1引言
随着网络的迅猛发展，人们上网的途径也是越来越多，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网一个是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便求职招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条，给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效，使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。
本系统正式基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。
正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
2系统可行性分析
可行性研究的内容是分析建立该系统的必要性和可行性。近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为求职招聘网站生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比较，网上招聘具有成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在一些发达国家已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐。分析建立人才网站的可行性主要包括经济可行性、技术可行性。
2.1经济可行性
经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了很大的进步。因而，该系统在经济上是可行的。
2.2技术可行性
技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。本系统开发环境为，硬件CPU：celeron 2.0G；硬盘空间：250G；内存：2G ；软件：Windows xp +Tomcat6.0+ SQL Server 2000。系统采用ASP技术来实现。使用ASP可以创建动态、交互的Web服务器应用程序。ASP页面可以使用脚本语言（如Vbscript、Javascript等）编写，程序代码是隐藏的，输出到用户浏览器的只是动态的HTML文件。访问数据库是通过使用内置的ASP组件存取数据库，并将结果返回给用户的浏览器。通过客户端脚本，可以控制网页元素的外观和行为，而且可以对用户在网页中的操作做出响应，并进行相应的处理，从而创作出交互式的网页。
3系统需求分析
3.1功能描述
金院求职招聘网主要分三个角色：
管理员：负责管理和维护个人和企业的信息，及时删除修改网站的冗余信息，维护网络安全。
企业用户：企业可以注册成会员，登录网站，填写修改企业基本信息，发布最新招聘信息，查看投放简历人员的情况以及查看最新简历信息。
个人用户：个人可以注册成会员，登录网站，填写修改个人基本信息，制作简历，查看企业招聘信息以及查看自己投放的简历情况。
3.2功能需求分析
用户首次登陆本系统，首先进入欢迎界面，点击欢迎进入后，进入网站首页。用户以游者身份便可以访问本网站首页的各个信息资讯，点击超链接便可进入相应页面进行查询。点击招聘信息页面，查询招聘信息，可查看招聘信息的详细信息，以及发布公司的详细信息。用户需要登录后方可进行简历信息的查询。游者可以根据自己的需要进行企业或用户的注册，成为本网站会员。
企业用户点击企业登录进入企业用户登录界面，输入用户名和密码进入企业中心，密码和用户名需妥善保管，以免为您的登录造成不必要的错误。如果输入错误，系统会给予提示，重新返回登陆界面进行登录。
在企业中心，企业用户可以发布招聘信息，修改自己的登录密码，修改公司信息。并且可此查看其它公司的招聘信息，以及全部的简历信息，并对投放自己公司的简历信息进行筛选和管理。
个人用户的登录与企业用户相同，进入个人登录界面。在个人中心，个人用户可以进行修改个人信息与密码，制作简历，投递简历的操作。个人用户可以查看所有的招聘信息。针对自己的求职意向进行简历投递，请注意，个人用户不可以重复投递相同的招聘信息。倘若操作错误，系统会给与相应的提示。
管理员登录，管理员是系统最大权限使用者，控制管理后台数据。维护网站的信息安全与正常运行，删除过期和违规的简历招聘信息。可以修改自己的密码。
4系统总体设计
4.1系统运行环境
本系统运行于Windows XP系统下，开发环境为MyEclipse 7.0版本，发布于Tomcat 6.0上，采用数据库为SQL Server 2000。
4.2前台界面设计
根据需求分析该系统的前台设计可分为以下几个部分：
网站首页：为初次访问网站的游者和已经注册的网站会员提供一个登录平台，设有最新招聘信息，职场资讯，名企招聘模等模块。
个人用户模块：个人用户可通登录页面进行登录，进入个人中心，进行简历制作和投递，查看招聘信息，管理个人信息的操作。
企业用户模块：企业用户可通过登陆页面进入企业中心，进行企业信息的管理，招聘信息的发布，查看简历信息的操作。
游者管理模块：初次使用本系统的用户，可以进行浏览各种网站提供的职场资讯和招聘信息等内容以及注册为会员的操作。
管理员模块：管理员进行登录后，具有管理企业和个人用户信息的功能，删除过期或违法操作的招聘信息与简历。修改管理员密码等功能。
4.3后台程序设计
本系统的后台程序采用开发基于Web的管理信息系统的实现框架。利用JSP/Servlet技术，结合MVC设计模式，使得开发过程更加灵活，更加易于维护。整个管理信息系统采用Browser/Web/DataBase的三层体系结构。Web服务器接受请求，通过应用程序服务器执行一个Java服务器端小程序Servlet并返回其输出，从而实现与客户机进行信息资源的交互。数据库服务器用来存储管理信息系统中所用到的各种数据。系统的客户端只需要一个浏览器即可。相关人员通过浏览器来查询、增加、修改、删除数据，对信息进行管理。
4.4功能模块设计
这三类用户分别拥有自己的操作功能。每一个操作模块都要实现自身功能，并且在实现过程中起承上启下的功能。下面根据这两面的需要，来分别描述各个模块要实现的功能。
（1）管理员登录模块
系统初始化好部分网站管理员，管理员可以通过管理中心进入后台进行管理操作。
（2）管理员管理模块
管理员可以查看所有用户的信息、招聘信息和简历信息，及时删除含有不良
信息的用户以及过期的招聘信息。
（3）用户注册模块
注册分为个人用户注册和企业用户注册。个人用户注册信息包括用户名、密码\电子邮箱；企业用户注册信息包括用户名、密码、公司名、公司简称、所属行业、公司类别、公司规模、联系人、联系电话、电子邮箱、公司地址和公司简介。用户注册完成后可以通过查看和修改注册信息。
（4）用户登录模块
企业和个人可以使用注册时的用户名密码进行登录。
（5）个人用户的简历模块
个人用户可以填写修改简历，简历信息主要包括姓名、性别、出生年月、求职意向、自我评价、最高学历、工作经验、个人履历、联系电话、电子邮箱和现居住地，个人用户查看招聘信息，找到自己适合的招聘信息后，投放简历。
（6）企业用户的招聘信息模块
企业用户可以发布、修改和删除招聘信息（一个企业用户可以有多条招聘信息），招聘信息主要包括招聘职位、职位描述、招聘人数、学历要求、工作年限、薪资范围、工作区域、联系人、联系电话和招聘截止日期，企业用户可以查看已投放的简历情况。
4.5系统总体模块设计
根据系统的功能需求分析，招聘求职系统的HIPO图如图4-1所示：
图4-1招聘求职系统的HIPO图
4.6数据库设计
4.6.1系统E-R图
管理员属性图如图4-2所示：
图4-2管理员属性图
个人用户属性图如图4-3所示：
图4-3个人用户属性图
企业用户属性图如图4-4所示：
图4-4企业用户属性图
招聘信息属性图如图
4-5所示：
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
求职招聘项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet 和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态容。产生容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。 （3）采用标识简化页面开发
互联网求职系统设计与实现 摘要 现如今传统的求职方式越来越不能满足当今企业和求职者的需要。随着Internet的发展，网络上兴起了很多求职网站。求职网站的出现，给求职者和招聘单位带来了很大的方便，但目前针对我们在校大学生、应聘毕业的求职网站很少，并且现有的这些针对在校大学生的求职网都是以营利为目的，很多得不到大学生的信任。为了给在校大学生和招聘单位提供一个良好的求职、招聘的平台，本课题拟实现一个速达求职网。 本系统有利于企业利用网站快速的发布招聘信息，浏览更多求职者的信息找到自己所需要的人才；求职者能够在求职网上创建个人简历、职位浏览、申请、职位搜索；为保证招聘企业的合法性，企业相关证件要通过管理员的检查后才能成为合法的企业用户，本系统采用jsp+SQL server2000实现。 关键词：求职网；jsp；SQL server2000
Design And implementation of online job website Abstract Now, the traditional way of job hunting couldn’t meet the needs of company and applicants .With the development of Internet , the online job websites have been appeared. The online job websites take convenience for applicants and companies. But current websites have disadvantages. In special, few websites are opened to the university students and the present graduating students. And almost of them only want to get more benefits than services. The system is a good platform for company to promulgate the information of employ, to hunt what they need, and for applicants to create personal resume , to browse position , to apply position ,to search position and so on . Key words: Online Job Website; Jsp; SQL server2000
500强企业经常使用的招聘网站，想进入金融行业、500强等高薪企业，基本上都用得着～～ 1.SHL官网：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,/uk 大部分500强企业都会使用的筛选手段，不上去做个20套题，怎么能保证自己100%通过，如果SHL测试就被刷了，那就太不值得了，所以赶紧趁早做准备吧。 由华尔街海归精英创立的一个极为专业的求职网站，已经成为求职500强的必备网站，海归、留学生、名校毕业生都会使用。该网站的金融行业简历专业度和知名度在国内稳居第一，另外面试、职业规划、猎头也是该网站的主要内容。 3. CareerDNA：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, 很棒的职业发展网站，对于了解自我，确定职业方向等比较有帮助，而且摆脱了性格测试等繁杂的过程，内容都很通俗易懂。 4. 职业阶梯：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,/
非常唯美的一个求职网站，让着急找工作的静下心来仔细思考，但又通过提供高质量high efficiency 的服务加速求职进程，英语好的同学可以多逛逛； 5.金融招聘网: https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, 全球最大的金融行业招聘联盟，几乎排名前二十的国际银行的空缺职位都会在该网站同步发布，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，相关职位一网打尽。缺点可能是中小型公司职位信息较少。 6.卫德飞特：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, 高端求职的辅助网站，对于准备求职的应届生比较有用，起到快速扫盲的作用，但是要考验你的英语哦。 7. 金库网：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html, 由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威、专业的企业排名、职场研究等信息，是金融、咨询以及高科技领域人才不可不去的好地方。 8.应届生：https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,
网上求职招聘系统概要设计说明书 项目名称网上求职招聘系统的设计与实现 项目负责人王若禹 项目开发单位淮海工学院计算机工程学院中新软121班第1项目组小组成员武文杰 起止日期 2015年10月26日至11月12日 2015年11月10日
软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用） 班级：中新软121班组别： 01 组长姓名：王若禹时间： 2015年 11月10日 1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息； 2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制）， 除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。
目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2总体设计 (2) 2·1需求规定.............................................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2运行环境 (2) 2.3基本设计概念和处理流程 (2) 2.4结构 (3) 2.5功能需求与程序的关系 (4) 2.6人工处理过程 (4) 2.7尚未解决的问题 (4) 3 接口设计 (5) 3.1用户接口 (5) 3.2外部接口 (5) 3.3内部接口 (5) 4运行设计 (6) 4.1运行模块组合 (6) 4.2运行控制 (7) 4.3运行时间 (8) 5系统数据结构设计 (8) 5.1逻辑结构设计要点 (8) 6系统出错处理设计 (12) 6.1出错信息 (12) 6.2补救措施 (12)
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
论文题目招聘求职信息网站的设计与实现
Design and Implementation of Job-Application Information Website by XXXX Supervisor: Lecturer XXXX Northeastern University Neusoft Institute of Information June 2011
毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 招聘求职信息网站的设计与实现 设计（论文）的基本内容： 招聘求职信息网站的设计与实现是采用在NEO框架上基于webwork 和JDBC技术的开发。招聘信息网站解决了个人用户因为一些原因不能参加招聘会从而失去了好的就业机会这个问题，方便了个人用户，在网络上寻找工作机会，同时方便企业用户找到合适的人才，节省了时间和成本。论文中包含系统的整体设计，功能模块设计，代码片段分析，系统设计，界面设计讲解，还根据所应用的技术进行了相关技术的介绍，还包括数据库设计，针对系统运行的时进行测试结果的介绍，同时根据系统整体做了结论是的阐述，并且还分析当前国内外针对本系统开发之间的区别，同时也对整个系统做了最后的总结介绍。 毕业设计（论文）专题部分： 题目： 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 第1周 指导教师签字： 2010年12月1日
招聘求职信息网站的设计与实现 摘要 进入了21世纪，我们每天的工作和生活都和网络息息相关，面对面的交流已经逐渐被网络交流所取代，大家上网聊天，远程工作，网上购物等等，网络上的活动越来越频繁，再加上招聘会时间的固定性，越来越多的人选择在招聘信息网站上申请账号，更新自己的个人简历，寻找合适自己的工作岗位，而企业也经常在一些主流招聘网站上投挂自己公司需要的职位信息列表，不需要经常开展大型的招聘会就可以找到适合的人才，这样既找到了合适的人才，又降低了成本缩短了时间，因此广泛受到企业的喜爱。所以由此可见，招聘信息网站的建立是十分必要的，可以使求职与招聘变得非常方便，轻松。 我的这个招聘信息网站就是在自身的求职过程中，体会到招聘信息网站的重要性，所以选择在大学的最后阶段以此为题目，来展示自己大学的学习成果，并且希望能够帮助到正在找工作的同学找到合适的职位。我所作的招聘信息网站主要是以Webwork为主要开发技术通过Web方式，以网络的形式来进行个人用户的注册，企业注册，用户管理，查询职位信息，申请职位等功能。本网站系统可实现企业用户与个人用户皆可登录，并实现不同功能。个人用户通过注册自己的个人信息，登录本网站就可以进行职位搜索，修改自己的个人简历等等。企业用户通过注册公司的基本信息，登录本网站就可以进行增加删除修改自己发布的职位信息，并可以查看到申请职位的人员基本信息等。有了本网站从而使这个看来非常繁琐的工作变得非常轻松。 本招聘求职信息网站是属于B/S架构模式设计，通过网页浏览器方式，让个人用户和企业用户访问本招聘求职信息网站。本人以当今流行的Web开发语言JSP技术为基础，并结合Java数据库操作技术JDBC，前段控制技术Webwork作为配合的理念开发了这套系统。Java语言是目前计算机领域非常流行的语言，其开发人数也是相当多，前景非常可观。本系统运行稳定，使得本系统开发的可能性大大提高。 关键词：B/S架构，JSP技术，Webwork，数据库
湖北民族学院 毕业论文（设计） 毕业生就业信息网站的设计与实现 学生姓名：钟少文学号： 031040425 系别：信息工程学院专业：计算机科学与技术 指导教师：余基映评阅教师： 论文答辩日期 答辩委员会主席
21世纪是网络信息的时代，网络普及了各个层面和领域。虽然学校每年都会有校园招聘会，但这远远不够。由于时间或者地域等问题毕业生就业会有很大的局限性。所以网络招聘可以减少不必要的限制，让双方可以很方便的交流沟通，也让双方的效率和成功率得到有效的提高。 本文从解决毕业生就业需求的基本问题入手，讨论了毕业生和企业的需求，分析了网站设计的要求目的，进一步进行各信息的分析统计和系统的管理。设计和实现这个毕业生就业信息网站。 本文使用网页编程工具、数据库技术和JSP技术来开发设计毕业生就业信息网站。网站提供了毕业生和企业的信息与需求。实际运行表明网站清晰明了，使用方便、快捷，能够及时的提供信息。 关键词：就业，毕业生，就业信息网,SQL Server，JSP
The 21st century is the age of network information,Network spread all levels and areas.Although the school campus recruitment every year,But it is far from enough.Due to time or regional issues such as employment has significant limitations.So the network recruitment can reduce unnecessary restrictions,Let both sides can be very convenient communication,Let both sides of the efficiency and success rate is effectively increased. This paper investigates the factors influencing supply and demand of college graduates employment,Discusses the graduates and the needs of the enterprises,Analyzed the requirements of web site design purpose,Further information on the management system and the statistical analysis.Design and implement the graduate employment information website. This article uses the web programming tools、database technology and JSP technology to develop the design graduate employment information website.The website provides the graduates and the enterprise information and the demand.Actual operation shows that website is clear,Convenient、fast、can provide timely information. Keywords:employment,graduates,employment information network, SQL Server，JSP
如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。 一、综合性网站 现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。 华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。 接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。 深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。 中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！ 接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。
武汉工程大学邮电与信息工程学院 毕业设计（论文） 基于WEB的求职招聘网站的设计与实现Web-based Job Recruitment Website Design
作者声明 本人声明所呈交的论文是我个人在指导老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注的地方外，没有任何剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范的行为，也没有侵犯任何其他人或组织的科研成果及专利。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业设计（论文）成果归武汉工程大学邮电与信息工程学院所有。 特此声明。 作者专业： 作者学号： 作者签名： __年___月___日
网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界支撑点的网站，更是人们关注的热点：企业利用网站宣传自己的形象，挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。 由于用户的需求，各类网站应运而生。其中求职招聘网站通过对人事信息的整合，为社会提供权威、快捷、便利的网上政务服务；通过对人才信息资源的全方位整合，建立人才信息的中央数据库，为各类人才交流机构提供资源共享、利益分享的公平机会，促进各类人才网站的有序竞争和共同发展；为各类企事业单位和个人提供高效便利的信息服务。 本文通过介绍求职招聘网站的好处、现况、总体格局、发展趋势说明求职招聘网站在当今社会中，对人们的生活起到重要的作用。描述了求职招聘网站的设计思想及其开发过程。文中小型求职招聘网站能完成单位招聘、个人求职、在线洽谈、猎头服务等功能。 关键字:网站；求职招聘；ASP ；Dreamweaver
求职招聘网站背后的求职秘密 BNET的姐妹网站MoneyWatch最近指出，在这个平均让求职者在七个月后才找到新职位的大环境中，像是Monster和CareerBuilder这样大的求职招聘网站是仅有的几个可以被利用的工具。作者艾莲娜·齐默曼（EileneZimmerman）的文章写到： 把CareerBuilder还有HotJobs，或者是其他所有这种大规模的求职招聘网站都忘掉吧。这些地方看上去像是一个不错的起始点，但是你知道有几个人是真正通过这种方式找到工作的呢？在网站上列出的每一个职位都能收到成百上千份的简历，即使是招聘经理也不愿意去分拣处理这些，所以他们越来越多的转向特定行业的就业门户网站，《建立职业安全》的作者黛布拉·雅根（DebraYergen）说。 齐默曼并不是唯一一位指出上大型招聘网站是浪费时间的做法的人。从《华尔街日报》的每一个人到"询问猎头"网站的尼克·柯克多利斯（NickCorcodolis）都曾经写过文章指出，你应该把你找工作的大量时间花在其他更有效率的方法上。但是，如果大型招聘网站没落了，公司和招聘人员要如何寻找雇员呢？而且你又将如何被那些最好的职位发现呢？ 在写招聘博客"一群人才"的作者，"专业理论家"和职工顾问凯利·丁吉（KellyDingee）最近揭露了一个秘密并发布出来，雇主应该告诉求职者如何能被认可的七件事。丁吉并不认为大型招聘网站是完全徒劳的，她说，"在这上面也许有人正在找你。只是至少需要一些时间罢了。"但是总体来说，丁吉同意花太多时间在大型招聘网上是没有效率的想法，而且她还提供了一些建议来帮助你在这个网站张贴招聘信息的世界里得到工作，其中也包括一些老式的准备方法比如人际关系网--"找一些在你的目标公司内工作并能独自决定让你的简历通过的人。"——等一些少为人知的意见： 首先要让你自己能被找到。现在就搜索你自己的名字。你的LinkedIn主页会出现在搜索结果中么？没有？那现在就创建一个，并让它公开对所有人可见。如果你有偏爱的联系方式，请标记出来。使用站内信（inmails）。使用单独的电子邮箱。 让你自己更容易被找到。贴出你的个人简历，或个人说明，或者无论你给它
计算机科学与技术本科专业（08级） 软件开发综合训练课程设计任务书 题目：人才招聘网站的设计与实现 学生姓名：班级：学号： 题目类型：软件工程（R）指导教师：张聚礼 一、题目简介 网络招聘、网络招聘会等字眼正在为越来越多的人熟知。与传统的招聘会相比，参加网络招聘会可以降低用人单位与求职人的成本，从而使得更多的人开始认同这种招聘方式。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。在这种环境下打造一个网上招聘平台势必受欢迎。 通过该题目的分析和设计，使学生初步得到软件工程的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件工程的综合训练，提高解决实际问题的能力。 二、设计任务 1、查阅文献资料，一般在5篇以上； 2、针对人才招聘网站，锻炼学生的分析、设计能力，培养学生对软件文档规范的书写能力； 3、以人才招聘网站业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型； 4、完成人才招聘网站的软件可行性分析、项目开发计划、需求规格说明、概要设计和详细设计（结构化设计方法和面向对象设计方法可任选一种）； 5、撰写设计说明书； 6、做好答辩工作。 三、主要内容、功能及技术指标 腹有诗书气自华
人才招聘网站的总体目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人才招聘网站，为决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效的管理方式，减少不必要的损失和浪费，提高人才招聘的效率。 1、整个人才招聘网站主要包括前台管理模块、后台管理模块子系统。前台管理模块按功能划分为管理员操作界面、企业用户操作界面、个人用户操作界面。后台管理模块主要完成登录用户信息、个人用户信息、企业用户信息、招聘广告信息、求职信息等的管理； 2、整个系统可以选择采用2层C/S结构或3层B/S结构。数据库系统可采用Access, SQL Server 2000等，前台开发工具可以选用PowerBuilder或Visual Basic、ASP或JSP等； 3、人才招聘网站所涉及的信息有前台管理、后台管理、招聘、求职等方面，可通过系统流程图、业务流程图、数据流程图和数据字典对其进行描述，在分析和设计的基础上，提出系统的总体框架并进行详细设计，为系统实现做准备。 四、设计完提交的成果 1、设计说明书一份，内容包括： 1）封面 2）目录 3）中文摘要100字左右；关键词3-5个 4）序言 5）可行性分析 6）项目开发计划 7）需求规格说明（包含需要的系统流程图、数据流程图、数据字典） 8）概要设计（包含总体软件结构图、总体数据结构） 9）详细设计（对概要设计内容进行详细设计） 10) 参考文献、设计总结等。 2、以每位指导教师指导的小组为单位刻制光盘一张。 腹有诗书气自华
摘要 本文介绍的主要内容是大学生就业平台设计开发及维护，大学生就业平台的设计应实现客户在其网站上进行大学生求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络大学生就业平台设计做了全面的分析和整体的介绍。该系统主要利用了JSP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，本系统采用JSP开发，Web服务器采用Tomcat并结合性能优越的网络数据库SQL SERVER 2000，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 大学生就业平台系统是一个供大学生获取就业信息,并进行择业、就业的宏观可调控的网络操作平台,它是社会发展的产物。目前的信息系统已不适应严峻多变的就业形势,也就无法实现对毕业生就业及时、有效的指导。构建一个动态化、定量化、系统化的就业平台系统已成为当前大学生就业指导工作的当务之急。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计与实现。关键词：JSP SQL SERVER 网络求职导航数据库
ABSTRACT The main content of this paper is about the development and maintenance of the college students’ employment platform design. College students’ employment platform design should realize that the customers can browse, submit and release some information date related to clients on their websites. According to the existing problems, this paper does a comprehensive analysis and makes a whole introduction on the college students’ employment network platform design. This system mainly uses the technology of accessing the network database of JSP, realizing the function of online job recruitment. On the whole, its development includes the setting and maintenance of background database and front application program development. For the former, it requires to set up good databases with data consistency and integrality, data security. For the latter, it needs to be complete, easy to use, etc. Through analysis, this system uses the JSP development, Web SERVER and Tomcat combining with the superior performance of network database SQL SERVER 2000. It uses the advantages of programming it offers and establishes the system application prototype in a short time, and then, on the basis of the prototype system, it needs iteration, revise and improvement until it forms a feasible system that the customers are satisfied. College Students' employment information platform system is one for students to obtain employment information, employment and career, the macro regulation of network operation platform, it is the product of social development. The current information system has not adapted to the changing employment situation grim, also cannot realize timely, effective on graduates employment guidance. Constructing a dynamic, quantitative, systematic employment information platform system has become a pressing matter of the moment for the university students' employment guidance. The paper mainly introduces the development’s context, system analysi s, database design, the system design and implementation. Key words：JSP SQL wed-based job seeking navigation database
18个精选的求职招聘网站推荐 大学生毕业求职往往从每年的十月开始逐渐升温，他们开始参加学校以及社会的各种招聘会，或者有些人也会在很多求职招聘的网站投递自己的简历。▓黒咖啡▓就为即将毕业准备工作的大学生总结推荐一些求职招聘的网站。 前程无忧(51JOB) 目前中国最大的人才求职招聘网站。为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 中华英才网 中华英才网https://www.doczj.com/doc/ed12712053.html,为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。为招聘企业提供职位发布,高级人才的简历搜索,校园招聘,招聘外包代理,教育培训,猎头等服务。中华英才网值得称道的是他的那些不敢说幽默但让人记忋深刻的电视广告。 智联招聘 这个算是第二大还是中华英才网算第二大。这倒不重要，智联招聘里的人才招聘求职还是挺丰富的。 中国人才在线 中国人才热线：提供企业招聘、个人简历注册、求职找工作、校园招聘及在线招聘管理软件等求职招聘人力资源服务。设深圳、广州、上海、北京、东莞、中山、杭州、苏州、南京招聘网点,有600万个人求职简历,30万家招聘企业,每天发布100多万招聘信息. 528招聘网 全国性大型人才招聘网。设有各省、市分站和五十四个行业分站。四十万家单位联合招聘。每天招聘职位一百万个以上。 HR沙龙 非营利的联谊协会，目前有分支机构，是人力资源沙龙社区。不过个人感觉是：理论大于实际需求，看一堆狗屁的HR精英学说，报道，新闻，评论。实践中恐怕不需要这多么狗屁。 天涯职场天地 中国式的论坛风格，起哄和扯蛋的多于想干实事儿的。 伍亿人才招聘网
求职招聘网站项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国内的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国内外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java 从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将内容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML 标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
招聘求职的设计与实现毕业论文 目录 摘要.................................................................... I Abstract................................................................. II 第一章概述 (1) 1.1 设计背景及目标 (1) 1.2 系统设计原则 (2) 1.3 项目开发的意义 (3) 第二章系统开发环境介绍 (5) 2.1 相关技术简介 (5) 2.1.1 面向对象开发理念 (5) 2.1.2 Struts框架技术简介 (6) 2.1.3 Hibernate框架技术 (8) 2.1.4 JSP概述 (9) 2.1.5 Dreamweaver简介 (11) 2.2 开发工具的介绍 (12) 2.2.1 MyEclipse简介 (12) 2.2.2 MySQL数据库简介 (13) 第三章系统需求分析 (15) 3.1 需求分析 (15) 3.1.1 可行性分析 (15) 3.1.2 功能性系统分析 (15) 3.2 任务概述 (16) 3.3 功能划分 (17) 3.4 层次模块图 (17) 3.5 功能分析 (19) 第四章系统设计 (22) 4.1 系统处理流程 (22) 4.1.1 管理员登陆功能流程图 (22) 4.1.2 用户登陆流程图 (22) 4.1.3 管理员用户管理功能流程图 (23) 4.1.4 管理员新闻公告管理功能流程图 (24)
4.1.5 管理员的招聘会信息管理工程流程图 (25) 4.1.6 管理员的留言管理功能流程图 (26) 4.1.7 企业用户招聘信息管理功能流程图 (27) 4.2 数据分析 (28) 4.2.1 数据库设计 (28) 4.2.2 数据库介绍 (29) 4.3 系统功能模块的实现 (34) 第五章系统实现 (39) 5.1 首页模块 (39) 5.2管理员后台管理子系统 (39) 5.3企业管理子系统 (42) 5.4学生用户子系统 (42) 第六章总结 (44) 6.1 补充说明 (44) 6.2 心得与体会 (44) 第七章就业信息系统管理的测试 (45) 参考文献 (46) 致谢 (47)