开民主生活会的程序，我们要重点把握好六个方面。
一是要有针对性地确定好会议主题。在某种程度上，“主题”就是会议的灵魂，在确定主题时，切不能面面俱到，胡子眉毛一把抓，一定要抓住主要矛盾。要联系实际，抓住当前的中心工作、重要问题，围绕班子及班子成员存在的突出问题来确定主题；要深入调查研究，广泛征求意见，对征求到的意见和建议进行具体的分析和研究，把有普遍意义的意见和建议从中提炼出来，抓住其中的热点、难点问题来确定会议主题。
二是认真组织学习，制定一些必读的篇目和重点篇目，如毛泽东同志的《关于纠正党内错误思想》、《反对自由主义》，刘少奇同志的《论共产党员的修养》，都是讲修养问题的，邓小平、江泽民同志的著作中，也有许多关于加强修养的精辟论述，也可以通过观看几部廉政警示教育片，如《抉择》、《省委书记》、《人民公仆》、《罪域》等，通过集中学习，开展座谈讨论、写心得体会，作为会前理论上的预热，使每个班子成员通过学习，加强自身修养，加强心胸气度的修养,保持开阔胸怀、气量、雅量。这样才能为开展好批评与自我批评打好心理基础。
三是要做好会前征求意见工作。做好民主生活会前的征求意见工作，是坚持党的群众路线、充分发扬民主的具体体
现。我们在制定征求意见表时要对所要征求哪方面的意见具体要写明写清，让征求对象一目了然，有针对性地的提出意见，要设立意见箱，尽量不要去自己上门收意见，避免有些人怕穿小鞋，不敢提或不愿意提。对征求到的意见和建议，还要进行认真的梳理和归纳，抓住其中的热点、难点问题。被征求意见者要端正态度、摆正位臵，要以一名普通党员的身份，本着有则改之，无则加勉的态度，正确的看待对自己提出的意见和建议，不能以“领导”的身份和口气对待群众，搞家长式的谈心和征求意见，要抱着平等的态度，在轻松和谐的民主气氛中，推心臵腹的与群众交换意见，只有这样，才能取得群众的理解和信任，直接取得“第一手资料”，从而达到征求意见的最佳效果。
四是要开展好谈心交心活动。由于每个人的家庭环境、生活阅历、知识储备、人生经验不一样，所以，每个人的人生观、世界观、价值观也不一样，对同一件事情的理解、评价和认识都不同，因此，人与人之间要多谈心、多交流、多沟通，以加深了解、化解矛盾。作为领导干部也是如此，不仅在召开民主生活会之前要交流思想、沟通情况，更要注意平时的交流与沟通，把在工作上由于看法不同而形成的分歧和矛盾消灭在萌芽状态，只有这样，才能形成团结共事、轻松和谐的工作氛围。
五是要认真撰写好发言提纲。会议主题确立后，要及时
向班子成员通报会议主题和会议召开时间，让其有目的地做好发言准备，按时参加。班子成员一定要紧密联系实际，认真撰写发言提纲，不要一切由秘书代笔，要自己静下心来，认真对班子集体和班子成员存在的问题进行深刻剖析，深入查摆自身在工作、思想方面存在的问题，“一把手”在会上要率先开展自我批评，起好带头作用，要主动提问题，对待自己的问题不能轻描淡写，要分析错误的原因、思想根源，不能抱着无所谓的态度，不认真准备或者根本不准备，在会上想到哪里说到哪里，看上去氛围和谐、气氛民主，实际上毫无效果。班子集体的发言提纲，应由“一把手”亲自撰写，同时，还要对班子成员的发言提纲审阅把关。
六是联系实际，针对问题制定出切实可行的整改方案。民主生活会实质上是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程，归根到底要落实到整改提高上。要坚决克服那种“摆现象慷慨激昂、提问题争先恐后、说了也就算了”的不正常现象，民主生活会结束后，要针对存在问题制定出整改措施，并确定时间表、落实责任人。属于个人问题的，由个人负责；属于科室问题的，由分管领导负责；属全局性问题的，由“一把手”负责。对一时难以解决的问题，也应提出解决方案，创造条件，逐步解决；需上级组织帮助解决的，应提出建议，并及时向上级报告。整改方案制定后，落实是关键。方案制定的如何好、措施如何有力，但如果不抓好落实，就会变成
一纸空文，到头来，什么问题也解决不了。因此，必须从抓落实上下功夫，确保整改落到实处，只有这样，民主生活会才能取得实效。
总之，提高民主生活会质量，关键还在于单位一把手，领导重视，会前准备充分，征求意见中肯，开展谈心活动能够动真心，查找问题彻底，整改落实到位，召开后，通过整改能真正让群众能看不见、感受得到新气象、新面貌，这样的民主生活会才是有质量的民主生活会。反之，对民主生活会不予重视，不能及时查找问题，发现问题，那么整个班子也将会是一盘散沙，没有凝聚力就不会形成整体合力，工作就会停滞不前。因此，我们只有注重民主生活会的质量，只有整个班子团结一心，才能更好地创造性的开展工作，推动全局性的工作再上新的台阶。
作者：张明性别：男年龄：38
职务：阿合奇县纪委宣教室干部电话：5621209 电子信箱：zhangming917@https://www.doczj.com/doc/e815970346.html,
通信地址：阿合奇县纪检委办公室邮编：843500
浅谈班组民主生活会 班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基层组织。班组民主生活会，是班务公开的一种形式，是班组成员之间开展批评与自我批评，对班组成员进行教育、监督班组管理的有效途径。开好班组民主生活会，就是倡导班组民主管理，避免班长“一言堂”、“家长式”的工作作风，消除班务工作垄断。有利于消除班组成员之间的隔阂、化解矛盾、团结职工；增强职工自我教育、自我管理能力；提高班组建设的工作质量；增强班组成员之间的凝聚力和战斗力。曾在一段时间占有重要的地位，但是现在有些班组的民主生活会确实存在一些问题，有的班组民主生活会时有时无或者开变了味，有的甚至处于瘫痪状态。 为什么会出现这些现象呢？本人作一点肤浅的探讨，以供商榷。 一是管理人员思想认识错位。目前，有一些管理人员认为，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系的变化，企业困难因素诸多，存在着重视产品、产量、成本、质量和利润，放松了职工的思想政治工作，忽视了班组的民主生活会的作用，即便是组织召开民主生活会进行交心谈心也是白费劲。因此，存在这种想法的管理人员，对班组有没有民主生活会不在意，就更谈不上对班组民主生活会进行应有的监督和指导了。 二是班组长自身素质不高。企业的活力，企业的素质在很大程度上取决于班组长的素质。许多班组职工反映，班组长在生产上是好手，技术上也可以，可就是在组织职工学习、讨论上没本事，是外行。即使组织开民主生活会，常常是几句“开场白”一说就没有了“台词”，自己工作中有错，也没有勇气带头做自我批评。有的班组长把民主生活会当作供自己发泄的机会，要么大话套话成篇，只顾自己“演讲”，不顾职工的感受；要么只顾揭人之短，数落他人的不是，
努力克服“六多六少”切实提高民主生活会质量 作为优良传统之一，党员领导干部民主生活会制度是我们党长期坚持并被实践证明行之有效的一项重要制度，是充分发扬民主，加强党内监督，提高党组织凝聚力和战斗力的有效途径。当前，民主生活会作为正在全党开展的第三批学习实践科学发展观活动中的一个重要环节，关系到分析检查阶段的质量，关系到整个活动的实效。然而，有的地方和单位民主生活会质量不高的问题依然突出。如果我们不重视并采取有力措施加以解决这一问题，就很难推动学习实践科学发展观活动扎实有效开展。笔者认为，要提高民主生活会质量，党的组织部门、纪检机关和学习实践活动办公室要加强指导，党员领导干部要提高认识、端正态度，着力克服“六多六少”突出问题。 一是克服“偏离主题讲得多，围绕主题讲得少”问题。短短的一次民主生活会，要将领导班子、领导干部存在的所有问题一次性全部解决，毕其功于一役，这是不现实的，也是不可能的。因此，每次民主生活会要结合形势，以存在的最紧迫最重要的问题为主要内容，确定会议的主题。当前各地基层党组织正紧锣密鼓地开展学习实践科学发展观活动，民主生活会应紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观”这一主题召开。要以科学发展观为指导、为红线，将之贯穿于会议全过程，审视工作中“不符合，不适应”等问题，深刻剖析思想原因，提
出针对性强的整改措施，帮助同志找出不足和差距，互相促进，共同进步。坚决避免会议主题不明确、不集中，泛泛而谈、不着边际，让严肃的民主生活会变成“大杂烩”的现象。 二是克服“讲成绩多，讲问题少”问题。民主生活会的主要目的是找准问题、揭露矛盾、沟通思想、增进团结。但有的地方和单位对成绩大谈特谈，只评功摆好，不触及矛盾，或者讲成绩“金光闪闪、长篇大论”，讲问题“星星点点、三言两语”，民主生活会开成成绩表彰会。问题查找不出来，矛盾被掩盖，这样的民主生活会自然达不到解决突出问题、推动科学发展的目的。应坚决防止这一不良倾向，会前要认真准备，征求收集好、梳理汇总好意见建议，准确查找出阻碍工作落实、事业发展的问题，会上要认真讨论剖析，制定出切实可行的整改措施，这样才能让民主生活会发挥应有的作用。 三是克服“ 尊敬的党组织： 11月30日晚，xx老师在党课上为我们介绍了党的最高纲领及党在现阶段的基本纲领，老师提到中国共产党人在实践党的纲领的过程中，必须牢固地树立共产主义的理想和信念，才能有足够的动力，践行党的纲领，为共产主义事业奋斗终生。尤其是当代的大学生，只有坚定理想信念，才能承担起时代的责任。我对这一点感慨颇多。 以前并没有对理想这一神圣的词的含义作过深入的探究，总觉得船到桥头自然直，信念和追求意识是相对单薄的。如今可是真的知道
浅谈如何发挥好基层党支部的作用 党支部是党的组织中最基层的一级组织，是党在社会基层中的战斗堡垒，是直接面向老百姓的行政机构，做好基层党支部的建设工作，是贯彻落实群众路线的前提，是确保党的方针政策和决策部署贯彻落实的基础。如何发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，我认为可以从以下几点入手： 一、认真抓好支部班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 （1）选优配强支部领导班子。一个好的班子成员需要好的“领头羊”，要选出对基层情况熟悉，能解决矛盾纠纷，能团结班子，积极向上的支部领导。通过民选或组织派遣的方式，把好的、有能力的干部派到村里去，还要经常督查帮助其解决村里的困难。 （2）注重提高党务工作者的自身素质和综合素质。充分利用党员活动日、上党课等方式加强和改进支部班子成员的思想作风建设，进一步激发其干好工作的事业心和责任感。将党员党务工作者的学习情况，纳入年终考核机制，逐渐完善把被动学习变主动提升。 （3）支部班子内部要营造和谐向上的工作氛围。党支部领导班子成员要相互团结协作，要树立互相信任、互相支
持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气，形成整体合力和坚强的领导核心，从而提高班子的整体执行力。 （4）党支部领导班子成员要密切联系群众，切实加强党群干群关系和谐发展。只有努力贴近基层干部群众，做群众的贴心人，用党心凝聚民心才能使广大干部群众相信党、依靠党、跟党走。坚持领导班子成员频繁下乡调研，深入群众，多听群众的诉求，真正了解百姓需要什么。 二、认真抓好党员学习教育工作，全面提高党员整体素质。 （1）党员学习教育内容的设置，要从实现党员教育管理的目标出发，明确任务，突出重点，体现多样性，满足不同类型党员的需求。要根据新形势、新任务的要求，确定教育的内容和重点，做到按需施教，有的放矢，切实增强针对性和实效性。 （2）为有效开展党员教育活动，支部要坚持“三会一课”活动，坚持“两学一做”教育常态化制度化，创新党员活动方式，增强党员的党性意识、政治意识。
对提高民主生活会质量的几点思考 党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。坚持和强化党员领导干部民主生活会制度，对于解决领导班子及其成员存在的问题，加强领导班子自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力，具有非常重要的意义。当前，一些地方党员领导干部民主生活会质量不高，或多或少存 在着这样那样的问题，主要表现在以下几个方面。 一是思想认识不够深刻。个别党委（党组）及个别成员对民主生活会的应有作用缺乏认识，有的人甚至觉得在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，民主生活会过时了，他们即使参加民主生活会也是摆摆样子，走走过场，为了完成任务而已，结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。 二是会议议题不够集中。一些单位由于会前准备不充分，围绕主题安排学习不够，班长与成员之间交心不够，发言材料准备不够，导致会议议题不集中，针对性不强，党内民主生活会越来越没有了生活会的味道，甚至越来越“生活化”。在会上有的天南海北、漫无边际地神侃一通，生活会变成了“大杂烩”； 有的只谈成绩不谈问题，“表扬和自我表扬相结合”，生活会开成了评功摆好会。 三是查摆问题不够较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，或是谈工作性的问题多，谈思想性的问题 少。 四是整改措施不够有力。民主生活会的目的是解决存在的问题。一些单位虽然对存在的问题找得很准，但由于研究得不够透彻，拿不出切实可行的整改措施，或整改措施不够明确具体，没有做到责任到人而无法抓好落实，最终导致问题仍然是问题，矛盾仍然是矛盾。 产生上述问题的原因是多方面的，既有主观方面的也有客观方面的，概括下来说主要有以下几个方面： 一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而有些人却对自身存在的问题，不能清醒地认识，予以改正；对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，努力纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定，大力支持。说 到底，这都是党性观念淡化的表现。 二是庸俗思想作怪。受社会不健康思潮的影响，一些人认为，人情硬于原则。于是，自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来，并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在党性和党的政策的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊。 三是领导缺少民主。个别领导同志搞“一言堂”，听不得半点不同意见，更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重，是损害自己的“威性”，是跟自己唱“对台戏”。因而闻过则怒，以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评，导致在一些地方批评难，批评“一把手”更难的问题长 期得不到有效解决。 四是制度不够健全。一些基层党委（党组）没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度，会前不能充分准备，会上没有明确议题，会后也不能认真落实整改措施。同时，上级党委对基层党委（党组）民主生活会的监督、管理和指导不力，只满足于一般性的布置，对民主生活会上查摆出来的问题，不监督检查整改措施的落实情况，导致这些单位民主生活会的质量和效果不能得到很好的保证。 要真正解决民主生活会中存在的上述问题，切实提高民主生活会的质量，必须在以下几个方面下功夫：
浅谈当前企业基层民主生活会存在的问题原因及对策 铜仁市万山区烟草专卖局肖江玮民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。在企业逐步走向市场经济的今天，认真研究分析当前企业基层党组织民主生活会存在的问题原因，并根据新形势、新要求，采取新的对策，对于进一步坚持和加强这一制度，对于健全党内民主，搞好党内监督，解决领导班子内部矛盾，增进干部团结，充分发挥集体领导作用，提高班子战斗力，都有着十分重要的现实作用和意义。 一、民主活会存在的问题 近年来，从我们烟草行业来看，基层党组织严格执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效地进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行起到了十分重要的作用。但同时也应清醒地看到也还存在着一些问题，不同程度地影响了民主生活会的质量和效果，影响了基层党组织政治核心作用的充分发挥。主要有这样四种表现形式：（一）存在会前准备不充分的问题。部分基层单位把“征求意见”和“专题学习”大多统一到“准备发言材料”上，存在“只要材料准备好了，会前准备工作就算做好了”的想法。有的会前没有围绕主题组织理论学习预热，针对性不强；有的征求意见不够广泛，没有按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求去落实，没有对群众提出的意见归纳整理后反馈给干部本人；有的开展交心谈心活动不够深入，难以听到“原汁原味”的批评意见；有的发言材料没按要求认真准备，随意性较大。（二）存在会议议题不集中的问题。
民主生活会的目的主要是找出问题、揭露矛盾、沟通思想、增强团结。但有的单位民主生活会议题不明确，不集中，党内民主生活会走“样”变“味”，甚至越来越“程式化”和“形式化”。有的泛泛而谈，不着边际地神侃一通，民主生活会变成了“大杂烩”；有的只谈工作不谈思想，民主生活会成了情况汇报会或工作研究会；有的只谈成绩不谈问题，“表扬和自我表扬相结合”，民主生活会开成了评功摆好会或经验交流会。（三）存在查摆问题不够较真的问题。主要表现为走老路子、说老问题、做老好人的“三老”现象，不能进行深刻的党性分析，不能围绕关系人民群众切身利益的焦点问题，不敢触及解决问题的深层矛盾，经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，或是谈工作性的问题多，谈思想性的问题少，不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。特别向领导提意见时，往往是先对领导大加恭维，大唱赞歌，然后，提出一些诸如“不注意身体”、“家庭观念淡薄”、“学习还需努力”等所谓的意见建议。（四）存在会后整改落实乏力的问题。有的民主生活会对暴露出来的问题既不公布，也不整改，或者对群众意见重视不够，拿不出切实整改措施。有的即使提出了整改措施，但由于没有可操作性，无明确的责任人和时限要求，落实乏力。结果民主生活会开完了就完了，老问题尚未解决，新问题又冒出来，没有实现通过民主生活会提高领导班子解决问题和矛盾的能力，不能指导基层党务工作开展，存在着走过场、搞形式、应付上级检查的现象。 二、影响民主生活会质量的原因分析
工程部2013年工作任务及目标 一、存在问题： （一）对米总在公司第一次职代会上的工作报告认识肤浅，宣传贯彻的力度不够； （二）党支部的作用急需强化； （三）廉洁自律工作越来风险越大； （四）沟通工作不畅； （五）员工业务水平参差不齐，与建设精品工程尚存在一定差距； （六）苦干实干的创业激情有所淡化。 二、工作任务： （一）认真宣传贯彻米总在公司第一次职代会上的工作报告精神； （二）加强党支部的自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用；（三）认真做好廉洁自律工作； （四）强化沟通工作； （五）抓好学习型部室建设，使员工学习培训工作贯穿施工全过程； （六）完成青年学院及铁道学院的主体验收及结构海河杯初评工作； （七）稳步推进青年学院及铁道学院的工程建设； （八）加快建设雨污泵站工程；
（九）组织科技之家工程进行海河杯初评工作，完成科技之家工程的移交及保运工作； 三、工作目标： （一）工程部以项目部为单位认真宣传贯彻米总在公司第一次职代会上的工作报告精神，把报告精神作为工程部的行动指南，坚持全员长期学习贯彻，不流于形式，重实用，讲实效。（二）加强支部对党员干部的监督检查工作，创建党员示范岗，发挥党员的模范带头作用，带领其它员工苦干实干，时刻保持创业激情，不争位置，不计效个人得失，使每一名党员成为一面旗帜。认真组织并开好不少于2次民主生活会，使民主生活会与工程部内部管理相结合，与工程实际相结合。通过民主生活会查找工程部在不同的阶段出现的问题以及党员干部出现的新问题，确定整改措施，建立长效机制，改善和加强工程部的管理。为精品工程建设保驾护航。 （三）廉洁自律目标：不发生一起廉洁自律工作事情。把廉洁自律工作始终作为工程部的头等大事来抓，不断对员工进行廉洁自律教育，认真执行公司的管理制度和工作流程，查找和分析工作中易出现的违反廉洁自律的风险点，采取措施及时杜绝。（四）把沟通工作做为工程部工作重点之一，主动组织的参加跨部门会议，解决实际问题，坚决杜绝办事推委，拖拉，贻误工作的现象。建立两会制度，一是定期召开工程部内部会议，二是定期召开项目部内部会议，部门经理和副经理定期参加项目部
浅谈基层党支部开好民主生活会应注重的 几个要点 当前正在开展党的群众路线教育实践活动，各级党组织在今后一段时间需要召开党的群众路线专题民主生活会，本人结合自身工作岗位和参会经历，初浅谈一谈基层党支部召开民主生活会存在的问题和提高会议质量需注重的几个要点。民主生活会是党组织生活的一项重要制度，是我们党的优良传统。创建活动在边防部队开展两年多来，党的建设得到加强，党的组织生活进一步规范，党员民主意识有所提高。但是，在广大基层单位，民主生活会的重要性和程序、流程，并不是每个党员或者支部委员都深刻理解和掌握。要开好民主生活会，关键是解决官兵认识和理解问题，规范会议操作流程，注重“批评和自我批评”，跟踪问效保证落实整改。 一、民主生活会存在的主要问题一是认识不够到位。基层党支部不少党员、支委成员对民主生活会的意义和重要性认识不足，往往将其与日常支委会、党员大会相等同，没有树立“党内民主就是党的生命”的观念，没有认识到民主生活会是党内干部就各类问题进行平等相待、思想交锋的重要平台，有发现问题和解决问题的重要作用。二是准备不够充分。因为对民主生活会重要性的认识不够，没有认清民主生活会制度的权威性，所以党员干部在召开民主生活会前，没有进
行认真地调研和准备，没有深入查找党内及党内干部、部队管理、工作、生活、学习和训练过程中存在的各种问题，以致党员干部在民主生活会发言过程中，泛泛而谈，没有针对性，缺乏主人翁精神。三是针对性和实效性不够。即缺乏发现问题和解决问题的效能。一些单位召开民主生活会只图走形式、走过场、完成任务，一些党员干部发言内容空洞、指出问题无关痛痒，甚至不敢直面存在的问题和矛盾，缺乏发现问题、解决问题的坦诚和决心，特别在“批评和自评批评”环节，往往顾及面子，缺乏大局观念，抹不开情面，搞一团和气，不敢出于公心揭露班子内部矛盾进行分析，会议的针对性和实效性不够。二、开好民主生活会应注重的环节一是提高官兵思想认识。教育官兵正确认识民主生活会的重要性和权威性，引导党员干部提高思想认识，认真对待。会前，支部书记要组织全体支部委员认真学习《政治工作条例》、《广西边防总队模范党组织生活基本标准》以及关于党内民主建设的有关文件，进一步熟悉民主生活会的流程、原则、范围和要求，确保党员特别是党员领导干部对民主生活制度实质的认识和理解，为会议召开打牢思想基础。二是会前做好充分准备。召开民主生活会前，要认真组织召开支委会，依据支部实际确定好会议主题和时间并报告上级党委，提前下发会议预告，对会议主题和要求进行明确。班子成员紧紧围绕会议主题沉下心深入官兵和群众中开展调研，征求意见
党委民主生活会意见 对局党委召开民主生活会的意见和建议 根据局党委《关于对局党委专题民主生活会征求意见的通知》的有关要求，为开好2014年度党员领导干部民主生活会，大准项目党支部召开支部大会，征集党员和职工群众对局党委领导班子及成员的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的意见和建议。对局党委的工作情况作出了中肯的评(本站向你推荐https://www.doczj.com/doc/e815970346.html,)价，并向局党委提出了一些比较实在的意见建议，现归纳汇总如下： 一、总体评价大准项目党支部一致认为局党委领导班子是一个求真务实、开拓创新的领导班子；是一个廉政勤政、真抓实干的领导班子；是一个奋发有为、作风优良的领导班子；是一个坚强有力、团结和谐的领导班子。主要表现在： 1、班子成员作风正、工作实，始终保持良好的精神状态和工作干劲，在工作中认真贯彻落实科学发展观。 2、重视党风廉政建设，重抓好干部队伍的建设。 3、重视政治思想的学习教育。强化对党员干部的政治教育。 4、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导。 5、坚持民主集中制原则，增强工作透明度，使下属单位及时了解全局工作动态和工作重点。 二、意见建议 1、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对铺张浪费和大手大脚。 3、加强党政班子成员自身学习，树立为人民服务意识，努力为民办实事。 4、注意群众反映强烈的问题，努力为群众办实事，办好事。 5、建议党委开展一些丰富多彩的活动，对下属支部书记、委员等党务干部，组织培训和参观活动，以增强基层党组织的组织能力。 6、建议局领导平时多到各单位走访，多开展专项调研活动，便于了解基层具体情况，为基层排忧解难；多找基层干部谈心，加强感情交流。 7、注重先进典型的挖掘和培养，及时总结推广，树行业品牌和形象。 大准项目党支部2014.11.02第三篇：关于做好局党委专题民主生活会意见征求工作的通知 关于做好局党委专题民主生活会意见征求工作的通知 各直属单位党组织，局机关各处室： 根据市纪委、市委组织部要求和市卫生局学习实践活动分析检查阶段工作安排，局党委决定，于2014年6月初召开学习实践活动专题民主生活会。